2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题及完整答案(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACK6A3G3C10L3C7Z4HK7X5N4N6U10S9D8ZZ1G5E10T2G6E2S12、召开年度绩效总结会的目的是（ ）。A.促进企业和员工共同提高和发展B.对企业绩效管理系统的全面诊断C.把绩效结果的被使用情况告知员工D.避免讨论人事晋升、绩效得分等【答案】 CCQ2W3D6P3Y8C1Z6HW8N8S7I8W8E1N6ZG5V8O8W8I4

2、I2H53、结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。A.半年或一年B.半年或一年半C.一年D.适当时间【答案】 ACA6V2W8R1A4K2Q8HB7E1T6I6A7J8Y1ZR1S3Q7R9X5C6Q104、（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCY10F9E9A7K8K3A2HE4I9N3Q5Y4V3L1ZK5W1G1D6D4M3Q95、关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。A.集体性B.群众性C.自治性D.非强制性【答案】 ACB5D6L1E7Y5G3X1HL4W3L5Z4W7D9W9ZA9T1O5Z9

3、V10R5Q56、（）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACS5P10X6S3L9Q9A7HQ4I2O7O3B1W8C5ZG7B9Z1P2U1H6K57、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACO1P1S1O4X5P2X9HL8S5H5R8J6K6Q9ZH9Z6S5U6R7N6F98、企业定员的新方法不包括（）。A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCU8Q2M7D4F1O1

4、0K2HE5E2W8X6R2M10X6ZT1K9D6B7Z1V8I79、培训课程内容应以( )为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCE7N8V9P3K7G10S1HC6R7V10T7E4Q1L10ZD3O5A5W8F2D3G910、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACJ1X3R8I9T1K9M8HB7G2K9C4I4I2U4ZQ7I4J3K5D7R6M511、（ ）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名

5、的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCL1J4G2A3H3I3A4HB1J3E1O8F5I8T3ZS10W3N10E7U7B7E1012、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 CCE10D7K3D4H1F9R7HJ9J4T8U3N6X3J10ZP1O9A8A3N4Y2H313、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（ ）天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D.125【答案】 CCD4Y8V6Z1V6T3W3HQ3T5V8G10B1J7T8

6、ZD6L4G9I8Y9O4H914、职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。A.职业安全卫生标准具有较强的综合性B.职业安全卫生标准具有应用性C.职业安全卫生标准可监察的综合性D.职业安全卫生标准具有实用的综合性【答案】 ACA7D3V5Y9Q4Z5T9HW2T6Q6P7N1M8W6ZP6R4P8Z3S5K5E215、确定劳动定额水平的基本原则是（）。A.保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥B.制定劳动定额的基本依据C.根据行业平均水平设定D.保证劳动定额的先进性【答案】 ACJ7I3P8T3U8S6F6HF9E7K4Y10W6E1N8ZG5P1V10

7、X1B3E8S716、 ()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACZ7B3B9K5L9G5W7HX8U9A8Y2O1R3R3ZQ7M3N6A9E8I7S917、（ ）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCA5C2U3Z10G8V7U1HL1G10U9O10S8T1O4ZS4V8N6D4J8M8H818、（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACK4E

8、3Q8C1G8T6A3HP5B7I6M6I10V4O4ZP1E2J4Q7H10T2B919、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCR9W2F7E7R2G7F1HA4E2E1D1Y2U5Z2ZZ8T9F7F8I3I10G620、在情境模拟测试方法中，（ ）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCM7Y9W2B3C7P10W1HZ1R10H6F9E8F1X1ZE3T3L1S7G10C6N1021、 岗位评价方法中成本相对较低的是（

9、）A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 ACD2C6O3U10Z8W1I3HX3S3M5V2N1O3B9ZT10D4U5Q6H3V5I222、下列关于调解的特点说法不正确的是（）。A.调解活动强调群众的直接参与B.调解活动没有群众的直接参与C.调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性【答案】 BCR6V7W8P4S3A6T4HF2H5A3S7D2X7Q5ZD3T7N1V5D7G6Q223、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了()假设。A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人【答案】 ACB1T9U2E8C10C1N3HG2X6U9N10G7C2M7ZV9Y6M9Z

10、3E6Q4F924、（ ）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCJ1U9T4F2T9J9F5HE1F5N3A8M5I2N4ZB2S1V5L8D8L7U725、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCJ10W4U8U9H1L7J1HE7W4N1D6W5O4N7ZR1K2W1P6P6P4Q326、柯氏评估模型中最困难的测评是（）。A.反应层面的评估B.学习层面的评估C.行为层面的评估D.结果层面的评估【答案】 DCZ3W9X4C4P2Z2E10HO2K5T1J8L6M9H2ZC1

11、0O8F1V3C6I9L327、(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C.主要用来测定二、三线人员的定员人数D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】 BCJ6U5L10L8A9D2R2HF9E3N2O3V6S2B8ZT9M7W4I2G1A7E728、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范【答案】 CCH7N6D1Z10V1Y1X9HD4K3D9G6

12、B8N10I4ZX5U1E1V6W8C7O929、（ ）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACS4L6O7U9L1P8S1HB9O3J7X6W7B9L9ZF10W9O6X4I2P7A530、在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCY1T8M7A9E9H8N10HE1W3H10N6O3R7P9ZS9L2R1F6J1I9L131、同事小王发现你

13、在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。A.认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上B.按照小王指出来的加以改正C.认为小张的做法会纵容自己的缺点D.认为小张做人做事宽宏大度【答案】 BCE2C4A4E9O4K4O3HP5D3T9P4R4T6J2ZK2N8B1V1F2R4D732、（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCS6Z5N2S4M10E5G7HI8N8S9F8Q2O9V6ZG8E2T1M4W6K5C733、多班制不包括（）。A.四八交叉B.四六工作制C.五班轮休制D.六班交

14、叉制【答案】 DCM9G3N9B2A6H8H7HW6W6G6F2Q8Q6E7ZB8O2Q9N3D7X5K234、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACX1M5S2Y3R8S4T10HT1Q4M10L4W5U3X2ZO3G9J4R5H3L10I535、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BCR8P2

15、F9A1C6Q7P1HC7J2H7J8J2M3L6ZR4V4T6V2X1L8D636、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 DCZ9Z5U2T7R4S1S4HC6G5Y5C4R6J6G7ZK7X8G4L2G8A5N937、最严重、最常见而又最难对付的失业类型是( )失业。A.选择性B.结构性C.摩擦性D.周期性【答案】 DCU6S6I6H1C2F1O9HY4H2N8L5O6U10Q10ZI6B5D3F3F7K3M238、（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。A.薪酬策略B.薪酬

16、计划C.薪酬管理D.薪酬制度【答案】 CCK5T8U6T7G1N1H3HV9U8U1Q5B9B1M4ZR9R5L2R4A1O3N639、招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。A.方法B.程序C.手段D.环节【答案】 DCM4C9D1U2O7K3K8HV4H5U4L6C7T2A6ZY2S4D3U3F7W3W440、（ ）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCQ5B8V3F8V10P4N10HD10F8I10K4L8K10G6ZH8J8Q6E7D2Z6S141、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。

17、A.5B.7C.10D.14【答案】 CCT6U9G6I4F1H9D5HD9K1X2F3E6P7S1ZA3I4I7X9I9W9W442、在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACT3F2C8A8S9U1G9HU1C5O4J10S10X3X1ZC2T5S4V9N7B4P1043、（ ）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACS10G4R10M9P5V7S9HS3X10M3D3A1G6E1ZI8G3Z7T10L10E7L6

18、44、()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCU8I6F9O9X5F7R5HL9S7A4C6D3V1K5ZZ10D8V3X6D2Q7T645、集体合同为（）。A.法定承诺合同B.法定非要式合同C.法定要式合同D.法定约定合同【答案】 CCD10U8Z3W6C10D5Q5HB8I6M9G8W9D9O1ZV2K8L7J4I6F3L1046、（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACB6I8E

19、4P7U5D3U9HX2Q10K5D9K2T9G3ZM8I10L5C7S4O6C347、下列关于薪酬的表述不正确的是（）。A.没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系B.薪酬不包括实物性的报酬C.薪酬关系是一种交换关系D.薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物【答案】 BCH5B5O7I10Q3M8X8HE7Y4P7W2J8O9D8ZE5X5I9G5H1F10D748、（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCI1E8N10Q6Q9W1C1HX3C5G4H1S6N3E8ZF9O4S6M6G9Q9J749、各类评

20、价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 BCU10F7S6W1Y4W10K10HA7X10P10W6F6R6Y8ZY9W9V4I8G1N4V650、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACR9N7U7J8K1P2I6HI7Y1U4V1T10C9E4ZX2M8H4Y10H3F2S651、正式通报的优点不包括（）。A.信息

21、不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCJ1R8G7A2X3Z8X6HW3U4H5Y10B7V5T7ZD2O6A3U6W5J8H652、你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。A.打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目B.警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友C.听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听D.当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据【答案】 CCI8T4T5N10D1D3F1HO3M4K7P7C10A9N3ZI9Z10N9H10K6I6N553、柯克帕特里克四

22、级评估模式的第四级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCJ5O4T2E5B10R8P9HF1N4L10L3G8I3O1ZM5A4D10R4G3Z5U754、（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（） 。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCH7L9G10J4W3Q7K8HA6X3N1A7C4B7C10ZD6H2I9O3E4J6N355、企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导

23、线【答案】 BCV4M9J5C8Q8M4V8HV1Q2W6K9A3K7E7ZJ6K1H6M4J5C10X756、要素比较法是从（）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。A.要素计点法B.要素分析法C.排序法D.岗位归类法【答案】 CCO3F6Q9R8W10Y3H9HU3H4Z10I6J1Z10D1ZP8T3F6S3O5C9E957、（ ）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A.绩效改进B.绩效发展C.绩效评估D.绩效访谈【答案】 ACT7H5N4Q3C10B10H9HA3N10N5K10N9B2J5ZN3T

24、10J2C8E7J3A758、()不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCY2Q1N10M5M4V8W9HP3V3P3T7B1L5D2ZX6Y2Z5T3N4C4C659、(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】 CCI8P6F5O3Q2F7D10HB6O7J10A2E4D2A2ZC5I2C9G

25、10M10Q9R360、（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能为对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCR10G10Z9J4J3D3D5HW9L9N5T9U4W9Z6ZO4T4Z5N3F10B2Z661、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（ ）享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACR4Z8H3S4F7A8D7HF5C9Y3R5U8U1W9ZZ10A10I6E1D1H3U162、(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】

26、 BCO7P8W1N3H1T4M1HD5Q5B6Q5F8C3L3ZA1F10B8X5B7I4Z463、下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。A.泰勒模式诞生于20世纪30年代B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式注重预期效果的评估D.泰勒模式的缺点之一忽视结果评估【答案】 DCZ10D8X3Y4I3Z8G2HF5F4U5U5Q7X9W1ZK4B7R7D5Y7N3M1064、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACC4K8Y1J2Y7D6M2HT1R8W8C9X6H8Y5ZK8D5B2H1B3S8N465、薪酬制度体现为企业

27、（）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCX10R9F9W2C10Z10K6HU10R8H5J4Z1I2D10ZQ3I4W3X8K1Z2S966、 工作岗位的影响因素不包括（）A.管理信息系统B.软环境条件C.劳动环境条件D.职能性技术专家【答案】 ACG10O10Z6M4Z2W6D1HA7Y6L3G7M5T1Y7ZZ8A9A7R1K3M4I367、（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案

28、】 ACU9B4O10N7J5B9D9HQ6K3Y2I1N7A6Z9ZX6I8R4N8M9B3E1068、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACK8S4U5A7E3X3Y6HR5J2A3L9I10R5W8ZV7V2N7I6N10L4N269、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.2B.3C.5D.7【答案】 BCE1B1V9D5X1P7W10HX4H5C9T3U7T3L1ZA9W6N10A3R6A6O770、 较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）A.

29、上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCJ6C5W1C3W8B8K1HA1Y7L3H1K4J4Y9ZM2O6V2I1Y2Q9K471、（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 DCN8K4L10F7H9E2Z6HT3A7F10K3L4K5P3ZK10V9A5F3Y6E10E472、以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。A.班产量定额=工作时间工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额定额完成率D.采用产量定额

30、或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的【答案】 CCO9O2Z8S10W8E6N9HZ3X4A1T4L5Z8V8ZR5I4W7M2U5R2F173、（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐【答案】 DCO7R6L6C7C6R3F2HC6S7R3Y3F1E8T1ZL7Q4U5V10L9W2V674、（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.工种定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCR3I1S10X3C9G9K2H

31、O4L7J2W6P7J6B1ZI7O5A1I7B2J9L975、行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。A.特征性B.行为性C.结果性D.素质性【答案】 BCL1D8Q9Q6Q8J5I7HB10X4B8H8X7Z9A5ZB4Q6M6V4Q7D8F976、(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。A.知识B.经历C.能力D.学历【答案】 DCI8D9K6M10O8Y4J2HK3T2C1O9R6C5K8ZE10F6O10L7U1A9X377、考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.过程B.目的C.效果D.反馈情况【答案】 BC

32、X1W10P1Q8L4F9E4HX9B4H7D2S1C4H3ZO1F6Z4W5A7T9Y278、下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。A.美国微软公司有大约40的员工是通过熟人推荐方式招聘的B.熟人推荐法是单位招募人员的重要来源C.“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法D.招聘成本较高【答案】 DCN9I5Y6A10M10G9M3HQ1H1G9J10H5J2G8ZX2T2Z10Z5C4F7K579、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（ ）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCB9Y9E10B4R4U8S3HA2U6O3V1N1B9Y8ZD3X

33、3Y2K9S10L2D380、职工代表大会的职权不包括( )A.推荐选举权B.审议建议权C.重大决策权D.审议决定权【答案】 CCJ4N1P4M8K3N8N1HO8F5C3X3W5N4L1ZR5I1G9X4U10Z8H481、（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCK4G10E10Q10F8U6A4HN1T9A2V2M1F6M7ZR1F3J7O2D10D5D882、（ ），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者的购买指数B.集团采购者指数C.消费者的购买能力指数D.消费者物

34、价指数【答案】 DCA4O8G8Q9O4Q9W6HG7F3W3B4T8S5V10ZC1D7J2J6Q5D7U383、下列不属于培训后的工作的是（）。A.作问卷调查B.向讲师致谢C.课程及讲师介绍D.颁发结业证书【答案】 CCG7P3D7G4I2H1O2HY6T4B4T9A6E2K10ZH9M5E6A7L2I5W584、下列不属于法定假期的是（）。A.公休假日B.法定休假日C.带薪年休假D.事假【答案】 DCA10X3J10H5D1V3D7HA3D4M4C9Q5W10F5ZY5Q10A5Y8I3B2U885、通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。A.年度B.季度C.月度D.周度【答案】

35、 ACC5W5W2V8A2P5Z5HA1A10F2Q8U8Z6J8ZT1K5S8J8T1E3S186、以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。A.班产量定额=工作时间工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的【答案】 CCP1P9V8C4T10D2B10HK1I6C1H1P1M5H8ZX2E3R1Y5P7I2L887、加权选择量表法优点不包括（）等。A.打分容易B.核算简单C.适用范围广泛D.便于反馈【答案】 CCZ9N4L1L10L10Z4T2HQ6H9I2E8V5U7C2ZT8G8Y9U7L3K4S10

36、88、（ ）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬【答案】 DCI7Q5E3Y5E6E3O8HE10U6F10N6F3C2H7ZR5S4P7J2K4C2C389、(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是( ) 。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCS6H2U7E2L2Z5V8HT7P1T8V1S10K8X1

37、ZF1U2L9N3W1K8S190、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACP8J6Y10C3O3H5M9HV3W1H7X7U9I3E4ZX7P7M6Y10Z5M2D391、下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的是（）。A.做到分工合理、协作明确B.不能主动打破分工界限C.任何一级组织只能有一个人负责D.有责无权或责大权小，会导致负不了责任【答案】 ACX9E10Z10I8Z2J10D7HP9M10F6C5W4J10C7ZL8W5G5N2I4X8C292、()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等

38、内容。2010年5月三级真题A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCA8T9H5K8N8U3S10HY1P5S3P10C8T4U8ZV9K5P6G5O4M9L393、（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACM9F9Y6Y6X7Q7L6HX9X5C2J9W6B9N6ZS4W4C9R7L3T10J894、 ( )是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 ACQ9K3S9D2T8H2C2HM1A6D2A4M5P1M6ZB1G

39、4H10K8Y4R1P695、 ()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACT7B1D10J9F7L5W8HS7K6M1V8J8B8U7ZX3F5P6Z10B8U9C396、关于职业精神，正确的说法是（）。A.职业精神是企业员工职业理想的总和B.追求利益至上是职业精神的本质C.员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一D.任何企业都有自己独特的职业精神【答案】 CCP3E5S6X8G5P5E7HO10E2Q9R6I8C7P3ZW8N8W10F2G6V1O997、从业人员在执业

40、活动中应遵循的内在的道德准则是（ ）。A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCK5O8F5D1S2H6S9HF2N10A3W10C4O4G9ZI7R2G3P9C5Y7R798、下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。A.及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失B.是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段C.是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径D.为防止滥用管理费用提供了保证【答案】 ACN9M6S4Q9P3H3S10HA7Y4Y3A1D2K7M10ZC10Y5Y4I2B5C4C

41、699、三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。A.企业中高层管理者B.企业技术人员C.企业基层员工D.企业行政人员【答案】 ACA6R1V2V6I2L10Z1HM5H10E10V7L3K2E5ZG1Q3N4C5T3Z7W1100、行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标D.管理性效标【答案】 BCM6C4O7I1C9U7R5HK2K1D6P5Z5E8M7ZK5R1N1Z4I4H8L7101、在培训过程中（ ），是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.实现培训课程目标C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答

42、案】 DCS1W6D4G7S4R2C2HM9X9Q8I1U10F3L2ZH6S6V10A4A5K7Q2102、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 ACX1O9G4W6I4S8P2HR9W7M9J5C3Y10Z10ZM7W9N10O9E4I1R7103、（）不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCV2W8O2

43、V1T4Q1W2HN4K1N10H5U1Q6V4ZQ3E2X10R7M7V1C9104、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCK1G4Y5F4M10C9O10HV3Y10S10Y10N10K8M4ZP7D7E5C6Y8O5D9105、最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCL7F2C5B8I6O1P7HD6X3O3O6U9U4Z10ZB7S8V10L2X7Q8X9106、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。A.一级伤残

44、为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCM8M2H6D4X2X6L4HF10M2C6D5C9D5O5ZK7M4B9A6T8K3G9107、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（ ）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCK7B7S3X9M1B2R8HZ3V5M6Z10C2O7M9ZR6F1A2G7L6E2V5108、培训课程设计步骤分为：目