2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题有答案(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A.人力资源供求平衡B.人力资源供大于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 BCH1D1R2V1U7R4V8HF10J6F8L6X6D3K1ZV1X2K5D4I4N3O82、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.3B.10C.15D.30【答案】 CCY3F8A1A7B6N7H1HQ10C4T5O9I10S8N2ZJ3O3Z10U10L7K1I43、企业资源优势具有（）的特点，企业

2、要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和持久性D.相对性和持久性【答案】 BCP9R10A9F6M4F10X3HK4S9A6Q3A9K10H8ZZ5G1W1X3S5X4E24、（）的薪酬结构具有高弹性。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.组合薪酬结构【答案】 ACB9V1P9K9K4A3I10HG1Q6D2B7G7E10G5ZU8W7J10I10T5X7Y25、对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（ ）等。A.以偏概全B.主观性强C.客观性强D

3、.不够理智【答案】 CCD3D7U10J3O8C5Y4HR4X8W6B8F10N2W6ZV7A4Y3Q4T9V1S106、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCG10L2L10I9T3Z4Z10HL8F3U3T4S2T9Q3ZM6I3P7I8T7R5A97、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACQ4A1O1C8U4P2J7HG5V5U5A4Y6I3N5ZK1R9G7S4B10C4B58、多维立体组织结

4、构的主要管理组织机构系统不包括()A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCI6X1T9N5S8T10K9HG3D6F10D5J3N5K10ZA4C8H10A4A3N3F89、结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A.IT行业B.管理人员C.流水线工人D.销售人员【答案】 DCZ2F2B9F9T6E2J4HR7J1J2Q6P9Q7J2ZX9A7B7T3N6W10T210、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACF6Q4G8W2P8B9R5HN4J1O6A9

5、C8M1D6ZK7Z3Q10E1I4E1R211、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.遵约、守纪、爱岗C.加班、奉献、忠诚D.细致、耐心、少言【答案】 ACC1V9C5T10W10R6R5HE3V3C9Y1Y8N4J9ZF7M4P4P7B4F3R112、组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是( )A.(1)(2)(3)(4)B.(2)(4)(3)(1)C.(2)(1)(3)(4)D.(2)(1)(4)(3)【答案】 DCA5R6Y9R3D10U5U6HX8K8K10I7N4X6H1ZY6M2F3X9T3

6、Z4G413、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 CCQ10X1E1Z10W7Q1P3HT6O6M8W5M4I3O9ZE5F4S2V3S9W8H714、对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A.经营理念B.沟通技巧C.专业知识D.工作方法【答案】 ACK2X8B1I1S10D9T1HA9J1W8S2D8X7B5ZS8W3B8U7I6L3O115、在面试的（ ），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACI1A9W9Q4

7、D7J8T3HG1Z5A6S9Y2U4T6ZJ2A2A9S9S7N1Q116、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A.7B.15C.30D.60【答案】 DCX8G6E8Q2Q7T4H10HN1P3Y6W8T8D3K1ZF4C2G1Z9Y10B8X717、所谓办事公道，意思是（ ）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待【答案】 ACC4C3T6M5A10C5H1HV6E8O9S8Y5V6T7ZT7H6O2O3W10A2M318、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D

8、.访谈调查【答案】 CCF3G4Y6J6G8Q2U9HN1I8M4I1D1E6Z1ZU9Q3Q8Y10N10N1Y519、劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCH10D8T5O9Z5M1F6HT3A10T2G9W6H8L6ZZ5T1M10N1T3Q9O120、在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A.建设企业文化B.提高创业者的营销公关能力C.提高中层管理人员的管理能力D.提高管理者的管理观念和技能【答案】 ACK9Q6A7X1B5X1P10HD9U2C1T9U2C4G7ZM2R4E6F9

9、L4M9G421、（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCU9X2D6R5G4B10F2HA2D10V9S4K4R6N10ZQ4M4S10X5Z4S10J122、关于爱岗敬业，理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C.人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 ACR10F7U7R8X1C6V6HH8T6R6D3L6D10O1ZQ7

10、D3K7W8L5M7S423、工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A.最多3名B.至少3名C.最多5名D.至少5名【答案】 BCN6D10M5C2C9F5Y5HJ9B8M4V6D3F1Q1ZQ10P8J1A4T8L5Z424、()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.组合工资制【答案】 DCD6U8V7N4Z8X5L8HZ6V10K5G6O7Q6O4ZI3V8Z9K3O1H7P825、()不属于绩效考评结果的分布误差。A.宽厚误差B.苛严误差C.中间倾向D.相似偏差【答案】 DCS3U7W6M

11、4H10O5P2HQ2V5X3N4T8W3U7ZH3P10H2H4X7O4J626、以下关于工业工程的说法错误的是()。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCO10O7X8S8A5R10U8HQ9K8H1T5F10S4C3ZH6B4Y9O8J8S5E327、下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A.充实岗位工作内容B.岗位工作横向调整C.延长加工周期D.岗位工作连贯设计【答案】 CCW8D10V

12、1Q9O8G9S5HS3L6O10W6K1X5E9ZL6X9H6S5H3M3K928、采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A.从上而下法B.从下而上法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCC1O3I10Z7G4K7T6HL1J9E3H1X7G7L9ZL2I4H2Y7J2D10W629、在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A.专业技能B.人文技能C.理论技能D.协调技能【答案】 CCB5E2X3Y2Z6B8D1HM9G10T1S1T9P2E9ZU1F5W4Y8S6N1N1030、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，

13、虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A.也拿对方开玩笑B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C.警告对方，要他尊重他人D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】 DCT1K6C9Z7A4V7D8HT6L8O2I9C7R2P4ZO10P10Z4J1J2Y1X931、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是( )。A.工作成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACG9B10I2T5V5H3E5HE1U3B8X7S6Y3F7ZV5J7L3F6C3Z3L932、下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A.岗位的纵向分级和横

14、向分类无关B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位分类包括横向分类和纵向分级CE6Z9M4H4V8B4S6HG6M7V5O9A7F5P2ZC2X3X6I10K3R9D333、【答案】 A34、劳动力市场工资指导价位的形式包括()A.年工资收入和月工资收入B.月工资收入和日工资收入C.周工资收入和日工资收入D.日工资收入和年工资收入【答案】 ACO2J3K2Q4G5Z10P4HD1B8E6W8O2L6D3ZY5L1N7F8A8J8H735、( )提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACI5G10I7N5G10M8P2HY1G

15、6L10H9G5V5W4ZS6J3X4Z8K8N5Z336、()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A.子公司与母公司B.企业集团C.分公司与总公司D.模拟分权【答案】 CCW2H1O6L4I6H3W10HZ9T6U4S10D9X7B10ZS9R10N8K3G9V10J837、下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCQ6K8P4H9M5V7O5HW7M8E4V6H7U3B3ZK5E6X6J9G5O4W338、主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A.矩阵制B

16、.多维立体组织C.超事业部制D.模拟分权组织【答案】 CCT3H8O9F10B9G3V10HJ1B4B9U7J1X10Q5ZD4Y8O4H9W2Z8Z739、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A.实行系统管理B.鼓励创建学习型的组织C.创造协调环境D.设立一些必要的委员会【答案】 BCH8U4U7O2A10Q7D5HC5W5B4A3E9M2B5ZZ8W6Q1J5E5D1H440、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避原则B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCU1G9L10E1Q9G10G10HQ1T4Z

17、9E5E9X4D6ZP7F5Z1D9A2V3M341、（ ）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A.模拟分权组织B.模拟多维组织C.模拟矩阵组织D.模拟事业部组织【答案】 ACE7W3S4D9U3Y8N9HX7I8B10C1A5B3I3ZS1J7J3N6M2U1T242、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 CCL7R1V10I6W10P3L9HQ6D10F3N7V7I4K1ZV9U7I10N3P4M6N943、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A.理解B.应用C.评价D

18、.分析【答案】 CCT9E4Z3N9D6B2Z8HW8C9G3Z7I3S4X1ZU7F1D4X6R2J4P244、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C.工资水平较高的企业突破预警线D.制定工资指导线应当实行协商原则【答案】 CCV4J7G6V3H9E7W9HG3F4G10T9R2M9R1ZC8C2D7Y6V2K5F345、( )不是计件工资制的组成部分。A.计件单价B.劳动生产率C.劳动定额D.工作物等级【答案】 BCN5F10Z9V7U4R5U9HK2A6I1E7P4G8Z7ZI8B3X9M10

19、E7Z9P246、劳动力市场的基本功能是( )。A.实现劳动资源的配置B.决定就业量与工资C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 ACG5C7E4I6C8W8X2HD7J5T7G4Y10S4W2ZC1Z7J6R8D4A5C847、人力资源开发目标的整体性不包括( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCL8W5K5D8T8I4N3HD6H5V6B7Y8M8B1ZU2N6U7I5Q6M10L748、企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A.安全技术措施B.劳动卫生措施C.辅助性设施建设D.重大事故隐患分类【答案】 D

20、CM5Z10A4L1B5R10S9HO5X10B10F4O9C4X3ZR3C3J9D1T5H7P649、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCP1C8O5O8Z1D10Z7HY6F8B7F9B7P2S10ZW2X7Z9S1M7B1B550、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCC3N7R8B1M8C9M5HZ7E9D7R6B9C1E8ZB6E1P1M2T2B8V151、薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两

21、个方面。A.薪酬结构管理B.薪酬日常管理C.薪酬制度管理D.薪酬预算管理【答案】 BCX10U2A7B5A7E3G9HH7J3F9H8Z3G7I8ZG9R3Y10S3X7X1A852、 岗位横向分类的原则，不包括( )A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCW9V9P6W7F1O6Q6HQ6P2S7R3J7C3O5ZX4U5R5N9B3Q7R153、当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（ ）时，企业缴费可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】 ACW5L2H8D5S6W6T8HO3Y9R7U10A10K9F1ZV9P7J4M9J9D9F554、调解委员会

22、调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCU5V1P1O9P7K6H2HH3I8J4X8D10G2Y7ZY2W10V1F2Q1W3S455、（）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCJ1P6C6X8V3X4X1HI7Z5G3L2L9Z10I2ZS1Z1Z2O9Z5A2E156、( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度B.绩效管理的效度C.绩效管理的评价标准D.绩效管理的要求【答案】 BCM10A1R1I4C6T4M8HE

23、7C4P10Q5K5C6G3ZN1H1A7R9S5I6H357、以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（ ）。A.综合了居民消费价格增长B.综合了社会和本企业劳动生产率增长C.综合了市场消费水平的提高D.综合了员工生活水准的提高【答案】 CCP4U2Z2H9A7A10K2HV7J8V2P3Z1T9B3ZH2B10D8J6X3L10B158、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A.测评标准无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准应具有弹性D.测评标准要尽可能精确【答案】 DCG10G1Z2U4R4P7G9HO6V6Q1Y6T1K5R8ZY7U9L1Y2L6M1K559、编制人员需求计划

24、时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACN10Q3R10G8C10R2K10HX5H2A5K5P10P10G10ZO4O3J10D6N3W1I960、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业员工需求B.体现成年人的认知规律C.体现现代系统理论基本原理D.进行人力资源开发【答案】 BCD10S2S8Q4

25、V7C8G9HY6Y4H5F10F6W3B7ZL5P5Z4X2O9V8T861、360度考评方法又称为（）。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCR4K2K5Z4G5M1G1HZ6S10C7P3Z7G8W1ZL3N6W6A6H3J6E462、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCV1I2G1Z6E6L10C7HZ10V7U1Q6R1Q9Z1ZJ3T2Q1Q1P7X2E563、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。A.尽可能进行全面调查以保

26、证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACM7H1T8E10V9L8M1HY3U3D5T9A2N4V5ZS8O4U1J7R3R7S664、（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A.培训需求分析B.培训评估C.培训课程设计D.培训规划【答案】 BCC9T10U6X8M10V7T8HF10B4I10I9J7X4N10ZW3J2R2Q8S8B9T1065、企业中层管理人员的培训目标不包括()A.提高其经验、知识和技能B.使其适应不断变换的环境C.培养业务骨干成为接班

27、人D.对目前的业务能更加熟练【答案】 DCO7S3I3G7H9S8J2HL8E10A5B6J5I7D8ZI2Y3A3P4W3K10P966、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACA7O8R8E5N3G5R5HH3E2Q4N1N3G7Y9ZD6Y9U2P10X9O9G267、.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度【答案】 CCR3R5N5X10O10S3W5

28、HN9W5T7P10Q6N4K6ZA8Z10K7Q7B5K10G1068、关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACA8A6H7H3P4H10Y9HT9J5K3P3O7R3C2ZL9C8M6T5U3M10K969、劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A.抽样调查法B.问卷调查法C.访谈法D.网络调查法【答案】 ACD8B2N1Y6H7G8N7HL6N9X5M6W5D1P5ZJ3A1P7Y8

29、G8C3N670、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCZ3R1N1H4R4J8T6HF6H4R5T3P7J4U5ZF4U10Z8X5V6Q7B1071、“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员( )精神的重要性。A.奉献B.态度C.敬业D.效率【答案】 CCI5Y1V4Y1U7B8C1HE4Q10N9H4B3J6J1ZM8V5U5U4Z4F3U772、 以下关于组织

30、设计理论的表述，不正确的是( )A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCK7J3U2N4S6H4N6HN6Z9W1P10S5P9Z5ZQ2Z8W5K5V5O8K1073、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.职门的划分C.职系的划分D.职组的划分【答案】 CCV5Q10C1W1Z3J4Z3HC2E9E9S6T7V10W5ZJ7A1O5E5H2O4Z374、企业组织结构变革的方式不包括()。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 DCZ1Y7U8B4U4L7P

31、3HE6X7O4L5O5E4D7ZV5X3M1T10I6N4F175、以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCK6X4E7I2G2A4H7HH10Q7A8U10P8Z2Y2ZI5P2K1Y3J9W4H176、（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划【答案】 ACS5A5B6E9N9Z5I3HK4L4Y1

32、C4T8S8M9ZW6S10E6Q3Y8F1G377、KPI是()的简称。A.绩效指标设计B.战略绩效指标C.有效绩效指标D.关键绩效指标【答案】 DCM7S7O2P8P10P1C7HK2X9U3B10M3S10W9ZR3O6G9Z7U4D6A478、( )劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCI5V2N4J1Q5B10I2HZ4E10R3M2V4P4Z7ZH8X10X8O4L1K2Z179、 选拔性测评的主要特点为（ ）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分

33、精细【答案】 ACN5N4U10K4F3V10F4HD5R5V10W9W8H2H5ZH10E10O2C9B10K3T880、（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCE6K4X3T4F1D9T3HZ5G4P1R10P4V7M10ZL2G2E6D3C7S6C981、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCW8E10Y9T10D9M6B2HC3I3T7W3F3Q9H1ZA4U3U6U3N10P1G482、下列人员需求预测方法中，不属于量

34、化分析方法的是（）。A.德尔菲法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.人员比率法【答案】 ACP8B7O7F7G8W4F6HS10B3S1E6D1M4N5ZA10G7S4L10X5G10S183、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCI5B6I8N3P4D1V8HO6P4K8K5Q3T8L6ZP4L5H8Y4J3O1M484、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法白()起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCC10O9N10M

35、8O1F4F10HS3D2K8N2T10D5N3ZZ8D4Z8H3J5R6L485、不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A.责任意识B.创造性C.主动性D.沟通协调能力【答案】 CCQ1A4P7S4F7B8R10HV3C4B10T4K2K7P5ZT9C1Q8M9A4Y5R586、定员定额分析法不包括（）。A.结构定员法B.设备看管定额定员分析法C.效率定员法D.比例定员法【答案】 ACQ5V8K10P10O1K6C1HV7A6Z5R9E5H5E3ZP5T3M3Y3G10D4P587、社会学习理论的创始人是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.班杜拉CI6Y6D7L1B4M1E7

36、HF7H1T3O3B6Q5N10ZQ9T4J7Y4K7G8Z488、【答案】 C89、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。A.初次效应B.近期效应C.后维效应D.优先效应【答案】 DCY3Q8A2Y4R6V10X8HQ10Y5C4S8A7K9N4ZC2K4U5M6P7H4O890、在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A.可比性原则B.选优原则C.公平性原则D.合理性原则【答案】 ACD5L6W10J2P8T6G9HK6G6J4B7W10L7M1ZP3T6F7U9D6M6Z591、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是( )。A.

37、以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCH7P8Z5H5M2P9O6HG2Z3S4H3K6U1W10ZI5N6H9G2T10P1E1092、培训课程实施的前期准备工作不包括( )。A.确认培训时间B.准备相关资料C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCA6B1A7I7K9C10H5HZ7Z9I2B7U9C6N4ZT10J4U2X3M2W7A393、直线制又称（ ），是一种最简单的集权制组织结构形式。A.集权制结构B.分权式结构C.

38、军队式结构D.上下式结构【答案】 CCS7Z1G4S3N10G6W4HS6Q5E5R6I6E6X2ZL6K4P6E7T5C4P694、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACY3J5L6R1E9J10M8HF10V8R7J8M9V4H8ZS3X9X9U10J2A8M495、宽带薪酬始于()A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代【答案】 DCM10T7I9B7R5Y2O6HE10B4K6A9E9A1C7ZD9F10M

39、9F7Y8K2B196、 一般来说，( )会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCY6V5U7Y6H9G6W7HO4Q10L10I6H10U5Q2ZN4S8O2V9S7N5Z497、从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A.短期医疗保险B.补充医疗保险C.长期医疗保险D.特殊医疗保险【答案】 BCS7A10H7Y3X10V7R6HV4M5V10V10U1H3L2ZY2C7X10H7R9U8Z998、在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A.建设性评估B.正式评估C

40、.总结性评估D.非正式评估【答案】 CCQ6D10Q6A4S3R9W3HD10V5J5D10J9H4R6ZJ7W3Q10Z7S2X1Q999、影响劳动环境的因素不包括( )。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCA8S5Y3W8C5J5Y6HA1Z5G10B7M1A1A4ZR4E9T10A2A5R8S10100、人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCZ10Y1S3N5U9T4F9HA8P9B4P9P10Z6G2ZL10I8S10Z5N1I10L4101、能够量化，可以避免主观因素对评价

41、工作影响的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCC5Q4O2V9G8N8C10HL8V8N9H4J10W3M10ZU2C1Q8X2H1M9H1102、以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A.评价标准误差B.自我中心效应C.分布误差D.晕轮误差【答案】 ACE1G4W6F6D5U2H4HJ4L9O9N9O6O1M5ZO4E6V6N2T5Q10H9103、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACS6B6B10S8B1D5F4HR4E9H3V8S2V7S7Z

42、J9N7Q6M1O1X5D3104、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCH10E7Z5Z6K9H10K1HG7W10F1C8Y1X10P5ZV9W1Q1P6F8V2G4105、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A.10万元B.50万元C.100万元D.200万元【答案】 DCH1W5V6R9E9S4H4HJ4X1U4T7E10M6I10ZO4S4W4C9G10V7X6106、（）

43、是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A.简单排列法B.强迫分布法C.成绩记录法D.成对比较法【答案】 BCD6T3C9E4Q9I7C2HS2P3Y3I10C5F2H10ZT5P5A6F9U6U2B5107、（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A.对比偏差B.相似偏差C.后继效应D.晕轮效应【答案】 BCQ7T2T2F8C10Y2D1HI9U1I4T8E1L5J3ZU10A4J1Z5O5T8Z2108、 一般来说，( )会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCM4J6O8Y10B6F1H9HD3X1

44、0B3P9S10O2T5ZO9A10D9N7V9K5A1109、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操作规程【答案】 BCJ1X7X5E2O8I10G8HE4W3A8U3V6U10V7ZI5S6D5B4T10D1A3110、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.客户方面代表【答案】 DCY4G3S8V9P6M2L8HH2G10S9R8W7M3Y4ZT6W8O3J5M1Y5D1111、下列关于就业的说法，不正确的是（）。A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACE8H8T3M3Y9W6I9HO5Y6I2C6P5E3K10ZU5X1A2L1P9T7E1112、关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C