2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题（各地真题）(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、培训课程的设计策略不包括（ ）。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 CCL7M7O3W6E6B6K9HA2B10X10E5Z4N7T10ZD8C3L1Q7R6V5R82、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCW6R6Y6R8M8W4J9HK4S9N9C1G7Q2B7ZO2D9V1O3K6Q3S33、搞好定额管理的基本前提是（）。A.劳动定额的贯彻执行

2、B.劳动定额的制定C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 BCM5L1I3Z7A2W4Z7HU6K6L4W4B5D1Q10ZB9L8I2P1U1F10L94、（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律关系D.劳动服务法律关系【答案】 ACL1Q6L5N2R8C10K8HH7J9Z4G8A6V9N5ZW10W1Q5C6K9K3T45、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。A.时间控制B.教学方法的运用C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCV1F9Y6S7P2S4R10HP9J2R9V1L9G5C5ZV6J5L1F9U4

3、P10C106、（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 ACC4E2Q3O1A1K3D6HL4T5L3U1C9S9J4ZQ8N5H5E1B9J8S97、（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCE9D2J10Z1K10T2X2HN9X8L2J8G4J2Z9ZY2B2T7W1Z9M8O68、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价

4、方案D.预设课程计划【答案】 DCQ7R3N4F1L1S5J7HZ2W6Q9I4M7D6T4ZO7W5W1R2R6B10K89、（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能为对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCA6G1Y6E10H3K8X7HW7Y7C1S8K6W6S1ZH6Z5D6U7W6A5V810、（ ）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 ACP5I7Q7C7S1Z7W1HK2B2P2Q2Q5N1K7ZU8G9I7P7B10N

5、2I411、贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。A.企业领导和广大员工思想认识的统一B.劳动力余缺调剂制度C.企业的生产技术和组织条件D.企业劳动者技术水平的提高【答案】 ACA8A4M1M5N3E10J8HX2J2P10O3P2I2R3ZI4K9B7Z4Q6V3U312、军队式结构的优点不包括（）。A.指挥系统清晰B.权责关系明确C.信息沟通迅速D.外部协调容易【答案】 DCB9W10U8K5Z3P5P5HI2E5J3B10D10E4B3ZF4G6H3I7L10C1Z313、改进过细劳动分工的方法不包括（ ）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干

6、负责【答案】 CCX7Z2Y8W3X9A6M10HI8V5F2G4V6N1G2ZT1C5M6K8A1F2F514、工伤认定申请应当提交的材料不包括（ ）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 BCZ4N3V4L10S3T10Q4HB5M6R7L7W4N7V9ZT3Q2L6V4Y3V8W515、企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。A.社会救济B.社会自助C.社会福利D.社会帮助【答案】 ACP5L7O5S3H4Q7L5HC2N8K8D2V

7、7I9L6ZW6R5T5Q5M8E5K716、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.节假日B.工作时间C.法定时间D.休息时间【答案】 CCU6N5H5N3A8N10Z8HH7K6P9P4E7M10R2ZT5U10Z4S7G9P5Q617、()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCB2T6K10T7M7J3I8HF2U5G6R1V8R4P7ZI4T8A5S1H1W9U418、（ ）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程

8、目标分析C.培训环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACP7C1M5W9H7P10L8HA9S1J3F8M7S6W7ZX9F9V9Q10Z1D8H1019、根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。A.任务目标B.分工协作C.权责对应D.统一领导【答案】 BCN4S5O4O1C6T5S3HU8G6D10W10O4L2I3ZM5G6F2Z10U8O1Q920、(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCH8G9X7I7K9T4I1HM4E4J9D10N4W4I5ZB3B

9、7J1K9O1Z9G221、工资、福利、保险等费用属于（ ）。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用【答案】 BCP1R2F6S4V10U1Q5HS1U5Q8N3I7S8Y1ZO8U6D5V9E8L1C222、(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCW6N4Y5L6V1Z2U7HY7V1S6G6V3G9P8ZN9T3V4J3S4D7G1023、以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 ACR3Q2T10L5F9S5E7HQ10T10F1V

10、9B1H9S5ZA10J4H1Q1Z4D6E624、自学作为一种培训方式，其优点不包括()。2010年5月三级真题A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCN2M1B5Z2G1A4J1HD1H6L5L5I2D3I1ZM6Z8F3N4T10M10B825、(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答案】 CCN4W9K9Q2L10U10W10HS9Y8N7Z3Q1O7Y6ZG3H8J1A7W4T6F1026、(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个

11、人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCW2S8O3P8Y8T4L6HO6O6O4F7K1V5B5ZG7S1I3L4B2O5A627、员工激励的特点不包括（）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACB7A6Q6P6L2K2Y3HT7H9I5T10A6H9Y1ZF7J1U4Y6Z9K1S928、在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。A.士为知己者死B.君子敏于事而慎于言C.衣食足而知荣辱D.民无信不立【答

12、案】 DCW7Q6G2C5T9X7U1HC3W10J5W2T3F8L10ZD4S7E2F8B3D1Q529、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系【答案】 ACG9L2Y2T6I5L6Z7HX10N10X7H4C3T4X6ZG5I10C1V8C2Q10D730、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。A.效度B.预测C.信度D.内容【答案】 ACV6T6Z5Y7Z6A10I5HS9M2K4J1B6V10O5ZD3L1T1O8N4L10M931、层次评估法中

13、学习评估的方式不包括( )A.书面测验B.模拟情境C.投射测验D.操作测验【答案】 CCM10L6G4J8U1S8F3HS1K6D8M2X10U6L1ZB3B10C8D10B10Q5Y632、（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCZ4N7E3U10M1U2W10HJ9M2F2Q10Z1H8V5ZO6P9Q10V2I7R6A1033、（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACD2V8Y4E2D

14、4H3U4HL4E6Z5R1B7L9J5ZA3C5N6A8C10E3J134、（2018年11月）以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCJ7V10A6S8I2W4H2HE7X10P2Q3U8L5F7ZI2V1F6F9N6P4H135、（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。A.认知成果B.技能成果C.投资净收益D.效果性成果【答案】 CCY4X9U4P4B1H9Z7HL3W5R4O7D5M8R6ZC3Y5X5B7Z6N7H6

15、36、(2017年5月)（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCQ3K2M1P3P6L5U9HG4K4L9Q6A3W5H1ZY9G1V4S7Z5G3H937、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工( )紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACU10X1J4E3G10G7S3HD2J5J3M10N10K5J5ZX2S10S2U3O5R4B738、关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的

16、管理理论，采用更深刻，更十九的（）A.物质刺激B.外在奖励C.精神激励D.内在激励【答案】 DCO4J7H9D4I6A2Z9HY1K7O9S4O7D2U7ZN9Z9C4D10T6U5V539、（2015年5月）（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 CCE2K1E5C10Y2J5S8HM1X5G3F2H9F1O3ZV9F5X2H7P8B1T1040、先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案

17、】 DCB6G9B1F7M10D4I10HB2W3F9R1M3Q9D2ZZ3F9Y8D9K2J3O541、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCC8B8E4R2N6K4F4HR2N8X4I1A3Q3P8ZO2J1Q4G10R5B6A1042、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（ ）A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCB2J8U2F3Z7B5S6HE1G2F3S

18、5Y9L4O8ZF2X10P10G1P2K5F843、企业培训制度的基本内容不包括（）A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCX6S9W6J10E2R2U5HF7Z4I2Z5D1A3Y7ZC5K5K4G8M5Y6M444、一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。A.结果导向B.行为导向C.品质导向D.综合性导向【答案】 ACP3V1O10N10Q6K4S5HV7D2H10N2I1K10L9ZY6Z6W4B1X2O10A445、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（ ）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度

19、越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCC4T6X4K7Q1P4G4HX4A7B4F8E3R1Y6ZI1L2J7R3J6T3C246、下列选项中不属于工作说明书的是（ ）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.公司工作说明书D.个人工作说明书【答案】 DCW1P1A9K2T8I4B8HR4E1W8F9M7S7Z8ZI8M8H1D1C8A10E247、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。A.参与模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCO2Y1X1

20、Q7Z3Z4H7HJ6A10Q2U6C8C2P7ZU5S4G8I5D1I3D348、（ ）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 ACK8B8O5P6Q2N8G4HJ10P3T9B9Z10Z10V6ZQ3G6O9X1R6B4G849、发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】 ACU1S7V2W3P5V9L8HK5J2Y7T4X5A10Q2ZB1F8C10T8F5M8E650、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员

21、工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACV8E3Z9X4V4O10F1HU10U8Z7T8I8N9F6ZP10P1C8H5M7V4W251、同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（ ）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 ACS2I1M6Q1F7H10B5HP2W2G4C3Y5Z10G1ZF9Y2Y4L10Y7D7C552、为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本

22、依据，（）便应运而生。A.岗位薪酬体系B.薪酬水平C.技能薪酬制度D.绩效薪酬体系【答案】 CCT1Z10X9Y2S5H1W2HC4H9Z8L7A5K7T8ZA6G5U5B4O10J8I553、在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。A.结合式B.补偿式C.多重淘汰式D.双重淘汰式【答案】 ACX4Y7Y5B2B5S4F9HV3U8U10M8P2Q9N7ZN10O7F6O3E1V9I954、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.

23、根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】 DCN10K3I7E3K8M3F5HV2G5Q9G9O10M10Z7ZQ3W6I1V7U4P8H1055、（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCB1U8Z8Q9E9Z10L5HB7U7B9N10B10J5Z6ZX7N10M6X10N5B5M756、薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。A.员工价值观B.企业的价值观C.企业的方向D.企业经营特点【答案】 BCV1

24、0A6E10N10L10V2H5HV8B3O8Q3B6L4B3ZS2F8S8M8Q9H5V1057、 保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对( )地位的劳动者。A.优势B.特殊C.稀缺D.弱势【答案】 DCN8P6K4R2O2I9T6HD2F1H6V9A7U4I6ZY5F2Q8G2Z3V9F758、在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCJ5W4O5P6X2F2J1HH7B3M6A6F1S2C7ZI6Q1A6H1E6T6R859、绩效管理的最终目标是( )A.提高组织工作效率B.改善组织工作氛围C.为员工的发展提供

25、平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCX7W7D8Z5G9D1M3HU3B3W6I9N9Y1H6ZF5G5D5M1X6V10J760、人才交流中心的特点不包括（）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCL2R6E1Y6M8I8Q4HA9W7A7W3H9O6F5ZC9T7R7H4J3U5Z861、与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCS5L10U6X5B7V2E8HM7C6V2U3W1D3T2ZY6V8A10W10O1A7E962、集体合

26、同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 DCO4Z4P10U4M5C8R9HZ9M7A5S2B6K2R6ZF8Z9Y5T7I8G1S1063、(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】 CCK2H2E7N1U3N2

27、Q7HW3R1M10V2K2S5X9ZD7U7I2I7H5B3Y1064、一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。A.结果导向B.行为导向C.品质导向D.综合性导向【答案】 ACO6P1O3S6R2P7Y2HS6I1V10Y4Z4Z1T4ZI6Y6Y5Q8B8J9U465、成功案例模型法的缺点是（）。A.受训者不认可所选案例B.重视结果，忽略过程C.花费大量时间和精力D.采用抽样评估方法，不够全面客观【答案】 DCB8U3W10N9J1G7I2HA2J8P6A5E7N8B2ZR4M8B9E8P4S7E666、(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）A.任职者报告B

28、.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】 DCH7Z6V7P4S7P8Q9HR6F1Q9X3S9J7I5ZA2S5O2D6Q3F6S867、（ ）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCY2V4T10G8Y5A9I2HK5G2M7R9V5W8B8ZU9T5L9Q2K10C2W868、( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCV9Y8E6Q1J4S1E2HK4S10W3D5Y2W7L8ZZ6J3L4N5T1G8Y469、审核人力资源费用

29、预算的根本目的是为了保证（）。A.人力资源费用预算的准确性B.人力资源费用预算的合理性C.人力资源费用预算的可比性D.人力资源费用预算的科学性【答案】 ACN8N9J8N9A10X3Q7HZ6M4U4H7J1G1D10ZK3R10Z4X5A4H1Y570、为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCI3Z1G4B10U7V10G6HL6E10Y7Z6Y5W10E7ZD10E4P10E2C1K5D1071、（ ）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C

30、.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 ACN10T10U2N4V5B6E3HT9X4O1E9E6M5S1ZF5G6W5D2J9G1E872、(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCJ7S2O3M10M2V2Y4HG6C1M8M4B3X3U10ZI10H2Y4Y7C1D9H973、在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()A.先定受训者再定培训内容B.先定受训课时再定培训内容C.先定受训目的再定培训内容D.先定受训课程再定培训内容【答案】 ACK3N2W8X7Z7I9C1HE8Q8T10F6C4O1X2ZU9V9

31、N5A1O10X10J874、（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACF7Q10V10A3U8L10S5HI10A8G7R8N2X4M5ZQ7M5Q1T2A6T9S775、下列关于调解的特点说法不正确的是（）。A.调解活动强调群众的直接参与B.调解活动没有群众的直接参与C.调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性【答案】 BCH5C9G5L4W3K5U2HN3I10Y1P6Z4N10I6ZI7A1T9B7E7Q8J676、在管理培训、（ ）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理B.公司管理C.集团管

32、理D.工商管理【答案】 DCR4E10H2W1A5E10W9HH3E6O6A4H3B4Q4ZX10G7B1H7Z7T8X777、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。2012年11月三级真题A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCA4D5C4M6K9H4T2HD5Y5J5F3I1N9Z5ZL6B6X6T2A7K4O978、下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是( )A.非国有企业主要实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的

33、制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCA4G1U9U2Z9V7O7HU6W7J8R7M5B8H1ZU3P1C5F4M2J8Q479、企业定员的原则不包括（ ）。A.以机构员工数量为依据B.以精简、高效、节约为目标C.各类人员的比例关系要协调D.要做到人尽其才、人事相宜【答案】 ACU7Q8N4G7A9T9Y7HW9S5I2N2C10M5C5ZV8O7D2D3L8G1A680、（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试【答案】 ACW8E4T4F5L8L5Q5HR3A4C6J5H

34、3K4B4ZM8H8K2B4V8E8T181、在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（ ）A.联络员B.传播者C.领导者D.挂名首脑【答案】 BCL7A2O9L10P7O6Q3HT10A4B3Y1R4L4P1ZE8Z4A8B2V6B7N482、在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACE9S7Y8N1O9D5G8HU2D3B9M7F7P2P4ZW2L7L3T2U5P7W1083、集体合同与劳动合同的主要区别不包括()A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 DCI2J1V2F9F3A10X7HN4G

35、8L1I8B1W5U3ZP3T10P8R10P1D9H884、实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。A.生产经营活动的性质和特点B.企业组织结构的类型C.员工身体健康需要D.领导的决策【答案】 ACF3L9E8G4Z2Q10F3HA1D7S5H7A2R5X1ZL9O8E1L8B9Y7M785、 办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）A.按照自己对事物的理解行事B.按照道德规范、法律、政策和制度规定办事C.按照折中的方式对待当事双方D.按照同事们的共同愿望、要求办事【答案】 BCB10E6U1T3G6Q7W9HG1W4T7T2I5M7C1ZO4E8X4U10F9N3S686、劳动法的

36、基本原则直接决定了( )的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCF7G3H8U9S10T8P10HX7H8R10T5H9L8Y8ZN6Z4H2U2R3A10V687、工作岗位评价标准不包括（）A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的程序标准【答案】 DCR1E9O2C5D5T9X8HN7O4O10O7A3Q7I2ZR2Q3W8G9J5E2D988、（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】 CCC

37、7H4F5X3U5R4F6HF10E4M4B8B3F5T10ZE6G4A10K2M8S4K489、随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。A.定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据B.各类人员的比例关系要协调C.要做到人尽其才、人事相宜D.定员标准应适时修订【答案】 DCS7U7P8O3X7Z9F1HQ7N5F5G6E3E6L7ZS2F2J9X5N2I1U190、(2017年5月) （）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类

38、岗位责任制【答案】 BCT4R5H2G6E9D4J9HC2E1R4G7P4C9G10ZW1O10M9D10J4A7I691、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（ ）。A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】 BCL2T5P3Q3Y6E1J1HD4K6K10S10M10E7Q6ZY7P10R2F3E9G3J692、（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCA6I4B5C4N3O1G5HK3J2X4M10B6M2R6ZL6P10N10Y1O1S6C293、正式通报的优点不包

39、括（）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCG10Y8R4M4K9S5H3HB4X7I4Y1Y7S6U10ZX2N5T3X6N1U3W594、（）又称T小组法，简称ST法。A.头脑风暴法B.管理者训练C.模拟训练法D.敏感性训练【答案】 DCO9R8C4U3K3L8O8HI1I10R9O1Y5L8U4ZJ3F3N8D1X5F1W995、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 DCY6Z5J6O1S1E2Y7HF3I3O5G1J9W5I9ZY6Q7I9U1

40、0C3K9Z496、关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。A.集体性B.群众性C.自治性D.非强制性【答案】 ACO3Q5X4X4D7M2Q1HY5I6V8I1V7S7R3ZI2P4T7A1O1W7G597、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCO9C5T10S8O7M7M3HX3E4H3S1M3M1H5ZM4T1O7M3X2I7G798、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【答案】 DCJ5O8U4J8

41、U1E7A9HT6P1O8N10W7Z2W9ZE8E6C2G1E6S10C499、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（ ）。A.确定协商代表B.拟订协商方案C.确定协商内容D.预约协商内容、日期、地点【答案】 CCR8U9T10C10C10A5Z3HZ1O8E2W7U6E9K9ZV8E10D5L1X7Q7W9100、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.绩效考核法【答案】 DCS7E3Z10U4F7U6K3HZ9P2L4I4X3F10H8ZB1B3J5D10K5N9I5101、(

42、2016年5月) 确定最低工资标准所考虑的因素，不包括( ) 。A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACO5U9D5Q4I6W2F6HA7P2L10Y6W7K1G8ZJ1Q3A3U5I6C2H9102、（ ）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACX7G9F8Z9C4P8M3HS3Z2H3P7C6Y2V8ZA10J10X1O4S5V3D7103、（2016年5月）培训有效性评估应该始于（） 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划

43、【答案】 ACK5W7J6S8H1G1U9HH3G1H9Z7L10Z3Q3ZE1H3R8V9K1A2N3104、（ ）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无限支出【答案】 DCL2E2K6Q9Y1E9U10HB4Y3X3L3H4T9X4ZZ2P10N1S5A4W3S3105、分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（ ）。A.学员构成B.工作适用性C.工作压力D.工作可离度【答案】 BCO9F3H5N4I9U8X8HX1W10M2J5W8X2G10ZW3I8S10N10A2T8B9106、核定企业定员的基本方法不包括()。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定

44、员D.按比例定员【答案】 CCV6Z4S2U7I9T5U1HH4G10T10D5P1X4B9ZK2D7Y4G3B2Q6I9107、生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCN5E10U1Q2Z5K9R8HW9B4A2K6X10T9H4ZX9X2M8E9G6G2G1108、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（ ）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACZ7S3Q8H7X5N8E1HV3F7S7O9F9R1J2ZN1W7F4B2K6G1V6109、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BC