2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库提升300题带答案解析(辽宁省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库提升300题带答案解析(辽宁省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库提升300题带答案解析(辽宁省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 在绩效管理的（ ）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。A.策划B.反馈C.总结D.实施【答案】 CCO4C9E4G2G1H10W1HT8B5I2S4R10Z5J6ZO2O4D6D7B1T9Y52、下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个绝对独立的理论体系【答案】 DCW2R10R10S9T5H10M3HY6E8U7D7L9Y10K2ZG4

2、M9O1G5G9X7N73、（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCX10H3Z8H8T1W8S7HL2M7U1B8W3R9V7ZD1W5M4B3J4Q4P64、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（ ）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCO9R8S8J5H4Z4I8HN2U10

3、X2K8P3J4R9ZM3T5G7G2Y10T5U95、(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACK4P9E3A4J5Z1O2HN6G6U2O4C5C9X8ZX7Z2F2V2X3D9P36、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.法人代表D.职工所在部门负责人【答案】 ACE7D5A4K7P5K6T3HM2N9O3M1F3A5B3ZF9Z5F7H2I6T3Z77、“5S”活动是加强现场管理的方法

4、，其核心是（ ）。A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】 BCJ7I2G10S7X7F5M1HS10D2A7C2H7E5V1ZJ2X1N6H8E2E4N38、关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A.无固定的模式B.是漫谈式的C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化【答案】 DCZ7T9A9J7U10O7A2HR6V8F2A4L1T5K10ZB4K7B8Y3P10N10F109、管理者训练法的关键是（）。A.指导教师B.培训环境C.培训目标D.人际关系【答案】 ACX9J6W6I1B9R1T1HF5T2V9U2V1Z3P3ZB3R6N9O9I1N5M210、（）应以

5、提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCL6P7H9C6N1H10L9HK1Q10I1Y1K2J4B9ZD8S3U3U7R7T9B911、“没有无用之人，只有没用好之人”体现( )的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗与原理【答案】 ACE6B2O6A4S1P7P4HF2E3Z5X6E4H8O10ZE8F6O10G7A10T9W612、（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DC

6、T9D7W8G4Z2J10K10HB1U6V4L10G4W3Z7ZU6L7V10T2F10I7B113、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 BCY3O8A3T9F3F9P7HD4Z7T2D4S7G6V2ZY5S9L8I7O7K3Q1014、在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.工作说明的结果D.工作分析的结果【答案】 ACW8A2H5Y3X3B1P3HR2S5O7Z10O6M7Y9ZR5A6I7N4O5K9M215、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其

7、测试结果的一致性称为（）A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACJ7C1A2S7O10P2T4HF10N7C7V8E8M4F3ZI6N4Z2B10O8K5F1016、（ ）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCV5S7B6T5Q7U1F4HQ1A6C1X9W5A4U10ZB5C7J3Y9V6K4T417、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCB5Y4B7T1J10S1

8、A7HQ6Y5L8L1E8I10Q3ZT1V6A2B4U4D8X718、下列不属于职业生涯规划特征的是（）。A.个性化B.开放性C.适时性D.多样性【答案】 DCF6W4U10Q8U7A1V1HM10H2F8Z1P2H8I7ZZ1W3E7M10Z8C2K219、职业道德的具体功能是（）。A.导向功能、规范功能、整合功能、激励功能B.导向功能、示范功能、整治功能、激励功能C.教育功能、规范功能、整合功能、强化功能D.导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能【答案】 ACG8T5C9E1L6Q6M10HJ6A4R10W6K5X9X8ZS6O5E4Y2U1T5E1020、以下关于劳动法的监督检查制度的

9、说法，不正确的是( )。A.它规定了劳动合同关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACO3P4M6B3Y2Y2W4HS2G3F6P6F7Q2T7ZN1P4Q3Z4J5K10X421、下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCX7F10N10N5Q8Z7I6HN5A6P1F5U1A7A3ZV4G4R7W4F1A8Y922、（2018年11月

10、）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCV4V2C7C6K6V7J2HM6Q7B1U7E9I9T2ZK3N8J8V3H1K3B523、下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CCV5I7P4G8S2M8A7HX6F2C6J3O7Z2V9ZN10I9W4S6L9H1W1024、(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括(

11、 ) 。A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 BCN7U6N2X5A2U2T1HD4Z7L10A4I8R3V6ZH1X2R7L2R2L1P825、一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCF6N6L3Z5S9A9N9HU2T4Q6U10O7X10L6ZO1O4P3W8E7T5Y726、下列关于人力资本投资的叙述不正确的是( )。A.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资

12、的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资【答案】 BCU8J5K10T10C9R5W3HV9D3N4P9M3U3Y9ZK4O1P6J4P10J5F227、(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为( ) 。A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACS3P5Q9J9A3V10Z1HP8L8F7C8O6D7H2ZL9Q5A8Z10W6D3O128、 组织从事的职业开发活动不包括( )A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了

13、提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACX5I5R5I1U3G9U10HT8P8O9E1K5A1A7ZF3S2S3V10K5G8E1029、情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCQ8L10B10M4K7F10D6HF10C10X7U10B1L8H3ZK4C3Q2U8U2D5R230、 企业内部劳动规则的基本特点是（）A.雇主意志的体现B.社会性调整C.当事人双方的意志D.国家意志【答案】 ACF3U6Q5X5M6C7B2HG4G6L9E8M5Q10B7ZZ1P3G8B9N5C7E631、柯克帕特里克

14、四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（ ）。A.书面测验B.操作测验C.技能测验D.学前、学后比较【答案】 CCZ6C10H8G5O1N1I7HK8K6U10J5K10A8H2ZE4I3T10O10N3P10X332、（）的工作属于全局性工作，（）级最高A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 ACI6Q10M5F10U1F9J5HQ2A2Y2S7T1E7V2ZE10S7B2T3M1P9M333、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCG8X10L8V6X5A2K8HZ5B3

15、Y7H5H3B8J9ZM7W4K9E2E1M9Q634、（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法B.排序法C.强制分布法D.成对比较法【答案】 CCE4O1C3J8J9P9P7HK4J9J8A7G5L6Y9ZX4W7D10N1A3O2P935、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACX8I7R3U7M1W8N6HJ1L10C9Q3Z6Q5C3ZP2O2Y3Y4S2B6M436、(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答

16、案】 BCM10U8Z9K7U7B8A6HH6Z10B9U7N10E2L10ZM3K6C10N7V4F1B637、（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 ACG10B4I1F7S4M2C3HR1D5P2S6V6F9Y5ZX7U1J8Y9A5R3D838、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格不成熟【答案】 DCB6L3Q5H9X1B4Q8HW7Z6Q1P1F7A2Y2ZI1L3J7C7A4H5X539、从某种意义上说，（ ）是组织对员工的贡献包括员工

17、的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCN2O1R6O9R7I7Y5HV7A10J4J3N6J3R4ZE3K8U6J9J9C6S540、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.标度D.精度【答案】 ACF2E8V3H3N4J2M7HA7M4S1M5Y2K5L6ZD3L1F5U6B6D4X241、（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCW1X4X1B9T4V10U9HN10I7P5P10H7J2K1ZM2K4I1B9V10

18、N4H642、下列关于薪酬表述错误的是（）A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACH7Z10T3A8O6E9Q1HP6D10R10K3O8Q10K5ZC4F9M2D9G9K1G543、公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。A.女员工B.年老体弱的人员C.行政人员D.消极怠工的人员【答案】 DCK2K7V4H2T1G8M8HK3Z6D9E6J7V8O6ZZ5X6K3S10Z1T8E744、（2018年11

19、月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCZ5P7F5F9F6H4Q7HQ7I4G3S1X7F8X4ZO4T3Z3Q7U4T5X945、薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCI3K10N10J3R9A4K9HM5L6G8H4O8L9D4ZC3E10O3P7C9Z1A846、员工的基本特征不包括( )A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我保护的行为以及需要【答

20、案】 DCR9V2H10Z1L10Z6M8HL4O8Q9C10J6A6D5ZU3G2D5S9J3N7X447、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。A.社会经济发展状况B.战略目标C.组织文化D.发展战略【答案】 ACQ1C4R9A3A8D7I2HL8L3J8W4D1L6U7ZL4B2Y9E9O10Q2A448、某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()A.关键事件法B.行为量表法C.行为观察法D.强迫选择法、【答案】 CCK4H6Q8T5O7F5Q7HF6M3T6S6D4N3T2ZE9L1A3S10K4M2P149、工

21、作岗位评价的对象是( )A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 ACK4K8R2G10U4M8N3HK10F2T10U8V10Q2T7ZC9V2Y8D9I9Z1P250、下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。A.工时利用率B.工作轮班制C.劳动姿势D.技术知识要求【答案】 DCA3P4A2O7P10Z9B8HG9T10L4D5M7V3Y9ZR7V8B9O8D2Q5T551、以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是( )。A.它规定了劳动合同关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度

22、的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACV8B2Z10Y4P5L1N7HO4L8R9K6L4H8C4ZZ3T9E4U7T4S5R552、（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCR4I3W5N4N2T4V1HH8Q5E8D4Y10I4G7ZY2D6P5R7I5A7L453、(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.

23、角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACS4V7E5C8G6K2G4HN1Y2O1M1G4G9D5ZK1H9X1F5U6I9K454、（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效管理制度设计D.绩效考评标准设计【答案】 CCK6H3G5K2R8Y10D6HC3P9A7U4P1Z9R2ZO7Z7R4F3S2C5M855、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.例证研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCD10Z5X7K7K4V2E

24、6HQ2G7R1B6K10Z6L6ZR5Q1L10R1Y10F1N756、绩效申诉处理流程不包括（）。A.直接申诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACF1M8K5K7Z1F5O4HQ9A7I9L6Q10A4S1ZP7E1M2O8Z2T1G957、国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。A.国内生产总值B.国家人均消费指数C.社平工资D.社会的消费者物价指数【答案】 DCN6T5C2W1W8S2H4HO2O1S3D10J8C9W3ZM8G3H9E9C10A7V358、劳动安全卫生预算编制程序中

25、说法错误的是（）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCQ6A9V3C1N10O7Q2HS7C10F6S7G3K1F3ZB5S6R8W3K6A9H859、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来

26、获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCX5E7A9P3P5P6I10HJ2G6I6V7X9T2V10ZF10H1A8G7E5R5K1060、培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视预期目标的评估【答案】 CCZ4S1R6G6E6Z1T10HH8J2G5F9U1Y5F10ZF4D5U7R9S6N7A561、企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（ ）。A.信息提供B.信息收集C.检查核对D.信息加工【答案】 ACK2F1H10E5Y1J3L8HS3X8R8Y8L4T1

27、0V3ZX10P7V7T3F7T4X762、(2017年5月) （）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCA1J3Z8Z7W1E5M3HK5E8X8P4J1G3R4ZT6D10N4J8D7U2U463、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACF6A7P7B10O5S9U10HQ2G3B4Z9W10B8Y2ZC10N9D5P8T8I4L564、招聘成本效益评估是鉴定

28、招聘效率的一个重要（）。A.方法B.方式C.指标D.手段【答案】 CCQ8I8Y7M1G5E6C1HG7W7S9V8L6T1M4ZO7S4W6C3P1X4X965、（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCI8Y7A3B8S9E4B2HP9A2R10H9O6Q4K1ZE1Z9T1V10C8U6M766、一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。A.企业文化B.人事机构C.管理机构D.领导权威【答案】 CCY2U2H9M10U6T1Q8HS6B8W8Z10F6F10J2ZM5N2H2M9H7Z9Y

29、367、在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张程度D.工作轮班制【答案】 BCS5V6B9M10P9O8C6HP5T9W1S10B6Q9N2ZH3D3S8I9O1L4N568、 企业内部劳动规则的基本特点是（）A.雇主意志的体现B.社会性调整C.当事人双方的意志D.国家意志【答案】 ACB6O4E8I9W5Y1Q7HF2Q1Y10X7R10E3Q9ZR5V7Z3U6A8T7E469、培训课程修订的程序包括：确定修订流程的频率；公布修订流程；确定修订流程的范围；培训课程编码；将修订通知存档；征求变更内容；巧妙应答各种建议。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.

30、【答案】 CCK10B1N2F3N6V5K5HP4M6S5Q1P4S1E7ZS6Y1D4M2F1O7P670、在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。A.工作实用性B.工作适用性C.管理成本D.公正性【答案】 DCE8H10X4C2T3C5V6HN1I6H5C3S5J9X1ZG9T10C6L3B7O4N971、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCE9W9O10B2X3F6H3HI3Y10V4Q4B4K10T6ZA7J5V8F8R5U1Q672、绩效管理的最终目

31、标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同提高和发展【答案】 DCA7B7D7Y4W6D5A1HX10G1M10X5U3D8K1ZJ5Z10Z10F1R5U3Z973、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成5人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失【答案】 BCI10Y8V1C8T1V6V1HT6X9S10D10L4M10S10ZN9P5W1D9U2U4S274、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（ ）。A.审核方面的B.核实

32、方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCZ2U1N5Z8B6Y1Q1HP6S9H3Y7L9N2J6ZC4H3A10K1J5O1S375、企业定员管理的作用不包括()。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCE1H1C2C10D5S7S8HC7T1K8L9J7A3P8ZW5G8K1A7A1X5C576、综合定员标准，也称为（ ），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.概略定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准

33、【答案】 BCJ4E10E5A2A6C2I10HW8Z6D2U8O1K2G3ZL6U6O8A8R10I9V177、调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。A.员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展B.员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展C.员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展D.员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展【答案】 DCR7O6H6L10T2H2S6HP6B5V2H4K2J6E10ZV8K4H6U2K1E5C278、职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出

34、工伤认定申请。A.15B.30C.45D.60【答案】 BCD8W7C10E8M5I4E5HG3Q5K5J5U5I7H6ZC7F5N2Q6N3S8K179、下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。A.适度性原则B.平等性原则C.适应性原则D.多样性原则【答案】 CCW2T2O2P9N6O1Y3HK9J2C6E4I2K7Y10ZX6O9L9E10X6K2J480、以下不是管理者的主要职责内容的是（）。A.识才B.育才C.用才D.爱才【答案】 DCR10T8O10T1N6H5I8HY10A3I5I6P9D1C4ZC6R5S6K1C2U2A281、在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A.工时利用

35、率B.产量责任C.劳动紧张程度D.工作轮班制【答案】 BCK3D9Y6B3J9K4P9HW8T1L2Y10H2C1V2ZX2I3E9Q4A6C6V982、以下对人力资本的理解不正确的是( )。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含一定经济关系【答案】 CCC4R1Q10U10L10K3R9HC4H5U2L10Y9Y9Z2ZV9L5P5V10C10V6C983、下列关于劳动定额说法错误的是（）。A.是一项生产技术性和经济性很强的管理工作B.包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节C.根据科学的标准时间测定员工的工作效率D.会使企业劳动

36、生产率水平在原有基础上有所提高【答案】 CCQ3B2U8M7D5Y7S5HN9D1K8Z4W6R3W1ZG5R6H10N8H4S10J484、对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCV2W8X6D5Q3V8V4HW2K1V8A3G5M7V9ZN1J8W4F1I2K9A585、从某种意义上说，（ ）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCF3M5A7O7L6A7R2HC7L8F2O8C6P6N7ZK8I4F3C

37、1B7N6S486、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释属于()A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 CCT10E7T9U10X5W2Z2HU7B10Y7B8T7V3N2ZA2Q5T2B5V2O7Z187、（ ）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCW2D3J1S1H3L9O3HX3F8B4N7I4G5G9ZR7N2D9A8I10W8O588、（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择B.培训教材的选择C.培训方法的优选D.培训者的选择【答案】

38、CCJ9Q6I9J6I10W1A10HY9Q6J8X2B2H6P3ZX3Y5D5Z2L3Y9E489、()是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCM9D10S5U1K9E1V10HF7X3T4F3N8Q10L2ZL5D5W6C10G6N6C490、（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCQ3S2J1L2F1T4W4HU5A9M4F3X5W10V3ZT6J7E2R4D4E10Z791、（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测

39、试中都达到一定水平，方能通过（）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCY3U2O6E2R10L3V5HQ1L1B7L10C1M4S8ZI10Y7W1J9O8G10R1092、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。2012年5月三级真题A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCQ3Y7L4Q5V4Q8C9HB8T8P2K9O2G7N4ZF5R1E6O1E3F1A193、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。

40、A.培训需求分析B.培训需求的调查C.培训需求的确认D.确定培训目标【答案】 ACG9J5I8J8K2C6S8HA8N1I4W9B4P6N3ZR3V8Y3A4Q3M7K794、一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖( )人。A.2030B.1530C.1015D.37【答案】 BCK8D6M10C10I9K5U3HV9V10E2W3O2N5N2ZK3D8W9P6Q10C9H995、猎头公司的特点是（）。A.人才库B.推荐的人才素质高C.推荐归国学子D.推荐高级管理人才【答案】 BCG4X6M5Q3V4C1M7HM4L10Q8R4H5N8G1ZR1U10N4N1N3Z4J396、（）是

41、指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓展训练B.一般拓展训练C.场地拓展训练D.特殊拓展训练【答案】 ACJ5K2W5D2B2C4E9HK7R4I2C3L7F2H6ZO3H4K3S2Q6N10V297、（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCY2A5M10K6X10U2I1HH8L9X7D8F2Y5O4ZW9M10T5X5E3U10P398、根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（）。A.工艺方法改变B.原材料材

42、质、规格变动C.产品设计结构发生变动D.设备更新【答案】 DCS1T8K7I9O3V7M5HM10H10J7G5E9P7R5ZA8R9M9W7K9X8B799、主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCP3E9B5F10H10L4P4HZ7P10T10W3F3E4N9ZY8E2G7J5S7G1Z5100、在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCN9L9C8T10L6Q8Z3HK8M5Y5F8J8B1R6ZR10N4W7P6L2X1M8101、某企业在绩效考评中存在

43、不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（ ）。A.监督系统B.控制系统C.评审系统D.申诉系统【答案】 DCO4W3I4P2R3X4Z8HR1V7M6W2S3K5J8ZU6G6C3Q2R5C7S8102、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息( )以上的失能伤害为重伤。A.90日B.100日C.105日D.125日【答案】 CCD2B8H7J9L5L6X2HN10F7B10W6J10V3Y5ZG2K7M9D1I10S9C2103、行为主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCS1E10

44、I1S4D9P9A1HH1B3I4J4W8L4N10ZE6U4B5T8N6O7M7104、（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACX9W9E6U4G6I3X10HF8W4T3U3H10V1F4ZS4C8X9J2L8V2R3105、(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACE3Q9L4K2O2S1N5HR2S6N8X5N6C9L5ZG6A6Q8P8I1G9A2106、下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。A.它是在关键事件法的基础上发展起来的B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目