2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题(精细答案)(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业制定员工培训规划的基础是( )A.培训需求分析B.工作岗位职责C.培训讲师资源D.设计培训内容【答案】 ACG10N8F7O5C9A2B6HG9O7R5I4H2Q10A1ZI4O9E8A10O10R5D22、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCX6H7T1N9I6S9G8HF10Z1Q7N7L4Y1N5ZN2B4M6X6X8D9C43、()属于企业培训的直接成本。A.培训教室租赁费B.培训项目设计费C.培训项目管

2、理费D.培训主管的工资【答案】 ACZ9E5Z7E7C6Q10P9HH2W5V7C6M3Q4X8ZT2Z5K9A9S9N3D24、人力资源开发目标的整体性不包括( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCI5U8U4S10G1I5P8HD3G9Y4J1W9L3W8ZD4W3R4W8R6V6U75、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCT

3、9K7E10R3W3N1B2HA8R8P2D7I5D5Q6ZA4U10G4W8P8Z6D96、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.l%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCE3M4Y10I7A9L7E7HZ9N5E6D3M7X8Z4ZP7U5G2Y3T9C8U57、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体制【答案】 CCW7R2O1P10K7N1E8HS5S9L1G4N10X9S4ZJ5U7Y10C4O9K9K38、实现员工培训规划各项目标的重要保障

4、是()A.规划的实施B.培训的方法C.培训的费用D.培训的目标【答案】 BCP4C8F3H8O9S1H8HY1A8P8F7A8B3Z9ZZ7H10Q5B6T10G4P89、关于集中量数的说法，不正确的是（）。A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCH6J8J3Q8Q3W2V7HK1M2G7B4T2J4L2ZY8Y6Q2Y4G8S4P710、企业培训的组织分析的内容不包括()。A.工作分析B.责任分析C.任职条件分析D.人员分析【答案】 DCX9H8T8F1L5W4O5HY8N7F3V1T3T

5、9Q8ZO4U3F3J7B6S8W711、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是( )。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCM8H6L1K3Y5G9F7HI4M1V10F6E8F1Y8ZC1H9C3P2Q5G9M312、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACV5Q3W5W9S6J3I7HL10Q6P3M2Q1Q4L9ZI5Q2B9R5W7H10G313、（）是流程型组织的基本构成单位。A.流程团队B.流程成员C.部门D.企业【

6、答案】 ACD4O8H1F7O4N6G8HW9K2L10U5A3Y6P10ZS4N3L1N10G1B7P314、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCZ10W3J3V10G1W8C10HW2H3Z8A9H10X9L2ZZ4G2Q6Y4Q7M9O215、开展培训课程需求度调查的主体不包括（ ）。A.培训管理委员会B.培训中心C.培训教师D.各职能部门的培训管理人员【答案】 CCW10Z2A9O1E4I10Z10HL1I1O3O7X4V7I8ZM9E6Q7Z8I1J7U116、能够量化，可以避免

7、主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCW4Z8S8I10V3S5L9HL3I8I9Z2Y8X9F6ZX3F9Z6Q9Y6A7Q517、( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A.福利费B.财产租赁和转让所得C.偶然所得D.特许权使用费所得【答案】 ACO7Y10Q10U3H2P5D2HF6N8W9F1W9I3V4ZB2F7N6E4Q6G3E318、招聘总成本效用的计算公式为( )。A.总成本效用=录用人数/招聘总成本B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效用=正式录用的人数

8、/录用期间的费用【答案】 ACF3H1F7P5X2Y10B8HY6Q3B2M2J4Q7Q3ZL9F2D2B4Q6H3A819、劳动定额的对象是劳动者的（ ）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCB3U2T4F1Q1D8O4HV2L2K10I7L8S10K2ZR4A2G9C9B9S2H620、在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.岗位薪酬B.年功序列制C.技能薪酬D.绩效矩阵【答案】 DCU5B9W4D8Q5E6L5HB10N6T2M4A4M2I4ZU6Z9M7V9D9D4C121、在安全生产责任制中，对本单位安全

9、卫生负有直接责任的是（）。A.企业员工B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 DCL3H10W8E9Z7H3A10HG10D4D3G5J5J5D8ZW1Z2Q3I5D1I9G322、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。A.社会劳动生产率B.企业经营状况C.劳动力市场价格D.人工成本水平【答案】 BCF3R10S2H3H8G2R5HZ9W7W2X5D6X9C8ZG7M8T9U8P6X2G423、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCI5M4R4M3Y2Z2R10HZ1J1R7Y9F10K4Y9ZL2J3M

10、1H7Z7D3Z724、利用()无法进行培训效果的反应评估。A.访谈法B.电话调查法C.心得报告法D.综合座谈法【答案】 CCG5U3F1A10S4I6X9HP6F10F6A7Q1I7Q7ZC9C9V2A1Z6V2L1025、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）。A.福利B.薪酬C.工费D.薪资【答案】 BCY10Y10O7H2M1H5M2HZ3E4P5E8Y6A7X7ZC3J2I2A7U2N4S826、培训规划的主要内容不包括( )。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCQ7G10F1I3V1V3P7HA1N2X8K9B

11、10E5D7ZX6T6E8A4T6E1C527、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A.测评目标B.测评指标C.测评标准D.测评内容【答案】 CCM8E8T7E10A1X2D3HX3R6R2F10J10F10K1ZJ10O1U6F5A4N2O128、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCJ10X6F10G2W4J2T1HI8K8G10B4V5A2F1ZQ8Q8Y5S1X7C6B129、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCZ5V4O6B8A2D2D3HE

12、8Q7M8E7Y7Z1Q2ZY1B2B1I4M4F3K430、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法白()起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCK8X1E1T5F1E6J8HJ7S7P8C4M9M6M10ZR5X3E5M4R5K1T431、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.人物【答案】 ACI9C3R8F9N7S6H7HJ4V1X4T9F3C5M1ZG5O3X1W7N10W2W632、（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面

13、谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCM4O5Q9F3D5G5M4HR9A6X8Y5Q2C9L6ZC7P8X9K4Q8P8E533、以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ），A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础【答案】 DCG1W5B10H7F2X1N10HO4H6P1S9W4E4Q10ZT1B1R6Z1O4A4B434、 在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A.劳动者B.劳动对象C.劳动资料D.劳动环境【答案

14、】 ACH10K2W1K8V1Z4Z9HK10H5Q8A1K2D7Q2ZX1Q5T2U3O9R2J535、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 DCK3Q5C4V3J3W3K8HU3O6W2N8V6Y5R3ZD4J3I8O6H1X2R736、（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCI8L7S2I2L5A8G4HF1I9A4D5R1N10K1ZO7G4T5H1J7B6J637、编制人力资源规划的核心与前提

15、是()。A.人员的需求预测B.人员管理系统的设计C.人员的供给预测D.人员供求平衡和协调【答案】 ACD9X4V1W9A2Q4P2HZ5R7B5M7C7J10P8ZX10B10V5T8G7P10U938、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.遵约、守纪、爱岗C.加班、奉献、忠诚D.细致、耐心、少言【答案】 ACM4F1Z2N8Y9U1T9HK5T6Q8X2O3O8Z4ZI8E1N9Y7N3C8P939、便于横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCF4U9R10L1K10O7V6HZ5W5L4V9J4V2K1ZL2B4Q2Y7U9S7M

16、840、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCT3O6G4R9I8A7H10HR2E1F9W10D1X10M9ZJ7N8K1P7V8W2H641、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A.深藏不露B.始终言语谨慎C.讲究方式策略D.注重运用先进科技手段【答案】 CCN3L10H10O1V5Y10H9HG7E10B6B7N5G6I1ZM6E9W7H2W5M2S242、（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划

17、【答案】 ACL1T7K2W7U9I7Q8HY3E5X2N10H3O4G5ZI2T5Q10Q6S5H1E143、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCA10Z2K10X5S9A1H4HY5E8K5P5M9L10G4ZQ7W7T1J8Z7W2D244、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCK6S6J5U8U4T8C7HV5C1T8Y3N4R6I2ZM2X1K1S3F5N6O845、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员

18、工薪酬。A.以工作为导向B.以行为为导向C.以技能为导向D.以绩效为导向【答案】 CCL4I10V10C6Q5A10I8HB1T4K8Y10W9J7M3ZE5X5S9X10J7S5Q646、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】 BCA3D4N5N10G4B3P3HY9I5A2Z9N8R7L3ZK8F1O6X5E2B4K647、组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是( )A.(1)(2)(3)(4)B.(2)(4)(3)(1)C.(2)(1)(3)(4)D.(2)(1)(4

19、)(3)【答案】 DCV10R10T2N5Q10X7U1HB6O3L4I4N2N8D7ZI2S10V2I7A10O1B348、在面试的（ ），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACD4Z1J9T10P1N7T9HD9U5B10N5B10Q8P3ZK7X6D3A4D2W4L449、一般情况下，应以（ ）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A.全体员工B.多数员工C.少数员工D.个别员工【答案】 BCQ10E7X2W10B7I1Q5HO3W2L7S3S8Q2O8ZW4A5Q6A5C7X3R150、员工的（）同时与企

20、业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACX8Q5D6R1H10Y5N9HH5P3K1X10S9Z10E9ZT6J1F9J4V4G8I951、在单位工作时，你会（ ）。A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸【答案】 DCW8Y7U1G2W10M9U6HJ2Z3O10F8V3L1D3ZK8K4L9S5J3C3V452、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源

21、广泛B.面试决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCO6K3O1A1A7C9O1HU1L2C8F1K1A8S8ZH4V1L3D1M10R8V1053、关于节俭，正确的说法是（ ）。A.节俭即是道德义务，也是法律要求B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C.节检是吝裔的表现D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】 ACA10K2F6R2N6V10K10HD2G1C5G7T6Y1M5ZQ2S1R2A5Y2I1Q554、在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCR3Y2F4F4M6K10C7HH10X

22、10P8I2B5J6K6ZG7V5S9U9T2J3G255、在安全生产责任制中，（ ）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACQ9R9T10P10V6U2P8HA8G10B10T3A8Z4W4ZO4E2Q6W1X3C4H656、采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。2011年5月二级真题A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCP7F5X8U10A1Q6T7HR10E2Y2L1Y9Y2W3ZA3K4W2I2C2B6O757、下列关于人力资源预测的说法不正确的是（

23、）。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCB3E1A1F6J7O1P4HM6H1E6E8Z5T7C2ZC10O8Y3A2D6V9A658、下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.智能素质B.文化素质C.体力状况D.性别年龄【答案】 DCW7F4I6F4B6W8C4HF8H7M8X5B6D5X9ZD1C8C3P3A3V2Q759、以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A.出勤率低，新员工总量需求较低B.劳

24、动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越低则需要人员越多【答案】 ACH10I7B7E5Y10S3O1HF10Y10D10M4K7P1G7ZJ4K9W7Q6A7J5A760、四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )。A.4天B.6天C.8天D.12天【答案】 BCL5Q6F9A10Q4A5B2HP9Q7C9B10E2Z5D10ZK6L9E10B8U8J10D261、企业（），不宜采用360度考评。A.氛围积极向上，处于初创期B.处于平稳发展期C.面临士气问题，处于过渡期D.处于高速发展期【答案】 CCX10A6Y4O6V5A6X2HM8G3R8C6I

25、3C4B6ZQ6D9B4I5D6K5D262、一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A.准时到达B.比预定时间早一会到达C.晚点D.晚点，会通知同事朋友【答案】 BCM6T2F7G9I4N4Z3HB2W4I4H6F10O2J1ZT5J9J1Q2Q10A5U463、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 DCA8F9P5S10M10I6A2HD4N5H6S10H3O2M1ZP3R8Q3T5D4R3Q864、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCM9H

26、6V4F10I6R10L9HA10M5Q1V8A2S2P8ZL2S1S6M1Z7W4J865、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A.测评目标B.测评指标C.测评标准D.测评内容【答案】 CCM10U10E9X9I5P10T7HE5Q4L3P9E8X5A2ZB9P1N5Y5S8Z6K966、关于集中量数的表述，不正确的是（）。A.它是用来描述数据集中趋势的量数B.可以用它进行几组数据之间的比较C.它可以说明一组数据的某项特征D.算术平均数和标准差属于集中量数【答案】 DCW9Y3T7N6G3X10A5HY6H7Y9Z3S9N2D9ZT2P1T7I3P10P4E667、以（）为导向的薪酬

27、结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACZ9G7C6N2T8C1I10HP4Y5B6S8N2V7L7ZW6D6D5X7N3W3P368、 专业技能提升培训的内容是( )A.专业知识B.企业文化C.规章制度D.管理能力提升【答案】 ACA6C5F10I10Z5B10D2HW1U10O8Q2N3G8P9ZG5O2M10V5I5R1A169、企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCV7F8C2L3P3Z5D7HJ6L3H5H3A8Y8A9ZH6A10Q8N10O7O1N770

28、、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。A.结果导向型考评法B.行为导向型考评法C.品质导向型考评法D.综合的绩效考评方法【答案】 BCZ4P1M8H10O8J10K8HN5V1O10K10C6U2E1ZN4Y7O8U3G9G8E471、下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是( )A.强调测评无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准要尽可能精确D.测评标准应具有弹性【答案】 CCA10Y4Y10W5T3G10E7HV4O6C1G4V8X1D5ZO6E6S7B8R10L2N972、下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A.过于强调个人的绩效B.基础缺乏公

29、平性C.如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险D.结果不透明【答案】 DCU6P3U4Z1I10D2S6HW4I4F8I1I9Q1I9ZZ3C4B1R5G6G8Z473、在绩效评价中最常采用的评价方式是()A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 CCR6P2I10M7A2H10Y4HJ1P1Y10D1R3R6S2ZB2C4G6B6S10G9P974、经营者年薪制的基本薪酬,一般是按 ( )支付。A.周B.月C.季D.年【答案】 DCM7R2U2E2Y10C5H4HP8X5E3B3U6A9Q9ZK3A2B1E5V3O2T575、()是指

30、一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A.案例分析B.公文筐测验C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCO1Z9S5P7W9G1Z4HX3K9O9J7T4C4S10ZT10Y9B3B9J3L8G676、在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACL2V9J3S9H7B10Q7HX2C2Y2R4M2H6H5ZC9T4B9U3O2E2R977、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.任务【答案】 ACV4X5W8U8D8P7X5HK8F10Y9Z5S

31、1Q2H1ZA9T6T3X2L10P2W778、企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCY1B1Q8L2T7Y8F7HI8I2K9Y8M8I3B10ZF1T8I8E3J6V4W379、( )的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容。A.品质导向型B.过程导向型C.行为导向型D.效果导向型【答案】 CCM10T6O7B9G8T3R8HA4W1Q2Q3Y1I3F6ZA9T10V4Q6K3R1N880、以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A.劳务关系主体具有不特定性B.工作风险一般由双方当事人承担C.劳务关系双方当事人的法律

32、地位平等D.劳务关系的内容具有广泛性特征【答案】 BCD1T10I1T3A9G6G8HQ7S3E10X8U8H10R3ZV9S3P2U2M8J5A381、最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACQ2K1L8Z2K4V8M10HW6U1M2F8I8L5I5ZC8R5L6I2K8D7Z482、()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.薪酬浮动幅度【答案】 ACP5O7T5C9D3I5I5HN10X9Z10Z5X8H10A2ZO9T4P1Y8H10D3D983、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术

33、负领导责任的是()A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCF8D6T9L4P6F4K8HH10T1C3Q4U8J8L5ZU9Y5Q9C3E4Q6J384、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A.以工作为导向B.以行为为导向C.以技能为导向D.以绩效为导向【答案】 CCX9Y2C5M4G10J8L4HG3Z10X9C5E5L6U5ZN9P5D6O4O2H1P785、( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A.法律关系B.命令关系C.劳动关系D.协作关系【答案】 CCX2U5G4O3C3Q10F5HI9K4Q4P1T4

34、G1R7ZB8E8L9E7B2C2E786、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A.人力资源的心理开发B.人力资源的生理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的创新能力开发【答案】 CCR4T8S5W7A10D4V6HQ2D5A1V8R1Y10B5ZQ7A2L5Y6O9M7Y1087、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位员工的知识化D.劳动环境的优化【答案】 CCM9B6E7P3D8T4X1HS10Y6H1A1O8H10E2ZB3Z8O9W8E4L1T688、（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原

35、则B.学习与创新并重C.适合企业特点D.保持动态性原则【答案】 ACR1R4B3E1X10Y4B3HN5N3K7O1T7C4F2ZJ4O4F4R9N1E10O489、以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 ACV9T7W7C2W2N7G9HN3Z10I3F1L4C3A2ZL3B1Z10G4D9L8I290、岗位写实的对象是（ ）。A.工作行为B.工作内容C.集体D.员工操作的设备【答案】 DCP2Q1W10R10L3J7Y9HG3C8L2Z7D9S1W10ZA10D6A3D2T10M7J1091、被培训

36、者受训期间的工资福利（）。A.属于直接培训成本B.属于企业固定成本C.属于间接培训成本D.不属于培训成本【答案】 CCB7P9B3I8N4J8C8HZ4P8W2Z8A6A1U7ZC10I1E10F3U7Q5H292、（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.回归分析法B.趋势外推法C.转换比率法D.人员比率法【答案】 BCX4S7L1K7D5M4B9HJ1V4Q4V8M3C1R3ZJ6R3J2S2U7Q8T893、各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A.薪酬级差B.浮动幅度C.等级重叠D.薪酬等级【答案】 CCK10Z5L9S3I9S3I5HX5U6Q8H8X1

37、C5O3ZF7U6E6V3M2A9M1094、以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（ ）。A.综合了居民消费价格增长B.综合了社会和本企业劳动生产率增长C.综合了市场消费水平的提高D.综合了员工生活水准的提高【答案】 CCW1T5J5D2Z6K2D3HO9R5A10C4Y1Y3M8ZI7G1B2S6E1N10C195、( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定与改革【答案】 BCK8L9H10I10R6E4P3HH3T1K6M8A10T1S10ZE8P2T6A3Q2V1H896、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A.情境

38、性问题B.思维性问题C.背景性问题D.压力性问题【答案】 DCC5B5U10V5W7C2M5HA5K3O9M10E2V1L1ZW5E3P10M10L4D8N597、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCO1S1F10I6Y10U10P2HO5M8J1G4Q4Z5D3ZU2H1N10W10D7S3G398、进入实质性培训工作的第一步是（ ）

39、。A.实施培训B.需求分析C.编制培训计划D.教学设计【答案】 DCS2K6C6F5T5C6S6HJ1Q1V6L5Y2E8K10ZZ9Q6B4R4F6N2Q399、企业年金适用于( )A.新进员工B.试用期满的员工C.临时员工D.全体员工【答案】 BCL6L1R4H7E3H3X6HD10X2R4B5G6O2H7ZU3C9S5N3G8Z8N2100、下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A.组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B.组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计C.组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象D.组织理论

40、的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段【答案】 CCJ4A3I7L4Q1W2Z6HC1E9I9R5E5N1O9ZA5M3K5K8H2X7F2101、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A.薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCH1S8P6U6Y8M3G10HN10Y1S2B3L4C10G6ZD8U1N9U4K8X9D2102、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位B.被派遣劳动

41、者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 CCO10K6X10H1E1C8T2HH6Q6A1I2I4D8T7ZB2K1F5B9V8N7Z6103、企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指( )A.市场调查B.需求调查C.薪酬调查D.福利调查【答案】 CCD8W9U4N8D7Y5K7HL3K3Z10J3I5W2J8ZO5Z5C4V10F7X4M4104、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入

42、的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCX2V1O1M6D10A9Z2HV2F7A4H2F4B1W4ZX9L10V2X10T5Z3Z1105、（ ）属于劳动法体系中的劳动关系法。A.社会保险法B.劳动争议处理法C.就业促进法D.工作时间法【答案】 BCX5S6R2R7Q5S10G6HL9G6Z1Y3R4X7E4ZC3E4U6D8X6F2A3106、( )不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理地设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCO2N9X1A3

43、F2K3V3HD2P3X10C10B8G9U7ZA1A7S4U6G1G7D8107、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCM2D7M9O1F4T10U3HC1P1I4W3A2Y2C5ZL6U10D9V6G10M9C5108、人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCS8G8G8O7I6O5B8HC1K8E4M7I8C8A5ZI4Q8G2K2U6E1G4109、高层培训、管理培

44、训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 CCZ1I4Z10O8Z3J2G3HJ9V8S6V9F3S8D6ZO4C1M10P4X9D6J6110、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法白()起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCM2W2U6X2F1E7H7HD6N6T10S8P3M3S7ZT5J4W6O7W5D5Q6111、 计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数【答案】 CCQ9D1X1D3X7P10R3HX4E6K3L8Y8D6L7ZQ5S8X4T2V5U6G8112、