2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题含答案(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 DCU6H2L5Z6V7V6H3HY3N6M8K7B3R8M3ZA4B4M10Y6D4T8U32、(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCK7N4S2H1E5S9C2HD9Q5J8B6L8Y10

2、L10ZL9X5R10K8I5U4E93、（ ）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCH1T2Z10M5N7V1L7HC3P5S3I10U4C3R1ZD7E5M5J1D2M3S54、集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。A.企业上级主管部门B.企业工会C.企业各级领导D.企业法定代表人【答案】 BCW10I7W7B3G2S8A9HQ3X8I1H3Y10C8W8ZM5C1Q3S6R1C5X35、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B

3、.道德品质C.人格特性D.表达能力【答案】 DCN9R5N5K5Z6X6Z4HO3G8P10P8U3I4Q3ZS7S4X5X8L5V10B16、行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。A.特征性B.行为性C.结果性D.素质性【答案】 BCJ2T8A9Y9W9C6C1HQ8Y10Y6L3V8B5A8ZJ2P4O7Q5N7P6U67、影响工作满意度的因素不包括（）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCR9I5S4G9A4Q1Q10HX10A9R1A7L9I5H8ZL6A9U9E5P4D5R58、在商品市场中，（）是商品和服务

4、的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCK2Z1Z2K8P8P7J9HN6V9Z8S7O2W9P2ZZ8K9I1O3A3I10G39、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCQ8N4B1K10M5Q5H10HG1P1A9K2L8V9V4ZG8D10D9M5L3L7Q510、培训成本中的直接成本不包括( )。A.教室的租金B.培训师的工资和福利C.交通费用D.办公用品费用【答案】 DCI8K5S4V7X8N8D3HC5W9B2X

5、7X1R9C6ZU5Q1S8U7V3P1E711、单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCY2B1J9I7Y2R10L9HE3S3D8Y9L2I5M9ZB9H7N7I5D2H8X412、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCT2T5P10V8Y7V9P3HE8E10J2E2A9O5B6ZD6Y7N6A2T4M3V713、某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。A.多重淘汰

6、式B.补偿式C.结合式D.双重淘汰式【答案】 ACO9J3K7G7Q5E9J3HI7Q2Z5S8Q10Y7A9ZO7I1P10O6Y3E6I114、标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。A.劳动标准B.劳动条件C.劳动行为D.劳动【答案】 ACF3D1Z2W1Z1F8B8HH1K2N9S2T9J4B10ZG2D5F3L8A6H7F415、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCQ4G7N7E5U5H7B10HZ9U5D7E8O5N9S4ZR9D4K4Q5R6G8M216、销售部

7、的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCR8F7J2S4S8B5L5HK3N9B8R5W7X10S4ZA2G6W10A6L1L6Q717、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【答案】 DCL2X6Y5G1N9S3Y2HD4P5V1I5L2R9E6ZN4P8S6D3T6M8R218、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内做出工伤认定。A.30B.45C.6

8、0D.90【答案】 CCE2R8I7W2R2G2B9HY6Q1H7S1C9V6P7ZU8E6A3H7Z6I7M519、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析潜在应聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCD8L3B5K9D4D9B4HS5Y3B1T10D5O7V8ZK2X6M8V3X8Q9R620、()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。2010年5月三级真题A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCT6R9L3D8P7B4J6HT6U8G5W9U6O3W2ZZ9K9I6Q9U1B4D221、（）

9、是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权【答案】 BCI7B5Q10V2G7B10C5HV6A10G6F1Q9E5L6ZD1C2S5N3W6T4H422、职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()A.没有个人利益，就无所谓职业道德B.把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性C.职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一D.从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富【答案】 CCI7D3A8F8X7Z4M9HP1I

10、1H2R1O7B9Z3ZC10S10B4L9Y3B7I523、(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.结果评估【答案】 CCZ8P4Z8J1H1V2A6HG9B2S10Q4Z7C3G7ZY5N9O7N5U6I6Q224、(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCU8X8S10W2Y2Z4M8HB5B9T2U10

11、U8R4P2ZY3H1I1K3E8L10P625、工作类劳动标准不包括()A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 DCC3M5O1N3R9W7Q5HG4X2O2L3R5D9Z3ZI1W6Z8E7V9K2V526、课程设计的基点是（）A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 DCG1U9Z3C10F5X8U5HA9D2Q7O9Q6D9X9ZK5K1T10I1A2C8D827、不属于借助中介招聘的是( )。A.校园招聘B.人才交流中心C.招聘洽谈会D.猎头公司【答案】 ACY8F6J

12、5V3A7R10F1HN9D10S6A10S5Q3S4ZV5L6C5H2I9I9P628、培训激励制度的主要内容不包括（）。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCH2P1M3Z1N2B5U5HZ9V10W3V9I3H8R6ZZ8C4K5Z9I10V3N429、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.结构效度C.过程效度D.统计效度【答案】 ACC3Z5H6C7V5A7G4HX3W8F3G6H8H2O10ZW2C5G7W1B10F7B930、(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现

13、了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCC1Q10O2R5U8G7W10HM1N7B4R9V5C3S5ZA9G2R7O3Z2M5J231、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和申诉【答案】 DCP9J2G3U10Z8T9O4HI6C2B1Q6P3J2Z8ZT10O9P10L1M3C1R232、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACP6O10Q3O4I2Q8Y

14、1HV9T5T6V3U5L1T9ZP2J4F5B8L10F5S633、下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情境C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCO4T8B4C3Z6W9S10HR5D10Y10S2P3U2F7ZO6Y4V7N8P10T6G534、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCE3X3S2O10P2M10G8HJ10E2F5F6T2E6F3ZQ4D4T8K6F2J4Z935、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。A.合理性原则B

15、.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 CCN3F6O2A2U9T4D7HV10Z4I4P4H5J10V7ZH3Z7O6I4H10X6E336、 培训管理的首要制度是（）A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACH1L5G5Q2O8O7G2HB9U6P3M8H10I2I8ZW6J7M9H6V10P10E737、培训项目规划的主要内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCO1R2B9U10D4E3B6HX4W5S6D4J3D9P3ZH9Q8L9E8I9Y5U938、管理类劳动标准不包括（ ）

16、。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCW4V2M1J2U6G9M5HL1P1B5J5M1X6Y5ZH6W6Z5C2W2P1C1039、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（ ）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCU9E6B8T5O2H8H5HK8B7S5W9H2G9U6ZT7A2W7O8C2E5C1040、职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 AC

17、A6K4Y4E2O4Q10O10HR5C3Z9J7E3K5V7ZN8V10N7M8W8M2Z641、教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。A.对教师在培训教学中的讲义进行评B.对教师在培训教学中使用的PPT进行评估C.对教师在培训教学中的表现进行评估D.对教师在培训教学中的组织能力进行评估【答案】 CCD6F1H8G3D5C10T10HB10M1V5E1Z8E1H6ZM3N10D2W4Z3V10E342、（ ）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCI7L1G3C2S10N9D6

18、HQ10C2W7M2A8R3I2ZL2V3G6U5Z6W7J843、对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。A.考评阶段B.实施阶段C.总结阶段D.应用开发阶段【答案】 CCA7H3H7J1F1D7S3HY7P6T8N10E1V5Q2ZP1G3T6K7N5Z2W644、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（ ）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCN8O7O4X2I1V1M8HQ6I7Z5A1B1E6B5ZF9A10S8Z2X2Z1V645、在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。A.社会保险B.社会

19、救助C.社会福利D.社会优抚【答案】 BCS10B9Y9V2U7E9G5HT5T4V7Y3Z6Y9G1ZY7E4S6Q7T5F5U1046、（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACF3B5Y6Q8T5A2M7HK10Y4A10I3V10S8R4ZR3G6B8F8O8U9O647、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。A.客观、合理、不徇私情B.主观、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.主观、公平、不徇私情【答案】 CCN9J9A2Q4A9W4U6HU6M6E2J7I9T6Q8ZX5Q5I7

20、Z1P9G3O148、社会保险对劳动者提供的是（）。A.基本生活保障B.生活保障C.医疗保障D.养老保障【答案】 ACP4G9E1E9W10U7A7HE3M4E6Z10L7D9R5ZY3L3J6T1G3P6U249、以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。A.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者B.小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者C.最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准D.用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示【答案】 DCY8V1O4R6H9J9M3HA3F5R8A5H3T10B10ZF1B7B1T3Q10F8J150、通过测试应聘者的基础知识和素质能力

21、差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( )A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCE3H6T6C4Y10G10W4HZ7D5V10Q6N7B9M2ZC3O1R5Y4Q3P4A851、下列关于劳动环境的说法正确的是（）。A.从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大B.在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调C.人体的舒适温度夏季为2030，冬季为015D.绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”【答案】 ACN1Y3V2Z5L8Y2G5HT8B3O8E6F1Z5R3ZF9R6S4J1P8A4S552、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B

22、.猎头服务C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCV1J10O2T10Y3T6B5HW5X2W8U3J2X9N9ZB9M10M3V3U8T5K953、劳动法的首要原则是（）A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】 ACU4Z10Z3C7N8R8T8HE10X10Z1W9P2S3K6ZI2C1K10A2K9M6C854、（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCO8W10F5F8B4C5Z4HR6J4Z1L6J1H6E9ZT1E6E6W3G10S6S755、自学作为

23、一种培训方式，其优点不包括（ ）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCL4H2D5F1Y8I7V8HR8E10O1J1Y1U4J3ZW7J3J9S1H9B3X256、工时制度的分类，以下描述错误的是（）。A.标准工时工作制B.定时工作制C.不定时工作制D.综合工时工作制【答案】 BCZ8Q7J1H1H7P10N10HY2P4S3A9Y2O9L2ZG10Q9G8Q3P8E5Y757、（）应承担法律责任。A.企业违反集体合同的规定B.个人不履行集体合同规定的义务C.工会履行集体合同规定义务不当D.工会不履行集体合同规定的义务【答案】 ACD1S8D1N

24、5Y4V3G5HT5C7H5X2L7O6H4ZS9D1X4X8U10N8A858、（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能为对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCW4G10O3L10L1W3Z3HW9F4B7S9L10I2H7ZL3I2Z7G3X6W1W159、(2017年5月) 例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACA2C10L8P10B6U10L8HD7H5Z9U3X10Y3R1ZF1H1O6D10J3I1P660、在情景模拟测试方法中，（）

25、是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCJ6E10D7X1U4S8N6HC2J2L8U3N3Z4O10ZR3B6T8J9H9P10D761、(2017年11月) （）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】 CCB6S4P5D5T6Q10D9HN2L3O3J1U7Q8E8ZW1N6F5Y4N4U3W362、（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业

26、现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCZ3M6B5C7F7X7I8HI6Q9X1C9R1C2G3ZP7K6J6O6S3S5M863、（ ）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。A.花草树木B.泡桐树C.法国梧桐树D.丁香树【答案】 ACC9G7K7H5Q1W6Q3HF8K2G7U9C8O4S8ZV3U3L7W2E3S3V164、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关

27、系【答案】 ACB6A10D8T1V2Y10R3HW8M3N8I7V9M1X1ZG2A6K9Y2Q7K7R165、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 DCJ3C5P6N9H3H9D10HT6V10V7G3Z10Y8J6ZZ8W10K3Y10F10Y1L1066、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCR3B7U7K5O10E7D1HZ7A4J8P4B3T7P1ZM1S2B3L10U10D3C367、（

28、）主要是提供培训项目的基本信息。A.课程描述B.课程具体计划C.培训教学资料D.具体培训内容【答案】 ACI2W4Z5Z1W5C1A5HU7F8P10S7Q8X6Y10ZT2V2C6X3Z3Q4Y368、（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACE1J7P4J1S8S4I8HM8F9T10U1L5M2S4ZD7J9Q9R10I4I3I569、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变

29、化性D.创新性和变革性【答案】 ACP5E3R10M3A7F8Y2HD7T5L6V1L6B5Y5ZE4C7C7X2Z3Q2H770、最早提出组织承诺的是()A.科特B.梅耶C.阿伦D.贝克尔【答案】 DCI2N5R9N1T6O6N7HT5P10V4F7M4B7L9ZY4R2E6A10E5G7L271、 （）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCX5D7L10K10T3K8Z10HE7H7E10H6Y1E7Z8ZU3P7S6X4M3T6M872、目标型调查法的具体方式其中不包括（）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCH10

30、C9D6M9B7T8H7HD3N5H5C10P8B6U4ZQ2C6E3T7Z3Q1V273、设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式由人事主管负责D.能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查【答案】 CCU5N7X4S6I1K8G9HG3R8B8H2D9L1Z4ZQ1E6N6B5B3J9M174、设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCY6F10L9S1O5N4Q3HP5

31、D4R1C10K9E5Q1ZP4B5L9V5C4Q9S875、实行单班制还是多班制，主要取决于（）A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCA8T6G9A2J9P10I1HM3B1S3L8I10K3Y6ZE8J7I9A4C9I6X976、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCS6V1X9L7P10H10B4HN8H1X3K2A8N2M2ZN2D1G5H5A9Y6E377、下列关于权重系数的作用说法错误的是（ ）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.便

32、于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.权重系数又称局部加权【答案】 DCJ5M10U1Z8M3W8T7HR3V8X3X9L8N1L10ZM2I6W6N5Q4G3X278、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.工时定额D.综合定额【答案】 ACD7A10N6P1U1T1F5HP2R6H3U1W8M2U8ZS4Z2Y4H10T1O5I179、企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（ ），是企业内部的“法律”。A.内部劳动规则B.企业规则制度C.企业劳动纪律D.企业劳动规则【

33、答案】 ACO1I4X1T6S7D9Q3HP6Y10N10A8L4Z9D8ZE8U5N3P4I4E7Q480、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制订年度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 CCG6C10X5Q10U4D8J8HP10Z3V6U4Q4C8A5ZV4G1Z9O4L3O6X681、由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCQ3V9I9C2V9J1D5HY10V2A8B1X4J4Z6ZB8A10Y3V1Z5U1

34、W282、()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】 CCR2F5Q7T6L3Z8P10HX3Y10B1G7V9Z1H10ZB2H8I4F5O5Y4W883、人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。A.资源配置B.组织结构C.岗位分析D.培训开发【答案】 ACW2P10G6I2G7B2O8HJ5P8K2W7R3Z6X6ZH10A8S6N10H8T10S784、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式

35、评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 BCW10G1E7N1L9I2V7HD10D8T7D6G8C3T4ZU6X9Q9F2R8Z8F485、审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（）。A.工资指导线B.基准线C.预警线D.控制下线【答案】 ACN9J10X2P2A7P3E2HD4Z8S4P9Q2V3C3ZG5V8Q7X9H5Y8Q186、工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。A.时间B.空间C.组织D.架构【答案】 ACV6A9O10A3L3G2Z1HI6X9H1Z4N4U2K

36、2ZH2Q6U9Q1P9C9P487、培训有效性的要求不含（）。A.明确评估目的B.确定评估项目及评估内容C.培训评估方式的设计D.设计评估培训工作方法【答案】 DCH2W3N4U4U5I5P4HS2Q1Y7G9S7C10V3ZM8B5F7J1U7T4H1088、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACG3D10Y2G5C8X1X1HT9R5A8O3P9Q10Y6ZK3T2F4Q9M6B3Y889、基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（ ）。

37、A.案例教学B.角色扮演C.团队演习D.理论研讨【答案】 DCU5L6T2P9G6C6Z5HG6S1H10D9U9T3Z2ZJ8H5G9S1W5R6O190、( )大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCH2K4W8B10I5I6I8HL2P10Z7B9O5Z2G4ZT5K5O7H1H8V2A591、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.工作岗位计划B.工作岗位分析C.工作岗位要求D.工作岗

38、位内容【答案】 BCY5K3N7X1C6H3D6HX9C2A1Z7U6P4A5ZP9G3F2P7Q10E3Q592、（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCJ1R6J8Y5W6V9C3HQ4L4Z8P7U2J7G8ZV10C2P10A6K1Z10C993、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCK10B5M4E2A10T2D6HR6S3N3X3B8V7E8ZG8P6S9K9M7D1O994、（）是现代人

39、力资源管理的特征。A.进行静态管理B.照章办事，强调工作的规范性C.以“事”为中心D.处于决策层的地位【答案】 DCY7Y5V9G6D10W6M6HG1E9B1T8W8R5V10ZT8O8S3U3A1G4W1095、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCO2N7C3S4V7X9E3HY5H3L8J9Z10I8J9ZO7Q9U1C2W4T7M196、以下关于目标管理法的说法错误的是（）A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C

40、.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACX7W8Z6F6L2P10V2HP4O3D6Y2R8Z5U8ZU7F8Y9C8E1R9S297、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.最小化B.合理性C.准确性D.可比性【答案】 ACC7Y3Y6Z8G4S5Z2HG4P2F8J7A6Z3Y8ZZ7H6U1G8P4N3R898、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】 DCH7K9E1P5K5Q7L6HH1B3H2J1F3K5B1ZY7D3C10C3D9E4S399、同一应聘者使用

41、两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）oA.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCV7Y10F3X4S1F10V8HB10C3F3H9E9K4K7ZE7V2P10E1U4L1P4100、定额管理的核心是（）。A.劳动定额统计分析B.劳动定额水平C.经营管理水平D.生产技术【答案】 BCZ8Z1O9F6L1Q5V1HL9R5F3L8F1D7C1ZR5N8T4B3Y9W8E5101、（）是学员之间互相学习的重要方式。A.自我学习B.团队学习C.课堂学习D.在职学习【答案】 BCR1I6G4R3X9S8P6HB8K4U6Z10A6G3M2ZF8B8E

42、10Z7W5R2S1102、结果导向型考评方法不包括（）。A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCN4F10I4F2D9C8C3HP2X4H2L2C5L10T8ZH3P7G8C1A3L6V6103、 下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACU6T4Y2G2C1C6M10HE3E2C9U9R7R3D10ZT3G3A9C5W7R7X5104、讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。A.前沿最新技术B.前沿理论C.前沿科学知识D.前沿科

43、学理论【答案】 BCJ7A8R3A3T1P3H2HX1C1C3C7Q1B5F4ZD3C3C7M2T2H7M4105、（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCP1L2M6E7X4R6V4HN7O1Q10X1E3T7A8ZG9U8R2I5Z4G3Z8106、( )是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCH5Y6C10A10N2X10E6HT10T4X9D9R4F3J8ZS9Z8W3A4

44、T10B3K4107、（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCC10D3P5I5N2C3F1HF9U7G7R1V1I1F3ZA2F8Y1D7V7K2H4108、商业性薪酬调查一般是由（）完成的。A.咨询公司B.专业协会C.国家劳动部门D.国家人事部门【答案】 ACX1E6Y1P6U7T7A4HG5N3H4O9K9Y9Q2ZS3R1J8O8X6N5J3109、发生劳动争议，当事人可以口头或者（ ）形式向调解委员会提出调解申请。A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】 ACL9U8L8L5D1U8L4HU6T1I9E9Y1W5N10ZL10K5C1P1Y5Q1P3110、(2017年11月) （）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。