2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题有解析答案(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCU2M1D2J4W8A1I9HG5Z10C5L8R1Z3Q9ZO8G9K9O4A6T7E72、(2016年5月) ( )不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCU4A4Y7Z1Y1F7R8HU3M9P4R6U2Y1F5ZV10Z2J5W9Z8M1X93、企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。A.不能求全

2、责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持少而精原则D.增加作出录用决策的人员【答案】 DCY8K4P10Z6I9V4C6HS2U4J7Q3J7O9M6ZX8U6U3T4W4H9G54、在培训方法中，（ ）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCO4N10I6T9B10R5K8HF3N3R3O5E8N3W6ZN9D6D9Z3I6I8T85、人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（ ）。A.行政编制B.部门编制C.企业编制D.军事编制【答案】 BCW2C10D8Q6W10I1N8HC6E7N9Q2S5M9G5ZI

3、5E3N9W7W5P8W46、(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（） 。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACX4N9A1O1M8Q10O7HJ7D4J10U8Z3M6R7ZG9O1U10K1K8N7K17、下列关于权重系数的作用说法错误的是（ ）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.权重系数又称局部加权【答案】 DCT1Q10B8X5L8K3H6HY9

4、B8M10I6X2V8X8ZM3Z10B8F10A10C7R78、下列关于发布广告的描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACN9D8A5U6O2M5K1HV7V10W9G3O9M3H4ZJ10D4F3X7N9L2L89、 我国社会主义道德建设的基本原则是（）A.集体主义B.合理利己主义C.社会主义D.温和功利主义【答案】 ACP10J8M8M3G8E4U7HR2X7S10T5A2M9T9ZF9U4U6Y3U8D10U110、为减

5、少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（ ）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 BCD9K8T6B6T1K4K2HJ5N1A3B7B10M4O4ZQ1M7X7C7Z3I7K311、下列关于泰勒模式的表述，不正确的是(

6、)。A.以目标为中心B.简单易行C.没有对目标本身进行评估D.重视过程评估，忽视结果评估【答案】 DCX6C3O2X5T10B6V5HV2B3N7U5E4T7Z5ZF8Y9H7T4S6J10D112、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCW2I1G5Y1D9G1A2HY5N3P9C10Q7W10F10ZK10X3L8G1G8L9W113、根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。A.执行性标准B.推荐性标准C.必须执行标准D.完全使用标准【答案】 BCU4E8J5

7、O2G3U5T4HM6A9P1P8W4G4G3ZI3T3E6E6T7C9L814、标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。A.劳动标准B.劳动条件C.劳动行为D.劳动【答案】 ACN10L4S10I2Z9K9M6HZ6K4P3I6K2P1I10ZY5P2T10W5N9I5D815、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（ ）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCW2I9L1Q1W8J5V5HL9U8S8R5U8X7Z8ZM4G10L4B3P10N7Y816、在培训激励制度中，激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励

8、C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCF8O7K10H8R9J2S2HR10H2Q5V4F7D5F5ZX4C9Z7M2P9D4U317、（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACN5Q10G10O3L8M4N7HV1Y5B5L9C7P9J6ZI4M1B4F5E10L1X918、从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。A.绩效系统B.绩效管理C.绩效面谈D.绩效考评【答案】 BCP10E6X5V10M10D6P2HN7T2Y3U5G9Y6M4ZE9Y6T8P

9、1E3L10L719、（ ）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCO7P1N7A6X1Y9S5HB9V6E4E10I4X7V7ZQ9S8Q7Y5V10L5S820、间接形式的薪酬不包括（）。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACK1S6T10U2Z1Z6P2HY2T2L5R4B8J9W3ZH4I7A7U7E5I9B1021、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作【答案】 ACM6C3J5P5N2I10J7HV4W5U8H9X7R9U8ZI9N2Y5K9S2Y4Y122、（）是

10、培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。A.培训目标B.培训方案C.培训目的D.培训需求分析【答案】 ACZ5V10T7M2H5U7O9HS5Q6S1U10P6J8Y4ZT3A2H8W9K5D7W323、(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略【答案】 CCD5V5R6D4A4U5J3HU10A4Z1C9E10T5J4ZZ10Z5A4M1P3V10O324、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（ ）同意，集体合同草案

11、或专项集体合同草案方获通过。A.23以上B.35以上C.半数以上D.34【答案】 CCE6P10U5T5E10A5X9HZ6E7L9C10D2E1A2ZJ2Y6H9N4N3G3L425、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCM10T1J6C1Z5E3Y1HR4P6H10I1S2C5U5ZC9Z10F2G5K9J8Q426、（）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACO9Z3D8M10I8N2R1HQ10P2H5V8T9L7I5ZG10E9K4I9A7C5C72

12、7、 满足成就需要的行为不包括（）A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCI2D2X7O5Z1T5M4HI8V5V7P5C3O2S3ZH1R4C3M4Z9M1Q328、企业培训涉及到两个培训主体，即（）。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCU7H5F6B5F9K7D7HP8T7B6F6M7H1Z3ZC9L10E9G5J8V9O329、下列关于确立培训目标的说法错误的是（ ）。A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程

13、的目标C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】 CCD1X3X5Z8T7W7G10HG1B5T6F3H7M7Y6ZK10X8S9W1I6C5D130、（）不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCK7W9C9P10C3T3V5HH9L4B5B2G2H1T4ZL5O3R8I9G6T7K1031、（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】

14、 ACW2D6I4P5R2V7Q4HP4D6O4P6M4G3S7ZE6T1N7U6M10I4X832、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACD4Q2C9W2C4I1X3HK10Q8A8Q5G3D4V1ZO10C10W2V6S5I3I333、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCB3Z1K1Z1Z5C6I6HK10R8A7W3L8V8Z8ZN5U7J7M4T9V1B734、

15、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACJ1M8E7Y5A4O9C6HS2Z6U5N4U5I3F7ZH7D2O2B3Q6O1V535、薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。A.薪酬管理制度B.薪酬实施制度C.薪酬水平管理D.薪酬日常管理【答案】 DCI6V3D5R3U9X3W7HQ4Z4D6K7R9G8F2ZK7F10M4G2Z7Q6M436、以下关于定员标准的说法错误的是（）。A.标准正文

16、由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACT4C10U4E1P7Z3O9HJ6M1S1F1Q7K1H9ZU9I10J5J1X10R10Y137、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACF10Z6C10B10H5N1Q8HX1C4G7Y1G1T9E3ZB5F6Y7D9R1Y3H138、(2017年11月)劳动

17、行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCH4F1F7F1F1V4V10HE8B7A10H6J2H7R1ZZ3D1I6D2T5D1M239、计划工时定额等于（ ）除以计划完成系数。A.原有工时定额B.现有工时定额C.现行工时定额D.完成数量定额【答案】 CCZ9O4E3B6J4D10K8HC4L2S8W1W3B3T10ZJ3Y3L9X1K4Q8E640、（）组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。A.直线职能制B.职能制C.直线制D.事业部制【答案】 DCC1U1S6M10D4L6B6HV5R7J10

18、G3I6T7B5ZF7E8Z4Y4M7J3P341、(2016年5月) ( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 CCA1S7G3A2Y9Z10S4HF6I5Z1K9O4O2W6ZH1A2J7K4V3K6D942、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACK5X8R3D8L6E6U6HZ8K3F9H1E3C7I6ZR10Z9N8E3G10P4Y943、（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步

19、面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCL7F5O5U10O9Z2H4HS9O10O8H8I4N5U6ZD8O7U6J10J2N5P444、 不属于借助中介法招聘的是（）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCO3I4C2S10O9L10B6HR4J1K4X4P9P9J2ZP5K8I3L2S2X10X845、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.比较直接和可靠B.工作量大C.不易了解生产的真实潜力D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 CCN10W3Y8M5H3I10W10HK6M5N1U1D1F10

20、B7ZR7C3Y8Q3Z5C10J646、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间教育D.组织班组教育【答案】 BCI3S1B1C2X5U3I4HI8N3N1Z4V4D9Y2ZP9O6A2Q5P6L4Q147、以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】 CCH8A9K10G2A9P3W10HI8K8J7E10V4

21、Z8P9ZJ6X3Y2S2O9Y1M448、以下关于行为观察法的说法，不正确的是( )A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACB9N8J6R10T2X4V10HF9B1O5Z6D7U9E10ZN3L8D10J8H2K8E649、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范【答案】 CCZ2K9T8A10D4U3J1HY3Q1M9X7Y1O5F9ZS1U3

22、V2K2V5N7U450、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是( )。A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理手段的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCH7H3L8B8J3I6R4HU6C10E5A10T3V1P2ZE9U2W1Z10W4M1D351、下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.行为锚定等级评价法也称行为定位法B.它是关键事件法的进一步拓展和应用C.对员工绩效的考量更加精确D.绩效考评标准不怎么明确【答案】 DCR5R2G6C9W4O1M1HW6H6S10N3R10K2B1ZJ7A5S4F3C6E4X452、“6S”活动是

23、在“5S”活动的基础上增加了（）。A.素质B.制度化C.环境D.安全【答案】 DCS8D3F10Y10L9W4C7HW3J1T6T4A1H10S9ZE3Y8U2A3N5H10L953、在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。A.关键事件法B.行为锚定法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 CCJ4N8Z5R6P2M9D1HX3H6B5L7X3A3O3ZM4X1Q3O8N6P9K354、由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（A.组织变革策略B.组织结构调整策略C.人员调整策略D.部门调整策略【答案】 ACH10W4R1B4R2O4X5HZ5E4M8Z

24、2D4N5S2ZJ2C9B3P10U5B9U655、网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。A.基于网络的培训B.基于因特网上指导C.网络教学D.网络辅导【答案】 ACV6L2Z5F1A8D2E7HT1F4Z4S10D10B5T8ZY7Q1Z1M10N7E4H356、培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（ ）。A.直接成本B.间接成本C.培训投资D.其他费用【答案】 ACG6H6Z6V6Z7Z3V3HB6M6G3Y2P6U4V10ZZ1V5N5B9W1K2F557、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧

25、效度【答案】 ACM3Q8T6K8O8C10G6HS10Q3M10W7L7M3M9ZQ7E8N3X2L8E10P558、从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的( )A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCP7O10U6F5X8D4R10HB7U7Y4W9C7X8G4ZR6G10V5E5C2U7U959、( )是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。A.战略测评标准B.战略实施标准C.战略评价标准D.战略计划标准【答案】 CCJ7F2I8Q5B6T5C3HD4H6B7N3H5P9J6ZJ9K5V4B9Q6O1A160、在培训激励制度中，激励制度不包括（）。A.

26、对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCZ1Q5H2P10N1Q10P6HL7P4L8Y9I7A7G10ZZ10C4T3J3A8M9D261、()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCL2R10G6D8I8E8L7HZ6D5U10B9J4E9D1ZB1N8G3V1X1G9F962、互补增值原理最重要的是“（）”。A.增效B.增加C.增值D.增速【答案】 CCO9Y2V2Z4Q10A7S1HK8O6K6Y5P2G3M8ZS6U2T8B

27、3D9C1X763、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】 BCT1L3U5K2G8Y4A4HP2V8R8K3K10H5X7ZH10B5Q9S1A7X10X764、()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACE1V3M10L7E2C1R7HZ10Q8P7K3N4A9S9ZK5Q8J9I5H5Q9U1065、（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 D

28、CA9I7L2U7I1Y5T5HD5P7S6X10X7A6G10ZT8Z4K1Y6H8D7E266、（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACW5S10A10H1V10C7N9HL4L4E9S7J2F5P2ZX5P4J6W3P9K9Y667、单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。A.生产B.产品需要C.生产工艺D.工作量要求【答案】 CCE10B5N5C10A3Q5O4HU3U4U7D1Y2O4V10ZX7X4E5

29、I6P3K9A168、（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。A.培训目标B.培训方案C.培训目的D.培训需求分析【答案】 ACR6U9T1J8B2B3T2HN7S5Q7Z5F6Y3B3ZK6M2F7A5O1D4G269、（）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACY4A5F7A1C2U9A6HP8W7I9C1W1W8L10ZA5E10B3Y10G4W3D870、（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACP1

30、0M8I1K9A6X2B1HD6Q10B10X5L8S8D10ZU8P4R8E9L6B1B671、工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（ ）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.工作岗位关系D.岗位的相对价值【答案】 DCB7C8C8P5X3I9W10HN2O2R10E10W3V5H5ZN8Z2D9F10O6L10L172、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCV8M5O8R2X3W3D6HF9U6E1M9B6R1M6ZV10G1D10M3M10W2B173、结果评估的评估时间，一般是

31、在培训后（）。A.半年或一年B.半年或一年半C.一年D.适当时间【答案】 ACI9P10A9P2I1R8L10HZ6P2P9E2A5Q4N10ZB7E3D4G4B6N5C774、事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCA9T3B10I8E3A6A2HR9C9N10A9H5G10L5ZY1R7D6R4B9U5A875、企业选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招募方法 确定合适的招聘来源 分

32、析招聘人数的特点 分析单位的招聘要求A.B.C.D.【答案】 DCR7M4Y6D7M4H6F9HD7O6R3M9O10M10X9ZJ3Y2C6M8O9Y2N276、( )是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCI3M8S7H3U6J1O10HW1Y5F6P10F3N7S7ZL8Z1N7M6Y3V2J677、(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合 A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D

33、.按生产定员【答案】 CCV5T6W4K2S7B3H10HJ2J10Q6H1P3P6Q2ZT1W9B1C5P1Z4Y178、(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACT6L3A10Y6G9L5T10HT8Z4W10L5X9F6V8ZO5R2G2N5O8Y10I579、(2016年5月)人员流向属于( )要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 ACY6P9D10W1H4V8S7HT6N7C5B2G10B9H8Z

34、I4C2W7F1J6D1S180、选拔成本效益的计算公式为（）。A.选拔成本效益录用人数/招聘总成本B.选拔成本效益被选中人数/招募期间的费用C.选拔成本效益被选中人数/选拔期间的费用D.选拔成本效益正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 CCT9M1R8N10J5X6G9HF7F1D1C6V7H5T4ZO9P6O2F3Y5C7O1081、以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合事务性工作岗位采用B.适合生产性、操作性岗位采用C.注重员工或团队的工作业绩D.考评标准容易确定，操作性很强【答案】 ACQ7Q9Q7W4K6R6L1HI10P7C8X2G9F7P5ZF7Y3W7N8

35、R8W4W382、（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 BCQ2U4G6L9G7K7J8HW9T9Q6K1B1Q7L4ZL4V4E3N7D1M8U783、（）是定额管理的核心。A.劳动定额水平B.工序定额水平C.工种定额水平D.产品定额水平【答案】 ACO6M8Z3T3D3R2S4HK5B10T8V4T10N8Z6ZH3F1O4I4T8C1X884、面试考官作为面试的（ ），也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCY4Z5Y4W10L6H2N2HB10V9O6T1N6O9X2

36、ZI8F3M8J6N4F4A585、“谈谈你的工作经验”属于（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACH2R2H6R10X10G3I10HP7R5H5S8C8Y1M9ZS3X8X6T6R4D1M586、当经营安全率低于( )时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCJ2Q10C9C9I4S1B9HD6K7G3D10F4U10L10ZJ7C5O8Q8A6U4L687、（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答

37、案】 ACX1G1O9Y4F7U4A2HT9C1B6A10E2S1J2ZG8J1O6F8Q7W9J488、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCZ5L1U7V1E9Z3E5HQ8P2N5Z2N2A4U4ZS8U8D4X5N2V4Y889、品质主导型考评的特点是（ ）A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACZ9X3M3R4C8U4U8HU10U7T8I3W9R6Z4ZL6E7B1I4N3Z9C1

38、90、 我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCF6C1Y9Z4X8D3H4HV6I1P8G7C10A2E2ZC4Z2H5S9N3S7J1091、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCF6C7V2Y7A4V8I3HW4D10A4Z2P7G10I6ZZ6S2M7V1O7H9H1092、（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法【答案】 DCX3X3Z6S9T6G3X3HK7U3K9T1N4Z7U6ZV

39、8B4C3B2H6P6B693、（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCV10X8M6E3Q7I4S2HQ9S4E6I5G8B6F4ZD8T7N2M5Y4M1U394、 对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCQ6N3C7M9M4V8Y10HR2L7F10F6A6I4A4ZN9L2B9L9Y1N5M695、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()A.个人卫生知识教育B.安全卫生

40、知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCM5U8T10C1X6Y4I4HU6A8T4W7D1G6F8ZW1E9Z3I5R5Y10I696、正式解释不包括（）A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 CCH5U5R2L10L3P5S8HI7G9K2E5E6E9C1ZX3L10A8P7M7K7V897、（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCE5I6X7M3F6Y4Y9HG7I1Z1H10C2K7W6ZF9Q4M7X4T4Z3W598、影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）A.薪酬策略B.工

41、作岗位C.工作绩效D.工作条件【答案】 ACS7H6S5Z8O9R5O6HI5P10V8D2A2C4R6ZE8C9C3Q8C10L5T499、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【答案】 DCS9C6T4M8D4K6Z10HC3Y6U4T2F1V10V1ZQ1D1L3Z8B3K5H3100、关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。A.勤劳的人当然节俭，反之亦然B.勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华C.节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高D.勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质【答案】 BCX

42、5R7N5G6I8D5G3HK5Q8Z10A4M4V7F6ZN3C10L5T8T3K8Y4101、绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACN9F8X7T9Z2A4G6HR4H8T6N7X10U8U8ZS5N10F8A3Y6P8L7102、在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACP9C10W10A7H8A6P1HC2I10V2C1S7E2W7ZD8G1N2M10O7Y7S3103、下列关于薪酬的表述不正确的是（

43、）。A.没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系B.薪酬不包括实物性的报酬C.薪酬关系是一种交换关系D.薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物【答案】 BCC8Q3I7W4N8F2B8HZ7N1A3X4A5B9Z2ZN6J9M4Q9P5R8W2104、（ ）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCX6X4N1F5Z8T1I8HA6N2P4P5N3G9A1ZS5V9V5D7I6J2N1105、(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息

44、（）以上的失能伤害为重伤。A.100日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCY9N4S1E7N3C4U9HX5M4M8V2T8G1W8ZB7R7F2I10S7F10N2106、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.每季制度工作时间为62.5天D.每年制度工作时间为250天【答案】 BCP10M9D6X6M1Y4M1HI2N8K1K1F8R1Y10ZF10I3Y1P5T8F1Q6107、(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采用C.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】 ACL5R7S3B8W3T5W6HG1E1R3C5J6M4S2ZT7R3E1P3P6D4Q1108、（）是企业