2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题（精品）(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCY9A9V2H5I3S4L2HR8I2R5C10I9L5G2ZU10L1X9J9M5U5Y92、( )包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCK7L3N4R1M6Q8V8HW3Q10O10K8D6R3T8ZO8U4A4Y2K5

2、W6E73、关于办事公平公正，正确的说法是（）。A.只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正B.每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的C.对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心D.公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情【答案】 DCQ5D9I9E4Q6X5F3HR9F7F3K1P4V4J10ZZ3T3K1Y8F4I1D74、企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持少而精原则D.增加作出录用决策的人员【答案】 DCI9T8E10A8D6W1M6HS9W6T5I8D6N6Q6

3、ZX2U6M10K1M1U10F35、角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。A.人际关系B.工作事务C.紧急情况D.管理工作【答案】 ACL8K1P7E3N7R7U3HN10V8D9H7M8Z5L8ZJ10P7J9Q6N7C2V16、我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（ ）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACW10A4A6P7Y7M10U8HP8Q7L3Y4T7B2E6ZW4Z1P1Q1X6E7H47、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（ ）。A.计划定额系数B.计划产量定额C.劳动定额数量D.执行计划数量定额【答案】 BCM6

4、U6W3Y6C8I9P9HD9P7Y10U7S6M5F10ZD7A7B8R3V7K9B98、(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCR7O10Y4G1F2R6Y1HI3V3P2N8O7Q6V2ZI4I4I10J8H6F9J69、（2015年5月）团队有效性要素的构成不包括（）A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCI10A1V9J3A9S1F2HA10F4D5R10J6V2V2ZE2D2W4S6I7S1N310、理论型学习风格可以选择()的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮

5、演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCH10L8Z6C10H1E10N3HS5P4L2G10Z1J2T9ZG2W3R10U1S1D9N211、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.34以上D.半数以上【答案】 ACN1E2F3W8R7V1Q10HT4Q4M1W9L9O4P5ZD9R9V3U1O1S1B512、（ ）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACC8K10L4K1G4O7V5HS3K10H5L10M10X5A8ZC3K9P9D9T8H2V313、绩效反馈面谈在绩效管理（ ）进行。A.初期B.进行中

6、C.末期D.完成后【答案】 DCK8O5P9J2J8P4N7HZ5J2E7F2M5X1Y5ZE8F5K4Y1X9S3A314、（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（） 。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCW8S4G6J8R10V2S1HR1X10W6C8O1V4E1ZN5G9F10K10Y6K1E1015、以下关于面试的环境说法错误的是（）。A.应该舒适B.应该适宜C.必须安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCV7G9S6F1W1X5F9HI1C4G6P6S5L6H5ZV2L5Z1E1L3B1E416、（）是保证考评者和被考评者正常

7、活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCN7Q8I3Y5T9L7R6HO3L7J5Y3X10F10B9ZL9Q3K9M10Y4E7Q317、关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。A.可操作性较差B.适用于生产人员C.重在工作结果D.标准较容易确定【答案】 DCC10I3D5I3X10Q10T7HJ10P4T3Y3G4Y4E9ZN3S5P2X10L1R2Y818、（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例

8、【答案】 CCU10Q4B3G3V8V7X6HK8B1X8R2R8E6W7ZK4P7P3L1E8Z5F1019、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（ ）。A.初次申诉处理B.二次申诉处理C.申述反馈D.申述材料归档【答案】 CCB3M2F3Q5K8G8O5HC3W10C6O2T5T7U3ZR6O3X4L5H1C6K820、 劳动法的首要原则是（）A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCL7W2E1V1C1T5Q6HM8A2I4H8I5P5H3ZB3X9M4A8S8J2Y221、 （）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远

9、、提升素质”的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACA6N5Z9J5D10I6K3HQ5E1O9O2J8Z1D4ZI3W2R10Q4X5C8A422、（ ）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCO8F6P10H10P2B4L5HN4Z1H6G3P9N3A3ZT5U7Y7J10M5M8I323、(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧

10、点基准法【答案】 ACZ5I4A5E8P9U9B7HB1Z8M10Q7F1D9J3ZJ10O5G1Y6F5C2X424、不属于借助中介招聘的是( )。A.校园招聘B.人才交流中心C.招聘洽谈会D.猎头公司【答案】 ACW3R4R1D6R5Z1M8HC2F10V10A8U10A7Z4ZY1J6V1K5R9A2N925、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCB9Y9V8K10O6F3P2HK5X5C8B2L9E7I7ZD8L1Z6P5U5J7O826、同事小王发现你在工

11、作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。A.认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上B.按照小王指出来的加以改正C.认为小张的做法会纵容自己的缺点D.认为小张做人做事宽宏大度【答案】 BCA2K8A2Z9E3S1O9HH4S10I2V8E10Y2X7ZJ1D10T9P9A1W9C627、下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。A.企业的用人制度B.考勤制度C.劳动力余缺调剂制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCD5K8I8Q3A1Y9W10HG5C8L10J5B6I7V6ZD5O2X4S3S4V8G328、在企业组织机构设置的分工协作原

12、则中，分工过粗的缺点是（）。A.权大责小B.协调工作量增加C.过分强调局部利益D.影响专业化水平【答案】 DCS5O8R2M3A3D3V2HA7S9A8V10U8Z9M9ZT8M2B6N7G1C5J429、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 ACL2T7G5L2T8Z10E8HN2R6S3F7N6F8Z7ZC4H5S6R8B6U6D430、企业员工工资总额管理不包括（ ）。A.工资水平的调整B.工资总额的计划C.工资总额的调整D.工资总额的控制【答案】 ACB9H5R4Q4J6R6Z10HB6I4B9M7F9G7S9ZP7U9U

13、6H1Q6I4M231、培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 ACZ9M2N8G5C1G10Y10HK9C6A3B10O9Y10Y2ZG7H1H10A5F3S3D1032、（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCW10X6Y1E8X6W10D4HY10V10P3X7C8G1Q5ZM8N6R10I6V4I1Z1033、（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.培训需求循环评估模型B.前瞻性培训

14、需求评估模型C.三维培训需求分析模型D.戈德斯坦组织培训需求分析模型【答案】 CCR6L2O1B9S2D9B1HU8P7D3B8D7V1Q9ZJ3L5T4Q9Y10N5N734、因素比较法是由（）衍化而来。A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCI7R10B10U6Z7C7S9HY1X7F4I8R5A4Q7ZH2I2G1R1R5J10M535、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACM1C1J2L5G10A7B3HY6Q1C4Y10Q6H7F2ZB2E3T3N7L2K1U236、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤

15、的是（ ）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCB10L2L5O4D3D2X7HE5R10W4B6U1T9J2ZD1E4Q4R3G8Q8U537、领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和( )。A.心理成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACQ10Q1D9T10Y3M7I5HN9V4P10B5P4C3C5ZA8C10V9C1O5H9P1038、（）是指容易发生人员伤亡

16、事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。A.劳动安全教育B.特种作业C.车间作业D.非机动车辆驾驶【答案】 BCO8H10T10U1R1H8R4HR4Y4I8D3X1E9M9ZF3U10G8S1K8H7D639、定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。A.过低B.过高C.居中D.持平【答案】 ACV3F9E4Q10A8W4P3HA9K6R1J10R6H5M5ZP10A1C10J5G1T1D840、下列不属于个人方面的心理特质的是（）。A.智力B.情绪C.性格D.自信【答案】 DCY10H10X3Z5Y3C3O10HV4I7F10D4P5X9H10

17、ZI10G9O4W2J4N4O941、（）不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCS1X9V10U6E4T3A9HY2Z8A5F3R5Q10W10ZU2K6K4C6P8Z6O442、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCB9T4Q8C3H9E5N9HY6O8P2I8Y1Z1Z2ZW1W7M1A8P4H10K343、(2018年5月) （）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACP7I5Q9P4L9P5Y10

18、HF10B2U1F9W8Q1H6ZB2M1M10E4P2U5Q844、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCK1I8J3J4A7I1I3HJ5S4G3S7P3S9Q4ZR8X3H7E9Z4L2Z345、人力资源管理费用的组成部分不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.绩效管理费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCL2A3R8Q5Z5Y5B9HF9M8W8U8Y1U6K9ZK8H8M1R10O4P3C646、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（ ）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需

19、要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACC1E7K9Q10E9S6A6HE6F6T1G2Z1T9H1ZD9N7T8W9V8G1P247、（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACF5N7Q3V9W1L3K6HD6F3I7O2M7K1X7ZQ6Y9W8O4Y3R8L748、(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中

20、应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCN9S7L4N10J4X2Q1HN8K8U1Z6E2K8H4ZY8K8E7O6E3I5H349、劳动行政关系中的相对人主要是指( )。A.劳动者B.用人单位C.劳动仲裁机构D.劳动者和用人单位【答案】 DCK8D6N6L9F7K6Q5HU8B3S3X3H5T5U4ZS9V4Z3D2T10A10D450、在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACD1F2O7G2H5G8Z4HC4M8A5K6J1H6A9ZM5M5T

21、5E6T3U5I551、绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计【答案】 BCJ6B5G8G2W2U6B9HY4Y1R8L8M1G6K6ZD2D8Y1C1L1V6C152、（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。A.基本定员B.综合定员C.劳动定员员额D.定员管理【答案】 BCM6L7T10Y10J10M8X1HB2N6X9Z8J9L5Q9ZE10M4S3L8D5A10U653、头脑风暴法的缺点不包括（）。A.学

22、员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选难度大【答案】 ACC5Y3A4D6L8W3M6HB5R1G5W3T8E1K7ZX8G5Y3V4K10Q4F254、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCZ6P1J10I8Q8S9Q10HX9K5O4X5E4I5D1ZU5N4I6A3S6B9T355、( )是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试【答案】 ACL2G9G1J8W2K8X1HF6F2M8O4F6R10

23、Q8ZG7W7O2D10I2K5X856、职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。A.岗位管理B.制度管理C.组织管理D.民主管理【答案】 DCR3I8R3S9Z7C4T7HX9J2O1F5H5U9J8ZD1D4I9R10O7R4C957、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（ ）。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCB10J4E4X5R7H10B7HJ4T6B4L7Q7C10I10ZF7T2F8H9Y6Q6A458、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.

24、1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACN4Y9P2J3C3G5R4HB3T4N2W5H2H7D7ZF3I9P9R3D10N8I459、（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。A.监控和反馈B.监控和评估C.监控与规划D.监控与协调【答案】 BCS5E5G1I10O10P8I3HO8L8M10P1L7N10T1ZN5Z5M7U9N5I6I460、企业定员的新方法不包括（）。A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCN9O3I4U8P7C1O6HO5H2R7T7L4G5Q10ZJ7A8H1B9

25、Z7A3Z961、通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCO8Y1C7E4B9A2M2HN6L3W4X8Z3I6Z3ZN4I2F4E9J2J7Z762、(2016年11月) （）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACG8J1M2D2F4K3Z10HV2T1A10P5N5H7H6ZF1X9N6K4G10D3Q463、因素比较法是由（）衍化而来。A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CC

26、D10S7G4D5Y7N6P1HL7B7K5U5L5R6O8ZJ7Z10J8E3B3P10I164、在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCB2X9O4K10B9M4A4HT7E10T4K7X2E3Z5ZY6C10X6T6X1K8W965、(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCW10J1N4H7G3C5D7HF10L5X9C3I7L9F9ZY9Y4O6J

27、2H2L8O766、员工满意度调查的内容不包括（）。A.环境B.管理C.薪酬D.经营【答案】 DCU7H7M2F3W4G7Z10HD9L5J3Q6H6Z1U2ZV3A2I7I8I6W4X367、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和( )。A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCI2O9D9N1W2C5Z6HF9X4Z5I5N8G7W2ZL5C10N4Y5C9A8Z868、职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。A.质量管理小组B.技术创新C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCP9F9U5T2P5J8V9HP2R10O3C6A4W3X9ZG

28、5X3W3E7L6X4M269、符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。A.半年B.2年C.4年D.5年【答案】 BCC6F2N1D3U5Q6V4HZ9K8R9R1C3J8K1ZU5T8M7N3W7G7L270、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCR10Q2N6M3S6U4Z4HG4N6H10W3T3U5L4ZN4K2T6S5U6G5L171、劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。A

29、.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCB4E10S5A5Q7T5H5HZ2C9W3E6G8Y1J4ZZ3D8R1F8I4M3U672、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCQ6H5W2U8N5P6R5HY7N3S5Q4C3X9L9ZQ2B10O9A9Y7L7S773、（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACH6V6

30、O5U5U1N3D5HI4P7A10E10C4H4E2ZJ3T2O5L10K10G5O774、行为导向型客观考评法不包括（）A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCB2Z2P4G2Q7G8K4HW10Z3W3C5J10K6Z7ZF8Q4X5V2H8R4M1075、核定定员人数的方法中，（ ）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCC7A4F7F4D5S4V6HG4P3C6M9R5H9L10ZA4T5H4X7I1X2N776、( )是企业中最基本的协

31、作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 ACR7L6E7Q10M8F5K9HA3L4X6D7Z2N9V8ZG9E4D2U6R9C5R577、（）是指对工时定额水平的调整幅度。A.压缩率B.综合率C.调整率D.整合率【答案】 ACF8Y10D9J7W1L10J5HQ3E10W7U7O4D6Y1ZQ5V6P6U3K4Y1C778、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。A.不必承担B.协商是否承担C.应当承担D.自愿选择承担【答案】 CCP7K5U5A3P10L7E5HA9S7C4S5Z1E3G9ZL8H6C9L8E2Z2

32、O779、（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCS4P7W4T1U5Q5J7HQ5U3I4F10A10H10F8ZX5B9X10A3B2P6I580、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACO6C3F3S6G6L3Z1HM9S5B4R2J6K2S6ZQ3L9D3P

33、9G9O3S581、场地拓展的特点不包括（）。A.有限的空间，无限的可能B.有形的游戏，锻炼的是无形的思维C.简便，容易实施D.有难度但能接受【答案】 DCB7H2E3N1H6P5Y4HW6F10D10H1D6H5Z10ZU7I6G5V9R1O2L682、（ ）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通B.绩效合同C.绩效计划D.绩效面谈【答案】 CCH8G3O8O2D7G7F1HH8X6D10L10E1L9E4ZG2A4Y4T7X3J1U483、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（ ）。A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】 DCX2A6F7Z3C2R7W8HC8Y7

34、X2G1R3J1G2ZC6Q4V1I10L6B6V184、以下关于面试的环境说法错误的是（ ）。A.应该舒适B.应该适宜C.应该安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCJ8B6I7W8J5C7X9HO4X2N3S3C3E8M3ZP7E1U3Q4C6N5B685、（ ）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACW2T8L8F1R7I4B2HZ10T5V2C1K1H10C1ZD2J9J4R5J8M6G786、结果导向型的绩效考评方法的基础是( )A.实际产出B.计划产出C.工作成效D.劳动成果【答案】 ACY6U7S7W10K

35、5O8X6HB1O9Q9P6G2F9Z10ZO10C9I9S8T7E2G987、下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 DCQ2A8T3Q2A5M6E1HB8F9N10Y1N10C9H5ZM8L3Q5L9O10G10E788、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCJ8P10A8J6M4N8O9HI7T10F2O9B10R5H3ZQ3F1K5J9R7L9K289、在有关范畴中，属于道德评价的是()A.“正常”与“不正常”B

36、.“应该”与“不应该”C.“明白”与“不明白”D.“满意”与“不满意”【答案】 BCJ1V3I8A2F8B8X10HG5U4H6P3B2B10M3ZW7T4F9S4L8R2Y990、下列关于案例研究法的说法错误的是（）。A.是一种信息双向性交流的培训方式B.可分为案例分析法和事件处理法两种C.将知识传授和能力提高两者融合到一起D.事件处理法的案例准备时间较短【答案】 DCU10U6P6O10U10U1X2HG6V7V1I2N8Z1J6ZV2A1P7I10O10H1K291、设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程

37、序设计【答案】 DCR1D3V7K7F1I4K8HA1F10X10U8Z2D5B8ZU9R6K2P10P6H2S392、下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。A.排列法B.关键事件法C.行为锚定等级评价法D.行为观察法【答案】 ACD7Q5H5Z1T7K9J6HH7A6G2P10Z7B3S1ZU8H5Q6V4L5I2J593、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACY8K1X8I5M1G4X5HT10O8A4E1E5F3F6ZN5L7Q6E4O1Z9L194、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培

38、训需求进行分析和（）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACN8T5C9F1D8W10I5HO6P3B3G3X6Q8J4ZV5X3R5Q8I2Z7U395、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCZ5H9X4T5C8Y1J8HU5C1K9P1V4U4I10ZF1J1H9G6Z7O4Q1096、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮

39、助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 DCT1D5Z1H4W4Z10B7HC6C8B6X10U5V3H4ZL3G1N4G6E2D4V397、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCD9U2T3M7U3N6G1HY5W2T4I6A1Z5P10ZL1E4N10J4P1S3X998、（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCD3Z4M1C1F4Z5L7HH9I10Q9

40、H7J5F3R7ZU3W5F3J4L2V1K799、（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCU8I1V6Z7H7W8V8HQ3K7Q8N3F8K7B7ZE6V4J4O1A10X3U5100、（）是技能分析的基本元素。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 DCD6Z1A7W7P7S10L3HU8O4R1C6U4B10H5ZG5U9I3M7B8J3Y4101、(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】

41、 CCX4V7A6Q3V4Z2O5HN8B6Q2P6C3D10V8ZJ2Q1A8U6A2S3A7102、（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（） 。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCH5J9U8S9M7L5H7HA7R8M4U2Y2H9K3ZA8T8M7V3Z5H1N7103、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCP1B8Z3K2M7K6M2HQ9U6B8W5S6H5H8ZE7N3E4C6E3C4M6104、(2016年11月)以下对头

42、脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 CCR6F6X4G4Q10P9Y3HC6Y5T3L4Q10D6M2ZH1W6B3Y1F9P10M4105、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCP2D9V1O1

43、0H7X9G3HE8H1U2Y8Y9B3X9ZL10Y5J5Q8A7Y5N8106、(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法【答案】 DCE8S10U7H3V2U7A1HA1C8H1Y1O6B1R3ZQ8F6V4B2S2I1R5107、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工( )紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACF3M2A8V10D3I1Z7HO8X4J6T4

44、W5D5Y5ZC2V3W7H6E4G6Z7108、(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCL1V4C6W5Y9N2F1HO2I5G6T10A3S9N4ZF5Q1I1Y2B2J4R10109、下列哪项属于高层主管的职责（）。A.绩效反馈与面谈B.确定班组主管绩效指标C.绩效考评信息采集D.确定下属员工绩效指标【答案】 ACF2O8F5M8Z3Z4O8HL1T1Z9H10J1J3X10ZC7W7S7L1V1U6G5110、(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCK6O6F5F6L1W6E6HD1F9A6Y6K8G4A4ZV3X7U3N10B4X2G5111、下列选项中属于职业卫生标准的是（