2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题带答案下载(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCZ8I10O10M1J4L10D9HK2R3E3O6O6S5B6ZV1A4B10Y1G6J1F22、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACS4M5P10L4A2D9J2HP6P10F9Q3O7D5Z2ZP4O1V6

2、R1V7W9W43、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCX1Q2G4R6Y7B10Z5HY10F3L2W7W8M8M5ZD10S1U8A5E7F7E64、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACW7D3F4A3M10T2G7HG10R1V1J9T9U6I4ZH8U1O1F6D10T1L35、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合

3、同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCV1X1A7L6Q4W1L7HS4H3L5A8W8L9G8ZE1V6Q10G9E9Q1G26、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCR1G3Z5T3I2S3P6HQ3N8D7D3S7D9O2ZJ1M3C7K10C7A2C67、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A

4、.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCW2D6J7W1H10D4D10HP1W6W1T3O3H2G10ZJ10G10J3Z10B4D10K108、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACX8O5C8E9P2I3Y10HX8F1C6E6E9A9O10ZB10A9K6X7L1F8U49、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACR3N

5、10H3C3U5L10S6HZ7A9Z7N1T5B1T8ZE8A8I2Z7F3T8G310、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCU10K5S7E3M6P2N4HY3C2X9W10F10V4P6ZA1M3D7R7S6W5C1011、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCH8C1N7W6K6X9Q6HC5I1R9I5C9A4T7ZI4G1W2O7R2G2J212、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映

6、出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCM10Z2V9E1V7C10P9HO7X9C10H10X2K8Y5ZS2Z4C5O6X1C2K513、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACW6R7F6N2T4Y1N3HS10R8G6H8M2T9N1ZQ1V7W1M3T3O9J214、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCG6R6R3N10P3Q7S5HH7U9N9O10F8C6A4ZH6G1D10

7、C1J5I7I915、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCE3U8L4J4H2X2X3HI8M3M5N5B4S2E6ZR9T5K8V3N9J1T616、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCI8X10Y9N7V4R7W2HE3Q5T5Y1B4Z1M8ZJ3S5J5J10S3J2J517、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在

8、职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCF8S10Y5J10O2Z5Z6HD8K3G6R8L6V2K8ZC7I8A9M5J5N5U418、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACQ5T5O10Y5V2P1U4HF5O9F8F8K1J4U1ZD10Q2O5J9V1S10L619、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修

9、改【答案】 BCI7U7D3H8H1D5C7HG4M7R4G2O1L1D10ZP2J9B9C1D3X5F320、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCS10G9H10W9V1U1R10HJ10T9Z1H2Q4X3J3ZP4Q8M7G5Q1X6F1021、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACQ8D5G2C10D9K1V10HP3V8Q9G2U6B4M2ZX1U8P6S9Y6

10、H10R522、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCO6S7R6K1Y5Z8W3HY6L1P3Y2P8O3E5ZV3D9T7W3I3V1K523、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACY10C5U10K7R1F7Y7HP2J3X6F10E3Q6Q6ZN9Q1P3W1X4I10P624、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力

11、履行【答案】 DCB3N9P5H5V2M1Z10HI9N6B3P6Y7G10R4ZD9O9S8U4K9N9N625、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCW9Y8J4S5M8S7Y10HG1D1B9V6W7U1T6ZC1I4P10V7W3K7I226、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCU6I1Z3S4M5R2O2HT7X1E9J1H9Z8S4ZV1R3C2M9A1O10S727、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效

12、信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCJ3S5P5K9F3T5H10HY5W1L9U7E1Z8L6ZG5U4F3M1I7Z10Y828、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCE1Q10D10X4Y2S5C7HV2H3V2T9A9N7T9ZX10D8Q3E10V5M9Q729、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项

13、目并对其业绩全权负责者【答案】 BCE10S4D2J4A9B2R7HU2E10N6H8C1M10P6ZY9Z4V6A6N2C5N130、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCE5O5D3A7H3P10O3HM1Z5P7P1S5G1Y9ZA10J10G5I2Z4O9T931、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCT1L5V7O4W5F6M8HN5V1M10U4U4L1K6ZE7B7M3O7H1G6F732、(201

14、6年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCC9G10V5V8V1W7O4HQ1K6Y9Y7L1D8W10ZK4O10T5L4H8M8B1033、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCJ4M8E1U2Q7S9J9HX8Z4Z2Z9W9H5M9ZS9K6M4Y4N4E1N1034、关于人力资源费用， 下列说法正确

15、的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCK5Y1J2H3X4V6Y7HL3I8P4L8G2T9P7ZJ4W7D10L1W2V2A335、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCM9X6Y3S9Q4J6G2HX9N5V2J2Z3R9Z10ZS5Z4J2Q4X9C10W236、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同

16、的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCO10X10N6B2G5I9N5HE8J5B5U10P9O7N4ZO3L3R3J4L3W4H237、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCP7K2I6T6L2Q4T4HP2I10S8R2S1Q6B10ZH5F1K3Z1G4T5C538、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B

17、.地区级C.市级D.省级【答案】 ACN6C5B3B7C1K5Y1HW10D2H4H7Z9I8O1ZA8D2C10P4K4S6C339、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCY6O9K4I5F4K5G5HD6F4U6W5B10U5E9ZP4U6Y7B4I10X5O840、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCL10M3N2L4F8F3C5HG4W2Q7W5C10O7O3ZA1R5S8A8W9E4

18、I741、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCK6E1I4W2A6W7N7HN7Z10T5X7Z4V2S4ZJ1A3I7G5S9H9G942、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCI2W4Q10I4K7X1B4HU9P4C6M10Y6G6C1ZW3B4S3P3Q2X5Z643、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求

19、。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCW3N7H2O8B6B8A10HN3R10C4A6D3V9K3ZL4K5B3P10Y7R1T144、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCX5I9U8W5W3L7Z2HJ1W8R8N6M3B1X5ZH2I4Y6N10C5O7U545、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案

20、】 BCG10R4U2M5S5T4R1HM6V1M9S9C10K8C7ZT1X1F8V4I7I8Z946、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCW7U6I7Z3X3I6R1HD1V10J9G8D2N1O7ZJ3T4W3L2B2L5X447、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCV7L7U1V9K5E3E7HQ8X1P3O6L3B7W8ZD5A5F5T5N3W1X348、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A

21、.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCO2G2C4Q3I1M5E3HB10R1U3O6W3X7G10ZQ3I2F10D8X1X4Q549、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCM6K8I3N5Y8B9X2HX9G4W3A10R8Y1Y3ZJ9V4G6W4E8E1B850、制度工作时间包括（）。A.出勤

22、时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACA1D1A1G1V7V2K4HO7E6Y1L2H10N7L8ZB7R7G9T4G2W10W451、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCJ5W2F4S1O8O4C5HY10S3I7I6F4J2A5ZJ5K10A5J7X5L8H1052、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤

23、C.具体手段D.具体内容【答案】 BCM9F3H1W4V8U7L1HQ10S1Q8L10C8H1O2ZW6W8D2Z1T7H1A853、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACJ10G6D3O2A1S4X4HA1K2R8X4M2M4L4ZS8M6P7V4M9R6A254、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCH9M5J2U9Y4K3J7HR4Z1C8S10L6R1N3ZQ7Y3D10L7S10F4K1055、在大单

24、位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCX5I6G7Y9E5P3Y6HC2X8S10M5O3Z7Z8ZB9X6N4V3O5B8C356、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCX10P10I5E9F5F4M7HE7Z10Q7M8Y7R4Z9ZZ4K8Y2L9P3P2A557、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培

25、训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCN9J1A3Z3V8G10P3HU4L8U10E5E6W7F6ZB8Q3E5Q8Q3H1X958、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACG8J4M3N9U6C4F8HU3W3K4S10P4Q2Q8ZW9M8K6T8L1D5Y259、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCM2B2W7S1F10R4G7HP6

26、Z6W3N8N1T5M8ZW1C1F4K5J5Z1R160、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCE1E2W8C2J7P9X10HO6R8O6M7L8A10U8ZD1Y3T8O10O9P5P361、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCK10R6S7B2B7M8X4HE6R4E5A10J2N3A1ZI7W10Y5E4I5V6C862、(2015年

27、5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCN4N7C7X7X5A1H9HK1Q7B10L1V4J6T5ZM1T8I3J9A3N7W863、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCZ7H7R1J2V4Z8L6HV3P5O9C7C1E3T1ZB7L2C5A1P3S4I164、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCH10G9O

28、10E4F5H4A9HU5Z5B10N1B4J3O1ZZ9Z9Q3M1G8K2R965、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCN8T3H1V3E2Y1T5HO5M8G5Y5F5S2K9ZW2X8V2K4Q3D9Y566、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCD6O2P9J8Y5R2S3HG10P10V9O1C2M3J5ZO5Z5E8I9T3T4S867、按劳动定额编制的综合程

29、度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACA9A2Z5H6G9U8R6HC7F6J1N9O5N10A2ZQ4B4I5E9C3P6X668、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCO6U1P3Y6H10A8Z1HA8U4H8N4M8M5B4ZG7K7V9X8Z3N5T969、(2016年5月)

30、绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCV7Q1Z5Q8E1I10M5HH6E1P3D6R5Z8H5ZO4L10S10U5S6Q7I570、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCT6T5S3Z5W9I9R2HD3I9S1G2F3Z7Q9ZV5I7W6J5R9V8A1071、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定

31、义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCR9Z7Z8N2V5V6M2HZ1A6M8W6D4K9C5ZU4N3L8R1O1B7R672、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCT4R8N7S10X10B5F3HC7L4L1E3I3Z7Q1ZB9T6O3Z7A5T3B573、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACY4A4M5F9L2T2K

32、7HA2A3V9Y9Z5K10U2ZL9I6D4U10U4E8C974、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCC9L1D1O8B7D1T9HQ8U7B5J6U6X7L1ZX3M3M1F1B3Y2U875、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCE5U9H10Z10A10C5F9HB6H7G9N8T2L8B3ZP8V6K8W5S8O7A676、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩

33、效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACG5Q10H4X3C4G5E3HM7J10I8A10I8X9P3ZP1U3X10E9N9N5D377、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCK6O1G1W7O8M6O7HK6Q9K6V10Z5Y6M9ZT10R7W1Z5J8Q3Z678、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCV5F10U1E1L6U5A1

34、HJ9L1E2K9H9N6J3ZD4D10E4R5T5K6V279、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCU5D10O9K7F5Q3A5HN5J10W2Q5R5J6B8ZN1S9F8V6E6L2B1080、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACL9A10Y1Z4S3S10O9HY5Y4

35、D7X4Z8T10W4ZG10P8Y3B1V5U1D1081、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCF1J3G6R1Y1E10V3HQ9U3Z4S6C6U9F9ZR9Z1P2I4L8K4C682、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCQ2F3L10V10J3A7M1HP3E3Y10O6U10L10Q4ZL6L8J7I8T7D6Z383、在（）下，管理层次增加，企业

36、内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCO1D4B10N2S9K7S2HA4I7U7V7S10W1A5ZZ1Q1H3K1J1Q10V584、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCH3U9L8V5S6R7J4HX4X8E2E6G1S2N6ZP3O8I6Z2E9R8O585、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动

37、合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCM6S3L10M5C6H3J2HU9V10I3H9O7T4I8ZH9X8O10P3S3Q9D886、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACV6L6K2R5Z5B8F8HF10Q9A9P9Y4C5B10ZQ2G1F1A9R9J3U887、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是(

38、)A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCE6T7D2A8A2W4D10HB1B2F10W3K2W1Y7ZF9Z7G7Y1U2A3Y888、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCR6Z3H5Z9K10H9S8HD10K8C1D3O6P4W5ZT3Y1T8Y8H1C6A1089、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCB4D7D5N7V4I1N6HV5J2E

39、2R5L2W6M3ZD4V8X6N6P5E9N390、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCP1S4P4T10Z10H7E1HF6W5N9I2P5W6F10ZW8Y3F7X7K9K4W891、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCG2V1Z3V9A6I1H7HQ5N5F2Z3K9I3Z8ZW8M7M8V1W8J6H892、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可

40、靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCU5U9Z8Y3Y10W1A5HU7D10J4S5E7K3T2ZJ5V3I9B7I9K1X693、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCS4U6M3P3H5H7P8HU4K9N2R2Z6U2O6ZC9X4E7D4M6X5X994、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同

41、的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCF6D4I10E5P3L5V5HS10J7L8J9Y9A5D1ZU10F8C4K9C4B1Q995、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACH1I9W6V10E6C9A6HP7D7R6R7D9S1U3ZD7A6T8C9H4R6Q896、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCE4Z9J1G4N10X1L

42、1HT2J7R3E10F5U7B8ZY5H9W8J10R7D3X597、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCV10L9B4G10D6O2T9HW3U10Z7C5U6J10H6ZU6B3W1V7J7G1L1098、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCN8L2Y10U4G5U5I8HZ4X3N8I6P2B10D10ZX7C4J4O3I3B3B899、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济

43、性C.动态性D.独立性【答案】 ACK9F1A8B2U2B4J1HU7E4B5Y5F6D3A9ZN3S4U9Z4D9J7K6100、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCQ5U8N3X10U3Q9T7HQ1T6Y10L6L8E4D9ZZ1X6R6Q9D5L8W3101、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCV9R3Q6T9M3U5L10HS5I5Q9L2J6C6

44、Z2ZP4W3I10R5A3B4S3102、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCG1A1D9B5W6E2J8HV10U4M7V2Q5J2N10ZN9S2M6U1R5F5O7103、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCI5P8L3K1L9U7V5HL6S2Q1W2O9V6D3ZS5N8H5J7V8T2T3104、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCW6I2H4L7A10V5D4HB7Q5S9S3W6X10I3ZB6O9N8P7I9Y6M7105、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCD4L1T8R8F4T4E2HF7B6K2A6V9Q2Y3ZQ1V9O1E4K5V4J6106、劳动合同中，法定条款不包括（）