2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库模考300题有完整答案(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。A.问卷调查法B.会议调查法C.日志调查法D.生产调查法【答案】 DCJ6M8X4V5R3S7J8HJ6C1J2J10D3R4U3ZM9B8O8R7R3K2J22、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（ ）。A.评估可行性分析B.明确评估的方案C.明确评估的目的D.明确评估的操作者和参与者【答案】 BCZ9E2M5O7F7Z6Z5HX3Q5N1N7M10A1R5ZU2N3B4L6B8U5X23、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )内未提出异议

2、的，集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCS8S2U10R1K8I7Z8HQ8K6H2F7W5L4J10ZN8X7J10H7N1O8U34、（）是人员面试中的核心技巧。A.开放式提问B.封闭式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 DCQ4M10K4K8B4Z2T2HL1V8O6D3O2Z8J1ZC5G4H10Y9M3Y7O35、在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCC7N2Q3G1J5Z6U6HH6V2V9I3S10B2A3ZL2S10F5E7V1F10V36、企业

3、选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招募方法 确定合适的招聘来源 分析招聘人数的特点 分析单位的招聘要求A.B.C.D.【答案】 DCH7O1C4B6H2Y4M7HJ2U3Y9X9X9Z7M8ZN10A1V4J6R7Q9A57、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCW6I6G9Z2F10Y7W6HY6O10G6B6T3X4X3ZF1N2W9N5D5K3D28、关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A.无固定的模式B.是漫谈式的C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化【答案】 DCY4Q8Q1H3O6

4、C4Y10HQ9C6S3W7Z9O8J6ZI4R5B6X8S4K6W69、（ ）为工作岗位评价奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACA1P5H4O3H6H10S5HP7P3K9C6I1Q10J4ZF1B7T8L6V10G6C910、以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。A.属于按效率定员的一种特殊形式B.不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法C.设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数D.适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种【答案】 BCU5U6H8B1M4N8W2HR2W6K6N8L5I3T1ZS4L5C5L6G10A6C1011、（2018年11

5、月）以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCE7Z2R2U1B7J5D1HW4T1R4Y6T10O1L7ZI10R1L1Y1U4Y9T212、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬政策B.薪酬体系C.薪酬管理D.薪酬水平【答案】 ACR8E9B2S6E3K8Q6HB4Q5J3G10G8S6G7ZU4D9R5J7Z1E10F513、直线职能制是一种以（ ）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职

6、能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。A.直线制B.职能制C.事业部制D.矩阵制【答案】 ACX5J9N5B6J9D1Q3HR3G6E10Q8A9W6J7ZC7Q7K1H1A7T9N914、下列关于培训激励制度说法错误的是（）。A.主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性B.是培训管理的首要制度C.明确培训机会的平等性D.明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法【答案】 BCU10E5X6P2T7L1Y4HH1B7N6G10I7Q10E6ZB3K9V7Y4H2X6W415、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员

7、工作(劳动)效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率【答案】 ACT5L6R9R5D7B6G1HN7R10Q7D3I5I1Y2ZM2V10D1E6Q3A7C1016、对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。A.适应性B.实用性C.计划性D.适用性【答案】 DCQ3W2L7K8C5A5I2HG9B9D6G8V10B10Y6ZT5L6U2Q5P2L3U917、正式通报的优点不包括（?）。A.信息不易

8、受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCD4X9O2A2X2I1F3HO4T1O1L3L9M7P7ZK5T5Z10Y3Y9M2A718、（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACM9S8S3J3V3M8F5HT9A7L2I4I7K2D7ZB10W2X7P5F4S2X619、下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCS4P3F2W8E10V8E9HC7V7C3C5I3P5U6ZG2

9、Z7S8F5N8I1J320、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。A.义务B.权利C.要求D.条款【答案】 ACB9Z8W7Y7Y8O9C5HR9Q4H6N1A5F5X6ZM3Y8K2I6J9E10N621、下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）A.必须基于其可以掌握的情况B.对所评价职位的工作内容有一定的了解C.有助于实现一定的管理目的D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCL1M6E8S3A3P2I7HB4Y6R7R9N9M1F4ZH6E2A10Z9W3E2W122、外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外

10、部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCH2H1G3R8W3P7Y6HA8A4Q4A1E4N8Q3ZL5P9D2C10B2B7Y923、(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCA5M3S10E8Z6U4T9HQ9N4G8A4F5D3Q6ZQ5L2C2X3T5J10C824、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律

11、无效。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 DCD10U8S4T3D8E9F4HW1W1A3V3I6K7U10ZQ1K4S9Q6O8P5D725、正式通报的优点不包括( )。A.沟通内容容易保存B.利于双向沟通C.信息传递准确D.信息不易受到歪曲【答案】 BCG5T7E2E5Q10M4E1HE9H3N1F4T6V3E1ZZ3B3Q6J10R4G8E426、结构化面试的缺点不包括（ ）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制D.无固定模式【答案】 DCE8X3X3S4W2F6R3HU5N2W4T2N2J5L9ZV3H3F2K7I7Q3K427、

12、考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.过程B.目的C.效果D.反馈情况【答案】 BCQ7A6S9Z10E6O5Z2HG9A3B8K6K1B1B1ZO7I7M2H2K5N7N828、（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCL5W8D10N2N2H1Q3HP2A10M1A1L7A1E3ZP7P1G1N6K10R2B829、组织市场的类型不包括()。2012年11月四级真题A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCS2F2I9F2

13、Q10R9N8HW7V3B9P2C5V6R9ZB9H6L9E4L5U7G630、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。A.义务B.权利C.要求D.条款【答案】 ACO1A3Y4Z2Z6A5H1HT2O7C3M5I2H8A8ZP3A6M8B2A10H2T931、（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。A.重置成本B.安置成本C.录用成本D.离职成本【答案】 ACB3N8J6K8G8C10D8HN4B5J2E7J10S9Z1ZY5Y4B5Z6M10B10L632、劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。A.高技术

14、协作B.复杂技术协作C.精细协作D.复杂协作【答案】 DCU3H8B4U6D2Y8A9HV9C6C2V1O9Q6W1ZU9R4N8E1G7Y3A233、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCN9O10W10C2I6A4G5HB3S4R3V2R10Z7T4ZA7P1K3R10A5M10P334、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算

15、、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCO7S2A6K4F6P7E3HL8Y9B5O6Y5X3U5ZQ5I7T6O2G7V4M635、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.评价实施C.改进绩效D.制订绩效【答案】 ACD3W4Q3X8Y7R8J4HX6Z3T10E4P4S1N6ZP2Q8V2S7G6E7I1036、领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。A.工作成熟度B.任务承受度C.业务成熟度D.环境承受度【答案】 ACW9G5L3P4H8H1M6HZ3U1O3V2D10K6A5ZJ9S2Q1V10I10V1H637、

16、社会保险对劳动者提供的是（）。A.基本生活保障B.生活保障C.医疗保障D.养老保障【答案】 ACE7L10A10J3Q3R2G10HG9L8N9P8X4P10V9ZK9H4C10U9I7E5Z938、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D.扎阀泅渡【答案】 BCZ3Z8N9U3R6V7H5HE6A6L4O5U1E1T9ZG6H8D3N10O2K6H839、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工( )紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACF4

17、R9Q7T4F7E3J4HJ8N1Z10U2M6L2N7ZG4Y9J2S1Y10E5C240、人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性质C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCY7A3Y2Q9L3Y10Q4HB4P4M2Z6A7W8X1ZR10K6G8A3D6B4J641、保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于( )的劳动者。A.特殊地位B.优势地位C.稀缺地位D.弱势地位【答案】 DCA10U6J2N3Z1D10U10HU3A8F6N8T5D9P10ZX6S5G7P8H9W8X542、(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的

18、测试方法为( ) 。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 CCB4U6S4A7R2O8K2HV10U9Q6T9Z3N1Q9ZW1T7C5C6F2U1T843、（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACA4S10D4G9C1B2J1HT6L9E8U4D4L4D10ZE10R10Q3F7Z4R10S644、要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（ ）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCI5V2N7D9G10F5F5HN10P8I10

19、I2U6W2H3ZM4I7N10C9R4Q9Q945、结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCD10Q7Y8L7Q6G4V10HN8I6S1M6U1E6H7ZK9J7S6V9N7N5J646、最严重、最常见而又最难对付的失业类型是( )失业。A.选择性B.结构性C.摩擦性D.周期性【答案】 DCM8F10S7M4S1O3Y8HR8H8U1P8H4D7D4ZJ9V8R9K4W8W10I847、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案

20、】 CCC5Z2Y9S1D10T8I1HS3H8N9B5Y9R8R3ZU2C4L9T8I4Q4E748、以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCQ7X7P9W5U4N1V8HT4X10C5S8P10V2L9ZH6N1B1F3Q1M7Q749、下列不属于绩效考评的分类的是（）。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.终级考评【答案】 DCN6T6N3W8I6V3P9HY10I4X10M1O1P8U5ZW6Y8J1R3O10J8K1050、( )又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策

21、标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACR6Y5C4H6X4Q10M9HI7R2M4F8K7Z3G8ZE6A10Z1M4O2P1S551、下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与【答案】 CCK3Z4P3B1G9D8D6HZ8A1Q1D2C1P7E5ZD5H5I1P2M2N10C352、()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计

22、划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCB1P9R6A2J3A10X5HE10Z7W7N2H7K6A9ZT8S1C6F7R7P9C453、网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。A.基于网络的培训B.基于因特网上指导C.网络教学D.网络辅导【答案】 ACD4X5O6D1G4L5G6HW9X2O4P2M7J3V2ZN8F3F10R9L4F5C154、(2015年11月) 选拔成本效益的计算公式为（） 。A.选拔成本效益=录用人数招聘总成本B.选拔成本效益=被选中人数招募期间的费用C.选拔成

23、本效益=被选中人数选拔期间的费用D.选拔成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 CCO3Z10H10G9X8M3Q1HZ9C2N10U9X7M8O7ZM8X8L2M9Z2U8M555、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCH6B8M8B9Q3H5N5HB1R3V4B5Z4V7D4ZD6Z4Q5B2F4F2N456、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的( )。A.目标B.条件C.过程D.结果【答案】 CCO4U5G8P7F4E7Q1HY1L6X5U4D3Z8Y1ZW8S2

24、K10Q8N1H8W757、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCQ6H10L8C5Z9G4L8HH4L9W9G5Z5M1U10ZQ5K3T10R9R10P5E1058、 企业文化的自律功能是指（）A.不断强化从业人员追求利益最大化的动机B.严格按照法律矫正员工的动机和行为C.加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化D.开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识【答案】 CCF5Q1T8E5F9O8P3HY5Z4K7C1P8I3K9ZW10N2F9E1P3Q5J1059、薪酬可分为货币薪酬和（）。A.直接薪酬B.间

25、接薪酬C.非货币薪酬D.非间接薪酬【答案】 CCP4Z6A9D3N7T8V4HN9I3L4W5G8T7S5ZY7D9F10O3E9Z4T860、在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。A.必须按照使用方法来决定内容的量与组合B.按照使用的教学资料内容组合C.教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好D.最好附上装订夹，使资料便于保管【答案】 BCK8Z8N3N1Q2Y4D7HQ6O8T7A8X8F4U3ZG10B7P3M10E2L9R761、(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCD7T4V8X7P8U8N

26、8HA1B10Z6W8A5T1S8ZJ2F3B5Z2R3O3V862、培训成本包括直接培训成本和（）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACN4Y4I4O7O4D8Y5HU7P8S6P6D2O9W4ZE7B7N1T4O6L5S463、（ ）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。A.目标设计B.过程指导C.激励发展D.考核反馈【答案】 CCU5O4P6T5P8K9Z4HF3H10U8E3I7B9W9ZB5L9X3T9S3E8O964、由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成

27、的培训目标领域是（ ）。A.情感领域B.认知领域C.精神运动领域D.知识领域【答案】 BCF6F10I10I9J4X10L6HY9S1F8N9Y7U10L3ZG5C3M10L2I6L6J465、 企业的进入战略不包括( )A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCQ1M3J6B5Y4J8K3HZ8M5V2V4O1U4P10ZB5D10X5V8G3W3A366、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。A.互补增值原理B.能位对应原理C.弹性冗余原理D.动态适应原理【答案】 DCH10E2O5Z4C5X9K1HO1N1Y1X8Z1Z

28、10D2ZN4J3W7G2O1F1K1067、 （）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A.协调劳动关系B.加强企业民主管理C.维护职工合法权益D.法律效力不同【答案】 DCG5F2P5E9R10O10K6HJ4J4J9V5B9U4S7ZY9K9M8G4K5J7Z368、根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCG6A6R5W6L7H8R3HY10K9W9I4Q3M9U1ZT3K2N8F1G9I2W669、(2016年5月) 某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，

29、看管定额为每人看管2台，出勤率90，则该工作定员人数为( )人。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCV10J2C6Y4B10B2A6HS5I5N9L8E9B2W1ZN3C9H6H5W9R6E1070、职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。A.劳动关系双方的利益是否协调B.职工的知情权与咨询权是否实现C.职工的审议通过权或决定权是否实现D.管理成本与管理效率是否协调【答案】 ACL6U5J1I8X7S9G7HD2T4U8R7H7N3P2ZA6C3T2L2K5N7O971、绩效管理（ ）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.访问B

30、.座谈C.调查问卷D.访谈【答案】 CCS6P3Y9C2U5Q4H3HN5O5R4T1L1T3B2ZL1P1T4R4S4B1B372、（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCW1P9Z3C5G2F9G4HP6M1F3G2V1H6Z5ZU8Q2M7Y8E3E10O373、（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCM2O6G9N1B7P10V2HH9Q8L1Q5K8C3L9ZG4U

31、3I5I4P5P4F774、以下对人力资本的理解不正确的是( )。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含一定经济关系【答案】 CCX9B2R9Y6P3R3T7HJ5Z2Q6S7W4B1M4ZL4Q5H9W3J9L4S575、 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCV5O10P10Y2C10D8D3HP9I1E7I1B4X7Y10ZL8N2Z10Q4Y8R10W976、培训评估中最常用到的方法是（）A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCG5L4F10

32、F4K4P1R8HT2Z2P8C10G2A6C4ZQ3X6H3R8N4B1J677、（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACD4J6R10P5J7G9V7HT10G3C1N2Y7O9H9ZH9I10A7H6O7E9Z278、下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与【

33、答案】 CCP4J5U3R4Q7F2G10HX6U5E1V7A4I1H2ZM6J8V1U4A1N5E979、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。A.利润最大化B.社会效益最大化C.福利最大化D.保护环境【答案】 ACM1T6R7O2O10O10O7HO1T2W9J7Z7W7P1ZN2L6B4K6D2Q4P680、员工的基本特征不包括( )A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我保护的行为以及需要【答案】 DCZ5T2Z7W3O6N10M7HN3S7W4U8F10K1N6ZU5Q6Q9K10Q3X5V881、绩效薪酬在现实运作中也有

34、不少缺点，不包括（ ）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCU8R1U5G4V10W10F10HY6P7B9P2J7X6O8ZD1X6J5U1U10S1I682、（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.

35、行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCR2D1Q1T10F2C4A2HB3D9B1U3B5L5X6ZA3Y5C6X8Z6I10I483、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（ ）。A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间教育D.组织班组教育【答案】 BCL8B8R8T2B2I2Z3HX6M8W9H8P1D9I1ZZ10W4S6L2E8M1W684、 （）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCC9V3V10L5W7D3O1HK6J7K4D9E4V7Q6ZD6J4F2A3M3O5I685、虚拟培训的优点不包括（）。

36、A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCJ3O5F3K2V2F9A1HC5Y5Z6T10X6C2B2ZB3V1C2M4H1W7U686、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。A.假设式B.清单式C.开放式D.举例式【答案】 CCF3P4F3O2I5N7I6HX4U7H10D1H10I9R5ZC6Q5W2E7Y9O2Y787、一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCJ4X6U7H2O6A7Z8HK9V4N4W4B3F3C8ZD5V10Y

37、8H1A3Q2N288、（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.90日B.100日C.105日D.125日【答案】 CCT2L6Q6F6M5K7V1HN10T7F7X2S7J2M10ZR5R7X9Q7D3A8P1089、以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合事务性工作岗位采用B.适合生产性、操作性岗位采用C.注重员工或团队的工作业绩D.考评标准容易确定，操作性很强【答案】 ACH9B10H5A10F1L4T3HT3V4E7K9Q9A6Q9ZP3Y3M5W10X5U5R490、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍

38、和度，可以将伤残划分为（）等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCM8I1Q8L8G8I3G6HD6H4R6U1H4K10Z7ZW1W6B2X2F1Z10Z391、生产岗位操作规范的内容包括（）A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位工作说明书D.指导性培训计划【答案】 BCB4X5L1K4L8M3Z5HE2V6H4X3F7O10A8ZC8T1S10X3C4O4R492、工作岗位评价标准不包括（）A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的程序标准【答案】 DCQ8P2T6B9Y7X8L10HB7W3K9I7O8F5R8ZS9T10S4E4W6C1

39、0V293、我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（ ）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACW5N5A6Y5H8Q2J3HF1Y6C2Y4E5L8B5ZK8C10J6T1F1Y9O494、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制订年度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 CCU3N4H10H2C9I1N8HP3B9V7K1I7F9J10ZL9V5H8M10F4Z4S995、在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。A.1B.2C.3D.4

40、【答案】 ACT9Q7H6V5C4X4X9HR10O4I8Q5H6H5S8ZY10M1N3W4Y3Z2T296、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCF7E2N7L9C6B5O1HQ10W6E3B4F5B8M6ZZ6N7C10L8U4Q4F597、()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACJ2B9D4X4M8H

41、8I8HD1T3K5V10R4P2Z9ZM9E5Z6S6E2H1L298、 违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律关系的构成要素D.劳动法律事实【答案】 ACW2I7D10S9A3K3E6HX4M1Y1G3X8L2K3ZY4P3L2K7R4W6M1099、下列哪项属于信息收集与处理？A.信息收集B.信息核实C.检查加工D.信息校对【答案】 ACI3G7W1T8Y1K2O7HL7F6V9V5J9U5I9ZN1Y5N8G10S8A4I4100、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.

42、劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACN7N8P3L9N10K4U10HB5I8L6D2J1D10Y9ZV4O10R6I4V9M2K8101、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACS6S2G5R5R9D1N9HB5O6B2Z2H10L9A2ZB4F6G8P6U1G6D5102、（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 BCG

43、2B6X5X7N9A3R6HZ5E1B10Z6I10Y3M5ZG6W8H3P6L8I2H9103、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（ ）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 CCD10H6G3H7V4G1U5HJ2Q7P6I8D1G3V7ZW6X7R8Q9A4P8Q9104、在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCN1N10X2K2F4J6Y6HC8L3F3X7C8A7D1ZI6Y3S7E3V6Q6G10105、培训需求分析是决定（）的首要决定因素。A.培训体系B.培训效果C.培训要求D.培训内容【答案】

44、BCZ4F5B2J3K1L5E10HH5R2Y1H7P2M8I1ZR3V1V10D6S3T10A6106、（）即企业工作效率分析与控制的制度（Performance Analysis and Control,PAC）。A.巴克制B.泰勒制C.雷格制D.梅耶制【答案】 ACN10K6X10X7J4I3E9HD5J2U5I5D3N5Q2ZG9Q1W4O7T8P2V6107、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分散决策”【答案】 BCW9I2B7K6D5V1P3HE3O1E9Q10S2A8X1ZF5I3X3L1T10O5L3108、以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【