2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分预测300题附答案(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCI10Z4D10D10W3Q7E10HA8U9O2U10W8I4D5ZM7D1V8I4I7H5T92、企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。A.（年制度工时年度加班工时休假工时）企业年平均人数B.（年制度工时年度加班工时缺勤工时）企业年平均人数C.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数D.（年制度工时年度加班工

2、时损耗工时）企业年平均人数【答案】 CCW2N10I1Z7N10C7E6HD2K6A10D2N4T1A6ZG7H6Z5K4J5R4Z53、如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（）。A.随大流B.先按要求做，观察几天再说C.按照领导要求的做D.估计领导的要求不起作用【答案】 CCP6G3Q8J2X8P5X7HI9U7W5R4B9E9B7ZV4J5O4C7E6H10D74、（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（） 。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘

3、D.网络招聘【答案】 BCS4X4G9C6I8B6H4HO3E10F5U7O1G6J2ZE4O3V5L10J10W6J65、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。A.6个月B.12个月C.23个月D.24个月【答案】 CCA9R5L8L4T4G3Q6HH3L10C4R4I7O10A4ZR8P5M4F2G3F6U86、（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。A.零基定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 ACM8K5P8H6W6A8Z2HZ7K6O7R9H10U7A2ZD6N5A2F4Z5A9H

4、67、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。A.薪水B.报酬C.薪酬D.工资【答案】 BCC7M1Q10D1O2U9T3HI8V3L6F9S1W7U2ZE10M6Y4W5G2R3J98、在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。A.15个工作日内B.10个工作日内C.一定期限内D.1个星期内【答案】 CCT1Z10Y3Q3T7V2I1HO7Z9J5X6G1B10D1ZT3N2V2W2J2U2T109、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（ ）。A.受训人员分析B

5、.培训师分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCX4P3R5P10M2F9E6HN9T3F10F7Q4Z8E6ZU8P1W6J1Q1F5S810、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCZ1Z1G1W4W2K3L9HZ2X3F7S6C6K2G7ZE4W6B8M5X2S6U411、职工代表大会的职权不包括( )A.推荐选举权B.审议建议权C.重大决策权D.审议决定权【答案】 CCV5A2H2J2J10I7Q10HB5D8P4M9O8I7A2ZP8U8T4V5M10K10G912、需求分析的目的就是需要确认（）。A.

6、培训对象和培训内容B.培训需求和培训对象C.培训内容和培训需求D.培训规划和培训对象【答案】 ACY4X8U3Y1P9F1V2HO2P7E3F9L5Y9T7ZK8W6M7G10E9V2J413、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCF7H2D5Q8Z4Z10G1HW2V3E2M1T2I8B10ZD4W9U3Y3W7L1K814、关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。A.对候选人比较了解B.一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力C.招募成本低D.容易产生裙带关系【答案】 D

7、CF5S4B10J5P7S8O9HD1Y8Z6U10D7F4Z6ZX8K5B3Z1Y3W3H1015、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题A.34B.36C.38D.40【答案】 BCH9Q10J4C10Z4W1J9HS3T3M9O2W5P7L10ZX7Z7E3G2G1C6T316、停工留薪期最长不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCP3S5S6L10F2E4K7HL9T7X2A5S6H2D2ZH4S3B6W7O8P4B917、下列选项中不属于岗位规范的是（）。A.岗

8、位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCR1J8P7O10N8V9G10HB3E2Z8M6K7E7V1ZQ10S9L4Q9C5R5Z618、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘成本效益评估B.质量评估C.人员招聘数量D.招聘成本【答案】 ACQ5I4Q10J8C3U10O8HW4U3W2Y8W1B3J2ZV6P5M5Z9L8Q3K719、在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。A.董事长B.董事会C.监事会D.总经理【答案】 BCZ5R5W5O6R2J5S1HW9A10P8M

9、8F6J5J10ZR4K10B9G6Y10N1N820、（ ）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A.信息沟通B.信息传递C.信息获取D.信息反馈【答案】 ACM10M5B8P4U10M9C10HM8H10P10K8B8S10C5ZM5J4Z2R6U10L4A921、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCZ10N1F8V9J7V3W4HX2K7D3M5K1I5T5ZF2O7K1K1I8E1M122、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCK2U8M9K2T8Q1D4HI8L10

10、G3E6I3F6L4ZZ3S4W5O10E9N4P1023、 （）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCM9R4I2P10X2Y6V5HQ10B1U2Q3Q2U7A3ZT2J9R1H3R8V9S824、案例分析可分为描述评价型、（）。A.后果补救型B.事后分析型C.事前分析型D.分析决策型【答案】 DCC1D2M1O9Q2F7D7HH4L2O1D8G5M1B3ZI9Q3Q6J3N10C6Z125、最低工资标准每（ ）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCC6G2A2T10S1A2C3H

11、O7U1A8Y4B4L3Q4ZE5P3L3D10I3B9R626、国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（）。A.生产制度B.作业制度C.工时制度D.劳动时间制度【答案】 CCL9W5A7G6G9G1N7HQ10N3A8U10P5A8B3ZY1C9L5I1V2D9D727、（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACE5N3Z7K6S4S5J10HP6V1I5C8L7I6P2ZS2O3U3A6O9P4Q228、薪酬的非货币形式不包括( )A

12、.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACL1T3Z8J5S10R6L1HF10U1P10G2R8G7O6ZG9O10E8J5N2W10E829、(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCK2A9J6H7A2E8X10HU2F1A5W9F6Y7K10ZT6W3R2B9B8M6N1030、(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。A.企业生产经营目标B.劳动生产率提高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展【答案】 ACE1R10J7Z1T8Y8F2HG8Y2J4W10B8X9O10ZN9M9U

13、7W8H9U5E1031、培训实施中关键的一环就是要提高（ ），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCB8S5F2Y9F3H7V6HF9I9D2X5C3E9A10ZF9X4K5M8V2J8Z832、下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是（）。A.可以打消高层主管投资培训的疑虑B.把有限的培训费用用到为企业创造经济效益的课程上C.可以指导培训课程开发D.不需要太多的时间即可有结果【答案】 DCN8Y2Z1F7V3U4O5HM5S2B4O7S5X2K7ZY2T3O2Q2B3M7E1033、人力资源的一

14、般特点不包括（）A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCV6I4W9K2U6Q2U6HE7T5X3E7R8G9U6ZU7Q3M5X4N10L4S834、（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACL1U8G10U4K5V5I10HV9Z1O8G8F4C3T3ZT3G2K7J9F3E9R135、培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。A.评估B.反馈C.反应D.评价【答案】 BCA7K8Y2H4X9J5O8HE8W5L10W3F8Y7Q1ZE8W2

15、Q5R9I1S3O1036、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息( )以上的失能伤害为重伤。A.90日B.100日C.105日D.125日【答案】 CCH6H4B3J4R10D5H3HS1E9O9X7B8D10W1ZV7W8P9R1P2X2C737、工作时间的种类不包括（）。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间【答案】 DCI3S4Y2V3H7O5K7HB9A8K6S10A2P8Z2ZR5I10O3X2A3X7P938、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。A.要素有用原理B.能位

16、对应原理C.弹性冗余原理D.动态适应原理【答案】 CCF4X10J7N7D4B9X3HM1U7S9V1I8O7G2ZD6K8C7A3S10K8O639、（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.行业规范B.行业标准C.行业要求D.行业规则【答案】 BCM5V1U2V4H9L4T1HM5V8W1T8T6H4F4ZG8M1W8W8R8X6T240、关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A.无固定的模式B.是漫谈式的C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化【答案】 DCR10L3C3B8T9E9Q2HO1V4L7R4G9F8A8ZP

17、1I4J6A5W4R8J341、（ ）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCI3G5I4L10L3R4T1HY3U10H10H1F8R8B6ZU4U6S1M5U7Y8Y742、技能分析的基本内容不包括（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能评估【答案】 DCW3J1L7G7B1L2B5HW5M3M3Z9B7N5Y3ZC10A4U9E4N7U2D543、(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.34以上D.半数以上【答案】 ACB5P4M4R9

18、Y2L9L3HE1Z4R5U7X6D8A9ZV3Z2Z6C9B10Z5V844、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCP1C1N7A9K9X4T2HX1W10E5T3Q7J8N6ZP7G5Q3I5M4P10X845、内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACG1R1B5N1I3X10F7HK7I10U9O10L9Z1U9ZO1Q3D6Q9E5P8Y146、下列不属于绩效考评的分类的是（）。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.终级考评【答案】 DCF3U5X9O9N10J8D1HV4G3U1K6

19、A10F10C6ZM6I4Q5X1X1H5N647、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（ ）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCW7K3W3B8C1K6Y3HI8T2H9Z10P10H10J1ZP5E7E6T4G1F1M448、在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCX4E7M9U7E9N8Q6HR5H10Y10S3S5V8L4ZB5W5X3R1N5Y9Q949、 （）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全

20、面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCJ1W3V3B1I9Y3N1HM7B8X8T3F3S10X10ZU4Y6D5O7M5R7Q350、以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCF3V10I2Q9D6C3A5HN7Y3W2D2G10E10T4ZP4C5L5A2X2E6R751、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。A.13B.23C.15D.35【答案】 ACY2Y6C10M6E5H4T7HO3J8U6

21、Z2T3S8D8ZV5X4F6L4O4X3G452、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCG3L3L1O3H6I8U5HW8U2P10F2R8O9H7ZV6X6N7V8L9V8U353、 工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】 DCH5C4H3Y8C3R10D3HO10U8G8E5S2O3V6ZU10G3F3A1N2S8I954、(2016年5月) 内部招募的优点不包括( ) 。A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励

22、性强【答案】 ACS10P6W9X2N2L5M7HP4I8O3Z8J8X6N5ZO8F3G7K4H2U4N855、一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCK5W2C7Q7B1H9X1HB3K3A4K5N9I2A8ZJ9C3A1F4T1F4Y256、主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCF4R3F4G1V9J1S8HO3V4V4K7X1S2A7ZX7J6D2M3L2U4S657

23、、培训项目材料不包括（）。A.课程描述B.课程的具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCK5H10X6C1M8U2O8HA3I10U2N10C4U10Z9ZL7O5D6H4E10U6R458、下列关于多重淘汰式的说法错误的是()A.应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格B.每种测试方法都是淘汰性的C.该方法是将多种考核与测验项目依次实施D.最后一步淘汰若干低分者【答案】 DCF10O6Y7G10R6N4J7HZ9Z5A1N2O1J9Y9ZA7E10C5H4N8N2U459、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25%点

24、处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75%点处【答案】 CCX1V7O2C9E4G7C8HN8Z3U3P10J2S4Y5ZZ4S1N4I4J9A9Z860、通行的薪酬体系类型不包括（）。A.岗位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.结构薪酬体系【答案】 DCQ2U10D3R4I1R9B6HU6M9I10W1U5J5T6ZM9R5J6S8A8F7P1061、可采取（），来预测什么样的职业适合某人。A.情景模拟测试B.人格测试C.兴趣测试D.能力测试【答案】 DCG5P2Y7Y9K1J5B3HA4A9H2Q5B5H6E7ZH6D9I3L10O3J10I762、薪酬战略不包括（）。A.薪酬

25、的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【答案】 BCI8T10N4H10N3Z7S6HD3L7L7Y2U1W2L3ZX2J2W6K7D5U4Y263、( )不属于人力资本投资支出的形式A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCH5M6S5K2Z3Q8D3HC9O6J9G9G10Q9Z6ZV8Q4O1D3A5O1S564、在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACL3R10A7J10K4Q9Y6HP3E10M8T8H7S1Z9ZD

26、9T6C2H5P10Q7W365、（）的目的是为了了解应试者的人格特质。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】 ACE4M3O8W7N2W4W10HW4A6B4R4P8L8C5ZH7L8R8T6L1F8U166、（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCR4A2Y9C5S4B7C3HE7V9F6Q5V3O5E2ZA10U5H8X5I2L2M867、考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（ ）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【

27、答案】 BCS2W7U9X10N7B8T4HW2W7X7K10I8L4X7ZY1Z2B3B10K9R7M268、考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.过程B.目的C.效果D.反馈情况【答案】 BCF6W2Z6D7F8U6P9HC1Q3F9M9Y5Z9O2ZM7W1O10I10T3Y8H169、企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（ ），是企业内部的“法律”。A.内部劳动规则B.企业规则制度C.企业劳动纪律D.企业劳动规则【答案】 ACJ3G4W7T9X10N1T2HM9F4L5A2H5L9S1ZN2S5G10Q2

28、N2E4J270、 在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式。A.假设式B.清单式C.开放式D.举例式【答案】 CCD3J1J10W9I3V10L4HE5I4D9M5E6E1G2ZG2E5T9X8S7H5Q171、 “敬业”概念包含的基本内容是（）A.恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精B.守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐C.勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得D.热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报【答案】 ACV1T2U1N10F8K1E3HJ7O5B4I5I3G4E8ZU6T9L8Y7Z6T9M972、费用预算与执行的原则是（）

29、、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别预算D.分批预算【答案】 BCW8Q4H9S5R5V3M6HK4R3I8S6F7V3M1ZE7R6V5E6X5Y5K473、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCW6Q4N4I1J1O9N4HC4Z3X6U8B2B3Q5ZZ2T5P5T2S1N4E774、培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视预期目标的评估【答案】 CCJ1W10U

30、7R10R2P3J6HC7K9T3E3K7G4K5ZH1U6V8G8R6W9B275、(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（） 。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACG4W1L3N10Z6V7G9HH3O5L4X7Y5E4G10ZR2V7T8E6S1P6S976、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（ ）。A.确定协商代表B.拟订协商方案C.确定协商内容D.预约协商内容、日期、地点【答案】 CCR10M10M3V4Z8

31、M7I2HH10W8S10D1M9V2L5ZK9M2W7E9W3F7H177、（ ）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 BCQ6U5B3T7O1I10A1HQ8H3J10T2L2L7N9ZA7K5R3E2C4W8T978、劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。A.劳动定额标准B.劳动定额方法C.劳动定额规则D.劳动定额条件【答案】 CCH5I1F1Q5Z3X5K5HG5P1W1O4R5T9Y1ZD4J1G1N1R10O1H379、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。A.重点B.全程C.针对性D

32、.参与性【答案】 BCY2Y3F4Z2J5P5L4HY7S10H8P7H9Z9M5ZB9J2V4G9T6O7D380、头脑风暴法的缺点不包括（）。A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选难度大【答案】 ACE3R7S7K8V1G1M4HY8O7Y10T7I10D10P3ZN7I2J9J7Q1Z6J481、(2016年5月) ( )不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCT5R2R9T5B5C8H10HF3V3D10G2N2S4H1ZS2A8H9G6F3L3A282、衡量劳动定额水平的方法，不包括

33、（）A.用实耗工时来衡量B.用标准工时来衡量C.通过现行定额比较来衡量D.用同行业同类定额来衡量【答案】 DCL8L5V10Q7O2S5L9HR4R4Q8U8U6S10X4ZM7D7S4N6L3M8R383、考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.过程B.目的C.效果D.反馈情况【答案】 BCQ10Y8C4O3Q5F7X1HM5W8K4M10N2G8M10ZE2I8S2E8C3F4U284、心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。A.身体能力B.职业能力C.普通能力D.灵活能力【答案】 ACM4G7O8P9K5B1G10HM2N1F8S3U7J1

34、0M8ZN6C7S5W4K7V10E385、（ ）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCF9K3Y10H10X6J5Z10HT4A5G10X10F10L6G2ZC8W3S6H1V6Y3G586、按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()A.3050B.4060C.5070D.6080【答案】 BCN6A1P4Y10M4J10Q10HZ2O7J2D3D2T3U5ZJ10C6R1D5Y8T5L587、在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任

35、务的趣味性【答案】 ACX6N3L8Q6A1U6V9HD9A5K6F9E7A10X1ZN6I4Z2M8B7N8P788、（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACA4N7J6H4Q10Q9S2HG5T4D4V7J6L4K6ZV1N10F7D6F2A6M189、（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（） 。A.观察法?B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCX9V2A7Z7D6W2T7HA8G10T1I7T5W7I5ZB2I4A5F2F5A7B690、停工留薪期最长不超过（

36、 ）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCA3N7N9G6T9N10L6HX9F6V6V1R2C3T5ZW9I5P3Q10Z10Y7H391、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（ ）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCY5W8T8E2I10I3A1HB8G2X3D8C10H6J8ZU3C7S9Y6S3Y10M292、诊断面试由用人部门负责，（ ）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答案】 DCK7Z2M9O7O10N1Y8

37、HQ4T5M8N2B5L5T2ZY8V4X2M6H10J10N493、(2016年5月) 确定最低工资标准所考虑的因素，不包括( ) 。A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACZ3N4Y1E10R2J7X4HQ2O1D2P7G2H1B2ZB2C8G2T2A4V3E794、企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（ ），是企业内部的“法律”。A.内部劳动规则B.企业规则制度C.企业劳动纪律D.企业劳动规则【答案】 ACI6D10D1J2R1T7H7HH9P3Y8S2V4D9N3ZJ

38、6E3G4K10E2O10J395、法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。A.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C.不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的D.法律、法规规定的其他情形【答案】 CCO3F10H4A3M2Q7I8HT4A6W6A2D5R2J5ZW2D9F9X5W8D2N696、（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。A.薪酬战略B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬水平【答案】 ACG8I10

39、I3A7C8W7P10HZ5B9I2B1G9W7E1ZS9B7Q8J9S8K5F697、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCK7Y8U6C2T3U3L2HO6W5H6H1O4E7J4ZF6O4U8O7M9P5T1098、（）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCU2J2G4U10T3R7Q3HS3T6C7T7S3K10D3ZH4U5V3I2U1V9K1099、企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()A.纵向协调B.横向协

40、调C.内外协调D.双向协调【答案】 ACY6T7G6R6M9N9O5HK3F1E1E9G8V1Q6ZG7J1X10L8D6C3G4100、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCK2L7C5P2C7Z8F5HL9V10V10P2S8C4Y1ZX2U9K4G8Y2D1N7101、集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。A.企业上级主管部门B.企业工会C.企业各级领导D.企业法定代表人【答案】 BCI2V3V1T7K9A

41、1A7HK5T4K3P4E7H8T9ZB5T2Y4R4B2Y5Z4102、（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。A.撰写培训评估报告B.撰写培训总结报告C.撰写培训绩效评价报告D.撰写培训成果报告【答案】 ACN8Y2G6R3D5S8P4HS3Y9J8I3N8N7T8ZS8G5R9H10Q2J10X3103、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A.岗位薪酬体系B.岗位薪酬策略C.岗位薪酬目标D.岗位薪酬水平【答案】 ACQ2I4W9M6Z9E2L4HN2F5F6P1G3Q3H7ZJ7E10R1S6

42、A6V10L9104、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCX7G7K1N2B1R4F6HG10R2D6Q6X5M2X9ZC3V5X6A10L6E3K6105、劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCO5Y4D3J6G5I9O9HH3Q2G3K4I1O10H6ZF4N8E8N10C5A3U8106、下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。A.准备阶段B.调查阶段C.修订阶段D.审查平衡和总结阶段【答案】 BCF1A7H7U1X2K3U3HQ9

43、P10D7S9L3E1A6ZR1W7O8J4K2G8I9107、下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.态度指标【答案】 CCQ10W7L10P6Q6D9N3HE6N10E5K9K8G10I7ZN3K1Z7J2R4M10P4108、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCR7C1F3X10S3S5T8HM1P3V6S6F10O9Z5ZY7F2D2I7U1Z9I9109、合理的劳动定员是企业用人的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 ACB2B10I3I6Q

44、8H6L6HE1L7Y6Y4N8I10Z3ZN10Z5B9M8W5D3G5110、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。A.战略计划与战术计划B.战略规划与组织规划C.人员计划与组织规划D.费用计划与人员计划【答案】 ACD9L3A8O10C6L2P10HP5X1B1O8E3P7Z2ZA8H1R7T1S10I4L9111、( )不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。A.噪声B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCX10B1J7L2F3J6E3HR3U10W9J6D8I7F6ZZ2N2N1Z4I1K10E4112、符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。A.半年B.2年C.4年D.5年【