2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题精品及答案(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）可分为稳定系数等值系数和内在一致性系数A.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】 CCQ7U4A6Y8C1Z3H10HZ7L3H8Q8S3J3X8ZT10E4E7X10A9H6C102、以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。A.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者B.小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者C.最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准D.用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示【答案】 DCX10D8B5J2F4B5Z7HM6D3D2R4A5A8M

2、8ZT2W3H7Y5S1O6K63、(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCM5J8Y8J10W8K6H8HP6U8P5X6K8C8B2ZA7O2W5B4V7N2S14、（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。A.民主讨论B.民主对话C.民主质询D.民主咨询【答案】 BCH5Y1A2X2X2Z5Q3HW4U8E1G2S3R9H8ZI5P3Q9Z5J10G9R45

3、、（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACW10K9A8D5R9D7V9HF1A9A7N3U1F6V2ZH4U7E1J9G8P1L86、 办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）A.按照自己对事物的理解行事B.按照道德规范、法律、政策和制度规定办事C.按照折中的方式对待当事双方D.按照同事们的共同愿望、要求办事【答案】 BCA5F3Y2R1O8N2O2HP4V2C7J3L2H10Y7ZC9I1M2P2T2V3B77、 以下不是内部劳动规则特点的是（）A.制定主体的特定性B

4、.企业和劳动者共同的行为规范C.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物D.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的【答案】 DCJ1I1U7C5L1T7W6HP3V4N5M3R6V7G9ZD1U8I6X6R2X6I108、关于职业精神，正确的说法是（）。A.职业精神是企业员工职业理想的总和B.追求利益至上是职业精神的本质C.员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一D.任何企业都有自己独特的职业精神【答案】 CCI9Y3E1W1N1W6W8HK10D2R7B8D3A9N9ZG2P8W3Z4B1W2N99、（）的工作属于全局性工作，（）级最高A.决策层B.管理层C.执行层D.操作

5、层【答案】 ACA10W5R7C3G5M4U4HI4J10S6A6D10A6C10ZV4R10C9K1X6I10C110、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）A.素质B.规则C.环境D.安全【答案】 DCY3Z10V9P10P2H7Y7HZ6Q2P4L9D10P1K1ZH3U9G3U3O1V7E811、下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。A.安全系统工程标准B.检测检验技术导则C.防尘标准D.储运安全标准【答案】 DCL1Y2I7A3E3O6C6HD8Y7L5G3Z6D1C2ZZ1P9Y5K1O10Z5F812、（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可

6、以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACX10Q3K7L1M9B8D3HL7J6U2C7U9E9Q6ZK2C1B3M7E10X7W413、绩效考评机构一般由（ ）和绩效管理日常管理小组组成。A.绩效管理委员会B.绩效管理领导小组C.绩效考评领导小组D.绩效审核监督小组【答案】 ACT5P3R4C8B6Q6V7HS6C2X7H5N10E9Q3ZO1T5W3A9E7Y4V914、（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCJ5Q8E9W5D7D2F8HY8F4X1L7V8V3C8ZR

7、4I1K9H10G8V3Q315、在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（ ）。A.针对性B.及时性C.主动性D.真实性【答案】 DCA8F7O4V10O5W1T10HM1H6P3T8Y1D9N2ZJ7A5T10V7K2G10I916、例会制度的具体形式不包括（ ）。A.会议B.召见C.询问D.通报【答案】 DCG9P3Z3Z7C6Q9I4HH10A2M7Q9K4S10N2ZC2C7A6S9V4J10V417、退伍军人安置属于（ ）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCH3K4B5R6O4G8F8HW10K7H10X7D10O1Y7ZQ

8、4R10Z5H7E2W5E118、常用的信度评估系数不包括（）。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCP9V4H2P6D5F4V4HB5A10X7S6O2R8W1ZF5D3Z3L8M3Z1T819、（ ）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 BCN7W6P7C2X3I7W7HE8U7J3I3M4M9U7ZZ3I2J9P2G9B1K520、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）

9、元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCB6P8N9S2P2P5S9HT3R3J6C4F6E7K10ZC8G5Q9N10P4K6Q921、(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 DCR9C2O1D3C9Q1O9HJ5J7F1E8E8F4W10ZL1L2O2X9B2A8K822、外部招募的主要方法不包括( )A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCE1Z3C5K6I6V10W10HZ7Q1Z2X8U7A6H6ZQ8Z8M5M7U1K3Z12

10、3、（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。A.实耗工时B.劳动工时C.劳作工时D.实际工时【答案】 ACP1W8Q5Z10L1Z4O10HN2W10Q4Y10M10P10I2ZR6G5Z4N8X8Q1B724、（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.工会B.董事会C.监事会D.职工代表大会【答案】 DCN5J9Q8K4D7Y7T8HP4A10S1V9W5N2N6ZV8Q2A2Y7P10S5S625、下列不属于外部培训资源的是（）。A.专业培训公司B.咨询公司C.各级院校D.公开培训教材【答案】 DCI3Q3V10F9C8V6C9HU10A6D6M4E9B

11、3E9ZB7J7O3B5L6D9X826、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCA9L9Q1W8J5Q1I5HT8S9N10Q2O7V7N1ZH8M4C2B8E8U8I327、 在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（ ）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCC8V8Z3E8O6U3Q5HN9S2P7U9A4D10G7ZC3S3K1K1F6D8V128、(2016年5月) ( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.

12、薪金D.工资【答案】 DCQ6G8V2O9H5X8P2HT10A3X2W9L10W2L9ZI1A6V9N5N2P1Y229、 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCA2K6P1Q3G10S9O1HE6R4Z9O7Q4Y5B4ZR7L5S1I10S8C10W530、（ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.简单排列法B.关键事件法C.分类法D.因素比较法【答案】 ACM6R9J6H10B6Y5I8HB4U9Z8T6V6U1Q7ZF8E9R1Y1Z4R1G731、难以随机应变，所收集信息的范

13、围有限的面试类型是( )A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCM6V4G9C1V3L7V1HI7B6M8O5C9U6Z4ZS2N4F6B1W9I5C1032、企业员工培训的直接成本，不包括（ ）。A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 CCJ7P2Y9H10P1G3T8HC3J3K8W4P2M5W5ZA1V9O5U4C5V7X1033、（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.岗位员工规范

14、B.工作岗位分析C.工作说明书D.岗位规范【答案】 CCZ4K5O7L10Q9H8W3HN7N3D5C2A10F8Q3ZZ1C1Z3E8C9H10K134、 适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是( )。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCN3N8F1Y8G6Q7I4HW3E7T5Q7A7V5D4ZR6C5N5A3K5Z7N1035、下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。A.合理装备和布置工作地B.保持工作地的正常秩序和良好的工作环境C.正确组织工作地的供应和服务工作D.全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作【答案】 DCT7E6

15、W8T6W6V3D6HC7F3E1G5R1O10G5ZB1W8I4T9P7H4E1036、通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。A.生活水平B.保障水平C.工作条件D.保证权益【答案】 BCP2L3G2M1T7K1O5HM7X9N10R4O10Z7W7ZI6U3B7Y10S2P5H137、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（ ）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10B.15C.20D.30【答案】 BCI8A7N1J5L2I7Y8HK3R2M7S1I4X6A9Z

16、T2T8O8N6T5A8X238、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ ）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCU10H8V1U4C2K10D5HA10B5P8W10C1B3S7ZC8O3U3Q6H10V2W939、（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCS1P4R8U7N5B6O4HR6V3J4R7X3V5N2ZF3Z6W4D6C8H4L1040、 对求职者的信息掌握较全面，招聘

17、成功率高的员工招聘方式是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人介绍【答案】 CCF6Q6Z9N3F9K7Z10HG8G1H7T9M5H6T7ZW3V9U10Y7X9H3U441、（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCO8Y9P3O4O10E8N6HF4X6S5Q4U6T7X2ZJ4M4N5V10G2S8N342、正式通报的优点不包括（?）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCR5S10P8R2J2S6Z2HR9K8

18、R4Q1D2M10K9ZA10V3T7B2R4E2W843、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCK4M9K1W9Y6V9P4HJ9R8J5K1I3H7T4ZE9E9O9B4V4Y5H244、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 ACY4K9J7G8R2N6W8HF10M8N5Y3B3F7W10ZR9Q4G3F2G8G3W1045、考虑（ ）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特

19、性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度【答案】 CCS2T9D8Q10F8O8L7HN5B4Z6T6S3W6X3ZR7S8S3S7R3X8G446、（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 ACQ8M2X7D8M10I1F6HU3N1T7Q4Z9C3P1ZL3U9M6M2W2Z7Y347、工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【

20、答案】 BCO6Q5F1L5W6P4D10HB5C4F8D5P1D3J6ZH2J4H6I5C8T9K648、岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACU1R9N9R10Z6X1K10HJ3G4V8M6R2Y7E5ZP10F10F6G10W5G3H249、 在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（ ）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCS6T7R8F1W7G3T3HY1C7J4N3H1K6M1ZD4M6S3L6W10U10K250、（）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。

21、A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCF9I6V2A4G1B3S3HD10N9F4F8L10H8R7ZH6A10M10N1A7V3C1051、 对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCP10R1Z10Q2H10S8H9HK2Q3G10Y10F7O7A2ZL7U2X9X5C6Q1Y1052、有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。A.目的是在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】

22、DCP2E7E4J10H4I6H2HH7A8O5T10B1D9W6ZE3R1G10E7I3E10T653、（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.工会B.董事会C.监事会D.职工代表大会【答案】 DCJ6J6H7P9G10X2N2HC7H10R5B6K7Z2V2ZX3M2G10J1B6S7G1054、下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。A.又称T小组法B.适用于组织发展训练C.常采用集体住宿训练的活动方式D.每个学员不能表现出自己的态度和行为【答案】 DCV10R6S9X9J4V4Q7HL7W8E8E8R1D9Y1ZH2A3P1U9B3I2S955、（）

23、是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCO2L3M5H2Z8M10T10HY4L8Y8P5S3F2E9ZJ2R6R6U6K10G3B956、（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACT5A9F10S6R2J8I3HE6K9Y9L8B9R2L5ZA9O5F5C5V4O1R957、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACQ10N1E4U3P1N9F3HY9B9D1M6F10A2U3Z

24、J3X10S1L1C9Q4A958、（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACB3K9I1Q6N1R6O1HT6G9N7Y9R4V4X6ZW10M2V4W1S9J8N159、工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。A.“全员定额法”B.“生产定额法”C.“劳动出勤率法”D.“零基定员法”【答案】 DCT8X3D10L1S2N1R4HF1V9N5U6H2U10H9ZN3Q2N8E10D7G4M860、下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力

25、资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCR6G10R9J4F2J9I4HH2K9F10F10S1H4I3ZJ8B5J7P2K10S4R861、行为导向型客观考评法不包括（）A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCP5Q9V6E8M7M9N9HN1A10H7S5Y9T9E8ZJ7A4N1R6Z1L2M262、（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACK5L2T8Q4J5T1C1HT10W2P9Z2K5B10M4ZY1F10Q7A1R8P9C763、以下关于企业

26、定员标准的说法，不正确的是（）。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 DCT3F6Z2N3F2Z6W5HF2Z8G6M7L9H8L7ZX2B7L2P6T4Q9D364、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（ ）天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D.125【答案】 CCL7K5P4J7W4O9Z8HQ1O10N6J2S8W5J9ZC10F1D10Q3K10W3W465、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理

27、障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCW5R5B3P2I5A3V3HL3H7A8X8D2Z7G8ZX3A9E9E1I4C4N766、(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括( ) 。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACW7P3M9T6O10A4H8HC7U4R8M1X6N3V2ZV10A8L4L4Y7O1J667、（ ）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACU3D6N1O10G1U6W7HO1K6E6Z3D8Q1

28、I10ZM4V6G4S9L9L10O768、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCP3U7I10T2J9K4V9HA4Y5E7F1N5Y4M4ZB10R8V7J5T3M4D169、下列对职能制结构优点的描述不正确的是( )。A.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平B.可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导C.直线领导的工作负担得到了减轻D.责权关系明确【答案】 DCC6T6I6M10U1G5R5HI3H6V6E1P1Z3D2ZB1Z2Z1P5S7A3S570、（ ）是技能分析的基本元素。A.技能

29、模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 DCO3X8R10N8T7C7E2HJ8M7Z9Z6R5G7Q9ZN1K8H4D7O4E3V571、关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。A.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任B.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任D.企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用【答案】 CCI1L4K6F2F1Z8Z4HL9O8J7I9T3S8L4ZP2Q1F2X9K8E6F1072、停工留薪期一般不超过

30、（）个月。A.6B.12C.18D.24【答案】 BCI9X10R1N5K7V7T4HE6C9X10M6J8L4U3ZT4X9M8B1I1L2F273、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACO9S8Z5A9J8B1J9HK2O6F7Q7L6U4U4ZZ5P5T7D5E2M4A574、（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值

31、比例【答案】 DCG7U9I5M4I1E1M4HH3F8E8Y1Q5Z5B8ZP10M7H9T9G6A6H275、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCJ3B4B6G4Q3F8Q4HK1P6E5R3V10C2Q2ZT7O5U9L1M3R10M276、(2017年5月) 在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库 A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】 CCU3X4O2O9T3H6B1HE9C9O7D5T7R7X3ZD8K3I4P8N4F1T877、 四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行( )

32、工作制。A.6小时B.7小时C.8小时D.10小时【答案】 ACK1Y7I6M2C3J7T2HW2G9Y10O5J7Y3R1ZW8N10N7P10O1J6B978、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCD5J4D1M3R9L1M6HK3E1G5R3I10W3W1ZV8P10Y10K8C7Z2S179、以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCB10G1G3C2R6A3G2HE6K8R10V4K1I8J9ZU4F7

33、I3N7K2H7A380、(2016年5月)岗位评价的对象是( ) 。A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACU9D9F2Q6F6N9W7HP1W1N8L7C2Q10B9ZH6H1C8E2U7G5X181、考评者应在面谈前（ ），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。A.1周B.2周C.3周D.12周【答案】 DCX3E4W6D4F9P9B6HO8A8Y7K8I3Y7U9ZB7H8D8J5V5M5C382、（）是关键事件法的进一步拓展和应用。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法

34、【答案】 DCU7W4N7O3A7Q5B7HL10M5F1A9Z3W9K7ZP6H2U9Y9G9R1W783、在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCZ3O3H2A4R9S7T7HZ4T4H2Q9L1Q10N6ZK1H6I8F10W1G3Y984、工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。A.必要条件B.重要前提C.重要依据D.基础【答案】 ACC7C9N5Z8Q1M9N8HA8N3K5S6V7F5V6ZN7E9W1K2J1E10J185、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。A.义务B.权利C

35、.要求D.条款【答案】 ACY6X4M9Z5V4J10P7HO2D5Y5G5O10S8N10ZU8T1T9T7I8E2D486、企业规章制度是企业内部的（）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCP6A2B2H3R1W6M8HX1X3R7P6F5X3L9ZA6Y2D5V2G6H4F687、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）oA.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCR3Y3P6J7E8U8O6HO8N9V2W1U3L9P6ZO2X2W1Z6U7I10W688、下列各项中，（）属于管理类劳动标准。A.专用劳动标准术语B.

36、劳动统计标准C.工作时间标准D.劳动卫生标准【答案】 BCU2W1R9A1P10V5T2HC4D9Y9R7T3I5U5ZD7S10W2K6W10N8K489、(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCK9F2E2Q7S4I5I3HG10H1V1P9F1B6M7ZB2F7P8R3G5O1U290、在管理培训、（ ）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理B.公司管理C.集团管理D.工商管理【答案】 DCD4V10Q9W2R10O8Q2HS6H7B9Y8D2I5F5ZP1Z3J5I1M4F

37、9R891、培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。A.培训中阶段考核B.培训不定时考核C.培训中期考核D.培训结束时的考核【答案】 DCT7D1Q1R7K2C10I5HI4Q2Y6M9U2Y10Q7ZV7L9I3P2R1U5P892、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系【答案】 CCW6V4K7I8L7E8R4HC6A9K3R9B3F2O1ZV7Q5

38、H5D7K4Y6B1093、(2016年5月)( )为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单向选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCR2C7U5P6T7R9A8HC1O3O2I4J10Y5O8ZK4W9U6O4A6H2X894、（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCZ2X1C6E4N6Y8Z2HT4C3N10C6I3H4Z2ZZ1Y10K7X2N2X3Q895、(2016年5月)( )是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理

39、表单【答案】 ACS3V10O1L2C9T5B2HY6Y10X3G9E8W10T4ZQ6E3N5H8G3V3A696、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCD7X5J2X1H4P4G8HU7K2U3A1B7Y4U4ZY2P8B7W10E1O7A697、(2016年11月) （）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACC7A6V7Q6P5W9A8HG5F2Q1H4B9T1E5ZN3Z2S3

40、Q10C6C1Q1098、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 DCM1O1G1U9X3Q3P3HF5U7T6P9A9X5V5ZC4E2P3E5S6T6C799、下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACQ4I6T4M3B9T10B3HX6D10K4L6M7H

41、4X1ZJ1S1I10J3W10B6N3100、(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCR1Y5A8M8R7H7Q2HG1N3B6C10R3W7P7ZT7D10X5Y3Z9F4N2101、(2017年5月) （）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCY3G5G5I1M2F5M8HB3X9L4H3J9U4J6ZW4O7M5N3T2Y1G8102、（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评

42、员工的（）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCY1B8U1N3P3C4R5HE3H8A8U9S2L5Q10ZF10K2Q3Y3Q2Y9R10103、（）为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单项选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCB7H10U8Y6K9U9B6HL7P6G9I1U4K2E3ZE3J2G10Z8S4T8R8104、根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。A.任务目标B.分工协作C.权责对应D.统一领导【答案】 BCF7N10U9Z7W4T10X1HB1F3B9V1L6N1J7ZC7G5Z1Q7R5F6P9105、用人单位破产、

43、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（ ）和社会保险费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCA3M2D6X2H9U5T9HT6U3S4W1F9S2V8ZY6U6N7E7R1D4L2106、培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCY9U3H5A6C5J5F6HJ8N3Y10V6K7J9V5ZE8N3J6K2L8K3A1107、加权选择量表法优点不包括（）等。A.打分容易B.核算简单C.适用范围广泛D.便于

44、反馈【答案】 CCF2O5M8K8R4K4C5HE3D8L9I2Y8V4Q6ZE9K5M3J10M2E3K10108、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（ ）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCG4X5F10Q2V1O1B7HF6E3Z2M1J5G7Z7ZX7N9Y6J8F10N1H3109、有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCZ5H2C1O6D8B5B2HK6T4R9H10W5J6M3ZU1F10U1N8Q10V4G4110、以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应