2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题加答案解析(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCX2U6M8G3Q4E3N9HT7L5C6O1U2S10T6ZB5Y9N2D1Y8J8B22、下列关于特别任务法的说法错误的是（）。A.常用于管理培训B.具体形式包括委员会或初级董事会C.属于适宜知识类培训的直接传授培训方法D.行动学习是一种课题研究法【答案】 CCI6U5F2I7J7R2W10HJ7C9B8P6S2Z2H1ZC4U4S10H10T5L6L103、岗位规范的主要内容不包括（）。A.岗位劳动规

2、则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规则【答案】 BCK5X6E6R3Q7N9Z8HN9N9C5A2J6O6T6ZP1T10C5S7G5U5S94、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（ ）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCD3N7A9P9V6P3S5HY3T3F2R6V6S2Y10ZA7E7R9F6A3F4O15、 不属于借助中介法招聘的是（）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCL1K1L2S8G4E4K6HG8R7Z9W1M3

3、H4R3ZA8L2U4N10T10N8B36、(2018年5月)退伍军人安置属于（）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCR1O9U6Z10O6A9D2HX3K3Q9I4D4A8P5ZV7W3L1Z5O10S3Y77、下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的清算【答案】 DCL4C5Y2M4Q3S6W7HZ7P7Q8U2I6Q7A3ZO4A10R8Q6C3S9L28、薪酬制度中最主要的是（）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCB5U2G6P2S8T3E10HO1J10

4、N4Y4L10Y2Z1ZO1X4K7I8Q2J6L109、企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。A.“体”B.“制”C.指导D.纽带【答案】 ACS8P5T8U8N5O1V3HK5Y4L7U1E10O3E10ZM6P4Y4P2I1U3L710、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCF2T10C1Q5M1I7U5HT6E9C1Z6Z6W8J4ZU8F7C10V9H8M6B411、工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。A.工会负责人B.群众组织C.群众代表D.总经理或负责人【答

5、案】 DCY4Z2E1S5X7L9T10HY5G5B8W6S1Z8E6ZN7U5C2P9L8C1K1012、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。A.21B.22C.27D.34【答案】 ACN5X5S2O9K4T6R3HI2W9I5X8O3S9M5ZU1K2L5Y7S2J10D313、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10B.15C.20D.30【答案】 BCL7T3T

6、8V2S7S1N8HG9F4D3Y10Q6Z10Q4ZJ7S3E1D6O5V7P614、（ ）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACM2Q9T10K10C9U1Z1HP3P5L2B6E8K9K3ZN2L7H3O4Z6E10S315、（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型B.结果导向型C.过程导向型D.绩效导向型【答案】 BCU7D3E2N1J7X9F1HF4T8M10S4T8R9J10ZB5R5R6H2V7C10D116、（ ）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A

7、.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCL6J6I9O7B5R7C9HJ9H8Z9G6R7P6P3ZT5P6G6W5M7O3I917、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCR4H3P7D10R2Z10S9HK4D9S3I10S6C3T8ZR2D3C8D5E3J1D918、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】 ACQ7G7E6U1Y

8、7P4B10HL9H2J4T8F10T6S9ZX9T2M1M10E8P9E719、(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合 A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCK5W7I6L1F3S2X2HN1X5E8P1R4P5V5ZU8A8S7N8L2P2Y220、（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACO7I7Q3V7N7E6L8HC3M8M8N1Q8I9N8ZE9

9、N9J4J10L9O2O421、 （）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCJ8B2W8L3E9H3C6HI5F1V3E3M2N10T9ZO7T4R7F2Q4Q4P122、（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.组织层面分析D.作业层面的分析【答案】 DCU10I10M3X4P3K6X2HA1P3J8R9M2A3Z10ZO1X2X9E8Y5N2O223、（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。A.撰写培训评估报告B.撰写培训总结报告C.撰写培训绩效

10、评价报告D.撰写培训成果报告【答案】 ACO5V3X9J4D3F8V10HZ6S1H3K7M9M3G3ZN2T4J6G10Q3U1B324、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCT7T3P5R2L5X5V4HR10G2Y1X4L7Y3F2ZL10U1C7K3C10S9P225、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时

11、间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率【答案】 ACI7P5L9E2I3Q8Q8HV6R9T3O4K4R8A9ZA7F7V5R5P4H2S126、审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。A.分头预算、总体控制、个案执行B.总体预算、分头控制、总部执行C.分头预算、分头控制、个案执行D.总体预算、总体控制、总部执行【答案】 ACL8L2P9J3I2H8I4HM9W8K6M10C7Y9V9ZX6N7X4D5A9F10G827、薪酬管理制度属于（ ）的范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】 DCA1H5H10I8W5M8T10HV6R9G6Z5

12、Q5E5O10ZJ6C3J3E6A7M1R1028、（）为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单项选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCF7S8N1I1A2G1K4HY7Z2V4V2M7W9A2ZI5A2W7I8S2F2W229、培训服务制度条款需明确的内容不包含（ ）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】 ACX6U2Q2V2E10B1H3HD9S4A1I6H5U5B6ZT1G4B4C1

13、Y6U4S830、行为导向型客观考评法不包括()A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCF5K6K7Q4G10V7S5HV8C7N4I3Q3R9M10ZB8E1Z3S10Z6X9O1031、企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（ ）。A.信息提供B.信息收集C.检查核对D.信息加工【答案】 ACL1G8A3I10S8A4G8HB5P2A2V7B4C4P3ZN10H6H8U10T5C10N932、下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。A.判断应聘者的态度B.审查申请表的逻辑性C.判断整体印象D.判断是否符合岗位技术和经验要求【答案】

14、ACY5S5K4A10B7W2U5HP8E9C10H6X3W7S10ZQ5D6M8P1O7A9X833、（ ）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 ACR4V6G7Q2J7U9E4HB9V4F5W8X1D10L4ZY9R4T7H10U9J2R834、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCN2M8X3A2E4T7P9HF9Y7B1L4K9C4L2ZX2V4V10K1M3X6G135、下列属于间接薪酬的是()A.绩效工资B.利润分

15、成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCK3A4L10J10X3U10J4HI4N4P2A3C8E5C4ZO5M5S4F2Z2F10L336、（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。A.莱特效应B.托马斯效应C.霍桑效应D.布莱效应【答案】 CCC5N9L2F8O2G7T6HA8S6I4O10Z9N4W6ZB1T4K9J6Y2P8N637、（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。A.岗位人员规范B.工作岗位分析C.岗位规范D.企业定员【答案】 ACT6R3Y5E4F

16、5I8I6HN8A1Z4T4Q6F8I6ZH10M4F7E2R4F8F638、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCM9D8Q8U2N8E6T3HN1U6Y9X7S8V7L4ZY9Q10U10S4M1A4N439、工作岗位评价标准不包括（）标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCX7M6U10V6Q9W10B9HP3M4N8V8E6Y10T8ZC5G5D4Q4H1A2Y240、用人单位破产、终止或者

17、解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（ ）和社会保险费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCL2X6N5U7U7Q1P7HG6Q1D10E3S6X4E6ZL9U7H2L1Z4U4H241、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCD7N6R9U5X5M9N10HX8T8T7K2T6R2I1ZC1H6C1G1Y4C1M142、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬B.奖励C.佣金D.工资【答案】 ACB10Q1

18、0N5P10N4J10B7HM5K6A8Y2T7E9Q3ZX10I1Y9N5F10B9M243、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCG4I9F8N2E8V7Y8HF4L2D7X6F10X2Z1ZF1X8P1W7T3B8P644、(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACZ6A3Y8Q6P4A10V8

19、HX2K10Q2Q1U1D7T1ZD3Z2W6C6Z2O4E245、下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.权重系数又称局部加权【答案】 DCJ9I1I3K8N8O5M6HZ8N10S7M7K10R3W3ZT8I8K3Z10W10J1L846、下列是关于评分法的具体步骤：确定工作岗位评价的主要影响因素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCR4C

20、7Q3G5Q6H1X8HB8K1M10Y10R5Y7L8ZV5V7Q7R4T8X6A647、下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。A.职业分工B.职业收入C.职业荣誉D.职业特征【答案】 CCQ8G10D3S10B10Q1I7HO6F1X6O3H6W9K4ZB6M6D6L2B7B8N548、人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括( )。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCQ10A3R9R1R10V8V10HT6G3P5A10O10F10D8ZZ3S8J4Z7C7M4W849、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评

21、的绩效考评方法是（ ）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCB6C10R6J8K6F6S10HD10Q6T3D7E10O3E9ZR6N2X3F2T5P9Z150、（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCX10B1F2X4F5H7K4HG10U3Y8W4Z7Q8H7ZN3J8Y2M6U4J6S651、以下关于培训师的说法错误的是（?）。A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业理

22、论新动向D.外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解【答案】 CCT4W10D8Q9N1H9G10HR4M10P4G6F3R2K2ZM10X9C2Y9Z7J6M252、要素比较法是从（）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。A.要素计点法B.要素分析法C.排序法D.岗位归类法【答案】 CCV4T7D4D4N9V10G7HQ2E6O10L3C4P2B3ZE9A9F4Q1P2R3V153、企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。A.劳动报酬B.企业人工成本C.企业利润D.劳动所得费【答案】 BCS10Z1E8M7F1D6J4HT9F2M4B2S8K9L3ZP3B

23、8O10C10I7F1I954、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACV5B9R7M6S4Y2E4HD8R1V8B6P8G3M5ZH9Q7S9E8I9K4U255、下列关于短文法的说法错误的是（）。A.短文法也称书面短文法B.短文法是结果导向型考评方法的一种C.短文法的局限比较小D.适用范围比较小【答案】 CCU4S5X7W5Y10U2L7HQ9X4M9W8T4R8D9ZP2P9L3O1C6A7X256、( )不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培

24、训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCO5Y9P5H7I8E1Y10HD2P3C9O2U3A2I7ZY9V10A10V4S9Z6N857、（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCS6V8M9F10S4B6S4HX4D3C3J4J3Z2Y8ZV5G8W4Q1O4Q2Y458、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCW8C5U10V7L2F9Z3HT7M2A7Q9T3F6T9ZX5M9E10L9B4X2E1059、根

25、据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACG2G10Y4D7P7H3F5HE6Q10R8U10S1I4N4ZX1U3G9D10F5T8Z160、菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.结果评估【答案】 CCU10E10N3H7V5K4Q2HS5U7Y3M5O8U3H8ZQ7J7T4G6S6H3N761、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A.岗位薪酬体系B.岗位薪酬策略C.岗位薪酬目标D.

26、岗位薪酬水平【答案】 ACB10Q8B6M6A8N7H10HQ10L3Z7W3C6V9D8ZS3P7X1R4L6B9F462、下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。A.泰勒模式诞生于20世纪30年代B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式注重预期效果的评估D.泰勒模式的缺点之一忽视结果评估【答案】 DCY6Y3Y10I10W9T10N9HW8L9M5K9O7K9N8ZD4K2F8W8J2L9B463、搞好劳动定员工作的核心是（）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCH2P5T1T5T3F7R5

27、HE5L6R9E3M8G3U6ZT4F4T8S8V3Q4S964、（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 BCV1N4C7E1H4V2U2HP10E3G6A1K9K4R4ZU4K1E5A8M2Y6N565、潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。A.实现价值B.可能的贡献C.现实的付出D.能力的贡献【答案】 BCP8I7V9J1M5Z7J7HB7P6W8I8P10T4W7ZC6X10G9M7I3P5Z766、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（ ）申诉机会。A.一次B.两次C.三次D.多次【答案】

28、BCT1J10H5F3O4I8D7HJ8T1B4S10S9R8L2ZX6V8C3F10H4F8D167、下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACB4Q2H7B9I4P4T5HN1F2I7X7T3J7L1ZO10N3P8C2P1R8E1068、确定劳动定额水平的基本原则是（）。A.保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥B.制定劳动定额的基本依据C.根据行业平均水平设定D.保证劳动定额的先进性【答案】 ACQ4K3W9X7W4E6E5HK1U6B5O1I9N5W6ZL7B6J1M9H1O2

29、J869、正式通报的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCC10B7R1A5W3X10V6HR9G8Q6O3V8Y10Z2ZF7G5E5S5J2V5C270、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCF2K8H4U8A6I7D9HF1T3E9Z8W8N1A8ZO10F4V7W9I9H8S471、（ ）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激

30、励策略【答案】 BCU4X3J1Z4I3P1S7HO9F8D10I2Y9G4F7ZF5N9A2C6J6W1F872、劳动行政关系中的相对人主要是指( )。A.劳动者B.用人单位C.劳动仲裁机构D.劳动者和用人单位【答案】 DCH10F2F10T1L2T7V2HS8E10Y2R9T6S2U5ZG8M2M8B6O6Y8Y373、岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCR2R5L1Q7W1J1Y9HK9I3X7W5U4O7C3ZZ1A10Z4H2Z3R2D1074、绩效考评机构一般由（ ）和绩效管理日常管理小组组成。A.

31、绩效管理委员会B.绩效管理领导小组C.绩效考评领导小组D.绩效审核监督小组【答案】 ACF9X4C9L8Q4Z2T3HN2W10K3F2F8T7F9ZE2R2R5K4O10O4X375、(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCE2H8Y10P9E6Q7W7HQ3K1P10Z9F8R10J3ZS1S1N6S10Y9O3G876、管理岗位知识能力规范，不包括（ ）。A.知识B.经历C.能力D.学历【答案】 DCY2X10D7N4A8L3Z10HI4

32、F9V4D5F2G8G10ZR9Q1J4T4H1K5W677、以下关于兼职的说法错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACU9F3A8I2W3S1D10HT8O3Z1Q2K7F7Y10ZD8U3F6H2T6Y6I178、(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCX4L1C9L1R9V10L7HQ10E5S3Z3E10O2B4ZM5C1A9C9M7V8N879、关于绩效

33、考评成对比较法，下列表述正确的是（）。A.如果员工数量较多则省时省力B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用C.使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足D.根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果【答案】 CCM8F10B7W4S7K4A1HH5F7O8H10G7O3O3ZF5Z8M4U2M9O4M980、关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。A.可操作性较差B.适用于生产人员C.重在工作结果D.标准较容易确定【答案】 DCU4W3X6H3B7W3C4HO2T7C3V6X9H1I8ZR7Y2K1Y5I3O6T381、(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）A.管

34、理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCM3O4M5L2S1N10I8HR6I6O4D9R4M1Y1ZK9E10L8A5J7K3C682、人员培训活动的起点是（）。A.培训目标的确定B.培训计划的确定C.培训师资的选定D.培训需求的确定【答案】 DCI4H1G5J6C1R5O7HW8I7G7Y1G4A10W7ZR7K7I4A7W4R5L883、为了保障子系统的运行。可以由（ ）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。A.董事会B.监事会C.集团管理中心D.人力资源部门

35、【答案】 DCS4P2Y7D9Y5Z1B9HE2B6L9O3P6G2T2ZM9X2G6S9I7P9J984、下列不属于个人方面的心理特质的是（）。A.智力B.情绪C.性格D.自信【答案】 DCA1G7W9F6P9H7P10HF5A8E2O1C5P8S7ZE2Q1E1G10H6D1V285、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCK4H3K10W9X4Y5E4HO7S6U1R2K6D6H5ZY9U6K10R4N9X4K1086、()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。2011年11月、2010年5月三级真

36、题A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCY10R6E4O3W3B10B2HY3T3V1A6W8P3R10ZL1W2O2H9W4T1Z187、 五班四运转的轮休制的循环期为（）A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】 DCI8N10Q5N9O10I7U3HY8T8H7H3F10L2N3ZQ1X6M10F1O1K6N1088、绩效管理的重心是（）。A.实施阶段B.应用阶段C.准备阶段D.考评阶段【答案】 DCF4T10P9V4X9A2K1HE9X8Q2S1H10M8N5ZN10N7K4L2T3V7R189、企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。A.管理

37、体制B.策略规划C.职能体制D.生产指挥【答案】 CCY3D10L6R4P4X5B5HC6V6J8K6M5S2H1ZN4Y1M5Y5K3E8I190、()的优点是对候选人的了解比较准确。2010年5月三级真题A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCR6L7V7V10Z7B5X9HT9G9T6Y4E7D6T10ZE10U3E5I8A2T10B391、组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACV3G1O10J4F1N4M8HN3P10F3C10U9B3I5ZN1L4Q2A10B8E7F1092、直接形

38、式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 CCW2F6X7E5C8A8V5HL8G4C4O5J2K7X7ZY7T3X3G4Z8G8J593、（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACP2U9Z5V6N9V1C6HA2S3J7L7D2W2D2ZW7B4X2P3J6P6D794、（）工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACJ6J4R1B1S6Y7C3HH2C10T5K9X9N8K9ZC6M5Y1U5J8T7O895、(2017年5月)以下关于集体

39、合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCO6Y3E2G5Q4P9A9HC2G5I1K3T5O7N8ZU2B4S6F2M6F2V696、工资、福利、保险等费用属于（）。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用【答案】 BCN6P8P5A9G9N7X7HU6K2Z7Z6O6R5W10ZZ1U9T10C9Z1P8B197、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘

40、广告D.网络招聘【答案】 BCP8O5T8X7G1F1F1HL2K2L2D2H10C9E7ZC9D9E10F8L3T1H798、 （）是人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重原则C.适合企业特点原则D.保持动态性原则【答案】 ACA7E9C5D3B6Y7Y3HF6R5D10B6S9O3E9ZI2Q6C4U8S8B3M399、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（ ）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCI7Y1X9W5P7S6F1HU1R10E5U9N3Q10D8ZZ7Y9R1N8K10L10L1100、工作岗位分析是制定出工作说明

41、书等岗位人事规范的（ ）A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCS5F8C4E1S4L3Z9HB4T1M6D3P8S7J5ZS5U8O10B7X10G8T9101、（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCN6Z7O2O9I9W5F6HZ4T7A8C8K4H4L8ZE1Q2C8G1Q4Z8X6102、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCA8M5U5R9N8S4M10HU2P4J7R9Z5P4Y9ZQ1G1P1H5J5T3Y3

42、103、（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。A.工作轮换法B.工作指导法C.模拟训练法D.特别任务法【答案】 BCF7X7D5Q8T10R8Z6HS8J10V3V8V1Z8C3ZR8C6R10E8K2A9N5104、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权力争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACK2U1N3J6N10Z1P3HF10Y10W7K1Q5Q6C8ZE3S4F7C7L7V4J10105、计划工时定额的计算方法是（）。A.计划工时定额现行产量定额计划定额完成系数B.计划工时定额现行工时定额计划定额完成系数C.计划工时定额现行工时定额计划定额完

43、成系数D.计划工时定额现行产量定额计划定额完成系数【答案】 BCA5I5M3E5P8C2P5HJ2O7Y6K7Z6U4S5ZX2B3I5H9S5S4N5106、 （）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCL5U7Q1C4I6V5L1HE10L7Q6R9F10E2M4ZY3V5X1Z2Q1P6D5107、(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCH8K5V7T2O10C3B7HW10Z10C6M6Z9H4P10ZU9S7V7C8G6D6J9108

44、、（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACG4G7P7U1R2W2I9HH3H9E6F4M6P1Z10ZP10G2V8A8M5G7A8109、 由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾【答案】 DCB3I6S1H1W7Z4K4HZ3C9W2N1Q8F9G6ZQ1T10J1G4O4Z2I2110、（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D