2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题(精品带答案)(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理【答案】 BCZ4I6D3H7X4P9S10HU9V10E5N8C6U2W6ZP4G10F5D1C10O8Q72、( )使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A.技术薪酬B.岗位薪酬C.能力薪酬D.提成薪酬【答案】 ACI9B2N5T3P1A8L10HX8N2R2D5M3B9Y2ZU4T5S3S9L4A8P63、下列关于企业外部培训师的说法，正确的

2、是（）。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACL9W9U10Y2W10L10F9HN4Y6A3D5W7V9H3ZG4U1Y5A3N5R2I34、（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACQ6G8I2L9Z7F1Y3HG10U3R2X10D7C9H3ZH5R6Y10Z7H1V1Z25、评价中心方法不包括()。A.案例分析B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.结构化面试【答案】 DCE3L10B7P10K10R1I3HS1

3、Q5J3J1O5Y7T8ZN8G8V9F7E10C6H66、评估培训成果的（ ）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A.标准B.要求C.计量D.测量【答案】 ACE10P9K10Z6T6Y10X1HP9S5R6O10O8Q8A9ZI7V1D1P6O8T6A27、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCG2F4O6O9W2W2X5HP8O6P2Q9W7S2K8ZZ10P4O2E4O3O3D108、在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现

4、实和潜在【答案】 DCL7D3W2E1S5I7Q1HO10R8U6N1X3R2I2ZO3G4X8L9D7Y2W69、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】 BCQ4I8H7W7E6Y7H9HH6Z9U8W3D10J2V8ZG5K2V8V4B7T7H110、下列对面试特点的描述，不正确的是（ ）。A.面试是一个单向沟通的过程B.以谈话和观察为主要工具C.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的D.面试具有明确的目的性【答案】 ACU10F8F6F2I6R4Q2HW8F6C10D7A

5、5B7E8ZL6X1F1Z9W1Q10S511、多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A.地区利润中心B.地区成本中心C.产品利润中心D.专业成本中心【答案】 DCW4X6U5I9E5U10E4HU4J5N9R7M2T8C2ZK8H1N10F8O3G6Y612、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合导向型【答案】 CCB1E7H8P9V4Y1F10HZ7U3T9X4V2R7N7ZJ4N6P10I3X4O5J813、平衡计分卡的创始人是（）。A.卡普兰和诺顿B.吉尔伯特C.纳吉布D.肖恩【答案】 ACV5H6W8Z8L

6、9H8T7HD4L1O6I6A9K7S4ZU9R2X4D8N5D3L714、(2015年5月) 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCT5T9V5C1P5J9R4HF1C8H1P3S8Z10C6ZO3J2V4F3R6N7J215、员个素质测评过程的核心阶段是()A.准备阶段B.实施阶段C.调整阶段D.评估阶段【答案】 BCQ7N4A10O6U2C9Z2HI2C9I10K7D7V8Y6ZF1R9O10K9K2X4R416、正式通报不包括( )。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【

7、答案】 DCM8T6B1I1P4F6P5HP8G1R2J7X6C1E4ZK1M7O4I6I3P10S1017、类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCO7I2Q2Z7G2B5O3HY3S3E4O6P7M4D2ZA3K8Z6T4T7R10L118、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCC3M9P8F10T4T1J9HF2K9M3I

8、9U7Y10H4ZC9M7F10U3B7V9H919、劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。A.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D.全面原则【答案】 DCS9N10S8Q6O5N2U1HZ2Q8P3H1U9A7G9ZK5H9K6K10S2C6W120、一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A.5%B.15%C.30%D.50%【答案】 BCC4Z3B9Q3O3Z4Z10HV2L1G8S9K1A8F3ZB5I9P1A2C4Z6V421、在面试的（ ），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A.关系建

9、立阶段B.导入阶段C.准备阶段D.确认阶段【答案】 DCP8P6E10H2W2K8U9HN5L9G5M1S10Z8Z3ZD4G9V1S5H7M5P722、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACH4O2B3M3K7A8X10HY2A2H10K9J10L7P3ZH8D6I2P7G7Q10U323、（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A.人员分类B.职级分组C.岗位分类D.品位分类【答案】 CCS2S1F

10、6I6E4D9X4HR4V5M1Y3L7K4W4ZK8M7T6E2G1Z9W124、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACV10X9R5X7E5Q2H8HE6S1F6E10E9V10N7ZA10E9F1Y7J2M7C225、()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类【答案】 BCO10W8D10P6M3U10Q3HN4G6R2G3J7U7E5ZZ9A4K10V3Z7D6E426、关于非正式评估，下列描述错误的是()A.评估者依据自己的主观性判断B.优点

11、在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察C.建立在评估者的主观看法上，作用不大D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源【答案】 CCL4H6U2A6O9V4J8HJ6R10W6G3R7A9O8ZK5W2N2W10N1D6N527、（）不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACV7C9E1W2C3W2T7HT8D4I5R2R6P1I1ZG8Z9V10N9Q3K6P928、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A.标准B.指标

12、C.标记D.标度【答案】 DCT5J3G1X9I3U1O6HI4O8G4X3C10V3V7ZZ6Y4L4M5O1D6N429、以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCZ5P8U7U7Q10L9H7HP8L5W7N1U5F5B1ZF5Y1W2W9A4C7H930、影响劳动环境的因素不包括（）。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCH4R4H4P1J8G1O1HC3A8B3H9B3R6C3ZJ9T6M10X6Q9S3M931、在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握

13、组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A.专业技能B.人文技能C.理论技能D.协调技能【答案】 CCD10M9D3J1S7W7R8HG2P5L10O9P6C7S7ZN7F7R4Q8L7S2U232、社会学习理论的创始人是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.班杜拉CM5P9Z7D1Q2S8A4HY8Z6U2Y9E6S4N10ZH4F6U9Y1P10K4Y333、【答案】 C34、()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCP8I4Y9H5S1G5W9HK4Z4A9N10K9K1U4ZI8K10T3P8Y7O10Z135、

14、企业组织结构变革的方式不包括()。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 DCO7Q10Z3X8G6V1T7HR3P7G7M9P6W8X10ZG3H6Z1P5T1S2J836、与法律比较，道德（ ）。A.比法律产生得晚B.比法律的适用范围广C.比法律的社会影响力小D.比法律模糊【答案】 BCB3Q4U9X5F8Y9K6HN8N8S5L6T9K4N10ZE6X8T1W1H6F3N737、培训规划的主要内容不包括( )。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCL10V8M3Z9A8N7E8HR8I5F4J9I6F9R8ZX5N2N4U1Q7D

15、8Z838、( )是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACG1K2I10I10C3C9T5HU2W4T9R10P4L5N3ZV1Y7H3D10W8E3N439、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A.薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCN10P10C8T7S3L1J2HD4P1C1K2K8E10

16、Q3ZX4O10U3H5Q4J10Z340、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。A.法定性B.技术性C.强制性D.统一性【答案】 CCC5I5Y7M3N7O7I2HE2V9U6I1U1P1W4ZG4W8Y5U8M3K6Q441、在公司里工作，你一般最信得过的人是（ ）。A.上司B.同学或老乡C.自己在公司里结识的几个朋友D.没有值得信任的人【答案】 ACG7C8X5U3Z10I1F1HN8S8I7N8P10C4J4ZH7Q6J1M10V7U2X242、在安全生产责任制中，（ ）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人

17、【答案】 ACT5R2O1K8E4O2Q7HP1G10X3D2V2W4U10ZU2Y5E1O5V4L2W543、伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A.伤亡事故报告B.伤亡事故调查C.工伤事故预防D.伤亡事故处理【答案】 CCJ7N3T5S1X10D6G9HB7Q6O8K9V4E1O8ZR6J9Y9X1D9U1Z344、下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D.数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性【答案】 BCT5E9P8G1N2L6V1HZ4Q1F10

18、Q8H10J5T3ZG9R8O10K1P2M7H645、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACZ2F4O9Y4Y5Y5W8HM4U3E4L4S9K10X5ZH5T3C5D3C7L2D346、社会主义职业道德的核心是( )。A.为人民服务B.爱岗敬业C.遵纪守法D.构建和谐社会【答案】 ACV2A8X7H2O6A8I8HW1H2Q5G3D6O2W4ZW7F7I4T6L3H3E447、 员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A.测评内容B.测评指标C.测评标准D.测评要求【答

19、案】 BCK9I7D5D4V6R1K3HZ1U4B4F1B7Z8N1ZD1C6N7F6R7F4W148、面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCL6U7X7E7K8R9J10HC9P1R6H10Q9T8P9ZV2S1J5N8V10W6C249、在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己的意见C.向应聘者提问时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCV9V2S4N1I7E2Y3HO8X6J10V6U1V7T10Z

20、G1S4Q2H7H4T4G150、（ ）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权C.依托型D.多维立体【答案】 DCP10D8J5O2J2F5D7HW6E8A4D6F6Q5D3ZE2Y7A7S9T2M3F151、便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCI1N10B10K2V3K6J1HO2D10H6A1P3N7O2ZJ4K4I5E4Z1L8M452、（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】

21、CCB4B2D1D4S7I9W2HL8U2J6D6T8V1W8ZF3I3A2A4P1M7F1053、劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。A.劳动法律B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCC6J6K5Q3E10C8A3HG1V2F8S5V7W1L2ZW4C7A3A2R9G5O254、关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A.题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性B.题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案C.组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间D.客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式【答案】 DCH2T9P6H5Z1U7G2HE5X8P4W9I8Y9

22、Z10ZM8X5W1L10Y7Y8R655、（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCO6R2Q2X3W6W6P9HV1D3E8C5S6O9W8ZO5U5U1C9U4Q10C956、岗位评价要素的特点不包括()A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACZ7N4T9R5U3Q7B6HC2V6G8T6V1E2G3ZD4H6Q5S7I5R5H657、以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A.需要进行时间研究B.需要进行工作研究C.可采用多种定额形式D.需要进行岗位评价【答案】 DCH1D9B3V8G1J9E3HQ9D5

23、L6X10Q1X9D8ZF9K9A9E9P3B8A858、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A.相似性B.相关性C.相连性D.连续性【答案】 BCM3C9W5Q1Q6P6H10HI1K6B8M7Z5K8G2ZT8O9U6L9J9L10F259、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制【答案】 BCP5U1U7M9S1K1C8HM9J3Q3R10K7S4S6ZL3T7A2G3Y7O7T860、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.决定权C.知情权D.咨询权【答案】 BCW2T1C3E1V7L5O8HI4P5S9Z1

24、D4W4D10ZZ8E9G4B6H4P6Q861、 对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.过程性效标【答案】 ACY4O5D2S6D1F6I8HC3R9X8N1L7J8B10ZG9P6B9K6K7W8D562、（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A.工资指导线上线B.工资指导线下线C.基准线D.工资指导线【答案】 ACR8H4C5S10S9A4O5HF5W2X5G5O10O1L8ZY9D10L2S8P1K3A963、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.

25、在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACH8U6K9V3K3W8X3HY2S6F4I10W10Q2O4ZB7B6O4D5O7W5C164、日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A.聒噪，令人心烦意乱B.有点烦，但还能够忍受C.习惯了，没有感觉D.悦耳动听【答案】 BCP3J9Z5S6X1K5B1HJ5K2Y1R6U9N8W1ZN5N9N6W7X8U10A365、通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人

26、才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACE2V8L10B3V10R9E1HT2L8B2C5Z7O1I10ZB8X4V2R5K5C5F366、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A.顾客购买动机分析B.市场商品消费结构分析C.顾客消费承受能力分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCN10H8C9H9V4S4A7HG8V2J8Y7B7U8X6ZP8L2U10P5B2B9Z867、现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A.静态B.动态C.权变D.权威【答案】 BCH5J4Y2C6Z9Z1E10HM10L2O3P6K9R4

27、T7ZA4K7U1L7F1H2E368、薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A.增值B.控制成本C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 ACZ7C5B4Q1X8P1J5HO9O4S6Q7O4J6Z4ZY7L1H4L3W5K1G669、不属于企业组织信息收集方法的是（ ）。A.调查研究法B.档案记录法C.日记调查法D.媒体采访法【答案】 DCB4L6N7T9Y8Y1O2HR1L2E10I5H2F2C5ZL2N1P4K4F1B5Q770、在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCA2Y3J10

28、U10R1H8M1HZ5T4O3R5U6S10K10ZK7W4L1R1A6Q9G871、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACQ2B4J8V3X6M9D3HU8V5Y7N4N9D5Q5ZG5Y10P3M10L7J4X772、以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.现实人力资源存量预测D.未来流失人力资源预测分析【答案】 CCZ10V3N6Y4Q10Z8Q2HI6M5G3D2F1F5S10ZK1R1S8P4T9M8U873、考量员工个人特质的效标属于(

29、)。A.行为性效标B.特征性效标C.效果性效标D.素质性效标【答案】 BCW7G3U4L4P6V8Y1HG6G9X2G3S7Z10Z4ZV7S9H10I6L2S8S674、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.职门的划分C.职系的划分D.职组的划分【答案】 CCT3N9A4Y2N10D4V5HJ8B8F10I5C10V5K7ZQ6X10Y6L3B3J4C975、“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCY5U6D6T5A6B8M9HY2U10K1N10E4K2B6ZC7H8Y8R3C6E4T476、

30、一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。A.25B.50C.75D.90【答案】 BCJ1I7K6S9P5R1O5HE9Q4D10A10F5A2Y3ZA9S2O2I3S5G4J977、（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重C.适合企业特点D.保持动态性原则【答案】 ACR8Z3C4G4W1V4O2HF5J9Z5H8Q1I7V7ZR7B2Z4C4I7Z8O978、()是企业最常用的组织结构变革方式。A.扩张式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCV4J4Y10R2S8G10Z4HV6P9R9B10M1A6S8ZG7Y7G10I8K8D7

31、J779、下列关于人事测评的说法，不正确的是()A.人的素质是有差异的B.先天因素可以造成素质差异C.测评的内容是心理素质D.后天因素可以造成素质差异【答案】 CCI1H2R7G8I10N6J9HA2U5B3W5W7Y2O8ZG2Z9Z4E6Q9M10M1080、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCD1Z5R1V8R6M9K6HC9C1M8M5I7T4Q1ZV7P4X3Z8U2S6O181、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A.系统性B.标

32、准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCJ8A4T3Y5Y5L5U3HZ4Y2E4Z10E1O6M8ZG5A1Y6O7A9S7Q882、()不是劳动争议处理制度的内容。A.劳动争议仲裁制度B.劳动争议调解委员会调解制度C.劳动争议民事调解制度D.劳动争议法律诉讼制度【答案】 CCW9I6Q5L7D6X2D1HL10N7A7Z9O3Q4G6ZO5H4D2E7N1O8X983、( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCN4Z5F4P10L5H3C3HJ6D3I4P1V5I1U10ZL6B5K8P10R8K4Y884

33、、（ ）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A.建立精确的考评标准体系B.建立完善的数据处理系统C.对考评者进行适当的培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCQ5Y7U5G4N10E2I2HQ4K8Q9N3B7A1A3ZG5O6U9T7B4G5Y885、企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCY6O5I6A3M1A8Q4HW8V1B7G10L7D2Z3ZI7X6R7L9X7T4U586、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布；信息采集；价位制定。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACR4T4B7M2M2S8W9H

34、O9M6I1E2T3W5E9ZW3I4D1K2K5V1S987、SWOT分析法中，W代表（）。A.优势B.机会C.劣势D.威胁【答案】 CCW1G7B3X10M7G6C9HB10K9O6W8U2R7U10ZK10X1M10X10Q6R9K588、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A.经验判断法B.基本点数换算法C.交叉岗位换算法D.类推比较法【答案】 DCA7N2R1P7F4M8O8HW5C5P9N6C2P1W7ZE1B8K10J6J4A2T389、公民道德建设实施纲要提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B.爱

35、岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取【答案】 BCL4R8D10X8U8Z10Y5HC2B9G1K2N6J4L7ZC1F4J8L9U8W5A990、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人员供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACP5Z1S5R1K1B6B1HN6G1E5L7L5V5J9ZI5Z6C3T6D9W2I291、以下关于360度考评方法说法错误的是()A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B.主要

36、强调全方位客观地对员工进行考评C.又称为全视角考评方法D.李宁公司也采用了360度考评方法【答案】 ACT3A7O6K2S7P2D2HX9I2A10F4B4B4I3ZQ10L9G9O4T10I7Q292、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位的任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCT1N4O5D7C9S4D5HJ10V2L3R10W5S1D1ZY7Z7K7E10M5Z2A393、尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作满负荷D.工作环境的优化【答案】 B

37、CA9M8D9N9M6J3Y10HS2U3M3J4W6T8D4ZA7Z9P6B3O2H1B194、在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A.教学资源B.交付要求C.资料结构D.课程评估【答案】 DCC1R1C8Y10X3J3H3HE9Y3P2A6W7D9S8ZU8A6G10L2K10Y10M195、企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A.经济形势B.人口环境C.企业行业特征D.文化法律等因素【答案】 CCR3D4V5W6P3Q2Y7HU10G1A3A8B5Z9W6ZD7J6H7O3Q8J2A296、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是( )。A.应用范围相同B.劳动时间采

38、用的单位长度不同C.概念内涵相同D.都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACZ4B1K10P1N4Z5K5HL5Q5Z10M6V3I8M8ZZ2S7A10V7D10G7J597、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A.人力资源供求平衡B.人力资源供过于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 CCL9A5Y9C3M10B5B10HK6L9X5V3T3D6K10ZO7G4A1Y6E7W3X298、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACU1F4Y9B9Z2H3L1HW3E10H10P2H9Y10O3ZO5E7N1I

39、8W9R4K299、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACH3T9K8J5D7L2V8HB7G7K2X10I3B6O6ZI4C10G4U4Y6O6W8100、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 BCP9Y8S1K3D6H5W4HJ10L2F2Z1W10P1L10ZB2I3A7Y6P10J10V5101、()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCL9R1H6Y

40、7G10D4S2HD7S3H6R6W1T10C8ZB8K10I8A1L7W9W2102、当经营安全率低于（ ）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.20%B.30%C.40%D.50%【答案】 ACT9L5S3Y2F3C8H1HE6J3H9N10P2D2D2ZU1H10B1E6G8B5O2103、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACE5S3Q4Y6N8D8Y8HL8Y3E7P7X2L3H9ZW7S6D10N3M5R1X4104、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意

41、志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACQ4M2W9H2U6X5U1HT8G4H3G4S7C7M9ZX9I1U7Y1N9C5Q3105、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则( )。A.承担道义上的责任B.无须承担责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.承担法律责任【答案】 CCF4Z7A9W6A3S9P1HY9E2M5B4U5G4C8ZT10R10Y9K7M1Y1A8106、培训规划的主要内容不包括( )。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCH4E7T10G3

42、N5T7B9HW3A4M7X8C5L9G9ZD3F5T8F6Q1P9H1107、 劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（ ），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A.第一次调整B.第二次调整C.第三次调整D.多次调整【答案】 BCH7Y4B1G8Y10O7M7HW9T3E7F5Q10T8T4ZI9H8F7F4W9C9T9108、关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使

43、裁决权D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则【答案】 BCO10W2D7A10P9E10V1HZ3X4J4G10Q3M2R2ZW5A8G4J9L2V7O9109、 员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A.定义式B.量词式C.等级式D.描述式【答案】 DCO3M8B2D7T10S3T3HK8W7F5D2X5L6C8ZG8J3Z10T1C10I5O8110、合理分权的作用不包括（）A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACL2L5G7C9W2U9V1HH10X4G5L3W5T1U5Z

44、O7M7K6D5H10I10X10111、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（ ）。A.超事业部制B.矩阵制C.职能部制D.直线职能制【答案】 BCS1B2E6R7I4V8A2HQ10P5D4H5S5J3B8ZA4S10D7Z10I8B3G10112、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACN7D3L3H7C10N1N3HA2N3C6J6E9P5M10ZV1J7G7G6B5N1B9113、在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己的意见C.向应聘者提问时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCB2G2W5T4S5P5X8HA10O1F6J10K6K3X8ZC1G7T2X3Y6W5J