2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分通关300题有完整答案(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCI5B1J8I7Q1J4A8HD9W7B10S8M5G7U2ZD4P3U8P10M9V3V102、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCR6K1U

2、5E2G2M5A1HL5Z5V10Y1D10E3A10ZQ6U7A2R10K3D10Z93、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。A.目标性B.全局性C.计划性D.纲领性【答案】 DCD10P1M5T8Q9R3Y7HH8D4N8F2O10P7C3ZK10F10H7M1O10N6P94、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（ ）A.合作团队B.流程团队C.平行团队D.项目团队【答案】 CCG3N7Z5G5O9P1L10HN3Q6B6L7S5Y5C8ZN9Z10S6U1U8R10J45、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管

3、理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCV8D6P6Y4K6V2A3HI10G1O4H9H8Z10X5ZS6L1R10J7I9C4K26、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（ ）。A.习惯型思维障碍B.权威型思维障碍C.麻木型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 DCJ4P10O6U10H5H6R7HY10K5R6Z3X3U6X5ZJ9S1K2Q2V7E5F27、人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCS6A7Q1S4E9R9H10HI3G3C1O1E3L7D10ZX5R2L8W6U5A6P98、股票期权属

4、于（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 CCD5N7U10F6H8R6Y4HN6Y9G3Y8K2B9C3ZT6H5G1W8Z8U6Q59、职业生涯管理的要求首先来源于（ ）。A.社会和环境的要求B.组织和战略的要求C.员工和岗位的要求D.生存和发展的要求【答案】 ACC2N5V6I1N6C9U1HS2I3Q10A4V6W4S5ZN10N10X9K9L8K10T610、沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。A.高级管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.各类管理人员【答案】 ACR3W2C6S1R4S4J7HU3Q6W6M2C1W3Q1ZG9R9U10W5T2K7

5、K411、胜任特征（ ）主要应用于绩效管理。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 CCL9W10A4M8I7Q10O5HD3R7A1O10H6A6O7ZB4H2V6V9A10X5Z112、( )不属于评价中心方法。A.简历筛选B.结构化面试C.公文筐测试D.无领导小组讨论【答案】 ACQ2O6A2G6M2D1O3HW9R4B7P6W5X10J4ZZ1R7A8M4J8Q2A613、结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACE9G6R3A1X5Y5S5HB8E1F7J6H5Q7P1ZJ6Z5B5X8M7H4Y814

6、、一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCU8B2I2E5K10G5V2HN9P3C10Q4L4K3J6ZJ8N7G3X10D4J1V615、对于大型企业而言，指标权重最高的是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCK6E5W3C1B7V1Q9HZ7U2F5M10T3A8V2ZU9L5Z5U4T1F9G416、 ()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCC8H7A7F2L4X1B9HD1A9W8R2N7G3L6ZM6P1I

7、5R3D2O2P417、关于效率合约曲线，说法错误是( )。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACQ5M4Y1A7O5Y6E5HP1B1C3Q10T5N5H3ZF1C8T2E1P9G6M718、薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCU9H8F10F10L8K1T8HJ10Q9U9A1U8K

8、7F5ZU6N6K2X6V1W6H519、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（ ）对其做出具体的评价。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.总体评价法【答案】 CCL7J6M9H5D5Z2A3HA1M8X5F2L8R10M5ZQ9R2I9K5I8U3C720、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCJ2V2A5A9W9Y10D7HZ6P7S9N8D3Z7T5ZK2P6M2U10Y4D4Z821、终身

9、学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCZ10F8D3O4X2J1L6HQ6M10H10W2D7O6N5ZH7J10W7E3X2S1H922、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（ ）A.第一层B.第二层C.第三层D.第四层【答案】 CCD7V3S3O9O6K5S9HM7Y5L1F5W8F5Z8ZD4J3P7L5M10J10Z223、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCM9

10、I1A2G5B5X8O7HL7V10G10U6M5B3L10ZI2R1S4V10C6B1U124、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCS5Z8E5R8Q2K5G7HV10F4D5G1Z6E4B6ZE7X10V3V6D3Y3X525、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.员工工作的满意度D.员工流动后果分析【答案】 CCY10E5I10T1I3F10I6HY1I5C9F3D2C3G9ZT10A9N1Y6W1S2Y126、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者

11、的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.战略促进者【答案】 ACV6J9Q1U9F6P4Z10HX1E9T9A9T2X8F4ZT10Z4K1V2M7L10P327、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCW1M5Z5A1Q9S9W10HS1P2Y2B8S9Q5D7ZC4J7O3Z6K2U6H628、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCP2S3M1S3I10G4D9HQ1

12、0S3F6J3B9T2L9ZB5L2W5W5J9Y8D229、（ ）属于保健因子。A.成就感B.更多的责任C.认同感D.工作的安全感【答案】 DCV9Q5Z1W9I5Y6I1HA8V2Y6W5N9B7F1ZR4N4T8I9P10G2S230、岗位胜任特征的测量标准是( )。A.个性B.素质C.绩效D.能力【答案】 CCV7J6B1N5V4K9V2HR6D1K7X3T6V6J5ZH1M6A7R6E6Q9P431、在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择68个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（ ）。A.3小时B.4小时C.5小时D.6小时【答案】 CCI2E8V8C9Q2B3J4

13、HZ6B10R5I9D10R5N2ZP9Y7Q2Y3A4K5Z632、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCC5F7C2W2P4M10H10HG10E5X9W2B4V5B9ZT1D2C9H9Q3M8A933、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCG7N6N6D3Y1S9A7HU3S4Y9Z5E6R4V5ZH1H6N9S10A5N9N1034、组织职业生涯管理的主要任务不包括（ ）。A.帮助员工开展职业生涯规划与开发工作B.

14、确定组织总体发展目标与职业需求规划C.对员工进行基于胜任特征的背景调查D.员工工作岗位与职业生涯的调适【答案】 CCN1I1L8C5J9B3Z2HO8Y8B6Z7X1J6I1ZD7Q7T3Q9A4O4B535、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（ ）职能。A.建设B.组织C.参与D.教育【答案】 DCQ8A6R9J9A7T1M2HK7A2Q9G2X3O4V10ZF6G4M3I9N4B5Z936、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评与半年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACI5A4F4T5J2U6N8HZ5S9M6G10N1D7M8ZO5Y7Y10M9Z9H10J

15、437、工会和雇主可以达成的协议情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCW3B8U1E9P2T1A9HY4Q8F1H4X6I1T8ZX2Q7G7W1U6T9R538、利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCG5U1Q9W5L5G10U8HD5D6T9Q6O9B5P5ZO5S9S8Q7N9O2L939、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（ ）。A.官僚

16、式+市场式B.官僚式+发展式C.家族式+市场式D.发展式+市场式【答案】 DCY5J9V3J8A2G9I7HI7K1P5G10K7Y3B10ZZ7A8G3N8N10Y7V540、人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCN5F5P10N3G2A6B5HS4C1F7T4U10P9E7ZJ9K2A9B8Y5X5R1041、评价中心的主要特点是（ ）。A.成本低B.情境模拟性C.静态性D.结果能量化【答案】 BCS1T1V5X8S5A8Y7HM1Y10O6N5P7X2B6ZM7Z2S7K10D3I6Z642、（ ）属于影响人力资源战略规划

17、的外部影响因素。(对应多选108#)A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCW5C7O4P5B4V4C10HL8A1T8X1C1E1Q4ZQ10P1J6P7Q10G6J1043、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCR10E9Y4L1D7N5D8HY7A3F10T3L3P3F3ZM5V4G4W9A9X2C344、(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.参与

18、策略D.投资策略【答案】 CCX10T5W1B2T5W6V5HS7J1R6C9Q5J7B10ZJ10G7U3B6T2E1D445、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCC4M2S3W4K1L1L7HD10F5P6E5T6X6O5ZW2A6P7M1X7W8E246、日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCW9S1V5I4K2M6P7HD10M10E1D8A4B9D3ZY9Z3C

19、5V6F2D8N547、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）A.公司经理B.科技开发人员C.决策层人员D.所有员工【答案】 ACG8I4U4B1E4O5Z7HA3L10W1E4A6X5T6ZB7D3L8V2U3N10N348、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCU10R2S6X9K9J2L8HW4V2P3X1S9J5C6ZF10R8P10G3R3K8Z949、工作常富于变化属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACH10E6Q3N5D9G4E6HB2Q2D2W2Q7L10B6ZC

20、3O2K8U3U7Q1X150、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经济效益【答案】 DCH5F10U1X5F7H7A9HO5F2W4Y3J6G1P9ZO5F2Z1U10R9S4H1051、强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCA3A9F8R3S10R7M1HF3S6N4E9Z8Z7F9ZZ5L1R7O4H6J5N752、()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCU1Z9O5Y4P4W5Y3HR

21、5G4T10C9S10X1H6ZT3D7G4G8V6N5S953、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACG5D1R9E1X1K6E10HQ6Z10R2Q6U2Q6O9ZS9K10K8J2E4G6E154、一般而言，（ ）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A.家族式B.发展式C.官僚式D.市场式【答案】 DCL4E3M1T8F8S9U2HQ1C5F7F2Y6M10V5ZZ10T3H2D10U2G7V355、（ ）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A.以年功为依据B.以员工实际绩效为依据C.

22、以员工竞争能力为依据D.以员工综合实力为依据【答案】 CCL10W5Y7Q1X1A8P10HK5A8J1K5R9Z2S10ZX8N8W3J5B8J7Q456、关于组织学习力，下列说法不正确的是（ ）。A.组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力B.信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟C.对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节D.预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度【答案】 CCT3Y3N2S1V3A10F4HK1G9V5T5T7A3N6ZQ6M10J3K4B9S8E657、(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.

23、层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACJ3X8K6U9X5X7M1HA9V7H8O10L9Q9H3ZJ10A9G8L8T7A5G158、（ ）是建立系统的培训体系的基础。A.企业文化B.企业培训制度C.完整的培训管理机构D.公司财务支持【答案】 CCG4V9J3T3Z8F1J7HX6N6W9S3W4F1K9ZA4D4S1E2Y1J10K759、(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCY5W6V10A5T10J9Z2HN8V4R1H1I9N6X6ZM6S1Q9R10Z6Q2Z10

24、60、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（ ）日内可以提出答辩状。A.3，5B.5，7C.5，15D.7，15【答案】 CCL10X2O2M1N5K1T2HE7M7K7R6G8P5C2ZU7X2C6D6M3P10I561、与内部EAP相比，外部EAP（ ）。A.更节省成本B.更了解企业及员工情况C.不易获得员工信任D.能提供更广泛的服务【答案】 DCD8S9V6G7Q3F9X5HF7F3I8Z5W2E9D8ZR9Y5Q2P1R9M5O662、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCG3B3J8J10

25、K5Z7Z5HJ8E5K8W4J10J2G5ZV6P4J8F2L9Q6C363、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCP6U7Y6O3X5E6N4HD7H7Q1R2H10Y6Q9ZP1F6L3V7L1D5T664、对于金钱，你的看法是（ ）。A.钱乃身外之物B.有钱能使鬼推磨C.有钱就花D.在一定条件下，钱是幸福的源泉【答案】 ACG5S3D8T2M1F10Y3HY2G8H5F4R7L1C9ZT6E2H3F9B9T5G565、采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸

26、引策略【答案】 DCB7T10M5P10H4H10F2HQ6X7I5M1H6H9V1ZD1B8U1E2R3T6B866、COPS 属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCX2G3J1S3L2P10W8HZ8Q2N9W4Q7B2Y1ZZ1I10H8E6Q2U9C667、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（ ）。A.同意借给他，但会让其他同事做个见证B.拒绝，说自己手头不宽裕C.同意借给他，不附带任何理由D.同意借给他，但会要求对方打借据【答案】 DCR8S8P4P6Q4A7X6HZ1B4B1Q1V9E

27、7K6ZA4J10E2D3G9O9N868、（ ）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCE7Y3M3F2B1S1I7HI8V8M8E1H2E7R9ZE3A1U7U8K5E5Z369、(2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 DCZ3E1M6S8Q8M10K9HP7F3W6Q6T9Q7V9ZR2A8B9O2E6P2O770、(2015年5月)“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递

28、增性【答案】 CCS10G9S6G2A9T6U4HC5E8F9B4E2C1I3ZP5W5L5A1W9R5C571、ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACY7T8D4H5Q10M5H3HU4P10Z8C9F2Y5F1ZS7S7W5J6Z7B2L572、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。A.安全性B.明确性C.激励性D.能力性【答案】 ACP10Y2S3K6P5H10L10HE1W6P5C2Y6X6Q10ZG7A2O9N8E7K4I1073、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A.扩张经营

29、范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCT9I6H8L2C8L10N8HF6K1S3Y5S5Y4B6ZM2N2G4Y6X2G6H974、在胜任特征模型中，（ ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCO5V10S2V8L10N7F5HP8F2P2S10X8K10X7ZU9V4I6U9N5S1K1075、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCQ6M5K6E5Q4K1B5HE10X9F8F3U2J6X4ZV2Z10K5N1

30、Y7L9L676、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACK5S3E2W9E10R9A9HO8X9Y1E10L8M9G7ZZ7P10D1D6R3Q7Q1077、（ ）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCK5D2X7W2T1R5C8HS9S7D1U1E9J5O3ZS4J8B6Y3Y3Y10Z1078、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCC1S10W6O5

31、X7J10J5HU2O10U4T6B3T3Z10ZF3B7V5M2L5M4C979、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACC9D2O6N6O9S10R2HW2T8L4B5Y4K1M1ZT6D10D7Z5I7S9Y580、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 ACH3M2G8P4D6D3Q5HD3Q3M10B3K10N2Z5ZA10F2R10S3R8B6U881、在绩效管理系统设计过程中

32、，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A.绩效考评指标体系设计B.绩效考评运作体系设计C.绩效考评结果反馈体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCM4J2M9B7D8B2Y5HN5P1L6R2P10D2D5ZB5T9C2Z1C5J10P582、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCE10J1J3H3Q4T7R3HD9G7R9A8Z6I10A7ZZ7A6U7N2Z2W4H783、团队绩效管理的第一步是（ ）A.团队绩效考核指标的分类B.团队

33、绩效考核指标体系的建立C.提取团队绩效考核主要指标D.确定团队绩效考核指标提取方法【答案】 BCO2N1G10U9X9X10K6HF8X9G4W6E6C9K1ZY5S10U4K8Z3C6A1084、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACR9F8F2Z3E4C10E7HI8I6W6I2R1G2X3ZC5H10B3T9W4G1G885、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（ ）。A.权利争议B.利益争议C.司法争议D.社会保险争议【答案】 BCL9F1Z1F7C3K3F9HC1Z1B3C4S3L3U1ZU3S4

34、Y9N4Q2R9T1086、(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCV8M10R5D3I3R8C1HY6K5O4J2C2X9I2ZC8F6O5H4G7X2H187、在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择68个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（ ）。A.3小时B.4小时C.5小时D.6小时【答案】 CCU3Z8P5H5N9L1I1HR7P7Z6T5A9P5P10ZM1E5M5A5U4H6I788、下列不属于影响组织学习力的要素是（ ）。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对创新的敏感程度D.

35、对信息的传递速度【答案】 CCT10U1G10C10D6Z6L9HW5K10V5I6T8A2T1ZL8Y1J8S2V4R4Q689、平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（ ）级的平衡计分卡。A.企业B.部门C.班组D.岗位【答案】 ACS4L9G10H2D10K1T6HJ9K2U2U1R7T9B6ZE4N8I5O2E3P2R1090、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACN7O4I3M9O3S6N8HE9M8Q3S5X9Y2T1ZQ6J1X8U1

36、U8U8F391、(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACN6L9Y6Z10D7Z10B5HY5Y7Q7G5H8O2A3ZT2F2Y2G4Y2H3Q192、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A.萌芽B.发展C.成长D.成熟【答案】 ACD6D10F10P9F2F6I3HV5O4A2Q2U9N2A5ZZ9D7T2G8T2E1N993、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。A.GB.NC.YD.WX【答案】

37、 CCJ8C2E9A8S6T2O4HE4W10T2I6F5Y9Q10ZQ10O10P2X10P4H8P694、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCW10D1C1C9B5U4G1HP9P9Z10W6U2A7F6ZF8D4A6I3W1T4I795、集体谈判模型中，（ ）通常低于竞争工资率以下的某一点。A.工会的坚持点B.工会最初工资增长要求C.雇主的坚持点D.雇主最初愿意提供的工资增长【答案】 DCA3N1E3Z2Y4J4B6HP1O5H5Y10P6S8R9ZY1L7I2J10X5

38、B6X596、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCQ8U3Q9V9U2I1S4HC4A6X8S1V9X1E5ZE8A2Q4B7W1W1F597、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经营效益【答案】 DCX2N7J1X9K10P3S7HZ6V1F6B1G10H6C2ZK3X6F7V1U9S6E298、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方

39、的谈判力量D.企业的经济效益【答案】 DCK4S9F5V7K3A1Z1HH4F10W6A6R5K9I10ZM4L1T10Q2E2O1N399、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（ ）。A.女1:“你家里的钱多吗？”B.女2:“结婚后，能不做家务吗？”C.女3:“婚后不想和父母住在一起”D.女4:“只有结婚后听我的才能谈”【答案】 BCA5P3X2M3B2O8D2HT2F1T3K6W4S5V10ZJ4P2U10M10R8G3R4100、采用（ ），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，

40、帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCS2E9D3H4D6K1J2HZ3X6S3F8P4X8U2ZT5O9P1F4E8M4R7101、( )属于职业能力测试。A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCJ4R4F7Q8A1B2J2HD1J4N5J8V2S8K5ZH10H5U10K6I6M2M2102、关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（ ）。A.集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中B.母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动C.母公司承担子公司的全部经营责任D.

41、子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权【答案】 CCP5V2U5O7P2S7Y6HO3Y4Y5T5P6N8Y10ZK10Q8L5J3H9T4C1103、逆向转换型技法的主要创新方式为（ ）。A.逆向管理B.逆向思维C.逆向驾驭思维D.逆向揭示思维【答案】 BCO9Z5K10J5I3Q4A10HL5R1B4Q6Q3T9P9ZL8P5B7J1K7N7A10104、(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCO9I4M10X4C4V5T10HO5K7I8C10Q1Z6M2ZX5W7P9J3X5A1K2105

42、、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCT4K3A3A7X2Q9W3HC1G6U5J8V9D6F5ZK7O2G3V10Y1Z5X6106、集体谈判模型中，（ ）通常低于竞争工资率以下的某一点。A.工会的坚持点B.工会最初工资增长要求C.雇主的坚持点D.雇主最初愿意提供的工资增长【答案】 DCY2G4A1P4L4P5P9HA1M3Q1L6N10M3Y10ZB9D2K3M3M10H1T7107、如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCC6Y9L2Q2C5J6

43、O9HO5J7H2V10D8H2Y10ZW4J3I5N8E6S1J5108、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCU8K10I1Z2N5Y1L3HX10S10Z7Q6N9Y2Q1ZZ1G1K5Z10M1R9L1109、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCP3M8E7I2Q8S3Y6HK8Q1X4R9R2J4H9ZO6P10F3Q10M2F1M5110、我国将生活自理障碍分为（）等级。

44、A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACB5T4C2V3K8S4T4HY6A10F2A6F1Y8G9ZR7T7D7B10W10P1G10111、(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCI9M9A7U9F1W3K2HR5A7B5S8D9N10U1ZN4B4Y4X4M5J6F6112、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCU9P1H2N8D10J10O10HZ3Q10P3D9D3O4U2ZT3L2F10Z8X3X1Z9113、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCD10H6K6Q9O1J1P5HN3E8T9P9H4O2L5ZU8X4K4Z9B6N7H5114、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.0%B.50%C.100%D.