2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分预测300题A4版打印(福建省专用).docx
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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、劳动争议协商属于权利的()A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACV8D4Q10S5N1G8Q9HZ2R3P10E7P1I8R6ZG2J3H1U10G10X7F82、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中,(?)总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCB6J6G5W2V10Y10A3HK10J5Q3K1P8V5N4ZM4S1R3N9F1P9R43、(2016年5月)自己懒于思考,人云亦云,这
2、属于()思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCP7H6K2D6R6L5A9HW8O10X5S1H7O9K3ZX9C4T9I1W7W7V44、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCD10V4X4C3G8D7Y4HW2D8A5F7U5K4B1ZM9T3F8Z4Y6Q9T25、()不完全按照逻辑推理,而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCO5U10S4N10S9D8Z10HK6Z2C4Q4A1R2K10ZB4A
3、1E4M6P2B10H76、公司治理结构的中枢和管理权力中心是( )。A.经理班子B.董事会C.股东大会D.监事会【答案】 BCI7D9X1Y10F2A2L9HI9R8Y10C8D9W5A5ZS4P7X2A5Q1P2K27、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是( )。A.年终分享利润以股票形式发放B.年终时向员工赠送股票或期权C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠D.储蓄换取购买股票的权利【答案】 ACQ3P1Y6D1T9Y4W10HQ9U9O8A7O10A8W8ZS1W9C9V3L4B2G48、(2016年5月)EVA是一项()绩效考评指标。A.客户类B.财务类C.人力资本类D.内部流程类
4、【答案】 BCJ4C9Q4B9Y1N5N6HB8C8X10V6X10X9L9ZB5V1O2L5M1J3F99、如果公司要你外出进修半年,但进修会导致你的收入减少一些,你会( )A.进修,并寻找增加收入的机会B.不去进修C.进修,不考虑收入的事情D.进修学习,不想其他【答案】 DCZ7G8V1W5U2E9U10HP4L6V3W7X4C8G9ZY3O6I10P2O3G10H910、在确定职业生涯发展目标时,( )应用为重点考虑因素。A.知识与经验B.个性C.能力D.思想道德【答案】 BCO2H1V6O7O3F5L9HB2R8R7S6Y9H8S7ZQ7Q8Q2G3R2O10A1011、(2017年5
5、月)在计算经营者的效益年薪时,()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。? A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACT8P2O4I9Z5T3Q4HK9D8E8R10U5I7P3ZE6M8J4I6A2S6W512、()对解决过去常常遇到的问题是有效的。A.直线型思维B.习惯性思维C.麻木性思维D.自我中心型思维【答案】 BCG10I3X1C9U2C1R8HZ10Z6H7E3A6X6O6ZR1E1I2Y1G6U7O113、关于职业化,正确的说法是()。A.职业化是一种他律性的工作态度B.岗位固定化和工作长期化即职业化的核心C.职业化素养要求在决策中增强主观性D.职业化标准成为职业化行为规范
6、【答案】 DCH6J2B8V10V2P4D5HW8Z8F6I10N1L2L5ZF9Z1T9Z4R9T3F114、对于人才招募与甄选流程来说,( )起着基础性作用。A.进行全面深入的综合分析,审核并确定人才空缺岗位B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书D.确定合格候选人的各种可能来源【答案】 CCK7F8L2M5C5Q4V1HS3O8B5K6Z3P5Y5ZA8V1W7Q9Q2V3W615、评价薪酬制度的目的不包括( )。A.不断完善薪酬激励方案B.实现员工参与职能C.提出更适合企业的薪酬激励方案D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能【答案】 BCN5E7R4N4A
7、10M8N7HN5W5J3B8T6M1Q9ZS3A3B9R2Q9Q4P216、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中,( )只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCP7Y1Y8M9R9Z10W2HS8U10U1K5T2Q5B6ZZ8H5K4Y9G4G10P717、公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异,但是,到了你所在的这 个单位,才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是( )。A.或许这个所谓的人才根本不是人才B.单位不会合理地使用人才C.有时候聘请人才只是充样子D.人才浪费十分可惜【答案】 DCX9C8O6
8、T10K1E2Q7HR6Y5R5F6A6N7B8ZQ2Z4V7L7Z2K3R418、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCL1X1F5I5C8Z3Y1HT8A10U10O8C2F5L1ZZ1K3Z9H5E9C3A619、(2016年5月)自己懒于思考,人云亦云,这属于()思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCE9P3F10G5Z3V4B10HX5H1D3I5N8A6O4ZW2G7H6M5H8V1P820、关于劳工问题,错误的说法是( )。A.劳工问题的发展有其自身规律B
9、.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C.劳工问题是群体性、社会性的现象D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCP8K4G1S1S9W3P3HV9S7E2T6J2C2P1ZF2W7M1W6A4F1L221、生产安全指标,有效确保了安全生产,则得满分;而一旦出现生产安全问题,则一票否决,考核结果为0分。此计分方法为( )A.说明法B.01法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 BCS10J6M4K1H3U7Q8HT1U8P4B6M10H9K1ZC4T9K4L10P4S1V622、采用参与策略的企业一般与( )的企业文化相匹配A.官僚式+家族式B.发
10、展式+市场式C.家族式+市场式D.家族式+发展式【答案】 CCB9I6G9M8C7L3A5HS5W2Z8H5R6K5D3ZI10N6F3E10B3W8U723、下列做法中,符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是( )。A.经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品,认定为职工个人行为B.在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的,以行贿论处C.任何经营者购销产品,均不可以明示方式给中间人佣金D.经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品,包括小额广告礼品【答案】 BCG2Q8M1C7Y2K6A6HD7Q2S5U2T3C3C7ZY9K1W1P3K9Y6G324、从助理工程师到工程师,再到高
11、级工程师,属于()职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCP10A4A1N2G2O1W3HD9Y3X5V2P10A1Y1ZY4L1J10T2W6K3P725、( )是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.做出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.评价整体性薪酬战略的内涵【答案】 DCM6W5Z10J1S3P3L4HE3I9I7Q4S1U9T2ZC2I8T5C3R6Z6F226、()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCG2U5J7W2M3K10S4HD6O8D5C7F8Z4R7ZK5
12、Z3T8E8Y9Y9D327、(2016年11月)EVA的考评指标是()。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACU1F2T7Z1Y3H9X7HW8X4D3U1W6A7P2ZB6S2I8Y2Q5W5B728、由经济原因造成的裁员属于()A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCQ8R1X7V10Z10D2F10HI9X8Q1R6K4Q10Y7ZG9J6N4E2F4G10R729、以下说法正确的是( )。A.个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B.个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作
13、绩效D.个人培训需求=理想工作绩效实际工作绩效【答案】 BCP3X7W2N7J9T1M8HZ3U5Q6Z9V9U2B6ZP1T7V5I10D2Z6U430、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCS3U3T1U6Q1L1P10HE5W3H10U3N8D2D5ZB10M3K8F1L8I1S131、部分案件有条件的裁终局”是由( )规定的。A.劳动法B.劳动争议调解仲裁法C.劳动合同法D.企业劳动争议处理条例【答案】 BCM4Q3O9I2Y9A10X3HF9V6R9N1P1U10C8ZB8A6A2K9R8A4D1032、沙盘推演测评法适
14、用于( )的选拔。A.高级管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.各类管理人员【答案】 ACF3X2R1F5P9Y7J6HF10A6N10K9L8R10T6ZY5B5S5Y8S5S9O933、 熟能生巧,说的是人力资本的( )特征。A.收益递增性B.累积性C.个体差异性D.无限创造性【答案】 BCR7M5X9J6P1K1G7HC1I5U7E3A3Z1Q5ZV3L6O3Q1F7U4L234、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层,某部门下属班组的绩效指标会位于( )A.第一层B.第二层C.第三层D.第四层【答案】 CCU7W6U9E8U6D3C2HD10S10M2E6S7L6W7ZK6D1Q
15、2C9W2G7U235、以下说法正确的是( )。A.个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B.个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D.个人培训需求=理想工作绩效实际工作绩效【答案】 BCT1M1V3Z5G4V2J9HB1T8I8S10W8L9Y6ZN8Z6P7L10E5R3B536、学习型组织五阶段模型的提出者是( )。A.鲍尔沃尔纳B.佛朗西斯赫瑞比C.约翰瑞定D.彼得圣吉【答案】 ACA9W3W7X1V6M9R8HK9P8G2Y6F4W9M6ZJ9Q10R2K7J1D2C437、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整,这反
16、映了学习型组织( )的特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团队学习【答案】 CCE10C8H9H9N9Z5K10HM10V8N8X10O7U3H9ZN5C2G5U1S1M10S238、在实行( )模式的企业集团中,各下属企业业务的相关性可以很小。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.环境管控型【答案】 ACA7V6U3Y2E7W10Q2HQ4D3E9Y8U7M8W7ZA5L4Y9P6Y2E2M339、EVA的“4M”体系不包括( )。A.考评指标B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCG2B5B6B5K9T7O7HF4X3A2Z5I6S8U4ZC5J7A8
17、R10J6Z2M440、行为事件访谈法的实施中,( )。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 CCC7G10Y7R5Y3I7L6HG4P1Z6Z2P4O9L6ZJ4L3C6L8W1C1W141、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务,该机构属于( )。A.依托型职能机构B.独立型职能机构C.智囊机构D.专业中心【答案】 DCO1S8P3A9P9M4H9HH5A7E9B10Q3I7I2ZM6O6V5C5R10E4T142、公司员工迟到早退现象严重,为监督员工按
18、规定时间上下班,在下列措施中,你认为 最为有效的办法是( )。A.公司各级领导亲自参与监督B.统一使用指纹报到器C.大幅度提高迟到早退者的处罚金额D.对迟到早退者,一经发现立即予以辞退【答案】 BCQ5O1C2U10A2L7E6HI4Y10U3V5L8V9T8ZJ1T1G3W8Y6Z2D443、( )不但能解释薪酬水平的差异,还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.保留工资理论【答案】 CCQ2E2H4A3I4F8X3HN9O8H5Z10Y2J8J6ZW1F7F9W7T9C6W344、在胜任特征冰山模型中,自我评估和自我教育属于( )。A
19、.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 BCD4O7K2O10R9C1I7HS8H6B4I9I5X2O9ZC9X10J4I9D5C9I645、绩效管理系统的运作方式是()A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.模向分工和纵向分解【答案】 DCS9Z8U1U2M3K8O8HD5B10T1D4Y4O2Q6ZA9X8Y10Q8S3Q10O546、企业采用创新产品策略时,其企业文化往往是( )。A.官僚式+市场式B.官僚式+发展式C.家族式+市场式D.发展式+市场式【答案】 DCR1W6I3K5Q6U2J5HL4R4C8Q3N6H9A10ZV9S5Y8K7Y1I10U54
20、7、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于( )。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCT8W2C1W4Q8A8I10HF9P2Y7P1Z9D10Y2ZA7B2W3L1I9X3J148、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是()。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCP10Q9M6B4Y10V2R8HY8K1C9Y8P6W4N2ZM5C7D8Q10X10K7B1049、(2016年11月)相比其他绩效管理工具,绩效棱镜的突出优点是()。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利
21、益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCO8O6K4E1T10K2K8HZ3T7H9J5G2C1U4ZQ6X4C4Z10J4O10Y750、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.0HSASl8000D.SA8000【答案】 DCJ3Z8F10P4C7E7B5HE5T10C1G6Y5K7P8ZI5Z1E4Z2D7L3Q851、通常情况下,协作企业对应的是( )。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 DCZ4Y4B4I4I2N8J2HQ5O1C3H2B9Z5V3ZC3N5D10K5P3K1L152、你对电话铃声可以
22、做哪些改变 ”属于( )。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 ACZ10X9L9V8Q8D3C3HZ2U10N9W4H3B6W2ZC8Q8K10E9R7H7V253、影响培训文化氛围营造的因素不包括( )。A.受训者的文化水平B.学习氛围C.学习意愿D.参与意愿【答案】 ACN4W8B3I5L6M10S8HZ1D6I9B5X1G8Y2ZJ10T2B10Z7L7U8W954、风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位,应当组织编制本单位的()。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场
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