2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题精品含答案(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、绩效考评机构一般由（ ）和绩效管理日常管理小组组成。A.绩效管理委员会B.绩效管理领导小组C.绩效考评领导小组D.绩效审核监督小组【答案】 ACJ7A10S7T8A4Y5K1HR6X1C6S8E2Y8X3ZB5A8Y1A8L1A9S52、（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A.信息沟通B.信息传递C.信息获取D.信息反馈【答案】 ACP5X6U5L4Y6N9I3HT2A9Y6W6G10W3Z9ZE9Z10D8S4H2Y6X33、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资

2、水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACZ3J10V5X6Z2I4E3HQ3W8F8V9G2Y4G8ZO1Y3W3L8Z9Z1Z54、（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACZ6A1B1V2T5Y8M5HU4U1U9G1S1C9A2ZR10O10Y10F4U10O5N45、薪酬体系设计首先要体现（）。A.个体的劳动能力B.劳动贡献的大小C.劳动的基本形态D.体系设计的公平【答案】 CCI6J5U9K10Z6H8H9HC9H6W1T3Y8F8

3、P3ZJ2N10P10Q6X3S3J66、（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCT9X9K10M2S4Y7R4HI7G8G7A6V4V5G2ZU2V4Y2R10L4T9B77、 下列关于节约的说法中，正确的是（）A.在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重B.靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富C.节约与否应该由员工自己决定D.节约的本质内涵是当用则用，宜省则省【答案】 DCB9O6O10V9H7V3D5HE7I10I5C4N5Z7O9ZH1T2M8N10M9T8V58、 工作岗位分析信息的主要来源，不包括

4、（）。A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】 DCM8J6B6D5W8B10E6HA2M9I1H9U4P3H8ZH2O9Z8N1Z7A2Q29、强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCZ9T10S1H5X10F6O10HW1B1K10G3G7B9O1ZV3T2K1Q2R6J7J1010、（）随着技能等级的变化而变化。A.员工薪酬B.内部回报C.工资和薪金D.外部回报【答案】 ACZ9F1E7U6Q5Q2I4HJ4Q9A3F8J4L8B2ZB7R9W4Z9Z8V7S

5、111、职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。A.职业安全卫生标准具有较强的综合性B.职业安全卫生标准具有应用性C.职业安全卫生标准可监察的综合性D.职业安全卫生标准具有实用的综合性【答案】 ACW8J9P6H7P10W5W4HO2A4H3G5F3S1H2ZP8Z9Q6Z1L2K2E912、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性B.超时空性C.自主性D.灵活性【答案】 DCH3P8K3O6G8Y6F1HC9E4D2K5U9H10T10ZJ2J8N4B7L8B1Z313、（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭

6、消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCY3U9V10X9G10L5J7HO1V3Z2H10D8M1M9ZX7A4U10P5K7L7W714、绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。A.适用范围较小B.打分容易出错C.核算相当复杂D.反馈比较困难【答案】 ACM7L7C6Z5W1U3C4HT6H2D6K1H1G7V1ZP9Q2Q3C10K3I1Q515、（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACP2B3F2C3H4U3M3HU3C2W8R4G7M10P2ZW9G4T8P

7、8L1X9X716、以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采用C.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】 ACO5J9M7N4N3I3E10HU6A2H6E5P9B10T3ZQ6X6I1W3W9E10Y217、(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法【答案】 DCA1G2V2A4L7J7E8HJ4S10K3A2Q5C1Z5ZP6V9F9N7B1O6X218、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A

8、.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCV3J3Q6U8T2V9V5HI1A9J2Z5U3C3G3ZR2N5M4A8W2R8O219、同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。A.认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上B.按照小王指出来的加以改正C.认为小张的做法会纵容自己的缺点D.认为小张做人做事宽宏大度【答案】 BCS5H7O8N3W7P1B3HS1D9P8W2Y10S8F3ZG8Y4G5F8B3D3U220、改进过细劳动分工的方法不包括（ ）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法

9、D.个人包干负责【答案】 CCL8C8H1M7F3J1M3HR4J3E10H3S7R9D10ZE7A4A7C1L2S2G621、招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。A.信度B.效度C.公正度D.公平程度【答案】 DCW3I6A3N2O9J10Z7HC3B4A6Q10K9A6S2ZQ7A1T3H1R1C1W222、加权选择量表法优点不包括（）等。A.打分容易B.核算简单C.适用范围广泛D.便于反馈【答案】 CCY1O5C9P9E1X5W3HN8C2V10C10N3M5S10ZL3A10S6D4R2E4B623、下列关于目标管理法的说法，

10、错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACX9V5G10R3M5J7M3HU7M8B7Z5G9D3I8ZK10K3V5G2V1Q2V124、一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCF2E2I9T8Y3T6N8HV2E3Z6N9R6R6D4ZW1M3G1C9R4Y10E425、（）是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集B.有效的信息采集C.客观的信息采集D.主观

11、的信息采集【答案】 ACL7M4C8Q2R8W2N8HH9M7G2Q2W3N1G8ZR7P10B1X10R10W5C726、 在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACH7A5E6J9L10H4A4HE4P6K9C9E7R3T3ZT10P10M1W2F2T7D327、（ ）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACF3T6O10O7H10G5Y4HP4G1L6A4M4J9Z5ZD2N5W9E10U10X

12、9J328、(2015年5月) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 CCU8M3K4L4S3R2D4HQ1E8F5O8H6D4V4ZF7G8W9X8G5R9W429、工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。A.1518摄氏度B.1822摄氏度C.1824摄氏度D.1826摄氏度【答案】 CCF3U8L6S7M2Y6D9HF4R10L4Y2S10W5A2ZA4O1V8I9D7R7G230、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教

13、育D.提高工作效率培训【答案】 BCN3K1D5R1L4T8K6HC2P1R5I6Q4V7M3ZD10B9N3R8E5I3B731、评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏C.从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏D.从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏【答案】 ACB2Y6H8L10X3F9G10HI6D5S7X2W9G4X6ZR10K1P4O7V4P10Q932、柯氏评估模型中最困难的测评是（）。A.反应层面的评估B.学习层面的评估C.

14、行为层面的评估D.结果层面的评估【答案】 DCZ9S8Y8R8I9L8L7HF10A2I6J4D4A2T4ZU3W2U5A2X5A9P133、（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCN8D1E2W9R2M7B7HF5A8H5I6E6M10N4ZL5K2I2R8C5W8K334、(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCW4K9K2Y8B9N8R2HR7P5V8T4F9I10B5ZK2B6M3R9M5N1X93

15、5、招聘收益成本比的公式为（）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】 BCH6A6X4E4O4V5A5HP6L4H3U6I10L3Z3ZV1D3O4F2S5X5B336、(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCM1Q7T10N7E1B8W7HG5J6L6Q2U8K8L4ZM9J9J3H3K2J2K337、企业人力资源

16、人工成本不包括（）。A.商业险B.工资C.福利D.保险【答案】 ACZ1A10P6T6C1E3P8HT9X6F10U10A3Z4P4ZV1J9R1A9C10E4E238、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.学前、学后比较【答案】 ACX8N2V9U7S3F9C9HN3X9W10M5D9I5J8ZO4Y1B7C8Q1D5A1039、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。A.计划定额系数B.计划产量定额C.劳动定额数量D.执行计划数量定额【答案】 BCP9T5B6U6L9V4U4HB5J4W5F4O2V7I8ZB10Y5M1A8G7F8

17、Q340、有关培训激励制度的说法错误的是（）。A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCT4H2H1Z9P5W8T7HC1D8H9Z9A9W4T7ZY9K6C2W2L10M2T741、职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.45D.60【答案】 BCE2R5Q7B5J2V8G4HT5U1U2W10G6F8U3ZT5J5Y3

18、M9R10W9Y742、(2015年5月) （）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 ACO5K5O10S1R9X4K6HS5U3J2Q1M7U5B7ZN8C5Q9B7A6L7U243、( )是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCE2Q8M7Q3K3A2Y3HX2O5G7T6E3B5F4ZE9F5J9Q8T1H9B344、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【

19、答案】 CCA3P8Q6A3O1S8O6HT6Z10A5N4J3G2B4ZU7K10H9K7H3F5F345、（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试B.诊断方法C.诊断面试D.诊断手段【答案】 CCU10C8J1B2H5X3Z2HV10J1Z2Y6B9X2I3ZJ8M6C1F1S8F4I846、生产岗位技能规范不包含（）内容。A.应知B.操作C.应会D.工作实例【答案】 BCE2O9O6J9E3K10Y8HZ7X10L7O10F8G9H1ZA3N9O2Z8X1C8B547、非货币薪酬主要可分成两部分:一是与

20、职业发展有关，二是（）。A.与工作环境有关B.与社会环境有关C.与企业福利有关D.与企业主管有关【答案】 ACN9T10O3Q10N10V8H1HO7D4S5T1T4S3Z9ZT5G10A10W1F5I5R648、企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。A.车间B.工段C.个人D.作业组【答案】 DCN4F9M4E3R9Y7D2HO9W4K2S1I6R5X6ZR10Q2T4R3J3Z9C649、（）又称T小组法。简称ST(Sensitivity Training)法。A.头脑风暴法B.管理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法【答案】 DCQ8L7B9R7D1Y5J5

21、HY9F2T4E5Y2Q1Z3ZG10G10U6Y8P4X1P150、计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额比D.工资总额占利润值比例【答案】 DCA10S6N5K7S6T1T8HY5Y10W1M9Z4D8T9ZK8V8J3J5N3Q3T251、（ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCA3J8N2Z6M3M7M7HW4S2O9K10P9J6U10ZZ9C2U2E7E6D8B852、合理的劳动定员是企业用人的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案

22、】 ACG5K7I5H3I1U6T6HJ6B10V7F6M5U1I4ZP9J9L4X10B9M3X1053、(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACU1B9N6U7X9F10N8HQ5S5U4O7C7E7Z1ZM7X9D6J10A6F5Q354、场地拓展训练的特点不包括（）。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情境模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCA8N1G10G4X8Z10K1HY3Q1T4E8Y9E1M7ZI10F4M9Z5J5C4Y3

23、55、通过资料，可收集的信息不包括（）。A.编写的培训教程B.有关培训方案的领导批示C.培训师调查D.有关培训的录音【答案】 CCL10W5K8F2O3N10H6HX2X3R1Z8G4J8H7ZO5Q5S2M3A6B4O756、下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCC6K4L5W5R1L3F8HU9L1R4N9A2L5T5ZU7Q5C8A9E6X9H257、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.结构规划【答案】 DCG8M7U10

24、N10X5T4I7HT10W7Q8I6L6P10S8ZU8T6X6C5H10J6S358、人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。A.人力资本投资收益的变动规律B.投资和收益之间的替代和互补关系C.人力资本投资的社会收益变化规律D.人力资本投资的内生收益率递减规律【答案】 CCC3Q8J1Z6Q8B8T1HW8C6A6Q3N9Q1K2ZI1X10O7B10V10Y1N259、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACQ3N7Y9K3R9S6S2HU9Q3Q8L7A6D4K7ZQ1W5N4P2F8U6V1060、以下关于定员标准总体编

25、排的表述，不正确的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACT6Z3Y9E3D6C8N2HW1M8C10A8R10J3I4ZF10C10V8A6M8A5M661、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCE2C8F9K9J5Q4K10HP8Y10Q9O2W4B6C8ZL2P9U6U9V5Y4S462、 在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）A.多样化和任务的整体性

26、B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACB10G1G6E5W3S9H2HO3D2S8Z7Z9F2E2ZV3V6B8Q7Q6F6N1063、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（ ）。A.评估可行性分析B.明确评估的方案C.明确评估的目的D.明确评估的操作者和参与者【答案】 BCQ10M2S8C1D1S5V2HX5E10Z7C3D7X5Q2ZY1S6P2K6Y10A1R464、在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。A.在层次上作出定位B.确定培训课

27、程的目标C.课程要素的选择D.课程要素的定位【答案】 ACI7S7V10Q3M8T8X7HB4I5N1H10E3M1Y9ZU8W4L10G10P10Y3S265、培训课程的设计策略不包括（ ）。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 CCV4A3F9V5O1C4Q2HB1I7V7H1O6M1X2ZD10Q8J4V4C6Y6H266、从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACW5X7Q6Q2M4Y1Q8HC6G

28、6H2N1S1L6U5ZV5R8N8Y7X1Z4E667、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时间为导向的考评方法【答案】 BCL9M9V3K3R9J5E7HH3R9V10S8G4T4Q4ZD5J10H5O4X9G10D368、企业劳动关系管理决策不包括（ ）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACQ9X7T7J1I1L9H8HE9E6N9L7Z10S1G5ZQ10W9X7S7V8D2P969、社会学习理论的创始人是（）。A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCF3B

29、2B10D5L10D4B9HG9O10O2K2H5Q4X2ZW3S4B4W2H7O8D270、绩效管理系统的建立不包括()。A.绩效管理制度设计B.绩效管理流程设计C.绩效管理工具开发D.绩效管理组织构建【答案】 BCL3R5Z2U10C2G9T7HB3J1G5M3D10Z5O8ZD8P10N2J5W6V1G971、让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCX8A8H10S4M8J8I1HG6B10M5G1A9A1M7ZF4P7Y2F9G3F6Q172、在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（）。A.没有

30、无用之人，只有没用好之人B.人尽其用C.人才安排以兴趣为主D.以岗定人，人尽其才【答案】 ACV1F7L8Y4V10I10R9HZ8J4V2Q4G1O8X10ZC9B4T8W7X1K5H373、工时制度的分类，以下描述错误的是（）。A.标准工时工作制B.定时工作制C.不定时工作制D.综合工时工作制【答案】 BCJ8M1W3U3I7N2Y4HD10S9J10H1G2N3Q5ZK3X5H3O8J2Z1U774、组织都是为了特定的（ ）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACB6P7Z3T3M2V9D7HQ2D1W6Q10Q4J3J8ZJ6R7

31、I3K7T3W5F275、 我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCY3C4O5F3H3K2C7HI9Z6I4U5F3I5W5ZB7R9T10B7D4G6F576、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（ ）。A.粉尘危害程度B.高温危害程度C.劳动姿势D.噪声危害程度【答案】 CCK4R1F3K5R8Q2J3HY6W9S9Q10F3C10J2ZG4O1W10I7I5Z2S877、（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。A.面试B.笔试C.申请表D.简历【答案

32、】 ACM8H4J3U4K9Z2W8HQ6A7T10G10W4C5X4ZK9E2H9E10Z8K2B278、教师明确问题后，通常要给学生（ ）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCA6X9F5Q1X9J8J7HL9H7X6L9H5K5P9ZQ8O8M9P1M4T9P379、培训课程设计步骤分为：目标；策略；模式；定位；评价。正确的顺序为（）A.B.C.D.【答案】 ACR7W5G9T4K3B2L9HE2A2K4W7J5V9C3ZE1V2F9I8M4K4M680、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。A.形式B

33、.方式C.表现D.条件【答案】 CCV3P8H7F9Z2W5V1HK1S8S10P1B2Q8W5ZY8Q7P6L4K2Q9X681、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（ ）。A.准备好“你自己”B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCW6S2T10J8L2I5G8HD8I10J1D6W10R4F5ZM5M9D7K6O1X4Y882、（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试【答案】 ACV10B10M7V7Z5S8F7HP7N5N

34、2F8A6E5N3ZH7O6J2Q2M3J4T583、(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（） 。A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 ACT8A6U8H6N5Q3Y9HM1B2Y4M10F9O3J5ZV10O8Q9D3I10R6Z184、企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。A.信息提供B.信息收集C.检查核对D.信息加工【答案】 ACW10X2N3I10X1J1Y10HO4D9V6P6K7E1A9ZB8W4T2D9Y5Q9Y1085、下列关于现代企业人

35、力资源管理的说法，不正确的是( )。A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理手段的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCH7Y9E6G10O9E4Z8HS3K7Q1C1T3F6C9ZY8E10R1N7M7R8W1086、（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCF9Z6B4K9I2M10N6HJ7S6F6L2V1X1B4ZH5E4Q10R1Y6L10Y987、下列关于兼职的说法，错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳

36、动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACR10W4P7K3P5D6D2HH7P1R2A2M3M5F2ZR1W3W7X3U9I5H988、 在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCG6Y8S10L6U4V4H3HN5Z4H3E4E4Y1F8ZN4Q10Z3X6U2E4G889、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCC7C9N7C5U8C5I4HL5I7F3Y4N8Q1A2ZN6N5S10T7

37、N8Q8Z590、正确选择考评方法。具体回答（）的问题。A.考评什么B.谁来考评C.采用什么样的方法D.考评谁【答案】 CCY4W5A6F8S6E5N10HV2N4Z10Q3A1V9A4ZG6W6L10C3A2K7E191、 在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCY10L2O10N5L2H9V2HO7R8Q3Z6M8F8Y4ZW4B6R4J8P1K2F792、设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCC9F2I7K3Y8

38、U9T8HF8W2P10U3H5D5P4ZC5O7J9W7C4G1Q793、(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCP3J4B2M6H9R5H1HZ9X10D4X6C9P4C5ZF7E5K2L8Z9X1M894、 具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）A.工作指导法B.讲授法C.工作轮换法D.专题讲座法【答案】 BCR3B7I2X6T6J3S1HR1U3G5F7Z6S1Q6ZA10V2C3X4K2L1Q595、（ ）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D

39、.技能单元【答案】 ACJ8P3Q4E6Y1L8J7HF1J5K5Q9O4W2T4ZB3R5S9K9E10G3C296、(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCE3D3T7N3G10M7V8HI10A10R9L8U10B6Y2ZK5Z2I7V7M2J6O397、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信息C.为以后

40、改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCB5D2B1P7T7G3X6HX8T8S4K10K4N7U7ZO8A8X2V6P10A4U198、下列各项中，（ ）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACC2T7W3J7M8W5P8HK9D5I3J7V1L4D3ZH7N5F5U10F4G8K799、企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（ ），是企业内部的“法律”。A.内部劳动规则B.企业规则制度C.企业劳动纪律D.企业劳动规则【答案】 ACE5R9K4I

41、8P3Q4A8HO10V4R2G1Q1M10C4ZF6V1E3O10S2Y3M8100、()不属于现代人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCB2K8X8S2T3K2Z9HA8V1N9H4A5C5A10ZE8N1T2D10B3G4Z8101、人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCF10N2D5Q7Q1E8R5HH3Z3E10E8W2Y8K7ZB6C10K10M2C6Q4F8102、企业定员管理的作用不包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动

42、定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCF6M4D1A3C7N3F9HB8R3T9W9C3Z5O8ZE9E1W4E6Q9U7A9103、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（ ）。A.权益协议B.安全协议C.福利规定D.工资协议【答案】 DCH8D6Z5A8D10I10I5HC9Z6V9L8V9O10K1ZW9X9M3N10O7A8N9104、非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】

43、 DCF4C6J6R2D6P9U2HM7L8P1O4Z4G3S3ZU8I2B8K4W4X2B5105、按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。A.工作任务总量B.岗位业务分工C.岗位职责范围D.生产班次【答案】 DCV2V4P9K9E2Q10U10HS7L6G8V8I1M5U9ZH7Q6I7W3F8D6D2106、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCQ1M1V9F6N4G2Z7HJ3V9S9G4X6L3Y1ZQ9P5C8X4R7D3X3107、课程设计的基点是（）。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者的积极性【答案】 DCM8S8X1G6P4Z10L10HB9Y6C8B9L1C4B4ZV1C9D4C9P9I4A7108、 （）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCV2I2C9Y3P5J4U2HS9N1Z6D1S1O6H3ZD10B3N3R9M10I2M7109