2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库模考300题带解析答案(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是( )A.非国有企业主要实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCK9Y6L10B10M6O7Y1HA9E5N10A10C4P7N7ZU2Q6U5I6P6Q3T72、（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。A.直线制结构B.职能制结构C.事业部制结构D.直线职能制结构【答案】 CCZ9S5P9H3I1Y7D1HD6C

2、6X10E4Q10O7M9ZG8E7F9H4T8A2H23、（2017年5月）正式解释不包括（）A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 CCH4E5A4J10U4Y6I6HK10X8B9H7J1V10J9ZA5P2B8B3S3Y3W84、（ ）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法【答案】 BCE6M10M2N4F7T10M4HA5W1F2E4W3V2W10ZZ5B5K10G1O3K9D25、在（ ）阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACQ8A

3、3L2Y4Y9V4C2HW1M5A3W3P9O5A9ZD10A3X4L3Y5J9M46、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCB1Z4N4Z1D6Q4J8HK9P5F2C2G7S10E4ZX4D9A2O1T8C8H77、（ ）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCA9O9F6P10P1G5R4HB4W3I8Q5N8M8B2ZJ10H3Q5F7R10J3N108、(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）A.为岗位分类奠定基础B.纵向比较岗位的

4、差异C.量化岗位的综合特征D.横向比较岗位的价值【答案】 BCP6K9U8C2Z7Y3Q10HH1E3U3R1M2F5J9ZU7W9M9Z5A7O10D39、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACX8F6O2S1A10M5K6HC3D5F7D6S9S3L9ZD4A4D3J3F10R7C510、劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACV9M9T5A1

5、R3O2Z2HY10K9F6Z1I7H1W10ZY8P6D8A8Y1Y5T811、以下关于货币工资的描述，不正确的是（ ）。A.能够准确说明工资的实际购买力B.受到相关工资制度安排的影响C.受到工资率与工作时间长度的影响D.工人单位时间的货币所得【答案】 ACZ5Z5D7W4U2D7G1HE8A7A10F7K10W4M6ZK3Y7L10W2I2W1G812、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】 BCH5A3O7L5M9G8W10HA10G10I9E5G2A9T7ZG10E5W4F9P7X10A213、（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单

6、位从事工作工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCY2O9Y6P10K5O3X10HJ5W6R2K6D9E10T7ZE6C5O9Q9D7U6F114、（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.离职成本【答案】 CCB8T2O9P6I7L4Q10HC8J4O4C4I7J5S4ZW8D5D7Z3J1H3P215、在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗？”B.“你能够经常提出建设性的建议吗？”C.“你在处理这

7、类问题时恐惧吗？”D.“你对这类问题的处理建议是什么？”【答案】 DCO9W7P1I9D5C2V5HU5O10H7K3N8F10U1ZV6T4C4X9H6P5N1016、“经济人”假设的主要内容不包括（）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCP1W1M4B1J10Y2V2HX9B8R2B6S8M7Y9ZD4O3F3N7P1U8C1017、下列情形中不应当被认为是工伤的是（ ）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCM6M10E4J10N4Q3W8HR6J6L9K1E2J2

8、O3ZQ1W1V1E1C7M1V318、企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()A.岗位规范B.岗位培训规范C.岗位员工规范D.岗位劳动规则【答案】 DCH6U10P3F5L2L4R1HL10E1D7P5Y5U4K9ZE9I7W2K4P8E4U919、（ ）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCN7N6B4B2C2O8A4HX4I9N8I9F10J8X9ZJ4T9M5J7V2L6J220、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编订岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCD3E5K10

9、T1H8L6J5HN8U9Y2I9F2X4X10ZV1L2J4W3E3V3Q521、下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCI2X2O5O3N2C3O5HB2E5Z6A3Y4M6C1ZC1H2Y6X5U9T6W622、（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】 ACW9

10、E1N7K5Y6Q5J9HR10Z2X6I5P5S5S6ZZ6C2P9O5P9F8J623、培训评估中最常用到的方法是（）A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCX2B6B6R7T2K6Q7HS2O5S9N5M10P2F5ZW1M2J1Z3B4H6Y624、()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 DCI9L5P7X8A10B5K9HE9S1D8K1J2Y1W8ZM10C8O4P6I9L3Q425、薪酬制度体现为企业（ ）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.

11、对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCC3Z4B10W9I8P2M2HI8A10R10L2F3B6X8ZM3A6O8N1I1J5A326、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工( )紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACA5H5Q4R10A4I9Q10HE6A5J9L1Q2U6J7ZZ1S8U7F10P6W4J127、 较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCP

12、1P6L2E4Q8G6U7HS8L6D10S3Z10W1J3ZF8R2V7N8N6K6K228、在使用关键事件法时,（）。A.考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】 ACG3N3N4S4L9O3Y6HT8B3M8G8I4N1N3ZZ2N4J4F7T5Q6M529、为了保障子系统的运行。可以由（ ）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。A.董事会B.监事会C.集团管理中心D.人力资源部门【答案】 DCE6M8S

13、6H5X8H4I2HV1H2C4E3J5C1O3ZE6N5V4P2T3P8S930、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高【答案】 ACN6V9E10G4C10L1J3HL8W8R3J5H4R9L8ZU10A10Q10R10K5R2I931、申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。A.判断应聘者的态度B.注明可疑之处C.注意其离职的原因D.关注与职业相关的问题【答案】 CCT9H6S9I2C9W10U7HQ10O3E7Q5C5U7H8ZX10F7G7K5B4I5W932、（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）

14、而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCE1J1O3V8R5C3U9HZ5Q2M2H3H9X6I10ZV5J7H8Q4X2E4U133、以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCU1V6R8E7I10A3H1HA7N8U9S8H6X7Q1ZJ2T2F4Y1U2B5M1034、以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合事务性工作岗位采用B.适合生产性、操作性岗位采用C.注重员工或团队的工作业绩D.考评标准容易确定，操作性很强【答案】 ACQ4L4A

15、2G9L8D7T2HP3Y7Y2M4O8V3C1ZM4K9V2W4P3O3T835、(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCX1E7Q7U1R7T10I4HJ4E2X9G9R9V2K1ZW5C9W4T8S8A8F1036、组织规划的内容不包括（）。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCP4X5L5I7J1C9A5HM4K9P6M4G1J2H2ZK10T6G6U6Z5V10X937、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般员工【答案

16、】 ACB5Q8I9I6T3J4L8HU9F5X7X8O3H9T1ZJ5V8X10F4N3W4Q838、下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACW5A2O3C2V7V1H8HB5X3V4Z6W2G8G5ZT8M7Z1Y2N2Y6L739、人员培训活动的起点是（）。A.培训目标的确定B.培训计划的确定C.培训师资的选定D.培训需求的确定【答案】 DCH2L6X6N5C3A1R8HT2C6S5E2G2I9H3ZG8D2S5E2V2H7K240、以

17、下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合事务性工作岗位采用B.适合生产性、操作性岗位采用C.注重员工或团队的工作业绩D.考评标准容易确定，操作性很强【答案】 ACY3C3S9B8B5P3K9HH10I4U3M10H9N9W5ZP4V1G7J5E10P10A741、(2016年5月) 确定最低工资标准所考虑的因素，不包括( ) 。A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACE6P7Z10S7T10Z10Y1HH7Y8Z10M10V1H4R4ZO3W9I5O9X4F9A1042、住房公积金是指单位及其在职员

18、工缴存的（）住房储金。A.长期B.短期C.暂时D.专用【答案】 CCL2N1S8L5F2P1B4HM9L5I9D1F7A4S4ZO9F7I3Z7R6N7E543、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 CCG9M8E3M8O9Y7U10HM6V3N4U5D1J8U3ZI4V5M2E1A9H8R244、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 CCX10R8B4N3W3S10M9HU3D6H7C6V8J8V7ZL6M7I2D7T4Z8L145、（）是指测评

19、结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。A.可靠度B.安全度C.信度D.信赖度【答案】 CCG4X6L3Z10D8C3A6HP10B9R6W2R6J2Y2ZI1Q9P3F7O4F10W946、一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCH10T7S1K3L4I3Z10HR4I4I4X2F6Z2A2ZI8K10X2K10J10L1F947、在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCC10

20、C6H6J6F9D8R2HM6H4R9L1V5B4R5ZO7I8Y3T6L6S1L648、按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A.5个工作日B.7日内C.7个工作日D.10日内【答案】 DCD5U2N2B5P8S1W1HN7E4F8J8T4F10F8ZB4W4Y6W7C7P3C849、在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗？”B.“你能够经常提出建设性的建议吗？”C.“你在处理这类问题时恐惧吗？”D.“你对这类问题的处理建议是什么

21、？”【答案】 DCB3O7Y6X3F6S9Z2HF8D1C6X5J1K8C9ZH6P3T6H3X3D10G250、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导者情境理论C.费德勒的权变模型D.路径一目标理论【答案】 BCZ4F5I3A9Z4F4L2HA1F3C4Q2D10M1J8ZA6Y10S4A10O1Y8V251、某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()A.关键事件法B.行为量表法C.行为观察法D.强迫选择法、【答案】 CCG1T2Q10S1N7I4I7HE10G9T10J

22、8T3D4W8ZB10Z3X7V1Z10U4Q252、在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCH8O3J5V4Z7R10A8HV10A6W9T2M3M2Q3ZE3O4M8R4X4I3F953、(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCK9F9D7U8Z3P1A6HD3X10M8G1E9Q7V3ZU1H3P4T10J3U2M454、最低工资标准每（ ）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCZ1N2F4Q3P4X9M3

23、HF9E9B8P3M4F10E4ZX3A1H9Q8Y5T1R355、劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCA3J5T10X10C8T9Y9HU5B10A10C7Y5I9A9ZR4J4N1I8U10W7G856、（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 DCK10H2C10W7N6C2J3HV8F7X8E5L7K10L9ZE8W6S5Q4C4J

24、3B657、“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（ ）。A.对绩效管理体系的评估B.对绩效管理全面的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对管理制度的评估【答案】 DCH6W2H2D8N9I9B2HK6B10G9E5R2Y2O6ZM7N1I5I2E3M7E1058、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACV5C10M8V3R2I1U10HK1P7Y7H5B8L8Z2ZX6D9I5M2W3M10H459、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D

25、.人工费用【答案】 DCT9J3O8L9O3E8G2HR1A5E7A7D8T7G7ZV8T9S10W9X1H4D360、（ ）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACL4G2J4J8A3J3A9HI2D6Y2X2K4S1T1ZN4Z1J10Z2K9X7H761、 （）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。A.新兴B.成熟C.衰退D.稳定【答案】 ACD1T10Q2L6K8T5T2HR10T7I5W4A4A2F8ZF9Q8I6D7O3F10L762、（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，

26、包括绩效工资的设计方法和分配方式。A.目标设计B.过程指导C.激励发展D.考核反馈【答案】 CCP6I10F7Z7G6D4U5HE4W1D8M7O5V4Y9ZP1T9J7Z10B5P8D863、( )包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCX7J2S3J6X10L1P10HE8L6K2R4K8P4Z10ZG3P9Y7A4I6T10H364、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职

27、工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACS1H6O5H1F3N1I5HW7F2X10L10Q7S10P6ZZ7F8H6H2R1G3O265、教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCO3Q10Y9O7M2H4S4HY4D6O8S1J10G2B1ZE9P1Q8E2Y1U6O166、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（ ）。A.确定协商代表B.拟订协商方案C.确定协商内容D.预约协商内容、日期、地点【答案】 CCJ6I1C10E5D2X8Z10HF3B1F3D

28、2C8F10T8ZT3R1B2E7W6Y3B567、正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。A.定额工时B.制度工时C.实耗工时D.停工工时【答案】 CCV3R2O6S4N2I9R1HX3D3E6U7B8E8T9ZN3F5R9K8D3Y3V468、企业劳动分工的形式不含（）。A.职能分工B.职责分工C.技术分工D.工种分工【答案】 BCR8J5V7Z5B10V1V10HQ3O9H5P3K9L5Y7ZU2I5I7L7M7I1E869、（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。

29、A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCY9M3R1T8J6Z9K6HP6T1J9X6N3R2D1ZZ9N8L10V6B2O9U570、在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。A.调查对象和调查单位B.岗位调查的目的C.调查的时间、地点和方法D.调查项目【答案】 ACW2D8V8I4F5Z9S10HD10B6M3R9E7V7M9ZI1P4P3Z4Z8J2C671、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动

30、者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCC3Q8W3B8A2O3K8HY9K3X3F6K2B1I7ZA2M1T7G4Y5I5Y172、一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCX7P6Q1O10D5X1Q9HR1N7F9F3O4B3M10ZO6B5S5I8N5T4V773、下列关于拓展训练的说法错误的是（）。A.它应用于心理训练等方面B.它以外化型体能训练为主C.它旨在提高学员的行为能力D.它包括场地拓展训练和野外拓展训练【答案】 ACU8G6J2H5M7R4Z4HH2R2F1K10I8A10J4ZL7Z1Y5X3D3Q9

31、H174、关于读书，你的看法是（）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 BCC5Q1U7F10U9S3B3HA9Z10J8M7N1P9T1ZD7R3Z7Z8H10H4R975、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACX2Z2O6F2F4C8T3HA10S4R9A10H2F2Q6ZA2V8G7X2P10W1P776、事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有

32、助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCZ7P4R5T6J7I9E9HK10O1V9A9O7L3W10ZH9F8M9Z9O4E1I877、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（ ）有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】 ACA10G6W5D9O10W3D6HK6M10G4X7F10G1T7ZK6T2R10P2Y2L2I1

33、78、人员录用效益的计算公式为（）。A.人员录用效益=录用人数招聘总成本B.人员录用效益=应聘人数招募期间的费用C.人员录用效益=被选中人数选拔期间的费用D.人员录用效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCO10P3K4E2K7V9M1HT8W6Z6G1I10N2Y6ZR9Q3E5O2K6C4B679、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（ ）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACL4R10E4L10E9M2X3HS5B9Y2V9K1I3K9ZN2S5R2I

34、9L8R8O880、（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACI5Q1N10Z4J9Z7R4HX7C3D2K4H3L1V6ZO1F10H3M1Z7M7C881、能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是( )A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCL3I2A9J9B9D4U1HW4I5M3G1O3C5X7ZD8R1O1K6S10K4D682、 以下不属于人力资源特点的是（）A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCF5Q1O4H9T6D3C7HW3M10Z4C

35、2Y3E3L9ZV9X6S8B4V1Y5D683、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（ ）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCE4D5Z10H3N9G5V7HJ4P6M7X7F10N9X2ZS9X9Y1J8X10V4P384、（ ）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。A.销售量B.废品率C.工时利用率D.月度营业额【答案】 BCU1V7O3Q8C5B5G10HP3R3A5L9A3K8L2ZF1B5L7I9X7A6D585、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A.岗位薪酬体系B.岗位薪酬

36、策略C.岗位薪酬目标D.岗位薪酬水平【答案】 ACL4C8W3U4W8D8J9HV4I2C8M10D10K1U1ZJ9I5U6H5A8Q9G286、( )使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCZ5J1Y10P7W6E7Z8HQ5X10R10T10Q10N10V5ZB2D7Y1S7L9L2B387、 在绩效管理的（ ）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。A.策划B.反馈C.总结D.实施【答案】 CCH5W5R5U1I2T6T

37、5HP6J9F4R5Q10C9Q9ZA10K10K6P3I6R3V588、下列关于案例分析的说法不正确的是（）。A.案例分析法中的案例必须真实B.描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议C.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策D.案例分析解决问题的过程有九个环节【答案】 DCZ4W9A2P7I8C3Z7HJ3B9E6K1Q10F10V10ZM4C3I3P4T2P4U889、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCL4W3P3D1N10I5V9HM7L1

38、0B9O3U10M4V5ZA3D7R5Y10K4M6M890、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCW7I6M10Q3O4Y9T7HR10Y6Z4W4V8U3R1ZR5P8V5P7A3G6G891、（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCD2E1Y9N4U7N5Q4HP2W2N5B7Y4M7T8ZJ8A10Y8I5Q10S3B992、 （）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A.协调劳动关系B.加强企业民主管理C.维护职工合法权益D

39、.法律效力不同【答案】 DCB3Q8V10W7K3W10M2HS7V10V4T9O5D9N5ZD3F3G8T3X6B2Y393、工资、福利、保险等费用属于（）。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用【答案】 BCK3H6L7X2V8J4I1HJ5Q9H5H4P7N1T9ZI2W9J3S2K10K2M194、（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实动工时B.制度工时C.缺勤工时D.力班力口点工时【答案】 ACV3M9E8F7S4H8I7HT2T3N7E8V10I1J7ZN1A8X2J7F4C2U595、下列选项中不属于

40、工作说明书的是（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.公司工作说明书D.个人工作说明书【答案】 DCL9M1O3F1G10L9C2HR4M2J8X3N8O4S4ZP8V1A2X10G10T7C596、劳动法的体系中，（ ）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACX3P6X1R10G7Z3L4HR2B5K5J7K4X3B10ZA10Y2K4A1A1Z9S797、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日

41、写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察法【答案】 BCJ1E5V4O7D6X7Z2HO8W6A2L9G4Z5N1ZC4V8S9F9Y1Z7L998、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCU7E9X4Z8L9Q4P4HI3W9B6P6D5Q7M4ZX5N2D9Z1Y5K1Y1099、（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCV9W2X6L3P6A10M1HU4F1L10N6Q1U4A9ZY4W1D2C

42、1J3C4V4100、学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 BCK6E5K8N2E10W3B4HO9M10Q10D9T4J2T5ZP1F2I7Z8J10M2B10101、（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACE5R8U7G9X1E2V7HH7S7E8P10J10W6E4ZV10L1U1B5E1T7X5102、以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是( )。A.它规定了劳动合同关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的

43、职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACC10Z3E8C4O2Q4G9HR10B6E9Z1Z6V1H9ZJ1X10Q7V10X6V1X5103、政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()A.政府B.劳动者C.工会D.企业家协会【答案】 BCZ4P9G10Q5K7T6B2HX2X3E10H10K9B3X2ZJ5J1Z2J1V7Q6H5104、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。A.初次申述处理B.二次申述处理C.申述反馈D.申述材料归档【答案】 CCM4E9

44、T4O7D4T9S10HX8H7G6C6Q8R5F8ZG9J8Z5Q9E7V1V10105、（）被称为“经济的晴雨表”。A.物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACZ3P7L9B1Y4T6B9HM5W3H4J8G6K2Q3ZP10C3X4A10S9U10U1106、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCV5L1C6B2M2D5Y7HK8Y4Q1Y6I8F5M6ZE7I8J5R9E2X8Y8107、(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 DCJ8M1T5T7O7D8U9HC6C5F4O8S5J3B10ZS4X9Q8P6Y8I2A9108、（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工作利用率C.废品率