2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库模考300题及一套答案(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（ ）提高员工的薪酬水平。A.必须马上B.可以一定幅度地C.不能盲目地D.应该考虑【答案】 CCC7W2C3P8C2Y1H3HD6Y8W2F10A10U9Z4ZR4G2L8G9F3C4E92、(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.人员配备应宽打窄用C.工作应有明确分工和职责划分D.产品设计方案要科学【答案】 BCL2P2G3C8A1J10O3HY7E1J2T4R2M8W6ZI5B8J2J

2、4W7D6F73、（ ）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 ACE4H1O1A9D7D9A4HE7H5P9I1P3G10U10ZL4J3C2B6M3J10D14、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则【答案】 ACN9K8U4B1J6A4J6HM6B5V7R7S9Z1S6ZD3B8Z8W4T5C3H65、为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平

3、作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。A.岗位薪酬体系B.薪酬水平C.技能薪酬制度D.绩效薪酬体系【答案】 CCU4J6U3N5S2A6L8HQ1Q2W5P7R1X4B3ZI5J9L1Z3Z9Z9G16、有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 CCB2F8F4L7L7T2I10HO6K6D4D2J7T2E6ZA8I1W1O5R5F3D77、劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCU4W5N9Q10B10W9S5HC4X8A1U4C9F8J7Z

4、Y4J4H2X10E3E1N98、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬结构B.薪酬水平C.薪酬体系D.薪酬管理【答案】 DCY9O2K1P4A2Y6A4HX8B3D7V6T4L6F8ZS8G9A1J8I4Q4D69、关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。A.录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%B.录用比=（录用人数/应聘人数）X100%C.录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%D.录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%【答案】 BCG8H10G3U8R9A5S8HD10E5J8K1R2G8S4ZT1R1F8O10J3U9E910、布告

5、法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工【答案】 ACI3V3Y2B5S3C9T10HU3O10Z4P4M1L4G3ZX10U4Y10F4H10G7D511、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACI1I3V4O5P7C10G6HW2R9M9R9W2Y8M7ZQ10V6X6W4C7N10T112、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCP10P8Z4Q5E6M3T2H

6、E4D1G5E4K7D9F5ZW1E1T5H5W9D9E313、（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】 CCL7Y10N1N10A8U5P3HG4N3B3U10X8Y6X2ZI6F4I9O8B1P4P1014、下列关于拓展训练的说法错误的是（）。A.它应用于心理训练等方面B.它以外化型体能训练为主C.它旨在提高学员的行为能力D.它包括场地拓展训练和野外拓展训练【答案】 ACN10O6L1Q5F6X5S7HN5P3Z8Q7Y1M7V1ZE5I4A10Z10H3I2

7、G115、工作岗位分析的程序不包括（）A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 BCI2R9K3A3Y8P6M1HI9I7K8W6L3A1J6ZI8A4M10H8G5R5F316、以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是( )A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GBT1.1的要求编写D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACW5Z10U5B6H8X3B6HV3Q8S6S7U4C10K5ZL7W6D6R7T6R3L317、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们

8、绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCD3Y8L1W1R10V1F9HJ6B6A4Q1U6K2H6ZN5M4W9K1S10Y10V218、事业部制也称（ ）。A.直线制结构B.职能制结构C.直线职能制结构D.分权制结构【答案】 DCI7J1U5U3S8X4W7HP4I8S2X9J6F5O1ZI7P2R9T5A3L3D819、人才交流中心不具有的特点是（）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCV1E6D8S7C8A1E4HR3G2D4C4W10B4O10ZR4Y4S6K8N

9、6J1R220、四班轮休称（）。A.四班二制B.轮休制C.四三制D.运转的轮休制【答案】 CCU1C7K7E6O8B8C4HX10S6T4F6Z4S5E8ZQ3K8Y10S5W1Q9G221、培训有效性评估应该始于（）A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACY4D5G7Z1L3U7T9HX5D10H7T2I4R4K5ZS5Y9X5I6K10T6P522、（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACG3L5S6Q6H1H8M7HW

10、4D1E6G6M10J7Z1ZD8B9O4Z7L9X7H323、培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCM8S3P5G10N2W10E2HL10S9X4Z5E2Q9V10ZR7N3H3T1T5V3D1024、 下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立理论体系【答案】 DCH8G6S10S2M1D8U4HW5C7I6E4N9O7H5ZW3K9D3J6Q4U2A825、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与

11、实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACB4Q6C4L3L6T6U5HQ2I9I6E9D6Y6F2ZB9Z1E7N3H5W6W526、培训课程修订的程序包括：确定修订流程的频率；公布修订流程；确定修订流程的范围；培训课程编码；将修订通知存档；征求变更内容；巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCL6P1F9Q4M8V8W9HR10B3P1M1M2P8H10ZZ3P8F4E8N2C3B327、（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 ACX2P5O3O10R

12、9K6O5HC10H4M1K8N5I9L6ZV3D2A9K1K5X7Y628、(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACC10J5L5R10J2Y8Y3HE5Z9A7D9P3X3D10ZB6Y8E7Y9Z6I3T429、 岗位评价方法中成本相对较低的是（）A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 ACN5P4A1H1R9S3D2HL1M1K10Z1B3R2K6ZY10E4X3E8F8P5H430、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案

13、】 BCN1D5L6S5O6M5M9HY10R6B2Y8W4Z8G5ZX6D6O3M3Z9L2E831、(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括( ) 。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCZ8K4M5V2T3Z1V2HZ6Z1L2Q3K1K7N1ZP6X8C7B3M8T6I832、(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正D.对考评者形成一定约束

14、和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCZ1G6A5J6P7G9P5HH7Y4M3K6T7M9A4ZC4L10X7R8Y3B8J733、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。A.3SB.4SC.5SD.6S【答案】 CCD9E3E9M9K9S5L1HQ7I6W8I5X9Y10Z4ZN9E4U10O9N9V1J934、（）是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCG8Y6X5P3M4Z3Z3HK8I6E9A7H4V10I4ZH10Q4E7I8E2S6O

15、835、企业劳动分工的形式不含（）。A.职能分工B.职责分工C.技术分工D.工种分工【答案】 BCN1G7C3E1H3T10M8HN7M9V6B3O1D6U8ZI7D5Y9B6H10N3W736、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCL3D3M9E4U4F4Y4HC1J1C10U6X3Z4X10ZN8C6X7C6S10J8E837、添加新增福利无需注明的是（）。A.受益者B.本年度预算C.效果预测D.奖金【答案】 DCM

16、9J10I6B2T8Y5C5HC8Y5Z3E7K3V3S1ZB2T4Y6O9I9Y7P138、（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCB5N8U6V10Q8J1K8HV10S8M8K5M3J1R8ZH8B9L4W2S3H6F239、确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。A.培训性质B.培训设备C.培训设施D.培训主题【答案】 DCF10D4O1Z9B10E5Z10HW10H9Q6Q10J7U9O3ZZ4N4N6R6R6U8Y640、以下关于案例分析法的表述，不正确的是( )A.它包括

17、描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】 CCE3P4V10O6C10Y4X6HC10G5F4D5U9O3B8ZI10Z7L6Z8X4L10W741、（）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCO2H9H8N5A3Z6C6HW2F9H2V9J9M3N2ZZ3T6Q6V4U8U9Y842、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额

18、的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCK6H10W8B9K7M8G5HE5F9K2N8G2U8Z4ZL4A7V7M5E10A3X843、( )实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCU7W8N8H8V7K5Y5HE8S8U9P6Q9X2Z8ZR2I7Q6V8Z4P6N744、有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（ ）。A.反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者B.反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善C.有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息D.有效的信息反馈应集中于重要的关键事项【答案】

19、 BCD1M4L6D3U9A9U1HL2W1M2Q5K2A3T1ZT7M2R3E9C7D8F345、网络招聘是在（ ）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 ACK9V2F6P6W10S2H7HU3E8Z4T4M1A2V7ZY8A3Y3J6S2V4A546、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCL10M8M6P9C9X3I6HJ4I1S9O

20、6W6L9P8ZW1F9O5F9K7A7A847、集体合同不具有特点是（）。A.集体合同是整体性规定劳动条件的协议B.集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 BCB8Y9D5N1M3V3F6HU4O8D8M4D5E10N6ZE5P10S4W3H10E5T548、薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（ ），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。A.员工理想度B.员工职业生涯C.员工参与度D.员工与管理【答案】 CCH7M2G2

21、G5R1L7K8HC1C9M4P2N2Q2R8ZJ7S7N8H8I10T1K349、（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACX6I6V10L7B7L7D1HP3U3W2B2G1H2N6ZY4X10J6U6O10B10Y350、（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCP2U2B9S7X7E8K8HG4H4F5P7Q5H1X8ZE9A2W10Q5Z7X7Y551、按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。A.工作任务总量B.岗位业务分工C.岗

22、位职责范围D.生产班次【答案】 DCR4Y10N8I5O1P2T9HQ6U8N10O4F4O10C4ZR5L5F4I8B4E10M152、正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。A.定额工时B.制度工时C.实耗工时D.停工工时【答案】 CCV9X1I3Q3K10B9B3HI1J7N9B4B1R3R3ZR10S2J5J7I6M8Q253、（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。A.狭义B.广义C.预测D.配置【答案】 BCO5X2Y9Z3X5Z7C6HR7T9F10R4B5Y4I3ZW2G3S5C5B2G2L954、劳

23、动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。A.创新能力B.正确价值观C.行为能力D.合法权益【答案】 CCL6N9C10N6F8H9I4HC4U1Y6N10E1E7X9ZV1V3A3N7B5Y7M155、集体合同为（）。A.法定承诺合同B.法定非要式合同C.法定要式合同D.法定约定合同【答案】 CCX4X10H6I4S8Q9Q8HA1H8E2W2E5Z8Q10ZS5B8H10U6V9B1F856、职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCY5X3Q3Q10Q3R7R5HB9A9H9C2W5P8P4ZS7S1G6S9H6L10P

24、157、（ ）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACA1N4S4N8M5L2A1HA8W6R3Q8I4G4O6ZX6D3K2E6V6B10V1058、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。A.21B.22C.27D.34【答案】 ACT5S7A7O2V9R4A6HX2X7G4Z10T4P8Q4ZP7F1S2F10T2Q3H359、下列关于定员标准的说法，错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概

25、述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACA7G4Z3Q5K4R8Q6HP3I10G3H3P9F6V3ZA1C1P1U3I9X2W960、（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCB1E2B10O6E3N10Y8HX10E2U4X6R1Y5T5ZN4O8Q1O1E6O9C261、在正式面试阶段，面试考官应该（）。A.密切注意应聘人员的行为和反应B.在面试过程中应保持严肃认真的气氛C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问D.在面试过程中要将所有观察到

26、的信息全部记录下来【答案】 ACS1K7D9X5E9J8S8HO6C1Y6M5B9F6W9ZW10D3A10U6L8J8S362、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间教育D.组织班组教育【答案】 BCF3C1V3Z7A1Y10K9HV9D5N5H7P3G2E8ZX4J4R5X9L3I10T463、（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCN4E4O8B5O9L3M7HP2Z8Z5F2E5D4I4ZW6E9M5T4I6P10V464、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观

27、考评方法。A.强迫选择法B.加权选择量表法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】 ACF8U7Z4V4O1C6I4HW6B8E1E7X5R3V9ZZ9J5V10N1Y6W3I265、(2016年11月)（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACQ10X9X10P2F10B7C3HU4K2U4B1O4W8I9ZV3U2M3E2T3G4B366、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作【答案】 ACH5Z7H9V4C6C5F1HR3E2M10V1U4M5K5ZF3Y4C3L6H10

28、X4U867、面试考官作为面试的（ ），也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCT5Q9K9A6H8J5K2HF1B9Y5L1S7A5S6ZB8E10H4M7B4I3U968、在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCZ3R7R9M2O4X6K5HS1E6F4Z7F1N7T2ZL8F1A2E10K7V4Y469、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACE4F9I7R5L10B1H3HG7N10

29、I10A1C1V7W1ZT6Z4M6D1M10S8A370、职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()A.没有个人利益，就无所谓职业道德B.把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性C.职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一D.从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富【答案】 CCB5N3A6Z7K4B3I4HF4X9E9A2X10W7F7ZR4W10H5W4J5P3Q871、纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（ ），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCK6E2D8R6M2L5M4HP9R1L8L1U5N7

30、R10ZQ4T2I7M7K9M6Z1072、（）是指对工时定额水平的调整幅度。A.压缩率B.综合率C.调整率D.整合率【答案】 ACR3M9Q1I9H4D9W4HZ6T10O6L7X3R7L4ZV2C4H10Y8H7T9O873、主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCE1H7I8H7I5D3E3HV9O4K6R5T1K9B6ZB7K1E10K3L4M4S374、如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。A.继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法B

31、.以后再也不提这样的意见或建议了C.认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途D.想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司【答案】 ACI2K3F4U1B1X10I3HE9X5H5A2Q4E8J5ZW4D7L6F1O7B9G175、讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。A.前沿最新技术B.前沿理论C.前沿科学知识D.前沿科学理论【答案】 BCP4O7F4I9V1W9J1HD8Q3E7Y10U2Q8M10ZT5H5X3S1Z2N9B276、核定定员人数的方法中，（ ）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。A.按工作岗位定员

32、B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCH5V1W2E3W7G6M6HP5J1S4G6M4H1W9ZO1U7I6Q6Z7M3Q677、下列各选项不属于内部招募方法的是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DCD10F3C8Z5H7X10U9HT6U4E8R2P4X4V8ZL8Q2C1I10E10V9F778、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（ ）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCT5H8F1V1C5R1P10HN3G1A5O10O6V2E5ZQ8A2X5U5O1R1X779、采用零基定员法核定定员人

33、数时，最关键的环节是（）。A.核定各岗位的工作任务量B.提出岗位计量考核标准C.制定岗位业务范围D.长期的连续观察【答案】 ACZ3Q4Z1E6J6E3S7HH7C10B4B10R10W7X4ZH1C9K10Y9Q9C10F480、（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACM10V10G9R8K9K3N7HB10O6E3Y6M3S8M6ZJ5M3J5Z10I9X8Q681、商业性薪酬调查一般是由（）完成的。A.咨询公司B.专业协会C.国家劳动部门D.国家人事部门【答案】 ACZ10R8

34、Q9H10V6U7B4HK3Y8Y7X9Q8P3C3ZT1P1J2N6U5Y1C482、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACX9M8M4L3D5O2A4HF7H4G1N7T3L4Y8ZZ9F7B3S1Y8K4F683、结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCG3S9U1B8L1U9S8HU9S5K8W9N10T9S3ZZ2W3P2A10B10C4M884、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A.确定生产性岗位B.确定服务性岗位C.确

35、定技术性岗位D.核定各岗位的工作任务量【答案】 DCE5O1I3N3Q7T7I2HY8W4S7C2O2B10S9ZV7I7X4K1Q1Q2I1085、 （）面谈要求参加者事先准备一些问题而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式B.综合式C.单向劝导式D.解决问题式【答案】 ACN10G1F5D2F7F10J6HR7C2I10L10H1B5O5ZG9U9B1P6E1X8F286、以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACP

36、5I6S1E10R2N9R10HQ3O7W9I6P10D1W6ZA2A10X7Q4N4U5W587、以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。A.例会制度以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACQ10M4X10T3H1H7W1HM4B7B4X5P2I6R2ZP7H6C6X2F10X5U988、（ ）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACR1W4T9S10X3H1J7HJ6V1A3W4F10H2Y

37、7ZD4A9U7L7I4Y7O689、心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。A.身体能力B.职业能力C.普通能力D.灵活能力【答案】 ACF2L3E10Z7T4Z3Q9HL6D1G4V2A3Z2G2ZW8X10I8M3G4W9M990、人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（ ）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCO8A10D6C2C4Q6T6HK7U10R2T10M4U1Q4ZQ4A4L5H2K9A1A391、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷

38、D.劳动权责纠纷【答案】 ACV2R1D5F4O10L6G10HH7Z3G7J5Z5S7T6ZA8Z2B8V5J9T5N692、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.30D.60【答案】 BCD3V1E2K3R8K9S6HK6N8O7M3V10F10R2ZQ6Q4J6V5V1C6I693、劳动行政部门在收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCD7B9D3P3K4V3O4HS7R9C2V6N8H4D5ZQ2Y5S5R7T7D8B294、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、

39、横向沟通的信息沟通方式是（）。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACP7B1J5R3D6Q1B7HT7Y4V7T10T2M8H6ZT9N5J6N10M4Z6L695、在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCR2F7B6K1W9B7D10HF6B8L3X1Y6S5I1ZX4G7K10M6C4K5N796、( )的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCJ1E4D9A6Z8

40、U8Q1HT8S8V7Y1V5F1O6ZT8B3Q1O6U10A8P597、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCK4D10Z4G4T4U9F3HA3Q2N7Z8T7L2A10ZS5C10C6K9B4F8Q698、 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCH8G9J5R6P9L10J1

41、0HJ6M7Y7I1D6N8H10ZO10S6O3E7F7J5B499、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（ ）。A.环节B.教育C.前提D.安全【答案】 DCW5S5K10M6I3B2X2HW5A1U7H6O4U3Y2ZI6D6I3A6G1Q10M9100、难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是( )A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCW9F6U6A2P5E5E7HJ8T1J9J8W9E5O8ZH8M9C8Q8Z4B2F1101、 当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富有弹性。A.小于0B.大

42、于0C.小于1D.大于1【答案】 DCC2L7O5I1K1G10R4HU2Z4O1V4P2E7O6ZZ9B9E7G4J1G2A7102、（ ）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCO9K8K5E10I8B9A6HK10J5Z7T2B9U2H6ZH8V2J5J5E10Z2O7103、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCR8L9E4T8K3V10J5HB3Q7B7C7C10G2S7ZU5M7F5A1X3B3N3104、（

43、 ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCH1K10A4P6Y4R4S10HH6R10M3O4K3X7D9ZV6D1B8O8X6X6O8105、定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。A.过高B.过低C.居中D.过高或过低【答案】 ACN7E4C6D8L5J2E10HF5L5V7C3J10W2N1ZH8R10K5I4Y4V7S6106、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）A.定额的质量B.定额完成情况C.生产潜力大小D.企业行业的排名【答案】 DCR10W8A3Y4Y3U9D9HB2V9H9E4T3R10Q2ZA1H8

44、F7D9K8V8K3107、在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCX4B7O10N4Y1T7D5HR7L3B9B2G5P2U3ZN3P9T6I7S5Q8X2108、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCH9Z4S4V6E8M7Z1HZ6H5U3F1G9X1O5ZV8W10W8X3F7P1E1109、面试的环境必须是（）A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCZ1W6I5E5R10C5O7HK1Z4R8T1S6W2O6ZH4M1O9R10H8S3R3110、实行单班制还是多班制，主要取决于()A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活