2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题（易错题）(吉林省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题（易错题）(吉林省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题（易错题）(吉林省专用).docx（81页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容。A.品质导向型B.过程导向型C.行为导向型D.效果导向型【答案】 CCJ5H9F10M10W4L2T2HG7H10K5Z4F3T9I3ZG4Q8I8H5L5B4W12、()不是员工素质测评结果的分析方法。A.要素分析法B.曲线分析法C.综合分析法D.岗位分析法【答案】 DCT1H5W3J4A6L1B8HU9Z1G6A5W1G4C5ZL6W6X3P4I10X2N23、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费

2、B.个人消费C.征服购买D.产业消费【答案】 BCP7C9F3J3I4W6M7HM4X10Q4U4R6F1R6ZY4Z4W3T3E7B8F74、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 CCZ7R7J9E9I9X9R1HZ10C7B9Z4F5G1W7ZU8S7J6L9Y5Q8K75、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACJ1K5E3Y1W7T7P6HX9E8

3、A1I10J10P1T10ZE6L9D10M9W5R9L46、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.岗级的划分C.职系的划分D.岗等的划分【答案】 CCO10K7F9E2Z3V5R5HE5V8Q4Q5X6W1P10ZP5F3R7A9W4B6Y27、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A.评价结果与任职者无关B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】 DCV9W6T2L4R7Z5V7HT5P2J7U5P6L7U8ZP4L9U7P3D10C6M58、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A.12

4、B.34C.67D.910【答案】 CCM7Y6C3K1E3M1O1HG7X4P8U4M4U7S6ZR7N5G6C2A7R9X109、下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A.充实岗位工作内容B.岗位工作横向调整C.延长加工周期D.岗位工作连贯设计【答案】 CCX10L5O2E5F2I4V5HD6D8O8M1T3O5B4ZL3E7T2V7V3Q1L810、考评指标标准的系数评分法，包括（）。A.自然数法和相乘法B.常数法和相乘法C.自然数法和常数法D.函数法和常数法【答案】 DCW6N8R10T2P1E8J5HU5A9Q3T3S6K6W8ZB4J8L1M5K7K8I811、（）是指测评

5、者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A.晕轮效应B.第一印象C.近因效应D.首因效应【答案】 ACK6G3Q10B10Q2O4K6HC2P3R5Q2A3I10Y5ZD5L2J6E6Y1N2S1012、()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A.心理测试B.品德测评C.投射技术D.问卷测评【答案】 CCZ7C6P4U3E3P3W9HR6Q4P6Q9B8W9D2ZT2E5Y1L10X7W9V713、员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动工资B.固定工资C.基本工资D.岗位工资【答案】 ACJ7Z5J10J10M5I9R10HV6B

6、8H7U4P7S1E2ZL7T2B6F2T1P6N314、人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A.外在性B.内在性C.失衡性D.替换性【答案】 ACF3L7N7X3B7G9B8HA8V7C3P5Z3W1Y5ZV5E5L3N4Q7B3Z215、你与同事交往时，常用的方式是（ ）。A.时不时地搞个小型聚餐B.基本没有什么来往C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D.等同事来找自己【答案】 CCH4I5S3O9C8E7W4HP4J2I9B3L2F2Q5ZA10E10E5O1G5A5U516、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国

7、家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的生产力D.是一种非生产性的投资【答案】 DCD7W9P3C8X8W1Q4HH3I9K10I4C9L3O10ZQ5S3W1P1X9W4M117、考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A.近期效应B.优先效应C.蝴蝶效应D.自我中心效应【答案】 ACL2H10J3R7X9V3Q6HW4D5O10W6Y2K2I5ZG6I4D4H8I4G8F618、劳动合同包括法定条例和约定条例，（ ）不属于法定条款内容。A.社会保险B.劳动保护和劳动条件C.保密事项D.劳动纪律【答案】 CCR6V8T9H6N5I7K4HF5S4U4J3

8、D5U4I10ZN10V2R9V6X4R10N719、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】 BCL10C3O5Q10L6Q9R9HD4E8I10M1G4E1U9ZZ9T8L4B10V9I6M620、工资集体协商的内容不包括（）。A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和工资分配形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACD4Z5K4G5Z8D3Y6HH7R5N2S7N4D9L4ZW4J8N8Z6Y8H2P1021、劳动法的最主要表现形式

9、是()A.劳动规章B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.地方性劳动法规【答案】 BCA5N10O5C6K5N2T6HM8L4R8U5S7H2S5ZW4E4E7L5B10C7B522、()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCN5E10Z6Z6P4S3P3HI2K2A4R10A8H10G1ZO3J1I4Z8X2B6X923、以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCY10N2K8R9S5V4M4HL8L8F9X8J8W6D2ZS4V2A3A7R9K9

10、V224、（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A.描述法B.德尔菲法C.经验预测法D.人员比率法【答案】 ACA10Y9I7Z7U2G10J10HP7S8N5R2T1R6P4ZY7T2K9G9P8H3D525、根据国家节约能源管理暂行条例，下列说法中正确的是（）。A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足C.引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进D.企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训【答案】 DCL4Q5R8Q6E3X8

11、Z1HJ5Y5N7M9S9E10T1ZK6W3T8P1F10V7M926、以下关于集体合同的说法不正确的是( )。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACO10H3M6K3G7N4J2HP8S6G10E2K2N10S3ZC9Y4S1U2G1K5C527、你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（ ）。A.找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止B.把建议写成书面报告，再次向领导推荐C.找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映D.以后再

12、也不提出意见或建议了【答案】 BCE8A8A6R10N5J4W3HM9P6W6I2L10A2F6ZG3A1Z10V9K6R10E228、合成考评法属于()的绩效考评方法。A.品质导向型B.综合型C.结果导向型D.行为导向型【答案】 BCV3H8K10Z2H3K9V5HC5G7S5V7E4R2B2ZD4B5W9U1J3I9D929、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCW7J5C6X9C9C7S6HN1T3U3H3O3Q2I3ZC8V1G3T9R3P8S630、劳动关系当事人基于集体合同约定的权

13、利和义务所发生的争议称为（）。A.集体争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 DCK2J8F5Y7I4W3D1HO7X4T3M1N8X5I2ZJ7U1K6Z3U8E4I1031、合理分权的作用不包括（）A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACX1E6U10C5X10C1Y6HR9T4P6Y3B2N10W10ZO9S7D5N7Q7U7W532、在（ ）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估

14、D.总结性评估【答案】 ACD9K6K5K8V1D10Q5HX4T1L8Y2I10X9U3ZP7Y4X9P3U9A4E433、( )的开发要坚持满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACB4K1Q1Y7E8M9J2HG4S2R4T10J6P3O4ZE1I4T7N8I3T9L734、在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 CCI4S7A7N5A10B4P10HJ10N2K4K2N7G5D7ZN8L1K5P2X1C7D7

15、35、两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（ ）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACO8J5W1D5R8H5X8HQ2Y9E4O3H4L8S5ZL3V2B3D9N7D3M736、企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCI8E3U6N5F2D4R1HC9S9I1U3A3Y5K8ZP2A8N1V9F6J8D337、()不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACR3E

16、10B10H2S3T8Z3HN8R1F2T5J6U7P9ZS8F1L2L3F3F3R238、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 ACQ6L3X1Q6N2T2X5HL5A2M2I7Z2S1R9ZR9S6H9B1A9X7X339、战路导向的KPI体系更加强调对员工的( )A.心理激励B.培训激励C.目标激励D.行为激励【答案】 DCC1G5V2M6K2Y8X10HI6K8D2G9V6P1V8ZU8S7Y10U5C2L5H84

17、0、( )鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCK10B10K6L5Z4Y6M1HF7Q7K5Z10R5C10T10ZG3C2W4R7D9O7D741、主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A.矩阵制B.多维立体组织C.超事业部制D.模拟分权组织【答案】 CCC6P5T9N5H9L10R7HT10F2X10A2E9S10G7ZB6E1Q9D9A9Q6I642、一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A.15B.25C.50D.75【答案】 DCE9M6U4L5R6I10E10HT6V1T2

18、N9V8V9U8ZU9J10S8Z2U5R7H243、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。A.节约培训成本B.确认培训目的C.消除片面需求D.争取员工支持【答案】 CCU10I2Y6E3Q7F5Z6HC7L3E10U10X4R2E5ZP3C8J4W1Z6T6A644、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.避免可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCY7F10K6F3S9P1L6HA7R1W7Q4H10M2R1ZR5C1V2B7C4B2X345、下列人员需求预测方法中，不属于量

19、化分析方法的是（）。A.德尔菲法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.人员比率法【答案】 ACG5V5X8U9D2F6W6HC9B9K4Y4F4Z4K1ZE8M9X7M3O3U4P446、根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A.岗位级别分类B.岗位纵向分级C.岗位横向分类D.岗位性质分类【答案】 CCH10N8H8R3Q10B4E3HQ5J3Z1B2A2V1U8ZR8Z10T6L6J9X5V947、培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A.综合性原则B.战略性原则C.灵活性原则D.客观性原则【答案】 CCW2X5

20、F4G6L6X4E1HF6W2A10G2G9E7G3ZN8X3C7Q4S8M6O748、绩效评价结果最主要的用途是（）。A.用于招募与甄选B.用于人员调配C.用于人员培训与开发决策D.用于确定和调整员工薪酬【答案】 DCP4R5S5H10C6B9J7HB6P3W4Q7R10E10D2ZZ8L6H1O1B6A10Q1049、()是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCM10K7K9B9O1U3Y2HY6U9B3K6H8A8W3ZV1B7C4A1H5M1A750、以下不属于劳动标准法的是( )。A.劳动争议处理法B.工资法C.劳动安全卫生标准法D

21、.工作时间法【答案】 ACG9D5B2R2P5W7W8HH7T8R7X3Z3G2K3ZB7X3M4D10L6P10Z551、( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCD5H4Y3E10Z10X9G6HM2W5T5D3G7Z6V6ZY10O7N10N9A2T1E352、以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ），A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础【答案】 DCO1K8D4

22、Q9U7A6Y2HW2E2W9Y10R9Q2V5ZJ4X3S7J2F9W5F753、 ( )不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCY8A6F5U7Y6L6C3HZ9K10J8W9R4C3C2ZU2C7D3L1B7N2X254、以下关于制度规范的表述，不正确的是( )。A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCX6B6T8H4E5N9M5HB5X7N9Z10A9D5

23、R6ZM5E5I6S9X1P7U355、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCH2R5P3A10Q5Q10P8HJ3N8S6J7B8L6P9ZF6S10H10G8Q8P3M456、绩效指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCI1X7R10S5R9F8X1HO2Z9E7A9M9E7T7ZI4G10Y8M9P2K9E757、所谓办事公道，意思是（ ）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同

24、仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待【答案】 ACW1I8R8D7N8P10J5HK6N9B1F8I3K6G8ZT9U2R6H6U7B4F258、下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可以用来考评特殊工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCV2U1T7Z4K7S2C1HA10C1G8S10R8E3U10ZB5C7H9V6O1W3Q359、企业组织的绩效开发的目的是( )。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCJ7O7S6P6B4G9Q1HV5E7R3H1F

25、6L8H9ZB8N10L2Z4Q8D2R960、下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A.有朋友，有知己B.有知己，没朋友C.有朋友，没知己D.没朋友，没知己【答案】 CCR5Z5Y3C8Z10R7Q9HJ8R9R5F6V2U2M2ZU8P1N4I3J9C7H861、被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于( )A.个人偏见B.优先效应C.后继效应D.近期效应【答案】 CCW3V2U6I4R9O1C8HF10G6S8J10S7J4G10ZK5I6H1L10B6Q8M162、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平

26、均工资数据，所应采取的分析方法为( )A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCY3Q7W2D7J8U2T5HL10E2P2M1E10M4D2ZR9M9D6Y4M2G8X1063、 一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A.员工福利B.激励性薪酬C.基本薪酬D.绩效认可奖励【答案】 ACR3V6H9A7I6W1P10HX10P3C5F9S6C3G6ZO7S3S8Y4N7Z9B1064、( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪金B.工资C.薪资D.薪酬【答案】 BCX10N6U9Q10H1J2R1HY8G7L3C8O1H5V8ZX3Q4S

27、7L3Q2C2Q265、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCQ8W1D6K6K4V2C5HC5Q5A4P3I6E3X3ZC3V6E9O1H6R6X666、（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A.组织结构分析B.组织机构调整C.组织结构整合D.组织机构重整【答案】 CCH6O5S8Y2S6Y8Y7HO1Q10V3P6J4O5U1ZJ10Z5C7T7A2B6L867、()是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCL5

28、Z10N9U1E5N2H4HJ1N2R6Y8R6C8J8ZA9L9P1T7I9U1N268、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25，这种情况属于未能保证薪酬的（ ）。A.结构公平B.个人公平C.内部公平D.外部公平【答案】 CCU5M7W5P6K1X8E1HE5W9F10J9F4A3S1ZO6H7G6N4M10G5U1069、在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

29、【答案】 DCM3H9T1Y7H5L6T1HQ7E9J7P8Y7X7L5ZF5D1A1N5Y8P6V870、()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCF1V8R3Y7C10J3T2HU4Y9I3S4A5I8A6ZF2I7L5R6Z8E3M371、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCD6K3Z1C5X4J7I5HD10F5M2Z6X3I1T8ZY5F2R3N1Y3J3F172、（ ）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬

30、管理政策D.食宿政策【答案】 CCZ8O3H6T6P9U6U5HS1N8X8X8H3O6J6ZJ7E8K3E8G6J8X1073、下列不符合人本管理思想的是（ ）。A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人【答案】 DCI9R2C7A5Y8M9U10HS6O8H10I10A8H5J1ZX7O8J4T9V10L1P874、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）。A.福利B.薪酬C.工费D.薪资【答案】 BCH9Q1Q3P7T5A10W6HP7K4C4E3J7P6A9ZL2M10U3E8G6N9N1075、绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A

31、.绩效计划B.绩效考评C.绩效沟通D.绩效诊断【答案】 BCB4J1Q10L9W5J3R3HC2N10V5S6H10Y5C4ZP9G5Z4N1T5M6H176、( )提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACA5W2T4U1N5B5O5HP6M9S6P5P1B10Y5ZR10E2P3H7T8E3G477、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A.边际产量递增阶段B.边际产量递减阶段C.总产量绝对增加D.总产量绝对减少【答案】 CCV3H7L7W7X1G8T10HO9F6X10I3X6M4S9ZI6M6U8

32、C2W5D4L578、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCE5H4O9W2W7M5E2HG2S6F10K10X9N8K5ZS7F9P9Z5D1A2G579、()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACU7H8S8P8E8E2X8HG1I3C3W1U6O4F10ZE5P7K10V8Y9V10R580、为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A.精确度B.过程关注度C.认同度D.认知理解

33、度【答案】 DCU8F6D8V10V8D6N6HV10Z4U10T7F6G9G6ZT8F8L1G7W10Q8A481、(2015年11月) 以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是 （）A.出勤率低，则员工总量需求就低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越长则所需要人员越少【答案】 ACR4Z8D6X8E9Z9A5HV2C8M3I2T7E4C8ZQ6G3N1L8T3U8Y882、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A.选拔性测评B.诊断性测评C.开发性测评D.考核性测评【答案】 CCL10O4U

34、2K8K4F3G1HW10A5G8N3V5H10Y6ZO8L6H3I2Y10A8J883、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法【答案】 DCC4C7H10C3C2Q6Z2HM5S7M6H4G10B5Q3ZA5R5Z7R7F9H3D584、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A.比较法B.点数法C.基准法D.比率法【答案】 BCS5X7F1P1F1J4L6HU2N9M4T9T9P8N9ZX1F8K6Z8R5W5T685、下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求( )A.爱岗敬业B.爱国为民C.诚实

35、守信D.服务群众【答案】 BCA7O7L6O9C3I8M9HR2L5O3D3F3N1V1ZS10J6Q2J8O1J3A886、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A.4B.5C.10D.20【答案】 CCJ8S4B6N2U2X5D7HZ6W6W2V7C5B4V10ZR6P9O3O3Q7N5E787、( )不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理地设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCR9R8H7U1F4C5Q5HK9O10W10C6E2N8U2ZD10O8Q3J1H4K2E188、一般来说，员工绩效基本特征不包括(

36、)。A.发展性B.多因性C.多维性D.动态性【答案】 ACK2L3W9H9E4U7R6HU8F6Q9C2Y10C1I7ZT4B5K7D2C9V1B589、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A.增加岗位的工作内容B.充实岗位工作内容C.岗位工作轮换设计D.岗位工作连贯设计【答案】 ACP3V1L8S3U5O2Y3HJ1J10W5Z8I6B8S2ZM1B4L3E5S8R10K990、绩效考评是绩效管理活动的（）。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCZ9T3T10D10J7N8X8HI5W6Y8O6X7V8K8ZD4Z1C1L9F7Q6R1091、类别量化与模糊量

37、化都可以看作是（）。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCF9L3Y7B6Q2P10K6HK3J10O2V4O7U8F3ZS1F9Y6B6X1W4A692、（ ）是解决战略人才需求的重要方式。A.招聘B.培训C.薪酬管理D.规划【答案】 BCD4Q5U9V7W3Q9G7HW6H5O5C6A6N6Y10ZT7H9Z9X4E8P2B993、收入差距的衡量指标是（ ）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCS10T9I7Z8Z3C3J3HD8H1W4E6C6W2Y9ZS2V1B1T4H2Z3D294、培训课程设计的本质目标是()A.进行人力资源开发B

38、.体现现代系统理论基本原理C.满足企业员工需求D.体现成年人的认知规律【答案】 ACT1X5N8U7Y8W9R9HF3V4G9G5L4E1V8ZN4B1U10L7L9Y3X695、以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（ ）。A.综合了居民消费价格增长B.综合了社会和本企业劳动生产率增长C.综合了市场消费水平的提高D.综合了员工生活水准的提高【答案】 CCK8J8K8U7P8P8R7HW8I5F7T9W3F2E9ZT9L8M9A6N3J6V796、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCK8W7C7U8R8P9D10HR8Z2F

39、6K4Z2W4S9ZL6Z4O2E1I2X8U497、 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是( )A.生产经营情况恶化B.工作效率降低C.要求离职的人员增多D.市场占有率缩小【答案】 DCH4I8K7Q9P7G1J3HE8C4Z6Z5B4V9B3ZC9V4T1H3S6N1R298、下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACI2W3N2A4M10E7I2HA4A5C6X1V5V10P2ZX6D3W

40、3T3J10J2O599、以下说法不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【答案】 DCM3K9K9X10P7U1C8HO3D9N5X6C8W9N7ZO9T1Z9E10B3D5Q2100、“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的( )A.忠诚B.审慎C.勤勉D.奉献【答案】 CCC8X2I5F5D5A6T8HK1C3L5J7I3J10P10ZQ10Z3U9J7C4M1N6101、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试B.仅

41、有口试C.笔试或口试D.面谈法【答案】 CCR5U3X9A3Q4W10Q9HZ5L6O5R5A4A5W5ZP3W10E4H6H6S3B9102、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCP7R7A3T10L6G1I1HD2Y7Q7H7G7W4G2ZL4T8R5I9B5B9F5103、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括( )A.要有法律意识B.要有慎微意识C.要有大局意识D.要有风险意识【

42、答案】 DCG4U4N1R2M4W7N10HE2H4U10H8D2C9H9ZI7V5U1F2T1I9I3104、（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A.正式评估B.建设性评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 DCS10U6O4H6U7F6P1HZ8H3N3J7T2G8I8ZT3Q7H1V10T5S4E2105、关于爱岗敬业，理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C.人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以

43、了【答案】 ACT10A9B6P3Y10B6N1HF10T5X5J9P8S1N4ZY4V4F5G5S5P1T7106、员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A.工作抽样B.笔试C.现场观察D.访谈【答案】 CCA3Z7T5U3T4A7G2HK5M3W1P3F3E1R2ZI10A9P4N5G5V8Q9107、在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCP7F1J4R8L7Y3M7HI1X4Q9T5P9E9F6ZH10Y1C2C4Y3X7J9108、在制度化管理的模式中，( )不属于管理人员在实施管理时的特点。A.遵

44、循因事设人的原则B.遵循人岗匹配的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 BCI10D1C6X9Y8B3P8HZ6S1N5T3K3T5I7ZA4W2R4B7X3L1E4109、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A.权利争议B.利益争议C.集体争议D.个别争议【答案】 ACB5Z5J6Q3C1V4N7HP1U6O9S6I4M9Y2ZM6G8Z3K7T9V1F1110、人员培训开发计划的具体内容不包括()。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的资格【答案】 DCH1T8F9L5C4I3M4HK10O10Y4D10S2O8N8ZV5Y9U3X5M3Y3L5111、 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCJ4I3H9G5B2V8Y8HB8U9Y4D10