2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题及下载答案(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月)( )是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACP9F6I6V2G10M4E1HL5O9Y9A7Y6J3C1ZM3E5X9U5S7P9Z82、市场营销计划的控制不包括( )。A.月度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACF2U7L10F3U6N10R2HI8B2Q6Q1K2W1V1ZZ2T4X5D3B8O5P53、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；

2、设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACL10D8D4A2K6Y7N3HE1C2Z7M3V4P2T9ZK1J8L2G2V2W3B24、（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCO6J4M1W4L3B10N3HE10C10A6D4T3S9P3ZO2N4M3A2I4F6Y75、劳动力供给缺乏弹性表示为()A.EB.EC.ED.E【答案】 CCA5U6R9J7L1Y5H8HJ9O1

3、0C1B6F9X4P2ZX1X5U4I6A9T1I36、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（ ）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACA4T6S3D4I5A1A7HG5W10O6D7F10Y6B9ZG10R8T6H7S5N10D107、（ ）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACG5L2B5M4V8W2M7HE10F4A5P3R10L3P9ZJ5U3R10

4、D2J9O3S78、一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。A.高于B.低于C.等于D.包括【答案】 ACZ7F1V10K2Y5R9K4HE2A2Q2U8U5K8X2ZF7I4X3Y6N8V9U99、（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCL4A4V5C5U4E4I10HK1C4P9L2B7N3A5ZU8L5W10W9A10V9P310、(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCN5L6G10Z6T9E9K8HF2L10M

5、1V10U2L2D6ZK9T7K1B7K2Y10P1011、（ ）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 DCC3I2H3Z2I1M3C5HS7J7F4V9Y3I7A7ZS7U6X7F10Y3G7N312、下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.劳动定额法D.行为观察法【答案】 DCS4O6R9H8X9U4F1HU10C9N6D6X3U5M1ZI10P9A3I7O7Z4Q913、（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.效果评估【答案】 DCS4V1P7

6、U6U6Y8F3HI10W9R2N7D4K1Y8ZR9L9G10S7Q10F5N1014、怀孕（ ）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.6B.7C.8D.不确定【答案】 BCQ2G8S7S2Y3T3Z3HJ6Z4A8F8F4J4P9ZJ7K2R3G5H9W10U415、社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（ ）。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACR9E3L3A5H6R3K4HR4Q1L10C2J9Z7S5ZD8Q10Q6L8T2G10O916、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.

7、行为观察法D.直接指标法【答案】 DCE2B4Z8L8M5M7G10HE3Q10P5P5W2Z2Q10ZT4M6U10O1E10U2L317、（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工作利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 CCP2C6R5T6U9B9E4HU3R9I9W5T6H6Z8ZQ3F9G7R6D7H2O818、(2016年5月)人员流向属于( )要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 ACC9J8I4Z6N2H2F8HP1N1H10H10N3H2Z6ZZ1P7Y9Z3V4T7X719、（）又称T小组法。简称ST法。A.头脑风暴法B.管

8、理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法【答案】 DCN4J8H3C2G1Q7C7HL9M4G2B5G3A4T9ZR9A5S4A3B4O7C120、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCL8A5O1M1Y9E10F10HU9U4T9P1E10C3P3ZH7J1P4X5T4P7H221、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（ ）。A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方法D.工作实例【答案】 DCR5O1J4V9I1R4S7HU3N7I4Q8A1L8J6ZI4D4D4T5C10F7F722、在正式面试阶段，面试考官应

9、该（）。A.密切注意应聘人员的行为和反应B.在面试过程中应保持严肃认真的气氛C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问D.在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来【答案】 ACF5M3W8G9X8E8S9HL9F10B5V2U8V3C7ZF9Z6W1U4T3S3B923、从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。A.绩效系统B.绩效管理C.绩效面谈D.绩效考评【答案】 BCI1K10J1B8J4T9R1HX7U1R5T2E7R5L10ZX9H6C9V5E3Y3S324、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCI

10、2V2I10L9Q7L9B1HX9V7L1D10E9F4J2ZV9B2G5P7O3Z8M625、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 ACD3Z1G8Q1Q9A1W5HZ6C6I2W5N3W6M10ZF8V4T1I1F5V3O926、行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。A.特征性B.行为性C.结果性D.素质性【答案】 BCT5I9S6O4K8X7I2HT1A2Y10B2D1H4B1ZL4X5M4E6M4Z5B727、（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案

11、】 ACX2G8I2G1V2C6T9HI6B5D6C9P2H4W10ZZ5Y4F4N1N6A3E228、发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】 ACX9A8L8C7Q9C10F3HM10V10E1H1A7D1Z6ZV4H1O7M4T8Z5E529、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACV

12、8K10L6M6Z8M8K7HP1R7X1Z10J9T10C2ZO9E3N3S2O10A9G730、（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 DCA10Z4D4X7K3P2B8HH10I5D2K5M6V5I10ZZ9Y1H9B7Y7G1M931、某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发

13、言权。对此应加强建立（ ）。A.监督系统B.控制系统C.评审系统D.申诉系统【答案】 DCC2R6E9L2U2H6X9HW3H5C4E8N5L8Z8ZQ5B4K9H1G10P4N532、（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCJ1X1L4H8N5R9A1HP2K5O10H9Z8C3V4ZA4M2C4X2I8G5E233、在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCH

14、8D4V2O2O2V1V3HF7N7O6V10L9Y2I10ZU9Z10S10P1E2C1B1034、需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCH7L5B3H5K9A2B1HW10P9Z10Y6U8I5J1ZS5W4Z2E7N8B1V135、（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。A.实耗工时B.劳动工时C.劳作工时D.实际工时【答案】 ACP3Q2C9Z10N4X4A3HS6X6L1D8A2W1T8ZR4D9Q2G2R2P10Q636、（ ）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DC

15、F6N7T1P2L3I10O3HT4D3K4K6A4V7B1ZL4L2I7R9Z10D9D937、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.平等协商机制B.平等协商C.平等协商权力D.平等协商方式【答案】 BCN4G6C1P5F10G2Y8HK4Q6N10Y4V2E10R4ZN3I4A2N8M10L6X138、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（ ）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCN6R5W10C2U6V8C1HN9H4N7Y6T5H5S1ZV1R9X6L1N8R9E23

16、9、（ ）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A.信息沟通B.信息传递C.信息获取D.信息反馈【答案】 ACQ5B5Z6A5D6P6I9HE8S2K2I6S4I1D10ZB9C4A4D8T8T10S140、（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律关系D.劳动服务法律关系【答案】 ACS5X6E7W8B3S1W10HO10R6P8C1N4C10Z8ZS7F7U10Q2J3V4Z1041、将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。A.工作连贯法B.轮换工作法C.扩大业务法D.充实业务法【

17、答案】 CCK9D8L10U1A4Z9T2HG7R1I5N4X1N8N8ZC9G2P2F5Y9X1F342、(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人统计D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】 ACO7A6U6H7O3Z3X10HB6M8G9L3F4X4D4ZK9Y9E10B4R3I10Z643、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCO6T9D10I6D1I3K8HM4O9F3E1Z7A7C4ZN5H1

18、A10R3O7J7Q444、下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。A.顾客不满意率B.月度营业额C.产品包装缺损率D.顾客投诉率【答案】 BCW9B1P2J2B3N10R3HT3I1L2C9H8M4N5ZG8C8B7T9I6E9X245、下列关于行为观察法的说法错误的是（）。A.行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点B.行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近C.需要首先确定工作行为处于何种水平上D.发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目【答案】 CCO2T6O1E2R1L8D1HE1O10M10P6A4X3R5ZK2R4H4X1V5H4R746、分析工作绩效的差距

19、，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（ ）。A.目标比较法B.水平比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 CCH3C1B9V4S3L1J7HD7Z8F8I8Y8S4O5ZA2H6L7V3D8R3B647、正式通报的优点不包括( )。A.沟通内容容易保存B.利于双向沟通C.信息传递准确D.信息不易受到歪曲【答案】 BCC10D10A5L6U3J2A6HL1C10V9W8Z10P1X9ZP4U2W9V10F2F1Z948、下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()A.采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表B.不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体

20、详细的规定C.必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准D.必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解【答案】 BCP9X2V5M6I8V8F6HP10N3S4V3L4G8X1ZC1U5Z10A9U4I3O449、在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。A.培训需求分析B.培训方案制订C.组织高层的重视和投入D.培训经费是否充足【答案】 CCQ9U7F9S8M5I10P8HR3V5Z10I9H4I7Y5ZB10T6P3O8R6P5Y950、人力资源管理费用包括招聘费用和（）。A.员工应聘路费B.录用人员安置费C.员工培训费用D.员工活动费用【

21、答案】 CCO1U3J4P9Z9T5O5HD1R6L6C9O1M3A5ZM4B5B3X4P10K8A851、 “敬业”概念包含的基本内容是（）A.恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精B.守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐C.勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得D.热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报【答案】 ACV6S4C2A5I3G5M1HO8I6P2H5K3X10B10ZW7K8E6R2D4V6G652、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACI4S7X8J3U6T8W10HU4C7Y10

22、R2N9G4X7ZA8G6K1Q2Y9E4Y1053、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCK9U8X5F10O3E10L1HW2N3H8O1F9M5B10ZJ7B2F4H1G7F5I754、(2015年11月)课程设计的基点是（） 。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性

23、【答案】 DCD2C7O9M7U10R8Z8HV2D5Z4R7C6B1O2ZC4V1U1X2W7E4N555、行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。A.特征性B.行为性C.结果性D.素质性【答案】 BCM8Z8R9R10V6X3Q7HF10Y6M4F9E4B2F8ZC3D10L6J3O5R6G256、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCE6Q5S9L5U2X9Z4HD1L10I1Q2S2D8R5ZV6J5E4Q1N10A1U657、人力资源的一般特点不包

24、括（）A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCR6P3T7P7W6H1R6HG2E4R1G3O7Y5M1ZI3O3P10O2U5D9S758、（ ）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACF1O1T1X3A5H2A3HC7D3E4T3H2K6I4ZV5C4T2U1W8S7L359、企业培训涉及到两个培训主体，即（）。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCI9C7T1H6X5L2W5HC4L4T9P1K9G4K3ZX3K7B1R9E10P1A460、新员工

25、三级安全卫生教育的内容不包括（）A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 CCY10M8O1D9N7D9Q10HB6O4T2X2C4I7O9ZJ3N5S1D1W5R1S261、（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCL8X10D2L9A8W3A6HC10P3B8Q8B8J6Z10ZX3Q8R4X10U5V2V1062、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】

26、ACW9L10O1L9A5P9I10HN9X10G9L2K3B9L6ZQ5S8E2I6C1Y10H163、以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（ ）。A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 DCB1W7O7H9I7X8P7HE3R8G6M10M1X8H1ZJ2C4G2C4O7M4R164、（）是优化劳动环境的一项重要工作。A.厂区员工素质B.厂区绿化C.厂区改造D.厂区卫生【答案】 BCR3V7R7Q7K10C1P1HE2H3X5O6Q10F3I7ZT6X1Z2D4K8Y6X1065、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（ ）。A.权利争议B.个别争

27、议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACN6T9Y6R3K4M10G4HV7O3L2S8K1O9I5ZM4R5Q3K3F6R10C266、（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。A.企业全员B.劳动定员C.企业定编D.企业员工【答案】 BCI8N5F7C3X6U5Y8HM10Y10Z10M5X5O4P10ZN4J9A5A6U7P9T967、绩效管理的重心是（）。A.实施阶段B.应用阶段C.准备阶段D.考评阶段【答案】 DCN8D10C10G1S4D6D7HY10A2G8O7I4E8O8ZL4G9Y2Y10O10K9S

28、368、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.岗位劳动【答案】 BCT10E3A4R2P9A10J7HN5R5U7E4S2Q6X4ZO6O8X4B5M7D7C769、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（ ）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCL3Q7U10U6W5D3C2HP2O4X3G6G5V4M8ZJ5F4N10B8X3E2Y770、 （）为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCA4F9J6M6J9B6A10HY2E6M2P9B

29、4R6D8ZR10E8C7U2F5Y4S671、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCT5M10E7I2T5B8R10HT8K1W5B8M2T1L7ZB6R8U4R10Q10M9V872、（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 ACG6E8L1M1R5U10Z3HS6W1V5Q2M5V3G3ZL8L3A10N6E4M1T873、(2016年5月) ( )是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一

30、定的传输方式传送给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCA9E5L4P10Z6A1P10HV4Z9M2B3B9R1A1ZF9I10E7W6Z10I10Q274、下列不属于四六工作制的特点是()A.一般不适用于矿建工程中的掘进员工B.如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本C.可以较好地解决企业一线富余人员D.四班生产，每班6小时工作制【答案】 ACP6Z1I2V3O5D6E2HF5H2I8D7M7U3Y1ZC5W6M4K1V6I4K1075、(2016年11月) 事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B

31、.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCO2X8N10Q4L10A5S7HT3V4R7Q10C7Z2G2ZN10I6S7N6S9H5A176、通过（ ），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCI10C4T6I1L7J10I5HR1G2M5L3R3Y7J1ZS7J2C7J9V6R6W1077、 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）A.培养员工的忠诚度B.促进团结，消除矛盾C.招聘到

32、高质量人才D.激励员工，鼓舞士气【答案】 CCI5X8X7Q7I1V8V4HX5C1T6G9F6B1W2ZX6Y3U2L3J7G10H378、（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACJ8C8N2M8D3L1B5HH6M2X6A1U10S6V1ZG4U2M3K1X5B5E279、（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCS7E9D3O6P8K8W

33、5HA8X1D8K5T2W8B9ZK9L4P1N8X9Z5G280、通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCE3S3Z4V5G8Z1U6HX2B3C9L2T9A7G9ZV6P8N10B8Y4N2E981、将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。A.工作连贯法B.轮换工作法C.扩大业务法D.充实业务法【答案】 CCS1C4X3G6P5V6Q8HN8O4R7M3L5Y1H4ZX3E1L3W8A2F1P382、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。

34、A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75点处【答案】 CCR6P6W3N6N1W8M7HO10F4P4L3I1T7B3ZU3G7O10R1Y8T6J583、集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。A.劳动纪律B.规定要求C.劳动规则D.劳动规范【答案】 CCQ10O4W5D5Z1R5T1HY7E9Z9Q9X6G1S7ZS5L2R7S1H10R2Q684、情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】

35、CCF6M3I9R9W1D7E7HB5D4C3J3P2O7K7ZY3K3O7Q3Y6X8P685、 适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是( )。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCF3H1B1S6X10W9P8HI1Y7U6U9S3K4O8ZE2T10I6Q2V6P1Q986、（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（） 。A.观察法?B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCK4Z3S2T8C1N10A4HV8R4W7C5R7M10G6ZR8G10B3N8T4Q5N487、岗位薪酬体系以（ ）为核心要素，建立在对

36、岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACY1Y10H6C3W5F7H1HL4T4E8F10I2F3P1ZA2I7G1I10T6R4T988、（ ），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者的购买指数B.集团采购者指数C.消费者的购买能力指数D.消费者物价指数【答案】 DCW7R3Y3A2H7T2V4HO7D8E5M1O4U9R1ZE1I1X5K7T4Y8Q189、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCG2S1H1C2Z

37、4B10R4HL8U3V1J10M4E9C1ZU5A1N6X7L4Q7I290、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()A.汇总报表B.企业内部刊物C.正式通报D.劳动管理表单【答案】 CCN4R3I4J3L1O10P2HO2H8Y2X9T10U5G1ZI7T6N7M4H9Y6A891、 在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）A.核定各岗位的工作任务量B.核定各岗位的名称C.核定各岗位的职责D.核定各岗位的权限【答案】 ACO1A10N6V1Q4T9V7HW4R1H6U8E1V9Z2ZB2T9D10S4G6S9I692、(2015年5月)（）是以某类岗

38、位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCD3N2O4X8D6C8S2HY6D4O9L5I7N7M3ZI7C9O6R8C7K7O1093、(2016年11月)培训课程设计步骤分为：目标；策略；模式；定位；评价。A.B.C.D.【答案】 ACN6U4G9H8N9O4Z9HL1V7P7N5C6R6H1ZJ5E9L7E8S3I10M394、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资

39、源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 DCM6Y5E5U2T7S2Q5HD2V5Q2L8W7Q4D3ZZ3X3F10J10R9S5L495、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（ ）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCW1C6Z2C7A5X1G5HR5K4V8Y5T3P1V9ZZ2V1F6S6W3C6O496、(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括( ) 。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.

40、等值系数【答案】 ACV4B7V5R7A10G10B6HG1K3O2F5L3B7E10ZA10Q6U1T4R8B6R997、（）大于等于100时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCF10W4U9L8O9I2V3HR8Z7I4D2D7N1W1ZU8C2I10I5S3M9K498、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。A.客观、合理、不徇私情B.主观、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.主观、公平、不徇私情【答案】 CCK5N6S1D5I5G9V10HB5X7M5B6T5H1C8ZH2X3L5T7D6L8

41、V399、(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCH6N8A7X1R2L1O7HK3F2S7Y10Q9H5H10ZT9I2B1O8Y5I4P4100、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以审核意见书确认的日期为生效日期。A.7B.10C.15D.20【答案】 CCA7Y6J8D9J4C9Z4HO7Y1P3C3C1N3T6ZI5J1S4R6E9W4V7101、面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题

42、【答案】 DCS2C10X10K4Z5D8J6HT1N8R8V7B3D4X4ZU3Y5O7N8I10H1M10102、事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCW1R1C8U4E2U5U4HH2O4M2C5I10Z6P10ZV5H1V1F1I5I8P4103、“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于( )提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCU7Q3X10E10

43、H3S6I9HQ1A8Z3V6E3W10I6ZU3T3X3X4P9J6R1104、（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。A.定额工时B.制度工时C.实耗工时D.停工工时【答案】 CCO6B6N1O1B2Z4U8HB2E1T9T6C7B10K8ZT8E1H3I7F6W6N2105、（ ）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACU7W3L4Y4A7O4Y7HW9D6I4I10F4M1W3ZC9D3U6M6K8U1D2106、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选

44、择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCP2H6F3B1H2H10O2HH9D3L8E8P1V1I9ZE3S1M9L6K2J1C9107、( )不是劳动监督检查制度方面的内容。A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.检查企业的劳动安全卫生条件D.调查和解决企业工资差距问题【答案】 DCN5Q1F10A2E9A1Y1HJ6R6I5R5C1P5W6ZC9L6S10P2Z10K5F9108、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。A.80%B.70%C.60%D.50%