2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分通关300题（易错题）(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投入C.无形支出D.心理损失【答案】 CCH6X8F9G9D3O1U6HW9K7E1F7P1U9V5ZA1Z5T10L9J9U3H72、将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A.DATB.SDSC.MBTID.16PF【答案】 DCR9M2O6H6X1T10O10HM3T7L4N7J5B10Q9ZQ9E1S4S1H3N6L73、培训成果转化的第三个层面是（ ）。A.举一反三B.融会贯通C.自我管理D.依样画瓢式应

2、用【答案】 BCB5A9S2C5X8W2T1HM2U4E3R3Q6U10P2ZC8T2L7M1O3V10R34、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCK3K7Q9R1P2J5N2HZ9Y5X7N3Q4Y8I3ZZ10H2F7Y5G9S3B105、WAI 指标（ ）。A.是具体的量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCE5Z4G3E7H5T9J6HV1R5W10F9H1E5K5ZF5O3H6B5N3D9D86、房地产经纪人的薪酬模式是（ ）。A.交

3、易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCA8B7A9S2H2W10A7HP4B2F8A7B2L2Y6ZE7N2R3H3Q10P8I27、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（ ）A.管理形式的多样性B.利益主体的多层次性C.管理协调的综合性D.利益主体的多元性【答案】 CCN3T4Z7T3S7F8K6HZ3D6Q9P7C2P1B4ZC1Z8B2C2C1O9T68、假如你在工作中出了差错，你会（ ）A.找主管，承认错误B.找几个老乡合计一下C.找同事帮助说情D.查看规章制度，

4、看如何处理【答案】 ACJ1M9M2G9P2T6L6HR4J4B4P3M7K7I3ZH8R9V8B10A9M5C99、(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACO7L1D5T4Y9Y6R9HC5P7L6R6V3E7G3ZM1Q9W3B4J6A6B710、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCI3X9C4E7L5E1M9HH9P3G1G8D1M3S10ZP3P8C7Y6H9

5、L7E111、(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCL8Q7M6L5J5B9D2HY6G6U6V1N5P1F2ZA8M5P10Q8F6X5R512、对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACE8F7R6G4D1B1B7HC7K5Z4J8Y3X1K6ZR2E10T8N5O10I9W913、如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（ ）。A.对企业要真诚，向领导说明实情B.谁的

6、工作都会出现差错，故而装作并不知情C.自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任D.责任自负，自己不要越位关心此事【答案】 ACZ10U3K8Z1W9I9L3HI6W6Z4O7I6H1I5ZZ4M6S4C5Z7S8F1014、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（ ）休息时间。A.10小时B.12小时C.一天（24小时）D.18小时【答案】 CCA4G6Q8U3R6X1L7HF1V8A3Y7C8P1I1ZC5R9M10X7A3X5C815、( )具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征

7、【答案】 BCT5D8I10Q6K8H4P1HY3J7M10K3E7E3Y2ZD9A7K3G6Y8A6Q816、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCO4P9J10V4T3M1V2HD9C5S1X9X6N3G10ZI7B5A4N1V8K5A417、（ ）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A.咨询型模式B.持续发展型模式C.阿什里德模式D.企业大学模式【答案】 DCC9B6H2

8、M9M8S9L1HB4L6H6M6Z6U3P10ZA7A2W4D4K9X1G218、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A.30%B.30%-50%C.50%D.50%-100%【答案】 DCZ3T8T6R8C6L7L3HB5B5A7L5R1J4G5ZS5A3G7A8B5G9X419、在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A.现金行权B.现金行权并出售C.无现金行权D.无现金行权并出售【答案】 CCG5U8M1Y4X3K6U5HS4L2I1H8I10K9M8ZB9S9I9E7O5C8Y420、在学

9、习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。A.员工B.团队C.部门D.组织【答案】 BCU5B8L8D2J6M8X6HS7M5D5F6A2G8O5ZD4Y9J9H3W10N6D321、()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCG9F3H5C9O6J9G3HW6R5M10H1C1T9Z1ZN2J10R8M5T8L4G122、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（ ）。A.歧义性B.严密性C.稳定性D.怀疑性【答案】 CCY7Q6N10V7G

10、6Z5Z9HS10W9Y10D9Y3Y5M9ZA10N5K5A3E10V6J823、和员工主动离职率成相关关系的是（ ）。A.工作满意度B.在企业内部的发展期望C.员工的晋升率D.在企业外部的发展期望【答案】 ACF10X7O5N5A2R3S10HY1I6N5R8V1T5T8ZO3K10B8F1U8J7J824、由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCG2O3A5J5S1G9B9HR1G7Z5W1R10J10Q3ZI6P8V5J5B3K3K625、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（ ）。A.工资奖金福利

11、待遇B.工作场所环境条件C.找到更合适的新岗位D.合作伙伴的情况【答案】 CCS8P3A6B6G7M9Q7HZ2L7P9R3O10T2N2ZB4F2U1I8D1J10W126、“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意 C不满意”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 CCS10O3C10P9T10L4O8HR7R9B9N3O8D9B5ZD5B3N3T1N4Q4F727、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCC2O2P8P2P10F4N3HG2Z6N5M1J10T4J

12、5ZZ1K9P6U1K3S8K928、培训成果转化的四个层面中，（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全 符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACK7C6L10R1Q2J3E4HH2X8Q1F2F2R3V6ZE8K2Y7J6N10C3F129、（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCK5X6R6C10I7X5M1HF6W4G6L2N8A4M10ZM1T7V3X7N8P1Q430、（ ）的企业适合采取扭转型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所

13、处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 BCQ6S6O9O6P2I10D10HU8C5S4Y3E2D3C9ZE9X3Q4O6F1I7W531、(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCY2L1F9S7A9H3U5HT5R7O8L8L7O3J3ZA6Z1S8Z3G5L9K1032、我国工伤认定实际上是遵循（ ）的原则A.不申请，不认定B.不申报，不认定C.不申诉，不认定D.不申述，不认定【答案】 ACW6O1Z5W5E3X1A3HO6N6F2Y7M4A1P1ZC9U3G7M

14、1G6T3F133、 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 DCK7R3G5Z3E9G1I6HL5P8H2X9V2R2O3ZM4A1L5P10J1T1C434、(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.管控基础【答案】 DCH9B2R7J8S10E7R4HD10V7L6B5J10H1M2ZC2B7U5G6H6W6B335、COPS 属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCH7Z4S3Q5T1K1J9HW5Y3B1P10V5S9I8ZX5R7U5B7T

15、10V10B736、个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCV9A6V3L9H10G9N10HX4C9P2D8B8E2E3ZC6Z6L4E5P8S3S537、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACG4U5D2M1C10R3G10HK2Y4G10P8P1M5P10ZT6A1Z2X1T2D4Y638、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（ ）。A.路在脚下，慢慢摸索B.走自己的路，让别人说去吧C.光脚的不怕穿鞋的D.觉得

16、无路可走【答案】 BCU10D10E5K10H2R4G2HX10V3Z2Z4X10I10Y5ZE7A1Y5O7U5O6C339、团体劳动争议自受理起最长不超过（ ）结束。A.10 日B.15 日C.30 日D.45 日【答案】 BCV5K9D7W7D8D4P1HX2J8I2P8Y10Y1J1ZH2U1F4S4I10I6Y940、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。A.出现了专门的人力资源管理部门B.人作为资源对组织而言越来越重要C.将人力资源管理与企业战略联系起来D.确保人力资源能够满足企业发展需要【答案】 CCO6C8Z9W7F8C6D5HO1V10K10B2C10X5

17、L10ZB7M5U5S8I6W3A341、（ ）中企业大学对外主要是利润中心。A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 CCB2B4Q8Z4L10S10V10HQ5I2N8I5S9Q10X3ZA3S6K4K7F5R6G242、下列关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义B.动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志C.道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D.相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱【答案】 BCK7P4Y1K1O8E5I9HX2P2J10C9

18、J8Q7F7ZH5G3E3C10C10O4I743、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCP5X2K9E2Z9A4R9HL7Z7S1L9P2U5R9ZJ9J10T6Q4C2H7X244、(2017年5月)EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCJ8H1Q1H4G6G10G4HY6U4F1W1Q8D6N3ZQ1I10P6I5O7O

19、3E245、企业开展的工作分析属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 BCF6T10D1N9E3B4E2HL4V3C4Y10Z8B7I1ZR4U8F3F9G9H10P946、基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ）A.制作基于岗位胜任特征的申请表B.进行行为面试设计C.明确企业总体战略的发展方向D.基于工作分析对候选人进行背景调查【答案】 DCF3Y10Z2O10H5K9K3HJ10D8N9B10O8N8R3ZN10G9B2D5U7V8R147、关于员工处罚，说法错误的是（ ）。A.处罚以采取书面警告为好B.停职是最严厉的一种处罚C.如果员工再次违

20、反规则，应该发出最后警告D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字【答案】 BCA4S5Z9R1W7W10B8HP1A5D5F8R1P5Q3ZQ2W4Q10T2T1M2N148、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCG7T10L10W9F5E3O7HD10P1Q2S6U9N5H9ZK9R3B4P1R9M1V949、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。A.总部的功能定位和总部结构不是一成不变的B.主要发展变化的趋势有三方面C.对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大

21、差异D.用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平【答案】 DCO8J6W9A1S5F4D3HX9W10M1R4Z4T9P4ZW9B2A10Q9A4H5W150、工会的职能不包括（ ）。A.建设职能B.参与职能C.教育职能D.盈利职能【答案】 DCZ4A9D5X2C2R4I8HJ8R9R9Q1Z4S8A8ZA4K7E2O6L6W8W951、企业的（ ）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A.物质资本B.智力资本C.人力资本D.人工成本【答案】 CCT8A2U4S7S3K5T7HR9X8I7P8Y3C6U9ZZ1E9D10E

22、7M7M10I352、战略性绩效管理设计的最终目的是（ ）。A.确保组织战略目标能够有效实现B.确保组织EVA能够有效实现C.确保组织的使命能够有效实现D.确保组织的愿景能够有效实现【答案】 ACY5V6R10K9S8I3T10HU3Q10E10P2Q8Z4P2ZF5P9T8G10R8U6U753、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCQ3D1T7U3L7V10G10HU6P7B1Q6O7R2G9ZH1S5G10T8Y3P1I654、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.

23、管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCT3I2E8Y2V3J9F6HL2T1V1F4C2I5A2ZV9P1K1A1D5Y6J755、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（ ）。A.10小时B.12小时C.18小时D.20小时【答案】 BCJ1W1F6N5G10I10G7HP7W1P6P6X9H9F5ZC6H9D7U2A3J1X256、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCP7S8V4G8I1Q8F5HC10M7T7X10S7H7W8ZY7G5P1U9Q3Q7O657、

24、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是( )。A.U型组织结构B.H型组织结构C.M型组织结构D.W型组织结构【答案】 ACW2O7L2H10O10T7E1HN4F10X10P4T10A2E7ZY8X5L4N6E3H5J958、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（ ）A.管理形式的多样性B.利益主体的多层次性C.管理协调的综合性D.利益主体的多元性【答案】 CCB4P2C4U4Q8M1B8HR4C10F4Z8G1N5U4ZG5T10S5N2B1D2D459、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（

25、 ）。A.道义要求B.法律要求C.根本要求D.义务要求【答案】 ACP5G2R2E6Q10Z2H6HB6J2C9D6K8A6Y7ZJ9Q10D8U4B7S1D160、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCI3F6G1V7T6Q5P4HK5W1D4V5Q9H3C4ZQ1D1M2E8D8F7O961、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCT8O9D7U4U1W2P2HJ4E1J10I1N7L2S4ZS

26、2P9I7O4N3S9Z262、 下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（ ）。A.应具备传统培训模式中的核心因素B.确保有效评价系统的循环运行C.不同组织的培训方法也不同D.强调质化目标的重要性【答案】 DCA7W6J4Y1A6N5D6HD8N4F9H9F9D6Y8ZR8Y10J10Q7W3M10P1063、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理者C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 ACB1O10A8Y6X2B7J2HP9O2V3C2H5P3X3ZN8U4O2M9V4Q3T764、投射技术大多数情况下运用于( )。A.高级管理人员

27、的选拔B.高级技术人员的选拔C.社会心理研究D.临床心理诊断【答案】 DCF7M5X3E2R2E9W10HY10B6T7N4W6G10U2ZR3W5O1C6N1V10F965、（ ）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A.企业文化体系建设B.后期支持体系建设C.培训制度体系建设D.培训管理体系建设【答案】 CCP10G5Q9P5C5K7T9HF9V9L10L3X10B2P10ZJ5L10H1I10K2F1O766、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特

28、型竞争策略【答案】 CCB9E9T8S5W4Z6D4HW5R4C7J9D9Q1L9ZX3R10N7J6V9K5A267、“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结果分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCU10W5F7O7N7P6U4HV2W9M10C9W1U9K7ZX7V6T9H5X2Y9H168、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟一10分钟B.10分钟一20分钟C.30分60分钟D.60分钟90分钟【答案】 CCF6B7M5L10U7N2R2HC5A

29、3H10T7Y7K5W1ZX4M6K7T6D3S9V669、般情况下，采取家庭式管理的企业（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 DCF6I1Y7F6B4R4I4HU2I3A5B2D5H5C1ZK5G6N3E6I8M10R1070、在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCQ10D5G2M4V6U6D4HF9F6X3A5O3T10F9ZH10Y3I6D8Y4Y2Z1071、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B

30、.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCK5S2W9E3Y6I8M10HZ3A10G4A4E3E8Z9ZK5S3A9Z7L2Y7U172、不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（ ）。A.资产利用投资战略B.投资收益C.成本降低生产力改进D.收入成长【答案】 BCJ4R7D9J1P1W10M10HY2J9X5N4P8I9K4ZV1T7M2C9A1D6K173、“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCK6K10D9B3U1T3X10HP7M8E2E9Y8P4O8ZO3H10E7U7U9E3N674、(2018年5

31、月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCJ7K9R5W8T9C9F8HX2T7F4V5L2U9P2ZO9S10Z1H10D5O6W175、劳动争议调解仲裁法规定，集体劳动争议的劳动者一方在（ ）以上。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 CCS10M8M10T9M10Z4U2HM6L6Y4R5Y9C5T9ZT4U4D7Y8V1A8Y276、以顾客为核心的薪酬策略（ ）A.鼓励员工大胆创新B.按顾客满意度支付员工工资C.强调少用人、多办事D.鼓励降低成本、提高生产率【答案】 BCL3X4D1B9K8J2G7HQ1D

32、5R6Y7N10K4V5ZR3T8B9N5Q6Y7J277、影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCL9U10F3K2G2O8N4HJ9G4S7G1J9E9F8ZY6U2N9X8L3P7J178、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A.培养独立人格B.无人监督时，依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】 BCM5Q7G1Y4F6V7G10HD6O5Y1V4T6Y5C10ZS1O5V10W2B9M9P179、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事

33、副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（ ）。A.可能有不好的事情发生B.很紧张C.领导叫去就去呗D.有些茫然【答案】 DCJ9J6Q9I2N9N10P8HY3K10Y5J2G9A5Q5ZV9Y9D8S3K8P10Z480、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCD3A6H2L4O2H10X2HY10M9H4B2N2V1Q6ZI4Y6O8B9I5A7R581、停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACV4B9M5P1O7O8N

34、9HW6E2G9W2K6V10J9ZW7O10B8Z4P10N4O682、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCW1O8Z3X8P5K1W6HI10O5C6C7H8W1W1ZT8D3J7V4L2C8G883、(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答

35、案】 BCD8E9P4M10N5P1Y4HY8F4X5L7Q3T6E3ZS3K7Z6N4W8B9J1084、(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCG2H9P1A1V2V3Q3HL7R10U5L10A5G4M3ZE9G2X3W9L8S8F985、平衡计分卡的财务方面强调从（ ）的立场出发。A.利润B.投资者C.顾客D.员工【答案】 BCR7M5G2Q7A4H1H5HG8P9C7A1N4Y4G3ZI7G8S8J9B8Q3I686、(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届

36、满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCT6G8U8L1I9U8R10HR2Q7T10F4T8M5J6ZZ8V5H4T4O2F7Y487、在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A.现金行权B.现金行权并出售C.无现金行权D.无现金行权并出售【答案】 CCX10H7H2L9E1B2Q4HZ7U7P4I3R7F1S3ZO5D1I6I9Z5S1G588、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例在1/3?1/2

37、之间D.持股未达50%【答案】 CCJ5K1J9C1P4R10E9HU1Q2C8E10V2X3G2ZY9U9K6N4K9T7Z289、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCW2E3X9W3U9T5W3HK9L5N9G10Y3F3N6ZB8D2D7K2H5K1S390、(2016年11月)（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCP2K2Z8V10I8K2J7HN10I8F4H4Z5G4K5ZH4W4U6J4I1J4X491、要你来选择自己的主管，你会选择（ ）。A.

38、帅气靓丽的年轻人B.经验丰富的老同志C.学识渊博的人D.人品端正的人【答案】 BCI3U2G10L9L7X5A5HO9F1M5A5W7P4X10ZJ7C9O5A3X5W6G692、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（ ）。A.无论朋友们怎样劝，绝不喝酒B.实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯C.以友情为重，多喝一点D.视情况而定，但总会喝酒不动车【答案】 DCK2O6V10A1T9F3G3HT7N2M4X4P9T2K1ZF10L4P4W4C8O4Y493、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病

39、之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCO9X8B10K4W10L7W5HK2O4R1C4K3M7P6ZC3T7N4Y1X5I3E894、劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 CCC5R1G4C10G2R6G2HV2D2Y9W10A2M5C6ZC5T7P7G9K7D8F595、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（ ）。A.战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性B.对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的C.全新设计法和系统化改造法都不适合对集

40、团总部业务流程进行再造D.系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造【答案】 DCN10S7Z10V2V2L6L6HI7L10T2O4Q10F10O9ZB2M5C3L5U4J7L496、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 BCI9Y8Q5C4Z5I10V5HH3E10I7S5C5X5N3ZI5N9M8M6X6R6Y1097、(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACM2S6B8J3V6L

41、2Q1HB5C1A7Z2H9G3G1ZW5X9T9D2Y2Z5E698、(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCR7L10L6O5Y6G8J6HL1Y3H9E5G8B8I2ZM3Q3Y2B9J9F7Y699、企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACN2A10C7X7H3M4L3HA2H5J2H6O4C10Q7ZQ7P2Q6R6C9T5Y3100、鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段

42、C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCX7J6Z5W7U10R5U7HE5Y6K6Z1G4I9J4ZU8N6X1U5A2U3R10101、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争战略和独特型竞争战略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACA2L5S1I4I2X6S6HY2O7T9B1T8I2Q6ZN4O7C4P5Y10S10F10102、电气设备的安全事故属于（ ）。A.重大劳动安全事故B.重大劳动卫生事故C.劳资冲突D.重大劳动争议【答案】 ACH2V5K9C10T9L1P9HE1X9Y1Z1S3U

43、5A2ZD2A9T9D7U9L6L2103、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCT2B1F10Z4A10O4T7HI9U7I9C9R6Z6Y7ZC5T3W10C6P8V7W5104、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCH9L2Y1K1R6R3R9HG6K3C8Y2D6F7G7ZV5J8A8X10Z2I3R2105、企业系列型

44、企业集团的特点是（ ）。A.集团公司不参加生产经营活动B.集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品C.设立共同投资公司（合资企业）D.综合的产业体系【答案】 BCT2B6P2B6G6B9H2HF8F10V5J1V7S10U4ZJ6J7E6O1U4Z3V7106、（ ）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A.利润B.项目C.收入D.客户投诉【答案】 BCV7J3T3H7W9L2N3HF5R6G2C1L10X5Z7ZJ5I9Q9A5X8P3L2107、企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 CCN5I2U9L3S10R2I3HN10P5G4P7R5M5P7ZR5R3J8U7F4S2W10108、采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A.跟随B.领先C.滞后D.混合【答案】 ACU1G10K9P5J2Q4O3HO4B3V9M4P2O7J7ZY10X9Z5I9Y10H9Q4109、员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCC7Y2L1K10I3I5I3HB7L2P4W8O7B5F6ZE10C1Z5D4X2F5Z9110