2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题（精品）(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。A.准备阶段B.热身阶段C.畅谈阶段D.解决问题阶段【答案】 BCG9A7E10K4M3N2X9HA8E9P8C9E3X7J5ZF7F10F1X1L8Z1H12、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCW5Z4L3M5B4B5G5HM2K8O6T9Q6R4W6

2、ZF3M10X6Q7V4N6J33、(2018年5月) 人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCA5Y5T6M4K1E9C3HI6W1U6U9F10Z7W4ZT3D6M9R8E7F5Z94、筛选简历时,应更多地关注（）A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCS5V2R8K7Q10Q8T6HW9T2Y8G9T5E7E6ZO3G4R8H9V4I10U65、（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.人工成本比率B.附加价值劳动生产率C.劳动分配率D.实物劳动生产

3、率【答案】 CCC3Z3S6D8Y3K5G5HU4X5Z3E5M2Z10O10ZQ5P5H2B9Q10F3C106、绩效管理的重心是()A.准备阶段B.考评阶段C.实施阶段D.总结阶段【答案】 BCQ4X7R6C5D6C2J2HM1K4M4X2A10N4C7ZH4J2E4J2M1L5E57、最低工资标准每（ ）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCU8A7E2G2O5N7K8HV3N1Z6M1S1U10B3ZP4O10U3E9Y6V1Z108、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负

4、担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 CCM4G6I4F3R4J3D7HJ8F1X7Z10A4Q8M4ZS10W2F8J7D7W8V59、入职培训制度的基本内容不包括()A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.人职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加人职培训的解决措施【答案】 BCP10T3J1D2G10K9X2HK5D2O2I4B2O1O8ZI10L10L10N4L10W3P410、关于面试下列说法错误的是()A.面试时应从应聘者可以预料到的问题发问B.应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者C.应尽量营造和谐自然的面试环境D.面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段

5、【答案】 BCI2H6Q7M8S8X2O10HU9K4L1X4S1Y5M1ZG4Q6W5J2G7Y9L1011、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCP10K7N7T3X6F6K7HQ8F7Y3X5R9I4M1ZY9X1T6J1B6D6I612、（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。A.薪酬策略B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬制度【答案】 CCR6R8F6B3S5H1L10HG1K1N9N3L2G6I7ZH1B6O8M10N5A5E113

6、、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（ ）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCX6X1M2R7F10R3J2HU7M7W2L7X8W6Z1ZQ6Q3U5D1R4H3I1014、（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCO8I6J3O7R6R3D4HD9G6L2D4C6B7Z8ZW3W6H10O7I4Y1C815、关于职业，正确的说法是（）。A.职业仅仅是从业人员谋生的手段B.职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一C.职业是公司老板设置并用来获取利润的平台D.员工

7、胜任职业的唯一衡量标准是职业能力【答案】 BCH9I4G3L5J5C7H5HC8X5P1E5O3T2L8ZS6M10B9Q1J5O5H816、 （）鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCK1G5M6H10Y4G1C8HA10L7M8K2H2N5M10ZB1M8U7L9J10J3J117、以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是( )。A.它规定了劳动合同关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案

8、】 ACD2P7Q4M4U9O6Q1HU4L8M5B1B7W4P6ZM2X7K8N6H9B6G1018、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（ ）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A.养老基金B.社会保险C.工伤保险D.失业保险【答案】 BCS8O4M1R1D4U2N1HO1V2A3F6H9P2B9ZS4Y6E7T7S1F9O1019、（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCH2K1Y9I8Q1K3

9、X7HZ7N7K7F1B5F4Y6ZF10Y10D6N7Z3D8F820、以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。A.班产量定额工时定额/工作时间B.工人劳动效率劳动定额定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACD7W7W10M2K5V4T5HQ6Q9N3R6R6U10T7ZW2Q8S10P1M9W2W321、考评周期除取决于绩效考评的（ ），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.目的B.过程C.结果D.绩效【答案】 ACP1N4D7S4Z4Q9X4HV4U10C6O1H7B1S9ZA10X6T1D4U1

10、0E3R422、（）是招聘总成本与实际录用人数之比。A.招聘单位成本B.招聘单位评价C.招聘有效成本D.招聘录用成本【答案】 ACC4P9M9P8O3P5C1HX7D8F4F1T3Q1D8ZY7P9K6W3B10K2N823、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（ ）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCI2E5L8T2S5O8F7HD6E1L8D2Z6G5I10ZF3P1W1F10X2H5G324、以下各选项不属于住房公积金性质的是（ ）。A.普遍性B.福利性C.强制性D.计划性【答案】 DCR10H3O9U1N10D6L

11、4HW5U10Y8N5Q10G3M10ZT5B10S6G10G8J5T725、（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACO6I7I7F8B8V2P2HO6P6A10F8Z2H5U8ZB6G2Y5A3W8F7P526、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（）。A.B.C.D.【答案】 ACF2S4N6S2M9M1S10HZ10Z1P7N8O6L5X10ZE10Y7N6R9J4S4Z727、(2018年5月)考

12、评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 BCD8G6G6Z9B4W5O10HA6K7U1R2W9Y1M3ZI9U5Y1I3Z6Q2E728、私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。A.社会总收益净现值B.私人总收益C.投资总额D.投资总额净现值【答案】 DCD1C4J5D8Z1C1H1HU10F3J10Q9H7I4R1ZR9M3X4M7R9U8D1029、丧葬补助金为（ ）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCO7S10V4P10Y4O5D5HI6R7G2C10N

13、5J9A3ZL4F1E5K6H7Y5G230、下列关于劳动定额法的说法错误的是（ ）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCO7L8M2D5X10W3C10HS3I5S5X10W2T8P7ZI3K10T6E1B6V3N931、（）是行为观察量表评价法的特点之一。A.不能量化B.难以比较员工业绩C.不能区分员工行为重要程度D.编制费时费力【答案】 DCC1Y2S8Q5Q3I2Y3HZ6R8Q9U10M4H4K9ZQ8H9Z3S10F1S4P732、根据法律规定，

14、下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCV7C6T8Z7P5O4G5HD4T7E2E10M2I5G5ZK2Y6V7O4G2X8Y933、（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACR2M4K1N8N10Q8B9HZ4U9V6J8M9D10F2ZF1H1L10E6R6C5P634、(2016年5月) ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需

15、求。A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析模型【答案】 BCV10F8R9G1S8P5N5HY9B9E2I6O7E10A10ZO4J3Z6F4G6G2P635、以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCW7X5D4R7B2H7U4HY6D1Z6S5B1U7O3ZG9Q2A7F7L8S9A336、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。A.4B.5C.6D.7

16、【答案】 BCC6V2T2S5D3E4L1HO2Z4K9Z8C10S9O3ZU10X10Q3U7O6C9I537、内部招募的主要方法不包括（ ）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCJ1D8L8A6H8U9L1HX3C6C3O8Z1S2E1ZC2Q10A4R8G6U2E1038、（ ）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 BCA5C10A7P9O4Y4G4HV5S8B8O10H3P5B5ZR10S2P10I5Y6Q8G339、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.2/3以上B.全部C.

17、3/4以上D.半数以上【答案】 ACJ1N10P9B3E8O7O2HX6Q8A3H5E4A1Z7ZD1L7I3O6E4H10S740、 （）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A.协调劳动关系B.加强企业民主管理C.维护职工合法权益D.法律效力不同【答案】 DCZ4Q3Q2Y1U6D8V1HB9D5E3D8Y4M5S2ZG9C4V9B7M10F6F641、(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACA9Q9P8L4V7Y9H4HK10X5S2M1W2L7R9ZM10V1R1E5L9C5V942、(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。

18、A.工资B.奖励C.津贴D.福利【答案】 BCZ5L9O10E6S8F2V8HY6N2P3B1R8R2M8ZM9B2I8E4M3A3R843、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。A.重点B.全程C.针对性D.参与性【答案】 BCE7W7G2H10U4W3L5HA4V2B3E6B1U2C4ZD5N10W2Z3S5J5I1044、多班制不包括（）。A.四八交叉B.四六工作制C.五班轮休制D.六班交叉制【答案】 DCZ5P10X3W7N6M10O9HR10N6B2F10U4B4F8ZV6C6B8T9H4D7G745、（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和

19、长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCJ1R7G4A9C3N1V4HB10J10Q5J4Q2A4I10ZA1R7V2T1B8U10J146、从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。A.绩效系统B.绩效管理C.绩效面谈D.绩效考评【答案】 BCF3F5Q9E10G8T2W2HB10Z7P1S6W2W4V2ZY8C4L1K5M8L2P647、(2016年5月)岗位评价的对象是( ) 。A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACV6R5Z9S3T10V8W4HG3Q5C2O9L9O1A1ZC1Q5O5G6J8U

20、5X248、面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。A.考官B.主考官C.现场管理者D.考试单位【答案】 BCL3Q10Z7N4D8T3T10HL6S2W9J3D7L8Z7ZR3B1K7O7H5H1K849、(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCN9G4Q7G6C10W8O1HC3W1A9X3E5M5I10ZB6Q3Q3M9B5S6M250、需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方

21、法是（ ）。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCN3D10H3C10W1M6V4HT9F9M8Z2W1B6F3ZC5J9Y7P7G4U2Z851、（ ）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCP2Q5S10O9H6G8D5HG6A2L7L8C1L1Q1ZN7J1D2Z6D10N4T152、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】

22、DCS8N4F6X5V5P1W7HX3Y2F9U7L5S3R10ZL5Q1U2A1N1Y5W1053、(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCH2Q2R4W10I3L9U1HK5P1Q1M1I4M6K1ZX7H5X5B8B6O9T954、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（ ）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCA3A3L8O8Y4Z9O7HI10L2T10E2R2J6O9ZL5X2Y6Y9O9W10I10

23、55、培训需求分析是决定（）的首要决定因素。A.培训体系B.培训效果C.培训要求D.培训内容【答案】 BCL1L5F1Z5L2A6I9HK9R8U2E9B9Z9B1ZM7F3X6Z9G2T10E656、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACC9S8S9E4S8O3C4HY8N4V8A6P8Q7O3ZY8L10V1R4U2X6N557、（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.

24、目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCO6K2Y7I3C3V5G4HF8O1Q7H6D1M4S1ZB8E7F7F4C2M1Z958、（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬【答案】 DCR5Q5I6Y3A6Y10K6HK6P9Z6D6R2T7G7ZJ4H1W10R5N9I1A959、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCK8Y5K8G9P1X5M9HW2G5T2V10T4Z4X3ZY1M7D2E5W2S8Z260、下列

25、哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.主观判断指标【答案】 ACT5L2W2L3Q9K2X5HR1Y10K2Z10A8G6I5ZC3F9O7I8D7U4S161、()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 DCU8Y2R4D4W8N7G4HT10S3D4E5O2O5V5ZD4P7Z8C10S1Q10Q862、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业

26、组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 ACS4N3D5E3G5C5W8HX7P3Q5N4I7C8F5ZG8I5L10D1D2H10V663、企业人力资源规划的分类不包括（）。A.整体规划B.组织规划C.职业生涯规划D.发展规划【答案】 DCC4K2R7U1S4E10B9HF4R9I6S1K5L1J9ZF6A2T5B7E4B6B564、停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.24【答案】 BCJ1X3A2N6V3Z9K1HZ5O7P7A7E5Q3C10ZP8C8W3T9W5D6T565、（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择B.培训教

27、材的选择C.培训方法的优选D.培训者的选择【答案】 CCO4V1F8Y8R6Z7J9HF8Y3Q7R5Z10M4L8ZH6W1D3Z9K1T8R566、在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACM3P4M5J4N4Q6O7HA10S4H5J9C1Y4P5ZT3Y1P7B1Y9W3P867、在培训激励制度中，激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCF3X1L4W5H4I6X7HX2Y6O10A9D6T5N3ZI6V2F10Z1N6Z7X968、(

28、2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCV6Z3G5C9C10B8J10HB7R3H7G10O4I4E4ZE4Y3V5X3H3G1Y669、在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。A.调查对象和调查单位B.岗位调查的目的C.调查的时间、地点和方法D.调查项目【答案】 ACK7R2W2K7W9X8U5HC1J2K10L1I4F3C9ZQ1P7H4L8K10Y9U770、(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其

29、特点不包括（）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCN7M9X7B10G8U3J2HH1N2I6O6E1N9G6ZY7J1O5R1W6Z1T271、面试考官作为面试的（ ），也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCG9Q1A6I5B3E4F2HL10D7U6A5M1P7G10ZY8M8N5A7E4X5H772、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000

30、元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCV6S4M2B1O6N1Q10HG1N5D4W5K4Q10B1ZH6D9F8U4Q8Z4G173、为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。A.岗位薪酬体系B.薪酬水平C.技能薪酬制度D.绩效薪酬体系【答案】 CCZ1T7Z4Z3T2Y4Q10HF2P1U2F6C10D3P10ZU4H2W10W7Q10J10T174、（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员

31、的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐【答案】 DCM10P3T5D4A4U4Q9HN6A4P5C4N8G2B10ZL7G1V7I9K4N4U975、（ ）是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集B.有效的信息采集C.客观的信息采集D.主观的信息采集【答案】 ACM4C1M6D2Y4B2M1HT1G8R9W9Y7T9Y8ZA4R4Y3O6F7S3E276、( )大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCU8M7U3O8N7E2T9HF8A4M6U9O10I2I2ZJ6C3S4G8V5F2M977、下列关于住

32、房公积金的做法正确的是()A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCU8Z3S8I10O1O5F9HS10T3B1F6N4D1U5ZY9Y8P3M7I3L5L1078、（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法【答案】 DCI3Y4Q9O3R9E9B6HB10Y3E9G2K10J3M7ZS

33、9Q9Z4Y9A4J1L979、下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。A.绩效考评周期与绩效指标B.企业所在行业与考评周期C.对绩效考评指标体系的评估D.职位层级与考评周期【答案】 CCJ7P8T3N5O8X10V1HB10Q8U9I7J7R5E3ZC8Y3O8Q2A7I4W180、员工满意度调查中，调查对象不包括（）。A.同行业企业人员B.管理人员C.办公室工作人员D.生产工人【答案】 ACH9W2L4W6M4C9L5HV8E10M7S4V1Y4H7ZM10U1U9H10F4R10E281、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（ ）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费

34、用【答案】 DCB6S5W5U5Q4R4A4HA10R1X3Y8A10U5B1ZA3R10B5Z6B10R5N882、(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源【答案】 DCS6T7X2J2G2O2F8HC3U2G3W1L2N2A8ZJ5W3T7N1P1A1I883、（）是学员之间互相学习的重要方式。A.自我学习B.团队学习C.课堂学习D.在职学习【答案】 BCY4P9J6T5I1R2C7HB2S3G4O1R1R4N10ZA10F7P4E3E3V3Q984、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是( )。A.更加强调管理的系统化B

35、.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理手段的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCP2U5E9W4W8C3J5HX3R6W8P4A3P10S3ZE9S3C6S1A5H3U485、(2015年11月) 选拔成本效益的计算公式为（） 。A.选拔成本效益=录用人数招聘总成本B.选拔成本效益=被选中人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.选拔成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 CCV10U9Z6F4C3Q10M4HP8N9J8N8A2Y2V9ZZ1C2Y8Z10M1Z1Q286、（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性

36、的企业。A.直线制结构B.职能制结构C.事业部制结构D.直线职能制结构【答案】 CCU9A5R5Y1W10T3N1HP9C10W3G10M4D7F1ZM3W5X9F2J7P9L687、工作说明书和岗位规范的区别是（ ）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCT3O10B4F5B4S1R5HU3J7E4V8Z6B4K3ZU6H4W8W2O10V3D888、确定型决策方法不包括( )。A.微分法B.量本利分析C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCL6J5D1

37、Q1F5G3F1HA4V5J5U6P2X7R1ZR2I5M9S9X5I6A689、下列选项中属于职业卫生标准的是（）。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACT5M9R6M2X9M3N2HM2I9F2P4O6R9L5ZP5X3J6H1I5N9N190、下列关于人工成本的说法错误的是（）A.人工成本的增加意味着利润的减少B.社会保险费用应列入企业人工成本C.劳动保护费用不应列入企业人工成本D.人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点【答案】 CCF6A9U1G6Y3W1A6HN3B5H8Z8O10H1D4ZS6K6W7Y4Q4E9B991、下列

38、关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACX2K4D8V5H2T9V10HD2L5H4F6G10J9W9ZY3F9B3H10Y9E5T792、培训有效性评估的技术不包括（）。A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 CCO3I7O8T9G7S7A6HC8F7J3W3T10V7D7ZW3J9E10K3Z10M7Z893、企业员工工资总额管理不包括（ ）。A.工资水平的调整B.工资总

39、额的计划C.工资总额的调整D.工资总额的控制【答案】 ACH7A10X1I4R3D7E1HL2Z1H10Q2S10U9B4ZB7F6L7T6B2L5P694、在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.工作说明的结果D.工作分析的结果【答案】 ACQ5C5X10C6O5L1B7HK1C8G6S1N9V6R5ZV3K4C6S4P2B4L495、以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确的分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCN10Z4O1M6W9R1E7HZ5E6P2L

40、4Y6D5A2ZN1G5A10K1S10A3K196、企业规章制度是企业内部的（）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCI10C9E5M3F7Q8Y2HV2E3Z1U3Y10N8B1ZQ10I6R6J2L10N2K1097、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点

41、工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 BCX5F7J8T5V5F4X7HT2P7I7C5C5X3G7ZH9X6G3D4G1G6H398、 （）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法【答案】 DCE1J6F5C8R6F8D5HO5L6Z4Q9L6V10H4ZA1Y6E4G5Z10X2A999、管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。A.基层B.中层C.高层D.中低层【答案】 DC

42、L3R5D2W8E10A4P9HZ3V8E8Y6X7W6R5ZH10A7J5B10J4G1Y5100、( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACY8S7O9K7X5N2E5HW7L10B4N6J6Y4D7ZH1R3J2N3H9T5I8101、(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 ACE6K5A3F10B3Q5B7HT1Y1E4R7X7K5T8ZU3L3G9Y1R10D8T4102、（）不

43、是内部招募法的优点。A.激励性强B.适应较快C.准确性高D.费用较高【答案】 DCY4J9U4Q6P5A2Q5HZ1U6S4P9C7H1J5ZI9N10L1F6G8F6Z9103、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCF10H5G1Z6G3B2N6HK4X7K10A8X6K5D7ZQ9G3A4P4B10C3R4104、下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）A.必须基于其可以掌握的情况B.对所评价职位的工作内容有一定的了解C.有助于实现一定的

44、管理目的D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCQ8L4X2E8F1U6K6HP7V7W1Q5R2L9I1ZJ7R7T2C10A2T9D2105、(2016年5月)( )是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCW1W5Z8A5A3O10U1HK8F2H8I10A1A6X7ZH9N6K5F9U4L2N5106、专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 ACQ5Q10X8K1E6O9B2HG3N3G10N9Z7X3E4ZX7J6E9L6C10P5H8107、以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为