2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题及一套答案(河北省专用).docx
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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种()。A.地区利润中心B.地区成本中心C.产品利润中心D.专业成本中心【答案】 DCC4Y4W9Z4W3A1H8HC9I9U2M5C2Z4R10ZN1O1J10L7N7V6Y72、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACI9G6F8C6G7E1N6HI2Z1E8A4A4D8R8ZR7W7E6Z3M4B10O73、KPI作为绩效指标与考核标准的结
2、合体,它必须具备的特征是()。A.定性化、结果化B.定性化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化【答案】 DCC3P4F6P5H9S4O4HA1A5C1X8Z6H10Y10ZG4Y4M2S6Y5G3M64、以下关于笔试主观题的表述,不正确的是()A.试题内容综合度高,命题量少,题干比较简单B.试题具有一定的发散性,鼓励应聘者自由发挥C.测试的内容范围广,题目分数所占的比重较大D.主观题的答案是非唯一的、开放性的【答案】 CCI9E6T9N7L5G5L5HZ9G10B3F4L9X7L8ZO2S5B10E10Y7E9Q105、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会芳动生产率B.劳
3、动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCJ2S3B7E2F5X10Z7HP5M2Y5F7Y4H7T6ZQ6B6L2H3W9A5E16、采用集中测评的方式,其测评时间应选在一周的()。A.开始B.中间C.周末D.任何时候【答案】 BCM2T8S8P1A8V6J9HZ4N9M6R4X2S5Z8ZC3K2S7H3K2D9P17、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCV8U9Q3W7Y1C1L8HN5Q1Y1S2T2W6G7ZU1O9X4X8F3C1I18、职工一方当事人人数为()
4、以上,有共同争议理由的劳动争议,称为集体争议。A.1人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCF3Z7V5Z2U1O4O6HS5H4Z10B1F6N8V6ZH3O1N10I1Q6J4G79、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述,这种选拔标准是( )性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACJ3U10O8N6K10T9W5HM5Z5N8A3J1F2U2ZX10O5U8Y4J7N2C410、某企业通过员工培训降低了事故发生率,节约了生产成本。这属于培训的()A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCN3H5T9S5E3I8C8HI10J
5、4W9J6H3V10E9ZV10R5S8Y2A7V5F711、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCH3V5R10N8U5V7H1HZ6C2V9M6M3X6E5ZR2Z9Z4M7K1R9P312、( )即在绩效管理末期,主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况,以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCM1E2B4J4T3J9T10HU5V4D9A3R9U3Z1ZF9V7S6A4D2V10Y1013、.( )是指员工对自己的工
6、作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度【答案】 CCQ9Y5F3P4H4D7C6HL3H1P6J6B7S6P7ZI4T3O6Z6Y2P9D314、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容:一是心理成熟度,二是( )。A.工作成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACC3G2J1T2V1L5S6HD7G6Z5V9C7P8K2ZB1M4B10N1M6L9Y515、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACX
7、3H4M9L10D2F9T4HY3T4Q10N8S3G8M1ZT9T3H10X5O7L10Q516、()可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 ACZ7D5N9X4K6N4M9HS8J5A6O7K4I2R4ZF6Z7Z6F8L4J9P317、决定绩效监控有效性的关键点不包括()。A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCR1I3U4X10J10T10K10HU6B9I7F3B8Q1X1ZE6Y4B5K5M6V
8、3L118、下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是( )A.遵循效率优先的原则B.遵循因事设人的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 ACX10S3N4T4V10A2G10HY10Y9Y10A9T9W6S6ZY5H6Y1S10M10D5B519、下列选项中,不属于业务规范的内容的是()A.技术标准B.安全规范C.服务规范D.操作规范【答案】 ACH5M2D3T4S3O1X7HJ2X8I5W8U3I10M1ZS7G1K7T2Y8D5E720、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查,这属于()。A.非专业性薪酬调查B.商业性薪酬调查C
9、.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 CCU3J8W9S5Z9M10F4HR1H5S2I1L2Y7P3ZZ8E4R5A10O10T1Y321、在特别任务法的培训任务中,委员会或初级董事会是为( )提供的。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCP10U8C9L9J1P6A5HT4W1F3E3C3Z1U4ZI2S10W6O1B1E4T622、根据面试题目的内容,面试可分为()。A.结构化面试和非结构化面试B.一次性面试和阶段性面试C.单独面试和小组面试D.情景性面试和经验性面试【答案】 DCA4I7Z3L7Z5L3L3
10、HV3C3H1H9A10K8U1ZS7C3L10W5M9K8C123、依据是否以当事人的意志为转移,劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A.劳动法律结果B.劳动法律后果C.劳动法律体系D.劳动法律事件【答案】 DCX5R10C2B1O3P6P8HJ8G4V10M2I10L7D5ZO2O1Z2W1U10Y7M524、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分,在计算应纳税所得额时准予扣除。A.l%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCS3D1O1V4E7I4B8HD8M5Y10X4P7R4A8ZC6P7Q6Q8E9D2J325、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A.任务项目法
11、B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCZ6S7L5N6P10W5I9HK10B5G8Q7F7I10P5ZB6D9P6E2X10A10N526、场地拓展训练的特点不包括( )。A.有限的空间,无限的可能B.简便,容易实施C.提供了真实的情景模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCM9C2C5P5U9Y10U6HQ10X3Z1I5X4G5U9ZB9E10D1N10M6F1U327、人员培训开发规划的具体内容不包括()。A.受训人员的数量B.培训的方式方法C.培训费用的预算D.培训的奖励措施【答案】 DCQ1T8J1S9F10K6U7HG10Z6M2F9K5B5A6ZQ3C6Y7Z8H
12、10V3P128、面试评分中的量化方法往往是()A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACU2K2Y1F9L7Q7C4HY3Y8L7Y6A4K10X6ZB1M1P4L6E6M5M429、企业发展战略决定了组织结构的不同形式,与项目为中心的经营活动相适应的是()组织结构。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体制【答案】 CCI3N10Q10D1C6Q10Q1HZ1B7Y2G6Q10D7G5ZE2R8J10D8R5C10A830、组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是( )A.(1)
13、(2)(3)(4)B.(2)(4)(3)(1)C.(2)(1)(3)(4)D.(2)(1)(4)(3)【答案】 DCB5D10M5I5T7N10K9HA9J7V8W2Z9Z9Q7ZD7W5A7B2G5S5K631、以( )为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益,不重视长期发展A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACP1K4J1G7J9Y6F1HN8C8V8P9X6E4N6ZR8X2S1Q3C9M7E332、通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查,与培训前进行对照,判断培训成果的转化情况的培训评估是( )。A.行为评估B.学习评
14、估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCJ5Y8E10S5V9B9T10HJ1S2E8V10E4K2W7ZO3E4A1W10G7G10X633、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是()。A.题目的质量影响测评的质量B.对测评者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCD8L3J5J5Y2C10Q10HE6W8W5Q8C4D2T10ZB4T1W9H10U8D9D134、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCT2O2M4N8X10L1
15、0J1HP4S10G5L5Q5W9E10ZP2D6A9N1N9D1L435、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A.提出培训规划的需求B.获取培训规划的信息C.培训规划的研讨与修正D.撰写培训规划方案【答案】 ACA10L10N10L5H7H7Q9HL4B10Z7K4D8B5X5ZR6X4C10Z8C7T6X936、下列关于员工激励的说法,不正确的是()oA.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCZ8H1S5I2M3K9M2HX10U3Y1W8V2X3Z7ZK3F10Y1P2N
16、4W9N437、()就是通过多方面信息的采集和处理,并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCL1J7V7F7C7F1Y4HN6L5P10Y2E3K1N4ZD6A5G5H10M2T8F738、( )是造成非正常失业的主要原因。A.劳动生产率提高B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足【答案】 DCU4Z5S1H10D8H6E2HW6J7W5R5I4Z5L7ZQ7M3H5Y7O5A2E139、企业培训课程设计的原则是()A.流行什么,就培训什么B.最前沿是什么,就培训什么C.需要什么,就培训什么D.员工要求培训什么,就培训
17、什么【答案】 CCB8R6F2T2C8Q7B1HQ7H8H1O2I1W7A3ZG6U10H3N8Z9Z2L1040、企业薪酬调查报告的内容不包括()。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 BCR2T5Y10W9U2V6F9HF8M9N3X10M6B6G10ZH8S8R10C3J6Z10A441、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCU9X7M9V2Z4L4B5HF8C4Q2I4K5I3P5ZC7V5S1G7R10B4S242、在设定关键绩效指标时,()不适合
18、用来解决工作产出项目过多的问题。A.设置更为全面的指标体系,B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项,将增值贡献率的项目归到一个更高的类别【答案】 ACD8O4M5Y2Y9G2Y5HK3H10Z8T10H6H10X6ZY1Q9R2R6Q7V4Y743、( )是我国集体合同制度的重要组成部分,是调整劳动关系运行的重要机制。A.企业集体谈判制度B.劳动争议调解机制C.工资集体协商制度D.劳动争议仲裁机制【答案】 CCZ6C8Y8U3X8U2G10HD4R2A10K5X1W5J6ZZ10M2E8T2G6P2X844、企业发展战略决定了组织结构的不同形式,与项目为
19、中心的经营活动相适应的是()组织结构。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体制【答案】 CCU3E5B4B9C7J9L4HM7J2C7X5W6S8K5ZC5K4T2Z3Y7J1E845、(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是() 。A.工资协议的期限B.工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式C.调整劳动关系运行的重要机制D.工资协议的终止条件【答案】 CCK4H9L5L1M9N6N6HQ1S2D1V7C3S5K8ZW6P6K1S3J5S1M346、已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150135小时,2020年甲产品产量为1500台,其中2020年的
20、平均作业率为892,平均出勤率为958,废品率为006,平均定额完成率为120,则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是()人。A.131B.117C.112D.110【答案】 DCI1X4B3G6S10C3D5HX1F9G1N9G7R3E2ZI2W8N7P8C8L4A447、处理素质测评结果时,最常用的集中趋势量数是()。A.几何平均数和标准差B.算数平均数和标准差C.算数平均数和中位数D.几何平均数和中位数【答案】 CCG1B7P7X5C10Q6M7HM6J3X4H6O10U5R6ZX6U7M7G5H1E8G848、由于某人某方面的品质和特征特别明显,使观察者容易产生清晰明显的错觉,忽
21、略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A.近因误差B.感情效应。C.晕轮效应D.首因效应【答案】 CCR2V2Q4W7L4N3O4HN9Z7U3Q6D3H2O5ZU6O3A2U7Q8Y3R1049、()不属于劳动组织优化的内容。A.劳动环境优化B.作业班组合理组织C.不同工艺阶段合理组织D.工作时间合理组织【答案】 ACT8G2J3U4F5R10L3HD5W2J6S3D6M5L2ZE1T9D10X8S7E6B550、( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪金B.工资C.薪资D.薪酬【答案】 BCX7W7G6X10M4C6I
22、7HM6X3D9C3B9F2O4ZW10E1Y1H6Y4Z2Z1051、()是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A.简单排列法B.强迫分布法C.成绩记录法D.成对比较法【答案】 BCX1P5F9I9Y7L5E9HQ9A5G3T8N6G1O10ZU6B6W3T9W7B5I552、企业薪酬制度的职能不包括( )。A.激励B.保障C.监督D.调节【答案】 CCG7Q5N7V3J7Q1Q2HC5R7D7P2B9R10W2ZW6Y1D7F1P4M10J253、对技术工种和熟练工种进行岗等划分,不宜采用的方法是()。A.经验判断法B.基本点数换算法C.交叉岗位换算法D.类推比较法【答案】 D
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