2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库提升300题附精品答案(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCR6L10P1S3Z3C1Q7HH4B4L4E5K7D10A4ZZ7A6E4B2C2K1L82、(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】 ACL6E5Y3I3Q3I8E8HG9M8C10J8R4H2U3ZS2K7G8Y3L1R8A43、企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可

2、不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。A.产品设计结构发生变动B.个别定额存在明显合理C.传承工艺方法D.传承设备或工艺装置【答案】 ACC6O4U6C2J3J7S6HP5G10T6Y10U3M7N7ZG2X2E5R9U8B3W64、（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACR8O4M5L3K1V2K2HS10Y7F5M8N1O5H6ZR1M9X4Y3M7A5T105、( )与缺勤率和流动率量负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 ACI10L2A1C6

3、B5E1N3HL1U6C4V4V7L6Z5ZO4L3G7M1Q6U2G26、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。A.粉尘危害程度B.高温危害程度C.劳动姿势D.噪声危害程度【答案】 CCW9M3O4M10P4V5Q10HK5C1J8E8O7D9Z2ZU3T3B4Z4W5I6C97、计时工资不包括( )。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCV10W9Z5G4E4G1A4HW7N1K9V7Z8L2K5ZO6S5K10T5O4V10N88、下列关于薪酬的表述不正确的是（）。A.没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系B.薪酬不包括实物性的报酬C.薪

4、酬关系是一种交换关系D.薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物【答案】 BCZ6L2U10Q5G8J6R8HX2W4W4H6E7U8T9ZQ5G4T10L9Z6J2D109、 （）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACU5N7M3O6G2W2W1HY10E5R5W9C5S5B9ZQ10Q7Q1P7H2R9J410、绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计【答案】 BCN10W8L10N4Q4A9W3HL10G4H4P7J1Q5W

5、9ZB7C9H7B1X2K8Y711、(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCQ4N8Z3V6N8K1A6HO9W1Y6L4F3U4F4ZD10C7A8M9N8C10U112、从事日常工作的管理人员可管辖（ ）人。A.1015B.1020C.1025D.1530【答案】 DCH9R6L8K8P2Y4W7HX10V9E5E7R3V9Y3ZJ8X5Z2I6K9V7J513、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（ ）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自

6、我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACM5Z7Z10L7G4R6Q3HO3S3M4S2D2E9F5ZV4S3L7R1C2M7E514、工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。A.工会负责人B.群众组织C.群众代表D.总经理或负责人【答案】 DCX6Z3G3I3L9K7O1HY7F9F10M9L3D9W9ZE8L6Y9W2E6E1W315、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。A.21B.22C.27D.3

7、4【答案】 ACE3B2C5X6A2S9Z4HZ9M3Q4Q10D1J4Y2ZS2I7L4T8B2R7H616、（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACZ9H10H1E1V1K9I6HS6V5X6P5U3C5T5ZV1I8L10G8I3J10N617、以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACZ10X6M9W6U6N4U4HC10L3A7P5M1N3T5ZH6B1K8L4T9P5B518、企业规章制

8、度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（ ），是企业内部的“法律”。A.内部劳动规则B.企业规则制度C.企业劳动纪律D.企业劳动规则【答案】 ACK7F5Q7C5C5N4K4HK2R1J1O5R6Z2W2ZB6M1V2A9G2T10S819、（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCE7I10Y9F6E4U10V5HT5W3B1X7P7K7H9ZV8B4Q10X7W5F7L1020、压缩率等于原产品台份定额减去（ ），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数

9、总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCR2O9F8A3D6O4A5HX9P3E2Y4I5U10U7ZO7D6G8W2G1T7C621、在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。A.主动开发型B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心【答案】 ACP8K9F4J4R2R8G2HV4P8Y1Y5A8D6Z4ZF7G7Y6D1J9P8A622、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCS9V2J9W5D9F6A6HA2P4M5P8Y2O7H4ZM4P7

10、U7D6E8C6R223、（ ）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCI7J8V6W9Z10W6G6HI7I10K8L9B10E3C7ZR10V10X7N5U5W4N324、 （）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCR6V4L10U7V3R4O8HR5C10K8D10E10O7T2ZQ10J9S10K6Y1I9W425、(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.

11、成绩记录法【答案】 ACK9P3P5X7V1R4S7HC8K9Z10Y1G10K10A9ZO8R8L6B4I2I5R126、（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACF1R8A5S4T2S5C3HG3H2D9G4B10N1U5ZZ7D2O9F9C6V7Y1027、（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCV9T9S2W7Q6Z3J1HH8M7T1E8R5M4W9ZR10M1W10E5M3J1H8

12、28、企业培训涉及到两个培训主体，即( )。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCF6U1Y3K9S4A8F4HB4P8P1L6H9P6I7ZS10Y6R9U4Z9A3S329、场地拓展的特点不包括（）。A.有限的空间，无限的可能B.有形的游戏，锻炼的是无形的思维C.简便，容易实施D.有难度但能接受【答案】 DCK3L8D9C7L8O4Y10HP3X2F5O9U8X2Z5ZB1I9Q3X10M2E5C130、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。A.60B.70C.80D.90【答案】 CCR4R5D1U6G5D3N5HZ5I10K4N3N9I

13、10W5ZG6D5C8C4G7X6U1031、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（ ）。A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】 BCC6O4N9M9G10W8Q5HS9M10D5U7Z5C3U10ZR1C5B6P9I3Q5L132、（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCS10B10J7F3D3M9G8HO4Z1T5X1V3C10Q4ZM6I9A6S8L2V4R433、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（ ）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤

14、C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCI1N4R8I4G7P6F2HI9A3W8Y7T9L6Y1ZY7G5G7E1D3G6Z834、（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.实现的价值【答案】 CCM5X2G9J7F10X2K7HV8G2C5I8H6F5J3ZO8V6N10W2C2Y1E1035、(2017年11月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACX10C8P6

15、G6E2J6T2HY10D9U2C4R1T7L10ZC10I8X6Y9D3S4C336、（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCV6O10N4B10R3S1I7HE2U8R6Z6P10L6M4ZJ6L3Z4G8G8C2Y337、（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCM5N2K6A4F7C7X4HK10U4P8N5P9G4D8ZU5T4S10P9C4H2F1038、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织

16、环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCU9O1N1E1Y7I8W9HQ9X7U1J7N9S4E7ZP10F4N5A10H5K9E439、（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。A.用人单位内部劳动规则B.用人单位内部劳动规范C.用人单位内部劳动法则D.用人单位内部劳动规定【答案】 ACL9B9P6M3Y7L6U5HB6E1X2T6W2B8O2ZB9S6D3S10R5K1O940、下列有关短文法的表述，不正确的是（ ）。A.考评者以事例说明员工表现而

17、不是评价量表，能减少考评的偏见B.它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策C.它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据【答案】 BCZ10J9B4W8Z2J4Y3HR5I8X9A2D6I6J4ZN4N3Z9G7G4D5D341、(2017年5月) 设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCO3Z4G4A5R3P2T8HK5Y8F6E6Z10B8O8ZO2M3O10X6N2Y9Z142、 由于考评者与被考评者双方在绩效目

18、标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾【答案】 DCG1V2N9I6Y3A7C1HT9T8W4B1H10R3Z5ZA10K4J1R3E7K10A143、 四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行( )工作制。A.6小时B.7小时C.8小时D.10小时【答案】 ACD4O2F8F8X2O1V1HQ5V4O8X9I9C5W7ZK9W2W5X1A5D3R844、 （）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCY6V4M

19、9O9R7V5I3HF10Q2Q2F10S1M9U3ZN6E1D1S8C7V9K145、（）又称T小组法。简称ST(Sensitivity Training)法。A.头脑风暴法B.管理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法【答案】 DCE10V6Q3M7B2T4Q4HD9H6Y3W3C6F1Y3ZI7O2C4M3K7P10B246、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（ ）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCQ9P4R8U4C5I10E5HB1I10Z7A2Y7Z8N3ZM3X

20、8X3N1N9V3P147、面试不能够考核应聘者的()。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCI10P3F8H5R5L1N10HO7G1W10V8Q3A9R3ZE3F2K1B2E6H7R348、个体的沟通风格不包括( )。A.自我完善型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACO7V5S8I1I8X4M10HM4L7Q10K7F4I10S8ZN9H4Z8H7A2E10N249、（ ）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试B.诊断方法C.诊断面试D.诊断手段【答案】 CCK1

21、O7F6U5K1Z2L6HE1F1S8J10B9S10M4ZV7O8T9Q8M9X5N850、（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACA2W4D9E9E2N7T7HW8H2S10V4E1D1Y6ZE10R5R4N2T4V1P151、职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。A.10B.8C.6D.5【答案】 DCT6W9W6N5N4J6S5HF2O3W4K4D4Q2K7ZZ4F6T1Q3P7I1H1052、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。

22、A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACY1L5R5K3V1I9A4HH1P7G4C6Z4E3P1ZY7A8T5N4D8Z8L1053、关于职业，正确的说法是（）。A.职业仅仅是从业人员谋生的手段B.职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一C.职业是公司老板设置并用来获取利润的平台D.员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力【答案】 BCR2M3Z10X9D9V1B2HG7M4U8M9Y7Z7F9ZJ3P5C2E7H1Y2V954、在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCX6N

23、8K4Z8I3M4P9HG4U1K7X10F8C2Y9ZY9P9X4N4D2I5K655、三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。A.3B.6C.8D.9【答案】 CCX2K1H5P3X9W8Y4HI4M10F6A1X1P7K8ZU4J2M4C2A9Z9V1056、职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACQ10A7A1I2J8W5I4HQ1A3D1B8G8O5N8ZC4R9Y2A1A10H10G557、（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试B.面试C.调查D.考评【答案】 BCY4W1V8

24、K8C9P10D5HW2G9L4P7L2X6J2ZY2K3N4S1A2X4H258、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACN6D6I10G8A2C4G10HS10Q10R2T2L2Z7O4ZZ6L6W8W2V8C8R359、案例研究法是一种()交流的培训方式。A.教学双方B.信息双向性C.劳资双方D.理论与实践相互【答案】 BCP3J8R8V9I1C2O7HT10F2V9E4P5U9E7ZA9G4

25、Y8N5U10H3U360、召开年度绩效总结会的目的是（ ）。A.促进企业和员工共同提高和发展B.对企业绩效管理系统的全面诊断C.把绩效结果的被使用情况告知员工D.避免讨论人事晋升、绩效得分等【答案】 CCH2K4D1W3B2O1S8HR6U5Y7Q3D5U2S3ZJ4T8P5F9V7Q3O261、工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCD6N9W7Z8I6U6H9HX4F10J1I8Q2H2Q6ZG1D4K6C10Y6L5S662、改进过细劳动分工的方法不包括（）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责

26、【答案】 CCP3R10J3E2M8H10X2HQ7X2G2J3H10G8F3ZG10V10L8A7D7Y10E763、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。A.环节B.教育C.前提D.安全【答案】 DCS4W3T3D1A3R8W4HP6Y8S9O5A3V9D6ZW7J7Y3C1H2Z8Y564、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACB3I1U6M3H3X5R8HK6V10T4P1A1N4O6ZT4W1L3R1U3Z7A765、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要

27、因素不包括（）。A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCC9Z4P4N2Q2R2I4HG9G7M1N6M5F6A2ZT3R2W6Z6U5F8U666、(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCU6O1H7W3V1V7H2HA5D2L9S4F2Y10J10ZW9G3W6M4W5R8C667、以（ ）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。A.个体B.员工C.全体D.部门【答案】 ACU6G5T8V6A5K3T5HP5N7J3O6D1P6L3ZF8

28、S8N10E10V1D10D768、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 ACA2R7L1V10T2Q5I1HO3J7I9E4R10T3X7ZQ8D8T5Q1A10Y5R869、（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 ACR10Z9K5S9S9F6P7HM2A5D9A10Z6X8L1ZX5M9Y9V6T1G8F870、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会代表C.工人D.管理层【答案】 ACN8O3A7H3I9X1B7HG4A5H7C8E5L1A2ZT8C7D6

29、L7K5N4C671、讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。A.前沿最新技术B.前沿理论C.前沿科学知识D.前沿科学理论【答案】 BCB3J10Z2E2H9X8A6HI10T3V10F10B2M9J8ZJ8A10G3P10M4B8O1072、（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。A.基本定员B.综合定员C.劳动定员员额D.定员管理【答案】 BCB9F6J2I9W1X10V1HX7K9R6S7V1F5S4ZI3P1N4J5L6D8N273、企业在统计产

30、品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（ ）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCH8S4Y1C8R2Z1K10HD2C8U8G2T4Q7X10ZP2V9B2I8Y8W10W774、以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCM10U8G8K6Z1T2B6HG1I10X2F10Y7O2I1ZM3Z2V1J1V9A5G675、（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考

31、虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCV4Z9E5Q4Q7Y10D6HW1T4Y9E1M8U3I9ZK7M6W6D6U8W7P376、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCN6J5O10I4A5F5X3HO5A9G5P9V1R2X6ZX5Q7H4Q10N8I7W277、企业岗位评价的基本功能不包括()A.为岗位分类奠定基础B.纵向比较岗位的差异C.量化岗位的综合特征D.横向比较岗位的价值【答案】 BCJ6A8E4W2R9R2X3HN2L10Z6Q5

32、W8B3H3ZR9B4Z5N3X1O6Y378、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.40倍B.30倍C.20倍D.10倍【答案】 CCM1E8C2N6S10S9Z8HZ4V8R5Q7T1K2J9ZQ8I5X6L8J6B1W779、公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。A.女员工B.年老体弱的人员C.行政人员D.消极怠工的人员【答案】 DCA10Q4U5Z3R4S3E6HX2W5N8K10F4I10M2ZQ3P5G5Z10T2B2U880、有关笔试的表述，不正确的是（ ）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常

33、水平C.时间花费较大、效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCQ6K8K7F5C8G1J6HQ7O4J1T9Q2O4H3ZI4F1S5W3B10K9C881、（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACL10T6K1M5G3J4F10HC8C4C3X1D8N6G1ZS10I2X1J1B9R10K782、下列关于发布广告的描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广

34、告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACT4X8Y1B3N2T1U5HF5R8K4G8E1C4A1ZV4B4B9Y8Z4L9P183、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACN8M6H3L9A9T3V4HK5U8Z1S9M3S6B5ZE9T4V7Q5H1E5B384、（）的工作属于全局性工作，（）级最高A.决策层B.管理层C.执行层D

35、.操作层【答案】 ACO5E7E8R9U2G7Q2HG1F3N5U2B1K7M6ZN2L5Z5X6R2E3N985、集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。A.企业上级主管部门B.企业工会C.企业各级领导D.企业法定代表人【答案】 BCY1R6J10A9B9E8I10HC4S5V10F10B9Q3E4ZC8I5T8L3P3T4W886、劳动行政关系中的相对人主要是指( )。A.劳动者B.用人单位C.劳动仲裁机构D.劳动者和用人单位【答案】 DCO8D6Z3T1E8U9E10HA6C1B7Q2R9F6W10ZC6O2M5C5K2T

36、9D387、职工的停工留薪期一般不超过（）月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCO6S1Y4P9O1O5V9HS3O4V3W10N10K2W4ZW1G10Z2Y2B7F6Y388、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCL9A10O7F6R9Q2B3HJ7N2A5J2E9H3K5ZZ8O6D4W6J6A2P589、（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 ACR4L5J10B2D8O7N4H

37、L1B6F4S5B8M7P9ZI6S1P2W2T4J9G690、（ ）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCA4G8J1M4N10A4S3HD10L5V9P10Q1K3C3ZX4K2I3U10R1N5U1091、目标型调查法的具体方式其中不包括（）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCA4U8B4Z8C7W5J2HC9M8I5E10Z4T5W10ZO3F1K1G6S3N7B992、(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）A.逐步实现科学化

38、、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCF10D7Y1S4L8G1R2HJ1P8I7X10K10P2Y1ZR3C2V9U2Y3V9A793、薪酬制度体现为企业（ ）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCK2I8Y5T7U5M6P3HY2S2Q4N4V4J6K1ZH2B6N4O10O5O7J794、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合

39、同的当事人【答案】 DCM6M8F3M9M10N2R3HL3E5E8F6E5G5M5ZJ1P1X8U7Q7H1Z795、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。A.不必承担B.协商是否承担C.应当承担D.自愿选择承担【答案】 CCQ9H1K1X1T9I4Q8HN6T6T6E8V7O1M1ZT8C6P1J3N3L8J196、分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（ ）。A.学员构成B.工作适用性C.工作压力D.工作可离度【答案】 BCS9M4Z8D2J8Z7V3HY5T9A10N5V9B1G4ZJ9G7X7V9A6D1V497、用人单位基本医疗费的

40、缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.2B.4C.6D.8【答案】 CCE3P2N9O1T5T7H8HT8J2Z10M10L7W7Z7ZF2O2Z8E5B9S10D1098、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCK1F2Q6Q9P9I4S7HG8H5F4V8U8X8Z4ZU5S9K8B5Y10A3X499、（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACO3M1W1U10W1H3Q2HH5E8D9K4N3S6N7ZJ3I2A4Q6J1P9G7100、以

41、下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（ ）。A.培训正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACX9Q5Z9M1D6G8K5HI4Q10P7M1C1H3D1ZD8X4G9J4T2N4X1101、行为模仿法不适合（）。A.中层管理人员B.基层管理人员C.高层管理人员D.一般员工的培训【答案】 CCD8U10U5K1W10W10F8HY9Q8Z5Q3L10L3F2ZW7C8P3E3E4B10X2102、(2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工

42、资的（）A.3050B.4060C.5070D.6080【答案】 BCT1A3P5S7Q7F10R9HE6V8W1E1L8L1S8ZX4F10Q8A9R2Q8T2103、（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。A.重置成本B.安置成本C.录用成本D.离职成本【答案】 ACV5C5A1R2D3L5P5HB4H6C5G6M3T1X10ZG7B9K4W8T1T7J2104、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（ ）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCV7L7O1F5Y1W6Z4HE4T7W2G7T4Z2J

43、6ZM4S9A2A8P3T9H6105、人员录用效益的计算公式为（）。A.人员录用效益=录用人数招聘总成本B.人员录用效益=应聘人数招募期间的费用C.人员录用效益=被选中人数选拔期间的费用D.人员录用效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCD3P6C9H7B1J9X8HX8E7B3Y7N9A8N1ZB3Y10M5R2L5F3I9106、企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。A.社会救济B.社会自助C.社会福利D.社会帮助【答案】 ACD5K8P3H3J4U9J4HK10D6V3V6E4Q4A2ZO4I10D3G4I2T7C1107、在面试过程中，面试考

44、官提问“你是说如果我理解正确的话，你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.重复式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCT10P2U3A4F6K1V5HZ8D8P2K6R4Q5Z9ZP1D2E9Z9X9Y8X2108、以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】 CCU4V1P6C6L5Z9V5HO4I9N7V9S8M2C1ZM10A5B7H9T10Q3Z9109、培训成本中的直接成本不包括（）。A.教室的租金B.培训师的工资和福利C.交通费用D.办公用品费用【答案】 DCF10Y8E7U1K3V5H2HC6C2