2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题带解析答案(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动合同包括法定条例和约定条例，（ ）不属于法定条款内容。A.社会保险B.劳动保护和劳动条件C.保密事项D.劳动纪律【答案】 CCS4K7S7R10R4Y8K3HU1K9G1S4Z6X10Q7ZD5I6A10Q8B3O2G22、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 ACN1K3S1I8B10H10S10HI9O9B9P9V6M1K10ZD7D5Z1P4P8E8I73、岗位评价要素的特点不包括()A.重复性B.可观察性C.共通性D.

2、可衡量性【答案】 ACB2D9P3Z3B8R5K10HG10U7Y1S10D3U9R7ZE2H4Z6A10Y7A3L74、（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A.学员B.培训教师C.教学组织D.教育【答案】 ACG3E2W8R7A1Z3W3HU5G1I6C8M6N2T5ZY4S2U1D7A10D5L55、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去

3、D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 ACV2Y5H6G5Q4Z6G1HG5V1S2B5D1Y7L9ZE1Z2U2B8T10B8L86、企业人员供给计划不包括()A.招聘计划B.培训计划C.内部调动计划D.晋升计划【答案】 BCU1Q3Q4L1U3J2S8HR3T7O7R10L10H7W5ZT6P3C1X9F6E1P87、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( )A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCR10B2J4Q9M5S1G5HS2H9R10V8P4C6I3ZP4D4E1P1C1E7O48、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A

4、.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACF7F8L4T2C9W10R3HZ10B8X5Y9Z2J3Z1ZR4B7Q8V6D8W2X109、在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A.受训者在工作过程中行为方式的改变B.受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C.受训者在技能、态度、行为等方面的收获D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度【答案】 DCW9F2S4Z1L9P6N2HK4K4E2A4Z5P9S2ZR7B9S9Z7R4X5V910、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCJ

5、2F10V3P3O6F3R9HE6D4T5B3T6I4C8ZL10H6O3R1D8N10X411、不属于社会保险特征的是（ ）。A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性【答案】 ACA9V3Z4F2A8Q4W4HG8I4H3T7E8F8K1ZF6Y3Q8S1E6L1V912、企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCJ9U5D7B1X7Q9R1HW2D2M4E2B6G3P8ZZ4M4C6C9D6E8T113、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.任务【答案

6、】 ACI2E5O8U9O6Y4E10HW3H5K8N3J9V2K4ZX10U4F5N8A2M3A214、()是由罗伯特S卡普兰和大卫P诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A.平衡计分卡B.关键绩效指标C.目标管理法D.经济增加值【答案】 ACR2W8V4X3M10K3T1HX2E10K10B7Y8K10L8ZE8P2K4K10H3S3K1015、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A.教学顺序B.项目名称C.项目范围D.课程评估【答案】 ACH4N4N3M4Y5W9L2HM10J5C2I9A8U7M8ZY10M1E5J4N4P8T416、( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准

7、则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCT2S8W4I1Y2M8Z6HJ5I5U10I7G6Q6I9ZN5J3I6L1B9J2H817、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.3B.10C.15D.30【答案】 CCR9F5F5G2L5K5J2HG3O5J9J1Z2T1Z4ZH3B7R8A5Z3P4L218、下列关于360度考评的表述,正确的是( )。A.以工作产出为导向B.不利于强化企业的核心价值观C.具有全方位、多角度的特点D.阻碍管

8、理者与员工的双向交流【答案】 CCM2Z6H5P1O4M10Z7HZ3R9A10T7G1S1S1ZC8O9U10J1A10Q3L919、360度考评宜采用()的评价方式。A.记名B.公开C.匿名D.自愿【答案】 CCF10Q5B9Y9U3Z5Y2HY10H4A10R4V8S6U6ZO7G7L5S7T2Y2M320、以下关于工业工程的说法，错误的是( )。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统并保障其有效运行【答案】 CCQ1Q6Y8

9、X9O2Q6W2HE9P10J9F9G1U3K1ZH10G4Z5I6G5E3I121、“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 DCG9V1N7N5X10N10F5HK8J9C8G10S4Y4B7ZH1R6T8S1L8I4B1022、关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性【答案】 DCH9L9T8O7W1T4V2HX3K9T4Y8J6K8

10、T1ZI9M2Q6T10P6I1F523、培训中评估的作用是()A.确保培训计划与实际需求的合理衔接B.保证培训效果测定的科学性C.保证培训活动按照计划进行D.可以为管理者决策提供所需的信息【答案】 CCX3K10V4H4R6U9M6HD5E6A9Z9E6W9P7ZP7G8X9O1X9J2P1024、假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A.按照主管的要求做事B.按自己的理解做事C.和同事沟通，按同事的意见办事D.找主管进一步协商【答案】 ACE9N2M4T8Q6J4Q3HJ9H9T3J4N9

11、R2J4ZB1H9M7M6Q10G2T925、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACJ2N7F7H7D9W9U7HL9Y7M1R3P8O1H4ZK4X10F1Z2H4O9W926、在安全生产责任制中，（ ）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACY3I7S2S4E10N8G4HV7R9D6F6V6R7R9ZF2O8L1T6A10V1K527、培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A.资源管理B.行政管理C.需求管理D.

12、组织管理【答案】 DCF6K1H3O3E2U10C9HO8B10L5J10P3N1S1ZK6Q5C10W8L4M9L1028、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCB10Z8C5O1Y3H5I2HG9M9K3C1I3P2M10ZL1E1M1O8O3X3C329、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCW3K4V10N8O5B5C7HC5E8Z4K9U7N1W8ZT10M1J7N1J3M6B1030、平衡

13、计分卡把企业的战略分为()。A.两个B.三个C.四个D.五个【答案】 CCV7P9C4T9B3F3D9HB7G6I5X3O9B3L3ZJ2M3Y5V10B2K7Z831、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。A.横向B.同一指标C.纵向D.多个指标【答案】 ACK4X9S5T6E9E10P8HD9T3V8A8D6N4M4ZB9C4E4E5S1B8K232、 ( )是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 BCV9Q3G8T2K7Q3H2HS4P10X3Y6E7O10

14、X6ZM5K10X5I7O9U4F933、从培训内容上看，通过自学，可以掌握（ ）。A.气质B.观念C.态度D.技能【答案】 DCB9B8U1Z9B9I6L8HG2A6S6Q2M3J10Q2ZK7N9C3R3O6V9W934、培训课程设计的本质目标是()A.进行人力资源开发B.体现现代系统理论基本原理C.满足企业员工需求D.体现成年人的认知规律【答案】 ACK10L7S8H3L6F5C5HW5Z7E1T5Y5D6Z10ZW7A3S4F8F2R5Z735、SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A.财务报表分析B.可靠性分析C.经济学分析D.数理统计分析【答案】 CCC7C1Q8I1

15、0Q7T9I4HR5D9R6G5E10Q2L8ZU3Y1W1V8T7L10D736、动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACF3Y2F5Y2D9V6Q3HB4G9A6D7O5P1C7ZV7D8F6V6N5E5V237、以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A.计件薪酬B.销售提成制C.效益薪酬D.动态薪酬制【答案】 DCX9B4W1O6A1M7H7HJ8O3L10Z9X3J3T4ZF4I5V3P4H1F3M638、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A.确定调查方法B.确定调查内容C.

16、确定被调查企业D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途【答案】 DCG5T10B1F1V1O5U1HR2L3P4Y8H3L2L7ZN2W3O3V2O5G9Z639、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法白()起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCL8N3O2P4J8A7Y3HH4P4E1I9Y5F10F2ZS2J9C9W6P6X5M440、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.单独面试C.非结构化面试D.一次性面试【答案】 ACD3O8B3F8Y7P6G6HN4T9O4O6V1Q5Q5ZF6T1P8

17、U3Q1D9N241、属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACS4S3O7W2I9E3L2HE8M6A4B9G8B7I2ZL6S8V6F9R8N4Z442、绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCH9D9E8T2J9J3A7HM10B6Z5K1D10H3H6ZG1L10D1Z3I9A3L643、组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A.1620人B.1015人C.69人D.35人【答案】 CCA4B5S3C10F4W3Z8HS2K4M2Q

18、6G3P10J6ZJ9E1E5X8L9O6D444、企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCO1J1G1S9Y5P1B9HQ1D10K7K9L9G1W3ZJ2H3C3D9O6D4R445、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACM5L3X10B2C4U3L4HS9L6G1I7U7T3O6ZY6E7C6T7S4Y6S846、一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个

19、人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是( )。A.海纳百川,有容乃大B.民为邦本,本固宁C.才者,德之资也;德者,才之帅也D.不义且富贵,于我如浮云【答案】 CCV7Z10Y5Z7I2O1O1HQ5N3A1I4B3Y8Q7ZX6G3N10R8W3B5W847、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCC10C4U9M9Y3L1T5HU6L5Z9L4R2G6J5ZO4T2W3M5Z3M6P1048、无领导小组讨论题目的设计流程包括：聘请专家审查；编写试题初稿；进行试题复查；组织进行试测；选

20、择题目类型；反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCP4D3Y3M9I4G10W9HP5G1B9K10U4C2X2ZD6I6S2D2O10F9M1049、企业组织结构的层级不包括（ ）。A.操作层B.管理层C.参谋层D.决策层【答案】 CCW4W6B9G2F6R3K4HP5W9R4Z4L4W1K1ZZ6O1U1M5L10X8Y1050、绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCF9C5N8U4J1M1U8HP4E3G3K2M8L7R5ZZ9O10Z9R7K1H10Y751、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳

21、动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 CCF8R5B6N9E2M8J8HS6E6C5H7L4J2X8ZX10Y2Q7S2Y7O4O552、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A.事业部制B.直线制C.矩阵制D.直线职能制【答案】 ACD10Q5Q5B3U6R6U6HM4R8D9H4S7G3H9ZL3J10J4R5X7T10D653、( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACL9P10U7T3M9A4N3HS3J9J7C

22、8B3D2N6ZY6P2E6S9O3A5U354、一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCN8T5R10P10F3X9X8HV3X5K6G6S9N10S6ZG8D6M3V7O9T5S555、 ( )是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社保保险D.红利【答案】 BCY9D4O2T10P9Y4O4HJ3Y2N2X6N8E5Z1ZL6Q2E4U3A7M9D656、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACQ4A5

23、K7O9T7L4I4HR5F4X5D1O8F3K4ZR9N5A2P2W5U4E357、（）又称为序列化面试。A.结构面试B.小组面试C.情景面试D.单独面试【答案】 DCP3B8K10Y1G2F2C2HB1M10V1D3M10G2B2ZF9W7S1V2Z1B2Y1058、以下关于培训评估对象说法错误的是（ ）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCZ1V2D5S9R1B8E7HY7G3X6A7Y8F4Z9ZB10K4O4T4F1

24、S10I459、失业率=()A.失业人数/社会劳动力人数*100%B.失业人数/就业人数*100%C.失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%D.失业人数/总人口*100%【答案】 ACP10Q5B7I8J8Z9R10HH9W3W7I7Z3L6A8ZA9M6I3S7U2L7R560、企业开展员工培训的最终目的是（ ）。A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提髙经济效益D.促进员工和企业共同发展【答案】 ACZ6T5Y9Y2P6X3D10HE2J7O2E3Q8W4Z6ZX1R5J2U7I6M4V261、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C

25、.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCG2X3H9F4P5X10U8HE10A6S4W6W10C8I7ZF9C7Z2S6D4F9I1062、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【答案】 BCD4Q8B8G4Z1D3J1HY2F2S10W3V8M1B4ZR9S10C9Q10Q10K9U1063、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案

26、】 ACV7V2N3B8H8P8T4HH10L4G9W3K4V3C8ZR6Q7K3D1O5X6C1064、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位【答案】 DCM1E1Z8L8R3X2S1HR9U7N5V6T8S8E6ZV2Q7K9G2S7J5C465、关于集中量数的表述，不正确的是（）。A.它是用来描述数据集中趋势的量数B.可以用它进行几组数据之间的比较C.它可以说明一组数据的某项特征D.算术平均数和标准差属于集中量数【答案】 DCX7A8S9H6T1G8N5HD5D6F1W9P8O3L4ZO1H4K8F10P3

27、K9F666、以下不属于劳动保障法的是()。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCO10Z1S8U1N6N7V8HV7P3J5X6N6N3W2ZA3I9Y8L9O2L3V267、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACJ7W4Z7Z5S5F2C7HS8I5U3R9P7I10W10ZK9S2Q3S7H6D8C168、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C.工资水平较高的企业突破预警线D

28、.制定工资指导线应当实行协商原则【答案】 CCI2F2L9W6X3F10J6HN3R2O5J3S6Z1D10ZZ10Q1I2Z2Y4W8J169、企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A.安全技术措施B.劳动卫生措施C.辅助性设施建设D.重大事故隐患分类【答案】 DCP4C1P8X5T2V7A4HU7A10G7V4O1R7K4ZC8Q8F3C1K8P3M770、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCK4W6A6C2J9Q6X2HU7I4T1M5Z7E10R5ZG10T5W3T10A2X5Q571、系数计分法同自然数计

29、分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（ ）。A.相对数值B.间接数值C.绝对数值D.直接数值【答案】 CCM2B2N9S7G4Q5F4HF5N4L3R4W3P10J8ZK4S3Z2J2B4A5W772、以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCU6Z1H10V3O10Q8L1HZ5H4I2S10K5U2R7ZE2Q2H3I2C3O4D673、下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求( )A.爱岗敬业B.爱国为民C.诚实守信D.服务群众【答案】 BCY7G4C10Q9E8V6X10HX10I2

30、F9E1S9C3M1ZV8B4T6Y7T10I2X1074、（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心里特征D.外貌特征【答案】 BCN7F4W1T9R1X2R5HR1D9L5E2E3C9H1ZT1W6G1G4U9D4B275、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力眭问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCD3O8T6N10B6L9O6HV10G2A7T5B2P2D4ZL2V9Y9W4Z3U10F676、员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A.固定薪酬B.基本薪酬C.浮动薪酬D

31、.岗位薪酬【答案】 CCE4B3Z2T10V8Q9A5HH8K1R4P2G9D8M6ZU9O9G6E6S9X1G677、（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 ACT3K10S4A4R3R3I1HE5Z7A2C9C3E8D9ZG10C9V2T2L1P10B1078、在安全生产责任制中，（ ）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACN4C9P10Z4Z10U1G5HW2F1N8A4O3V1P4ZC6A6G10J7O8C7X279、工资集体

32、协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.1/2B.1/3C.1/4D.1/【答案】 BCR4T8P9C1R3D2A5HJ2D4M3K7X10N8E1ZW5H10V9L8U4O5N680、（）不属于多维立体组织结构的缺点。A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率【答案】 CCS2C2N6X1I7Y2U9HL1Z9S9U6J8V7U6ZG9R1C6J2K4N2U881、下列

33、关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A.薪酬给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACI7U7Y6O8Q9B3Z7HF5Y4C3F2U5Y9X9ZI7E3O2L6U10X7G182、员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACI10L10Y3Z9P2W1W10HZ1O7Z8P6J1E3S3ZW1M7R10S1Q1B10V783、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它规定了劳动关系的运行规则C.它

34、规定了劳动关系的全部内容D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】 DCT4Y2W6F1N3V10Y6HY3Q6Y5U6W7G1N9ZF5Y8H3U9Q10I3Z384、某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的( )A.首因效应B.近因效应C.感情效应D.晕轮效应【答案】 CCN1K10W4V3B4M10T6HI1P1I6Q7O5L6U4ZY5X4L4Q3S8R6A1085、岗位评价要素的特点,不包括( )A.共通性B.可衡量性C.可观察性D.显著性【答案】 DCW5S6C10I9B7J6W10HQ7B5W1Q4B4P8T6ZM8G10G2E4S1V4S786

35、、()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCS2E4Q2A2H5J6L1HN7Y2Y3S5O7K8D5ZL5E10B1F3K7N9I287、（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCK9B6N6Q8Q2A10K6HY8K9G7F2C4N9P7ZA8K2Z7L7F8V3Y888、（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A.企业的行业特征B.企业文化C.企业的发展战略D.企业人力资源管理系统【答案】 ACN7F4I3S6R8N4C10H

36、U8S4B10L9D3G2M1ZI2S10I8Q1H1T5Z189、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACS5D3A10O5E3J7Z8HY8W10R10N3L8O2B5ZV9Z9R1P3X5Y1B890、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是( )。展示案例资料确定核心问题小组分别讨论选择最佳方案全体讨论解决问题的方案A.B.C.D.【答案】 BCL9H8M1Z3Z8D8R1HZ6N2Q6N7R4T6C1ZO7K2Z7V9N9D4P791、在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（ ）。A.接触一次就能

37、够记住对方的姓名、容貌B.只有多接触几次，才能记住对方C.总也记不住对方是谁，经常会弄混淆D.不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情【答案】 DCV2B1U9Y4Y9C2I5HH2N5Z8P2L2O8I8ZE5H6K2E9A6K5D192、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCM2C4M1X2Y3P6R8HO9D7V9I7R9C5F5ZL6H3C3L2S2E2N793、在生产型企业，( )是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCI

38、3M9C4A10F3Y4C7HX1C5I8E5H8F2S7ZF10Q1F1I1Y10H8R1094、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCG3N5O10F3W10C9W10HI7U1U5G6U5Y6Z8ZE5Z3G7X9W9S9E695、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 ACO8S9L2T2K9M1T3HU2P4D8E9S10Z1M8ZS2H8P4K4U7O10V996、“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是( )阶段沟

39、通的目的和侧重点。A.绩效计划阶段B.绩效执行阶段C.绩效考评和反馈阶段D.考评后的绩效改进与在职辅导阶段【答案】 ACV8H1S10C8A2R10I4HC7I6T10I6H4F2Q4ZZ8A3L9S1H1O2P1097、（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 ACR8I1Q2Q1C9L6X1HS7O10S7F10F3A2Q10ZX1R10R5N9P4G6W998、经营者年薪制的基本薪酬,一般是按 ( )支付。A.周B.月C.季D.年【答案】 DCO4Y6R4W9H4A3W4H

40、Q1F9Y4C1O6W9L2ZT2X8I8P3K8W1I599、合理集权的作用不包括（）。A.是企业大生产的客观要求B.有利于企业统一领导和指挥C.有利于企业调动下级的积极性和主动性D.有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用【答案】 CCP2E6B7C8E9Z6Y10HW10Q9Z4Z7B1N10A5ZF2S4W8M8F7E6G1100、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCB1L6F7K9H5R5A5HR10F9K2J4N3I6L9ZM1Z4O8U4H3I2N8101、( )是指由国家法律制度规定，在

41、正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACS3V9Y6A10W6Z7N6HR1K2X7N5Z2A3V7ZZ1E4T9A4V9R7P10102、在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A.用工单位与被派遣劳动者B.雇主与雇员C.劳动者派遣单位与用工单位D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者【答案】 ACC10J4I7Q1W7B9O8HF10Z9A7L4H2F7A10ZM7T3Z9H10W6S4L1103、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A.10万元B.50万元C.100万元D.200万元

42、【答案】 DCK3R6P2J7J5K5F5HN8M8Y4J10M6J4Q4ZE8N8J4B1V6M2K2104、培训成果评估的重要指标不包括（ ）。A.技能成果B.情感成果C.绩效成果D.学习成果【答案】 DCF2O9P7Y1N9A4J9HD9D6U7R5A9M10C8ZK3E6J1X10X10C4U10105、 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A.苛严误差B.晕轮误差C.集中趋势D.宽厚误差【答案】 DCW3Y5C5P7U8G10S2HZ8W6M6R2X10D9Z9ZD8G4F4C7M10D3A10106、( )的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A.特殊调整B.生

43、活指数调整C.奖励性调整D.工龄工资调整【答案】 BCQ3D4G10N8U8Y2K2HW8Q9X9H1F2R4Q3ZP10P6O8C4X9G4G1107、PDCA循环法的四个阶段包括：计划;检查;执行;处理。其正确排序为( )。A.B.C.D.【答案】 ACH5W7V10L3A1J4S9HK9K1Y6E2O1F4G10ZV10S8E2R8A6S3W2108、（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A.总需求B.商品需求C.投资品需求D.消费品需求【答案】 ACI7J10X2C8Q7A5K4HP2V2S8Y6L1Y7X5ZO6H4W4L2M2V10Z2109、在制定年度培训计划时，( )

44、根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCI8T10D9S2F3O4O8HQ10I10Z5L1X9D10H8ZU7B8K10X1P8H4W10110、( )揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCH7E6W9G7Z4Y6M2HH8A10X6E8M1P6M7ZD6F6U7N7D10X7T9111、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACX3J7K9M6F1P8P5HM2L1L3E4S3X6R7ZV9Q7B4T1M1C4C7112、工资总额的项目不包括（ ）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴