2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题（易错题）(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。A.向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”B.安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”C.对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”D.向总经理建议：“赶紧向组织交代。”【答案】 DCC6K8A5A5Z6G9S6HK2I9S1I5I1E6C1ZL6J8I10L8V9F8M42、在下列哪项人品录用策

2、略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（ ）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCG4F8E7M7A9X9T5HR1G1E5W1E2B9R9ZX3K3J7M3C7N2N73、通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。A.生活水平B.保障水平C.工作条件D.保证权益【答案】 BCA1K9E7A1C8W5Q7HJ3M8D9M7U2Z4Z8ZX6V8J6J2S8E3J44、（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCB6P1E7P4Z1F10T5

3、HQ9P7J4J5J1Z3S4ZI7J4Z4Q10M5T5G75、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（ ）。A.环节B.教育C.前提D.安全【答案】 DCF5S7D10Y6R6K4I9HF6Z3U6Y2G6J2U2ZQ5R4Q6M8K3X2B86、培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励【答案】 BCS7K3Q7H1Q3E10D5HX2C6Z3F5L4J1K5ZP9A10L5C3B1D6J107、外部培训资源不包括（）。A.专业培训公司B.咨询公司C.各级院校D.理工大学【答案】

4、DCC7O1F6P3K6I6S3HG4L2J10K9Y4C1K4ZW3Q6G8Y1E10N3K78、（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。A.正向激励策略B.负向激励策略C.正强化策略D.负强化策略【答案】 ACH9C9Y3O2U10Q9J5HJ2N1K3T1C9E4S3ZL5F10E4Z1A8V3H109、以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】 ACM2A10C5K7R4S6D10HC5L3I2H1W4W1W3ZL6A1C10B7W5

5、Y7P1010、(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCX2S10E9O6Z10E7L8HK8I5V3Z1E10F3X3ZJ10B5G6X5H9K9M911、（2015年5月）团队有效性要素的构成不包括（）A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCP9R5F7P4K7L1A9HT3C4W4W4T8W4Z4ZF1X1Q8N4P8H5R1012、 （）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。A.培训评估B.培训计划C.培训规划D.

6、培训需求分析【答案】 DCC3G10I5Y5K9U2U6HD9J10J8A10F7K10L4ZW2B2U6F9P7G7G1013、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（ ）。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事C.加强了主管负责记录员工的工作成果D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】 CCC7U2O6G3Y8B5P8HF1P7Q6N1N2K4P4ZV1S2D2H8H7J10Q914、（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACD8Z5X7F5O6

7、I10O4HM2N5B9Q10C7L6L1ZK4X6A2H8A10E10A115、（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACA7O10H9F2Y3K1N3HV1T8D7E2V2C5Y10ZO6M4C3R10R5J6Y216、（ ）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法B.排序法C.改进排列法D.队列排序法【答案】 ACP7W7J3A7D6F2D3HC8O7D9W3B4N9W1ZT3S9W9Z4J8J9C517、考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度【答

8、案】 CCZ9N7K9P10P8U9L6HV1J10S10M1Z4G4U10ZS10U7X2Q3K6X2W618、（ ）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACH6T9Q9C9P8B10B9HY5O8S1K5K5X5V10ZK10C4T2U5S9U2G1019、（ ）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACV10J1I5A9O2Y4I4HO8V8D8T8Z5D5F2ZJ2X9Z1B6P9Q9B920、（2018年11月）（）是指人与事的不适

9、应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能为对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCT9O7W8O4V7Z2P3HU9K5O10E3T7X2F2ZK3O10R8R10Q7R5V421、以（）为标准进行配置的组织效率最高。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 CCO9J2K8E6T8Z6B5HD4Z4L6V7V10K1S10ZS6V2O5U3P9B5J622、以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACR1J1F5W1M3I3N9H

10、C4M3J6H6K8W10N3ZF3Q10O5B10A6D10E223、（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCQ2U1I9W3J9O10F1HM2M8U1B8E3S10S3ZX3J5R9G2Z10C2O924、(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为( ) 。A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACH10F8C7J10M4W7E4HM4T7G5E5O2U3R4ZK6P8U8S5X3E7L225、下列方法中，（）适用于生产周期

11、长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCZ6E2J8V9B3L7J2HX9D3R6U8I7N2Z7ZG1Q3D3L8V4E6R126、下列关于信息沟通的说法正确的是（ ）。A.信息沟通包括正式沟通与口头沟通B.纵向沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程【答案】 BCR6B4L3F7J5P7O9HA1L3A9S7J2V6C7ZB5

12、Q6V7O6I1I3U727、（ ）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACF10J3V7U8J6C5B4HQ2J9D4O5I10J2G2ZF3T1S10N8A4E9S1028、我国已经把周制度工时从48小时缩短到（ ）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCG7H4V3P6X7O5A6HE6H9L7W10V3J9Q5ZP8C7I6U8X4D10A529、企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 BCI6I5S3S1M6S8V

13、8HP5T5G6N5S6J1L8ZP1O2U6L10F4Z3Q830、ST法称为（）。A.塑造训练法B.管理者训练法C.头脑风暴训练法D.敏感性训练法【答案】 DCA5S5S4M6O6W5K6HV3X5Z8H5G6I7C1ZG10R3Q5B9I4H3E531、以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCX2X1N1L10P4E1M1HZ1H2B1K8A5A10Z1ZO3H9N1T6E6N10J232、（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A.15日

14、B.30日C.60日D.90日【答案】 BCK2F10I6X6E7K3A10HJ5T9P9C9T2C8K4ZT4N3E9G3R4S6O533、(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（） 。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCB8U4R7A1X9M6Z4HA1R5P1W1I9U5T7ZG10E7F9U9C10K8Z234、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（ ）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值【答案】 DCU10J10S8K6X9F8B6HV2I

15、6P7N10V4Q3T9ZQ4E4I1T2E6Z10B135、菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.结果评估【答案】 CCF2O8H3R1L3F10W9HE6L10A1R6Q7P1D6ZM6T1T10S5L7V2N836、（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。A.培训考核制度B.培训激励制度C.培训奖惩制度D.培训服务制度【答案】 CCG9F6Q2S9Q8S1Q5HG9I4N2E9C9X9Y4ZC10D4Q1R8N2N6G137、(2016年5月)(

16、)不属于住房公积金的性质。A.普遍性B.返还性C.强制性D.共享性【答案】 DCQ9L10T9E6G2D8B1HY6X8B1C5M3A1G1ZL7K7D3R7H2R5W538、（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACN9Q6Q2Q9T2B10X6HG4H7Q5J5I5J9S8ZK8S5P4M7X10Q8Z1039、与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（ ）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】

17、DCD4J6K10K8G3T5B3HB1H8V3X4D1P8E7ZG5Q10H2X8X4Z10O840、在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()A.先定受训者再定培训内容B.先定受训课时再定培训内容C.先定受训目的再定培训内容D.先定受训课程再定培训内容【答案】 ACN10F8B4A2O1G6Z1HV3G10E10H1U3S5K5ZF8M10I4Q1D5U8W841、（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCL8L5B10S10I4Y1H1HR3M1H6C3X3D3E9ZD2M7X9U5J8O5M142、劳动争议是指劳动关系双方当事人

18、之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。A.纠纷B.矛盾C.冲突D.争议【答案】 ACB4M9N1S8G1Z2X7HJ7G5D5Q10H1G9R6ZF1H5J2R9R9W1Z543、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 CCV7L6F2W4I10J6Z6HU9N2L7E7M10O7C2ZU8V7S8L1D6E9D344、（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】 ACK2H4S3W8N6I8V6HG5E9S7T9V7C5W7Z

19、K5D3M2O1I2L10L645、目标型调查法的具体方式其中不包括（ ）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCU10G8A6U2D8R3J2HB2L9F7D7E9V2L10ZR8O6E2C6I5L3F146、下列关于短文法的说法错误的是（）。A.短文法也称书面短文法B.短文法是结果导向型考评方法的一种C.短文法的局限比较小D.适用范围比较小【答案】 CCZ7W5Q7A8F10R3V1HC1H10I8O8Y9D6L3ZJ6X8J3D9W9F4O747、集体合同是（）。A.约定要式合同B.非要式合同C.法定要式合同D.口头合同【答案】 CCA4L10V2B7Z3W4X10HV

20、8K8U6F1U5W1E9ZO5B3D1E8I9L10W448、 （）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCF7W1T9T4C7G4T8HU9C8C7A2P10G2A5ZC1V2O4J1Y8Z7S549、下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）。A.调解的效力不同B.调解的效力相同C.调解的范围不同D.调解的主体不同【答案】 BCG8R8L5K3Q6Z8M4HE6Z7G4B4H3L8Y4ZP8B4O2U6K5O9U850、直线职能制是

21、一种以()结构为基础的组织结构形式。A.多线制B.巴洛克制C.直线制D.目标责任制【答案】 CCV8H10N3K2S7O1P10HB3B9S7X10V10F5G3ZJ1J2R2D1O4R7F751、（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCW3U10V5Z8O6H1Y8HB5Q9X2E9O9K5Y5ZM4Z10P7T9U6O2M352、头脑风暴法的缺点不包括（ ）。A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选难度大【答案】 ACI1Y3G1L2P3B5G5H

22、S2P3F6R10T2X2T1ZN1O2D9Z6F9S8Q753、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 CCW4V7L7Y1S6G4J8HS8L7L8B2X5P5T2ZP10H6G6S8R3P9L454、结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标D.管理性效标【答案】 CCI1U6Q2J8L4C10B2HF10N7H6V3J10M7F6ZA1T2Z3E3Y5T3E755

23、、（ ）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCJ6Z5L7R2P10V6V5HP6Z3A3K2T4F7W4ZX6H2T3T8Q9U3R556、( )要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。A.劳动合同管理制度B.劳动定员定额规则C.劳动纪律D.时间规则【答案】 CCM10N9K9D8O10T4J1HH7F1R8E3H3E6G6ZD2I3R4I5E6V4P857、根据我国劳动法的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为( )。A.每天不超过1小时B.每天不超过3小时C.

24、每周不超过8小时D.每周不超过10小时【答案】 ACA7F8S1D8T6R1J8HR4T7U2T2S2U8U9ZE7V2M6J6I10E4F558、市场营销计划的控制不包括( )。A.月度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACI7G5T10M6U10E6T3HH6G3R2Q1Y6M10J5ZQ3I2C1C5B7S9C159、下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。A.合理装备和布置工作地B.保持工作地的正常秩序和良好的工作环境C.正确组织工作地的供应和服务工作D.全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作【答案】 DCX7C3I6W1F5S4P3HT7J3L5G3Z6U7

25、M9ZC3A9P8G9E2E2J660、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCC9G1D1B10E4R5O1HK10H9B5Q1L7X3G2ZM6U9P9O10X8L4R261、 我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACZ4G10U1C6E1B4F5HI7U6P1Y10C10I5I7ZV4T8N7H4A2T2M162、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.10B.7C.5D.3【答案】 ACO5P8E1B4R7R4N9HV2L1K3D5H4V5Q

26、7ZY10R6X1U7C2C3U663、关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。A.如果员工数量较多则省时省力B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用C.使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足D.根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果【答案】 CCX1G7K5I4T5K3R5HS1X6F6L5W9G3Q2ZV3H10H1O9G4Y4M464、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 BCQ1T3H2E2A8R1

27、W8HC10Z2X7E6Y10R5R1ZS1R6R1H6M4N4P265、（）随着技能等级的变化而变化。A.员工薪酬B.内部回报C.工资和薪金D.外部回报【答案】 ACB1M9C9O7F9I10G9HE8O5D3W3R3Y4R9ZH5H8S1R4A6N3V266、（ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCW5T4H4F6W3O9E5HR5B6C10D8D6A2G4ZC5A10Z2Q4W2K7O767、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按( )方式建立。A.平行系统B.垂直系统C.0型系统D.X型

28、系统【答案】 BCR3G5M7W3P7S7H8HN3K10D3D10T6K7E4ZZ1V8B10Q2N8S4O468、实行单班制还是多班制，主要取决于()A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCW8J8N4F9G5J3O7HP8E10Z5L10J9N6Z6ZG1N2I5C7P7L5I769、下列关于薪酬的表述不正确的是（）。A.没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系B.薪酬不包括实物性的报酬C.薪酬关系是一种交换关系D.薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物【答案】 BCH5B9I1C7R1F1Y4HE5F4H3J9A1D5Q2ZV6H10

29、N2C1U1C1C470、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACD5X5N9B10M4U2X6HT6O7S3Y2F8N7S5ZK4B5F2U7X7Q2W871、（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCA10U4T6S3M7F9X6HN3X4M1P5X1L3G5ZN5J9B6X7N8D5I172、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,

30、就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。A.文本协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCE10T9Y4R7B10V10V1HP3J1S3U6P9W8T9ZI1A4E6M1M5D1T1073、岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。A.相对关系B.对应关系C.绝对关系D.比较关系【答案】 BCM2U10U9X5M3E7P4HJ10Y5M6E6Q4S5K9ZE9C9H5J4S6Y5H274、(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】

31、 BCU2V9X4Q1V1Q1G1HJ2A9C1W9B9T10P6ZI3A1N10K6V7W5F1075、内部招募的主要方法不包括（ ）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCS10P10O4W8H3S3Q4HW3A10E6R6C3G5H9ZB2F8I7M10L10N2Z776、（ ）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCF2D4W2S6C7C1X3HB9D6K8B7H9S10Y9ZX8F5Z6H4Z5N2M1077、“谈谈你的工作经验”属于（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D

32、.假设式提问【答案】 ACL2E7J7J6W4I8E9HV3N10P10Y8B2I4Y3ZC3T1J7H2A10E3N578、（ ）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 BCC2X8Q10W1D7E3G8HL5Q5A8Y7E10Q3A7ZS1V10Y9J10T3Z4J379、用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5日B.10日C.20日D.40日【答案】 BCC9W3L2K10D10P3R2HG9Q10I7I5B3V1B5ZN2D1L6Y9K2A8Y780、“如果我理解正确的话，你说的意思是”

33、，这属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCB9A3U6Y8L2Q9Q6HY5A5S3T6U2P3U8ZQ7X10U5F7R5M4R981、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A.劳动定额应用范围广B.劳动定员与劳动定额的计量单位不同C.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致D.劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”【答案】 ACG9Z9K5W6A7F1H7HZ8U5O9Z7U7D8P5ZI4Y10G6O9E5E5P582、以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确的分工和

34、职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCG3L5A6J5H8E9J2HX3C6T9E1R6T2F10ZZ3T2S8U2J2P4L383、工作岗位评价是在（）基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析【答案】 DCX2Y5D7K2D5U9L1HE7F1R2W9W1Y3T2ZS5O2T2L5B8Z8E284、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.法人代表D.职工所在部门负责人【答案】 ACT2R5N10A8A5G3F9HL4N7Z6H6E10M3J10ZL1G7E3H8B10I10Y585、（）统计汇总产品的时耗工时，适用于

35、生产周期较短，投入批量不大的企业，A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人统计D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】 ACO5L4N9P2O4G10I5HX5T4N2A3P2P3S2ZF9M10L6R6W5V7Y586、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACL3Q4W9D7J2C1R1HF2V7J7K6N7U7Y9ZO5C1J9Y9Q8E2D787、（）是指在

36、特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCI8A4V4L9S6T8J6HM10Y10M4K5M8T1C6ZK4W2H7P1T5J10F488、 对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCE9K3Z2N5N9Y9G7HK8Q2J5W7L6H8N7ZH10V1D2J5B5K4C489、企业人工成本总预算由( )与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答

37、案】 ACK3W9G9W2Y1G4Z5HM3G10U9W2K6Z7C7ZX9N4H4S2G1Q9N790、（）是岗位分析最后的关键环节。A.总结分析阶段B.调查阶段C.统计阶段D.准备阶段【答案】 ACS6F6S7O7Y2J5G4HQ3B7M2I2C6S8F1ZN3P7U9U7K9E7V691、（ ）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACH8G1K3J6Y10C3I4HR10T10R9D8Y10O2E10ZM9K9L3S1B10U7R492、企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()A.纵向协调B.横向协调C.内外

38、协调D.双向协调【答案】 ACA7G4G8G9S8C6C7HI4T4F9J5N5P6R1ZY9B3U1G3N7K6R1093、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.非奖励基金的奖金D.招商费用【答案】 DCJ1N6M1F9T10U7E1HB8P10F2M6N3B3F7ZE7O10O9R7J7Q1N194、(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 BCD1U5K9A8F3G9Y9HP5R3S1T7K10J10T4ZG2H1S8B9N8M3R495、下列关于调解

39、的特点，说法不正确的是（ ）。A.调解活动强调群众的直接参与B.调解活动没有群众的直接参与C.调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性【答案】 BCP8Y5T4U10U6G6Z5HF1V7R4X4L9H4D8ZD4C10A1K8F6D10B996、企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。A.信息提供B.信息收集C.检查核对D.信息加工【答案】 ACL8V2A2S6X10E6G5HZ7V1P10W6A4O7P4ZZ2Q7A2J3M8I8W197、薪酬战略不包括（ ）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【答案】 BCE9Q4W9P7J6N

40、4G6HE4J10E6O8M9C2L8ZE7D10E9A4E10J9I798、绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。A.绩效管理委员会B.绩效管理领导小组C.绩效考评领导小组D.绩效审核监督小组【答案】 ACN3U9U3W8R3U5I7HD2A2T5K5T2X7F6ZJ3N2T7P7J1Y2X499、不是保障激励策略有效性原则的是（ ）。A.及时性原则B.同一性原则C.特殊性原则D.开发性原则【答案】 CCM5F8Q1S10W4K3W8HW4H9P4H6R4F3R5ZU6X4N8E3T3Q5D8100、（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D

41、.认知成果【答案】 BCM9S5J5A3V7U10K2HM7H8Z6J10Z6E9Z10ZY3Q8K6F2Q7T3Y8101、（）是招聘总成本与实际录用人数之比。A.招聘单位成本B.招聘单位评价C.招聘有效成本D.招聘录用成本【答案】 ACU9Q3M2X4X2B3M6HK2E3N9M7I9B10R6ZR6F3W5S3R5E8S8102、培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。A.认知领域B.情感领域C.技能应用领域D.知识领域【答案】 DCY6W9S9A8F9K10Z7HW8E7E3R10X6J7I2ZX6C3I8W6W8F1N2103、（2016年11月）筛选简历时，应更多地关

42、注（）。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCE1Z1Y10F9L2X8U5HK9I8G1R8N10R1R2ZW10Z2O4S1U8X3V1104、培训项目规划的主要内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCO9A3L8A9W5H8D8HA6T6B2C7W6O6D6ZD4R8C3J8P1T1O9105、（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCQ6Z3T3Y1I6D7J6HF9P3X4J6U8W3K5ZU10A5P10Z6S1

43、G3C8106、（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCC1N6D4N4X3F5T6HI4M9I8G1F4S6L9ZM9D6O7M9L10F6S8107、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.评价中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACB8Y5G4G4G1E6M10HH8F9Q6B1C1Z9L4ZY1M2Y2P8F9B10B9108、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来

44、评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCV3D1N8D4M4L7S6HZ2Y9B10I2D4J6Z2ZB4M6S10O8L2B1P2109、(2016年11月) （）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCY7H7F10C5O4U1Q6HB2A10J5W5P10D9K9ZO2T2J6S6I7I10F10110、（）是优化劳动环境的一项重要工作。A.厂区员工素质B.厂区绿化C.厂区改造D.厂区卫生