2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题含答案下载(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、利用360度考评法对服务人员进行考评，（ ）更为重要。A.同级评价B.上级评价C.自我评价D.客户评价【答案】 DCL2A10U6X8P6I2W5HY5O8M9S3O2X8S3ZI4I6B4B2E4H3P62、如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A.友情为重，放开喝B.少喝一点，以便开车回去C.视情况而定D.谨记喝酒不开车，并向朋友说明【答案】 ACN1E9I5C10Q2C2J9HN2T4V10M3S2F1L7ZU6B8V1R9O7Y10H53、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经

2、营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCM9T3Q2T9Y6S2P3HP1R10R6R4B6X1R8ZO8A10K5X7Y8H8S54、关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（ ）。A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCJ8G8C10Q5Y10D10L8HF7L6I4V3M10P4H8ZM8I10H4I5N2O7O15、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.20日B.15

3、日C.30日D.10日【答案】 DCD4I3Q1W4D2Z10H3HH3S8Z10E8Y2Y7Z5ZL3G4M8U5E4H4Z66、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A.根本任务是满足企业和学习者的需求B.基本要求是体现成年人的认知规律C.主要方法是人力资源开发理论与工具D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】 CCQ1K9Q7J3G10M3P2HF7N6M5Y7X9S6J5ZD2U2R6P9S7R1R27、模拟训练法能够( )。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多业务知识C.提高处理问题的能力D.让学员掌握更多理论知识【答案】 CCC6I1A7L1G6F2J6HM10N7E5H7

4、N3C9N4ZW10I5Z3J5U5X5K58、以下关于集体合同的说法，不正确的是( )。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCL5H4O3K5V3P2F3HG5M4M1O2U6D10W8ZQ6I6W9X3X3D6Q39、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCK1

5、0J2O4L8D9L7U8HT6G3W4Z1I6O6J5ZE7L1I6I6T10W8B610、针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 DCQ3X6L10U5L2S1T5HT4M10E6E1A7K10X2ZU8G10Z5Z6B8G8Z511、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACQ1T6S10O8F4X1U8HZ8I3Y5F3K5J2Z7ZW8N3I10R8D6P10G312、参加招聘会的主要步骤有：招聘会的宣传工作;招聘会后的工作;招聘人

6、员的准备;与协作方沟通联系;准备展位;准备资料和设备。其排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 ACL8K7N8C9V2C6I10HD9C7R8U2L2O1K3ZJ4M10S9D6N5L9J1013、对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCQ8X1P9Q9Q6H5X3HT5B3K2S10A4T4W1ZV10B1M2P5X2M10T714、绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A.标尺B.标杆C.标度D.标准【答案】 CCV10W3M10Q4C10H3T10HQ8A5R3H5W9V4F6ZI5Z8C9T3A6U

7、10G915、选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCF10Y8T8F3C4X10T5HS8Y6K1Y7M9A6L2ZK1I4F5Y10B4S7D816、劳动安全卫生保护费用不包括（）。A.工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费【答案】 BCV9L3U2M8W3F3D10HB4J7H6L1D7W2V9ZX5A6I9N9E7Q7C317、对于最低工资描述正确的是（ ）。A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一部分C.所有

8、地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACG8E7F2S2H7S3F3HB5O6A10C2T9Q1U2ZO6D1E1R1V3C7Z818、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCD5M1W10F10T4M5Y4HO5O8K3O8J10O7E4ZB4O10A2K6U8G2Y519、()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.岗位分类【答案】 BCM1R3T8H7B3F10K3HP4Q6M6L9I9Z7G8ZM2H5F5V5D3Z10U7

9、20、关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A.最低工资标准按照一定的法定程序制定B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C.工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位【答案】 DCE10O5C5F2F5R4X6HV9G3F4C3E6U4P3ZT10X3D3A2G8R10N721、在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A.直线职能制B.事业部制C.模拟分权制D.多维立体组织模式【答案】 DCX5A3M9A10Z5B3N6HO3L7T4G2J10G10D9ZD1X10Q5L3C5J10O622、就业量所生产

10、产品的总供给价格称为（）。A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCT5K2J2Q5T3F4T3HP5D3K1G7M6L6J2ZR5Y1R10V6Y5Y3S223、以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A.行为B.工作C.绩效D.技能【答案】 BCM3X9A2N8U9R4Z4HV4I3T2K4Z9W7Y2ZI9G8E5Z3Z4K4P424、管理技能培训开发的目的不包括（ ）A.示范作用B.角色转换的需要C.现代经营管理方式的要求D.职业生涯的需要【答案】 DCQ3I5C3U8W4M7F2HH10F6G9S7N6Z7J6ZN3H9X4Y9B3G7D6

11、25、劳动争议的标的不包括（）。A.补充保险实施B.工伤伤残鉴定C.工资奖金发放D.税后利润审计【答案】 DCF8V8Y10U6A3I10L3HT6J8M6V10G9L4N6ZF7S3J1F1P8C5E726、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A.形式上的雇主B.劳务用工单位C.劳动行政部门D.工作接收单位【答案】 ACQ9F6D7Z10M8H5Z3HT3F2Z6H6S1M8D3ZU1R4Q2K8B9B6I727、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女

12、士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 ACS4F2U7F5O3U5R7HH9J10O10J9B9M7J1ZE1R4U3M7Z1Z1R128、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCJ3C7Y10Y4F9E9H10HI5C9O8Z1O3M6O3ZA5L10O5W4J10D4C229、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A.60B.100C.101D.11

13、0【答案】 BCG9V10P8E6M9U3E1HA4S9J9N5P5H7E4ZO7E7W3A8V1Q9G130、下列关于就业的说法，不正确的是（）。A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACX8P4X5O1O8P8V7HI3T2O10W6S8N3X1ZA8H7Q6Z6K1G4U1031、 劳动关系的内容是( )A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACM6D9D7S3H1E5F6HA5I10J8M9E8O6W6ZP5O8E8J3T4O10A732、失业率的计算公式是（ ）。A.失业人数（就业人数失

14、业人数）100%B.失业人数（人口总数失业人数）100%C.（劳动力人数就业人数）劳动力人数100%D.失业人数（就业人数失业人数）100%【答案】 ACJ2Z10R6M4N2Q4L9HL10T3W8J6U2J10K9ZJ8L1T7N1X9E8Y433、劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。A.主体B.客体C.内容D.对象【答案】 BCV6K4J2W1J9X5F3HO1Q3S10L9F10O5U8ZL4J6K1O2L2D2L334、劳动力市场的客体是( )。A.劳动力市场关系B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者个体D.使用劳动力的企业【答案】 BCN6G2E1S5T2L2I8HB9

15、H8P4H8E5R8Y2ZB8B1M1E5O4W4G935、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCQ6Y10I6T7F4Y6W3HV5H7W8J3W5T9U4ZU6S9P9Y3P4L2B1036、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为B.保护劳动者的合法权益C.规范劳动者行为D.规范劳动力市场【答案】 BCL5P2R8B9P5K1H9HA10G6M8N5X9J5Y7ZV1K7A4O5Q7I1M737、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业员工需求B.体现成年人的认知规律C.体现现代系统理论基本原理D.进行人

16、力资源开发【答案】 BCA3B1H1F10M1B5P4HX6D3V8C9L7Q6B7ZC7V9L3T7C10V5F438、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACK10R4S8V4V5F4K5HD6R3Z1Z8O1V8D3ZU9W7O5S9J5K4N439、岗位评价要素的特征不包括()。A.共通性B.显著性C.可观察性D.可衡量性【答案】 BCD6X9Y4R5A7I5D2HN9G5N9K5F8K10F2ZF10T8U9K5E1T10S440、( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.

17、绩效管理的信度B.绩效管理的效度C.绩效管理的评价标准D.绩效管理的要求【答案】 BCW2P9W7X6G9T10H7HM7C2W6U8J9J9F9ZN8P10P1H7X6B3D741、 下列选项中，属于劳务关系客体的是( )A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCX2Q2T1Q6I8I6F7HI6E8T7P6J4U2B10ZZ10Z9M4Z3H7N9R442、根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A.岗位级别分类B.岗位纵向分级C.岗位横向分类D.岗位性质分类【答案】 CCB8F3D9Y3L7K9M6HS10N8U9J2D

18、6T9N5ZM10B9R7I5G7H7V443、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACU3L9Y7I2Z5Z2C5HS7Z7N4F9C9Y4W9ZI8H4H1I3T6B1Z744、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACA3L7X1V10D6H10R2HX2I10P9W10N3U3V2ZG3U4J5D7Y3Y7J445、工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】

19、 ACB7S4P5C1H9R3L9HI6G4M7O2G7D8W8ZT4A5W5P3B10D10L646、企业组织的绩效开发的目的是( )。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCR2F1K6H4W1U5N4HN6W10F2B3G10E5E1ZK6L1Z2J2G10T3Q747、现代人力资源管理以( )为中心。A.劳动环境B.劳动对象C.劳动资料D.劳动者【答案】 DCV8G1G7A5X8V8R8HV5D1T3Q8E5N9X8ZK8E1M10Z5W5X10S348、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )。A.是培训规划的最后一个

20、机制B.结果是根据实验加以改进的培训规划C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取【答案】 CCV3M10Z1Y2K1W5O5HM7E9Y3V4W1T1I4ZN7L9B8C6R5N6V149、以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是( )。A.绩效差距分析是一种全面分析方法B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D.发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方【答案】 ACQ7G6E7F6F8N7V6HK9C9I3M8E5O9T1ZK4X6L2X4W10B1W850、( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴

21、纳，员工个人无需缴纳。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险【答案】 CCW1Y5C6A10M4N1O3HP7O10O9A10A9O6T6ZM10V3B7U4C7G3I551、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 DCP10G3D2U8K7K8P2HN4O6F3H10E1K6S7ZY1T7K6T6T7J4O152、在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评

22、估【答案】 ACE1D6B7Q3I4Z6P4HS1O8K10C4W9U9L8ZX6R3A6G9I5W4O753、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。制定控制标准差异的处理人力资源费用支出控制的实施A.B.C.D.【答案】 DCZ4V1C1H5H1U3E9HT1T5U4M6E10K4N10ZM9Q5V2I5D3Q5R154、现代培训活动的首要环节是( )。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCB2W10A2P10H4I1B5HA8B8M5E10T3G4W9ZJ3H2J7Y6U7X5T455、（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者

23、、各岗位任职者共同完成。A.提出培训动机B.发出制定计划的通知C.培训需求分析D.明确培训目标【答案】 CCL4E1W4X2P4Y3I7HB10S2U3M2R5T10A6ZT3K5H2I10U5R2O956、()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCJ1H8E2T6F6O1K2HM7C8U2F2I10B10U10ZR7V6S10E1H5P6G657、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )A.个别争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 BCQ9U9O1N4H1I7O1HA10A7J7H7G2X6

24、V1ZF4N6E1C8G6D3Z658、职业教育不包括( )。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCN7B7H6A1B4V8A2HI7S8W2J7L9E4P6ZC2J7P8U7O1T5N1059、（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.薪酬B.工资C.福利D.奖金【答案】 ACT2I6N1Q10Q5Z3I3HA8N10I2X6E5A7N2ZS6O8W8E4L6J8U660、劳动争议仲裁的原则不包括()A.合议原则B.强制原则C.回避原则D.证据原则【答案】 DCF9L8H3U7N5U10E10HQ4I10X1R1R1

25、0E10P1ZS6A8Z2Q5F7H4U761、下列选项中，体现了集体主义原则的是( )A.极端个人主义B.享乐主义C.厂兴我荣，厂衰我耻D.拜金主义【答案】 CCB7X2Q5M3H2C3Z3HQ6G3U3W9S9E1E2ZT5D9F4K4T4B6L662、通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCF2L6I10Q3H8K1A2HJ7A9C9X4O9K6R2ZS2O1C1L6Z1J4Z763、办公室的张小姐体态肥胖

26、，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A.告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看B.对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要C.对张小姐说，你自己觉得好是最重要的D.告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧【答案】 DCD5A9S10L2V7U6W5HH2W10G6X9N5O1A9ZI6K1N9M6Y8D1K164、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCJ4N4L9K5H

27、7O1Y4HA5Y5I8D9J10F9W7ZK4N5P10M6S7C4E965、下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACF10B2R6M8Y8L9F1HI6I10F7I1C10T5O5ZN5P2V6V5P1E5D166、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCU2V

28、5T1V1E10W1Y1HM6L10L10U7P2M4E9ZE4D7W4T1T6C10L667、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A.决策人员的来源广泛B.提高了决策的主观性C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCN3O3G2R9N5J4I5HW7C2G1N10Q9P4O7ZS9R3H10K5Q4W7R968、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACT3R1N6B2T4I5O6HW5N5Z1C9L10J3Y5ZL6W5Y5R8Y3K9A269、加强社会主义职业道德建设,从业人员要

29、牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A.爱国主义B.社会主义荣辱观C.改革创新D.崇尚科学【答案】 CCA5J8R2H9Y8L6S10HV7P1N2Z1O4K3A6ZP3N7B9V9U10J5K770、下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A.不会给受训者造成太大压力B.评估时需要大量的事实与数据C.评估过程较为方便，成本较低D.建立在评估者主观看法之上【答案】 BCE7R3M4A5K3P6S6HR10T6P2Z5V10K2C8ZK2Z2H10N5I2Y9O771、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效

30、。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCT5Q10U2U6A9A2U10HW9U6V5F4U1C7O10ZH5G10T3F4I8M4Z872、( )是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACE7S4I5E1K2Z3Q7HR7Q7O6H4E2K7B10ZA4R6T9K3X4H4O273、（）的薪酬结构具有高弹性。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.组合薪酬结构【答案】 ACZ1E6J7B5S4U3I4HK3X10H

31、5O10C6L2K9ZM9I8R7Z5I4E1E174、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资调控上由总量控制向水平控制转变D.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCO6I1J5H4Z7P1D2HR8U9K3B10I9N7E3ZT10C6C9H3N3C9R575、关于绩效工资说法，不正确的是()A.佣金制不属于绩效工资形式B.计件工资属于绩效工资形式C.绩效工资过于强调个人的绩效D.绩效工资制的基础缺乏公平性【答案】 ACS4J10R10C8A7U10P2HO1H10Z4S1F5D3X10

32、ZQ2N9P8L6E8D9H576、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A.比例量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCN6F9K2B8G3A5C3HI6S5X1G4P1X10G3ZS1X10K1F9S1C3Q1077、在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A.设置更为全面的指标体系B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别【答案】 ACT5F9I6S1F7D3E3HQ7O9Y3W4T5J6E7ZQ4A2F10X4I4I2X1078、()适用于岗

33、位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A.一岗一薪制B.技能薪酬制C.一岗多薪制D.提成薪酬制【答案】 CCF6E1J6I9I1M8K4HS1L7T6V7N2I9Y9ZX2H9K10P8I5F5H679、为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A.上级考评B.360度考评C.下级考评D.外部考评【答案】 BCG6N9A6E7L3W1S4HH1P3B7W9A3M1M4ZZ9T4N7G2D1F8M880、（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCD8V1S5X10O1B

34、9N8HX1X2U9M1G3O8M9ZF4N7P10Z2Y8E2M581、不属于无领导小组讨论类型的是()A.无情境讨论B.指定角色的讨论C.情境性的讨论D.指定主持人的讨论【答案】 DCA3L8G2R6O8U3O5HA3F6J8W4F10S10I6ZO10I5D6R10M3M4L882、相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。（）表示完全正相关，（）表示零相关。A.r1.00；r=1.00B.r=1；r=0C.r=0；r1.00D.r=1.00；r=0【答案】 DCW5Q8K9E3P10T10A5HT5C5H4B7N3S1B7ZL2Z7I7M9Y9C6Z1083、培训需求分析是培训管

35、理工作的（ ）。A.第一环B.最后一环C.必要一环D.重要一环【答案】 ACX2A2G2J7X2J8Z2HA9F8X3H10E10C5F9ZS8O4W5S6Y6G3B184、某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCF10R5N3Z1C9D8I9HM4E8S9X1K3C3Y1ZF9P6D6P10R4A6K485、在安全生产责任制中，（ ）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACN8R9U1Q8J1F5P6HX4X4J6Z6

36、T1K2I6ZW9G8C7P7J9C8G1086、（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A.总需求B.商品需求C.投资品需求D.消费品需求【答案】 ACN6H5Z3P4N3N3I1HN9S5G8M3Z6O9M2ZL1U10N2U7E7E9U1087、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACS2M6T6X5X4V9I3HK8G7B10G2T1S5D2ZR4E5O4V4V7D3B588、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答

37、案】 DCX2L8M4K9K2H1K7HS10Z3W8K4R2T6I6ZN9U7A9X5O4J9Y389、在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCP10G1G4Q9I6R8D7HY7G3B9J2U7G7A6ZU2S8S10E3A7I4W1090、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试B.仅有口试C.笔试或口试D.面谈法【答案】 CCD7L3K4W10C7T10T6HO5K5W3S3F7O1T6ZU1F7U9Z9E9Z10Q291、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（ ）A.两者产生的原因不同B.适用的法律不

38、同C.主体资格不同D.主体性质及其关系不同【答案】 DCI1L8C6Z4P6W6N6HJ5E7X6O1N6Z10H6ZB9S9J1F2W2L6J792、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于调动员工的积极性C.有助于开拓市场空间D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 CCM9E7C8L10R3Y10M2HD2S1Z3Z5P5W5B9ZH7U9J4Z2C9F1A993、 人的本性即人的( )A.自然属性和心理属性B.社会属性和心理属性C.自然属性和社会属性D.阶级属性和心理属性【答案】 ACN4N1N6E8B4Q2K3HV6I2Y7V1O7R2V2ZG1H7G6O7P10

39、C9X594、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性【答案】 BCU10B4X8Y4W6X8X10HA10S9W7S1P9J4L5ZW8R8E3A5Y9K10I295、在安全生产责任制度中，( )在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCY8N5B9M6W9R3V2HV7G4P3G8G5E1B5ZE8W1C7L3T8L1E396、企业（），不宜采用360度考评。A.氛围积极向上，处于初创期B.处于

40、平稳发展期C.面临士气问题，处于过渡期D.处于高速发展期【答案】 CCP9U8W6U1Q9C6J8HF9X7W7G7N2P7K1ZR3W3O8Z9T10Q1Z697、( )是对企业总体框架的设计。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.岗位规划【答案】 BCF2G9N5Z10X1V5L6HT1W7A4M9X3T7P7ZG2D7Y1E5F9Z10L398、关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCN1L8Y5

41、D3S7W8E9HI10F10T8U3J3M9C7ZP3Q10B1Y2S8M6C499、360度考评方法的缺点不包括（）。A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCQ5M7F1A6K6B9Q1HA6Y7R6E3H9V7S9ZC2Q3Y2U2D5A2R4100、所谓办事公道，意思是（ ）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待【答案】 ACE3R8H1A10M5R6S9HM7W6R7X3I4O7T4ZI6E5Z2H8D7S10W8101、()不属于员工培训的直接培训成本。A.教室设备的租赁费用B.培训教

42、师的课酬C.培训项目的管理费用D.教材印发购置费用【答案】 CCP7E9I4E8X1U7L7HC3V4P1J10Y10R9Q4ZZ4M3Z5E2X2K10F5102、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACL7S9H10X4Z2D7D9HV8O2P5I1G8P10H4ZU4G6U7U5N6T7P5103、绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCK10D9J10Q5O5R10I8HH9S6V4I

43、3Y6S9H7ZB1N1M3W9Q1P1D8104、行为模仿法的操作步骤包括：角色扮演与体验;建立示范模型;社会行为强化;培训成果的转化与应用。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCI3D7A9K2F7E9S10HU5M10D4L1P8P8Z4ZJ7T10B6R1F7W8O3105、劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCW3U3V9I4E6F5Z4HD1B9B6B2L3R6Q8ZS5V1H4U5Z5M8M4106、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案

44、】 CCY2O5I4U1G5T4E1HF4S7K4G8Q10G7W9ZU2M1V3W4B8Q1Y6107、工作岗位设计的基本方法不包括()A.工业工程方法B.工效学的方法C.心理学的方法D.方法研究技术【答案】 CCE2M7N7Q9C6Z10T10HU5V9X6S4L9G8S2ZQ6Q4K4Y10P2U4Y4108、薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A.增值B.控制成本C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 ACA6Q5D6L5J6I7T3HL1M1R6V7A7J3G7ZC8A7T5U10C7D4O3109、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A.劳动争议B.集体争议C.利益冲突D.利益争议【答案】 CCN6J6T4A10P10L5A9HQ8W2W5R8O4F3R9ZT10I10O8M1B6S8M4110、劳动争议发生后，一方