2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题(答案精准)(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法【答案】 DCT10T6U7X9Q9C9R1HC10Q3F1Z10N1C2D6ZX2A7P8V2U7B7S72、以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对

2、自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCW2F4G4M7P9C6S6HJ7U6P3D10V6J2J8ZE10U1R8A7P4U8S13、你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（ ）。A.感到没有面子，下次不再主动打招呼了B.感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了C.心想，他走路时真专注D.心想，他遇到了什么不愉快的事情了【答案】 CCU8X10I7Y5Z6X9C8HK9C9G10V4Z2E2Q2ZP5Y8U9K3K3I9N54、关于工资指导价位和最低工资

3、标准的说法，不正确的是（）。A.最低工资标准按照一定的法定程序制定B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C.工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位【答案】 DCU1R9W1Y4P9P10S7HX8Y3C10S4I1H5Y2ZA7Q10A8F8R3G5N35、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCR10N6K8H2W9N8J1HU6I1O5C9K7Q4K8ZO2O7I4Q1R6X6Q76、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 A

4、CC3R10V2E6E8Q3W8HJ10Z8M9A4I5O6B2ZH6C10B3J4T2R10N67、( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCH9F10M10Z9V10P6Z10HP1X3U1S9J1U2P7ZT8K7F5F7C4I3G108、下列关于人事测评的说法，不正确的是()A.人的素质是有差异的B.先天因素可以造成素质差异C.测评的内容是心理素质D.后天因素可以造成素质差异【答案】 CCZ6D10Y7O8S1Z8W3HO8O8C1Z3I7C1D3ZP7C5H2X8Q5M10F99、工资集体协商

5、的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A.12B.13C.14D.15【答案】 BCH4Z2N3G6A9E10C9HS4P8A1Q3W4M1Y3ZU7H4Y5D8I10E7A1010、通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACM4C5H8U7N3G2R10HR8O10Q9T5L3E9L10ZV6Q8A9O10Z9C8V711、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是

6、否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACO2H6I8O10K9N1I6HZ1V5S10X7N3Z1G3ZN9G8V4X8Z5G6K412、在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A.谨慎B.审慎C.慎微D.慎独【答案】 BCO10B9K10Y9V8Z3S9HI6Z7K3N5V2J4A5ZG9V2U1N6Z7Y10E813、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.

7、工资指导线制度【答案】 CCD9H4U2C3I8W1U8HM7P7P1U10I4S6N4ZE6H5V7R2C4K10S314、学校招聘的优点是（ ）。A.适应快B.选拔准确性高C.激励性强D.学生的可塑性强（人才单纯）【答案】 DCU3Z7F9O5H4R7D1HD6K5R5K4I10X10N6ZO1I2D9B1H4E2C815、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCN8H4K8S4C9G6Z9HJ2J7A7E5W1B

8、6G10ZD8O1T10B7D2V8M716、以下关于标准信息载体的说法，错误的是( )。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACU9O6C1W8Q1W10G5HZ2A10L4Y8Q1K6B10ZE9R2O8X6W9Y7D917、（ ）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A.社会保险制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.职业培训制度【答案】 ACB2H6J1O9B5F6C9HB3F5P6X10F7Q5C5ZQ8T6B8F6J8H8D718、360度考

9、评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 BCC6J9D2S7U8G9M8HW8P6T9U4H7S10N5ZD9Z7Y3Y9Y9F5V919、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACX6U7D3Z7C7U1K5HG1F2Q7T6Q9T6Y5ZD9F9W9U7O10J10M320、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A.30B.50C.80D.100【答案

10、】 BCH9L8E10N8P1L1L2HB10Z5C4Z3P3Y3P7ZA9I3N3O5D7V6X521、（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.自我救济【答案】 ACT4G8F7H10F10P6A5HP9L2Q2J2J7C7I10ZO5V6F5C1R6W3Z122、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A.人力资源B.人力资源规划C.人力资源设计D.人力资源配置【答案】 DCW3Y5Q6H2W4R7J7HF7Q6O8D7A5G7X5ZP2W2W1D8I7S7V123

11、、下列做法中，违反了国家反不正当竞争法规定的是（）。A.赵某以亏本的价格销售鲜活商品B.钱某以较低的价格处理了积压的商品C.孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价D.李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利【答案】 DCO10N10G7V4Y10C10Y5HT3G1V7X7T10S7V8ZW3L7D1R8S9B10B624、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( )A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCV5N5W10N5U10M4Y10HR6M7R7U10P6F6C2ZZ5A6C2C4U7W4B525、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额

12、( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCL1C1D7O10S9X9P9HC1H4M4M8G9G8I9ZY8G4O4G10R6N10F226、人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 DCX10X3Q3K3A10V6T10HB4W9S5P1G1T9W3ZX9O8R4C10U2B8A227、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A.测评标准无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准应具有弹性D.测评标准要尽可能精确【答案】 DCG8J3E4S2J3Q8K4HQ4J10E5

13、H6I8W5E4ZF6A6R5D9O7M1L328、()属于企业培训的直接成本。A.培训教室租赁费B.培训项目设计费C.培训项目管理费D.培训主管的工资【答案】 ACH2I2O2P4D4V3Q5HL2J7V9L9M9N2A5ZS10L2S3T6M9C6V429、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACE8N9W7K6Q7X10O9HX7B5M1R6F6M4R5ZA3H10N5A10Y6O7H430、()是组织设计的最基本的原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】

14、 BCF1B1E2H7H4C6W7HL5J8O4N8F7J6K10ZX5G6C9J1U9J5O731、员工素质测评标准体系的构成要素不包括( )A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCV5B7P9L2U4Q2Z3HW10B2O2P10O3Z3C1ZM8I7A6G5L3D10P1032、（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACW5D4V8E2Q6Q2N3HB8A9F9R9A1E2J8ZL10D4S6E8F8W5L333、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水

15、平高()A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCB4O1I4Q9L3G5Q4HF5X2W2D5U6W5G5ZQ2E2P5Q5H3P2J234、企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A.企业账户B.集体账户C.机构账户D.个人账户【答案】 DCJ5N8K4F10Q8P5C4HH8T3I1M7V1F3F4ZI5N10N7F7Z10H3I135、培训成果的第一级评估是（）。A.反应评估B.行为评估C.结果评估D.学习评估【答案】 ACL5W5B5Q3A10C3R7HQ7W4I4B4V6F1O4ZY5J3Q2C10F10I7C1036、下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A

16、.描述法B.趋势外推法C.德尔菲法D.经验预测法【答案】 BCT3G2F4L8X2S2W1HY7S7P5W7Y9Z1G3ZC6K10O2N9C5O2O137、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是( )。找问题;查原因;分主次;提方案;细比较;试运行;做决策A.B.C.D.【答案】 BCG10V8M8O5W6T4N6HZ5Y8J3X9C1Q4M4ZO3A5F2W9B8H4A638、面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.环境差异原理D.组织差异原理【答案】 ACL8O2O1O6T8Z9K2HK1

17、0G10S10L5N8B5B1ZL10H1X1L6K1Z5F339、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A.经验性面试B.非结构化面试C.情境性面试D.半结构化面试【答案】 CCB8W8J2V5G9S5T5HS2I5Q3T6X4O7O1ZW4E7A1L3R1W7F140、业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A.工作岗位说明书B.关键绩效C.企业的价值体系D.企业的战略方案【答案】 DCR4Q1B3M2M5G7K9HI1L10F4H6R6F7V6ZG5F8Q4U6P10X4Y941、()又称为序列化面试。A.单独面试B.小组面试C.一次性面试D.情景面试【答

18、案】 ACU3L5B9R5N4N5H8HP7N3F6K1W7Z4L5ZK6A10P4T6K8L2V442、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.避免可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCI2Y4D3J2U4I7S8HK8I6O1C1P4L10C5ZJ2C2T9A4D3D4R443、两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（ ）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACO3B7G3P6R5P3I5HX8Z8A3K7N9H4T4ZR10E6T10P

19、2Z2B6U944、关于节俭，正确的说法是（ ）。A.节俭即是道德义务，也是法律要求B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C.节检是吝裔的表现D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】 ACY5D5L5X5S9X2E3HL8O8X3D5F9M10F4ZD5Y7F10C3H9M5W945、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A.描述法适合于长期预测B.可以分为定置和定性两大类C.德尔菲法是一种定性预测方法D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】 ACC4A2T8Q2Y6B3M7HJ2D6W6A7V10N5G1ZZ3C4L7S1T7U10S3

20、46、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCE8T8I9T7F1P4N1HU3B9M6H1U10K4R5ZH2V4I7Y2N2X3Y947、以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 ACS2F9A6N2F3V4N6HI3E3O7Y2J8B1H2ZT10M1V8O5L4G5J1048、劳动关系的内容是（）。A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACZ7I3Y4D10I1W4E5HV5M1D10V3O8W3P8ZI6U

21、10E3T7T8Z2N149、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.岗等【答案】 BCC1X2L6G2Q5D2M7HB9E3K7T6H8A7F10ZM9T9T4O6J3K7Y1050、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%【答案】 BCP4Q8Z2K6R10W4R4HJ1T4M2T10W1J8R3ZC6K9F2Y5O2T8T551、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A.工作方式B.工作产出C.组织气氛D.工作效率【答案】 BCV4Z1Z6E6

22、R4I4V7HX5I3H10J1D2H9E8ZF6R1B1Y6R10F10R352、下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCM10S1B1X3L5G10P6HE2N8S8J8H5V3N4ZE3N4V8H5N8J5V153、企业培训的组织分析的内容不包括()。A.工作分析B.责任分析C.任职条件分析D.人员分析【答案】 DCD10O4T6V10C6N5N10HB1A8H4O4W4V2V1ZX10N10A2G9G1E5I154、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA.任何一种激励方法都不是万能的

23、B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCU2R6F1Y3U4X3F5HX7Z10B1C9I2B4I9ZR8Z6E7K8M9Y6H555、(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACU9H5U9V2U10B9M10HL3Q2B7N1X5H3Z6ZC2J4S5G7S3G9I556、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A.岗位分级B.岗位分类C.品位分级D.品位分类【答案】 BCC3X8O5H8

24、M4K5L6HT4H2M4G9Z4Z3B7ZM7M6Q10M6F5F4B257、劳动法的基本原则的特点不包括( )。A.指导性B.权威性C.稳定性D.合理性【答案】 DCA8M4F3F5G6I1N10HM7T10U7U5U1Q4T6ZJ2U4D8O7Z9K1C558、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.征服购买D.产业消费【答案】 BCB8T8A6D9X1Q1C7HJ6V9R9X2R8E5Y7ZA4L9X9Q1I9R10V859、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A.测评时间B.近因误差C.相关分析D.成

25、本【答案】 DCZ5Y4G3L2W2O9Z4HK1Z4D7U9K5K6I9ZD3M8J8L4B5S10U860、（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCL3X9Y9W4A1A8D9HF8B7Q3Q6S10P5S5ZN7J9B4A1X5O6U561、借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A.问卷法B.FRC法C.投射技术D.OEC法【答案】 BCQ5V10E8W9V9U9H4HH5E5Z6Q8E7E2R2ZX8N10Z2O1P8G2R562、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬

26、制度种类是（）。A.绩效薪酬B.能力薪酬C.技术薪酬D.提成薪酬【答案】 CCN6P5I7W9K9W1B10HL3B4G2N4M1Q3G6ZB2C10D9D8Q8A1W1063、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCK5D6W4C6H5L8C9HR6L5B1E5U1S8Q8ZZ8K7I10V5Z3Q4E664、关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A.其结构不稳定B.员工不能了解任务之间的关联性C.适用于规模较大的企业D.不包括矩阵制【答案】 BCV9D4Q1Z7Q4W6V8

27、HU2U6V5X8O10N5P5ZJ1Q3Y5Z4E3U5H1065、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCF10B3S6A8G1N9N3HP1P8R6X5V7E7T5ZS2Y1I8A1A2I8U966、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的( )特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACK10E1M5K2F8I4Z5HL9C9X9T2E3R10V5ZN4L4Z5G5E7G5V167、( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作

28、时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCA4Y1L7K2B3E7E5HI3T6S2R3F4Y4G6ZP3W1V4A6K3U3H468、品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A.销售人员等容易单独量化计算的职位B.管理人员、行政人员C.IT行业D.流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人【答案】 CCR9L2E7G9R4J2Y6HF2T1M3S6C3O8F8ZF8Z9T9Z4P3S5Z269、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 ACA5D4G4M3H2J4B

29、9HG9U5L8M2J6H10D9ZS9G2T9B4D8R8Y470、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACZ7O3M3U4H3H7T10HX2E6K1E1Y4X8F2ZQ4O5O8V9T4L4M271、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACE10I9J10Q7F7J7Q8HQ4X9Z10Q2H5C10B4ZL7P10D9M10Q9X7M872、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A.KPI体系以控制为中心B.财务与非财务指标相结合C

30、.战略目标自上而下分解D.短期指标与长期指标结合【答案】 ACJ6T3H1C8P4I10S3HQ8L5P9B1L9F6A9ZT3N7Z10Z4M10Q7T473、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为( )。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCJ10A3M3T7U2V6H5HJ3U2S7A5V6M10K3ZI7G10V4R8L9J8V374、（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACD10W

31、7Z2X10K4Q10I10HL5V6I9V2B1D3M4ZS6O7U7Y10X10W3O275、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCR4S6T10P1F8E5Y6HU8E3E7F8U9I8I3ZD9K6N6B7D7B5C876、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACG6M8G6Q8P6A1Q3HC6T8E9R8I8D9G8ZY8C9N3K10V9L4P1077、一般而言，( )较为客观。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 ACE9I

32、5G7S4L1O10V8HG7U9J5E2J3U8P9ZX3K4Q4X7H7J3B1078、通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCQ3X7Q8G3S10T2P3HD6O1T9P10T2L4S6ZC2B1I8B3B6R1Z279、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（ ）。A.说假话是人的天性B.人说假话时，一般不知道自

33、己是在说假话C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】 DCM7I3C2L2D10A1B4HM8Y4K9R6T7C3M3ZS9Q9F3A2S1S7R880、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACH3Z6Q9P2H7R7I8HJ10H1H5B3M2J6Z2ZY8Y4F2U9Z3F9T381、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法【答案】 DCJ3F6C3E3Q3U1K8HU7S9G9N8A3H2J2ZI4L7D8H2J4Y1C582、为提高

34、结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术C.要求面试考官有相关的专业知识D.要求面试考官有丰富的社会工作经验【答案】 ACB4X10Y6R6T7D2I10HB10M1E2E9R10F8J7ZC4U6A5Q2D8W9R1083、提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是( )A.14352B.15234C.14253D.15423【答案】 DCO1X6C7X3Q7E10

35、F8HO3T4W1G3U3O9Q4ZA1P8B4W7X10Q8B584、对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A.加班加点工资B.人均收入C.基本工资D.工资总额【答案】 DCE5V1R10H8B8O5F6HG9Q10H8T8O9X8P1ZL2E3N3U1S4Q3U385、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是( )。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACH6P7F10P3Z6B4M7HA5D2O

36、2T9A9A4F4ZW9H4A1H5C7L3L486、对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A.心理测验B.面试C.情境测验D.品德测验【答案】 ACS9H3M3W3A4L2H1HE6X3W7C10A5E4W1ZW7V3P7T9P7P5J1087、在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A.提高学习的效果B.关注信息的反馈C.减少培训的成本D.强调课程的重点【答案】 CCL10Q6L10B7O5N3B6HA1L10Z9V9I10M10V8ZS9B10X5D10K3Z9N888、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培

37、训风险C.培训成本比较低D.有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACD10I1J4L4R7L2B8HQ4A8W7Y4M3T4X8ZS9C7Q9S1L4A9D289、下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A.管理行为规范B.权责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCW6Y4S2D9L8Q7Y5HE2M8N3J3J4B7X10ZP1F8P6V10O6L7D490、以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务

38、量实现满负荷运转【答案】 BCC6N6H2E9K1T2Z8HS4U3D10M5B6E2R7ZQ8P3T9W9N8P7K291、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 CCX6D6E7J9D9T1F10HM1F4H7R3N5V3Q10ZO8B4G7E5M4F3E992、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A.争议主体的团体性B.影响的广泛性C.争议内容的特定性D.裁决程序的独特性【答案】 DCG5C2P5N4P9S5Q10HC10E9R2Q6G9L10N9ZZ9B5S6Z3Y1G3X493、SWOT分析法是对企业组织信

39、息进行（）最常用的方法。A.财务报表分析B.可靠性分析C.经济学分析D.数理统计分析【答案】 CCX4J9H8N9B3M9A10HP6Z9J9P1T1P2Q9ZL10A4G10G9C10N1U694、在岗位评价中，( )评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCA1X5B7R8K10C6M5HA1B6D5N8S7K5Y8ZM1Z6V7B4C2Z7L1095、 人的本性即人的( )A.自然属性和心理属性B.社会属性和心理属性C.自然属性和社会属性D.阶级属性和心理属性【答案】 ACL5C10P10A2C6D8G4HT10V2L6R10W6G10M1

40、ZS1M1A5S9J1V4N496、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A.全面责任B.安全技术卫生领导责任C.直接责任D.安全技术卫生监督责任【答案】 ACK8S6H9P9O6S7W1HC2B4F1D6V1J3C5ZO10G5P4Y1B5K3N497、劳动合同包括法定条例和约定条例，（ ）不属于法定条款内容。A.社会保险B.劳动保护和劳动条件C.保密事项D.劳动纪律【答案】 CCE3P9L2U1S10N6W10HE2Q9L4Y10E6I3I1ZE5D10A7O9K7P3H298、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACR2H9Y7M

41、3V6X10J8HQ4H10A10N1R8I3V6ZE8W3N1L9F4R9J799、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACC7J1H3T7V3X3C5HY9F2B1R6Y6M5I5ZG10Y10Y9Z7I6U9P1100、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）。A.能力工资B.提成工资C.组合工资D.岗位工资【答案】 ACH9K3K10B1Z2W3O4HW3T9G7O5Z10J3O7ZH3R4R2K5A8H9K4101、 支付令是人民法院依照( )规定的督促程序，根据债权人的申请，

42、向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A.劳动合同法B.劳动争议调解仲裁法C.民事诉讼法D.劳动法【答案】 CCV6F3E1P2P1V10H5HJ6J7F9N10D6J8D1ZS5G4V6W9L7U5R5102、企业定员的新方法不包括( )。A.零基定员法B.效率定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCQ10U7N6J9L3M9G1HQ7O6I3P9V6W6B9ZK3V4R7M10X1F1Q6103、岗位横向分类的最后一步是划分()A.职系B.岗级C.岗等D.职级【答案】 ACM8D8D6M3Y8Z1H2HL5B5M6N9P2X9

43、K4ZT3W4J1O7P4X2X7104、组织职能设计过程的核心内容是()A.职能分析B.职能调整C.职能规划D.职能分解【答案】 ACZ7C3G10C7C10Q3T5HB9B7Y2B5M8L5T3ZT3E1A7T3N1F9Q3105、纵向工作扩大化的主要内容是( )。A.延长加工产品的周期B.小组负责完成一件工作C.多项操作代替一项操作D.将管理者的部分职能转由生产者承担【答案】 DCS9E5F8O9A5R1K2HU6L1Y10J7A5V9Q1ZQ8P8K1U1S4R6E6106、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.理念技能C.

44、人文技能D.协调技能【答案】 CCQ7N5Y9F9P6K3H8HT2C7H6S9F10I1B8ZP4G5I1F9B8R6T9107、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCA2B1K5G5Y1H8T9HO3M2X7S6E3L10K1ZP5L8A9H1P7Z1U1108、企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A.员工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCI7M3Q8K10X10X2W9HC7I7R6Z4K5T8K10ZA5L10M4H6S3O3G5109、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.面试决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCM9F2S3K10D7R6L2HH3K2G6V5F9G6P8ZL6P10Z6P9B9K3E7110