2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题（考点梳理）(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A.题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性B.题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案C.组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间D.客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式【答案】 DCY5G2H2J8O10M5A10HN3B10U5E9F6F5K8ZI2B1H10S5X3G6F12、( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A.人工成本B.基本费用C.员工工资D.员工薪资【答案】 ACH4F7Z3Y8S6I2W1HU10R3D4

2、M5C5K6U1ZR2T3U6K2F5C7H13、企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A.经济形势B.人口环境C.企业行业特征D.文化法律等因素【答案】 CCQ7A10K10R2M9T9Q7HD10X6K5C9C7U9R7ZK1D10D10B5Q5I1U44、企业文化的激励功能表现在（ ）。A.刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B.通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C.通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D.满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 CCY6S2J4U5G10J6U4HU10F4A7S1X6N7P5ZT1G8H5U9Y4Q4H65、不属

3、于社会保险特征的是（ ）。A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性【答案】 ACM9Q3I10U1F2T4R10HJ4R9J10N10H9Q3U5ZD10H8L1D2R10S4N66、工伤保险条例属于()A.劳动法律B.地方性劳动法规C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 DCT7L3H3W10T2W1I7HT8L8H7V1I1C1O9ZU7W9X1D4D10B5P107、劳动争议仲裁庭应当于开庭的（ ）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A.5日B.7日C.15日D.30日【答案】 ACR7G4B1S3Y10J7O6HY8X2F1M10L2D2C8ZZ7O6W4B1O7M6A98、在

4、薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为( )A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCR3L1O5K3P9T6V1HY5V8I10I5Y9Y2O8ZY8H1H6E5G8L3U109、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCZ1F4X5I3L2K4M5HF3C5L2U3V3G6F4ZC2R6U10O7H2S9S110、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A.第一印象B

5、.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACU2K7K5I4F1W10F9HS1C5A4N2B7K8I2ZM10E2S10B1Z5K10X311、从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCU8L9Q10Q8O8Z8F8HF8K7R6Z8O5E10T4ZM4G3B6D7P7J7Q912、( )是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律主体B.劳动法律事实C.劳动法律事件D.劳动法律行为【答案】 CCH1K8B7M2W9F3E8HO10J8G8D7P5O8V4ZH3F1V2K8Z5S5G713、

6、现代人力资源管理的三大基石不包括()。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.人才的引进与配置D.员工的技能开发【答案】 CCE8Q9Q5A8Q2E10D1HW5K6C7M8B3W7L8ZW7Q10O5D3H6L1O214、在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A.建设企业文化B.提高创业者的营销公关能力C.提高中层管理人员的管理能力D.提高管理者的管理观念和技能【答案】 ACS9X1Q2Z8M4D10J7HO7M8G9C7N7G5O2ZD1B3O1I10P4R3T215、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目

7、标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCZ10Y7H8Y2O8G10M5HX8Z7N8P9G4L5D6ZZ8F7T10D10E5U5H916、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A.薪酬管理B.薪酬技术C.薪酬计划D.薪酬战略【答案】 DCA10Z9Q5L9R6T6Q2HL6U4Q5Z2J9W10X9ZJ9J9R7J10E1M6J217、下列关于360度考评的表述,正确的是( )。A.以工作产出为导向B.不利于强化企业的核心价值观C.具有全方位、多角度的特点D.阻碍管理者与员工的双向交流【答案】 CC

8、B3G1I7W6A7H10V1HN2H10D4M5Z4G6S2ZE6A3H1P3W4A9H318、延长工作时间是指超过( )的工作时间。A.定额工时B.平均工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCM9V3N4M6D5O6O9HZ5Q3U10H1B6T1J5ZP1A9G4B5K7X10A819、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6B.1/10C.1/12D.1/【答案】 CCK5D6J10U6M8N7L2HS10R6A2S8F3Q4W8ZJ3W5G4R5D9Q3Q1020、()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A.子公司与母公司B.企业集团C.分公司

9、与总公司D.模拟分权【答案】 CCO10P7D6Q3G7Y7N6HA7U2O7V8E5M8Q4ZC3F3C8R2C4O2M221、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响【答案】 DCF3X9P5H8X2L2K3HI7R9Y5A8J9K9J10ZO5Q2M2Y2V7B3S822、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（ ）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACM6N10I4R8F10L2A8HN5Q1P7A6C7W3H4ZA2H4P4G9V5L6W123、()属于

10、培训需求诊断项目。A.企业战略目标B.任职条件C.工作绩效D.员工个人素质【答案】 BCQ1Q7S8H6J10W10M4HB3H6E2N3Z8J8R7ZG4I1V4S10O2V10V624、以下关于行为模仿法的说法，错误的是( )。A.能够提高学员的行为能力B.适用于高层管理人员的培训C.根据培训的具体对象确定培训内容D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系【答案】 BCA8N3V1O9P8G8L10HT8T8Q2Y3K2M7X8ZL9X1Y7Z6S4B10W425、课程需求度调查的层次不包括（）。A.组织调查B.任务调查C.个体调查D.组织目标调查【答案】 DCJ10X4D6S9S4Q2N

11、7HV8K1D1U5J10N1B5ZR9W6K6M1D3O10S526、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。A.节约培训成本B.确认培训目的C.消除片面需求D.争取员工支持【答案】 CCS7D6L2Q8K9R4C6HR9P10L4K9X4N10P6ZS1S4U2A6X10P6Z227、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。2011年11月二级真题A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACC7P3Z3L1R7

12、Q4X10HH8Z2Q3K4E4A10Q4ZH5B5R4W5R5Q3P128、通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACH7Z5F5H6G8A3H9HZ4V2W2U8Y2J8M7ZW2L8H4R3C7F3R1029、单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A.这位员工很能干B.肯定有靠山C.可能是公司出于启用年轻干部的缘故D.自己应该多向他学习【答案】 DCK8C4R5I8W6Q7N3HO1F10M5P4F2H3L5ZE5Z3

13、M3H3Q5D1V330、在公司里工作，你一般最信得过的人是（ ）。A.上司B.同学或老乡C.自己在公司里结识的几个朋友D.没有值得信任的人【答案】 ACP8S10K3I3W9J7I5HP2E5N6Q3Y2Z4H5ZG8N10D9J4V9O5W131、()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A.泰勒B.法约尔C.熊彼特D.德鲁克【答案】 CCB2T4D8C9Y7Q10S8HU3B1E7F2G5Z1W8ZU6T4N6T6J4F4K132、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCF2F10A9P3Z6A5U10HJ5Y10J8A7A6A

14、2V3ZF9N2C5H2V9G5E933、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（ ）。A.动态组织设计理论是组织设计的核心内容B.现代组织设计理论属于动态组织设计理论C.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D.动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展【答案】 ACR9B5O10Z2Q9M2Z4HF7Q3O3N8W10J8T3ZJ6O3S4U7J1B1Y934、劳动力市场的客体是（ ）。A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCC8B5B5D6G8G9B3HO8N4A2H4T7X10E4ZG3O9K3N3X8F2K135、下面各项中不是无

15、领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对测评者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCG4L8U5B7K4E4K1HJ4D1F3D3N1Y1J4ZJ1I1G7N8A5D6I536、不属于社会保险特征的是（ ）。A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性【答案】 ACZ1F8K6C4W2H8R6HC4M6E6D9Y2N4T9ZN5T2O6L10A6F2C437、人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCA6J4Y1E4C5X9W1HG6C8A

16、9C5I5G9K1ZW2B6X4K5M6G1X338、360度考评宜采用()的评价方式。A.记名B.公开C.匿名D.自愿【答案】 CCD7U1P1K7V2C6W7HP4L6V2I1T3R2M9ZC7O1Q5J2X4Q4J1039、在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACO3J3L8Q6L4I8E2HH10A4G6S10M6X1X7ZJ8C2B1I1T2Z1I440、培训效果的问卷调查评估法不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务

17、的匹配度D.评价学员在工作中培训内容的应用情况【答案】 BCJ3X8C7N10Q8P3I1HC2N6F10Q2P2H5J3ZV3X5I2F4Z9W6C1041、（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A.矩阵制B.超事业部制C.事业部制D.模拟分权制【答案】 ACB10Q10K1A7N1O7E1HZ4G7C8T8F3G5U3ZO4K7B8Y10G3O1H342、在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A.面谈调查法B.问卷调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 DCP5U4O3E3U10S9O8HN8P5L8C8K5

18、I5A2ZY9Y8Y6V1O5C1Q343、类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCD7A4I7O10T4Q6K5HJ4Z4W7W3S9H6U6ZD4V9R1W3W9L8L444、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是( )。展示案例资料确定核心问题小组分别讨论选择最佳方案全体讨论解决问题的方案A.B.C.D.【答案】 BCE10M2N10S4S9Z8X8HV3V9Q1P1Y9I6C9ZD2Z1H3D4M10E7F345、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A.10个B.5个C.15个D.3个【答案】 AC

19、U9R8Q6Z10B1B10V9HA9Y3V6M4K7A2F6ZG5T3K3X6W6D1X246、劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCB10K4E10E10Z10I6O10HH8A10K4Q8E1L6W9ZX7V1I3O9Z10E1F347、绩效考评指标的来源不包括()A.组织战略B.经营规划C.发展战略D.绩效短板【答案】 CCZ5Q5K2N7B4R6F7HD6A7D8H7P3E5I1ZQ9Y6E5Z8O8N5J848、()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案

20、】 CCL10N8J1Z7A5S6S10HT4F10S3I4U7O4W5ZK3F1X5U5B1Y7U749、在面试过程中，面试考官应()A.多听多说B.多听少说C.少听多说D.少听少说【答案】 BCM10U7O5L6Q9S10C7HS9V2C10A10I9O6C5ZU4H2I5E7X5A8K450、绩效考评标准的类型不包括（）。A.等级式B.定义式C.量词式D.质量式【答案】 DCC4U8Y10W4C5D4I8HI8O2T5S4B3T8N8ZF10P3B4F7K9E10S451、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A.增值产出的原则B.习惯导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的

21、原则【答案】 BCZ3N5S2E3V7V6O9HI1H2Q7X10W2U3J2ZP1Y7F9M5H9V4L952、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A.增加岗位的工作内容B.充实岗位工作内容C.岗位工作轮换设计D.岗位工作连贯设计【答案】 ACW6R8Q1A8Y2S9M8HH2B9R8G3W6P10T5ZY4O3Y6E7G6T4Y453、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的( )A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCI5V6Y7O9N2Z9N6HU6O5Y2L10R5P4K2ZU1O9K9K3F8U8L554、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

22、A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCL7S10I4J5A7U4S1HU7I6A9G2A4M9V9ZU4Z1F5H3V8V7D455、单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A.这位员工很能干B.肯定有靠山C.可能是公司出于启用年轻干部的缘故D.自己应该多向他学习【答案】 DCP10S8J9L3Y9T4E4HB9V7C1C2H8T8K5ZD3H10W9T4O5E1D156、下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A

23、.层次分析法B.经验判别法C.主观经验法D.德尔菲法【答案】 BCK1I9O2N4L8I8V5HC5D2F3U6M8W4D1ZK2C1Y5P5F2E5D157、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACS9O8D9G7J9D2F7HH9A7H1U6B8U10U7ZU5T2V8W9Y8G7S658、()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A.心理测试B.品德测评C.投射技术D.问卷测评【答案】 CCF6C5V6R2H5G7X9HH1K4E6O3Y8X3E10ZE10D4Z8E1K8B6N659、劳动争

24、议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A.10日B.15日C.30日D.60日【答案】 BCC6J6C6O7U7Y8M7HP9P4H7N2O9I8D9ZL3X1Q9U9W3J10J860、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 BCL9W4K6I1C7O8K5HB2R6T8X4I9X3W1ZK5Z2A1V2O8M7Q661、关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C.结

25、果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”【答案】 BCC9F8A8X5S6Z6Y6HZ7H2P9V3V7I10J3ZK8B9L1P1W5T5P962、（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A.正式评估B.建设性评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 DCK3J1X9W6B5T8V1HY9L2H7L9M3G4J1ZF3J6A3X8U3E1O963、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A.评价结果与任职者无关B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来D.岗位评价

26、的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】 DCK8W5H1R10T10M7E3HE4W4N8M7Y2L6I10ZZ3E8W9X8Q2K6W964、组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.企业战略目标【答案】 CCW8N9S6O9C1S6U7HT10B10E9C4A5E2K5ZO7G5G2T8M1K6Y365、实施360度考评的程序是()。A.B.C.D.【答案】 CCM8U8N8U6H10U3L6HG2U5S7T3R2J10A7ZQ3Z10E2K8W3X8B666、某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A.认知成果

27、B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCZ7B5U8J9X7L4G5HA7G8W3B8Y1D10Q4ZF5G3K8H5X3Q9W267、（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACS8X6Y3W5M1O7L7HR2F1B6N3Y4W8G9ZZ1G6M4P4S9J4D368、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCM6I7Q5E5

28、O8D8V1HD1I10W6P3P9N8D10ZH1D7D1E7I10N10X169、在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A.学习B.反应C.结果D.观念【答案】 ACZ9A5Z1L6U2W2C8HB4E2C4M3I9A3U5ZF8G6E6D7Y9T7Y370、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A.劳动力分配率B.劳动力参与率C.劳动力转移率D.劳动力利用率【答案】 BCB7A8P9S7N6Y4H5HZ7Q4F7G9W3H8I4ZP10N1R1C2I7Z10W671、360度考评宜采用()的评价方式。A.记名B.公开C.匿名D.自愿【答案

29、】 CCS10N9P2X8Y2H8M1HO1R10R2C10U2O2L6ZT8X7C7F8L6C8V572、下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACY9E7X9R4O7C9U4HH1C3L1A6P5H1C9ZD4A2E7H10B1S10C1073、组织结构设计的影响因素不包括()A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.信息沟通【答案】 CCP5K2N7G10K8E4G9HR6D3D7D2X4R9C4ZB7H10B9A5

30、L4S9Q374、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性和系统性D.长远性与风险性【答案】 ACT3E4O2C4T8V2S1HV1A8G9D9U6X9S10ZU5M4O8U6C6Q1Q175、养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A.养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬B.治理养犬的关键是征缴高额费税C.提高养犬的人文明素质最重要D.人们应相互宽容理解【答案】 CCL7S3N5M5S2X2Y4HG4I3O9R6K2D3V7ZI10O1U3C10C6Z4Y776、劳动关系与劳

31、务关系的最基本、最明显的区别是（ ）A.两者产生的原因不同B.适用的法律不同C.主体资格不同D.主体性质及其关系不同【答案】 DCX8S8V7P1Y8J3J2HE2R4I5T4F4V3H4ZC9V9M1F8L1G6Z477、一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A.部门职能与岗位职责B.绩效短板与不足C.组织战略与经营规划D.员工薪酬福利水平【答案】 DCO1N4I10S1Z4U4Z4HF9U4U9V10X4P7L9ZI7Y8E2A6S2D3B978、( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACF2F5M10S2F1C7O

32、8HU4P9H3C7L10J7D9ZE3A4P10H6A7V6K879、提取和设定绩效考评指标的“M”是（ ）。A.可衡量的B.可实现的C.现实的D.具体的【答案】 ACV9N3W5V9C4B4D6HG3S3D7P8L1L7S3ZG6Z9I10B6D5R3N1080、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分类【答案】 CCT8L10F6T3D9D3S1HY7I8X5G9G9U8X4ZH1Y10P10F7G4O5B781、()是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACZ

33、4R5Y4B4R1R7H1HO8R6P4L2V6V2M10ZT9U1V8S5D3M9E382、劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCK7N1K7J4P3O4J2HK1U7U5Z5W4Y3V10ZF2P1F1O8G2G7H1083、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息：引起需求；评价方案；决定购买；买后行为。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACP2M3C5Z4L6M6Q5HY2O5R1W2G3A10D1ZT9Q10A9V10C6L4F184、()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩

34、效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCF6U5R10K1U2U4R1HV9F6Q6V10L9K3D7ZN5L2A3S8E4Z8X485、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 BCV1B2T3R8K1T5O1HZ1D5R2W10R2V2L7ZZ1Y2Q6L9I2F2I886、劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCW8Y4N4Z7E8R6K9HZ5J8X2A9E4C10V7ZU9U3S2M1S6T1N687、在下述情形中，最容易体现出绩

35、效评估中的晕轮效应的是（）。A.小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉D.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏【答案】 CCG7C9X7U3M2V1L5HZ9B9S5X2K8R2B10ZV8C7H6O1T10Z8K188、（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCK1O8M9A6S2W4H10HV

36、4J9H8H8K1H9Q1ZS8O1A2B1L3W10G589、()是生产要素的需求者。A.市场B.居民户C.劳动者D.企业【答案】 DCZ8P10F1M8W3R9R7HV2T7G3F3S4B2X9ZQ9X7V2E5N5Z1W790、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCD8B10Q8S10Y1A3T2HX8O1Y2P2E8W5S9ZY9W7N9J9Y10E7Z791、合成考评法属于()的绩效考评方法。A.品质导向型B.综合型C.结果导向型D.行为导向型【答案

37、】 BCV3Q7N2C6I8V8K6HB9L8T2I9D10C1B4ZY9H3O3G9P2C7D792、劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（ ）。A.存在现实的经济关系B.存在现实的劳动关系C.存在劳动法律关系D.存在劳动过程中的权利义务关系【答案】 BCK6V5N8I1A8L3S2HV8F10S9M8N10A10U7ZA5Z9I4M8G5O5P293、在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A.薪酬制度的合理性B.员工对薪酬的期望值C.员工职业生涯的阶段D.薪酬管理政策【答案】 ACM7B3I6Q1C6X7V10HU6W6T2R9L2S1P6ZS5P8F3K6E9U8I694

38、、下列关于人事测评的说法，不正确的是()A.人的素质是有差异的B.先天因素可以造成素质差异C.测评的内容是心理素质D.后天因素可以造成素质差异【答案】 CCM7T1Y2H5D10N7Z7HR10W9T1V2H7U9B10ZU10I4A5S3S1T8X1095、 关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指( )A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACQ9V6W7R7W10Y8D6HB8V1F8Q7U3M9U1ZA5X7S6S7G7B7O296、绩效考评的（ ）具有“只见树木，不见森林”的特征。A.晕轮效应B.自我中心效应

39、C.优先和近期效应D.后续效应【答案】 CCH6J2H4S4T6U7H2HN3D10T2C2W6X4B9ZV3W6X10A7R5D10M1097、关于选拔性测评，下列描述错误的是()A.测评指标具有灵活性B.以淘汰较差员工为目的C.测评标准刚性强D.测评过程强调客观性【答案】 BCN1Z8P10J3W5T4O3HA3T8H3L10J7Z1X10ZW6G3L7F4B8U9Q898、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACW8L3S5U10A9U4U8HV2W3W7M4D4M9C3ZN10J7M6N6V9A6L

40、1099、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6B.1/10C.1/12D.1/【答案】 CCG1S7B5V3I9L1R3HS4A8O3H10V5X3X9ZP1V4S6N4X2M8V4100、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。A.75%B.80%C.85%D.95%【答案】 CCT5E5N7P4X8C3P8HB7E7R5N9L2A2V8ZZ5C8E5Q9F4V4P9101、影响劳动环境的因素不包括( )。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCD6K10Z7U10Z3D1S4HN3Y2F4O9A1

41、U7A10ZT5W9M1M4Q6K5U10102、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACI7O8A5C9Q5W2X9HP5I4P10P6Y5Z6X2ZS7G4E1X7T2C3H4103、员工素质测评标准体系的构成要素不包括( )A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCE8W4A4T10L4D4V3HD9P7M10P4Z6M3I6ZR4K10H8L7S6A5X2104、企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A.安全第一B.预防为主C

42、.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCO6H7C8E9J10X10H8HG5A8I3Y4X5I9H3ZM2V9H1S10E8E7X6105、根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.薪酬调整【答案】 ACE4P1A7I6K5E5L6HI2F9K4C4L1R8G9ZB7O9M3Z4U8W4G2106、组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.企业战略目标【答案】 CCQ1P9Y7R9O1N

43、8X7HD5P9N5O1K8I5Z7ZH1F8J10N3D10W1W1107、工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 ACT5I6D6N4I6A4F10HN9D1R5C1C6R1A5ZT10I2F9D7G5X2O9108、以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A.劳务关系主体具有不特定性B.工作风险一般由双方当事人承担C.劳务关系双方当事人的法律地位平等D.劳务关系的内容具有广泛性特征【答案】 BCH9C5W6J3C2Y3K4HO6S9X9O3U3X3A1ZN2N2T2C9X3N4S7109、你几次向公司领导提出合理

44、化建议，都未被采纳，你会（ ）。A.找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止B.把建议写成书面报告，再次向领导推荐C.找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映D.以后再也不提出意见或建议了【答案】 BCH10L6H9R5V1N2T2HR9C2A3Y10S6Y4N7ZL6X3R4X2Z7I6G1110、管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A.心理素质B.思维方式C.价值观D.工艺流程【答案】 DCO8O6P1M7I7N1E4HD10Q8S8D2P4Z6D1ZR9A3Y1K6W7Y9O8111、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.客户方面代表【答案】 DCY6W9N4P3C9C9D2HY8V10W10M3E4F8T9ZJ7Y8A10L6C7G1S3112、 激励性薪酬更适用于（ ）。A.平行团队薪酬制度B.流程