2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库模考300题及1套完整答案(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业定员的原则不包括（ ）。A.以机构员工数量为依据B.以精简、高效、节约为目标C.各类人员的比例关系要协调D.要做到人尽其才、人事相宜【答案】 ACG7M7D2L6Y5X8C10HG4I10K5O6K7H7W7ZA9Z2U6B6C4G5Y102、正式通报的优点不包括（?）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCY1I3I10G2Z7C4T10HU2B8V3G3D9Y10I8ZY6I9D3S10C8I6A33、考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，

2、属于（ ）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 BCV10P6I10S3M10C1H2HJ7B2G1T5C9L9U2ZF1C9E2N10J2W4X64、核定企业定员的基本方法不包括()。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCF6P8F9V9E2R5Y2HY8Y5Z2Y7J8Q2T8ZD6P3N8P6V10V7B55、(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCL6S1Y6V9W5C7K4HQ9R7R9

3、W4R7D1T8ZP3Z7I10D2T4J10D46、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCN3L1H2O5F8Q5J2HR9R3U7C6Z7I9N5ZH9W4C5S10K10G7N107、(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCW4V1F10O2W5F7C9HU10P10X6O1A7D7F2ZB8Z8S7W6T6N9B58、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位(

4、)原用人单位的工伤保险责任。A.不必承担B.协商是否承担C.应当承担D.自愿选择承担【答案】 CCF7V4S6T10A2P1X6HI5L10E3E4A8I2R8ZE10O8K1O8F4K2O19、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCQ4X7P5Y7I4Y2K10HS10E2H3A4D10L4H1ZW10O6P7W10P6I2M210、高层主管的职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效考评信息采集D.绩效反馈与面谈【答案】 CCY9P4C10C1Y4J1E2HX1C1Q9C10S8W3S2ZX4U3Q

5、4Z2P3E3D611、（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准A.国家劳动标准B.行业标准C.管理类劳动标准D.技术类劳动标准【答案】 ACZ10J5I5Y7C7C8X6HH1X3I9X7G3T8Y10ZO5X4W9H6F1G10W312、培训课程应达到的全部目标领域不包括（）。A.情感领域B.认知领域C.技能应用领域D.知识领域【答案】 DCW10D4J5T9L1W10W3HZ4Z8J5R5Q6K5W4ZQ2R6D8Z7H3A8O413、 ( )是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D

6、.薪金【答案】 BCM6A1T9Z6B4W9Q1HA1C9I1S7B5J7I10ZF9Z9Q10C10V3R8Q314、培训课程的设计策略不包括（ ）。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 CCN5R6D3J6N9J7D5HW2B8G1B5X2J4W3ZL5R6N6A10I6L7M115、(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。A.网络招聘B.猎头公司C.校园招聘D.借助中介【答案】 CCI2Z5S4Q1X4H10Q4HM3N6C8O10G7B2D6ZJ10J5P4

7、Q10P2A4F116、以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACH3N1E9Y3C6P7P3HG1W4S1P1S4V5K6ZR10I1H1D3L2R1W317、（）是建立在较为细致的分工上的协作。A.复杂协作B.精细协作C.高技术协作D.作用协作【答案】 ACS7T3I1B1Q9M8Z9HZ6W4L7G9H5M8C8ZY7Y8N4F9V3O8J918、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分

8、析招聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCS9V7H4H10B9F3C6HX10C10K3H9C7Q2K9ZD3P1L2G3D4F1M119、以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义【答案】 CCS9T10H10W3O10V3B8HI5L2T1I2A3Q10I10ZK9V7P7O4T3M3U120、工时制度的分类，以下描述错

9、误的是（）。A.标准工时工作制B.定时工作制C.不定时工作制D.综合工时工作制【答案】 BCC10C8P10X5R9C8N5HJ9T9V6H5J5U10Z4ZC8H3I9G5N3M6G721、合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 BCA5R1M10T1N8Y5C7HX8M1Y3B5C6M8Q1ZA6K7S3V4C8E8O422、在现代社会中，劳动关系是基于( )而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形成劳动关系【答案】 ACW8V7Z5Q3F3B5N2HC5E2Z9G6D2D9Q9ZD5F9G5M9T1A4W1023、(20

10、16年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 CCL8A2R5N1K5W6X2HJ10D10I4Z6S10V8T8ZV5Y5B3Z3X7P6D524、（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。2014年5月三级真题A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACP2B4S4W8W9Z1T7HN2M6H7I3N3Y3V2ZL6M2Q3G2E2Q9J425、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（ ）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCE8T2O2W3S1G3Q5HQ4U10Q

11、10K1M9H9N3ZU3H10X6T4Y6K3R226、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（ ）。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCI1F3S8M5J1U3R10HD4U3L3F9M3L6M10ZU10Z4C5J10G9I4I927、非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。A.与工作环境有关B.与社会环境有关C.与企业福利有关D.与企业主管有关【答案】 ACU9W7A10X6M5C7A1HK8R8J2T8H10U3F5ZM1P2Y10L10Y1B5Y528、商业性薪酬调查一般是由（）完成的。A.咨询公司B.专业协会C.国家劳动部门D

12、.国家人事部门【答案】 ACN3O8L6X7E5I3Y7HH10U2D1N2B8R9F2ZT4I4C6W4D10K6S329、核定企业定员的基本方法不包括（）A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCF4N6D2C7X4R2O3HL7K4A5X7W5M5U8ZG2T7P2Q1O9U1D830、（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCH3E10M6Y4C1O9N10HU2R1H1C6D9R7S2ZW6R4O7U7B4U8L231、工作岗位分析的最终成果是形成岗位

13、规范和（?）。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCN4Q6E5B8W3C8R8HH8O1Q8F10I6W1X7ZZ10R8U1T1U1N9J432、关于职业，正确的说法是（）。A.职业仅仅是从业人员谋生的手段B.职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一C.职业是公司老板设置并用来获取利润的平台D.员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力【答案】 BCY6W10O5T5E1D8N1HH3S4H1Q3Z7D8S3ZX6X10D5L10F7H2U433、（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯

14、法D.轮换工作法【答案】 BCH1F9J5Q9W9I10Z7HN5F4M6Z6S2U5B6ZK9A4F3I5J10I4Y334、（）是优化劳动环境的一项重要工作。A.厂区员工素质B.厂区绿化C.厂区改造D.厂区卫生【答案】 BCG3S2W10S9N1I9C1HT5V9A8I6R3N4X10ZL5N5C4S10Y7C6D935、以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCC4Z3Z3K10L8U2K7HS7W9W7J7K5U4W3ZW1M8T9P2H2

15、R7D336、（）可用于内部招募，也可用于外部招募。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 ACE2R9J10O8R10X6A4HI1E7T9A3I6V5D1ZC2Y7W9F8S1Y8O1037、下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。A.及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失B.是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段C.是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径D.为防止滥用管理费用提供了保证【答案】 ACT10W10T9Z3O9K1M9HD2D1K9Y7Y4U8N6ZO8V5H4A3Z2N7R1038、下列哪一项是将同

16、一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?( )A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACT6U10V10K8G7Q1F5HV2I3Q10L7S4B1X9ZN6X6S9J4J2N3V139、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（ ）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10B.15C.20D.30【答案】 BCH1D3I6F10I5H4W1HA3N7D8A5K5J7C3ZN5I9M5N8K3Y1G1040、（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训

17、。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCE1R7O4R3L7C8F5HP5X9R8E4A6Y5R8ZI4N2W10G10V4F9L541、（ ）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCT7R1I7K10O4U8L7HA8U3I9W7M5H3J6ZU6Q1Q10Q3U8I9E742、(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标加权【答案】 DCR7T4D3E8Y2B5R8HL7C4S2P5G2H5Y8ZQ6W2

18、M10U8O9A2S143、在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACY8I2E6Q4Z4G4C8HK10T6S1A8C8P9O10ZJ8M7H10U5H5A2C744、泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 ACN7I3R7J3S8K8B6HL10A3D2W1Z6C2Q9ZK7B5G1C5G10F10A545、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCO5G7P4

19、Z9D9B10M1HW3S6P7C4I1S2X9ZC4O10Z1N8V9L7B446、岗位规范的具体内容不包括（）A.岗位名称B.任职条件C.技术要求D.上岗标准【答案】 BCX10T10C6A2Q1N3O7HR1H3P2O2N5R1X1ZH8O6F10I5Y1A3Y247、（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。A.认知成果B.技能成果C.投资净收益D.效果性成果【答案】 CCH2B10U1O10T2K2M8HT3J7S9J3J8V4R7ZI2W2Y6S8U5H10M348、()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度

20、B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCO10P10P8I5C5B3I10HT4U4E8N7F4X7G8ZE6I2Q8E2S5W9B549、（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCR10F2X8G8N7L4L5HZ9C1A5Z9D2H8V3ZP4B9S9X10M7F2A450、自劳动能力鉴定结论作出之日起（ ）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACK9L1Z3Z3U2Y4F3HB6O4G8G4N1

21、F10G7ZO4S2G6L4X9X4D351、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCZ3A3O6W9Q6G4C1HN9G9X6S6L6Q8E2ZG6J5E5K1R2M5C752、起草与修订培训制度的要求不包括（）。A.培训制度的战略性B.培训制度的短期性C.培训制度的长期性D.培训制度的适用性【答案】 BCU6D3B10F2P5S4S10HC2M6E8C3G9W8U6ZD7U4I2W8P8S8D653、评价指标计量的基础标准不包括（）。A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCT8B1

22、0K7O10M8C4Q9HN1J10Y2T5B8P6W9ZO6A10T3C3A6Y5B354、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCS5L6V10U5N8R3B8HE9X5Q7H9C9X6N10ZE1C1Z8R5X10S5E1055、（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACA7L4R5O3H7K5G3HW10E7N9L7N5X6E

23、6ZZ1Z1L4S1G6T1B456、下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。A.该模型以未来需求为基点B.该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业D.使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险【答案】 CCA9U4L2D2Q5B6B2HK8S9T9T4I4K1P8ZY7V10Y9N1J7L3I157、企业管理体制中的“制”指的是（ ）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACM3K8G1U6P10Z1S4HJ1G3L4A

24、10K3C1Q6ZC5U3L1U7Z8W3A1058、（2015年5月）团队有效性要素的构成不包括（）A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCK2T10G10A5V5M9U10HT8K9K3Q6N10L6F10ZC1S7H5V5G2J8Y359、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。A.形式B.方式C.表现D.条件【答案】 CCH5C9P7J4Y1X4J5HX7P1X9O5C1N8N2ZR3W3Q9L9M3O4K1060、工作说明书的分类不包括（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.班组工作说明书D.公司工作说明书【答案】

25、CCP6D5G1O9W7E3B3HX1I9S8A5B6M2P1ZW1X2K5P4H4P9B361、企业定员管理的作用不包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础C.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质D.科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据【答案】 DCU6L5G6S1T1Y9W2HY9P5C3P5F7B3V4ZB3K8Y6A8R9G1R862、确定劳动定额水平的基本原则不包括（ ）。A.定额水平具有相对性B.定额水平应采用就高原则C.定额水平既先进又合理D.定额水平应符合企业实际【答案】 BCX1Z2Z1J6Q1G8H3

26、HZ8H4M3E5Q5Z8N2ZR8I3K1Y4F4D10T463、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACY4J5H10M2R6C3Z2HN9M10M7S6P4P3G4ZA1K3I9I1K9J1X164、（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。A.概率推断法B.窗口服务岗位定员法

27、C.经济计量模型定员法D.回归分析定员法【答案】 ACY2K1M1H1L3E6V5HF8E7J2R6S6F9W8ZF1D9N7U8Q9Z7X665、 ( )是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCV1G1K7Y10N8V3F5HR4W4P5C8L7H3D7ZM7V10U6R3W4A6C566、合理的劳动定员是企业用人的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 ACW10T6E7R3A4S4S8HP2J9S6J2V5P9I6ZO3A9V3G2Y7S4D667、有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。A

28、.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCJ1W9N2I8E9O7G3HX1D2V7U8C5S7C10ZD9Y5M8E8P8N3Y368、(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是( ) 。A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面的需求【答案】 ACR4V5F10M2S10I10I10HH9U6M1Y8H3G10D2ZR6M9V4U10Y2V5T769、( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种

29、乐趣。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策职能【答案】 CCJ1D2U7S2X7W5F4HD2K2N5N8Q1Z3R7ZY4M4U6F10S9J9X1070、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACX1R9F6W1Y9T6K10HP5L1X5T9V6G6R3ZY1K4A5N7A4A2F771、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（ ）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高

30、的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCH5F9H7O8B8V7G5HS3D4V6H3G4F3Q4ZQ9H2R2E3G3V2X172、工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A.自然光B.节能灯C.无影灯D.人工照明【答案】 ACP10P10N8Y7E7D7B8HN1X1B10T7I3O5F9ZQ7U7B9B5K1Z8R473、职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()A.没有个人利益，就无所谓职业道德B.把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性C.职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一D.从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富【答案】 C

31、CQ7V8L10E7S3K2L2HT10R5N5G5B3A4T9ZY2D5A8A7L3R4T374、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 CCP3L10W9Z5Y8O9M5HY3V6B2D3B10W1B10ZQ1V4N8Q10Z5V3B475、你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。A.向领导提出抗议B.向小王请教和领导搞好关系的诀窍C.努力和小王搞好关系D.努力工作，顺其自然【答案】 DCP9U5K2A2U10G10K7HE1Y5F8

32、T10R4C2L6ZY1O8H1C1I4O6F476、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A.确定生产性岗位B.确定服务性岗位C.确定技术性岗位D.核定各岗位的工作任务量【答案】 DCY8G9B6Q8M3B5B7HX7P4F1Z5I2L4Y6ZE4I7W1G9V5J7A577、城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCX2O9E10E10V1J5H5HE3F7O4N4D4P7F7ZT3P9P8X7C8E2M878、下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。A.它是在关键事件法的基础上发展起来的B.评定的总分不能

33、作为不同员工进行比较的依据C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定【答案】 BCT6A7D8H10D8V7J1HB3Y6S10O6I1R10G5ZL6O2V6L3J2U9J879、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()A.汇总报表B.企业内部刊物C.正式通报D.劳动管理表单【答案】 CCS7Y6G6X8I8C4K5HN10M10K2D6V3R4H7ZH10A8H1M2O9V2V580、（ ）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制

34、度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCK8G4M1T9D6L4P1HQ10Y2M3B5D5N6R2ZT2A1D2O1Z4I5H881、企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。A.非组织沟通B.组织内部沟通C.非信息沟通D.非正式沟通【答案】 DCC7B5C9F8L8Z6A2HQ10W8S2V5Q7Q3W9ZK7F9I8X10U3T8S282、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCT8F5L2K8E7V5L3

35、HX2S5E9Y3V4D1T7ZX2O9E6Y9V5I8G183、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（ ）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACP10M3A3L4A10H10R10HZ1Z5T7N8W9U7P8ZF4G9M4I4I4L4K784、下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。A.大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才B.承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则C.通过个体之间取长补短而形成整体优势D.具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应【答案】 C

36、CQ10U3Y1U10N3Y9C9HS7I6G5N5J8Y2H8ZV6A3R5F10U4I1Y985、在管理培训、（ ）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理B.公司管理C.集团管理D.工商管理【答案】 DCT5U1O10N4M6G3K3HP5U10W1P6T1Y1M7ZB3J3B4H1T6R5S986、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCP7H7Y6R7O3I6U9HP8U9H3E1S7R3J2ZK10C8V9A6O9U5Y187、（）应承担法律责任。A.企业

37、违反集体合同的规定B.个人不履行集体合同规定的义务C.工会履行集体合同规定义务不当D.工会不履行集体合同规定的义务【答案】 ACZ10P7Q6E9Y9Z6P1HY9P10H1F5D8U7T1ZQ6X8L4H4T1M10Y1088、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCH3P1M10G5O6X4S6HI6J4E8G2Y10U9D4ZW8C7J1L3L8D1I689、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCD7S3M3X9K1U6K7HP8C1

38、S7D10G1G4L7ZE5E10P8S5A3M5F1090、（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 BCL10E5X2C1B8Q2A8HA9E9J3J8S7Z9T8ZL6L5L2M1H7O5K291、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。A.4B.5C.6D.7【答案】 BCZ1A9N7G2C4Y9C8HP4U5Q9I2R10M10T10ZU1S10P7P5M10C2V892、(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【

39、答案】 DCO2Z9H6Q9R2T5Q10HU4H6T10A7F3E6G5ZE4B2Q2J2I9S4T193、以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。A.例会制度以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACB2V4S2O9Y6S6F8HP4V1F2P2T4M5X7ZF2V10I5I2J8C10D194、下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。A.为企业调整员工的薪酬水平奠定基础B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D.有利于控制

40、劳动力成本，增强企业竞争力【答案】 ACL1Q9S2Y8M1G2R9HV6P6L5P5F8B10H5ZO4D2L8X5B5G4L395、（）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCL5F4U1F8M4D7T2HA8V4M7T8V6O10N4ZZ10G3V3B3X8B3R996、行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCB7L10S4V3Q4G10V10HS5K1W6B5R4Z8R8ZR4P2Z8B6I10W9F897、改进过细劳动分工的方法不包括（

41、）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCI2I3A4O3H9G8X10HF10T6E3R7L6I5M10ZW1U7R6V9B7P7J798、目标型调查法的具体方式其中不包括（）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCP10Z2R5U1E10W9T9HH7N1V7Z2H8H4H2ZK2A4C7R7J5K8O699、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（ ）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份

42、C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCZ1G8K2U5U6X1G4HT1V1U10M5X6P8D4ZI4B6D5P1A8B1F1100、以下各选项不属于培训教学资料的是（ ）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCE6V8A6N2P3R3L2HR4U10I7V10T1Y1G4ZN7N7U2E1U6N2Y9101、（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。A.审议建议权B.审议通过

43、权C.审议决定权D.评议监督权【答案】 BCG3H1B1E6B7A7X7HX5L8D6O2Y9P9I3ZS9H6G10H6N10P9D3102、工资、福利、保险等费用属于（ ）。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用【答案】 BCP8V7U5V6L9A10P8HO3C8M1T7Y2V7T2ZM10Y4X2D9F10X1Q6103、（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者的购买指数B.集团采购者指数C.消费者的购买能力指数D.消费者物价指数【答案】 DCE6I1J4Y7E6V6Q1HV2T9C10O8W10I9L8

44、ZT4G8I8Z2S5D2P4104、工资、福利、保险等费用属于（）。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用【答案】 BCD4C3B8X7D7F8S7HS8N1M6Y3C3T3A4ZE6E9B9F6A9F8T7105、（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCP10D10W9Y7V5R6N2HA1P10Z4I5V5M1J4ZI5X7G6C3I4M1T1106、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。A.80%B.70%C.60%D.50%【答案】 BCI9W6Y6G7G1L6H3HB6E5A6V3O10D4P2ZL9L1M9J10N8U3P6107、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会