2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题及解析答案(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。A.感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子B.找那位同事说理C.想一想自己哪里做得不好并加以改正D.一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了【答案】 DCH6E6E9W3C4K6V5HL1B9O1A5N6H5J3ZB1G10Z2S1C4X9U72、(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCH3I10N6R1V8K2I5HY10N10E9Y3A2O6L5ZD7V1

2、0S7J4B3E5X83、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 DCX4C10X7Z7U3G9A10HP5G7S7M6M8X3W1ZY3E7J2J1I8A5Q44、我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCT3J3S9R9N6O2J6HZ4Y6D4M5R9W3Y9ZR3U8M8T5K4U10Z45、(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。

3、A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCS7G9Z4I5K6D9I7HR10D10F5F6T9U4T9ZZ6V10M7E8G10K2N56、目标导向模型的精髓包括（）。A.关注的是培训者的动机B.评估培训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 DCC7U9O8Z6I7D10A3HV10K7V2V9K4L3N9ZD1B2V7S2I1O4D37、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.评价实施C.改进绩效D.制订绩效【答案】 ACU9Z2H1Z7N10T2N4HM10K9H8O10P6D1I2ZC4

4、J8T7K10L2P4T108、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACA7P4W7U9G6H3Q3HF10Z5C6N5F9I2U1ZN6X7M8O5Y10C2Y59、在面试过程中，考官不应该( )。A.创造融洽的气氛B.让应聘者了解单位的现实状况C.决定应聘者是否被录用D.了解应聘者的知识技能和非智力素质【答案】 CCW7Z8J10G6Z2Q3K2HT7U2C4P1G1B4R3ZH2F7H6M6K10T1Q310、企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。A.管理跨度越大，管理层次越多B.管理跨度越大，管理层次越少C.管理跨度越

5、大，管理层次可能越多D.管理跨度越大，管理层次可能越少【答案】 BCT10W5D2P3B7N4R7HJ2Q9V2Q10N2L4E6ZR3P2Y8G5K7T1A611、某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员，你会（）。A.很后悔从事这项科研工作B.很遗憾没有研制成功C.向公司申请一些身心健康损失费D.呼吁缩减其他投资，继续推进技术革新【答案】 BCA5A3V4L4V1R5X3HD7S10V5B2V7I7R7ZS8M4P4U5U8D3Q312、（ ）是以招聘

6、单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCC5P1I2D8I6B6U2HV5U3L1Y4I1S6U9ZO7Y1G7E10E7B6O113、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCX7D4E1Z8F3T10P9HW4J9S7C3I8H2H7ZY5V6W3H7A2G9O714、概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCE5D8

7、Z8K1Z10W4S2HW3C2K8J5I3X3B4ZT6S10A10M4Y4U4H715、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理系统的考评评估B.绩效管理系统评估C.绩效管理考评效果评估D.绩效管理考核评估【答案】 BCR10K5Q1X1D4J9Q3HP2D5L6M1N3M8M9ZY5S2F10J7F3V7Y216、（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法B.排序法C.强制分布法D.成对比较法【答案】 CCM2L5P9W3C5Y4P8HQ5I4G5F10S1B2I2ZK8Q5I5F1J5X1G117、为了保障子系统的运行。

8、可以由（ ）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。A.董事会B.监事会C.集团管理中心D.人力资源部门【答案】 DCE3J2P10Z10Q2N9Q3HA2O2P3Q3J2P9B10ZK4C7W1U8N5P5N318、(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.成本效益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCJ10O1H8J7T3Z3H9HJ5L8B2I7U2G5W10ZN9P5P9J5D10A6K419、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是( )。A.

9、标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACV8R10Q5I6D4S6H3HO5W8N5M1B3E5T9ZB2G9B6V4P1C6N820、如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.借助中介D.发布广告【答案】 ACN1C7G2T7O4D5S1HM7E9I6N7Q10T10D6ZG2L5N5U5I7E2F1021、(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】

10、 DCZ6K1B1A4Q8O7K3HW8U3H3I4R3R10F10ZL5S1X3S8C9K8J1022、面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。A.考官B.主考官C.现场管理者D.考试单位【答案】 BCN7O5Q2G1X6K2A3HI10S4H9B3D3F5S6ZK10H4G6V8E8R7Z423、(2017年11月) 企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）A.纵向协调B.横向协调C.内外协调D.双向协调【答案】 ACZ2E3D5M8O4P10L9HT6F9K8M7R8S2E8ZM4O1P

11、9P5T6D10J324、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCV2X9W4Q6L7H10Y2HN8L6S5P4P4I3E1ZU8L4D1K8C10X9I225、企业参加招聘会的主要程序不包括（）。A.招聘会的宣传工作B.准备资料和设备C.与协作方的沟通联系D.制定招聘计划【答案】 DCJ6T7R1Y4S1X6C5HB9F2T5J3A1K6S6ZB7M1P6L5F10L7K926、集体合同为（）。A.法定承诺合同B.法定非要式合同C.法定要式合同D.法定约定合同【答案】 CCH7Q6V9M10J10Q2

12、I2HJ8K8M7T10L10D2R4ZT1R3R6A2J10M3Y927、 ( )是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCI2W8D8P7Z8X4C5HX2Y10G5Y6Q3S9T10ZS7N4G10Z6N3N4I828、（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCI10B7L7O2Q7F5S8HP10V7C8O7V4W6W5ZL3W1O2W5M1R8C629、（）是企业组织内部依据具体分工，

13、在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息沟通【答案】 CCI1M5H4N9P3X2L5HB4W8Q9T6C9C2K1ZE1Y10E6Y1D6O6V230、以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才B.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报C.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力D.加强员工的管理，确保劳动出勤率【答案】 DCW8O7W9N2Q4N4C4HJ6O3T4V9D2L2M5ZQ5M10I5Q10X7P1Q331、对于当年经济效益严

14、重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案】 ACS2L7F9W8Y8M5F7HT4Y3C10O9H8Y9Z3ZJ10S6N6Q9F4V2X432、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以审核意见书确认的日期为生效日期。A.7B.10C.15D.20【答案】 CCZ5H3N10C10W7L4Q5HY9J8X2S8G9N5H6ZS4J4Z1C9O1G5E833、（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D

15、.任命法【答案】 BCC4C7S4M3B5S4T6HW2S5A3L7R10O1N8ZQ4M3E9V3I9R1A934、(2017年11月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACU8W5M4U4H5D3U5HV7E7Q10E6H8Q7D5ZY9P4P8D8L10F8K635、（ ）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACI6L6M5B9Q2H5W8HU6G3A8I1F9R

16、8V6ZR3E5M8O6R4Z9T436、在企业规划中起决定作用的规划是()。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCF4F9Q7B4H9N6U7HM4X3P4O6J8U6M5ZH10E7L7W5B1W9V837、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般员工【答案】 ACT10M4P10Y3C1S5O10HQ7R2K1D4J8O2J6ZY5J8Z4W8T2G3K938、在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向

17、型客观考评方法【答案】 ACG4Z10S7P8E10N9Y6HP10E7P7X5P9M3M7ZB5B5S5J10J8Q6H939、（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCC4J3K2Q6G2K4U5HB5S10I7X2J7A6Q1ZR8N8Y6Z1X8O10F240、（ ）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCX4U3J5M2F2X5C3HM9M7H8L7X4I2Y7ZX5B3S6H6Q3J2J1041、领

18、导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格不成熟【答案】 DCX9S9I5J2K8O6A10HF8Y2M7B7D3F2A8ZZ2W10N8U10I2C5Y342、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCY6C3A4R7H1Q1C8HI8H5L1J1B3T2N7ZW4P10R7D1H5N7B943、（）是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCF1I8H

19、7F4V4W3M4HS1I5K3X2W1S3Y3ZV7K8L4K6Z3P8N444、下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.劳动定额法D.行为观察法【答案】 DCW9E5Z8V4V4Q10R6HK7U7H4P7Z1Z10U9ZU2K5A2X8H9F2R745、在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCJ6S2U7W4T7K10A7HX7F6D1I5K7H6L3ZB10I3P4V4V7Z4R146、下列关于住房公积金的做法正确的是（）A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住

20、房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCG5P3L9M2P8J8H8HP5E5D2T4H6F9B6ZN1O6L7X6X6P2A447、正式通报的优点不包括（?）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCP4I3M7F3O10G6G7HY10C2D7J9L5N10Z1ZP8K4D9T8B2S9Z948、下列关于敏感性训练的说法，错误的是（ ）。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、

21、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCY7B9W10U8W2O2F6HT7M4B8D4M6S4H7ZG5U4D7Q4S1Y8R849、福利的延期支付的方式的优点不包括（ ）。A.可使企业减少社会保险费的上缴额B.可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件C.可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神D.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能【答案】 ACL1L2V9M5T5U8I9HI10C7L1E9F1H10E7ZU9X3L7N2K9W5B8

22、50、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位规范B.任务规范C.过程规范D.观念规范【答案】 ACL8T5C9T9I8D3O4HV9E3X2R1Z7N10H6ZT9C8I10Y3S6P6A351、内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACW4A2V10X10W9G5S4HA5N7N6M10D6C5P1ZI1M1A7J6C5V3Z152、行为锚定等级评价法是将( )和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。A.关键事件B.绩效标准C.胜任特征D.工作行为【答案】 ACD6G

23、5S8L3L9Q5T5HT5U6H4W5X6S4P1ZN4H5S8D10W4Z7K153、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCP5U7B2H3H9C4R3HX3S3G7S9G4E10T7ZY9W8O5C2D6E8A554、（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 BCL4I2X2Q10C6B6Z8HV5O5B3E8I4Q7V4ZG6C3O7

24、T7L10X10T855、资源的有限性称为资源的()A.稀缺性B.紧迫性C.节约性D.需要性【答案】 ACL8B6A2Y6I2N10O6HH10P8D8X1B9R8R9ZS6V6X9Z6C3M6J256、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因工外出期间，由于工作原因下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCS1M10C1D8X8E9B2HF6V5F3J5Q7J3N1ZG6A8G5J5E5K1J857、下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险

25、B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCV3K1D4Z7L10N5W8HP9Y9W10I7G9X1N9ZF8V3A4M6V9Q6A358、在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。A.必须按照使用方法来决定内容的量与组合B.按照使用的教学资料内容组合C.教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好D.最好附上装订夹，使资料便于保管【答案】 BCV10O10M9D4H6W5R10HH9A7J5X9O2B3E3ZZ7U6J5X4Q

26、7Z9G959、( )又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACB7T5I10F7I9A3N2HY3G7S5U8P3H9D7ZX6F2R9X7Z7E8D460、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型【答案】 BCM9X10W1U5U5K10C8HW1O4D9M8G9G7E5ZK8X8F8S4X9G3I161、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。A.互补增值原理B.能位对应原理C.弹性

27、冗余原理D.动态适应原理【答案】 DCE1O6Q8X6B10A3K6HS8L10G8C2B6M3V10ZS7Z3E7S9A8N5I962、培训项目规划的主要部分不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCL2B10Y1A2X1K6V3HH6H1W7U9P1X7C3ZO9L8U4C6H5F8C763、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。A.需求弹性B.劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性D.劳动弹性【答案】 CCR9M1K10T8L3E2Y4HL10G7K10Q4Y7H7O6ZU8F10B1V4R9B9A964、集体合同不具有特点是（

28、）。A.集体合同是整体性规定劳动条件的协议B.集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 BCG2A1J8G1S4B9K6HC2W8V7X5S3A8Y4ZF6X8V3U2L10J2A165、实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。A.及时性原则B.节约性原则C.适应性原则D.权责利相结合原则【答案】 DCO6T8J4A6T3I5Q5HZ2O4U1E7K9Z2Q1ZL5E2H1C6

29、I2I4N766、（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACM5A10S2H4W1F1K5HB6K3U7O8F5W2M8ZV1M1R9W5S9M6O1067、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACH4W9K2Z9P9M8W5HF9S6S2I7J9I5U5ZA5A10B10V7U2O6C768、下列关于管理者训练法的表述正确的是()A.其优点是不影响工作

30、B.是一种信息双向性交流的培训方式C.是产业界最为普及的管理人员培训法D.学习者自主性强【答案】 CCV7C10E3L1U1C9Q3HC7Z7J6E5O5Z9Y10ZL2N9R4G7X7N9E969、(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCP5Q10D1B1U1F5T2HX4K1I10Z5S8S8S6ZN1T5W3E7X7S1D470、（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCB3C8A7Z7B7K6K6HZ6J1

31、N8F3W10X8A8ZP6P9E4H6C4Q5T571、与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括( )。A.制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作B.以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性C.管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥D.管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率【答案】 CCR6R3B2H8A6E2X6HJ10C9Y6U2I6Y3B10ZH5Y2B2E7T2I3I972、关于面试下列说法错误的是()A.面试时应从应聘者可以预料到的问题发问B.应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者C.应尽量营造和谐自然的面试环境D.面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段【答

32、案】 BCG4M8D8V8O8F4C8HH9E8J4I1G9R7R5ZB1C6F2H7L9H5Z173、工作岗位分析是岗位人事规范的()A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCN4R4J3O4H5E7O4HA4G9Q10N9T9D4G4ZG4S3B7R9B6U10C374、( )模式在企业经营预算中起主导作用。A.收入-利润=成本B.收入-成本=利润C.收入=成本+利润D.收入-成本=0【答案】 ACO4T3P1R10Z3C8D3HI7D3T6U10W3J6L9ZF6Z6M6T8M10K6P775、在夏季，当工作地点的温度经常超过（ ）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40

33、【答案】 CCL4S4U5V9N3A3O1HC7U1D9T4A9L4Q6ZU2P9C10B3U7Y9A476、（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实耗工时B.工作时间C.任务时间D.定额管理【答案】 ACI9Q1A5J1V8N8T5HO3A1D10G10J6S2F1ZL8R9L2C9O2Q10P577、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.10年B.4年C.2年D.1年【答案】 DCS7C8B9V10U2X1M7HY5S4O8G2C2D9D2ZY5P4E8Z7T8V8B1078、以下关于社会保险的说法，不正确的

34、是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现【答案】 ACV5X10A7G2N4U5E6HF1X3K1P2P10Q6C6ZZ3Y9Q3M1D8S3B179、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCF9C7Y9A3C5Q4T10HL9X7X1I6R10T6M4ZJ9L10P5Q8Q10L6Z480、（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构

35、效度【答案】 BCZ5D5E7T4H2K3K5HC7P8G6O3H10P7T9ZS5P4C2C10A5N8W981、（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCC2B3Q7R2W6P9B1HT8J7G3R3P9Q6D10ZQ10G5K10A6B7P4N682、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。A.21B.22C.27D.34【答案】 ACH10W9S10J9S10Z10S2HR7L1E8S8O10M10Z3ZX2V8J9V7F6L6F2

36、83、工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。A.必要条件B.重要前提C.重要依据D.基础【答案】 ACG6M7R1X2V2J4A4HL4H4X2F6O8D9B2ZN10Q9N8C8X3U2G584、下列不属于社会福利的项目是（）。A.财政补贴B.生活补贴C.公共设施D.养老保险【答案】 DCU7X3X7M8B8V5W4HW5S1Q3H1C10U5C4ZU9D6U5E2G4J6S785、员工沟通的第一步是（）。A.信息传输B.形成概念C.选择与确定信息传输的语言、方法和时机D.信息利用【答案】 BCP10X1E2B7K3Y8L2HG6C2L1V6V7D2Y4ZK8O7F9K7R8S

37、1K986、（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACL9T5B2V4X8X6X6HA9U5N5S1D1F3Y3ZR3X5P3X10N6J4M1087、停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.24【答案】 BCH7T7D4T9D2O4L9HI10O4G5P5H6B10E2ZT6I6G7C8X7I8O988、绩效考评机构一般由（ ）和绩效管理日常管理小组组成。A.绩效管理委员会B.绩效管理领导小组C.绩效考评领导小组D.绩效审核监督小组【答案】 ACS4U4Q

38、5V2X3B3W1HA5J8W5O6M8K1Y3ZS3J3S7T2X10F2X589、以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCX6Y2G4V1T1D1J5HK6Z6U7S7S8L8B3ZD7L2P3Y7Q4A4Z390、企业员工的法定福利不包括（）A.社会保险B.住房公积金C.社会福利D.法定假期【答案】 CCA3W1F6T3H7H1G8HD4X4X2M2K8U9Y8ZD2M2S10T3K2I1X991、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并

39、完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCW5G2J2C1P2U8C7HE5B3I7U9E9Q2R3ZA10T4G3J8A7S4G992、下列关于360度评估的说法错误的是（）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCU2V3O2H7L8C7Y3HT8M1F9W7V10O10I3ZX10A8X1I2J5J9V193、（ ）又称

40、为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACU10V9D6E4P3L6W7HP1A4F10X7F3S3K10ZN2A6E10E3V3K9A394、网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()A.要求企业建立良好的网络培训系统B.巨大的场地C.网络速度要求高D.培训人群众多【答案】 ACB6C10C4H9V1L10Y1HU3N7K10E7M10V5Q7ZS2E2P10V10V7R5U695、工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的

41、规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACN8I7P4X4D6R7R7HO4Y5E2U7K4G7W9ZK10J2O6U5R9P2E1096、( )大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCU9I4P8C4F9T2I1HU6E3V2H4E1O6L3ZQ7M4W9E8B6E6V697、结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCT3P6A10C7S9O10I6HR4T8L2Q10R3G8W7ZC1F4G1A7V3C1J898、培训项目计划内容包括：培

42、训范围；培训目标；受训人员和内容；培训方法；培训时间；培训规模；培训地点；培训师；培训费用；培训目的。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCM6C1R2F8J5L2T2HA9Q2X4Y3O1I4L10ZS4A6L4Q9Z9Y10N999、以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACI10L8D9N4N1Y9A2HX10V7P2S2M7H6E1ZO5T5J6P9G7T6G10100、(201

43、6年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为( ) 。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 CCE3Z2O3W8L8W7C8HU9V10G7B2R7X3M6ZI2H3B5M9M4D8K4101、（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。A.基本定员B.综合定员C.劳动定员员额D.定员管理【答案】 BCW6A5L7O1H9W4T5HJ2D5N7R1W1I2N4ZM3H2V10F4L3W3J5102、根据集体合同规定的规定，（）的集体合同不具

44、有法律效力。A.口头承诺B.口头许诺C.口头答应D.口头形式【答案】 DCP2W5C6A5C6D8G7HB2F4Y4F3O2X8U3ZK7E1B9H10N6Y10W8103、面试的环境必须是（）A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCS9A6X10E9D5K10D5HM1F7D8M4L1V1C1ZL3X10Z3X8O7N6J8104、职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。A.质量管理小组B.技术创新C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCC8O2A2Z4A7I3E4HZ7J1N9X1U5W10V6ZR4E5R3E6L7T8P7105、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（ ）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防