2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题及一套答案(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（ ）。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 ACI4U10H9X4E2Q4I3HX6Q5U1U9M8V9P2ZY9K10N10I9K4J3W42、对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素

2、质测评是采用的哪种量化形式（ ）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.比例量化【答案】 CCN9F2U5L3M6D4U10HY6U10Q6E9X8G8L6ZO5B10R2Y9J8X1W53、假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A.工作和任务B.成果C.关系D.责任【答案】 BCC9P5K4Q9W2L2D4HH3R5T1U2Y1C10L4ZI1K6P6U6B3M8T54、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCZ4Q8V8U5Y10Y2O6HX8E8T6T4W4H4T3ZE6T2Y7E9C1L

3、10G15、劳动力市场的客体是( )。A.劳动力市场关系B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者个体D.使用劳动力的企业【答案】 BCE1K4X4L1Q1P9E8HX10C4P5B8D2U7H4ZT2P3O2X1A5Z4B106、在面试的（ ），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACO2H4B4G7V10U6H6HW5W8M10O9F4O8O1ZA4W2G2H8V3F8O107、企业文化的激励功能表现在（ ）。A.刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B.通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C.通过树立一切个性化需求，

4、吸引员工为企业发展做贡献D.满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 CCF1O1R2F3O10Q1X5HF1F2O6P10K6S5O10ZA9E6L6L6T7I4K48、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法白()起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCD9C10R7F9P7H10D10HH3Z4J6K8R9R8J2ZC7M5C5F6J10R2E79、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A.边际产量递增阶段B.边际产量递减阶段C.总产量绝对增加D.总产量绝对减少

5、【答案】 CCQ8Y9U8I9V4A8R9HG2J2T2R5E6U4N9ZQ8V6X7E6P9W1X410、（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCI3Q7X5B3R2L2C1HG1M6L7R3B2I9O8ZK1D4T6S3Z8A4H411、选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A.考评B.保持C.录用D.战略制定【答案】 DCS9P4B2H1T1B7Z5HC5F7W7B1Z8Z5Y1ZQ9N3N4R3H6B10H212、销售工作要求执行者能说会道，秘书工

6、作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.人岗匹配D.环境差异【答案】 BCM4U1X6U5S7R2W7HY1A6U1Y3Z2B1M10ZA9D10I6E3O4J8C413、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表：回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACA9O8V10Z8S6W6T2HC2B4B4W7R9H1X1ZZ10E8E10A6C1M5F314、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A.个体学习B.教师指导C.团队培训D.组织开发【答案】 BCR2S

7、8W7S6T10J7W2HQ3H10G7S7A5I6O4ZS7O9B9V6H10P9X815、下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A.实行系统管理B.设立委员会实现协调C.创造协调环境D.进行岗位再设计【答案】 DCK5D6A7T1I6E1G7HV3Q3X8M4T3Q7Y2ZA5W8Y4C10X9F6W616、( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A.员工培训开发管理规划B.员工长期培训开发规划C.员工培训开发战略规划D.战略导向的全局性培训规划【答案】 ACX10W4K4H10I7R4H7HW8I8D4A6B7C10D3ZG7J7V8W9V2Q5B1017、（ ）的考评标准是用

8、具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCR5T5K7O9B7V4T2HW3E3S4T10J6U4X6ZD7D2C4Y10D8V3V818、以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.不会受预测者知识水平的限制B.要求预测者具有高度的想象力C.有利于提高组织环境适应能力D.能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACN3B9F6Z10S4L4E1HI8H1H7I6R10M9I3ZQ4P2I5W9P10W3W919、绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差

9、B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACY5T1O2C6B7G5A7HW5X4H3D7I3R1Z3ZB6F7O2J8I4E9F820、员工的基本特征不包括( )。A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我性行为与自我性需要【答案】 DCJ4V9A8X9Y10Z1Y9HN2X8T4K5K7I10D9ZL10E7B3X1H7M8M121、( )使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A.培训规划体系B.培训组织体系C.培训开评估体系D.培训管理控制体系【答案】 DCB9L9A6N1G3J1H3HD9J4I8D4I6H6P1ZE9F4G6

10、V6Z5U6L522、( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCC5H2V4W3Z6C9G3HC10N7X8R1O10I2A2ZL3D10A2B9A5G5P823、关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 DCH1M1R9N8G10E9G2HC7S2H6L3C2L8P6ZQ2B3E10O4E5W4Y824、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 DCR3B9Z9

11、L2D4O9L5HU2Q1D10F3Z7L7X3ZY5K6Q6J6E4B6D525、劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A.抽样调查法B.问卷调查法C.访谈法D.网络调查法【答案】 ACN6S8K3R6R6W1P5HT10O9H1J8M3O5L3ZY8K2O6U3L6B10G726、()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACX5F9X6S3K5F10J4HB1V1K7Q4L6K10A10ZS2Z3V8Q10P6X10H927、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮

12、助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】 DCX5Z6X9Y5G9Y6U2HM5H9E7S3G1T10Y9ZQ2Q1H6P2R7D5R628、（）又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACS4A2S9L10X2N6D1HK2Q5K6K4J2O6C9ZW7L3J3W9E3T7B929、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（

13、 ）。A.能力工资B.提成工资C.组合工资D.岗位工资【答案】 ACI4H9O6P8J4V10H8HT1L7H10R6D1D6D9ZH9B3B4O6S8O3I930、销售提成制属于（）。A.能力薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCC5W5X7K4Y7I1S6HQ10V7E2Z1I8L5P8ZU1M8X6Y7H7M10E231、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACY8A

14、1L2J9X10D10Y7HL8H3R4B5A4E6U6ZL4F3Q4K8N3U9G532、 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A.苛严误差B.晕轮误差C.集中趋势D.宽厚误差【答案】 DCZ3N6L2Y1J5F2J2HK7C6U9C1X3Y2M8ZH1A3P6C8R8R10V933、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACI9Z3W5I6V1B5Y3HL9N5I3Z2C4U4K8ZF8H7F4C6V9K8M534、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析B

15、.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C.调查的范围比较集中，区域性较强D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确【答案】 DCT5H1R8E10P8R5M6HZ2X5W9P10K6P8G10ZF3J5F4E2Z9I3N935、 专业技能提升培训的内容是( )A.专业知识B.企业文化C.规章制度D.管理能力提升【答案】 ACJ8E6M7S7C3A6G2HV8F3U6W5O1Y4F7ZV6Z1D8V9C9O8R136、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 ACB6D2K5M3M7X6W7HE8N7M4F6T1T4W3ZK

16、5X2J6H10Y6R4X437、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACX9Z6P4W1T2R7W5HM3M4F10R1X4W6I3ZL4R3N10B6G6D4O938、第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.爱德华桑代克D.赫兹伯格【答案】 CCV7G8M2I2X7J2R1HN6Y2U2C7D8O9E8ZG7C4V4V8F5S5W939、绩效指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 C

17、CE2J7G2J9B6O5N4HT6I10J2I9Q3M6D9ZD3P10E6Q2L5L5K240、劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。A.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D.全面原则【答案】 DCK5N8A10D9Q3V7A9HB4H9J2O7Z8V5P6ZW10A4S2X3W10C10I141、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A.5B.10C.15D.20【答案】 CCZ8C5U9D4O7T9O2HL2P2Z3I8O3W3U5ZM3B6P6V2P2T7J542、面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应

18、聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCO1R2M5E5M7Y9U10HK5O4C1H6C2P1Q2ZE10X5D7G6M2A2Z343、提取KPI的程序包括：分析工作产出。审核指标和标准。修改和完善。设定考评标准。提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCI6K1H8G9H8J5F1HP2F5D9C8F1U9W10ZY2L2A6D6M7R2D1044、“道”原指道路，后引申为( )A.方式B.规律或规则C.途径D.方法【答案】 BCK8F8R4F7P3E10I3HQ3X4J9Z3B10S3U10ZA7T

19、2S9E10B10D4A545、关于绩效工资说法，不正确的是()A.佣金制不属于绩效工资形式B.计件工资属于绩效工资形式C.绩效工资过于强调个人的绩效D.绩效工资制的基础缺乏公平性【答案】 ACM3L9X5Y6M9Q5U4HD2X9W4T4C8R6T5ZP5T7G7F1V3V7C146、某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A.60B.100C.160D.200【答案】 BCN2L5L1Y7M10L5T2HV5L5Q1F9Z9S9R8ZJ1E10V6R8G7H5N447、以下关于企业集团智

20、囊机构的说法不正确的是()A.任务之一是搜集整理储存相关信息资料B.可以对集团高层提出的方案进行决策C.能够参与制定集团战略经营计划D.又被称为战略研究部或信息公司【答案】 BCV8R5O7G8D7V9U9HR6V3X7D9G2W9A7ZK3P4P4L1K1P5T348、下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A.劳动生产率B.生产技术水平C.新项目投资D.企业其他各类人员的数量【答案】 ACW6V9L10M7R3N2Y1HK2C5A4D1S8B5V6ZI5F7Q5L1U6C10O549、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【

21、答案】 BCN1T2C5H6T8D2T5HM10B4V9F4W4G3U4ZJ3C8V9U5L9X2W1050、（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.误差C.标准D.标准差【答案】 CCI3M8Y4S10X3T4P4HH1Q10U10I9L2U3F9ZB4F10U6L5K2U7N1051、假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A.按照主管的要求做事B.按自己的理解做事C.和同事沟通，按同事的意见办事D.找主管进一步协商【答案】 ACC

22、2P4B6Z5Q1O8E9HA3P10P4V1S3D10B10ZI2J7Y6Y4V3P7J852、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCB7V5U7S8L4Z10Q1HN4Z9Q10E6Q10Y2C4ZG6M7X3G10I1U10Y953、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。A.教学工具的使用培训B.授课技巧培训C.教学风度的展现培训D.教学内容培训【答案】 CCV10A2G9E1O6K7L7HY4J3K7T1H10V3M8ZM8C6M10E7E5I1A254、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈

23、，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。A.教师的教学经验B.管理人员的工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCT6P7T9H6J1J4P2HM8A8O4T9T7X1J1ZN6V9P10Z5B1N4J255、KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A.确立完善考评的标准B.构建新型的激励机制C.提取重要和关键指标D.明确企业的战略目标【答案】 CCA8J1D6E2X8B6X3HQ8S10R2C3A8K3C3ZN8N2L10R8T10G6L256、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母

24、公司【答案】 CCH3L6L3I5D1Z8Z7HC1E10T4Y9F5X3F7ZM8W3Q5N7P6X4V457、下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A.基本工资B.奖金C.福利D.津贴【答案】 BCM2H5G5K6O9V6T8HI7S5C2G9M6H9D10ZK6E10N8U1H5M3E258、职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A.1人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCH7A4C1F4S2A10Q3HB5Q1Q9R9T3O7M6ZT6E5G9C7P8P2W1059、关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原

25、则B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACZ10D10S5L8L10M4E1HZ3T5R1O9F4M7K10ZJ9B4U1M4K4M2R560、劳动法的基本原则的特点不包括( )。A.指导性B.权威性C.稳定性D.合理性【答案】 DCD9H5J9L10J9Q5G5HL6Z4L8P9O10P4N2ZI4O1K4E1P8A8F561、工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACT6J2H7S8T9K9X9HH

26、9K8S10L8T5W1U1ZA8J5Q8V5N3D2H1062、飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A.效能参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.品德标准内容体系【答案】 CCJ6F8B6I6Y4C7F6HP5T9U5O1B1R4Y2ZT5W4A4Z1J1I2O863、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCT3Z3M7O5N7I9I3HC7C7M8R10T9Z5L1ZX10C2N10Z7A2C7F1064、企业缴纳基本养老保险费的比

27、例一般不得超过企业工资总额的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCC8V6Q2C8W1P3B3HI3N8J10F10V7Y10M6ZW1I8B2D1Z6T2D265、现代人力资源管理的三大基石不包括()。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.人才的引进与配置D.员工的技能开发【答案】 CCY2P1Y4Z5T3M10T6HU10O4G2Y9U4O1A7ZX4R3D5N4T7I8R666、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用

28、工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCI1I1I4S3J5K2I2HD9G7V4O7N1E3M6ZR7F1R2E7N4W7D867、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A.决策人员的来源广泛B.提高了决策的主观性C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCJ6N10T2G8U10P3J8HQ8F1K3X5M4X9C6ZM7W4D6Z6B3V2E568、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCB9P7C10J2N8K3A1HD3K2W6I9Q9O6

29、N2ZD4Z3K10G3V2V1Z369、管理岗位培训规范的内容不包括( )。A.经历要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACM1F5M3V3R9D8Z4HX3F10H4L4A5M5X1ZE5H6V2O8K10C6U970、( )不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCY6U5R4U9M6X1K3HM6U9K9F1N3U1S4ZA2M10X9A1M8Q10H171、职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A.1人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCA1L8O10F6T8D5

30、X2HG4F6U6V2M5X7C7ZC8K2F3I9O6Q1W472、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用( )提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCG10M1S10E5X7V5P9HG9D10A4G8U5D1B10ZT8T2I7T9C6N4U373、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。A.结果导向型考评法B.行为导向型考评法C.品质导向型考评法D.综合的绩效考评方法【答案】 BCJ7C1G7X7K1J10N2HF3L5U6Z9S2V4A4ZS5Q9S4F3V6N2E174、( )是指由国家法律制

31、度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACU9F7Y10W5Q10K3P3HJ5I7M2C7B9D8B2ZO6W8U8Q5U9E9V675、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCU9T3R10V6B1G1W1HQ5U3T3N5Z2A2Z5ZP3B1A4W5V2D8F1076、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。A.要素性B.功能性C.结构性D.成本性【答案】 BCF1G6T7K2C10E4F4HR

32、7V9N6F10G3F2E5ZR9P10O7M6J9V7Z177、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。A.法定性B.技术性C.强制性D.统一性【答案】 CCW1V4Y7K4I2Y6D10HJ6M2L2T9T6G4I10ZM4O1I10Y7F2A10Q578、结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A.IT行业B.管理人员C.流水线工人D.销售人员【答案】 DCC2K8M6P1E10F2W4HQ2T7Q2D7Q7R2G1ZU9Z7F5K8N5I5J179、 选拔性测评的主要特点为（ ）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACQ10U7R

33、2S3U8G9B3HY2N5M5B7I7E7A4ZH6Z8D3F7Q9Z10O580、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A.5个B.8个C.10个D.15个【答案】 CCD10D1M6A9E1R1J3HH2O5O6F4G9U2Q6ZX2O6Q10Z7Z5P7W681、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 CCT8S2K9R9M8N7U3HA4J8D6T9B7X6K10ZL8U9S3F2N5Y5K182、()不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性B.相关性C

34、.有效性D.普遍性【答案】 DCX5S8A7J1I8R8K4HD5Z5D5T5O10S1N3ZS1W4A4F5S1E6H983、在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A.受训者在工作过程中行为方式的改变B.受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C.受训者在技能、态度、行为等方面的收获D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度【答案】 DCS7U5Q5W10W10Y7D3HL7H7U4I8H6P7U1ZQ8B5Q3I9F10U8H484、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。A.有效选人B.实事求是C.长官意志的影响D.科学选任【答案】 CCJ5R2E10D4Z5Y6G7HC7V2

35、X5A3M3Y4S5ZM9B2V5S1J4A9C1085、( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCY4Z2D5R4J1D9N4HQ5X7N8Y9Z3E10Y4ZP5C5O8A8A4A6O486、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCC4A7W4P6P7A5E10HY3C5A8W5X2Y10C1ZX6J10M8X5Z2Z5E287、人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A.社

36、会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCF6V8W6Q5A8N8N3HX10M2M3G4E9R1I1ZC7R8G3P2O6K10T888、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A.选拔性测评B.诊断性测评C.开发性测评D.考核性测评【答案】 CCU8W8N6Y8U3P8J5HW7Z4Q4O9R6S3Y2ZR8B8J5U9I4Y5C889、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A.比例量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCH2C4C2U7K9H5K6HZ5G2R1L1

37、J4Y9L3ZW1G5P8Y7Q7G1X590、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A.面谈观察B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCT10D8T8C1D9N4F1HV9S10D4T4O5I6L9ZH10L10I9C7J9N10K191、岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A.反映岗位工作诸因素上的差别B.按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类C.以“事”为中心D.岗位分类的结构要合理【答案】 CCL7E10U8Z8F9D6L2HB2L9C9T2W1L2M1ZR10I8T4J10Q5F6V1092、以反映和体现被考评者的品质特征的

38、指标为主体构成的考评体系是（）。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系【答案】 CCU4U6R3Q10Z6U7A4HA10V3V1E9H5Z10Q1ZX6U5K7M3M2I6A493、(2015年5月) （）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACK5N9M6C5K2P4V7HK10N5D5Q9Z6X10M5ZK2F2J3G6Y5G9P694、在管

39、理策略上，现代人力资源管理更注重()A.以人为中心与以事为中心相结合B.静态管理与动态管理相结合C.主动管理与被动管理相结合D.战术管理与战略管理相结合【答案】 DCF2G9O3E7K9X8U5HC1Z9M7C9F5R4K1ZZ1M2P2A7T3K1S895、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACB4M5K3S2O10L1U4HP5P9F10Q8S7R6C10ZX5C5G5M8Q2X8E896、业务价值树是对（）进行分析和评价

40、的工具。A.工作岗位说明书B.关键绩效C.企业的价值体系D.企业的战略方案【答案】 DCK10K9E1C4Z8H9D8HD9J7B4D10T8Q3D2ZL2X7U7H9T1R8U197、管理技能培训开发的目的不包括（ ）A.示范作用B.角色转换的需要C.现代经营管理方式的要求D.职业生涯的需要【答案】 DCP2U1F3E4M5T6U3HT9G10Y10G4A5E10K4ZF10R6L3F4R9S3G898、企业人力资源需求预测系统不包括（）。A.企业总体经济发展预测系统B.企业人力资源预测数据处理系统C.企业人力资源预测模型与评估系统D.企业人力资源总量与结构预测系统【答案】 BCZ4B5V9

41、P1E1W1C6HG9O4H5D5B10Y4I8ZW4Z5T3G6Y4R6B399、（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A.总需求B.商品需求C.投资品需求D.消费品需求【答案】 ACT1S10Q7J1M6Q9F2HS10T4M2M4W9V4W4ZA4B3T7I8B8W1J6100、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCU5P1T3R9J4V10C3HL8I8G6N2M1G4L4ZM4I1M10Q3X7M9V7101、()不属于企业集团设立的专业中心。A.科研开发中心B.物资供应中心C.

42、人才培训中心D.计量检测中心【答案】 BCE10O4A2H1R8B4K4HP6D10D1Q2O10A9Y1ZH10H2Y5B4I8S3F3102、以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是( )。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合对生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCA1J5O10D6S7U2E8HL5B6W1A2J8F9P9ZM1B10U6I5A1Q9O7103、 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A.苛严误差B.晕轮误差C.集中趋势D.宽厚误差【答案】 DCL8P10O6M8C1A6E2HS10R6L9Y8E5C6C9ZG8K5T6V2B

43、3U6X9104、 ( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.双向倾听式C.综合式绩效D.解决问题式【答案】 CCT6T10I8G6U9U8X5HH2H3T7R9K2L6W6ZW5N5S3S1V1T4B2105、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCJ4X7N1H1J7X6V1HX5N2O2A10M8Z1W5ZE7D8S7S3E2R4L5106、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是( )。A.绿化

44、B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCK8D7E7E4F4M3W10HS1H3Q4I1F8G6A1ZP2P2Z5O6D5T3T10107、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告和处理制度【答案】 DCS10V9F5T1F1D6W8HJ4H3O7J6G4R4T3ZU4O3I2I9I6O3J9108、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A.B.C.D.【答案】 BCJ1X2T6K6A5M3Y5HG7C5E6B3Q4G8X5ZP2S9I4E5D7T2Y4109、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACJ4Y3X2M6V3Z9Y7HN5S4X10P