2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题加解析答案(湖南省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题加解析答案(湖南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题加解析答案(湖南省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。A.3个月B.一年C.6个月D.二年以上【答案】 BCU9Q6U8G9X2Y7U2HX2U1L3E7E2Y3R3ZL9Y8Q5V4R8X7F22、企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。A.社会救济B.社会自助C.社会福利D.社会帮助【答案】 ACI10M5C6E4Z3G9U8HN5P7J10H10P7G2I8ZD2B1M5M4Z3H3U23、( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属

2、建立相互信任的工作关系。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACZ7R2A9T3L9Q3Z6HA10K7U6L4G2G7E4ZE2Y1K6J6G4P6S14、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】 BCU2L10S3X7V5D10H3HZ4A8Y3L3R3Z7P4ZG1D10C5W9X5L7I55、（）是学员之间互相学习的重要方式。A.自我学习B.团队学习C.课堂学习D.在职学习【答案】 BCZ5L10F9X10S9A10T9HQ3Q9M6C5W7Y4Y7ZH10Q1X5V3E9Z4M76、 满足成就需要的行为不包括（）A

3、.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCW7R2Y9Q2S2P5W10HW3M4T3N4L4V10V1ZN4R10T6U5R10G4F97、 以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 ACV1Q8T8E3F2F2C6HS3W7N4U8W10P4S10ZY2Z3F5Z10V7G7O18、（ ）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项

4、目B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACG4V7I9D9R5L6M4HO4P6I8L8U7O8E6ZV4T4E9I2E4T5M109、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（ ）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCU3H4E8B7B10D9R10HZ3Q4M4H8M8A8O4ZQ3J6F3I2K8S6K810、事业部制也称（ ）。A.直线制结构B.职能制结构C.直线职能制结构D.分权制结构【答案】 DCM4M9X2E3L3U10J9HK10A3U6R9J7W9I7ZU3P2D6C8Z10N1Y411、培

5、训投资净回报率与（）的变化无关。A.培训项目收益B.培训投资回报率C.培训附加成本D.培训项目成本【答案】 CCK6M8C4A4H2E3S5HY3A6T1V3V7Z8G8ZO3C9V9D7E1Q1B612、 绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（ ）A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCJ6I8J6L6P6G4Q6HO4S1K4M1L3V1B8ZK10L6D6G6E2L9I213、( )又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACJ2D6I8G9F6M7E2H

6、D2H1N7X9R8N9I2ZN4S3E5N6I4F3F1014、（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.工种定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCK6S1S1Q9R3Q6Y5HC7L7C2T10A10W2G10ZC2W4N3P2C9T4N1015、（ ）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】 BCO3Y8F3L8J5L7T6HI8X4W8O3V5L9X7ZQ6K1Z1

7、0N9N3L6I416、劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。最重的为一级。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCN3D6I1X4Z3A10H8HT1E10T6Q3B3L6X10ZS6M6Z9G4E7A10E417、下列关于会议调查法说法正确的是（）。A.调查者可以直接倾听被调查者的观点B.调查的项目多，涉及的范围广C.能够采集到的资料比较全面D.封闭式提问与开放式提问相结合【答案】 ACX2G9H4Z8T2G8B3HR9A4R6C2X6K4T4ZJ6R1Z1V6U8Z4E318、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（ ）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCO4A2

8、I7L7V7X7U1HW6P10B3D6O2S10X1ZB4X5P8D6F7G7F419、（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCH6W9P7M1W2J7E7HN1T7A9B8P1P6P1ZK10V5N6D5L1W4T720、（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。A.薪酬结构B.薪酬系统C.薪酬体系D.薪酬制度【答案】 CCU4J1O6I9L1R7U5HM7M1D3J7G8V6S7ZR1C1I7E2R3S3M921、（ ）是绩效管理系统闭合循

9、环中的第一个环节。A.绩效沟通B.绩效合同C.绩效计划D.绩效面谈【答案】 CCT6I3R7L1M2T3U1HQ4T2S3P6F1B5M9ZJ1Z10P5H4V8R10I822、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCZ2R1Z5P6M10Z1O8HI8S1O7K3E1K5K6ZT4Z3B5N2A2O7K723、(2016年11月)（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCQ1E9U6V2Z5U2V4HZ2B8J8L7I4Y1O4ZU3U5P4T10W4L10D624

10、、招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。A.方法B.程序C.手段D.环节【答案】 DCI3L4B2V6S1R10G2HH3M9F8T1J4I8P3ZJ3V1W6Y7D1P9D825、成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。A.高级管理人员B.专家C.人力资源咨询事务所D.企业人力资源管理部【答案】 BCU5I3J1M7D3J4N5HK8P2A4H4Y9V1K5ZI6N2Z3N6F10S5Z526、（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCS7I4Z1J7Z10U6D8HZ4E4L8T6T6

11、V6H1ZX4L9T4T1P5N1L827、用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。A.实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时B.工作量大C.适用面比较窄D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 ACX1O4P6F10M9S8C1HI5V4H3C1U10Y6L7ZU7U10Q3I10I6G10I728、运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCE5R8V5S4U3C1Q7HA4V3E6N3W10A10S1ZR4P8A4Q2H9V7C92

12、9、结果导向型的绩效考评方法不包括（ ）。A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 ACG8B1J8W6U1K9K10HU5B2L9X10V5D10B2ZL9H10Q6F8Q10S5H230、绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。A.绩效管理委员会B.绩效管理领导小组C.绩效考评领导小组D.绩效审核监督小组【答案】 ACB4Z5Y8Q9J5U8B3HI7X1D9G1V2J8R10ZJ2Z6T3J4C1P8M231、要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（ ）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCO4R8K10G6N6Q8Z

13、2HT4K3E8U6I8I3G7ZM10U8Y5G7G8L4B932、以经验与感觉为基础的学习风格属于（ ）。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 ACF3C2Q4J3B10U4S2HM10L1U8K1C7J6W1ZH1T7B4F4K5Y5J1033、近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。A.不再想买房这事了B.虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家C.这辈子无论如何也买不起房子了D.如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说【答案】 BCH6L6Y8W4I6G8V1HZ7L9Y10F6F5N7P3ZN1H8U4O6K6X9Z334、企业员工绩效

14、评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（ ）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCH6K2Q6U5Q6O3T9HI4G4N9R6H9T2N10ZX5H8I9E6X9S5I635、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCE4Z1B8I2Z9Z5Q3HW1Y1S1X10Y9F1H1ZO5M3V4R3I9Z2Z736、

15、企业人力资源费用包括人工成本和（）。A.人力资源发展费用B.人力资源管理费用C.人力资源培训费用D.人力资源考核费用【答案】 BCZ3C8K9S9E7F4K3HF8Q3P2S7N2N4A9ZN4B7M5F8S10H1J637、 在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACJ9O6U8T7R6H8Z3HU4V6D5B1P3U3X9ZK9G6A8U6L2R8Q638、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给C.劳动力需求量D.劳动力要求【答案】 CCS10Z4J1L1W2X5O9HQ7Z

16、1Y9K8Y3G6L10ZP1G4F3S2W3P3J839、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 CCU5L2O10B5K2K3M6HM9N2S4B3B1X8E2ZF2B7W10M6M5S9Y640、工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（ ）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.工作岗位关系D.岗位的相对价值【答案】 DCV4E8O1S4G1Y1S7HQ4S1U7I10G2Y6X10ZU7I7C6W1U3X9O641、以下关于面试的环境说法错误的是（）。A.应该舒

17、适B.应该适宜C.必须安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCY2R8N3P9H5R7V2HE3M6O3F2V1Z10Q5ZA3X7Q1M3X3O1F1042、(2016年5月) ( )是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCB6M9Z7G10R8E9T10HO1T5D2F10R3T8C7ZN10P1M1I8B6C2O343、(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.结果评估【答案】 CCY2S7X5A2O4C7S1HA10L8N

18、6R8K1Z4O9ZL1A9Y9H6C7C6Y1044、建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。A.劳动法B.劳动标准C.劳动合同D.合同规范【答案】 DCV3P8P4Q8D7E7V1HE2X3Y4R8U8F9L3ZU8N5I7F1B9Z2Z145、四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。A.4B.6C.8D.12【答案】 BCS4Z1L9J10J7X8Z10HX5K4G9S4H9F3I8ZT4O10K7E6X5Z7T1046、( )要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。A.劳动合同管理制度B.劳动定员定额规则C.劳动纪律D.时间规则

19、【答案】 CCU10M6Y3U8Y2N4X6HI10Z6Z3A10O9E10V5ZC1N2I1Q5D6W2A1047、 劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCL9B4L2E7A9C2X8HU5O5A9L5R7A5G5ZO5Y5M9E3Y3Y9C948、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACD3N8D7E10M3U10N1HH8E1H10F6G7N3O1ZH7D1Q5R6M8R6G849、讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训

20、者感到传授方式较（）。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】 DCO9N3W7L3Z10E6P10HB7O4M10O4K4D4Q5ZY2W8W8P7Q5Q6Q850、绩效管理系统评估的内容不包括（）A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCF7X6N1O1H2W2I4HP7A8O8D10J10J4H10ZM10G1N1N3F5B2C851、（ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.简单排列法B.关键事件法C.分类法D.因素比较法【答案】 ACL8R10G2Q4L6J6K7HQ7P5Y4K1H8D4

21、I6ZZ7N10K9W7V2A6U852、（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 DCP6R9G1R8P7N6J2HX1O1W10C8L8B5W1ZU5R5F1A9G7S8F453、()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCF2D3C2J9P5Z1N10HY1J4C8D8W2A1W10ZV10C6O7P7Q2B1X

22、854、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（ ）活动的核心。A.3SB.4SC.5SD.6S【答案】 CCF1U3F10S1T6H4Q1HP8E1Y4L4V7J9H4ZZ8K10G10I7S9Y4U755、(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.企业所在部门负责人【答案】 ACP10G1J1H4D10S7S4HO10D9E3V5K7J9H6ZD3O10Q2C9C10H10T1056、延长工作时间是指超过（ ）长度的工作时间。A.定

23、额工时B.实际工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCC4S1N3W8L8O2Q6HY1X3B6P1U2Z8J10ZM6G3H1Y7F4T7L857、招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。A.方法B.方式C.指标D.手段【答案】 CCR10A7H8Q4F4R9O8HW8T3R8X5F3O3Q1ZD5A10K2U5U10R5E258、事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCH2D

24、8S5Y4L7L6S5HL10Z5W5A6E1Y10I8ZS7Q4D5E5M4E3Y1059、对应聘者的评价应该做到（?）。A.自下而上B.由表及里C.由里及表D.由远及近【答案】 BCL4C2X6G8W5P4B2HH1E6A4U10X2D4H10ZD10E3N3U7L8F6P660、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCZ3K9L6G1D10F5N9HZ4S7V2Q4U1F1L9ZC2X7

25、A5T5Z8V10A961、（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人统计D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】 ACT10P5U4K8N2X1I5HT2D9E4Q7R6Q3B9ZE4W9P7R1R7Q7X162、（ ）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACY10E3J2V3F9L6Z1HQ8K10G9C6G8C10S1ZI4S7C6Z5V4Q8P863、（）被称为“经济的晴雨表”。A.物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数

26、D.生产价格指数【答案】 ACY8H6F8E9C3A10S4HT10J2O7Q9X2S6I10ZM9Y10A9F6P2C7Z764、 ( )进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准B.以人员为标准C.以岗位为标准D.以双向选择为标准【答案】 CCE8K4R4U3P5C6U3HI2R7F8Q4G9E1T6ZE9L1C7J4D10E1F565、培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCI1G10N9T6A4Y4J4HM3V2Y1D10U1H10F2ZE9P1C6W7A6E3F366、人们的兴趣可以分为六类。

27、下列不属于这六类的是（）A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACZ6M3A4I1U7Z3Y3HT2H9R8G8W4V8A8ZK2X1Z1S4S4I9X367、下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）。A.调解的效力不同B.调解的效力相同C.调解的范围不同D.调解的主体不同【答案】 BCL1J1Z6E4M6Z7H1HD9H6A8Q8T5L8E8ZN5T1C4W1O1S1B168、下列属于间接薪酬的是()A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCM9K10B2N2P8E3X7HP2S8D7J5U4D8

28、Z5ZL8A7C9R1E7F9C669、（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.离职成本【答案】 DCD8N8Q2L6P4M7W5HS4V8C8H9N1Q9Y8ZC3F3B3W7H8Q2T170、(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCT5H7V9D10N9T4O3HX10W10Z1H4M2I10K2ZF10N9I1T9K1N7Z171、培训项目计划内容包括：培训范围；培训目标；受训人员和内容；培训方法；培训时间；培训规模；培训地点；培训师；培训费用；

29、培训目的。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCX6E7J3Y1M1L10I8HM3U5F6D5O1U9T1ZV9H8W8R1C5G4K872、通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。A.5人B.10人C.20人D.50人【答案】 BCA7V9E1Y5Z6C2M8HU10S6F5V8K7F7O8ZW7K5G4Y8X7Y6P573、职能制组织结构的优点不包括（）。A.有利于集中领导和统一指挥B.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施【答案】 ACC10J6K5V5G10E5H7HG9F7W7J2H10

30、H9D4ZG8J4F9Y5Z6T5U874、组织都是为了特定的（ ）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACA2R6H6E1Y4F1L1HR5L8T1O7S10V5P1ZN6X5U9E2I6S1E175、（）又称T小组法。简称ST法。A.头脑风暴法B.管理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法【答案】 DCJ2M8B4A9M2M9M3HG2M9Q2E9C1V10G8ZK2Z7Y3S10E3X2V276、(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.

31、等值系数D.内在一致性系数【答案】 DCO9B7O4L5B7S6T8HC5Z5I9Q8K7E2D7ZH10H2Q9I1B6L7A277、先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 DCI2K10R7R3X6Q5G9HX3Y7Y10P4X3W9C10ZP10G5I8F5D10U1S878、（ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCH5J6K9U6P5G10P1HT3W3I5J7V1M6V6

32、ZF6D4F3V4A9B7Z279、实际工资计算公式是（）A.货币工资/平均价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*平均价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCV7A5R1Q1Z4T8I5HW10N9E9A4B1H4N1ZJ8Z7T8N8I1F2N580、（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACT7L7V3E6K6S9K2HM6K7K8O5C6B9E2ZO9K9I10Y9R10K3S681、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低

33、劳动报酬。A.节假日B.工作时间C.法定时间D.休息时间【答案】 CCZ1Z2Z8Q5H5G10L5HU9M3I10T2F8G10O4ZB10V8S4M5Z6G9V582、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCD9G10Z6T8G4F6O5HS3W7Z5A6K8V6R2ZL6L1G10N2Z4Z8S683、(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】 BCD2R9B

34、9P5O2F8N4HG1F2V9R2K8B5L8ZG7V10K3O2H9H8A684、（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.排列法B.比较法C.分布法D.对比法【答案】 ACY1M2O8C4Y8I3P2HV2B7W10H10R10A6I7ZH9Q1D2B7Q1G4J385、经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（ ）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCY1P5E3K2G4F10R3HZ8Q2J3Z7R6P3A10ZT9K3U7O2O7V9D586、(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对

35、内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCH10N8A8Z6Z10G3W5HI8V8C10A5S3A5Z1ZA9J8R2R5B8D1R487、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACV7R1F2D3H3G6F3HY3Z10D5C5F5S6U10ZB5X5Z1P2U2N7T988、（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACI10U4S1K7F2M6O2HD2P6H8I5P3T6R5ZN6L3I3W1F8R7D1089、企业人工成本总预算由(

36、 )与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACI8N6T5S7L1U5H10HP8J3M1T2Z8F7J7ZH3X10L6G4V9W2I990、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCK8B2F3R10E7O2B1HW9L2I3O5T8Y4V8ZV1J1B7D5U3Y2N991、（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。A.员工满意度调查B.员工福利调查C.员工福利水平D.员工薪酬调查【答案】 ACR1N4U4H5X9W3M7HE7J8F2V1O1M9C2ZZ4I7Q5T6J7F6T592、以下各

37、选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】 BCT10R4C1E5O4M10W9HV6G8O9H9T6Z6A3ZB9Y6I5B9Z10P5O993、（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCR6G5N6C7V10U7W4HF7K2I10L2U9Y3A5ZK2T8U4Y6M6K7Y994、（ ）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 AC

38、I6H7F2M9P9J7Z4HV8T1C2V2N7G2G6ZD8P7O10G2S9P5J1095、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACB3J3S5J3X6Y6H7HJ8C3B3F7K6N8E4ZH8N1H5W1T2B8Q896、（ ）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCJ9T10R10I8I3L1P7HJ8E9F5C10P1Y8H3ZJ8F7Z3I5

39、I8N9I797、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性【答案】 BCP9D2S1A5G1H7S3HO5D1A3H4D9X10B1ZO10L8C4T6W8A6T598、城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCU1Q9E2D2G10X1Z1HI10L7F2E1Y7J5L1ZF8F8X3N9N10I8J699、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.

40、一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCT8I9G6S10E8O2D3HD6E3G5R1W3G5J5ZA5C9K2B10J7D1F6100、( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A.工作成就B.工作绩效C.工作态度D.工作满意度【答案】 DCE8

41、C3L8E4F4P3F7HP5H5S6J4P3Y5R3ZJ3Y7E4Y4O7R10I7101、难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是( )A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCA6F2N4R4T2O8V10HK7V1N7D4R2K1E7ZQ3A5T7Q8K3X9S1102、市场营销计划的控制，不包括（ ）。A.盈利能力控制B.战略控制C.产品价格控制D.效率控制【答案】 CCH6U8Z8W7C3I6X3HJ3I7T4H7L6O9N10ZY4J9U7G1I6V3L8103、关于职业，正确的说法是（）。A.职业仅仅是从业人员谋生的手段B.职业体现了劳动者责任、

42、权利和利益的有机统一C.职业是公司老板设置并用来获取利润的平台D.员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力【答案】 BCF10Y5Z9Y5R7U7B5HZ7O5C4K10W2A6T9ZJ2L10K7L2Z8V1G10104、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成9人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡【答案】 BCJ1O10F4Y9R3N7T10HA7W10Z5E3O3Q8I4ZV4Y9N10K9N6Q2T3105、（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.

43、经营者D.集体合同的签约人【答案】 BCG10R3C2Z9L8A6Y9HH7C10F4A9H6T9Y9ZP1W10M7N6P4I1C6106、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（ ）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCP2T7B1B2S1Q2P10HP3D6V4M3A9M1F2ZI2T5R8C5S8T10Y1107、下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCS4T6X10D3M4G

44、9I1HC9Z10Q3O6F2U9Y6ZM7T2X9T10N1Y5B3108、学习层面的评估一般可以通过（ ）的方式进行。A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 BCY6R5K10G2M10V6Y8HT5V2M6F1R2X9X1ZT7A1K10J8B9X10Y5109、(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人统计D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】 ACX1K3G5A7I2Z5S5HE9K1P9P2Z6N7C10ZI7M2L9Z9Q7Q3V1110、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.近似系数C.内