2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分预测300题A4版打印(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACV8D4Q10S5N1G8Q9HZ2R3P10E7P1I8R6ZG2J3H1U10G10X7F82、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（?）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCB6J6G5W2V10Y10A3HK10J5Q3K1P8V5N4ZM4S1R3N9F1P9R43、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这

2、属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCP7H6K2D6R6L5A9HW8O10X5S1H7O9K3ZX9C4T9I1W7W7V44、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCD10V4X4C3G8D7Y4HW2D8A5F7U5K4B1ZM9T3F8Z4Y6Q9T25、（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCO5U10S4N10S9D8Z10HK6Z2C4Q4A1R2K10ZB4A

3、1E4M6P2B10H76、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（ ）。A.经理班子B.董事会C.股东大会D.监事会【答案】 BCI7D9X1Y10F2A2L9HI9R8Y10C8D9W5A5ZS4P7X2A5Q1P2K27、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（ ）。A.年终分享利润以股票形式发放B.年终时向员工赠送股票或期权C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠D.储蓄换取购买股票的权利【答案】 ACQ3P1Y6D1T9Y4W10HQ9U9O8A7O10A8W8ZS1W9C9V3L4B2G48、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A.客户类B.财务类C.人力资本类D.内部流程类

4、【答案】 BCJ4C9Q4B9Y1N5N6HB8C8X10V6X10X9L9ZB5V1O2L5M1J3F99、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）A.进修，并寻找增加收入的机会B.不去进修C.进修，不考虑收入的事情D.进修学习，不想其他【答案】 DCZ7G8V1W5U2E9U10HP4L6V3W7X4C8G9ZY3O6I10P2O3G10H910、在确定职业生涯发展目标时，（ ）应用为重点考虑因素。A.知识与经验B.个性C.能力D.思想道德【答案】 BCO2H1V6O7O3F5L9HB2R8R7S6Y9H8S7ZQ7Q8Q2G3R2O10A1011、(2017年5

5、月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。? A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACT8P2O4I9Z5T3Q4HK9D8E8R10U5I7P3ZE6M8J4I6A2S6W512、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A.直线型思维B.习惯性思维C.麻木性思维D.自我中心型思维【答案】 BCG10I3X1C9U2C1R8HZ10Z6H7E3A6X6O6ZR1E1I2Y1G6U7O113、关于职业化，正确的说法是（）。A.职业化是一种他律性的工作态度B.岗位固定化和工作长期化即职业化的核心C.职业化素养要求在决策中增强主观性D.职业化标准成为职业化行为规范

6、【答案】 DCH6J2B8V10V2P4D5HW8Z8F6I10N1L2L5ZF9Z1T9Z4R9T3F114、对于人才招募与甄选流程来说，（ ）起着基础性作用。A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书D.确定合格候选人的各种可能来源【答案】 CCK7F8L2M5C5Q4V1HS3O8B5K6Z3P5Y5ZA8V1W7Q9Q2V3W615、评价薪酬制度的目的不包括（ ）。A.不断完善薪酬激励方案B.实现员工参与职能C.提出更适合企业的薪酬激励方案D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能【答案】 BCN5E7R4N4A

7、10M8N7HN5W5J3B8T6M1Q9ZS3A3B9R2Q9Q4P216、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCP7Y1Y8M9R9Z10W2HS8U10U1K5T2Q5B6ZZ8H5K4Y9G4G10P717、公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这 个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（ ）。A.或许这个所谓的人才根本不是人才B.单位不会合理地使用人才C.有时候聘请人才只是充样子D.人才浪费十分可惜【答案】 DCX9C8O6

8、T10K1E2Q7HR6Y5R5F6A6N7B8ZQ2Z4V7L7Z2K3R418、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCL1X1F5I5C8Z3Y1HT8A10U10O8C2F5L1ZZ1K3Z9H5E9C3A619、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCE9P3F10G5Z3V4B10HX5H1D3I5N8A6O4ZW2G7H6M5H8V1P820、关于劳工问题，错误的说法是（ ）。A.劳工问题的发展有其自身规律B

9、.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C.劳工问题是群体性、社会性的现象D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCP8K4G1S1S9W3P3HV9S7E2T6J2C2P1ZF2W7M1W6A4F1L221、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（ ）A.说明法B.01法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 BCS10J6M4K1H3U7Q8HT1U8P4B6M10H9K1ZC4T9K4L10P4S1V622、采用参与策略的企业一般与（ ）的企业文化相匹配A.官僚式+家族式B.发

10、展式+市场式C.家族式+市场式D.家族式+发展式【答案】 CCB9I6G9M8C7L3A5HS5W2Z8H5R6K5D3ZI10N6F3E10B3W8U723、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（ ）。A.经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B.在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C.任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D.经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品【答案】 BCG2Q8M1C7Y2K6A6HD7Q2S5U2T3C3C7ZY9K1W1P3K9Y6G324、从助理工程师到工程师，再到高

11、级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCP10A4A1N2G2O1W3HD9Y3X5V2P10A1Y1ZY4L1J10T2W6K3P725、（ ）是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.做出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.评价整体性薪酬战略的内涵【答案】 DCM6W5Z10J1S3P3L4HE3I9I7Q4S1U9T2ZC2I8T5C3R6Z6F226、（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCG2U5J7W2M3K10S4HD6O8D5C7F8Z4R7ZK5

12、Z3T8E8Y9Y9D327、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACU1F2T7Z1Y3H9X7HW8X4D3U1W6A7P2ZB6S2I8Y2Q5W5B728、由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCQ8R1X7V10Z10D2F10HI9X8Q1R6K4Q10Y7ZG9J6N4E2F4G10R729、以下说法正确的是( )。A.个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B.个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作

13、绩效D.个人培训需求=理想工作绩效实际工作绩效【答案】 BCP3X7W2N7J9T1M8HZ3U5Q6Z9V9U2B6ZP1T7V5I10D2Z6U430、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCS3U3T1U6Q1L1P10HE5W3H10U3N8D2D5ZB10M3K8F1L8I1S131、部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。A.劳动法B.劳动争议调解仲裁法C.劳动合同法D.企业劳动争议处理条例【答案】 BCM4Q3O9I2Y9A10X3HF9V6R9N1P1U10C8ZB8A6A2K9R8A4D1032、沙盘推演测评法适

14、用于（ ）的选拔。A.高级管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.各类管理人员【答案】 ACF3X2R1F5P9Y7J6HF10A6N10K9L8R10T6ZY5B5S5Y8S5S9O933、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。A.收益递增性B.累积性C.个体差异性D.无限创造性【答案】 BCR7M5X9J6P1K1G7HC1I5U7E3A3Z1Q5ZV3L6O3Q1F7U4L234、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（ ）A.第一层B.第二层C.第三层D.第四层【答案】 CCU7W6U9E8U6D3C2HD10S10M2E6S7L6W7ZK6D1Q

15、2C9W2G7U235、以下说法正确的是( )。A.个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B.个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D.个人培训需求=理想工作绩效实际工作绩效【答案】 BCT1M1V3Z5G4V2J9HB1T8I8S10W8L9Y6ZN8Z6P7L10E5R3B536、学习型组织五阶段模型的提出者是( )。A.鲍尔沃尔纳B.佛朗西斯赫瑞比C.约翰瑞定D.彼得圣吉【答案】 ACA9W3W7X1V6M9R8HK9P8G2Y6F4W9M6ZJ9Q10R2K7J1D2C437、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反

16、映了学习型组织（ ）的特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团队学习【答案】 CCE10C8H9H9N9Z5K10HM10V8N8X10O7U3H9ZN5C2G5U1S1M10S238、在实行（ ）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.环境管控型【答案】 ACA7V6U3Y2E7W10Q2HQ4D3E9Y8U7M8W7ZA5L4Y9P6Y2E2M339、EVA的“4M”体系不包括（ ）。A.考评指标B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCG2B5B6B5K9T7O7HF4X3A2Z5I6S8U4ZC5J7A8

17、R10J6Z2M440、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 CCC7G10Y7R5Y3I7L6HG4P1Z6Z2P4O9L6ZJ4L3C6L8W1C1W141、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（ ）。A.依托型职能机构B.独立型职能机构C.智囊机构D.专业中心【答案】 DCO1S8P3A9P9M4H9HH5A7E9B10Q3I7I2ZM6O6V5C5R10E4T142、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按

18、规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（ ）。A.公司各级领导亲自参与监督B.统一使用指纹报到器C.大幅度提高迟到早退者的处罚金额D.对迟到早退者，一经发现立即予以辞退【答案】 BCQ5O1C2U10A2L7E6HI4Y10U3V5L8V9T8ZJ1T1G3W8Y6Z2D443、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.保留工资理论【答案】 CCQ2E2H4A3I4F8X3HN9O8H5Z10Y2J8J6ZW1F7F9W7T9C6W344、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（ ）。A

19、.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 BCD4O7K2O10R9C1I7HS8H6B4I9I5X2O9ZC9X10J4I9D5C9I645、绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.模向分工和纵向分解【答案】 DCS9Z8U1U2M3K8O8HD5B10T1D4Y4O2Q6ZA9X8Y10Q8S3Q10O546、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（ ）。A.官僚式+市场式B.官僚式+发展式C.家族式+市场式D.发展式+市场式【答案】 DCR1W6I3K5Q6U2J5HL4R4C8Q3N6H9A10ZV9S5Y8K7Y1I10U54

20、7、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCT8W2C1W4Q8A8I10HF9P2Y7P1Z9D10Y2ZA7B2W3L1I9X3J148、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCP10Q9M6B4Y10V2R8HY8K1C9Y8P6W4N2ZM5C7D8Q10X10K7B1049、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利

21、益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCO8O6K4E1T10K2K8HZ3T7H9J5G2C1U4ZQ6X4C4Z10J4O10Y750、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.0HSASl8000D.SA8000【答案】 DCJ3Z8F10P4C7E7B5HE5T10C1G6Y5K7P8ZI5Z1E4Z2D7L3Q851、通常情况下，协作企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 DCZ4Y4B4I4I2N8J2HQ5O1C3H2B9Z5V3ZC3N5D10K5P3K1L152、你对电话铃声可以

22、做哪些改变 ”属于（ ）。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 ACZ10X9L9V8Q8D3C3HZ2U10N9W4H3B6W2ZC8Q8K10E9R7H7V253、影响培训文化氛围营造的因素不包括（ ）。A.受训者的文化水平B.学习氛围C.学习意愿D.参与意愿【答案】 ACN4W8B3I5L6M10S8HZ1D6I9B5X1G8Y2ZJ10T2B10Z7L7U8W954、风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场

23、处理方案【答案】 BCC1P4T5O6J9P10W2HQ6D4G2V5R5Z8C3ZJ4S3H5F6G1L7R955、(2015年5月) ?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACC7D5R5Q1Z2Q1D10HZ3K4B6O1E8U3L5ZP10L1V10Y2H2X5H956、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACH5B4B1E6M9L2D1HC3B6D8Z2H7N4M10ZZ3Q3J6G2X7C5V657、（ ）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操

24、作的最主要形式。A.发散思维B.联想思维C.想象思维D.逻辑思维【答案】 CCE7A10L2H7E5E3F4HW8I9H6T10X7B7F6ZL2V7P3C10P3Q1K958、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCU10E6Q5V10G4Z2Z3HI4V4U2Z4M4X3N2ZU5Q2H5J10B8O9L459、公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这 个单位，才能没能很好地

25、发挥出来。你对这件事情的看法是（ ）。A.或许这个所谓的人才根本不是人才B.单位不会合理地使用人才C.有时候聘请人才只是充样子D.人才浪费十分可惜【答案】 DCT2G9G1B2M1W2N6HR1X9U5Y5M2Q7P9ZI8V10F9M3Z6Y6K160、(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCP9D10Q8N1V4J6P4HD3P6I9Q5S7L5M10ZE7R9A10C10C3O10M161、（ ）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实

26、现。A.内部一致性B.薪酬体系管理C.外部竞争力D.员工的贡献率战略【答案】 DCE10X9Y3T2U10W6V9HZ10O8W2B5X1T5T9ZR2S4A5T1X10Q9K462、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCR5U4K8C1Q9E3G8HY10P10S5K10U9K6H8ZD10K5F3F6Z1B2G263、（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCF9H10V4X3R7C7A5HY10V10B10W10X1K10Q5ZQ8K4K4X1M5F2X1064、集体或团体

27、劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（ ）为其外在特征。A.突发性B.不可预期C.群体性D.社会的影响性【答案】 CCQ7A7X1F3G3H9N6HM6A8O3U9Q1B4Y8ZV6M6X3K1M10Z4P165、培训成果转化的（ ）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 CCQ9T6T4B1I7S5P2HJ2L4M2F10I5B10O7ZM3F3H1E4Z9S8C666、( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力成本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCL8N9M7V4

28、A6P9O5HM9N6M4Z1R7O8Z3ZD6D8R10N6F1P9U567、（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCC3G10U4Z10Y7C9N6HS3O8D4Y8H3U9W10ZB4E9X10Z4J1J2P768、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（ ）。A.用人单位B.劳动行政部门C.劳动者个人D.劳动者团体【答案】 DCG10V9T1O8P1R5M8HY10I6G1E3X10V2X7ZF8G5N5L3L8O2D369、劳动争议调解仲裁法第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（ ）

29、日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.12D.15【答案】 DCC10X6N3Z2Q6A6Z1HE4C9M9Z9A4B7Y7ZC1C1X3S2V5R4W570、弹性福利计划的类型不包括（ ）。A.全部自选B.小范围自选C.部分福利自选D.法定福利自选【答案】 DCZ7R3M3M9J7T1L4HL2E2C1U3W8G10D2ZB6U4C8K5B3U7K771、（ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.公司策略【答案】 CCQ8Q5Q1A2P3P5U1HR2D5M7Y4T1I8L9ZX10X8Z7A6W9T9T572、下列能够对企

30、业员工产生内部激励的因素是（ ）。A.惩罚和监督B.良好的工作环境C.学习与成长机会D.较高的薪酬水平【答案】 CCQ1T7L4R9S9Y5G10HE5F5S3P3E1V2H6ZI5O8B2X1I3H3H273、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCT5Q8C6F5E9B5J4HT4X1U8Q7Z9O4P10ZG1N6F6R1L4Z10S374、差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACX3L8G9X1S6N5U5HO

31、5O6U7Z7B5C2Y10ZX5D7W5I3P8Q6P175、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACS9G2G5O9H1M7F7HX4C4C7D10X4F7M9ZM6P9O2P7V4B3B176、(2015年11月) 企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCA7Y5U4F2N9A7U8HR9N5C3A2T4M8X5ZH5G10Z8U6C8L1W377、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬

32、差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACQ4U4G8F7K1V1O6HU10C3N8U10J7S5I1ZG9V7L6H2F5Y2F478、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（ ）。A.过去查看一下是否有人忘记关灯B.看看是谁在加班工作C.让保安去看一下D.想可能有人在加班，不会有什么事【答案】 CCF3C1K8O4M7W3U10HR5J7Z7W7N3Y10K4ZO10C9T9J9D8M4H179、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（ ）A.产生“既生瑜，何生亮”的感觉B.努力与他

33、做朋友C.暗自努力，超过他D.多少有点忧伤【答案】 BCT2T7A4G2C6W5U3HM7B8N2P3A10R9M6ZB4A2I7J3Y9H10Y480、(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACM1Y1Y3P6V7M10R10HI2E9O4E1E8T10W4ZX5Q5P5G9T7P9O181、 ( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A.企业级B.部门级C.班组级D.岗位级【答案】 DCO6I8L5E9P7Z9X5HT5M4F4N4G7M7D7ZU3I1Y3

34、T9N3H7K982、股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCU9G4M2J9M2T4Q7HY2L9A1F10U1D4C10ZW7K1V8V9O7K3E783、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCI10P5L5I6K8O2R2HL1M4S2X6W7M4P3ZL5I2O8Q5C8L10D484、当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）。A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御型战略D.多样型战略【答案】 DCN5K1G3B8

35、J9W1Q6HT10P5G10B7J8N10A7ZK2O2I9Z4I9F3D485、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCD10W10L2O7R4U5Y10HC9U2N10L2F2Y3J5ZB4J10A5X1F4R2G286、道德与法律相比较，二者的区别是（）A.道德比法律产生得早B.道德不如法律的作用力强C.道德依附于法律D.道德的适用范围小【答案】 ACT1X6D6N8E6X7Q3HY9I4B7C7I8W2

36、C5ZN8Z5X4J2C1L4P1087、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCB5M5S10A5V2W2K8HQ4F8M4Y6U1F8M8ZR7R4Q2E10T9C5E388、(2018年5月) 依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCD5I8S9P2T10G6K6HG3S9N8F2W6V7L6ZE6K4A4T3M3O2H589、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中

37、，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCJ10N2B8B9L7F9N3HW4J7M8B10J7S1L6ZQ3G9Q6F2N8Y9D690、在培训文化建立的（ ）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A.萌芽B.发展C.初级D.成熟【答案】 BCX3K5D10G5D3K9H4HZ3G5U1N9R7Q8V8ZM7V3J5W4X3X9L191、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（ ）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCM9U5H10D1M9O2S3HX9X6O9B7S8J6R1ZX3R4

38、U8R9Z1U8Q792、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。A.培训动机B.实践技能C.文化水平D.基本技能【答案】 BCK2H10R9O9S10Z10C1HJ3Q10Q4J8N7I7Z6ZV2X9O1E3J2E10C293、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（ ）。A.发展型B.限制型C.衰退型D.学习型【答案】 BCP10E7V2T2E7W10W2HS10J5Z5L3Q9E5C3ZG7Q9V9J10N3C9A694、( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A.跟随型B.滞后型C.领先型D.混合型【答案】

39、 DCC9A6H6O1V6W3P2HG7K6R2G7G9O9Y4ZX4B6G3W8G1F2L395、()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCC4I9G10F3I4Z1Y8HX2J3P10K5B4B2M3ZQ8I9E3R3N3T4V896、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（ ）。A.高薪低责任B.高薪高责任C.低薪低责任D.低薪高责任【答案】 DCX2U6P1Z10J6D10B2HM9L8N10P4Z4Q7A8ZG3R4C8Z1C9Y3J997、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（

40、 ）。A.宣传和树立“以商为本”的经营理念B.建立和强化商品进货的免检、免验制度C.倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D.对售出商品实行商品质量先行负责制【答案】 DCJ1V3I7V9N3X6D5HU9B6L6J3E9I9E5ZF8F10A6X7Y4D7G398、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。A.目标性B.全局性C.计划性D.纲领性【答案】 DCD5A6U10V7P4W1X9HS6U5V9H3F10M5O1ZX8C7Z9P2M3Z1O899、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。A.自我评价B.直接主管评价C.间接主管评

41、价D.同事评价【答案】 CCX4R10O4Q7W3G10I2HM4Z6H4N4G2D10L10ZZ6D3P3Q7A2K5F5100、你认为，朋友之间良好的感情基础是（ ）。A.礼尚往来B.相互关照C.合作上进D.敞开心扉【答案】 DCM10J3O2B10J9G8P7HJ3K5W8Z7S3M6W6ZE1C2C10T1I4M4W5101、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（ ）。A.工会代表B.企业外专家C.企业的技术人员D.企业的中高层管理人员【答案】 ACL2I2C2V10F4Q8H3HA6R5O7V1T4W6F1ZH5W9H9X6R9Q2F8102、差异化创新属于（）A.竞

42、争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACF10O10B3V2Z3O8Q5HO7G8H2L8X9G8Y10ZP3N7V10W7D10N8F1103、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCG2L7T5P9E8D4Q8HT3J5S3R3M2O3K9ZO8S7Y5Q3J5Z6K7104、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCM3K6E10L6I9N1C3HV1Z10Z2H4N1Y5Y4ZS7K9F4D

43、3U8K10Y3105、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACJ5B5O8K3G8W5E9HP5H6J8H8A8Y5G2ZX7B2B7T7J9G4D1106、弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。A.西方弹性福利计划B.自助餐式的福利计划C.福利自选计划D.公助餐式的福利计划【答案】 BCV3J2X2Z2P4Q6Y2HJ6J3I7K1B10Z1X5ZM9A3P4I10K4X8B2107、绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标

44、的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCI5U4L4O6R6F2T5HO6J1Q4C9F10X9O9ZV4T5H3J6Z6U6J7108、（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCV7C9G9R10V8H4F6HI9G3I1B2N5E9Y2ZU2B5A2N10H2C10Y10109、当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（ ）的管理模式A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.战略管理型【答案】 CCV4E4B1P5L8I8Z7HA5K7T9M2B4P5V3ZA6P4H5M4L8N5H5110、房地产经纪人的雇佣采取的是（ ）的模式。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCQ8Y6E10W3E6P5N1HT5T7E2A7N4P2U5ZU8E8Q9I2K9X1L7111、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。A.培训动机B.实践技