2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题附答案解析(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCH5I5L10O10H9B2G2HF10T10C3F8T9E6C5ZZ1E7F3W7F6O4E52、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCI10S8B8I3S2H2O10HS8E2A5L2P7H8T4ZI2B6L7Q8Z5M2G23、下列不属于劳动法律关

2、系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCQ1L2B5Q6C6B4A10HC9C8F7X7Q3Z5P6ZY3Z6O7O4J3C9X34、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCQ5Y7E1T4A9A6C5HC2N2Y4Q5M8F4R2ZQ8W9E6Q8I10W4P25、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCW8B10Y10C1M5F5J2HB2G

3、1L10R3Q7O3N9ZN8T7V8M10Q10N2L96、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCA2L9I5H9U8T8K2HQ10J4P2R9C8M3Y6ZT2E9B8V9D10C9Q17、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACD2E3U7B6U4R1M7HY6F10E4Y6V1Z6F9ZK10W8R2W10J3K8E58、(2018年5月)岗位写实

4、的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCR1K8J10Z7P8B5V3HH5J3C10X8W4A9G3ZN1A10B7C4X8C10V19、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCC2L1X9O5M6G3M1HM6Y2D7F1

5、0U3Z2U10ZA7N8X4D5E5V7M110、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCF10A9Q7I7W9U2S10HF8O1N5O10H2P5Q9ZV6W7Z4M1D4J7O511、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCV1U4Q1Z5W3V4Z1HV7T3L9V7B3K3O9ZU9E2I9X5R2Z4

6、P912、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCA2O5H3G6L8B3S9HC10X5I1X6E2G1G8ZD3L9X5D6W2Q3Z613、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCS6F7X7E3N5M3I5HL9B2M5T5J9J8P3ZU5B7E10Y9Z2F10Y914、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在

7、职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCQ2O7D9F7R5O3L4HU2K4P1P10X7T5Z1ZQ6R8K2M7L7O1Q115、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCS8F7Y7U8K8K1A2HJ1L9J9X8T4G6D10ZR6L5M9V10L5W9Q916、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案

8、】 ACS1H10B9Q1T2U8E6HF9L2T7T7T9L3F7ZN5T7A6T2A3Z6J717、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCO4O10Q5N1F7S8H7HP9P6C9T6P5V7B10ZZ6Y1K6T8T5G3M518、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变

9、模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCO5W2I9M9M8H6N2HY2D4A6R3E7O10U1ZU7P4J7C5S4O7M1019、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACK7I9P4S7O2A2M5HG5Z8M5S8D10N8V3ZD1E9V1V10I3J4G120、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACQ2Y1W4T5N6K8G8HY10K5A10L7B4J1U3ZF6P9M10K4G2P1U321、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果

10、观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACN10G3Y1D10T8J5U1HY7P8G4U10G1B6Y9ZC1L9P2W2A10P1M922、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACN2L7P10O4R9N4N4HG10W6F9D1G4Y8F5ZA5L5V5B6F9T3Y1023、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动

11、关系D.名义劳动关系【答案】 CCG10V10U4V2G8O7N2HU1B7S6I4E6T10F6ZA3L8A9C6C6E7U224、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACK2U3O6V1P8N5U6HW1D7J2U6X9R7W10ZD3E7F5F3F7T2U425、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【

12、答案】 DCC7E4U1Q8L4J7D2HZ4S6X4N5T10P4U5ZF6U10T6D9G2W1I1026、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACR8Q9R4G10L9O4F1HJ6M3X7Q2D5B9M1ZY8E9N4T9C3R10L927、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCD7V8Y10U1J3V4T4HD5P7G4Y9N5H9W5ZU9J2V2P

13、8J9B2V928、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCD7S9Z3Q2N3R2C5HA8N10G3C5S3S3A2ZM8Q7C10A4K8U8Z829、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCB9W3G10X2J9S3J10HJ2I5G8A4D2O9Y2ZC3A5F8D6J5M3E330、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招

14、聘【答案】 DCT1T1H3U9H4R1Y7HV2R10D1D10L5J8H9ZU2L7H4M8G6M8Q131、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCU7R3L5W1B5V3Y8HV3D8S2Z7H5W9O8ZE2V3R6C10Z8O5N232、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCU3F7L10J3A4X1O3HG

15、10L2P4M3B1N8W10ZE6I6V6A10P2B1N833、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACL6O5I8L8O4D2P4HX5X9B5X2J6Z2L3ZW1Q7G6G2C1L2I434、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACZ7Z10K2L1B9V6C3HD10I4H5W9W6S1D4ZK2E7X4O10R9E10W735、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天

16、的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCS4I8D2Z6D8H1S1HB5I2J4B9Y1R7B3ZJ2X8R6M8L4J3O236、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCP8E4C8K5P4K6Z5HJ6W2S4G8M7Q5S6ZA10J4I9D3F7E7M637、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.2

17、50%【答案】 BCC1S8O3A4S5V1A9HK3D2B6Y10N3I9Z4ZI2X7P6W10I7A10Q738、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCJ1P4W6K4H6I9Q9HW8J5W10Y2A3N7I7ZI4Q8F2E10T5T4U439、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACH9Z4N3Q3D9M3A8HZ2X1X2K3D9N1G10ZW4U3G2D10B8K4U940、考核

18、标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCG7Q4B3J6N2U10Y4HV1T2H4P3N4U1L8ZK10V3U3O5F7R2N941、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCV9Z5H5O6O1A6Z1HB10F4C5G6U5I3W9ZP5Y9A10U5P2Z6Z942、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCZ9R10W6D3

19、W2F7U6HH2B10S6Z6J7E1G2ZC4J10I5F7Q7D2I743、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCZ4R5Y5E4F7C7Y10HU3G7J2H6X3U3L3ZI10V8I3K2R1L7M844、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务

20、处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCW9F6T5P10V7P5A8HR4R7P8L7T5W6X2ZI1F5B2T7W9P6V145、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCB4Z2J3K9C4N1I5HX5Q5I4I7G3G1N1ZD1Z2N3D2G10Y3O646、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCN3T6P5T2A1U4J3HX10I5H8S6P1F10G6ZQ8F1Y1A8T2F8

21、S847、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCD8Q7I8L8L3Y8Z7HW4L3N8M9P4S8G2ZR2K6E8T4G6K1M148、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACL9D1O2N2Q8M5P8HM8F4W8X1F3W7B8ZI10K8P2W1V1K5T349、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCB10C5J9J4E2

22、G9F5HY2Y8Z6S7I10X9C7ZI8I4P7P8R9R7V550、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCC7Q5S9Q2H5L5X5HK5J10U9Q10G10Y2M1ZR10G5W10F8Z7O4J951、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACV6X4C6R6S10T6U9HW3X2F2C10B4X9R7ZQ8E4F2T6X7H5L652、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待

23、遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCJ5A7D2C4K3F4B5HG9U4I10O6P2X9M9ZF10I4E9H3T5V6E253、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCG10A6Y9M5D10R6L7HG2W3K4G2C10D7K9ZQ1Z10N8P5D10Y8V254、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D

24、.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCV1F7L9U9P8M3G9HG1G5F3S7F7V5P8ZE9R8H3G5Z4F2V155、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACA4Y7V5Q10V8P10P4HE8O8U5Q10P4O9C6ZC2A3L1N8Z6R3G556、要用“以人为本”的指导思想和管

25、理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACT9S3Q2L6R5K10Q4HF7Y2N4E6F4U8Z3ZR7E10G1W7C1C9E257、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCN5L8Z8O10A2F7H5HU6Z1U7S4D2N7E3ZQ7Z9J3I9T9J10L458、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACA4M4X10L3B8V1G3HL8G8G2V5X7X5

26、L7ZK6S5T10E9D3U3W859、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCU2Q9G2N6L2Y3P6HK7Y1R9U8B1M6U1ZO7I5H8M10O6M10G360、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCI4L4W5X4Y4K4G6HI6V1U9M3M8D6W10ZA5J7G5Y2X6O2O861、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的

27、手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCF6K9I8T8O10N3I9HV3E3Q10M3A7Q2V9ZX2V1E5I6D9V7B362、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCX4F1A6K3E4A7U4HD8D2J5G6Q7C10F3ZC7U8X2B3E8J9C963、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出

28、产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCE5N5S5O4J6L8O4HV3G10M8N6E4B8N1ZP3W2H2C8A10E9D264、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCE10T7L3L3A6E7J1HG3O4R10L5H5D3L7ZU4O5Z5S8I2X10L465、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 AC

29、G5G6T6P5R8V10V4HM10H10G10G6K9T5R4ZF3X1J2O1K10R9C466、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCU5P3X8U6Y7N5Q7HO6N9K10Q7U4K7I7ZA7I5V7L5W9Q7M1067、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCK8D2M8F1E8N9W8HN9Q1D1M5I9H3S8ZT4X10F7M9H4D9Z1068、（ ）是指对行

30、为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCI7F5A8V9P5Q8K9HQ8R3U7U8Y3O6Q8ZQ1Q7E3O2G3X2J269、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCR7P9E1I1B4M9X8HL5L4H1K2N4Q9Y3ZH5J4M7O8I4U7J770、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCS3L1K7V4T8V5H1HQ8O3W8B1A

31、6S7G7ZM2S5X7H9H2F7M271、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCV9L9M1J10W3Q2O1HB6T4F5Q6X5D8R9ZD10Y5L4L8V5J8Y372、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCC6B3Q5M10G7G3V5HF10K5B5O7W7E1P8ZD4W5S2D9J1I7B1073、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACN5U7

32、R5L3J6N3N5HH3L4Y10E8A10B4N1ZP3J1L7E4X2V4X274、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACG3T4O2X9T2B8W10HS5X7U2J3U1Y1T8ZK8R6Y5K9T9E3X275、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订

33、立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCG8I5R3K2G5U5T1HU5X7I8Q4D10J2U8ZR8Y3U6U8F8Q5G576、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCC6B6E5S3T6W3X3HG10B6D2K5B7N7L5ZZ10O2A7X10M5E2K477、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACN2R2P8V4G9D1K8HT4I6V10S10C4B7Y8ZD10E2C8E5J7R6C

34、178、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCB10J2P10B6U8R10I4HO5B9N2U5Z6K9C10ZG4R2J2L2Z2W5Z1079、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACX5O9Z2Y10N9A2W5HK7X4G10F10L10A10W2ZI3G1D9T6Z9Z8A580、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACT2H1B2R3G5M8

35、Z8HX4Y8M7E1M3K4K10ZM6Q10K2Z1I7C5S781、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCD8B9S5I8J8E9D9HF6U4T6P4R4U3C8ZZ9X6K9F2A4V5Y382、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCO8I2R9V4F10D6U7HR8C4P10F2W4Z1M2ZO9X9K1L7O5N8O1083、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注

36、意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACF5W3B10W5R4U1Q7HM8K2I6T2D4K8M3ZW1B2D9S1Y1R3L584、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCH7E6O7I6E9L2L8HL8T5K4B4C8K7Q1ZN7A6X9E7T9M10W485、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCT

37、5C7G3X9G9F5B6HD1P5F8F3D5E4S5ZQ4X10Q9M9N5A10X1086、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACZ6K10P4U9T9M5S10HT4G7J3N10U1S7X7ZQ4O10N8H1Z10S8S787、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCL4Y1D5X8J10C9C3HG1B10G3Z6T7P4H5ZS5O4S2O2G

38、4A7B388、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCU1E7Y4U2P8S6R6HS1F5X6T3V8D2K7ZI8E2D10A8A7J6V389、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACB9K5P9O10F4R2G4HE6R1V10W6K3G10O10ZV1Z9W7N9W8X6Y590、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理

39、C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCR5A6Y7Z9I10T7Q8HM1Q4R2Z9S7G8W6ZD1M7N7R10D2V9B191、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACO5Y1N10W8A8B6M1HR3U1N8A8G3L3H8ZO4U4C9G6U5V5R1092、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCJ5H10O7G2K5Z8S10HK10T5G7B3P3U8O3ZF4P

40、6K5I4Z4T10G493、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCM4B6M5M5L5P6L5HN4C4T7N9F6G4J1ZI1E5G9X3G9S7M194、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCZ9T10V3R10Q1Z10W9HL7D5F4P3Y8A8U6ZB9X8G10U8G6N8Q695、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售

41、提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCW5T10U8C1Y8T3C3HG5U9T6E10I10Y7O2ZK7W3X8A8M3I8M996、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCH10G10Z5W10J3I9X8HV4W1U8Q9O5I10K8ZV5I7R3U5P5Q4M897、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCU9R4K8G9X5H5D9HI6M6V10R4W7X5X4ZR

42、7J3C4V8C8T1W698、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCO7I3U4O10Y1K4S7HK1K2S4B1N6L10A7ZR6L7N6N9R10G3M299、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCQ8G3N3Z3J5I7J7HS4G5B3Z1A8B4O5ZR5M3L6Q8Z5B4

43、K4100、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCM9W7V8E3L2T9O10HS10T8E6M7Z5F1G8ZX1E6S3T9Y6P8U3101、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACO6L1Y3T3W9T4D2HM2A1V9T4Y1D3U9ZF1Q7G5F3H9F4A9102、（）是整个培训的首要工作。A.培训需

44、求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACB9M1N9B1F1B2F9HO6S1W1H1S4G2X6ZB6S7J5J3H8L2R9103、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCN8O7P8U6D6K4G4HK10E10N8S2Q1J4Z2ZI8T4W9Q10I10X4S4104、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCW1R5I6X8S1Z7X3HJ3P8C8E4Q5C6C2ZT4N7M1M6K2V4R7105、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCO3I3J5U10A6C10Q8HP7Q1N3W3N4E8O4ZX4F8V3F2R7E7P7106、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCG8W7W1X2J1U10