2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题(精品带答案)(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A.最多B.最低C.最高D.适中【答案】 BCF2K5Q5T7G1B2K3HC6J8P9G10Z5W8N4ZA10D2N8I2I5N10K42、 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是( )A.生产经营情况恶化B.工作效率降低C.要求离职的人员增多D.市场占有率缩小【答案】 DCW7K6H10T2J7D9J10HJ2G5R9S5E10Z4A7ZN6W7B8I10O10Q8J83、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得

2、体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A.告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看B.对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要C.对张小姐说，你自己觉得好是最重要的D.告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧【答案】 DCG10C1A10V2R10V2T9HT6A5V6T2M2J4Z1ZR3P7Y4M2L6H1A84、（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A.组织分析B.战略分析C.人员分析D.任务分析【答案】 ACU7W7W1C4

3、G8G5I7HH8N5W1K9Q7C2E2ZY8F3P6V8K8V1S105、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACM8Y4D9R4R1K3V2HG8T7Q6G10J6L2O7ZS1U9D6O1B9Z7Q56、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特

4、征是雇用和使用相分离【答案】 CCX1E5C7Z2Y9M9M9HE9P3Y2N5F7P8U8ZY7T7M6G10X3C4G97、（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCK9G1Q8N2J7W4X1HU9P1O1Q2C8Q1N9ZB5C7H10I10W1F7G38、处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A.创业初期B.发展期C.稳定期D.成熟期【答案】 DCW5J9S9K8M7K7E10HN6S7D

5、4W10G10B3G2ZN8Y7W2C1G3Z5P69、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCX5L5H10R6G9T4Q5HZ5W4V6M10Q7G8H4ZE1O10B8U6G1U8R410、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCU6U1Z6O10N9R6I9HA10T4I3J9K7C6D10ZZ5S5G2Y10T10Q9V111、下列关于员工激励的说法，不正确的是()A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要

6、一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCQ6I8L3K6M9E4U4HA3O2N7H4T9H2X6ZI7P4M4T2D1A2F612、( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计件薪酬制B.技能薪酬制C.组合薪酬制D.计时薪酬制【答案】 BCZ1I1X2V6W2E4K7HF1M1N3I9E10V8S9ZK9D2A10J6S8O1T613、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A.人力资源预测是人员规划的一部分B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的

7、自然消耗和自然流动【答案】 CCV1U4I4Q5H4F4I1HQ6O9Q9S8W6W9X9ZX2J3W8K2C2G8V214、劳动法的最主要表现形式是()A.劳动规章B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.地方性劳动法规【答案】 BCU7J7P9U2K7F1D4HG8K4J7J6P8A10J3ZP6O5Y4U5Q6S10T915、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCQ5S5X3T8A10X5Z1HL10O3Q2K8Q10U5P3ZI3T1Z3V8R3A8N716、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。

8、A.测评时间B.近因误差C.相关分析D.成本【答案】 DCV1R5S9E7W5L10N5HH7L4Z2B7K2B5T7ZO1T9L2Y1N3T4F1017、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCR3C5Z3P9I6O9C7HM4T1Z10E5J4I7O7ZX5V3R10S7S9R10N418、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.单独面试C.非结构化面试D.一次性面试【答案】 ACI10M10D4F4D7L2G2HH7U9U3V4G1C6B2ZR9X7D3Z3Q3

9、U7Z1019、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCR3Y1A4K6I6Q10A7HC3B1Y9B5V8L4X2ZT4X8S10J9V6B9U720、()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A.泰勒B.法约尔C.熊彼特D.德鲁克【答案】 CCG2S9U6X1V5O9B7HM6B10S3J3D7Y9E3ZS1V3C6F1A5N5W221、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A.薪酬给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACF3L7H10G3C4Z1X3H

10、V8T2O4R4U9F2A1ZB7J5H5Q5O10I7S222、( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动B.对人力资源外在要素的管理C.人力资源管理的目标D.对人力资源内在要素的管理【答案】 ACD9M7M2M10C8H7C1HX8Z7Y2P8M2Z5V6ZG7X10M8K8I2H2Z323、( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险【答案】 CCM8Y5N10H1D8U7U10HD5X1H9I2A7Q2S4ZZ5W6Z1J6Y2Z2V924、员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结

11、果挂钩。A.浮动工资B.固定工资C.基本工资D.岗位工资【答案】 ACM4D6U8J5Y10P9O5HN6N7X5I2Y2T8Y4ZM5V7Z4X3K10Y6U725、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A.尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C.避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D.对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”【答案】 ACQ9K6Y1V5T3J6P2HB9Y3R9I1R3L6G1ZL2X3P8K7W1L7E626、企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A.安全技术措施B.劳动卫生措施C.辅助性设施建设D

12、.重大事故隐患分类【答案】 DCM2E3C6Y5Y7V3E10HX2Y5B9P5H4K5G1ZL7L9K9G9K6P5Y327、从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A.短期医疗保险B.补充医疗保险C.长期医疗保险D.特殊医疗保险【答案】 BCI1P5A10E1D8M8L4HU9G9S6C5D1S1E5ZV9W7J9M8Z1D6Q628、以下关于社会保险的说法不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事入不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACR2F3Y10

13、R8U8E1Z2HF2X4H5Z7B10Y3G5ZT1G8F9J9L7B6D129、战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。A.外部环境B.组织条件C.组织目标D.人员变动【答案】 CCG8X2E2L1E10Q10B4HT9P1C6Z3G7M9D4ZX8V8Q9W3E9O10J230、劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。A.用人单位代表B.同级工会代表C.劳动者代表D.劳动行部门代表【答案】 CCV7Y2Q2O6M9G5I4HY9W6V8L10R8G6W6ZJ1P1S9T9N7Y2U931、顾客力量分析不包括( )。A.顾客消费承受能力B.市场商品消费结构分析C.顾客购买动机分析D.企业产

14、品消费群体分析【答案】 BCC6K2D8E7X6H8V3HP8I3W6T7F1H9M6ZZ5Z4T9O5H9T3N832、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A.面谈观察B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCC10E3X2Z1T1R2L5HS6F9Y6R3A8G4O3ZB4W7P2N8X3U7Z933、( )主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A.计划定额B.不变定额C.现行定额D.设计定额【答案】 CCB9Y5N7I5J10L7O8HQ10G2M5S7L2R4Q3ZZ4E1N7K2N8P3W334、工资指导价位在每年( )月发布，每年发布一次。

15、A.12B.34C.67D.910【答案】 CCC1T5P9V7J4N6D4HN9D8C2R6B6T9C9ZT4B6T7F5W5K1A535、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCF8Q1J8I4L9Z8A8HC1D10U9A7A7Z5Q4ZJ7A4G8V4J9H1O236、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A.申请调解自愿B.举证自愿原则C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCS10N2Q9J2A8A2U10HN9I1R4X4N3N10G6ZK7I10X2G5D6F2Y937、

16、.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度【答案】 CCP5V1S5N1G6M9S1HX8B1F9Q7N9Z8Y5ZX2W6W4B3U4N2O138、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻同工同酬的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACJ10V9G9F1U2E9Y7HI9G10D3C5N6V10E5ZV10J7V6C6L8Q1B439、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查

17、C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACH6H3D6V6T3A6O1HV6Z10L10V6O10Q1O8ZT2S9O2G10R8E3U240、一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】 DCH6S1J9B1H7I10A4HS6N7S9R7D10I9E3ZG4U7C5Z2A1D4D641、( )的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别小D.工作物等级不同【答案】 CCM7B2X1U3I10Q9J9HA

18、5B10L7I7H3S5J2ZL6F2L10D9J7Y1B842、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。A.报告期员工总需求量计划期期末员工总数计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量计划期期末员工总数报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数【答案】 CCI6T7J6M3H9H3B4HT5D5E8P9R4A9P8ZN7Z5G6J2Z10T9M843、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣

19、机构【答案】 DCV5I9K2D1H9G4Q10HR7S9F7G7R2L2M8ZD8X6L9H6K10P2M144、非正式绩效沟通最大的优点在于它的（ ）。A.全面性B.及时性C.权威性D.准确性【答案】 BCE4G7N4Z5C10Q3V9HT9A7S5I3U5F5T2ZZ4D4E7M7U8G5F145、以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCD4Y5D7S1G1Q7R10HJ7V4L7B1X2D6M8ZR1W2Z10V8Y4S2S546、下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型

20、的客观考评方法C.可以用来考评特殊工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCL6U8X8H9V1T8T9HC2M4H7L3N1E7Z5ZC7U9Z1U4A6P3R447、满足权利需要的行为不包括( )A.对资源进行控制B.解决复杂问题C.控制他人和活动D.战胜对手或敌人【答案】 BCM7N3X5Z9T9T6Z2HU10T3E10A8Z1Q8L8ZH8C2H10L8I1F7H448、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表：回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACE3R9B10Y2C5H6P5HJ

21、3J8K6P3C3J4W7ZW1R7D7S10X3R5Y249、短期培训规划是以（）为基础。A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略性培训规划D.管理性培训规划【答案】 BCE3O4Y9X5R10S10I9HL10I7Z10B8M8X3E8ZQ5A8Q10X1T5I4B950、让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCG10D5T10L9F7K6N9HP6M3D3Y9D5R2Y5ZC9R9B8D7L3S5Y751、实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.

22、年薪制【答案】 BCE8S1G8G4P7K2H7HR1B4Q5R6Q1J5H5ZB7H9F8A8D6K5H252、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCI6O6K9K10T1M7M3HS3Q1J10U3O10D1Z3ZW6H7R6S2A1S7A353、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCF1P5U5X2A5T10K10HD9C2H1Y8F3J9L1ZY2S2D9V5F

23、5Z6H754、进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A.直线职能制B.常设机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCE8O6P5K2W3J3V1HA4K9B3Q10P3K4X6ZZ2K9B10C7F1G10Q955、在面试的（ ），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.导入阶段C.准备阶段D.确认阶段【答案】 DCI8S3X10B2L1E6E1HI7X1D8N8W2N6B5ZY4X10P6K8G6X3T756、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A.人力资源的心理开发B.人力资源的生理开发C.人力资源的伦

24、理开发D.人力资源的创新能力开发【答案】 CCG2I1R8R4V8Z10J7HB2X6N4Q4V1C7B10ZQ6R8E4F9T7G10R157、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘要求D.招聘人员【答案】 CCM6E6X3O4E6F6U3HL5I4V7Y4G5Y9L5ZG2G8R1W7B3R6Z358、以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。A.培训费就是培训成本B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C.培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案

25、】 CCB2P9C6X7E5D9L7HO2W7X10O8W4N3Q6ZM6M6T9G5I4F9Y859、岗位评价要素的特征不包括()。A.共通性B.显著性C.可观察性D.可衡量性【答案】 BCW10G9L5J3P3Y2F5HD2G2Q8D5I2I7Y1ZC6I3R8K3Y3C5U960、关键事件法的缺点是( )。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCS9Y9G8X4P1P4Y5HH7K9Z6O3G9G10A2ZN5S10G5I4M6J2O961、培训成果评估的重要指标不包括（ ）。A.技能成果B.情感成果C.绩

26、效成果D.学习成果【答案】 DCQ9L5N6F2M10S10D8HV7U9X4C9J5D2H10ZP9I1B8C3J8U10R162、下列关于360度考评的表述,正确的是( )。A.以工作产出为导向B.不利于强化企业的核心价值观C.具有全方位、多角度的特点D.阻碍管理者与员工的双向交流【答案】 CCQ2O5I3T10B5K8M9HM2H8T9C9O8Z1G7ZJ9B7R6Q4U8L8Z463、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括( )A.择业信用B.工作负责信用C.岗位责任信用D.离职信用【答案】 BCT7W10Z3K2E10D9H7HP5R2J9B8Y3F1G5ZQ4T9Z8L4U6G1U5

27、64、以下关于员工素质的表述，不正确的是()A.先天因素可以造成素质差异B.员工素质测评的对象是心理素质C.人的素质是有差异的D.后天因素可以造成素质差异【答案】 BCU6P1G7T2Z5V10C8HV8F5S3Q10F7R5T6ZA4V10M5K5I10G5J265、( )亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A.作业率B.制作工时利用率C.工作日利用率D.生产工时利用率【答案】 ACE3W1W6E3C9C9S1HJ7W2E2D3E4S5V3ZZ1F6V8Q7J3Q3V266、对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出

28、现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCV4C4O6J7B7T7L1HD3U9B10F8I7E1T9ZJ9T8I6J7C5E6E267、对培训效果进行行为评估的时间应为()A.培训课程开始时B.培训结束3个月或半年以后C.培训课程结束时D.培训结束6个月或一年以后【答案】 BCN6R10T9U2Q10T2F2HQ2T5E5Z4E3J5M4ZE6R1R5C5U8G10E1068、关键绩效指标法的核心是()A.考评标准的确立B.新型激励机制的构建C.KPI指标的提取D.企业战略目标的明确【答案】 CCE10X6Q2Q3C4E9Z7HM7T3X7A4P8W

29、9J2ZL8D10Y9X4R6F4J969、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 DCX5T2J9I9G1G6U1HU10M8G10M1W7K10L3ZJ6J8F5I7D9T4G670、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A.降低人工成本B.增加就业C.稳定生产经营D.增强职工凝聚力【答案】 ACM8A6M4Q2J1P4T3HD1M5D6K10B10H1H6ZC3K3J5W4I4A10Z771、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工

30、资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为( )A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCL4X2U9B5M8T10Q4HJ5T9Q3B5D3R1C3ZF8H10M3S9W6I6C372、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCJ5U1F2U6C1P10N7HW9X3N9G9R8A2O9ZU8R2R2L3T4J1E373、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（ ）。A.动态组织设计理论是组织设计的核心内容B.现代组织设计理论属于动态组织设计理论C.动态组

31、织设计理论包含静态组织设计理论的内容D.动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展【答案】 ACR10B10Y8I2Q5D1C7HB2Y7H5G8M10P5K8ZH3V7Z1F6W2I10L674、 ( )侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A.基层管理者培训B.中层管理者培训C.高层管理者培训D.技术人员培训【答案】 CCO6C1Y4R10R2X1M1HF3Q2E8Z7V2K8X7ZL6M8F6I4R8R6Z675、下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A.组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B.组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论

32、，它主要研究企业组织结构的设计C.组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象D.组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段【答案】 CCG8O2Q1M5G1R6D7HP10L10C4C7C9F9E3ZU9U9H2U8O2T6R476、()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类B.高风险类C.折中类D.高弹性类【答案】 ACF2S3A5I1T2J6A5HE7C1G9E5E7P7H8ZZ6E2T4R3C5R10J277、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A.学习评估B.反应评估

33、C.结果评估D.行为评估【答案】 ACC2W5C7G3Y4H8F5HV9T5O8N3B5N5H4ZP3E5M3Y3G10S5C478、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCU8I8U5X6S5P1W9HC7C1Z9Y4H10R3J2ZR3N1K3M7A6Q5X979、以下关于工作时间的说法，错误的是( )。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休

34、日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCK7B1D3I9O2J5W6HM9T1X6C3U1L1H5ZE10C2R5Z10O8M1F280、以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACQ4A2N7K7A5Q7F10HB2T10N1T5A1G2L9ZK5O6Z6O8X1K6C881、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A.考评标准越多越好B

35、.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACG1K7T3C10D8A9I10HC6N9N2Z9H8N3G9ZN3U2O5C9W6N1C982、(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCO7O1G2D10A8H4L3HX2H2N10S6K4P1F9ZO2M10X4F4N8B9E983、（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.薪酬B.工资C.福利D.奖金【答案】 ACP4C8D8U7C6M3I1HO3C10Y1T10L8M7Z9ZL7H7Y8L4L4G7W884、作为

36、一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCJ3W6M9R7U6I4O6HM1A3M4U9D7W10X8ZL1D1X7N10R6O10T285、员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACD2P10Q9G5N8Q7Z2HV5T4W4Z6F3H8U5ZC1R1N9R9P2Q10T686、（）不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内部环境变化对

37、企业组织职能的影响【答案】 BCF10X9T2T7Z2Y6V7HV2D9H8B10L2A7S7ZC2J3R7X7E1X7P387、在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A.部门经理B.人力资源主管C.总经理D.基层员工【答案】 ACR6I3K7F3P3J9Q7HF1T6D10V8Z1I5G3ZE9Z6G2C3D2I4C488、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.当量量化【答案】 CCP5S2M5H5D6N9R4HE8L2Y3J5S8Q2B8ZG1B8Q10X5Y1N5N989、一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A.工作

38、行为B.工作结果C.工作流程D.工作方式【答案】 BCG8F10G7N9K5Y6A4HK3C8D10U8N7J5T8ZH8H6Q3I4M5L1J390、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A.薪酬管理B.薪酬技术C.薪酬计划D.薪酬战略【答案】 DCW10F9Q8H8O8E3L10HU6V9Z8Y4C3G2F1ZL1D1U3F6E6S2F991、正式通报不包括( )。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCQ2Y7F9J6R2M6B2HY10M2E4V3C10L2B3ZH9W5U1I1G9

39、E8Z492、战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A.目标B.行为C.心理D.学习【答案】 BCJ10Z2A1O4A2K10D7HK2R2N5N1S8X5I9ZR10J5K5B10O2Y1K1093、“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是( )阶段沟通的目的和侧重点。A.绩效计划阶段B.绩效执行阶段C.绩效考评和反馈阶段D.考评后的绩效改进与在职辅导阶段【答案】 ACH3S6O10M8A3S6H9HU10B5Q9S8S4M3E1ZH10A4I3S10X6Z5Y294、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。制定控制标准差异的处理人力资源费用支出控制的实

40、施A.B.C.D.【答案】 DCS9Z7R2Z5H5E8D8HG7L4Q4W10D7S4B10ZZ2U5I5W8X8F1H195、（）不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内部环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCF6G4N6Q4T9K2H3HT9P6R7Y8P8J4R10ZP9D5T9R4N4H8Z996、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A.50万B.100万C.200万D.500万【答案】 CCM2X4Q3H5M2Q7N6HM5Q2R10A10V5O5I4ZY8S3R10D9P4B10E497

41、、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACH9F9O7U2C5B5Y8HG7T3X3O4E5B2T5ZI3C7P10E4A9X1I498、劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A.集体争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 DCD5X8F6D10L7W2E3HC5J3J9E9A6S6K10ZF10T7Q3X2B10A8U699、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCI10F2T9W7

42、B5P7F8HI7Z10H1H5T4Z6G2ZG3V7A4B2Y10H2N7100、（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCR1B8A6T1A6V2L8HH1Y7Q9O1Y4M2J9ZZ2P1X7M5N8Q8D10101、劳动力市场的客体是（ ）。A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCD2H8P6R6A3Z7V5HC7S7E10S7O10D2S9ZZ6D7T3P5Z2M7G9102、当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（ ）时，企业缴费可以从成本中

43、列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】 ACI7D9V4Q2B10J9B2HD1P4R4F4F6V6L10ZN10E5M2I8L6C7H4103、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A.5B.10C.15D.20【答案】 CCA1I6K9X1V9A7P4HL1F4T8G1C4R10I1ZG7B6K7O4Z5D9X8104、下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工技能开发C.员工的绩效管理D.员工的引进与培养【答案】 DCY2Y9F2S4E8D5A4HM8A3D5Z2D3J8U8ZO4P3O9

44、Q10C10Q4Q7105、以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 ACV5Q8F4C4J6U5K1HR4E1V4O5P8A10G8ZX1M10M3D3U4G5R3106、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACO1S7V8T2G4O4R8HK7M7P7P10A5G8V9ZO7J4F10U5S4U5I7107、顾客力量分析不包括( )。A.顾客消费承受能力B.市场商品消费结构分析C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCV2I4D6U2O7M5K9HI6M8X1F7Q5P7G9ZB1L8L9C3T6H3T7108、企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案