2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库提升300题a4版(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。A.之日B.第二个月C.第三个月D.单位发放工资之日【答案】 DCQ6Z9L3X9U10J3K5HR3O1S6O3Y3R7S2ZO6N10O4J9N1M9U102、利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。A.分组法B.归类法C.排序法D.计点法【答案】 ACR9A1K4C10D8T8U8HN3U9N8I6R10Z8T6ZH1F8Z8C2D2A10O93、自学作为一种培训方式，其优

2、点不包括()。2010年5月三级真题A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCL9E7W1B9K9X8E7HD7L9O4R7F1I8W10ZO10V1Z1P10X9W3K104、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCP10Z10Z7B3N3Q10U10HN6K5F10V7S2Z7S4ZF5Z7T7F7P10Y10Q105、（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实动工时B.制度工时C.缺勤工时D.力班力口点

3、工时【答案】 ACK6V4D3Y10M2I4V7HQ4Y6Z6H6C3B1T5ZN4B3W5N2Z4K7H46、岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。A.激励作用愈小B.薪酬差距愈小C.激励作用愈大D.薪酬等级愈多【答案】 CCZ9X8Z4S9C3P3H9HN7B8Z1G6B6N10N8ZB7M2H9Y5A1L2T57、奖励不包括（ ）。A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享【答案】 BCK9Q6T7W1R6U2P2HU3P4L7Y1E5M5C5ZC6E3J7M2F6V2Z48、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释属于()A.立法解释B.任意解释C

4、.司法解释D.行政解释【答案】 CCG9B2E10K8S5M6Y4HH5J7D9O6K2A5T6ZX10U10E9N7T9O9I99、我国社会主义道德的基本原则是（）。A.爱国主义B.利己主义C.功利主义D.集体主义【答案】 DCS10T7Z10P7B9Q2I3HZ7P5N3R7K9Y9Z9ZK2L6X2T3Q10T6K810、教学方案的制定程序包括：确定教学名称；设计教学方式；确定教学目的；确定教学方法；分配教学时间；检查培训内容；选定教学工具。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCD8B4C5D8H5V9H4HE6N1R1E3Z4R10Q1ZC4H8M5F6Y4R8J911、（

5、2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACG4I2V4N5T10O9E4HZ4O4Y3Y10M1E2A3ZO4M6J3I4V4P4U912、（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。A.劳动安全教育B.特种作业C.车间作业D.非机动车辆驾驶【答案】 BCR10Z9N1J4I7S1R7HW5I2X2K3U5A6T10ZA10E4T2D8S9X6Z313、（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。A.整理B.整顿C.清扫D

6、.清洁【答案】 ACB8T6Z3V10I5G3F9HJ8U10C7K10P4C7J9ZX5O4H1X1S5V7G714、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。A.90%B.85%C.80%D.75%【答案】 BCB2J1S3P1X4W4A9HT7Z3K4J3O2Z3P9ZS9P4U7H5N7H1R715、在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。A.结合式B.补偿式C.多重淘汰式D.双重淘汰式【答案】 ACE5E5F9D6H7X2B7HO7W1E4P

7、1Q10X7V9ZS9Y1U8W3I9S3O416、(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCP7H6U4C4Z7W10F4HE9N7T9B7V8Z1A7ZR7K4R5G2D9V4Y617、调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。A.员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展B.员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展C.员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展D.员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展【答案】 DCG6W8D9I1X4F5Q5HI5A7N9L7L5V1I9

8、ZB9R10W2K9M6G2Z418、(2016年5月) 内部招募的优点不包括( ) 。A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强【答案】 ACX10N5Y5B6Q7B4Z8HL2D10I1P7K10O8B3ZV9G6U3H5X8B1B919、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCX4Y10Z6E6D1C3K7HD1R3V5A6N1F9D2ZJ7B4V4O3I2O6H420、法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。A.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要

9、紧急处理的B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C.不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的D.法律、法规规定的其他情形【答案】 CCW1M9R6M5L1S6X6HM6J1G5T3F2Z8C4ZT7N8R4H2K2A8R521、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCM4Y9E8S1U7B5T4HL5Q10Q1R5V5L6Z5ZG2R6J2Y6I6Q6G922、结果评估一般在（）进行。A.培训后三年B.培训后半

10、年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCY2D5B5J4X3K10W2HA2G8J8W7H8R1W10ZM7T8D5M7Q2B6N723、（ ）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 BCQ2K1J9S6N10Y6X5HR3D5I3R1M8I9C10ZZ1T8W10C8S1V3W1024、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75点处【答案】 CCF2Q7Z5V7P8D4U5HA8D1O10G5Q6X1K10ZV8F2H10G5Q

11、7S10E625、下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.行为锚定等级评价法也称行为定位法B.它是关键事件法的进一步拓展和应用C.对员工绩效的考量更加精确D.绩效考评标准不怎么明确【答案】 DCV1D8P9J10I7E6O10HI1E2Q8M9J5V5R6ZR2O2Z5N6C9W3X726、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定时工作制度【答案】 BCT8L9C7Y9Z1I3O10HF8J10Q9E10W6N2P6ZS4Y1M10A9X7A3S427、 ( )进行配置，可能

12、导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准B.以人员为标准C.以岗位为标准D.以双向选择为标准【答案】 CCH7P5H3M7X9E10P2HS4K9X8B6Q8Y10C1ZB3Y5A3R1R8Z4E128、绩效申诉处理流程不包括（）。A.直接申诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACE2O6U3U7E10O3K5HW4C8N5O8U10K2R3ZP3U3N6Z4F4M4B529、（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACI4X3B8Y10U8Z5T8HV5O8

13、K10Y8S4Z7R8ZU5D1X10F7F9Z9M130、 可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCQ4V5I4X8K6J1V10HG9U3G4M9U2F10H5ZC9B2F1J10N6K1W231、直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。A.生产效率B.产品合格率C.流动率D.工作态度【答案】 CCJ2I7X8J8M4A8B8HB9W10X1H5H1V3U6ZV5W8S4F10A2M9F632、 下列不属于劳动法律关系特点的是（）A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是

14、权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCF6E3U2B4F7N2S1HL5C1M4I8M7W9N2ZP8Y3X5G7B2Q5V633、研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。A.培训管理者B.某个组织举办C.集团总经理D.某一技术管理者【答案】 BCM6M5N3U9M9B4H1HK10M5E1E5C5Y10N2ZA2E8L4O8G2U8I1034、(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCB9R1C2

15、R5S4Z1X3HD10H9P5T10G3C7J7ZR5G8K4B9J4J1Q935、在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。A.在层次上作出定位B.确定培训课程的目标C.课程要素的选择D.课程要素的定位【答案】 ACT6E1D2I4Z2L2A8HM9Q3A9P1Y1K9A10ZE1Y1Q10Q10R8A8S236、(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（） 。A.军人及其家属B.劳动者C.社会贫苦者或生活在贫困线以下的人D.全体居民【答案】 DCB8C9J5N2K9I

16、10D5HC6K10P6Y10E4R3P3ZK6D5I1Z1E5V3H937、 企业文化的自律功能是指（）A.不断强化从业人员追求利益最大化的动机B.严格按照法律矫正员工的动机和行为C.加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化D.开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识【答案】 CCY9S9G6U9Y7W7G10HW2O8E7F5D9M2Y10ZG4G4D10G8H7R5F438、结果导向型的绩效考评方法不包括（ ）。A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 ACX7L1G3U2P4E3A3HA1E8C8T3K6Q9V10ZB4E4P4V2Z9U8E339、（）是员

17、工对各种管理问题满意度的晴雨表。A.员工满意度调查B.员工福利调查C.员工福利水平D.员工薪酬调查【答案】 ACZ4K1D1P5U2X6W7HS8S6C5L8P1E1A5ZF10V3V10Y2D1A3T240、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的( )。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性与变革性【答案】 ACR5F8U1M3B1I6A6HZ2Y1A2R7O3A6A3ZP7Q6A9Q7T2I10A841、（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACM7I8S3H

18、2L5P3R7HA2J3M8B7E9J6X3ZU6E2U2H6I5T6J442、面试不能够考核应聘者的()。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCB4Y7J1Y7K2A3K10HW3L2J8L10G7X8F7ZE1V9X4U2W2J10M643、加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种( )。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCA1K10Q7W10Z8P2F6HS6V6D5S6X9T6P10ZV5Y10O10G6S10F5F344、（）是学员之间互相学习的重要方式。A.自我学习B.团队学习C.课堂学习D.在职学习【答案】 B

19、CQ6N7G3D10R10G5R1HY5Q6F3K5W1B4J4ZF10L5I1M9T7N6H945、设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（ ）。A.看管的岗位量B.生产班次及倒班要求C.岗位的负荷量D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCB3C10I4X9M1D6V10HG5T9V5P8E10G1R10ZG2Z4F8U10L4F8U646、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度评估B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACC9N6L1X9B2A5C3HR8Q7V8S4C7K5A2ZR1R5Q8C10H5K6C647、（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进

20、行设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCH10X5M1G10Y7P9N4HC1E6J4Z10B1Y5L6ZF4Q3Y2A10Z7V8C548、(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCI9O3E1U7Y3X6N5HB8J2H8E2I2O6L10ZS9P5T7U4W5Q5V349、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】 DCD7F5S1G7U8A4V4HF6N1Z5S4N10Q3S

21、10ZJ4X6Z2K5U8N2R650、关于非结构化面试，以下说法错误的是（ ）。A.无固定的模式B.事先无须作太多的准备C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化【答案】 DCK3W9I5L3A2F3V5HZ7N3U2O4L4I2X1ZJ7Z10G2E3E3T10Z1051、(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 DCE5Z10H7C4C2Q4W2HK7E6M5P1O3N9Q2ZJ10O5L5Z4V2C3H352、培训激励制度的主要激励对

22、象，不包括对（）的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCX4M7J5L5A8D9W10HC8P5K8I4Y8P9P3ZC3J4M2K7E8Y1M453、( )是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCG3E9Q5V1J6J2P4HQ2S3U5P5Z4B9S7ZT1L6U2X3Q1F6U454、事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈亏C.独立经营、独立核算D.独立核算、经营自主【答案】 ACQ

23、5I10W4G5T10R3Z4HI5Z9B5D9W5J7A5ZQ1A1U9Y6X9K6U655、（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCG6O4H8U6R7M4H6HL5Y8Z10U9U5T5F10ZG2Z6F7T7K3O7L856、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCV6W1G4T6A5B9X5HY2Z2B6M7Z7Z2D9ZE4U3X5P1L2J9Z757、事业部制也称（

24、 ）。A.直线制结构B.职能制结构C.直线职能制结构D.分权制结构【答案】 DCN7O1Q3R3L3T10L1HH5O7P2I3G1V1N2ZC2F1E2D3T10P4T258、（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCB6V5K8J4H2D9M2HK6R3J9S10M8X2S6ZG7N6S3R4U3I7J259、五班四运转的轮休制的循环期为( )。A.5天B.7天C.9天D.10天【答案】 DCW9J1E3L3G8I9A2HM9V1I1X1X7P3D5ZX8P2X2E7

25、C6W10T360、 员工自我保护机制的特点不包括（）A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度反应D.增强了自主自立性【答案】 DCZ9U3J2O2D10N3U4HG8T3C9M5M7V1I6ZN6P8H7J6W1F7W161、下列关于兼职的说法，错误的是（ ）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACV9Q10M9H4P6X3T1HI2O1O4C2I9B10O4ZO8U5A10D2X8Q9Y162、(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括( ) 。A.对管理

26、制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCN7K4E4O4W9H9X8HQ7N9I6X4I1D7W5ZJ8Y2H7O4A1T2D863、下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GBT 1.12009的要求撰写D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACA5M4T3L8V1Y4F8HN2K8Y3A8W9E8F8ZZ3V5I6S6B2A8R1064、(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.

27、奖励C.薪金D.工资【答案】 ACF3Y2F6P10L5P3B7HX2B9N5G7S4H8Q7ZX5X7D6C3Q8U5M765、开展岗位评价的首要步骤是（ ）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】 BCM1H7X2H8P5L7Z7HB7W7M8N4V8U9G4ZX8P4L6T8B2E10M966、（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCN1T4K9H3N4B10L7HO1W5B9N7S7X4Z2ZC2G10D10J1

28、0T3D7H367、（ ）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACD10D9P6Z8R2H8A1HT7C10B10Q4T8T9W5ZR6R2S9Q4Q1W4J168、(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCT3G4G5M2S3P1V10HI10I10S10J9R10Z6B1ZX8U8S4N8P3D5K669、城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACH9L4E10E

29、6E10T2C2HQ8O7W4M8S6W2T9ZR2R10X2K3S4L9V770、（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCZ7M6R1K10O7M2B2HT8Z8X5F10T8M1E4ZY3X8V5B8G4C1V671、（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCC10H9B5K7G5V10P6HI3U6W1R3L5F4S8ZS10D10R9Z1I10A4U972、 （）是企业中最基本的协作关系和最基本的

30、组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACC5M3W9M7V6P2S5HI8J4Y1O9R7C8G5ZK4B4C8V6D3D1J673、社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCH1B8Y6P4R7E5O10HV2H4L4K9M3J8R6ZY9D8W3Y6R1A8W674、在考评阶段。无须注意（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACK6G9J6Z3D3F3N3HM3I10A5A1G5F4D2ZD3I4C8Z6L6M2K375、“受训者培训前后，

31、在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCC8N3C3G4B2O3W5HU6Q8G1Y2V2E5T7ZT3B2I3C6W4U1F776、（ ）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCZ10G9C6B7N6K5X2HZ4C3U7J2S4U4A1ZL10Q2P1L8W3W9P777、根据集体合同规定的规定，（）的集体合同不具有法律效力。A.口头承诺B.口头许诺C.口头答应D.口头形式【答案】 DCJ9N9M4B5

32、I1G3S7HA6G8R8P5J2Q2E5ZG8J8A3L8G4Q10Z478、一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCN2Z10M3O6L9M4I7HM10E4H3B4W10N9L7ZX2T6K9L4S9L5O279、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCF4G9B6Y4Z3B7P10HK4K6E6M6E5M5P1ZI8U6U1P5Z7Y7I280、以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。A.每个培训对象积极参与培训活动B.从亲身参与中获得知识

33、、技能和正确的行为方式C.能开拓思维，转变观念D.鼓励培训者用培训后知识创新【答案】 DCV1B1R5E6Z10J9W10HU1N9Z5P9X8U5F10ZT8X2F10L2Y9Q2B281、(2016年11月)培训课程设计步骤分为：目标；策略；模式；定位；评价。A.B.C.D.【答案】 ACE8X4O2T5T3R6J8HK9Q2U2F9M9R8N8ZR1X7W5O9K6W1G982、培训项目设计的原则不包括( )A.可操作性原则B.职业发展性原则C.因材施教原则D.反馈及强化性原则【答案】 ACX10A2H4M5T10G9F1HV10G1H10Y4Y5K6P6ZG6L9N2T9E6T10J5

34、83、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。A.招聘成本效益评估B.人员招聘数量评估C.人员招聘质量评估D.人员录用数量评估【答案】 ACU9A6A4S10Z7B9F9HX8A3Z4A9B9D10F1ZI9W5H8P8T8B7J984、评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏C.从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏D.从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏【答案】 ACG1H9G10Q5K2D7X3HF1L9E1

35、Y5X10O5K1ZP8G2T6G8M3Q7F285、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.节假日B.工作时间C.法定时间D.休息时间【答案】 CCB3Y1V2O8N9U10G6HQ3H10V8V4P3V6K2ZC5Z4V9H10F5W5I1086、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCH4H3A7H7A10A2A8HB5N5A4W5J2W7A10ZK9R9O4J7P2A6J487、劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）

36、。A.纠纷B.矛盾C.冲突D.争议【答案】 ACP7M2X1L10E7N4G9HD5Q8B8P8A7T10U7ZM10Z5F7W1Z6W7C288、(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.任职资格和条件D.岗位的相对价值【答案】 DCO1F7H9H2I9Z9N1HN5P9O6K7T5E9D6ZW6G4O5Q4N8F2B689、下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。A.组织现场岗位调查，采集有关数据资料B.工作说明书C.规章制度D.岗位规范【答案】 ACP5Y10Y8M3H7E8H2HW6P7B5S

37、7L1N6S1ZS4R1I6N6B9T9H1090、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACH7I3Q2C6L1W4L5HR2X10Z3S9E2M2W8ZG1K6A9Q4R3O3O791、纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（ ），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCN4X6U4V9G9L8N5HU10L4N4M6L5Z10Q7ZN5F5J3E4K6U9V792、下列关于集体合

38、同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACD7E9D10T3I9P1R4HM1B3D1L2W8I4V9ZX6G4D1W8S8Q10L593、(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCE8B3I10P3C3S5O9HO6O5D7Q8M9B6G6ZF8M7A3E5K10H4W394、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，

39、不包括（）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCG4V6X1A10V4A10I8HO1S8U8K10U5O6L10ZN5R5X3X3Q1E10Y695、（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。A.撰写培训评估报告B.撰写培训总结报告C.撰写培训绩效评价报告D.撰写培训成果报告【答案】 ACN7T8L

40、4J5F6N6Q9HR5W8J5H9M6C8E10ZE10K1O8G2B10C1J596、（ ）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCW8H9H3E10W10Q10Y1HG2O8E2P1W6E6D4ZG5R7L8M4A9D4L397、(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提

41、供发表意见的渠道【答案】 DCZ1G3V8F7N9I6I9HP3C8H5T9F3W7Y3ZQ9L7F10X4U5O3W598、(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCV8Y3M1C10W3S9M7HI9H2I3L7R3U2V10ZP8H3M3K6K5V3I799、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCX8D10O4Z5N7S8E4HL6K5J4W9I5N6L6Z

42、E9C8I6X10D8K6X3100、培训课程分析主要包括课程目标分析和（ ）。A.培训课程分析B.培训环境分析C.培训课程层次分析D.培训课程确定【答案】 BCA10P8G10B8Y6M3L10HY8R10G8V6R7T3U3ZW8F6U9H2S6W9H8101、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.福利费用D.招商费用【答案】 DCM9C10M2O4L9Z5U10HN3T9A1Z4N4Y9C4ZQ10I5D2L6Z5L10A7102、(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（） 。A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础

43、上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACA10N8G6S2B7E6J4HD8Z4U4Z1D8Y5J3ZP6R7L3I6J7L7T2103、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCC6R8L8X5C9P7I1HJ3S6V5X4A10F4J6ZR7T7F7B1D4P6Q9104、研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（）。A.任务取向的研讨与过程取向的研讨B.任务取向的研讨着眼于达到某种目标C.组织这样的研讨需要设计能够引

44、起讨论者兴趣D.任务取向的研讨后会得出某个结论【答案】 ACS9L1Z9C6F6X1J6HL1Y2B9K10O10Z4L10ZY7N8A1G5B10Z6P4105、（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 DCI7O9R1M5X4L5S8HW9Z10R3V2A5G1Y6ZZ3T8A9D6I8W10K7106、培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变C.评估受训者与培训内容的相关性D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改变【答案】 CCW7O6N5S4D10B9S6HN2G8X2G10I5Q6K4ZL6P9M2I7Y10H3R41