2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题有解析答案(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月)( )为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单向选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCJ8R2Q2P10Y4E5W10HN6S7C7A10H9L10O8ZY8W3L5X9O3K3P82、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCO1V4G1R9O6O4N10HW7K8M5Z4G4O3R1ZN3Y9V4D3I6L5M13、某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在

2、知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（ ）的评价。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCA8W1J4W7V9N8Z7HY4C10A9H5N8V10R2ZH5F2V2R4W5B6A104、 （）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACU5Z7H10E8W8Y6H8HC1O7K4I1S7A3I3ZG2Z7Z3E2G9Z3A85、从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（）。A.商业性薪酬调查B.专业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.咨询公司的调查【答案】 DCC3Q7S10I

3、6R5S10C2HW4O5N8I2C3K5I1ZE8T4H6L9P10T8S106、人才交流中心的特点，不包括（ ）A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCS1E10P6P4Z3C3J9HQ8X10M6D8M2J4L7ZG10F5J6F6T10F2S37、开展岗位评价的首要步骤是（ ）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】 BCI2P9E5Q1W8I7V5HI7E3E10Q6C4V3J7ZY5X2K1X4T5I6P18、（）是培训有效性评估的主要内容。

4、A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCW7I2R10U8M10K5N3HQ5F3V2K7K7Z9Y7ZC2Z7B9V3P9N5U59、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCW5C5E9F4J1C2U3HY2T6C9J1G10C2I4ZN9J3V9C5P2D5U910、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 DCB2G4D9O8F1H

5、7D9HF1X1Y5P7Q5U8T3ZZ10E3N4D8S8X3H611、在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCO8S9Z7E2R4D5A8HK9T10F10H8X9I9Y5ZM5R2Q6G10U1S10E812、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACK4V1R5Z10E3J4F1HO4B4Q6V8R10F8Z6ZX8K7S3W9Q9V9Z713、(2016年11月) 事业部制结构

6、所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCG9I1B3I2R10P6J6HG4B9Q3A1F4C1Q7ZZ7M3E2C1U1D10N414、网络招聘是在（ ）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 ACL10F7X4T2H2X1L3HF3B4I7L8C6Y2P4ZC6O3A8X2D3N4T715、培训项目材料不包

7、括（）。A.课程描述B.课程的具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCY4L9B9P7F6Q5K4HK7M5I4A10Z3F7I9ZS8U9S8M3I7F4N216、(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】 BCO5T6F2Z10J9T2V4HQ8C1D10Z10H1H8V3ZH5Q6J4I8I7K4O617、下列选项中不属于工作说明书的是（ ）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.公司工作说明书D.个人工作

8、说明书【答案】 DCE7I3M2C1L6X1A1HE4N7C7N10A3M7C4ZB6Q4E4I6J8R7Z918、职能制结构的优点不包括（）。A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 DCB1H1K10X7W2R6R4HH3B1G7V3W1F9Z2ZO1E3U6Q8W3H2U519、 考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCE1E8U5B1N2C8G9HE1L5X1X3L1F4K2ZA1J10J9N9U9Y8M420、

9、根据绩效的重要程度，可以分为（）。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.重要绩效指标D.否决指标【答案】 CCA9M10H7S8O6N9U4HS7S6R5K4H6U2P10ZR7W3B9Y5D10B5R621、 在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACJ9Z7U5X8X2V4A4HU9Q6M5F1D8D2T6ZI1A3E1L4X10I6P322、为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）A.监控和反馈B.监控和评估C.监控与规

10、划D.监控与协调【答案】 BCJ7K8P6O3A8Z9U8HB8C4W7F5W6U9U9ZJ1R4S6K2K3Z10Y1023、（2015年5月）（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 CCX2D4K3T6I8C5O8HI1Q9X9E7E1R2T9ZB4S10V6P4O4E4L124、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCD1V5Y7A10

11、F3U7K10HF9E10L10S2N9G3N9ZJ1T6Y8Z1Q6F3J125、停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.24【答案】 BCF3G4G4B4N6Q5L1HS5S7Y7N3Q8C9P2ZX4G1J5G1A7E5B226、（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】 ACM9N9R3I2S1T1O5HI1F9X8E7I5W9B3ZT10S3B6K4E4H2K227、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加

12、了()A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCK5Q2X4Y4U1T6C9HP4B8A4F1O4J6N6ZT3F8D4C3D2C6M428、无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCA5D6F2H9W9H10H2HG9E4V6F10W6H10M3ZI6P7N7M4Y9I7J529、 （）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。A.培训评估B.培训计划C.培训规划D.培训需求分析【答案】 DCE6B4N9Q3D7A3I3HJ6B7N3

13、E1N1R8H3ZB9K3V1P8S8Q5U530、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCO6H6H7N5Z2M5V1HJ8L8T2H2M4D4K2ZK4U1N1D8F5R4Q131、（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACV6K6H6R8U2I8E10HO7D2S5X2V4J1A8ZR2N6B10Q6A2F8G932、（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形

14、式。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCD4I2Q2V1G5A10K4HC10E9F7O6J6Q9F10ZO9P8E8Q4Q3O3C233、行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。A.适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训B.这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容C.使学员能更好地完成工作任务D.它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力【答案】 CCU8N2U7L3U1L2X2HR2A7C10T5Y8Z7U6ZV10D3W5H9B7H7N734、（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表

15、现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCC9S9J2W1M9R8L8HP6Z6Y9I9J1Z5R7ZA9W1J8D4D8S4N135、 ( )是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方案选择【答案】 ACH8Q1H1O5B3J4K1HP10B8C10R9P5H5E9ZC1Z10F3A8R10L1K136、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是( )。A.被考评者B.考评指标C.考评标准D.考评方法【答案】 ACF9

16、K5Q1E1F2M5U10HJ5O6E7I1P5Z2I9ZF8X1E1S1B6P7K437、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（ ）。A.确定生产性岗位B.确定服务性岗位C.确定技术性岗位D.核定各岗位的工作任务量【答案】 DCW7I9Y2M10Z2H2I4HK5R5L1E6A10R2Y2ZD7O1C3N1E6W2D338、（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。A.可靠度B.安全度C.信度D.信赖度【答案】 CCV5V1I8V2B1X10B6HA5Y9J2O7X9J10P8ZZ9X10G4A2V4A6U739、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险

17、药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（ ）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCY9I4L7M3Y5Z3T5HI7K8K9G6G7W1N8ZE5M4N8Y7Y7B8D440、丧葬补助金为（ ）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCN7W4Z5Q3Z10C4I5HD7Y9G10U6F4I10F5ZG4Z7N10V8I9J9I841、下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。A.书面资料B.工作说明书C.任务目标D.岗位规范【答案】 ACV1R5L8M8N10I8N7HM6B4B2C2X9T10B1ZW4S2G9Y1P

18、10L4V142、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCY9Z9B10R4C7X10K5HT3M3I4A6E9G4S2ZW5P8J5Z4F3I1M943、()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 ACR2V3T2U2T5G10M9HP8I3Y9R3T2I4U1ZF3K10Q8K3Z5U1D244、绩效管理的重心是（）。A.实施阶段B.应用阶段C.准备阶段D.考评阶段【答案】 DCK6Y5H6M4H7U9E1HF5C2J5T4R6P9F9ZB10R2Q7L

19、8T1Z2W745、以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。A.需要聘请外部专家参与评估B.该方法有很强的适应性和有效性C.与行为量表等考评方法结合效果会更好D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确【答案】 DCQ8R5V3B2U9L2D5HN6I4V4K4B7X1V3ZP5E8S4H4B1A5O746、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCS5R5P10S3L8G1U8HE4J10N8D10L5S3L9ZI8V4H6K4A3I8F547、（2018年11月）以下

20、不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCB5L7S6K9F6O7W8HQ6F9J3V7Q10F7R3ZM6E10H9T3V1O5N648、（ ），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者的购买指数B.集团采购者指数C.消费者的购买能力指数D.消费者物价指数【答案】 DCO10X2F9R1Q10Z3V6HA8P6A5S10M8A5G9ZC8J2I10O8K8H10Q149、培训课程内容的制作不包括（）。A.理论知识B.相关案例C.测试

21、题D.实践经验【答案】 DCS7D6F4T8I10T8J5HC10O8R6O8E6S4E2ZN4H8C10Q4D3U5T450、绩效管理活动的首要和关键环节是( )。A.绩效计划B.绩效诊断C.绩效沟通D.绩效考评【答案】 ACG4S1Y7G4D9K2T2HW10G5K2E9G2Q1E5ZX9B6X3I8A4X6P451、（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCU10L10S6N3E7X10I8HL4L2Y1N1C10J1Q2ZE2Q2Y9J4Q1D6V352、网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能

22、忽视，主要表现为()A.要求企业建立良好的网络培训系统B.巨大的场地C.网络速度要求高D.培训人群众多【答案】 ACB3M4J10C6B9Q2S3HP8K5B4A1P4S10W5ZN2A4Z5B7O9N1M853、外部招募的主要方法不包括( )A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCP5I2I1T6O10X10Z4HI10R1W10K5M4J2C8ZV2L2S9U6U10E5E854、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（ ）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCU9K6A8S6T8V7

23、U9HH2L5G4S4O1A2J5ZS7J5G10R2C1J3L555、对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()A.制定标准类型B.制定管理标准C.制定控制标准D.差异的处理【答案】 CCM9Z1H10O8T6U1Y1HK6M8D8G5Y5Q7U9ZO5A8D2P1Y8V7Y856、为企业确定岗位结构奠定基础的是（ ）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCH1S2V8B2D10B3M4HE5F2M5J6Y5R3V2ZB6P7L2S10I4Q3W457、(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A.工作性质和任务B.工作职

24、责和权限C.任职资格和条件D.岗位的相对价值【答案】 DCN2G2Y5B4X7Z1T10HM4N5L6Z9O9H7S3ZY3I6Y9Q3L7Q7Q458、岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCY2Q10E6G7A3U4Y7HD2T7G7A6Q7A10S6ZB9W4B10H5I5S3P859、根据我国劳动法的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为( )。A.每天不超过1小时B.每天不超过3小时C.每周不超过8小时D.每周不超过10小时【答案】 ACQ6O10Z6J9H9L4P2HQ5W6H10U5

25、O3D1J9ZY8X3P8X8B2J9P660、(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方案选择【答案】 ACI8Q4P7U1Q3G5V7HZ7S1I6W3P6Z8I4ZD4U9R4T1H1A2T961、按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()A.3050B.4060C.5070D.6080【答案】 BCZ2I4M4R6O1V2K9HI3O2I6Z9V2V10I8ZE7V4N9G9N1F9W862、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（ ）。A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】

26、BCT8K9Y3S5X3D2Y6HE10H5N7X7M8O3R8ZS5B9F2Z2U3R9A463、（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.离职成本【答案】 DCK10E3H9G5V8F4G7HG1D2O4D9X3U6R7ZA2G3J1N2M5R8Q864、在情境模拟测试方法中，（ ）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCY3N9D4R10A1W6X9HC5Y10U2X1B8G9M1ZM2D9R4Y4N7S

27、9K865、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCC3N6Z4Q10U10G4O6HX9H8U7H9K1P9Y3ZW2Q5O10D2H8A4Z366、教师明确问题后，通常要给学生（ ）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCD7I6Z4U3M7T10K7HK5O4U9D10V9T6M6ZF1J8F7J3Y6A6Q967、招募成本效益的计算公式为（ ）。A.招募成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.招募成本效益

28、=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 BCH3V1E3A6F9T9C4HS4K6H5D9W3M9H4ZF1N6O2R9F10N1P468、诊断面试由用人部门负责，（ ）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答案】 DCP9T10R8Z10L4O3R8HJ6V5J4U10E1N5X3ZP10O7G5G3O9I6T1069、(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACF7L7T8H1K8J10W4HU2D3W2A3V9V6A7ZW4Y

29、5T6F6W1R5S270、调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（ ）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCD10C3I3X10E2X2J8HB4K7V8J4Q4N2I4ZY9H2D3C9X8V8E471、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCJ5X9K7R6D3X1B4HH6Y1J6Z1Y9T8U9ZB1T10D2T9O3N1H672、 ( )进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准B.以人员

30、为标准C.以岗位为标准D.以双向选择为标准【答案】 CCM4A4S5Z5K7N9Y8HY9D9R4R4M10Z8D9ZN10A4N3F3Q3X10K173、培训成果的类型不包括（）。A.技能成果B.情感成果C.个人发展D.投资净收益【答案】 CCG6D8H1P6H2C9I6HG5O4S1C9H8B9R7ZW5Z8J4D2S1U4W674、企业人工成本总预算由( )与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACB10C5A9C8X1B2J10HV2Q7L10P5Z2L7P6ZR9Y1X3J6I10E2X1075、 （）是劳动关系管理人

31、员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 BCJ7M4H9Y5E3M5G9HU10F3T4K7S2A9P9ZR1L5L1S1B2H7Z576、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的( )。A.目标B.条件C.过程D.结果【答案】 CCY3K3A2X8K2E9Q5HP1V3O3H2D3V2X10ZJ6L3F1J3Z5S1J677、（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A.培训的及时性B.培训教师的合理选派C.培训教材的选用与开发D.培训课程及其内容的合理设置【答案】 DCL5

32、C1Y1V4L6W7L7HS3T7Q5O6E10S5L6ZE1A1R10D1D8R4X378、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCO6I9A6B7F4L2K8HL3F9L2N2B3R3G8ZU9S5T9V8F10F4F479、劳动法第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。A.7B.8C.16D.17【答案】 BCZ5N5W9W8P1U2S2HE3C4I9K1I10F9S10ZI3V6G3W10R2G2J780、从权数使用的范围来

33、看，（ ）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标（项目）加权D.自重加权【答案】 BCX1Q4C10K5Z6X1K5HU8L2G10N6I10P2C5ZC4T8Q5L9F7M6W781、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCO3C4H8F2A4A6E7HU1D3G6E8R2Y1Z6ZY3F10T8N8C1Q2L982、(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCC1D6A6Q1M4E8A7H

34、T7O4J7A5V4I7S10ZF7D10U8L9J10P8F183、在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCQ1C1Z9Q7S4S9J1HF10F3I2O10U2I4U7ZH2E4K8I5V9N7D284、（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCG3O8E9U7N4L5Y8HI6S5J1Z3W1W6U5ZM8M8X10C4Y4C6A485、内部招募的优点不包括（）A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强【答案】 ACT10

35、P1H8O9E9I1T5HG4V9H4P10D5H6J3ZX5G4R8Z8L10P6R386、在各种形式的劳动标准中，（ ）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCH5B6J6R1E2M2R9HU9D2C7E7Q2Z3Q4ZL8B6M4C4T5N10J387、在管理培训、（ ）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理B.公司管理C.集团管理D.工商管理【答案】 DCY8H9G9Z1G3I6P5HR4D1X5A9C6E3J8ZX9L4J1X9F7P7W588、下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。A.系统原则B.实用性原则C.标准化原则D.特殊性原则

36、【答案】 DCZ5U7C8Q2R10H4K2HK10J7G9Z10I4R2P7ZQ6R2B9Y9V9Z5L289、在考评阶段，应关注的事项不包括（ ）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACP2A3N10O2W8P2I9HN2S10N4C6O2B2D10ZS10E5R5P9Y10K9A490、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.5

37、0000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCC4Q10J1C5X4K5V5HN3U3A6Z3H2G10M3ZN8X7C2C9T9X2B191、在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCW5G10A4A10X2O4G7HF10W7T10P9O4K1P7ZH3R1J9D5X2M5H792、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C

38、.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCN3K10I7O7U5E8H5HG2V5T1M2M4Y6V6ZG10U10D2N9W4C6Q893、（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。A.专题讲座法B.传授法C.讲授法D.研讨法【答案】 DCY7F9D5E8T7B2G6HL1W1E3W1B9W2W10ZA1R9I2Z2H6U1P494、（ ）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCW5M4K5O4R3U3B10HO5V9K2D10M8A5

39、X3ZQ3Q2P8V8K10E6K995、员工满意度调查中，调查对象不包括( )。A.同行业企业人员B.管理人员C.办公室工作人员D.生产工人【答案】 ACD1M2G10W9S8G6M10HY8B6D3G2H6S2B6ZS7Y7V7P2S8E5L396、以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。A.失业保险B.基本养老保险C.工伤保险D.补充医疗保险【答案】 DCY8D2Q10A4F7O10E8HE10C1Q5I7Z2E8N6ZS9Z10M4M7E8D8L797、(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标加权【答案】 DCM3C

40、3T4Z8I9K9M9HW5V1I2S9T4D1U4ZC8B3S9Z5Q4B5D598、关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。A.录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%B.录用比=（录用人数/应聘人数）X100%C.录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%D.录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%【答案】 BCU8Y1S9V10K5B3C2HL10F5P9W6X4K6N5ZB2O9B6F2Q8O4T199、菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.结果评估【答案】 CCV2J3F6G4W8T5W3HB4T1

41、S9I1Z5N7Q9ZU7P7W4W10H9M2Q6100、根据我国劳动法的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为( )。A.每天不超过1小时B.每天不超过3小时C.每周不超过8小时D.每周不超过10小时【答案】 ACB3O3I5W8W9Q1S2HJ10Q5G4E6W6Z5P7ZT2L10K1X1Q5E4U4101、招聘总成本效益的计算公式为()。A.总成本效益=录用人数/招聘总成本B.总成本效益=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACB2A2Q3C9A9K2E8HY8A10U7E1D4Z

42、5A8ZK10E10Z4R2P10I1J8102、( )不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。A.噪声B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCZ6O4X10F8L5V10E6HQ10A3O6Q9F7C3N9ZZ4B3H6Y5Q7V7N1103、（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCQ1C1N9Q10G2B10D4HX2X3W8M10A4R5M1ZD8J4W1B9E7X3D4104、(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。A.1B.2C.3D.4【答

43、案】 BCQ1M8S4V10U5R1Y8HQ10Q9V10F6T6D2K2ZX7D10V7F5L1R2H5105、（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品A.新购B.直接重构C.修正重构D.间接重构【答案】 BCZ7A5A5K8R10A10G7HI6C2J7C3W10A5U10ZX4U1E5R7B5D8A6106、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答

44、案】 ACD1A6G5G3B3P8Q4HI1Z10Y7X4L10G4Q7ZG8O1E4B8E6P8Z9107、工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A.自然光B.节能灯C.无影灯D.人工照明【答案】 ACK8W10E4F10R7C7W1HG9Z9S10J9K9Z10C9ZP3T3U6N10I8J5S5108、关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。A.录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%B.录用比=（录用人数/应聘人数）X100%C.录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%D.录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%【答案】 BCW9C2R2O10U10H8E6HI10U7R2C10Z4D5U4ZZ8Y8C4T9L4H3P5109、（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。A.薪酬结构B.薪酬系统C.薪酬体系D.薪酬制度