2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题(有答案)(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A.人力资源预测是人员规划的一部分B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动【答案】 CCN1F7M9O3X10F2H4HR6O8H6V8J2L4Z5ZY9I5K7U2Z2Q2W52、（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成

2、果【答案】 ACU9G1J3R2P9X5N2HD7Q2I9A4U1Z9R1ZM8X2W1V4G6K10R13、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体制【答案】 CCI7S1N7W1M8Z4S5HS9D8F6Z3S3U2U7ZV10G3L10G6G3T6Y34、PDCA循环法中的“C”是指（ ）。A.检查B.计划C.执行D.处理【答案】 ACU2D10R4L7A4V8G7HZ9D5Q5B2Y1J6B10ZH4P6J6J6Q4P6V15、关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动

3、关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCG5B8T4U5U6V7R7HB10L5L6O5K6A7D1ZE2T3M6T5D3G4X26、()属于培训需求诊断项目。A.企业战略目标B.任职条件C.工作绩效D.员工个人素质【答案】 BCN6D3P2G4Q5L1G8HF1I9E3Z10S7Y10X3ZV10H3A7Z9M3V4I47、现代培训活动的首要环节是( )。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCK7W7O6Y5J8H3M3HM1P5S2C8M9D4B7ZH4C1A1F5A8K3C48、年度培

4、训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A.自上而下B.自下而上C.自上而下，自下而上同时进行D.不一定，看情况而定【答案】 ACY3P6K8B3W1R4F4HC2N5L6O4U8J1Z6ZM7Q7K10W6V8X1X19、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A.开始B.中间C.周末D.任何时候【答案】 BCQ9W9U9O1X4K7V3HE6Z8P10M1A8Q2W7ZX9H6R6D10C7V8T310、培训需求的确认一般由（）来负责完成。A.培训对象B.培训师C.培训的具体执行部门D.人力资源部门的培训主管【答案】 DCK7T2D7D1D5I3Z1HC4A10S2U

5、10P2I8I2ZI10A5W8P5D5Q4Z211、()的工资标准不以金额表示。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCM8M4H9V3C6S7C3HP10Y6T2U10J9T6A4ZL6V8J1O7R7T1M412、职业化的中间层次是( )A.职业化习B.职业化技能C.职业化语言D.职业化理想【答案】 BCC3I5N3O2D9P4U6HX4H5U9V7U2D1D4ZE7K1B1E10Z8T8G113、在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACH2E4R7E7U3Y7V6HR5D2O6H

6、4D9O1H3ZY3H7E10R4V2J6B614、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCQ10L7D7X9E2V2O9HI6S8F1G1N8S10C2ZC7R2B5O6R4G8G715、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACG5Q1C9Z7I5L9R10HE6O6Q8J3Q5O8G7ZY5G5H3M8V1H4T216、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同

7、A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCR4Q10O10V6R7A9N3HY2Q4W4F9H8S1U5ZQ8A3D7C6F7Z5Y917、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业( )A.增强成本意识B.重视产品质量C.创新技术D.增强竞争力【答案】 BCH9O5T10Q4Y1D3Y10HH3H8U8N2C7T7R2ZZ2X4O10C7H3V4R118、按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A.深入沟通式面谈B.解决问题式面谈C.双向倾听式面谈D.单向劝导式面谈【答案】 ACS9D7B10R3I1M3J7HO7R9T7T4E10P8D5ZA8A6G7G1

8、0T6A6P619、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A.薪酬管理B.薪酬技术C.薪酬计划D.薪酬战略【答案】 DCA7Q2L4K8Q1Y5K4HE5J10Y9S7O9K1S5ZU1T6Q4V3B8H8I420、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCL2R7I3T2G7Y8Y4HF7Z4C1Z9Q6I4O6ZI2O2Z10Y7O6M9S221、关于金钱，你的看法是（）。A.每个人生活离不了的必需品B.衡量人生成功的标志C

9、.对人具有支配作用D.金钱如粪土【答案】 ACI6F2I6V3C10F3L4HT5V8Z7W8H1X8V7ZW8V4C7F3L8A8A622、以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A.企业战略B.组织结构C.管理幅度D.人工成本【答案】 CCL3X5U7A2Z10E10Y2HW4E3E5M4I6V7F4ZN6X1R9O6J2A1A123、顾客力量分析不包括( )。A.顾客购买动机分析B.顾客消费承受能力C.市场商品消费结构分析D.企业产品消费群体分析【答案】 CCL4N2S3B5Y7T5A7HL7S5W9P4X10E4Y6ZY5R3U6R2N2Y5G324、在相关分析中，r=-1.

10、00表示两组测评数据()。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACW2U8M2C3Y2O4T7HR4M6L8E10E7Q10W7ZG1J3E1F1L4V3A1025、战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A.目标B.行为C.心理D.学习【答案】 BCC10K5Z7J8V9L5E3HG3U4R1N4O7T8J7ZG5V2W3R8R10A10S726、以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A.案例分析B.公文筐测试C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCE9M3B5K2U5O9N3HD2O4S2K10F8Z7V6ZU6A8V2Y6I

11、10A7W627、（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A.岗位工资制B.年薪制C.绩效工资制D.技能工资制【答案】 ACV4N7D5M4P8U9R7HW9J2V3K9I7N9Z10ZK8Y3V6N8R3J6K1028、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACV3J9D6H9Y3J1R4HN3T4Z5I9E1I7D7ZK8V7V5B8O3B7G1029、人员培训开发计划的具体内容不包括

12、（）。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的激励【答案】 DCU8E3F2Z3T8E3A4HB3C7D2L10L1Y1T7ZL6E4J1Q8G7S4Y730、()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A.子公司与母公司B.企业集团C.分公司与总公司D.模拟分权【答案】 CCG8Y5Z6D8E3S10S8HZ6Q5G9W9L2J3W3ZX8M3S3G9L10L2A431、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动法律、法规的范围

13、内进行【答案】 CCD9W10Z10K7A7M8P1HJ2E1U10I3N2J7G3ZO8P10O6O10K5A1A932、绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCY4W2V8Q10J10W4W5HY6C5C8L8Z5F5I6ZB2G9S3D7R9F2E733、人力资源规划的核心内容不包括( )。A.人力资源供给预测B.人力资源计划与修正C.人力资源需求预测D.人力资源供需综合平衡【答案】 BCK1W8M10N2Q4V10V9HS3R8W3I10N8A1B7ZS3J3R9J5O3B9B734、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好

14、作乘除运算的绩效考评方法是()。A.比例量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCQ8O4W3C3S2E9M2HL7U6N2J1Z2X4Z5ZO1W5K3A2G8Q3K635、()是最常见的考评者。A.员工的上级管理者B.客户C.同级D.员工本人【答案】 ACP4S10Y1I2N3G5N8HC7S8A7D1O3Q6G2ZE2M1P3P6B2J9Z236、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACJ10Q8K9Q7F3M2I7HS8Q5Z4J9W1U6S6ZB1D2W4H6F3P8I1037、对于科技性组织绩效的考

15、评，主要的考评指标是( )A.工作方式B.工作过程C.工作成果D.工作过程和工作成果【答案】 DCL3P2Q4R3D10Q10L5HA9I3R6K5M4U5G2ZT6S2G6V7M2H5Q238、( )是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A.单向劝导式绩效面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式绩效面谈D.解决问题式面谈【答案】 ACE6L6F1F9D8K5F1HZ2C5V3X8S2X5D3ZV8W10Z4H8L1S3C939、企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A.员工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答

16、案】 DCA7J2X1Y6X8O7F3HE8D4D10D1J8J2S2ZS3J3R9P2U7Q5H640、劳动争议仲裁的原则不包括()A.合议原则B.强制原则C.回避原则D.证据原则【答案】 DCN7O10U5T10L3R2O5HM3I1B10G8X3Y1Q2ZY7V3F6V5W8P4D241、若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.横向整合战略D.纵向整合战略【答案】 CCW4M10U1A6P10F2J1HK1S3G2T4S8M4G8ZZ1S8W5A6V3W2Y442、基于互联网的360度考评的优势不包括()A.提高了考评结果的

17、有效性B.降低了评价过程的复杂性C.能保持评价过程的适时性和动态性D.克服了地域差异对绩效考评的影响【答案】 ACN6Q7Y8L7O6Y8I1HI1I1Z1G7T1Q2X6ZD8E9R10P4H5A10X243、在相关分析中，r1.00表示两组测评数据（）。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACI9J10M4M2Z6E10N9HK10H4H3L2C5N5V9ZU6T7X3Z9X4Z2Y444、关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指

18、标C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”【答案】 BCG2N8P3B8X1H7T1HP9M9I2X8B10R4M1ZQ1K9I5Q2V8U5D745、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A.全面责任B.安全技术卫生领导责任C.直接责任D.安全技术卫生监督责任【答案】 ACK3M7M6V2F8K5R10HK9H3W9J2O6D5H4ZH9D1U1T3I2O8W746、（）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬政策D.食宿政策【答案】 CCT7Q6E6O3V4V7H8HD4J5I8Z9O1U6P

19、7ZU9D7A6N2S7X6C447、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A.岗位分级B.岗位分类C.品位分级D.品位分类【答案】 BCI7Y5S10B5Z3F10H1HB4N7P5B7Q8K2D2ZK8A4B8O7S7B10I748、战略层次的培训需求分析一般由( )发起。A.咨询小组B.人力资源部C.部门主管D.高层管理者【答案】 BCT7H1F2G7F2B9J1HW8N3Z4E10K2J2R6ZM9B9G5X9L1J7D149、在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A.本行业领先的最佳企业B.世界500强企业C.行业内中等水平的企业D.中国500强企业【答案】

20、 CCQ4P4Y7O7F6C2N1HM9J8I7M2W1N3D8ZY1K3Y3S5J4B3H750、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。A.实际履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCI8D1I4X3W6F1G2HC10C8Q9N8R1Q8Q6ZZ7J9R10A1Z2A3P951、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCZ10O5B9P7W8J10W5HI3Q2Z6M6X8S6D3ZL7D7Y3Z10E6O1T952、没有绝对的

21、零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A.比例量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCK6E3C10M1N10D1D9HQ2L9C4F7J1B4J4ZT2C8E6H2N7I8L853、处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCS9V3E4S3O8U1U3HL2U9V7Y7H10X10Y1ZP6R4R7V1Y5K2A654、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求

22、的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCJ6S6P6E5J7A7P8HF9U6C4M8Q4Q9J10ZE2N10S5V5E4K3F555、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A.工资给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACA5I6P4H5C7L1C9HF5Q6B5O2U8R5Q8ZI10E4S1M2M2W3T356、( )亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A.作业率B.制作工时利用率C.工作日利用率D.生产工时利用率【答案】 ACY1C10A4G5N4Q8L5HX8

23、D3Q1O2A3P2C2ZH8Z3U10W1U2I10L257、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCM5S9Q4S3U10D8X8HR6Z7X10R4V5F7P7ZB10W2I10I6G8E8A558、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A.薪酬给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACS7K8C6X1U5U7X5HB1Y9R4W8H10P5Q8ZU3N1C1T1B8Y3V559、( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或

24、劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACQ9P8R2T2K10W5Q9HF7C9Y10K8N3Q10O10ZV8P3G6X7V3Z8V760、面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCL2K1E2F10G6Q7L3HB8E2D5N1Z7Q2I7ZK5L6P10E8X5N1Q661、以下关于标准信息载体的说法，错误的是( )。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与

25、业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACQ3Z8A9U3M1Z6T6HT3K2V1C4H4A4S8ZU5W1X9X4L3V5S462、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 BCU4P3O2Y9H4Z3K4HS5J2Y6J4C5Q5Z1ZS3B4L5O7Q10E6B863、以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCW4K10S3E4W1J5W9HS8A4Z4K9D6J5E1ZS2P7N6Z2T2

26、M5A664、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCM2I7W6W5P8G7E3HA7B10H7Y9J1O7Q2ZW2Q2U1R10Q10C2T1065、关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性【答案】 DCV4E8U8Z3B9B2J3HG1U2W4Y5F4K8N5ZR10D7Q5W7E9B10V666、 （ ）是以劳动关系和劳动法律规范为

27、前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A.劳动法律规范B.劳动法律关系C.劳动法律规定D.劳动法律原则【答案】 BCX9J3C8I9O7Q9Y4HT5M1Z6B5P1H3E9ZS5D10Z4N5P6S2F467、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCN10A7P1T8Z7K7N7HF9Z5C8D4F8K8K2ZF2X2C2E8M1W10S768、以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A.企业战略B.组织结构C.管理幅度D.人工成本【答案】

28、CCF3G9T4S8D3S8I2HD9Y6V9I10E2G3Z8ZJ3N2B3P4I10K8L469、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）。A.52B.38C.10D.20【答案】 ACQ10D8S6P7K8B10P1HG9X1I1Q6Q1Q6K8ZK4F1F2R5A4P8D470、考评指标标准的系数评分法，包括（）。A.自然数法和相乘法B.常数法和相乘法C.自然数法和常数法D.函数法和常数法【答案】 DCB7N6X3U4E3L4V4HG3B8O2M8T5O5Z2ZP6O9X4Z1N8Z6N1071、( )是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励

29、制度【答案】 CCN2W2U7I3Q4A1S2HK1A2J3N6J8A7X3ZS5P3V1F1D2K6P972、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCX1T7B3C9U2W6Z2HR8K10C5S10Q9J2T1ZX2T8S6Q3R6W2T773、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A.工人B.各职能部门负责人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCC4R8P7E4Z2Q7Y8HL2O5D4L2M6C5F7ZB9W9L3Z1X7L

30、4O574、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求协调平衡B.人力资源的需求预测问题C.人力资源的供给预测问题D.人力资源的系统设计问题【答案】 ACZ5Q6M5V6L2E7E2HC1P1Z2A6T8Y5Q2ZU5D1Z3X5H6S3N1075、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCZ9Z6V10Z6H1D3I10HV8D10G7H10X10G2M1ZA5O3L1V3I1X7Q576、便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 C

31、CQ7H4F5N9M7R9P1HK8L7N3G1E4M10I9ZN7X3E10O6S7F6M577、在单位工作时，你会（ ）。A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸【答案】 DCZ8E9I7O6Z8G6C5HH3S1D9M10G8U8W3ZE2Y6T2V8E3A1Q778、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A.数据排列法B.离散分析C.频率分析法D.趋中趋势分析【答案】 CCS

32、6F1Y5A7X8J3E6HU1X3N10F7J3I5Q8ZV4H2P2B2S5J1E379、 劳动关系的内容是( )A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACA5U1Q7Y6U4X3J1HX4B6M2Q1Q1T5W6ZL3Y4S2D5L5O3E180、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 BCB1Y6W2T9E8E9P7HF1A1G7N5F1L2L10ZC4H5Z6R4W1M4K881、对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A.经营理念B.沟通技巧C.专业知识D.工作方法【答

33、案】 ACJ6T4Q9Z10L1P4U4HQ6M3U9H1U2G8R7ZH7I7P7D2D2J2X1082、市场的主要因素，不包括（）。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCJ6M9W1Q5L6M5I9HM5F1V1X2B4Y2D3ZA7O5G5Y2H2F8U683、招聘总成本效用的计算公式为( )。A.总成本效用=录用人数/招聘总成本B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACU5T4A6K6E5W8F2HA10A8O6Q8Q9J6Z9ZJ5T2K2O4K9Y5Y1084、职工

34、代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4D.半数以上【答案】 ACA4G4E6A5G7X7Z2HW8R8Y9E9T9A1H4ZM4H6F6D2B9T9K585、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACM7R6A2Y10C7O6Z6HA2Q6S2M6T10Q6F8ZD7Y9J2O1B6Q4H986、(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCH10S3X9P7Z1Q7A6HI6X10

35、I9L9L10T5A3ZL1M2Z5W9M3W8J987、管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A.心理素质B.思维方式C.价值观D.工艺流程【答案】 DCV9F2F7K9F9Q10T4HM6Q3N6D2W1H4T6ZT1I7X3W2L10O10S488、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCP6B4N8O5Z5S9Z5HB2L4V8J1C10D2Z5ZS7C9O7V10M10G4R489、（）是流程型组织的基本构成单位。A.流程团队B.流程成员C.部门D.企业【答案】 ACZ1S7P7B8M4K8J7HD7C6R1X

36、4M5A10K9ZB2R1D1H7W8G5H890、根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A.工作过程B.工作效率C.工作结果D.工作方式【答案】 ACJ1X8L5M1U9M7U4HK3W4F8I8J1M10D6ZY10U7M6Y5U6J1Q1091、 下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（ ）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 ACZ7A6Z8T8D3S2I5HP8H1A1K4F6G5K3ZJ6S7T5Y2K9H1Q292、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A.5个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCV6

37、K1O8N8L5J8B10HF5H7E9O8X10O7K9ZT4B4X1J3J5L9F393、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A.B.C.D.【答案】 BCL6R10G8B8G2V10W2HR3R9V9L9C10Y9E9ZE9W9L1K7L10O7K894、不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A.责任意识B.创造性C.主动性D.沟通协调能力【答案】 CCA1E8P2S2O4G6F9HE1P1F5V1O6R1W5ZS10O4S8U10Y1A8I695、( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回

38、报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACT1Z3K6V7K3Y8P9HB4E8A4W10V3A2O7ZA2A4Y7A5M4Q4U896、关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A.运用运筹学中的群体决策法原理B.无形中提高了招聘决策的主观性C.由不同背景的多个决策者进行评价D.要在招聘最后阶段组建决策团队【答案】 BCE9V8L4X9C9M10Z5HP5I7Z1G3J3J6Q10ZA5K8J1X5V4Z2C897、运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A.鼓励别人改进想法B.强调提出想法的数量C.思想愈激进愈开放愈好D.强调提出想法的质量【答案

39、】 DCI10N4N1T5Y6X8R6HQ10R6G9T1X5I8M4ZO2F5O3B10K5G8Y1098、劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCD2Q5N8B1K5A9B7HC5V4U6N6R3V2P9ZM9R8U10P2S3R1J899、人员招聘信息不包括（ ）。A.空缺岗位B.工作描述C.任职资格D.工作提纲【答案】 DCE1O1K2X8X5J5B1HP9E10M4T6J10E3E5ZV3M7K4F6P9J10H2100、薪酬满意度调查的步骤包括：确定调查对象；确定调查内容；确定调查方式。

40、排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCO7J5X4V9T10G8A6HB7K6G3B8M6M10W6ZG10T8F10N7J4Q4E2101、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCX7G9C2C10E1T4L6HY2X9M1C7K8W4I2ZR4Z6L9O5O7R5K5102、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响【答案】 DCV2V7S1C6M4G3C2HO2X7Q3L5N7G9D6ZN7E7

41、Z4D6B10C4A8103、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文能测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCL3S7T5C8K6P9B8HM5L6B6S3C10Q1W1ZD7P8X2L3F7J7W9104、 支付令是人民法院依照( )规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A.劳动合同法B.劳动争议调解仲裁法C.民事诉讼法D.劳动法【答案】 CCX4P1Q4P2F4Y6K1HV10H7B3X4C7I10E9ZK7K5M2V4U10N1W4105、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待

42、遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCZ8Y10I3D7Z7J7N9HG10H1V3L5P7O5E6ZG6B1I6T9S4N5J5106、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCY10V1Q10I6R3H9D2HH4D3W5G10P3D1N2ZI5S9O4J6E4G5Y1107、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCA5U10T7V2E9O1E8HU6X8V10D1Q2H9V3ZH3Y1C2E7K4J2Y7108、影

43、响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACO5E1U6Y10N4J10B3HL8O5Y3N4H10R1H10ZA4K3F6X3N1P7E8109、岗位指南的优点不包括（）。A.重点突出B.使用简易C.精细深入D.记忆方便【答案】 CCY2V4B9A10M2X8W4HH10F9V5L9O3U8B3ZJ2A6F7F1P6D9L10110、工作岗位研究特点不包括（ ）。A.对象性B.客观性C.综合性D.应用性【答案】 BCU3F7T5B9H3A1G9HA8U1R6K3U6V1J4ZC6P3G7I9C7K5K10111、以下不属于员工动态特

44、征的是( )。A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展【答案】 ACS9Q4U10B8M4L2K4HL3P4R3Z4B3Z3T2ZJ3T8M2F3H1B1F3112、（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.浮动幅度【答案】 ACP8V8L5N8T8R7A9HV7U6H1L7E1H2O8ZE10J10V4D2T4Z3H1113、()不属于劳动组织优化的内容。A.劳动环境优化B.作业班组合理组织C.不同工艺阶段合理组织D.工作时间合理组织【答案】 ACK5N10Y5S4G6M10M9HB2J3V8C5C8K6H10ZV8O4G5Q8U9U6K1114、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（ ）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展的趋势C.应符合成年