2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分300题（考点梳理）(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、工作岗位分析是岗位人事规范的()A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCP1X9D4C4V3W8B5HJ10Y1B1L5U10A4I7ZM7M10J7L1L10M9R72、()通常指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACE7L2B7G9D1N9D6HL1B2B3N5N5Q7Z1ZT8R2X3Y4M1T3B93、 下列是关于评分法的具体步骤：确定工作岗位评价的主要影响因素；对各评价因素区分级别并赋予点数；确定工作岗位评价的具体项目；对评价项目分别给定权数；将工作

2、岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 CCD9K10S7T4L2S10I1HJ1Z4M7G2V10D2O4ZV8H9Z7C1V8Q4J54、（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。A.岗位劳动纪律B.岗位工作规定C.岗位劳动规则D.岗位操作法则【答案】 CCQ3J1E8W2B7T1U1HV2G3M9M9E3E10J1ZB7F2Y4E2K10N5A35、（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCJ6D8R9R6O3A7I8HO2C8R7

3、E6X10X7T10ZY3A1R4X4J9R6Q56、(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCF10J10C8N7A2E10F3HV2G2N8W4K9O1N2ZT7H4O1R4K6I1E17、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。A.一级B.特级C.特重级D.残疾特级【答案】 ACE9C1N1C9Y1S8D2HM3J6Q4F8C7E7O10ZR3U7H4E1Z1O9A68、“没有无

4、用之人，只有没用好之人”体现（ ）的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 ACV5R8T10A2R4T8O3HN10C4Q5D4P5S8K4ZA4T7T2R8D6L5D29、五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。A.5天轮休2天B.10天轮休2天C.10天轮休1天D.10天轮休3天【答案】 BCE8L4N4J4K4Y6R1HG8P8C6Y4Z7J2V5ZV10L1B1B2P1B9U410、（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.书面资料B.工作说明书C.任

5、务目标D.岗位规范【答案】 BCA1V9P2U9H1D1M5HU9T5V5K5K7R10N2ZV2L8I4J1L9L10L711、集体合同与劳动合同的主要区别不包括()A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 DCO9Z6K3W10O10I5W5HW10C9Z10W7R6V8J1ZB5D6Q7O2T1I10U812、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCZ7G10G2S10F9Z9F2HT7I9Y3T10Z4H8A5ZU1Z7B10Q1H8Q2U1013、在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关

6、系到调查结果的完整性和准确性。A.调查对象和调查单位B.岗位调查的目的C.调查的时间、地点和方法D.调查项目【答案】 ACD6S5L2V2E2G8O9HA6C10B3U7A3N10R1ZP1H3E10G7I5X5I214、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。2013年5月三级真题A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCC9X3V9G4K7D5I7HD4U10C6M2B8Z1S9ZY3F3J7F9K9N6D915、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（ ）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性

7、原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCE10E3C8U3K4U8Y10HP10Z2G7G3W4V4A6ZU2H6M5Q6U7X9V116、（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACA7P10Z8N7P9W8Q10HY9K2S8U4W1Q6J2ZY3B7A2R10U4W2X117、以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时

8、提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】 CCJ9P5V5Y2W3N8B8HA2J10G6F3B2R1B7ZU8F10C2J2S9J7V1018、(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择【答案】 CCM9W1I8K5E4M2M3HH7S7B2Q2D3S4C8ZS9P6H7J6T7S7B719、柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCP6J3P8W9V1A6D1HA7X6O5D8S1A10R2ZV5M10B8A4

9、Z1F8E920、由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。A.激励员工B.促进员工C.激发员工D.推动员工【答案】 CCO3U1Q6Y10V7E9N8HC8W9H6V8L4G10L6ZI2K5S1A4A4B10D621、（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。A.监控和反馈B.监控和评估C.监控与规划D.监控与协调【答案】 BCP3B1X9C4C3N4T8HK5A1T8N5K1Z8Z8ZF2C5D2I2V2F7J1022、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（ ）除以该产品的工时

10、定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 DCT9R1M2Y8T7F6G4HR3U2O3S7B9N6P3ZV2K9B2S8W4Q5W923、互补增值原理最重要的是“（）”。A.增效B.增加C.增值D.增速【答案】 CCG2Y8U6F5H4F5V5HJ7M10K9A5G2X8G7ZC8B1H3I3H6O9H824、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）oA.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCA1M9T6R3T2S6Z

11、7HB4D9O10X8F4W6O1ZU10U10V8P6X7U2Y225、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()A.在讨论一个论点时B.在课程的任一部分C.在开始一个新的话题时D.目标考核时【答案】 DCJ1P9P2E1B5Z4F3HT4L7B10Q9L2X1T10ZN4S1K9A10D10F5Q826、（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCR6S9C8M4N10Z10J3HW5Y1M4O1N9P2T5ZA4Y1S1P5I5S4Y1027、通行的薪酬体系类型不包括（）。A.岗位薪酬体系B.绩效薪酬体系

12、C.技能薪酬体系D.结构薪酬体系【答案】 DCQ2D2Q3K3Q2B7J8HY1B1I2Y1Q4S9I9ZW1A2V9U6T3U3Q1028、通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。A.5人B.10人C.20人D.50人【答案】 BCZ5J2O10J4G5B4U10HC7P1G6U9O4R2A4ZW7O1T1S9K3H2H529、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCP8W1R2L8J6U2W3HC4U2Y9Z4J6K8K2ZF7C7E4S5H5F9Q330、鼓励应聘者在众多选

13、项中进行优先选择的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 CCD6X7W9O4F10V3Y7HO10D1G10F6S1E4D1ZX1J2Q10P10K4N9F1031、重伤指休息（）天以下的失能伤害。A.1046000B.1056000C.1066000D.1106000【答案】 BCQ8L2A10I2X7Q2S7HS1U4Q4U5C1C7E6ZA6B5O8D2F4Z2Z732、影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACT9M6W2R1T2Z6J9HM1I7U5M1

14、E3O10Q10ZE5R9S10L6D10K6O933、从事日常工作的管理人员可管辖（ ）人。A.1015B.1020C.1025D.1530【答案】 DCR3F9W2Y8Z5D8G2HA6U3V6F5L9P8C2ZY3G3X1B5L9M9D934、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCV10J9Y4E6C6D8J5HG1K8D3A8F4O1H4ZX5Y10O4S6V3C8V635、(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐

15、训练【答案】 ACC4Q8I9L5A3B6U9HY8A3W7M5B3Y4Q5ZW5L8L2R2F4Y2U836、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（ ）。A.环节B.教育C.前提D.安全【答案】 DCT7Z8Z2T3Z5X7D4HB10G7U9N7G6W10R4ZU1C7X4L2F3C6T337、在管理手段上，现代人力资源管理（ ）。A.以计算机为主B.以人工为主C.以员工为中心D.手段很单一【答案】 ACN4Q5A8Q8B10I5G7HV1M5Q5B4O9Z8W5ZS4B2U6M9W4I6Q238、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习

16、目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 DCW4H9P5V6K7W10M7HY5S4K6P3J5R4H3ZQ3T1V5Y6E1U3S339、头脑风暴法的操作要点不含（）。A.保证参加者在一起B.只规定一个主题C.明确要解决的问题D.保证讨论内容不泛滥【答案】 ACT8P3F5R8W8D1V6HW6R8R3H2L8T8D5ZR5P10T4F10B6E9

17、S540、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCS3O4H9T6A3E10U6HH6E9N3Y4U8T7R4ZZ7R2K3T8N5I5K241、计时工资不包括( )。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCK3L8F4Y4T8I5L8HB10I4E7A9B10Q10V6ZB6S1M6M2L7K1U342、为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）A.监控和反馈B.监控和评估C.监控与规划D.监控与协调【答案】 BCP8X7M7X9S5Q7I10HQ10X10

18、P3Z5N3Z8V9ZA9I6W2J6X6H10U443、现代人力资源管理的内容应以( )为中心。A.事B.企业C.人D.社会【答案】 CCV8V2P5S10U4I10F5HW8M2X1J5S2H6N4ZZ7V7I2K4S9G5H744、人力资本投资报酬递减的原因不包括( )A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】 CCY10U7K6O4C2O8U2HX6P7N8V5H8M8H10ZT5T6N10U8K1T6X845、身体能力测试属于（）。A.组织能力测试B.特殊职业能力测试C.普通能力倾向测试D.心理运动机能测试【

19、答案】 DCY2H6Q7N7T10I7K8HT6A8T5S4P10W4J7ZO5N3I5J2X9W9F146、(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（） 。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCF4S10G6P5A6T10U9HA4S8I7R9T4A9U7ZX1O3W9W6E2A4C847、下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权利争议B.利益争议C.劳动合同争议D.集体争议【答案】 DCR9I2E2J6T2Q6O2HY5X10B5U5M8C2Q2ZG3U4P4Z4M6K6M348、为了保持企业产品的

20、市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A.统计年鉴B.国家机关C.外资企业D.竞争对手【答案】 DCC2Q10B4S10P4S7E2HO9F2O3H5V6S8B6ZC2I9V6D4D6G6M149、计时工资不包括( )。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCT4D2N10H9A10R3W10HV4W1K10V7G2G5M2ZS1T9K4N10F9D5I950、(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（） 。A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACZ3I10U7

21、I10H10L10C6HQ3C10F7W8Q8F10H2ZJ9M1A1W6Z8R3I351、()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCF10M2U1G5E7A6R4HR5Z9R8C10Y6E5Z10ZF10F4Q4P3F4G10Z152、()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACU6Q7W7O6I3W6C6HG7S2D6N4Q1M1C2ZG1V8U7D5R2W10K153、劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动

22、力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCU2N4R4F3L10V8F3HY4M7Q6H9F2R3Z3ZL2K8H3S6Q9C6X254、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以审核意见书确认的日期为生效日期。A.7B.10C.15D.20【答案】 CCG8Y1K5M9L1G3F6HT4I9A2Z3Q5J9B6ZG4Y3Z9H2Z10I5P755、企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。A.“体”B.“制”C.指导D.纽带【答案】 ACF3T4H5H7W8P4B6HK7A1L7X5Y10C8Z4ZU8H3F

23、9D2D9J3H1056、(2017年11月) （）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCB5X5B1I10N1W7I8HC10G3Q6J6U9Y5F6ZK9M1W6R9P10S5M957、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCU9I1Z6W8M9A1N3HD1K6B3G2Y4I10Z6ZY9V6T9M4V1L4J958、 ( )是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCI1W7I1S9Q10J3X2HX9G6O

24、5J9Y6D10D7ZK1W6L10C2P1A5R959、生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCP6D6C3P2B2Y4E9HK1R5R5Y3D7F5F3ZS2C3P6F7D3O1M860、绩效申诉处理流程不包括（ ）。A.直接申诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACP3N4P7Z3H2P6G9HI7M4V8X3X2W5Z1ZR6X7S10S9O1M7G361、绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（ ）。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素

25、（指标）和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 DCQ4G10O10N9R9I7Y6HS4H9R2F8K3W9Z1ZC6G5L10V9V2R5N262、()通常指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACC6H10Z10I3N6V8N8HR2O3Y4F7Q4D6E4ZJ4Z10H4R4K1L6F763、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCI4S6X5R1O8L10R1HR5O9F5L8J

26、9P6V10ZQ8M5K2L10I7A9Y564、沟通阶段是整个绩效计划阶段的（ ）。A.核心B.中心C.重点D.条件【答案】 ACB7T6E3D6B6U6U6HB5G1R9K7Y3V8R3ZE3J10V1U10I6F8Y465、有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。A.目的是在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCU3F7D6E2T4U7K10HE7R7L1H4H1C6C3ZB8O3L10U10C1X2L966、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。

27、则该地区月最低工资标准为（）。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCQ7M9E1O1V4M8J7HA3I6K8O9B8R6F1ZU3F9H4K8T3C4E467、招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。A.方法B.方式C.指标D.手段【答案】 CCG2M1U6W1D5J2W10HT7I10T10G7I5I6I10ZY6I7T4H9S9F10V268、（）不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCI10H6M9C9E10A7F1HD7D8I2Z3R3Y10S4ZN3V7C1Q2D1A3J569、作为绩

28、效面谈中非常重要的一项内容，（ ）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCU7D3J6K7W7S2A9HE3I5L9Q4Z10U6V6ZJ2G7X3E10N1Q8K670、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。A.2年B.1年C.6个月D.3个月【答案】 DCN1D9D1R9Q6L3X4HN10D3T7N1K5N5M2ZG5I6A9A9N8P4R471、在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划

29、C.制度规划D.人员规划【答案】 ACN3X6C4W8A1O1R2HW9D9S10I3Z9G9R10ZV10X3H6A9E9B9G572、（）的比值越大，说明招聘工作越有效。A.成本效益评估B.招聘收益成本比C.录用比D.应聘比【答案】 BCZ2U4D8R10J2I9L6HR1W4P8V9X2C3E9ZF6A7C4A6P5S4W673、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCV8M4M4R8G1P5M3HX8J9J3A4J4J10N6ZK8I7R3R4M7Y7V874、定额水平（），会使各项计

30、划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。A.过低B.过高C.居中D.持平【答案】 ACC9H9L6N2N6T3D10HA8O1N5U8U7C10H1ZY3C5Y5E4J8Y7X275、销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCF1E10Z9R10Q10O8Y3HT8L10Y5H3F4X10E1ZN1O1K1E10D4R9X776、(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C

31、.社团法人D.企业所在部门负责人【答案】 ACK3S10Z9D6L1C3V2HT6V5P4D4T6L1G7ZH10V1I7N5Y7P6L1077、（ ）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 CCH6J5R10D2G5X3R3HT4T6K3Z10O1H5T6ZD4I10Z8Z4U2D7X478、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ ）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤

32、认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCZ8H3J10H1U2D7B3HY2A2H7V5R3A6M6ZV5Q9V9O9G6D1M1079、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 DCI6C6L10Q2T2E8X4HM10F6S2T7W5G5O10ZS2O9H7P4Q5V7U880、企业人力资源费用包括人工成本和（）。A.人力资源发展费用B.人力资源管理费用C.人力资源培训费用D.人力资源考核费用【答案】 BCT5W1Y9G9E2O8A4HR6E

33、1V8D1E8A9D3ZI2Z8D2W1Q8V6G981、五班四运转的轮休制的循环期为（ ）A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】 DCD1N6Y6C4C5E9V7HJ4D6O4C3X9W9D1ZL3V8T9V10T1P10L782、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCS5H6E7N2R10Z9E5HR4C2K5Y10I2O10D4ZH5O1A10V4W8N8X783、企业定员必须以

34、（）为依据。A.保证实现企业生产经营目标B.精简、高效、节约C.人尽其才、人事相宜D.高效率、满负荷和充分利用工时【答案】 ACL6Q10Y7D7S8G8Z10HH1R4O4G2S5P9H3ZR8X7V1O5F2C4N1084、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCI6O8O5Z10C6O4U5HI3T6N10E10V1B9T2ZS10W3S2P8D6Z5K385、（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 BCN9K10J5Z7Z8W10Z1HA6M10J

35、5F5J7L8B4ZC4R10C5J6O5Y10J886、根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCH2I6L8E4C7M3T6HE9G7O6C1V8T4I3ZV2T3N8T10S10T1X587、结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCA5A5T4O7S5E7C4HR9F7D3S

36、3I4I9K3ZP8W3F10K4Z7Q6F688、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作【答案】 ACH2B1W10R4B1F1Z7HF1D6F8F4R6U7X5ZB1U1S3Z7I4L5I789、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCM6P10R2K1K3D1N4HD1W5I1D2A2L5S6ZF9D7H2Q10P9A2S890、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。A.效度B.预测C.信度D.内容【答案】 ACV10Y8K5T3P7D6R8HE

37、3V9R7P7I7A1L9ZG9H8J9M2R1L3M891、管理岗位知识能力规范的内容不包括（）A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCC6M2E1V8S9G10A10HM5N9T6R4Y4B8P5ZP8Y1U4T1P3L4G192、(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCL8O4V10V1A7D9X5HQ4M1B9Q5G5D4E7ZT8B7X9F8K2C2H393、通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A

38、.团体思维B.惯性思维C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCQ8R4G3H5A1N5R1HT10L1Z7V2B9S10F4ZM9A7J10U5I3N7Y194、在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCG7P9N2B6G10D9K9HY6J3T6N2Z4M5H9ZC1S10E2I10V4R10X295、工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。A.“全员定额法”B.“生产定额法”C.“劳动出勤率法”D.“零基定员法”【答案】 DCV8N1E10T8R3K2A3HG7W1L8M7X7W

39、8V6ZZ8E8R1K2K5W7A1096、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和短期性C.全局性和系统性D.长远性和风险性【答案】 ACF6Q5Z7S1W8J6H4HW6X1J5V5M5F3S2ZU7F1L4C8J8U9M897、合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 BCV6M4R10S10T6Q5J3HK6H10M8P7U6D9F2ZL6O8B9D2U8A8L298、关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。A.勤劳的人当然节俭，反之亦然B.勤劳有助于节俭品质的形成

40、，节俭有助于勤劳品质的升华C.节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高D.勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质【答案】 BCE1D5X7P8L4D1E7HZ4S10S2X1T10C7H1ZW7C3D5U3K8E6Q299、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。A.明确责任和权限原则B.先定员再定岗原则C.合理分配职责原则D.管理系统一元化原则【答案】 BCN8T4O7D4W2C4O8HK6J2T5V4V7Z10G7ZZ9J2M7S8G5T9Z7100、以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是( )A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.

41、提示的附录按国家标准GBT1.1的要求编写D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACI1X3O1T4J1G4R4HS2R9A7K4R9J6D2ZY3H9P6I9B1R10K6101、工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。A.时间B.空间C.组织D.架构【答案】 ACQ5K2F10J3W1A3A8HH4H9J3O3C7X7K7ZN8W5F2Y9I2X6K6102、职能制组织结构的优点不包括（）。A.有利于集中领导和统一指挥B.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施【答案】 ACL3L

42、10S5D2G10C3W5HU1M2Z2A9V9A8W4ZJ5S1Y10U3X10A8T9103、应用心理测试的基本要求不包括（ ）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 CCY3D1I8I10K10B9Q1HA7P4J7Y9U8L3B2ZN9V4C9X4Y2D6J7104、停工留薪期最长不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCL2D2K7E7M6E6G8HL2R7P2I3E6X9X4ZU1S2B5K2D3D7B8105、 下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）A.劳动纪律的内

43、容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACZ3J6G1D3B4V1V6HJ5N10W7T8S2D9V4ZP10U5S3T9Y5M2X7106、(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCD2N10X10H2M1V5T9HZ5K3O3B7R3I7W10ZA10J9Y3R2X7O8M7107、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（

44、）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCB6K4V7Y6I8Y4K4HS5H5J7D5W4G6O1ZE2I10N4J2M3M1E10108、（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（） 。A.观察法?B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCU3Q10F7C1U2K8E3HE4M8Z1T7V9K1Z2ZT8L7S1M9W5L7L3109、现在的企业常用的一种考核办法是（ ）。A.全视角绩效考核法B.360度考核法C.重要事件绩效考核法D.目标绩效考核法【答案】 ACB10U7S3B9N8I7Y6HH2L3E2B9V1M4X4ZY8S8D4P9Z