2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题加答案下载(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（ ），是企业内部的“法律”。A.内部劳动规则B.企业规则制度C.企业劳动纪律D.企业劳动规则【答案】 ACS2W7L6J3L5Y6I5HX7A4V3W5Y6J9Z8ZR7N2Q9U3U2F4D62、培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（ ）。A.直接成本B.间接成本C.培训投资D.其他费用【答案】 ACI6Z1G9B1J8C9Q9HJ9C9P5H10X2L9Z8ZA3W3Q4B7C4S10R63、（）是指

2、企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCE1U8O5K1Y5H9B6HC2G3N2X7T5V7J8ZY2E8N6R7M1W8D14、职业教育不包括（）。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCJ2P3R2F4K8Z10Q6HW9D1K3U3C10D9W6ZG9E7T3F4Q9W4V35、上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACS5A10P7B2J4B2R8HN9U3Q8T4Q6T7N4ZC6

3、Y6E2V4X3H5K46、（ ）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬【答案】 DCR3U9B3M3K10R2N3HT4T2R2H3W8W7U1ZP9G9V9Q3T7D3B87、有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 CCZ5U2S1F7Q10K9C6HV5Q9I7S6C8Q5U7ZA7D9H10X4T8F6H108、(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 ACG4X7E3O2P3

4、B4X2HZ5I5R10G5Z1E3H8ZD1G3P8J10K8N9O99、在培训方法中，（ ）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCH10J8G2J2P10E9Z1HN2Z3Y7V3W1I9X2ZD8I9J2S3H5F8P910、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型【答案】 BCU5S4J9V4G7V8C10HW1V5H4C9O3X7T4ZH3M3M6Q1K3K8O911、设计绩效管理程序时，对部门或者科室员

5、工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCR5F1C2K2V4K7F8HE5A5D6O1L6Y5E1ZO3L7Y8B4Y1J8I812、(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略【答案】 CCY5C3F9J10K4X3Q10HY8U7B10F5G1D3F8ZF8U5W3A4L6Z6K613、 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）A.培养员工的忠诚度B.促进团结，消除矛盾C.招聘到高质量人才D.激励员工，鼓舞

6、士气【答案】 CCU9M7X4Y8O5L4S10HI1L9M5N3N7O3O9ZF9H8R4Y3A7K6R514、人力资源的一般特点不包括（）A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCS4Y6J7M5R8M8S2HS7D9B6N7I2M5H4ZY5U1Z9U2A1U5V215、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCU3I5N6K4C9N3U7HQ1H5U8K5R1F1K6ZW10C1I3N9B2N4F116、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )

7、。A.结构性失业B.摩擦性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 BCP1P6E3Y3I9J7D5HC2N3B2W7B8T5R5ZN5P1K9G2E4X4M317、（ ）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACN4C7M5C8C3N10L5HC3O1D1W4W2L5A5ZE6O4J4K9Y5V4W718、行为导向型客观考评法不包括()A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCP10I1H3H6L2E2N9HP7B7Y9S10V4P8V9ZH5Z8W5

8、K3A3H4X219、培训项目规划的内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训内容的开发C.任务分析D.培训成本的预算【答案】 CCJ4G9Z6K6R3Q6K3HP1N5E6Z9U7Z3M5ZH4W6U10G1Z6F1I220、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析B.培训师分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCK7U10P6P5L10U10O1HQ2P10V8X4Y10C4A9ZE5I9B8B10W1G8L521、有关培训激励制度的说法，错误的是（）。A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中

9、明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCO1S5O2T6N2K5C9HK2B10S10F8P4R5J8ZY5W8C5B10A3R4P922、关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。A.由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法B.不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论C.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发D.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导【答案】 DCC4Y9L10I5B3X4Y3HT10M5F7H3B4C4F5ZZ7R3M2Z2U9T10S1023、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是

10、（）。A.比较直接和可靠B.工作量大C.不易了解生产的真实潜力D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 CCY1X6T2W7U4X2R8HP7N8N3T8A5U1Y6ZL3I8S2L3Y3K8Y824、（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 ACK3X3L1S6Q5J5G10HQ5W8Q10E3Q8H8L3ZF9Q4A4A2P7H7H325、（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCY10I2M5H3Q6U9S9

11、HI10L2S4T9W1X6G4ZY10O6X10F1M9R8D1026、在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()A.先定受训者再定培训内容B.先定受训课时再定培训内容C.先定受训目的再定培训内容D.先定受训课程再定培训内容【答案】 ACF2A8E6S6N1S9J1HO2F8I1H7I8Z1A5ZA1U7Y3L5R5L5E527、下列关于住房公积金的做法正确的是（）A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住

12、房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCF10M8E10U4O5S1B5HT6Z2X4M4B1F7R10ZT5Q10H10J9A4E2W928、劳动法的立法宗旨在于( )。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCR2C8R10U7V7N9O6HT9Z5F10K6A4G6C10ZG3C1B8T6I9M5I229、(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCF5O3V5G5Z3Q9T8HI8E6N1V10P5Q9S7ZQ7J8A9Q4L2E4Z

13、330、用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCZ4Y7N3J9U9M8Q9HV4R10W1U4J5W9G6ZD7U5B4E4A4M5G231、关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCC2T3J9Q1D9P5D2HC7E3G10O2G6G6Q10ZY7J8Y6U10F9U4L932、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45

14、日C.60日D.90日【答案】 CCQ2Y1Q8V9X5P6J2HF7D10U1D5O3M10B5ZV4L1B3Q7K3S2D933、（）的工作属于全局性工作，（）级最高A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 ACY1Y5O9V5X5D1K1HF4M2G8V3T1W8X3ZU1V10F3Q3D3B4S934、网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 ACO1A2Z1W7V7B3S8HF9O4E8Z5U8B1N1ZO1W7O2Y9X8X7X235、只给部门经理级以上人员报销手机费属于

15、（）。A.工作补贴B.工资补贴C.福利D.特殊福利【答案】 DCP10C1A1I9D5I6S5HT10D7C4O4O8X5A6ZU7B1D8C10T10O7E736、下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位人员规范D.岗位职责【答案】 DCI10M10I6Q3B10W6U7HC10X9L10V9R3M6L10ZV7F1N2U1S8J5M437、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本

16、人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCS7X8I7C6Q8C1R4HI9Q10D10Y6T3G10U4ZZ5J4J10S9O9C9R138、()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【答案】 CCB7D1

17、0L5W2P3Z3Z8HF10I5E6T5N3E6R9ZA10V2F5W1C6E8Y639、录用合格比指标的大小反映了（）A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCX6I1V7N8E7Y3H6HA8K3C3F8E3P3D3ZR3D8O2F5W10I9Y340、审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。A.人力资源费用预算的准确性B.人力资源费用预算的合理性C.人力资源费用预算的可比性D.人力资源费用预算的科学性【答案】 ACX6Y8L2E5I7W10Z5HY4R1V5G6C5Q2D10

18、ZO4Z9L3F6C5C6P141、假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。A.电话与领导沟通B.给领导写封信说明C.等待见面的机会D.就按照这样做下去【答案】 BCV9S9O5J6H8X7L4HJ2L5B8A4X5P5Q4ZB6U6H10I7G6N4Y842、下列不属于法定假期的是（）。A.公休假日B.法定休假日C.带薪年休假D.事假【答案】 DCL1F8M6U3D5Y8T9HI8F4Y6J8K6Z8V1ZO7C8S7N5T4F2P743、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病

19、之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCN2L5T2D7V9J8Q7HW5B1F7M6I7E3P4ZW10V8S2F8T1T10S344、难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是( )A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCV9V6H5I3Z4J6V5HG3L10R5V2P2O8D3ZL4R7A2D9P6D2G345、关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。A.“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要B.在市场经济社会，“才”比“德”重要C.“德”者

20、，“才”之帅也D.有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”【答案】 CCQ5P6Z6R2E5W8H9HO7F4G1L5Z3S1X10ZL3R2J6R10G2P5H646、培训成本包括直接培训成本和（）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACB9W2L8W6W8J2Q4HH8P7A1W5I8Q5L7ZF7M3D7F9Y5R1S847、劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCS3S7Y9I5O7R7L9HO8A5R3Q5Q9M9K9

21、ZR3A7B6K2N10H10H548、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCS9X6X9P7K7S8W3HL7N7A3E8X8K3R6ZU1C7U3A1Y7F9N149、（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾【答案】 DCE9I7P9W7P4C10K4HN8C6O7C4W4Y9W9ZD10O8C1E5N1C6E750、薪酬制度设计的主要内容，不包括（ ）。

22、A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】 DCT8B1K7C5F2Q3O1HK4H1G1Y3U4T5G9ZC9U10D8X8U5K2X1051、(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（） 。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】 DCB4Q5Z10A6F3Y5O3HC6T3M3S10J7Z7C1ZC9X1S4K2H4W7U552、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BCV4N1U3K6C9O5D9HV7B7Z3E5X7Y

23、10O8ZL6B5U9R8D1R9W753、商业性薪酬调查一般是由（）完成的。A.咨询公司B.专业协会C.国家劳动部门D.国家人事部门【答案】 ACW2C1A2H5J1X3L9HB2N4X7X3U2A10E9ZL6H5C2K4E2L1L754、 （）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCU4M7W10F2N5A10G7HZ6W4Z5G9D2B5Z2ZI8Q2W1Q6S9U7N1055、（ ）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCN

24、3W8A1P3U10R9H7HL5B1R5C6E9Q4D2ZB9F3D2I8G4I4U456、（ ）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 BCQ4N3I2R3S8C6K8HZ2H8W10R10O7C2C2ZV2K2C4Y5I5C2Y1057、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCX6C4V5D10R5M4J9HT9E8O6I10Y5X4X10ZR1C7W10H2T2R8S258、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度

25、。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCC6Y4S1N3Q4C4E3HI2C7G2U6G6V3X7ZT1C1L9J3C4N4F459、(2016年5月)( )不属于住房公积金的性质。A.普遍性B.返还性C.强制性D.共享性【答案】 DCQ1P4C10A7P8V5I7HF1E3J2C4X7O2T8ZF6A6O1A8S6N1Z660、（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCG1E7U8P9Q5S4Z6HE2K4K5J9L7Z10S8ZA3U7L1S3Y6Y2I361、（）

26、是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACF3G7I3M7S4A7M3HF6N3X1T4N4S9Z3ZA5D9E8S1H5N7T462、从某种意义上说，（ ）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCE1F8Y6Y5D10Q8L9HQ5Z10C6W5D1O3P3ZK6F7N3X8J6D9M563、职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。A.质量管理小组B.技术创新C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案

27、】 BCO3C8O8F9U3L8H4HD10Y8E2Z5N3X5U4ZG5S8B4T4R3M1P464、（）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCZ9V7F10M1C7L10V7HN7S7L6I2Y5V5V1ZV2G7T1J9S6U8A765、小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。A.把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评B.把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬C.要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点D.要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点【答案】 DCN4A8

28、H6W7L3T1P5HG2C10X2L5X7A2V1ZS6S7N10I10A5D10B866、工作岗位评价标准不包括（）。A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCM10L3C8K8C5R7V3HY7N2L2C4T10U10N8ZJ5O1R8A3I5M9M867、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCR10N8D3M9I10X3S10HA3B9A2R10E2C4K1ZO4S5Q9T5Q6H8W968、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低

29、于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 CCJ9E1N7U9J8M4L4HS2S5R4O8M3Q4V6ZN10O7H7X4O4Y8E569、（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCH5X6Z5N5F9I10Q1HG8Y5V1X5B1S2X3ZC6H7P1H1I4F10P170、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCO9R3Y9I6Z1

30、G9W2HD10Y2S4C10G5L7N10ZK1W4Q9Y1E3H1W271、员工的基本特征不包括( )A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我保护的行为以及需要【答案】 DCK7W6R9F3F10D6Q4HE4P9N8Z3U3Z4H9ZJ1D5P3Q6P5G4R472、企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（ ）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提

31、供发表意见的渠道【答案】 DCV2O2L5A7E1F8G6HT8V10G9C5Q8Q10J5ZZ4M2C1M3I9F5Q273、（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 BCD8V4X1Q8L1X8Q8HL8I4U9G3B7B6H8ZV5O7H8Z1X6A5B674、劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。A.岗位要求B.岗位规范C.岗位培训D.岗位员工规范【答案】 BCB5O7J1M1X10E9W8HQ3Y4O8X2C3F2V9ZG2P5M10A10Q2W5I275、培训课程应达到的全

32、部目标分为三个领域，其中不包括（）。A.认知领域B.情感领域C.技能应用领域D.知识领域【答案】 DCG6C3J10R9B3J10Q7HZ6O4L9P3S9W4W2ZF9V3Y4H5T10R4B476、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（ ）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCU6M8K2I3R10Q1X7HI7S1F3W3F1J7H4ZP8J5R3B4B5H1A877、（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬【答案】 DCA4R4B5Z9W

33、6H4O10HA8U1R5F1D9K1R10ZA10X8S8U2S6Y9W778、在各种形式的劳动标准中，（ ）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCQ10G5S3K6O2K2I2HR3B10F2P2A5P2H9ZR9S1H10W3Q5U6M679、对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（ ）。A.学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规B.理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规C.熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规D.学习岗位规则，掌握操作规程，改革行业规范，执行法律法规【答案】 ACJ6J2F8D2Z8O4Q

34、4HV9P7N5E10E10V9L10ZV5B9Y7H10Y6F8S1080、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCB8I5F8I2G2Q6M5HZ10O1S5N6P7D1P8ZF10F5K3C8N9H4V481、( )包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCM10E2N4G3I4H8H7HI2E4K1C7J7R3V10ZD7M9M7J10

35、S3A7Y382、人力资源费用支出控制的程序不包括（）。A.制定控制标准B.人力资源费用支出控制的实施C.差异的处理D.分析和总结【答案】 DCI2X2M7I3D1U3C6HL3Q2W2G10R1L2S8ZP4R8O7H10Q4O5U583、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（ ）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCH8M4R7O5G2T3C4HS6Q4S4R4J3C7O4ZO7G6D9R1W1Y4X184、关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。A.“才”决定了一个人贡

36、献的大小，所以“才”比“德”重要B.在市场经济社会，“才”比“德”重要C.“德”者，“才”之帅也D.有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”【答案】 CCH3O7Z2X5T10C3S10HY6I9P7Y3C7M6J10ZM5D1K9K4K2E3P685、下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACH8Y1M6R6H2E3F4HV10G4S5P1T9G7T5ZT5D3E7I6A9S3F586、

37、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()A.在讨论一个论点时B.在课程的任一部分C.在开始一个新的话题时D.目标考核时【答案】 DCP4I1L5R9Q5N3W3HN4J9K3A3X8J8B10ZK10J1E1P3M3S8B887、(2016年5月) 以下关于企业定员标准的说法，不正确的是( ) 。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 DCL8U6H1L10J9G6A2HJ3H7B1C9C10M3X9ZH3S1C10V10W8T4Y488、非因

38、劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCY4E8E1D3P4K3G2HO4T3N4B6X5C1D10ZB8S3S1Q6Z9I5R189、(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议【答案】 CCO8P5O1U9M8Z7S9HG1T5K10H5G4S7G6ZU7C10B1V4F1E6I990、教师明确问题后，通常要给学生

39、（ ）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCE7C9Z7D7T4E2H7HJ10T1Z10N1M3M5L3ZS4U5H6B7Q10R7T291、用人单位应在最低工资标准发布后（ ）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCD5U5H3Q5M3J6Q7HD8Y1K5X1W7L8P3ZC10O3N7F8Y9I9X1092、()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACS6X10T7L7P2E2S9HP

40、8Q1D5U5N10R9A9ZC1U8K8G2C7B6S993、 “抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）A.员工B.中层主管C.上级D.大多数人【答案】 BCY9O9C9Z9B6Z8P1HU5C9D6W4N3J5W3ZY3F5G3M5Y2K6O794、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCG2S2N5E4W3M10G6HD4H8R2L5A9F2Y2ZG2P5I3T5I10W3A695、社会学习理论的创始人是( )A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCN3Z1S5V10I4Y2K3HH4A4W7I2D

41、10K1N2ZJ8H9E8J8Y2O6X1096、如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（）。A.随大流B.先按要求做，观察几天再说C.按照领导要求的做D.估计领导的要求不起作用【答案】 CCR10E1S9X5Y8J3P3HR9F9E2K4Y10R6Q5ZM6B3F1T9Q6P2D297、学习层面的评估一般可以通过（ ）的方式进行。A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 BCA8K8C10B10K6N4H9HD8K2K8G5V10L9N6ZE7O3P2D8N1J4T

42、498、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCC4F7D7M4E1O4N2HO2O5A7W4N2E5T6ZW9H2Q6E6F8Y3Q699、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCM10J3H2T10D8U7H4HL8T2S10P3E9Q1Z4ZM8Z8R7H10Q6B4P8100、（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该

43、安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCA3X8F7Z6V4L8J9HS9A6A9W5X10Y3D6ZY1V7Q8C5Q9Z8A3101、以下各选项不属于培训教学资料的是（ ）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCU10E7F9E9W4E4W6HU9W6V7P3T9Z7X9ZX2S5N9F6O5K10S5102、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理B.调解C.仲裁D.裁决【答案】 BCD4H9O9Q1Q9I9B2HY5E2B9K7Y5S3W1ZY3F9N8T1W8V10T5103、在有

44、关范畴中，属于道德评价的是()A.“正常”与“不正常”B.“应该”与“不应该”C.“明白”与“不明白”D.“满意”与“不满意”【答案】 BCU7Z5C1W10J6E7G3HQ6F4P5O1V4C10M3ZC5D9H2D7L3A10C5104、(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCR10K1Q2I8S10G9J1HK10G6B9F10O8K4R5ZI5D8W4S7Q5Z2M8105、（ ）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACJ10Z2N1A3S2U3V6HC8U2O10E2G3D10E2ZT2A1T8Q10G4D2J4106、（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.最终面试B.非结构化面试C.结构化面试D.诊断面试