2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题附答案(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A.劳务用工单位与被派遣劳动者B.劳务派遣单位与被派遣劳动者C.劳务派遣单位与劳务用工单位D.雇主与雇员【答案】 BCK7R1N1J9B8G8F10HL7K10C9F2J3F10T10ZH7W10V4J3F5I1P12、( )的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A.基层管理人员B.中层管理人员C.高层管理人员D.线工作人员【答案】 BCG2G6O9R1Y4W3V7HV6E1X2F5G7R9C3ZP5H10S9

2、H9C7P3N23、 ( )不属于现代人力资源管理的基本原理A.同素异构原理B.能位匹配原理C.适才适用原理D.动态优势原理【答案】 CCM8E8V2X6N8A1K2HA10T7X4V3J4U8X3ZY6Z1D10N2W9L5D24、下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（ ）。A.管理行为规范B.权、责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCZ3D5T5O3W7Y3Y10HT9D9H2Y4Q6H8Z10ZC7T5W10G8O2T5A105、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A.计算

3、机模型法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCP8D5R4T1U10W6N7HQ6E6M2F9A8Y7Z10ZT2R10Q4W10Q6P1D36、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.控制能力【答案】 BCA7B9Y6F2J5V3N3HO7C1X4O8Q3R2Z9ZY10T4I5Y2T8I4W57、（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCI7T5N9M1A8Y3O1HM8R2B7L10F10Z1K1ZE4I6A6P6D2P7I18、直线制又称（ ），是一种最简单的集

4、权制组织结构形式。A.集权制结构B.分权式结构C.军队式结构D.上下式结构【答案】 CCK6I3B5O8J9V4U6HL3U8U3D6Q9C9Z1ZF2L8N7J10C9K5T109、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACZ4I8E1U7Z1G4V1HI3J10A8O10M4G8X4ZZ10E7J3C5U8L2K410、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCY10V6E2B5T6Y1K10HX9H7S4N5M5P4Y1ZP2R9S1D8R1E8A411、

5、（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方法D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCZ3C2I6G3V7J8C8HR10H6E9H2H7N4T6ZE2L2Y3T3V7E7S112、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避原则B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCO2O6T1B2C7Y1X2HT9J4S7W4M8G10S8ZR2A3S5N7O1E5W813、（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问

6、题式【答案】 BCX9F5U3Y4J8R10M7HR4Z1G4K9P1L9E5ZU1I1N3V3W10O9P214、( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCK9A6Z5F10Q6D10R8HN2E1D7I5Y4C4Q8ZE6E5H3E4X6F7T1015、（）属于培训评估的定量方法。A.座谈法B.收益评估法C.动态评估法D.关键人物评估法【答案】 BCJ1C8R2M9B5H8B9HB3J5A7G1Z5A2W9ZG2I9U5C2D1H1

7、0S416、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。A.对企业绩效管理体系的诊断B.对考评者全面全过程的诊断C.对企业绩效管理制度的诊断D.对被考评者全面全过程的诊断【答案】 DCT8Y6L7P2E3O5U9HX6E5T4G1T2S2Z8ZZ1J4F3V6Y6T2F1017、 ( )是制订好培训计划的基本问题A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACJ5F7C1J8A4Q3I2HA1Q7Y2O3F10E6E1ZQ9P5U10C4A2J6U1018、以下关于行为模仿法的说法，错误的是( )。A.能够提高学员的行为能力B.适用于高层管理人员的培训

8、C.根据培训的具体对象确定培训内容D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系【答案】 BCA6D1Q10M5H7S7Q4HO5J3H5M1M9R5F1ZK7M10G4A1I10I8I319、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量【答案】 ACA8F1T3Z8S3L2Z2HO6F8C6A9A7P8K10ZO8E5E1A2H8H2T120、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A.具有全方位、多角度的特点B.有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C.采

9、用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D.加强了管理者与组织员工的双向交流【答案】 CCI7Q3L2F2B8P1Y3HK5Z3R5E9Q2K9Y9ZM8D6H8P2A10J3W321、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布；信息采集；价位制定。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACW3E6J6T2X5E1J8HO5C4H2K6D7Q3V4ZT1Y4M9H3A10L6Z322、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCE2X9S7M6Y7T7T6HD7E10P2K2U10Y7W9ZR4D7M3C7X8F6Q123、( )

10、课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A.思维培B.知识培训C.观念培D.技能培训【答案】 CCY6O4J10F2G6G10R9HP1H8C6P7V1N10R6ZV6V1D7Q3Q9R3P124、短期培训规划是以（）为基础。A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略性培训规划D.管理性培训规划【答案】 BCD2V2C5Z9R7F3A4HV9T9O10U8N7J3O3ZA6G6F9J8H8P4P225、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。A.初次效应B.近期效应C.后维效应D.优先效应【答案】 DCR10O5C1W1G

11、7V2D5HV8I2J9L1D9Z6A4ZI9F5Q9U1P2C10N226、企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（ ），A.系统性B.标准化C.先进性D.有效性【答案】 CCG2A5M10K3R5D3U7HK2J2C7B10X10D2I1ZP5W7X1I7D4C6O727、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性【答案】 BCV10E6G2R2P10X5M8HV5V4X6R4K3I9Y1ZW4W9N3B1F5S10W128、（）可以进行人力资源供给预测A.定员定额法B.灰色预测模型C

12、.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCM2H2N9Q4N10R7I7HS8F8Q3P10G7E7U6ZJ6D7B8B5F1F7R329、在制度化管理的模式中，( )不属于管理人员在实施管理时的特点。A.遵循因事设人的原则B.遵循人岗匹配的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 BCT9I4E2B10W3Y7O6HX10F4I3N1B2L3L8ZT6L1W4Y4P3E1R930、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A.学习提出解决问题的方法B.注重案例的遴选C.实际角色分析案例D.案例点评和升华【答案】 ACG1N9G

13、7I2Y7O5U2HQ1V4R2T6D7M1L2ZG6H10K6X2O8G9J631、在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A.增值产出的原则B.流程导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCG3F10Y9W1M8V1F6HJ7N2U4V9C6C5P8ZM5V5A9U8N3T9A432、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACD5E1L3H1W3Z9J10HQ10E1G5Q7D2T6K5ZZ8H10C2V6R9D1F333、假若你已经和家人商量好周末要带孩子

14、一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A.不予理睬B.告诉朋友自己已有安排C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩D.直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴【答案】 ACM5J7A1J10N10X9K5HN6U7A4K4C2P7K1ZP4W6Y3W8B9R8D1034、()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方式D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCL9J1V9G1Z2B3L7HK2D3J8C5Y4S6J1ZX10I10P10S10C4N6F935、下到关于集中量数的说法，不正确的是()A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数

15、和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCZ9R9R7F5A8U8I2HK6G3R5E9B4H9E7ZP6K5I4R1L4J4B136、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求协调平衡B.人力资源的需求预测问题C.人力资源的供给预测问题D.人力资源的系统设计问题【答案】 ACB2E6I8C6C2G7L4HQ3C9A3M2H9S8T10ZZ4L1S8Q2J7Y3R937、( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。A.任职者提高完成本职工作的质量B.为企业中长期的人才需求做好储备C.任职者完成超过本职位技能要求的工作D.培训费增加

16、，增强企业知名度【答案】 DCQ1X7F5H7L8X6G8HT6A4C4C7E4E7D10ZE1A10Y6Y6P1C10U738、以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCR3Y3S8M3R6E10Y4HF5I3M7I6Y2D5N5ZF2X6J3C7N1S10V539、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCG10H2C4L9S1T6W2HH3Y5G3S8E4F4H3ZZ1Y1O8I7U3X4N740、由有就业要求的人不能

17、满足其就业需要而引起的失业是()A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.需求不足性失业【答案】 DCR1Z8J9M3Q7Z7D10HS6P6A9N3D9A7H6ZD8D9M6C4M1R7X1041、关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A.企业经营业绩下滑B.企业利润有较大的提高C.组织结构决策迟缓D.员工士气低落【答案】 BCA8C2Q8D2G6F5T8HW8C4E10F1E3D5A5ZG1Z5D7Y5X4R6K142、 关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的

18、预测D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测【答案】 BCX5Y5U9E3L5Y4K5HU5A9L2Q7Z8B3I5ZR8D4C7X6F5Z3P643、 关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指( )A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACI9O1D3X10X10A7E4HP6K6I2J9S7E5X4ZP3C5S10N9O9H2S644、 ( )是制订好培训计划的基本问题A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACL8J3V4J9N1P6E4HB9X5P5D8B2Y8M3ZG7C4Q1G10

19、I8D10J245、美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（ ）为中心。A.教学目标B.学员C.教材D.任务【答案】 BCS2T7T2U10F4U3S1HT6P7I10O2M10Y2J9ZJ6I10Z8L5Y3Q1K546、受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 BCZ3I1B7A3R3T10T7HL7G4Z10L8L9H1G10ZS3Z9U10V2R8A1I1047、下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A.面试考官专业化B.无领导小组讨论成为主流C.面试形式丰富多样D.

20、提问的弹性化【答案】 BCO10I7C10G6P8T5A10HY4B6X3V7U4I7O3ZY6J2V6H5J5F7Y248、绩效指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCW8T6W5L9G4G3Z2HB1U9J5R9H7F2Z3ZV1P7S1J1F9G4J249、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACQ10Z7I10T2D1F1F5HH1C1Q9W2P10B7B9ZS1J7P1L6R6M5V250、( )应当从程序、步骤和方法上切实

21、保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理程序设计B.绩效管理制度设计C.绩效管理方法设计D.绩效考评标准设计【答案】 ACZ8N9E2Z1D4O2C7HI1N2B5M2Z4C1M5ZE2A8A4A8C8D8C551、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于调动员工的积极性C.有助于开拓市场空间D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 CCU5P7U2H9K9M5X7HB6Z4P2A10P4A9X1ZY3A6E5S10C3H9M252、 在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A.劳动者B.劳动对象C.劳动资料D.劳动环境【答案】 ACF1U2Z6F6F

22、2J4A2HH8Y1V5S8X9Z6B7ZP2O5F7C3A8Q5W353、（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A.职能分析B.职能调整C.职能分解D.职能合并【答案】 CCO8U2J8Y6P3L1N7HD7K2P2G3P10L8U4ZQ4F1O3Q1C10D1K854、以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 ACC5B9B10W10D3U8U2HJ10S5E5N3P2A1U2ZZ8O10I8A9D9D6A555、在选择培训方法时，

23、态度培训多以( )方法为主。A.示范模拟B.课堂授课C.角色扮演D.情景模拟【答案】 DCF8A1W4W5T9W1N5HO8U3K6A2O1Y1T9ZL4M3Z3T7P4O3P356、绩效管理的核心是()A.绩效沟通B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效计划【答案】 ACK10H6K2O6U9W8C7HV2T5F4D2H5K1R10ZG2K7J1O6N2E4Q1057、绩效考评指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCN1J5G1K2X7N10T5HR5O8U2C8R7L4F10ZA9L6L6V7N10R9I858、在设定KPI时

24、，设定工作产出的基本原则不包括()。A.增值产出的原则B.流程导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCD3J1I9Z3E10P2E2HR10E1Z5R8H1K4U2ZG10X8L1L2K10O9M759、（ ）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCU7M2F7M7U6K1E10HV2K10A5O5M5B8A1ZB9Y1J9X7B8G2J360、你与同事交往时，常用的方式是（ ）。A.时不时地搞个小型聚餐B.基本没有什么来往C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D.等同事来找自己【答案】 CCF9U10Q5E1D6A6

25、V6HK2T7R2U9R8Q4K7ZP6V3E7A9N10C1Q461、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACE10O4D3R8G1K10L1HG6P4S5Q1P10W7W7ZX9X5P1Z10R1F9Y162、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A.规划的实施B.培训的方法C.培训的费用D.培训的目标【答案】 BCR6Y8X7N2J3M9M4HI10V7W6U5R6T8S7ZT8H4E3U3K2I3J663、人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培

26、训的内容D.培训人员的激励【答案】 DCB3Y6O7U5Z6Q10V4HA5K8N10Z6M6V8F7ZK6A7T6W10H3D8L1064、以下关于零基定员法的表述，不正确的是( )。A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C.零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D.零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗【答案】 CCU3Y10Q1H1O2Q8F7HG6B7L10I5F8Z5Y1ZW4M8F6B7Y2X1K465、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈

27、调查【答案】 CCJ5R1V5Q10I8Q6M8HD10K10G7S9F7V7B8ZL2K3C3B9V6V10B466、(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是() 。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测【答案】 BCX6S8F3W10O1T10O2HJ7A3B8I9V2K7P4ZM8X2C2O7Y10T2G467、绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误

28、差D.晕轮误差【答案】 ACW10M6N9C4P4B6P4HL1X9U10P7P5O3E5ZD8Z1O5A7L1P3H568、目标分解法采用的是()设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCT2H8G8X1N9B6T10HU9W2X3Z8S6G3V4ZE8V2E2H3J7B7T1069、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCU4K2T1Y7Q3X1J6HH9Y1Y5O7G1X4H4ZU4Z3X7R9N6Y8T670、劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（ ）。A.存在现实的经济

29、关系B.存在现实的劳动关系C.存在劳动法律关系D.存在劳动过程中的权利义务关系【答案】 BCN3F4Q1J9C3Z3F2HC1T1K2T8S3A7R8ZS1W4L1P1K4H8H271、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 BCL7A1V9Y7Q8B2F1HW3O4E7T4Z5T7F4ZG4N6S1P6P9G8Q772、 （ ）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A.行为过程型的绩效考评指标B.品质特征型的绩效考评指标C.工作结果型的绩效考评指标D.工作方式型的绩效考评指标【答案】 CCF1G3R8A5V7L1R

30、3HG4N10J1I6G10J7Q9ZW6T8L1X6U3N8D1073、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%【答案】 BCX10L4K10Q10B6H3V4HF8E9Z2N1T1K6P2ZG2D9Z1N2A5L8V474、一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升制度【答案】 DCV6Z2V1M6X2B9G2HY5K8V4H10H4R9S5ZJ4H10E7Y6R4U7R275、在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚

31、可”，这些选项属于()A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACP6M2V2H10A10N9A8HC1K5N2E6A9R8F7ZQ9V6C10K8O9V2V676、一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A.告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里B.委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话C.耐心听朋友聊下去，因为他很有学识D.示意妻子（丈夫）回避一下【答案】 CCM4E2A8Y9Y4Y10J1HP4E6F4U8A1O10C10ZU6S10

32、B1Z8J2W10I577、建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCA2L5J4X7N9H9J4HY2F7D5S1B4C6H9ZP5W7L9J1X10I5R978、( )是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCB4G9Y1A1B6L10C3HF10B2K10D7R5D5N3ZY6A6W5V7M9P3C679、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）。A.52B.38C.10D.20【答案】 ACW3L2E2B6G6F6A10HI2P2F1L7F5E9P

33、9ZV5J3Z8P3Z9E9O1080、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCY5W8S6A9T2M4N3HU9S4B4S4X1N9J4ZA9E7L4D4H1M9Z981、对人力资本的理解不正确的是（ ）。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含有一定经济关系【答案】 CCI1I10X8U2M3B8Y6HF8Y8Y9B3X4Q9R9ZM7R6C6V4N3X1R882、（）是“社会人”假设的代表人物。A.梅奥B.马斯洛C.泰罗D.舒尔茨【答案】 ACV9F2B8R3E9Z3U5H

34、H7F9N1N1F3R1L8ZA7Y7J2H6S5E8D583、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCV9I10V7E5A2H4G3HS8B2W9R4E6N9Z4ZD5D10W9I3B10Y10F484、( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 BCC1H2U8K10S9X10Y4HI10B10K2W7E5T4S6ZU4Q5N6O9I5E6M785、企业要实行经营

35、者年薪制的前提条件，不包括()A.完善有效的高管甄选和晋升制度B.明确的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 ACK10H3T1M7V8O7M6HY4W9N3E9S4O10S4ZG7F6J1K2Y8H6R486、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCG6U2V7C9V3B1K7HE3B2P7M8B1S9Y9ZP7E9K9D8N2I7D1087、群体决策法在招聘的（ ）。A.确定阶段B.考核阶段C.最终阶段D.最后阶

36、段【答案】 DCI1P6P5T6Z3S8S5HO5O9Z5B9P6E8C4ZG8J6S9L8F7E5D688、绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACZ2Q9V10Y3B9L4M10HR7P2T10D9L9G4D8ZA2U8Z4G5V2K4N389、一般情况下，应以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.1020B.4050C.6070D.7080【答案】 DCQ10A3I2F8C4B5D1HW7Q10Z10U1I5K1C10ZY7G1O5W1F1I5T190、以下关

37、于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCI4V8W6O3G3L8L5HS2B2Q5W5U5Y4N1ZT5A6N3H1O7O2D491、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCQ1F10I7I10X7Z3E7HC10Y9I9E7C5V8E9ZI9N9Z7V2Z4Y9H892、处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A.集

38、中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCE1W9X5R10M1M1G9HV2E3E9T1A10X8M1ZA8N3K8Z5O8W3T293、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（ ）。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 ACN5R3Z10A1Y6N4C5HV9A10Y8H7L8Q4O7ZS1K2U10Z1J8P9J994、针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】

39、BCJ8V7J1Z4M1C9U2HU9E7A10K8C4I7F7ZO8G9M3A1M9Q6F295、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 ACN7Q1S2J5G7N2U3HG9M4B6B2A1I7A8ZY9X8X5A7U6V9P296、对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A.心理测验B.面试C.情境测验D.品德测验【答案】 ACJ5W2A2S6C5E10Q3HA8E8H6N2G9T5F4ZP6M9K4F6Q9Q9X1097、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A.倒推比较

40、法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACO3D3X7D9N3I6Y8HQ9D10E2D2B5M4U5ZT7J8W7Y4A2Z8Z898、关于金钱，你的看法是（）。A.每个人生活离不了的必需品B.衡量人生成功的标志C.对人具有支配作用D.金钱如粪土【答案】 ACQ7Z5N7Q9N7Z5H5HJ6T5T8W8X3B8G6ZN2F5B10Y4Y7N6T899、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCH7V6G10S2G9L4W6HW3I10M9A3H7P2V10ZL6M5F4C8C5G1J10100、被考评者上一考评期内的评价

41、结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于( )A.个人偏见B.优先效应C.后继效应D.近期效应【答案】 CCG9H10X3I7Q4F5S1HZ4M2L1X1L3T2N2ZQ10J2Z9X9N8V4V2101、 劳动关系的内容是( )A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACK3P9J8E6O7T4C7HY5R4K10G4W9Y6R6ZU5Q2E7A3Y6M10N1102、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A.正式的书面报告B.有管理者参加的员工团队会谈C.管理者与员工一对一的会面D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】 CCF1K4C5P10T3C4B6HM6N7K1S3C2D2C4Z

42、I10O1E6O4J10B1R1103、测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A.心理测验B.面试法C.投射技术D.情境测验【答案】 ACR3U9B4Z7A4V10U6HS2B5I9B8B4X1D7ZR9Y6R10R7H1E7I5104、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。A.1个公休日B.2个公休日C.3个公休日D.4个公休日【答案】 ACV1F2U3U2A2Q3J8HT7Q10V7V1X6C9H7ZW1D9Q6S9V3Y8S9105、对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差

43、1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（ ）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.比例量化【答案】 CCB9Y4T8E6E5K3W6HV1H9M10Q1P3V5R9ZY5T9K4C1O3Q6Y4106、劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A.一次裁决原则B.强制原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 DCZ3Q9Z1V7K1X1Z2HE5F2H8N6Q4C4Y6ZQ1G4W8J4W1L4J7107、.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度

44、D.工作态度【答案】 CCT9K1U7W7X10R2A6HE4N10P5R10T7V9Q9ZL5F9Z7U2Y4W9Z9108、可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCO2U1B1L10X9E6J1HL1Q10X6X9Z4B9A10ZM10Z9T5V10C10M8I9109、在相关分析中，r1.00表示两组测评数据（）。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACZ8D9D1K6B2I6V4HQ6J5P5J2U9W5N1ZF9G4E4Y2C5T5L2110、在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A.劳务用工单位与被派遣劳动者B.劳务派遣单位与被派遣劳动者C.劳务派遣单位与劳务用工单位D.雇主与雇员【答案】 BCC1F3T10O4G4X2X7HY8Z