2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题附精品答案(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业参加招聘会的主要程序包括：招聘人员的准备；招聘会的宣传工作；准备资料和设备；准备展位；与协作方的沟通联系；招聘会后的工作。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACK7J8F5U4B5G5B8HK7F3P9D1U6F8T5ZZ4P4T1T10Y5Y10Z102、福利的延期支付的方式的优点不包括（ ）。A.可使企业减少社会保险费的上缴额B.可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件C.可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神D.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能【答案】

2、 ACN5W1X5Y8D1H1M8HV5V1F10R5G6J3Y10ZM8H5I3F2W7N3M63、在岗位评价的方法中，因素比较法是由( )衍化而来。A.分类法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCG7D6N9O7N5D2P4HB7O7Q1N2D7P10Z10ZC10G6Y3A5G4J6Y74、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACF8B7P9G4V6F4D1HT6K6J5P1G5V2C10ZD1S4O10R7K5S5R75、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（ ）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结

3、果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCS2T8H6O3U7U10V10HD4F2F3Z6L7S6T3ZA8U1Z4R5M6F10N26、由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。A.信息管理系统B.信息沟通系统C.管理信息系统D.信息交换系统【答案】 CCQ2C7X3J9F2W8U5HY1K1D8S3Z9N1T6ZD9Q9O8R6H8B6R67、(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCS6S5Y3F2B8Z7R4HR6H2T4G5N1N4X2ZO3X1P

4、4A6V2N1B58、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCL4W4O6B6Z8C10H8HZ10G4K3B1J6P2Q4ZO5W2F5V3J6R8T79、在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。A.15个工作日内B.10个工作日内C.一定期限内D.1个星期内【答案】 CCT1K8P10Q9G4U6L4HN1D3W8L10P6H1A5ZG9C9X4B8B8C10V810、当经营安全率低于( )时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.2

5、0【答案】 DCT10Y3R1K4K7C5Q1HX8E3I10T8H3Q1U3ZU7H8T8S9T10Q2U511、（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACR6G3D4N4I2H4I5HC6N4L7A10S10L7J8ZL2P7E5A5W8N10R112、在考评阶段，应关注的事项不包括（ ）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACO4S8T9W10Q8X10K10HC7G7J6Y10B5Z4O10ZO6K1T9T1S1D7M413、下

6、列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。A.安全系统工程标准B.检测检验技术导则C.防尘标准D.储运安全标准【答案】 DCB8Q9S4B2S8H10I9HG7H2O10I5K1L1U8ZV10C1Z8U3B1S5C914、面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCD7L6Y10S6D1X3O5HD1Z8A8U8J2M5B5ZE7N2Z1Y7P5H10O515、在冬季，室内温度经常低于（ ）时，应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCX1A7U8H5H7W5U4

7、HE6C4T8H2U6R4N3ZT3H4L6L2J5S1H516、以下关于人工成本预算的表述，不正确的是( )A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACH3P3Y2Y9C3K4E10HY7H5R3A7M7J6Z4ZN5Y5M10Z3U1E10Y817、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCK2X7D3P5V6T1A3HV5F

8、8D10O2F10T10W6ZQ10X6K10W1T1D10Z618、以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACR9K8Q2W2N1D8Z8HR1S9G2A8T2H6S5ZG3R10A5W3V3R9O319、受教育经历包括上学经历和（）等。A.岗位培训经历B.培训经历C.单位职能培训经历D.社会关系培训经历【答案】 BCL6V8E2Q4E1X3A7HK7O1K5P10D4I8X6ZP7U8M10S5N8H3U120、（）是指企业组织结

9、构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACZ5R5I8Q3C2Q8H5HL10X10Y8A3E5Q5R1ZL3W4F6H10N3M1S1021、集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。A.劳动纪律B.规定要求C.劳动规则D.劳动规范【答案】 CCV3S1U3A10P9Z2X8HW9G9B6Y10L4B7H3ZW8R10Y3O5T2K3U222、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DC

10、V1J5C5G9B4U2M1HE9B7Z3H10C3E4S3ZS6E6A9H4G7Y5M223、人职培训制度的基本内容不包括（）A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.入职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加入职培训的解决措施【答案】 BCI7I4U10U1D4Z6B7HY3S2R6O1A10C9Z4ZI5C2Y3O4B6C6N224、（ ）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 ACQ10Y9H2L7J5Z7P5HA8O8W3A10P1T8N10ZF3W1V1U9R10U2T925、（）是指用人单位以现金或

11、现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 ACP2Z10U1I9N1T3Y8HF5W7V1I8Q1I1U3ZW10O9C1N9H6E9S626、采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。A.“快、准、全”B.“快、准、稳”C.“快、准、狠”D.“狠、准、稳”【答案】 ACM9A7S8J5L4H1K9HG10R10A10Q1A6A2V4ZT8P7X9A3V1T6Z627、有关笔试的表述，不正确的是（ ）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，

12、容易发挥正常水平C.时间花费较大、效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCQ9W4D6F9F9Y3H10HK9E5K4O2L5I7D7ZU3F10F9A8R2O10G1028、(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACC6C8N9U4L6B5C8HW4R7V7D5F8R8G3ZL8G9P5O2B2S9R1029、最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A.行为观察法B

13、.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCO3N4M1G4H9Z10Y7HK3G7F10P1Y9P4S1ZS8C8O9Q1B1W4W630、案例分析法又称（）。A.特别任务法B.案例研究法C.个案分析法D.工作指导法【答案】 CCY4R2U7U3X1I5R9HH10F2G9S2T8Q6L2ZZ9B1K7N3B3I10S131、（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACD7Y9G8A4Z6N1J10HQ9H6H3L4R8Y7Z6ZI10Q10Z10O7B9N9E732、有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（

14、）。A.它是组织建设需求的基本点B.它建立在未来需求的基点上C.它考虑个人职业发展规划D.它充分考虑企业发展目标【答案】 ACV6E3V9S9G2I7R2HN7C4E8A8Z1A4Y8ZD1W8H6X2E3P10J333、(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACK10E2E10K1M5X7X4HQ2L9T3J1G7S4F5ZY8X8M8W10V8F7J334、单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。A.生产B.产品需要C.生产工艺D.工作量要求【答案】 CCH6Z8A9

15、U10Z9P4E2HG1N2G3Y8V10W8E6ZM3F4X2L9P7Y2N635、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACF9H9A9E8F10E10Y1HE4T3C10M1W5K3E9ZK7Q5F1S10L8T3E1036、（ ）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCD2C10F2F6U4N8A4HL10G5O6Q8Q4G8F5ZT8I5P7B1F4C10F1037、运用（ ）

16、时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCU1H7J5H3K9C8T4HW1Z2C6I3X2E7Y10ZU7B2S9H5Q2V4G738、（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCC7T8R7K2D1H10C7HD10M2M2E3Z6L9G1ZR10F9N2M4E9H5B1039、（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培

17、训方式【答案】 ACA7L8X8G7C2R2C7HB4P10A9P8V7I3C10ZN5I9W2J5E2L10J740、工作说明书和岗位规范的区别是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCO1M6P10S8I6R6M10HH10R6R2M7F10L4H4ZI6X4U6J7S10V9P641、从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（ ）。A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCO7D9A2K1C6

18、V2J10HX10E10Y9T7J10P3K2ZH10M8H10I10Y3S6W342、（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法B.排序法C.强制分布法D.成对比较法【答案】 CCB3H2P8V8D10C1P7HN7L9E9O8M6Q7U1ZY6T2V7H7M9D4V543、定额管理的核心是（）。A.劳动定额统计分析B.劳动定额水平C.经营管理水平D.生产技术【答案】 BCR5U5F7I4R8X1G6HI10C6I3Y5A7I7X9ZY1G6P8T6F2E1Q144、（ ）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A.培训的及时性B.培训教师的合理选派

19、C.培训教材的选用与开发D.培训课程及其内容的合理设置【答案】 DCB7D5E2I6Z8M8F2HZ2M7C1Z2K1L5K9ZC3N9F6S2O8N3O845、（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCT9H9Z8X6J9H2L6HN8U2M9P5M5A8J10ZN3O5M2T5K1C1S946、某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（ ）的评价。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCG7J3R10S8A1

20、S2Z3HL5U9Q4V10V4Q3J4ZS2R7U8W3H4I8T747、有关培训激励制度的说法，错误的是（）。A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCY6F3M8L10J2G2I7HK8G1T7X3G5B1P4ZE7F10P5H1V10N9H748、以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问

21、题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】 CCU2D2C10P2W4U9K4HD5Z7P7V6L2N3K6ZS2R10J5T10N5O9Y149、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（ ）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACT10M6J5F4D10Y10Z2HG7T4U4Q2Y2V5R1ZD6O3G8N7H8K3M350、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.工作岗位分析的进一步延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACV5N10K

22、6R9Z8R5Z10HY1T5B10T4G1A7L3ZC5Y4E8O8Q6G4N651、()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。A.个体知觉B.社会知觉C.群体知觉D.他人知觉【答案】 BCR6H6A3A8D3I6V4HJ2X9D1W10X5N7X9ZU4Z4S10Y5P2T6K252、（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACK4Z5W7F2G7P7F4HF1Z5O7V10M5I6M10ZI8G9O2Y7T3Q3D453、下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是( )A.非

23、国有企业主要实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCD8O5E6O6P1T9M8HW10G2I8B9C8D9J2ZA7V3I9A1M3F10V854、 （）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A.协调劳动关系B.加强企业民主管理C.维护职工合法权益D.法律效力不同【答案】 DCQ1Y10C9Z5Z9V1B8HI8Q1B7E8E5G9H4ZJ6U2E10T7E4U2M355、 在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分

24、法【答案】 CCX4Y3F6R8F6E4X6HB8V5P3D3F2H1N10ZL4I2X4W6O6V7I156、（）应承担法律责任。A.企业违反集体合同的规定B.个人不履行集体合同规定的义务C.工会履行集体合同规定义务不当D.工会不履行集体合同规定的义务【答案】 ACP1S3H1S5K2V6O10HF3P2A7E6J3Y9B6ZR5Z8R1O9N7N10J957、（ ）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCC2B9J3E7S2T7J5HM8Y2H7A2J10E10T1ZO7L4L8L4S5H8D758、（

25、）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCB6L2L1C5L6K9B6HQ9S9U3R7O4S1Z10ZP5R4V5S4V7Z9N459、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCM2L3Q6B8P7X7U7HH9M9K5E6Z8V3F7ZS6M4W1T3A10G10A260、先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 DCH9O8C2Y8K2N5C5H

26、C4X5C5D7F3S2F9ZN1U7B9P7C4K4J461、(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACV3R8Q9G7P5U1Y5HE10L3H5Y8M2R6D4ZQ6L3V5E8J10Z1T1062、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCR5Y7J1K1E5U3P6HQ5P9Y7A4N3B7A10ZN5H9O3D10G8Y3O563、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特

27、质【答案】 DCO3U3M7N9C5M8X8HY1S8H5J7I6E7Q4ZB4G3F2A8W10R6D264、企业选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招募方法 确定合适的招聘来源 分析招聘人数的特点 分析单位的招聘要求A.B.C.D.【答案】 DCF7B1M6V2M8P8P5HH6C3P9X4M4T10N5ZK1J4T1D9Z1A9Q565、下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACB5M2W6P5D5W9H5HH5F10U10T8D2L9Y10ZH9G7A3N9X6Z10F266、关于录用决

28、策，下列理解错误的是（）。A.应强调人员之间的互补性B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求【答案】 DCY7B10M3D10Q6N2M5HE6V2V8L3J2T10M3ZF3X10Q2Q7Y10G10M667、技术环境因素不包括()A.科学新发现B.管理新方法C.技术新发明D.产业新结构【答案】 DCZ1Q9H10A8Q6J7P4HO1E9E5Z5P8M4M10ZC4J6Q6T9M3F9H1068、劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCZ

29、1C3X4M10P2A2O7HZ10G10Y7L5N4V8Y10ZY2M9W5K5V7Y9H969、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.全面性任务分析模型B.培训需求循环评估模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCF5N2F10L4Y9K4T4HA1R3U4P1G8U5Q7ZD5M2F4T2B9Q9I470、在正式面试阶段，面试考官应该（）。A.密切注意应聘人员的行为和反应B.在面试过程中应保持严肃认真的气氛C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问D.在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来【答案】 ACF3P1T1D1K6L3A2HX8B7A1Q8O6H9A4

30、ZC4V3W4N2Z6K8R171、不属于狭义人力资源规划内容的是（）。A.人员晋升计划B.人员补充计划C.劳动力市场计划D.人员配备计划【答案】 CCG5D6S7H1N2Q7M1HO9T3A1T7E1Q10Y1ZN3M8O3Y10A10S5R1072、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】 DCQ9E3N1C10K8Z3S10HY7S1H9Z4Y9K4P4ZQ6F4N9D6S6K5Q673、以下关于用人单位内

31、部劳动规则的说法，不正确的是( )A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACK3I1K5H2C7V4X6HI9I7Q4U10Y4K6I2ZW2X7E1G2E7B2R474、 关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）A.物质刺激B.外在激励C.精神激励D.内在激励【答案】 DCF8G4X4H9K5C10Z4HJ2K9D6C9U8T9N10ZD10V7T5L8J7P5N575、培训项目材料不包括（ ）。A.课程描述B.课程具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】

32、 CCP5S3T8R3F1F9C8HV2U7T10V10V2I8C9ZK1A8T3C2K8U5Q1076、以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析B.培训人员分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCH10Y10Y8L9P8J1V3HE6L6O3N1I7T3F2ZV3S3W9X10D10V2F277、（ ）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本B.员工工资C.员工薪酬D.员工福利【答案】 ACT1B6R7L3L2M6G8HQ2F8X6G2N1J3D3ZO8Q7B7V2K1V3I678、企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。A.劳动定额的制定B

33、.劳动定额的贯彻实施C.劳动定额的修订D.劳动定额的总结【答案】 DCA2O2K5R2S9Q1O5HH9H2P3N8V8W7G6ZB4I6W9Z6D7A8T1079、()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCB6W9S7M5Q2Z10Y3HQ10Z8F5G1V6I2K10ZM8L10Z4K4B9O10B280、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCO8W7D1C5D8S5V4HZ2O2W2B8R10R4

34、D1ZH3U7F9J6T1N7P881、 由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾【答案】 DCF7R4H10M1I2G4W7HY4V5C9D8R10N2B8ZZ10H6A5I1J6X1C482、(2016年5月)绩效管理的( )是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计【答案】 BCM1O5T5Z7U5J1N1HD6F9C9D2C1S8S4ZU7C6S5B1N6N10U483、企业首席代表由（ ）担任或由其书面委托的其他管理人员担任

35、。A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人【答案】 ACM7J7G1A2K3N9B8HU1L2H6K9W6Y4R4ZC3V8T3W5C5S10Z484、（ ）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACU9T10S1I1A1M7B9HC3P10A3C8B4F1M4ZO5L4Q5Y8J5B7H1085、(2016年5月) 某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90，则该工作定员人数为( )人。A.5

36、0B.60C.90D.100【答案】 DCO1S2A4P4O8Z9U9HP5R3H9C1I6P3H3ZL6T7U2U5X1J3N586、下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。A.职业分工B.职业收入C.职业荣誉D.职业特征【答案】 CCV8U10O2V6Z1B3B6HY7T6J8Y1O7X3V3ZU8X9Q1B3L9P8J487、确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACO1E3L8E2U1K7K1HG5P9D4Q10T10J9Q3ZZ10S6H3Z4X10M1U888、（ ）是

37、做好培训评估的保证。A.全面的信息采集B.有效的信息采集C.客观的信息采集D.主观的信息采集【答案】 ACC7V8G10B10A1D10B9HM4I8D9H4G6K3P5ZO7Y1J2K10H1R9A889、 下列不属于劳动法律关系特点的是（）A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCR4K8H1O10L5H7W7HY10I5K9B5C7H4D10ZZ9V10A1E2P6R3I190、以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集

38、体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACN9Q3S7D2N6I9P7HJ10A2C7N2H5M1H1ZN7G2Q4M5Y7O4X491、集体合同中（ ）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCC4M3N8T10Z5I7P9HG4T9T8Q6H8T4S2ZL2U7P5O6D7L1N392、( )在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCZ10C7X2Z9Q6V3S4HG1E5G1Y10H4I6Z5ZF8P7A4F8O3D9Z

39、393、正式通报的优点不包括（?）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCQ6N2T10S5L2A4O5HZ4U3R5V3T7K6Z10ZP7U4Y7N8V2P4R594、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCF6N5U1M4N1D5A9HE5Z7Y9U3X7Z5Y1ZY6T2Z6K9O6O9T995、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（ ）也将参加。A.董事长B.企业总经理

40、C.高层领导D.公司股东【答案】 CCH7D6Z4V1L9Z5M1HN4B6S5I1B8P1X6ZR2T4V1V7D6P1I296、(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（） 。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCE9W8L6A6A4E4T3HV9W9Y2V2G1E10T1ZH2W5S7K5X4H8P497、（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研【答案】 ACS8U4Y7M6U4W10E7HM3T1L10Y3K8H5T8ZP6L4U8U8K2T6V39

41、8、（）是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCQ6O10U4X6K8U3O3HG10Q3H4A3P1F8J6ZU1U5K3D7I9M2Y799、在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.工作说明的结果D.工作分析的结果【答案】 ACE5C4D8K2R4W10D4HV10O1N6F7A10S6J8ZQ7G7D10B6G6L6J1100、职能制组织结构的优点不包括（）。A.有利于集中领导和统一指挥B.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于各职能

42、管理者的选拔、培训和考核的实施【答案】 ACP3X7D8M1O9T9N9HZ4B10L2R6T2C5E2ZK5J8R7U8Z1Z9P9101、企业人力资源人工成本不包括（）。A.商业险B.工资C.福利D.保险【答案】 ACO6D4A1W6J5V3A8HR2C4D3L2P1F9I10ZQ9D2O2B2K4H1J4102、由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。A.系统B.组合C.体系D.预算【答案】 CCM7R10Q6Y6G10T10C6HQ2D9I5D4G3F7Z2ZJ1T4K3V6A8B8A2103、下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。

43、A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACL8M10D2L1Q4K5K5HX1F9V4H3O6G3G2ZC7M6N6H6Y2X9T10104、(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACG10Z6E8G4D7Q2H9HC5S3Z9P9I1I1A5ZV7P4R7W7H1R5F5105、计划工时定额的计算方法是（）。A.计划工时定额现行产量定额计划定额完成系数B.计划

44、工时定额现行工时定额计划定额完成系数C.计划工时定额现行工时定额计划定额完成系数D.计划工时定额现行产量定额计划定额完成系数【答案】 BCR2Z10Y8B10S2W8W10HD10F5N1A7C9I2U2ZP10U6M10T1C5E10S10106、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCE3S1P7I4W7F1Y8HS9Z2O7G6R7C5L9ZL3Q1B6P6W5F8L2107、下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。A.及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失B.是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段C.是降低招聘、培训、劳动争议等人力资