2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题（名校卷）(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业劳动关系管理决策不包括（ ）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACO9S1P3F10U1E9W3HP4J3M6I7E10F10P6ZE8A9F6V10U5X9J62、（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCR5R7A9S5X9W3X7HU4M3V4H1C1E9A8ZG2T10D5T7V3Z7P63、以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是

2、（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCA4R8C10T5X5L4V4HF3N7U7L3X1J6X9ZA4T6L2F6S4Y9L54、（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（）。A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 CCG9Q8F7A7X6W9X8HI6Q2O8P6X8Q10P9ZA2K10A4N7N6Q2W105、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，

3、可以预支一次性工亡补助金的（）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCJ8W9R9K3P1T2F7HP4K4G7A2R6A8R1ZQ5K7M1X2O9Z10O96、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的工作经验C.改善部门间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACS10T10L1N2E9V4M1HK9C6R4Q7U10X4A6ZP3J9D4P4Z1O10F77、（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCA7V3T7B1

4、0E2X2U9HR10C3E8N2K10A9U3ZL7W4I10Z8I7K3J78、工作岗位评价的对象是( )A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 ACL4C4L9N5O1X5I5HN6J7W10T5U4Z7E1ZY10O9E10Y7U4I5Y99、（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】 ACA2C9A4Y3S8E2N5HK6Q1U7C10U6E1B5ZE6S10W8X9I6K9E310、以下关于集体合同的表述，不正确的是（

5、）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACY4A6G5D5Q4R6C10HA8A10B3S7M3W7J8ZW6Q10F5P10Y3A9Y611、在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。A.权大责小B.协调工作量增加C.过分强调局部利益D.影响专业化水平【答案】 DCV10O4U4E10Y8C2N9HW4P3L2F4A4H8V6ZF3S5L10V4N8D6R812、(2017年11月) （）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在

6、员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACD8Q7H2J9C8N7D3HF9H6L6F6N5W9U4ZC1A6C1T6O6X3N113、(2016年5月) ( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCK8A9S6X7M9F10M4HG10C9Z1W4X3W9L7ZJ6A10B5U2S2M9S514、（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】 BCX1W7Z6J7B9Y8M6HZ3B7Y7D4E10J1W10ZP

7、7G7N1T4U4M2J815、(2016年5月) 内部招募的优点不包括( ) 。A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强【答案】 ACC1H6G7P10M10U6F9HO4Q4V8V8N9S5I3ZO1F2U1U3I8K9R616、 （）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCP9F1U6X2S6G9N3HL2Z4C7E5L1U1F8ZZ8R2X4I8M2P1H1017、（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.实现的价值【答案】

8、 CCW1C7N10G3O8E8Z8HZ3Y6G10Y9I9B2L10ZU2P1V1X10Z6J6K218、(2015年11月) （）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACM9E1M2C3T9E7D7HT2E4H9F5D1M9H4ZG8G4Y4A8M5S2L119、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。A.不必承担B.协商是否承担C.应当承担D.自愿选择承担【答案】 CCK1M5B7M7X3U8Z1HC3I8D3X6X9K4W6ZT10J10I8K

9、10K4Q5E320、（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。A.零基定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 ACK1Z7W10M2Z4V3O6HR8R4C8F3H4B5J4ZR4N8D2O2G6W5D1021、有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（ ）。A.反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者B.反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善C.有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息D.有效的信息反馈应集中于重要的关键事项【答案】 BCH10R8K9W9W8Z4Z6HX6Y8I3R6O8I1

10、0U8ZX7Y7I3F1U6J6O122、（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。A.零基定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 ACI8W4O4I7B1A7M1HM1Z8V10W9I10H1A9ZH10I2Q8Z1L5H8S323、因素比较法是由（）衍化而来。A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCI3W4Z6C1V6F2W9HC8J2K6D4Q2O2E7ZC3Y1D6M3I7U9D624、假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。A.电话与领导沟通B.给领导写封信说明C.等

11、待见面的机会D.就按照这样做下去【答案】 BCL1D7U6F5S10O10L4HX9R9T3G9C8O3M7ZY6E6K6C5M10S4P525、新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCU3Y2O2D2W6K3Q9HJ3C4U4D5S7Q7F9ZW7T7O3O7J9U5H126、考评周期除取决于绩效考评的（ ），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.目的B.过程C.结果D.绩效【答案】 ACE3W7O9R1O10X1W1HT1D5T5J9Z4O3X4ZQ4Q4P3T9D9M9V727、集体合同的形式可以分为主件和

12、附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。A.专项集体合同B.劳动关系合同C.工资协商合同D.工资集体协商合同【答案】 ACC8D7K5B2Z10B4M1HB4A7X5E9O3V5E5ZM5L4Y6P3K4E8M828、（）是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCT9H9F4T4C3S4H8HI3V4T4T1E9T1S9ZE3F6S1R7N1I9Y629、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1缴纳失业保险费。A.5B.2C.4D.3【答案】 BCU5Z

13、1H3C1L5E10J4HJ8Z8X7N1D1M7V1ZI4W8P2I10Y2X4N430、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和( )。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动【答案】 DCW5V5N2U8M6G1E10HP7V1D5F10J8K7Q5ZG4X9F7N4B1N8O731、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCZ2Y5F1Q5I4P9V6HB9U1T9U10B4I3P10ZC9F9G8G7B7H3X832、我国劳动立法规定集体合同的期限为（）A.13年B.24年

14、C.35年D.36年【答案】 ACL3R8B1L2L8P7U8HH6V7R7V7O4V3G3ZZ8I4U4H10O10F2G133、（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.行业规范B.行业标准C.行业要求D.行业规则【答案】 BCG3B6M2P2E2X7C2HS5P9S9U4H10K1V8ZR9J4V2R9N2S8L234、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCF5T4V6E4

15、L1W3L10HM7H10J6T3N8H4Y10ZI10G3Q1I4D7E7L835、为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。A.岗位薪酬体系B.薪酬水平C.技能薪酬制度D.绩效薪酬体系【答案】 CCX4T10Z1T2J1T1R5HP2B5S3Y6C10W3I7ZJ7Q6R9X1E1V9N836、下列关于选择排列法的说法错误的是（ ）。A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法【答案】 DCX6A5N

16、8N4K9F3M2HZ4E2F9U4X7G8Q3ZM3Q5H8G2G10Z3J837、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 BCD10V6C9Q4L10D1K4HF8E4K5Y9A6A7T9ZT1E10G10E3F10E7T138、（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定

17、员法【答案】 ACQ9Q10C3Z7L2M4U3HC7G9T3Q8X5J8S7ZF10W3N8T3I5N4N739、企业劳动分工的形式不含（）。A.职能分工B.职责分工C.技术分工D.工种分工【答案】 BCT5K2M5S6X4Z7I2HR10O1O7U7S2O3W9ZG2R1U1P9A1O2T340、网络招聘是在（ ）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 ACO1U10K6O10Y1C7J1HJ10Z3R4L4Q4O5R4ZM6C8M8Z2J10K3I1041、一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工

18、作岗位，再配备人员。A.整体规划B.生产工序C.组织结构D.生产工人数量【答案】 CCF3K3P9K6D6E9R4HB4T6T8J1Z6G2R3ZM7O5U4G6P5A3P442、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制订年度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 CCO9M3T8N1L7X10X3HC1T6N5Y7B6F9H4ZP9N10F3O3E10G3G543、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCK8Z6T1S9F

19、2W6J4HB7Q9B3T4S8L1I8ZP3W7F2X9Q3G6F144、（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCH5L7I9R7T6D1S4HB3S10X1E5J9K3I1ZZ4P9S7F1O6I9G845、关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。A.勤劳的人当然节俭，反之亦然B.勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华C.节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高D.勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质【答案】 BCO4Q3G4H2O10X8F4HX2E9L6

20、X3D3K4R3ZH1X8C10Y3U2U10X246、(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCS7T10W3F6U5P8I6HJ1R9G5L3Y10M8K4ZI1X3S6R5R10F9P547、（ ）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCD10G7W5T8A9C9C10HA8Q7A6L10T8H3J10ZK6I9X3I4V10K6E1048、（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并

21、制定出工作说明书等文件的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCL6C1F3D3A5K9W6HB8E8L8O8N9Q8H3ZS6R4U2E9V1O5H449、以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCZ8Q8F7A9D7N5S10HP4Z2D2A5N2K10E6ZX7K5G2Q4C8C2Z150、从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。A.实现生产B.激励工人的劳动积极性C

22、.劳动分工协作D.加强集体意识【答案】 CCS1B10Y9X2A2K10N6HW7B7A7W10K7F10R10ZM7X4H9E7H6C7X351、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCK10N7F3C9O10I2Q7HH1B4R9D1U9L4O9ZU7P2F3J7F2X4R952、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACN4N9I2H6Z3M9Z3HQ5S10L1Q1W4X2I7ZM8T5Z6M1U3K3F553、下列选项中不属于特别重大

23、事故标准的是（ ）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCC9P7Z8O10G1E5L1HI9Y4X6N1J4A10N9ZK1W5L2T10X10J2J254、（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。A.狭义B.广义C.预测D.配置【答案】 BCV9W6N9J8E1I2O9HU6A6W4D4M1B5Q8ZJ2X1B5M6E9P6K455、（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 ACK3V2K7B4O6O4G4HT9Y8R1H7N4B7G8ZD2S2U3C6N6L4Q

24、1056、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（ ）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCM2K4D8B6G10P10H8HW4I8L4Z1T4M10G5ZV1Q7Y5B4W9F9R457、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）A.定额的质量B.定额完成情况C.生产潜力大小D.企业行业的排名【答案】 DCP9D3V3W2A6S1D5HB5H4O9L8Y9R1P10ZZ1Q3E3B10D4U7D1058、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。A.社会保险B.绩效工资C.

25、荣誉称号D.基本工资【答案】 ACY2U10C7Q5M7S1B6HW2S9T1X6T7W1X2ZY3A2S2E10S9O4F159、（）是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCZ9S4M9C5G5E1Y9HA6W9D5X9M8S10O4ZW9S7L5B6W4M2B460、一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。A.工作服B.工作帽C.真空作业用品D.防暑降温用品【答案】 CCM9F1L7Q5H8Z7B10HX3U2I5C1V10A1O3ZG7A9E3F10I7V4O861、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（ ）。A.合理性B.准确性C.科学性

26、D.可比性【答案】 CCF10X5C2E8F6Z3N5HB8Z6L10H2T10D2I9ZR3N7T3H2K7F9R362、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（ ）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 ACV3E6W6E5T7Q9D4HK5P2B2K7S10A8U7ZY10L3V3I4K2R6W563、（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCX4X10I7S7U8X8H10HY10D7M7E4B7X5P5ZV2D5L3C6M2H9K264、企业各组成部分及各类层级权责结构

27、之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范【答案】 CCN4I2R8C6S5T3H3HJ2G2D4G2T3H7Y7ZJ6I5L4N3F2D4J365、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCM5V4F4E5V1C5L5HG6K8L3I8D4W2U2ZX3S7F3T9N4L10H366、（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实动工时B.制度工时C.缺勤工时D

28、.力班力口点工时【答案】 ACB5W10W6A9A3J4F6HE5Q9T3X3P8J8Y6ZE10H3U8J8P6J10K367、应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。A.始点B.中点C.终点D.总结【答案】 ACN4X2U7A1T6W9N1HZ1W5P4X7W1G8H5ZK8Y6P5Z5R6T4Q468、(2016年5月)( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCS5C6E7K3W2C9B10HJ8Z8I7P4I1Z6A2ZT2U6Z8K4E8

29、Y4F1069、下列不属于外部培训资源的是（）。A.专业培训公司B.咨询公司C.各级院校D.公开培训教材【答案】 DCJ10I4B10G2R3J1L6HY3V9V2T1Q10K1U7ZN1R10H6K4D3T8V770、(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCR9E7R9N4D7C9E1HR9A2E10S10S8W5F4ZY10P2Q7Z10B1I2P271、 劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCR2V7Z9B10N10J8Q3HU4R

30、6G1P1U2I3C2ZC4X7H6V2Y1J3T172、在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。A.关键事件法B.行为锚定法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 CCA9L6K8I1X4T9Z7HK9V8X9F1M7F5M6ZR8R5V6I5D7G2S773、（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCQ2W6I2P3N5M8Y4HA10R10G5V1S4X2R2ZB7N3E4R9O7Z10Z574、先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。A.“自上而下”B.“自下而上”C.“

31、自左而右”D.“自右而左”【答案】 ACT9P6Z8F8G8A10B5HF4S4U6S1Q8E1M8ZL8Q7J10I5S7I9D775、以下关于社会保险的说法，不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现【答案】 ACA7A10A7T6I4O2G4HC5I3P7B10P2T7W8ZC8W5S2T2P4O4C576、（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答

32、案】 ACW6O7X9K8V4M3S1HS8M7S9X6R4E8M4ZT6U7R7X5X9T6I477、下列关于薪酬表述错误的是()A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACS8U5X3N1B4T3N6HT9V6L5X3H4V10C7ZM3D10H7N1B2E2R578、下列不属于个人方面的心理特质的是（）。A.智力B.情绪C.性格D.自信【答案】 DCY7W3Q10Q6P5B10D7HV9X10I6N5V1U1T7ZH3S9

33、K6T1I4G7Y979、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCV4N6I7E3D3M6U3HB10K9B9R5J8P4A3ZP4K4E1N9L3S5H780、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（ ）。A.初次申诉处理B.二次申诉处理C.申述反馈D.申述材料归档【答案】 CCB7P5N3G5K9I9X10HW3Q8V6B5H10G4U5ZQ6J4Q10B5H4T10G781、（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。A.岗位分析B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位评估【

34、答案】 CCZ3H9D5U10C6U2M3HC6S1V3A9V3I4W7ZG10J5M10X6A9J1X882、以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】 CCF9Y9V4A10V8Y7R1HQ7R10M2N2E9J6E8ZM4W1E6R4W5R7A1083、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章

35、【答案】 DCH5H4L4G4S3Z6C2HG9L10E1H3J6A3S8ZJ1J4C9V5L5L9X484、( )在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCO8J10D9R8P5X4R8HC7B4S7F10M9G1W6ZD7F4U9S2M9A8Y685、（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCK9T1F2W5G10I5C4HN4Y5A9F8Q8D5U6ZF8X4L9L8X9W5F886、职工单位住房公积金的缴存比例均不得

36、低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。A.10B.8C.6D.5【答案】 DCJ1H5F4P8K6I4Y5HO3Z7M8M10P1V10P1ZI8W4U3O8N9S1I987、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。A.80%B.70%C.60%D.50%【答案】 BCN2O6X9Z10O9L7C10HA10P8J4N7F8H10J2ZW10Y2Q6T7O8K4W188、劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。A.贯彻B.必需C.一定D.要求【答案】 ACU9G10E5J8G3O7L1HJ4Z9W

37、7B7J3J9I8ZD1S2S4X5B8U1C689、一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。A.决策层B.管理层C.执行层D.制定层【答案】 DCT6D9W9Z3S4T10J3HH3Z3I1P1C7V1X1ZM4J6J1F5Y9D10M990、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.动态适应原理D.弹性冗余原理【答案】 DCC10S10S5U1F1T3G6HJ6E2R9D5O10P9E9ZF8D4O8A7

38、V1A6Y291、( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCC1H5C4O6B8C5X9HJ5H2K6X9I1A10Z3ZN1Z6Z8Y6J4V6R992、通过（ ），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCG1Z2B6R2E10V2W8HJ5N5W7Q10G5V10S5ZA10I10D3A1I9X2O593、（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运

39、筹学的一个分支。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 CCX10M3C5T3T2O4Q4HL8U1O2U2N3T6M1ZM6X5P10U2E8F4L694、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 BCY6R8Z5O10X3C4F3HZ2C9T6G5F1K8L9ZR8X8C4R6L8K3B195、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视

40、结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCI9V8S3H5S3M10Q1HV3M8F3M10T4F6W8ZV3Y8M5G10Z1C3B396、()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 BCB8D6H5S4I7Q9M8HD10J5U6B1T1G7R7ZW6H8V4F4H7R6J697、直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。A.能节约财力B.能节约生产成本C.能节约时间D.能节省人力【答案】 DCT7T7R5X1A6O5Q6HV9L10X7F8

41、C7Y4P1ZB6M5R4W8T9P1Q198、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（ ）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCR4U10J6F10H4X7G7HS9A1B2B10R2F10R5ZE10Y8X1A3F10J4Z899、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编订岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCL1K9J8P9H4J2R9HQ9T3B8B3W6J4O9ZD5U5O9F5W7J9R4100、（ ）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A.反应评估B.学

42、习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCE6B7Z5J4U10O6R5HW1Y9K7N8M8L3B8ZY6P9A7W10I7C6B8101、下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。A.控制是在费用预算进行中就开始的B.会有一定难度C.有许多不确定因素会影响到预算的结果D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCA7X8R4Z3O2T1U9HT10T9T2N8L1G2Y4ZN7U3H1K4C5W1I9102、(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCY1C7H1G7F7G2K7HH8G

43、5H3N7V2K3F3ZS8I3L7B4L10A10C10103、企业劳动关系管理决策不包括（）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACL4A10Q2H5A8Q1Y10HA2H2I8Q1Z5H9K7ZY8F5C3Q8T5Z2W4104、有效的培训课程计划应包含的内容不包括（）。A.培训活动结果B.时间分配C.培训目标或成果D.目标学员【答案】 ACU2G4W6J10K8Z1K1HK10W7P7G3R5V4N2ZV9P10Q7B3Y4O6C10105、(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.人员配备应宽打窄用C.工作应有

44、明确分工和职责划分D.产品设计方案要科学【答案】 BCP10V4W5W6Q7K1L6HY10O1V10S5Y10E6E4ZM5W4X10B5D7O4S3106、薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。A.薪酬管理制度B.薪酬实施制度C.薪酬水平管理D.薪酬日常管理【答案】 DCP1X3G4Z2Y9G4Z2HL10H4L5Q6R9P5D5ZP6W6E6K8C1S3H10107、(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）A.精简及有效跨度的原则B.统一领导、权力制衡的原则C.合理性和先进性相结合的原则D.稳定性和适应性相结合的原则【答案】 CCE8S9B9M5K7H10U4HL8R6M3N4V1Q8L10ZS7L6P2H9L2H6X7108、 ( )是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.企业劳动标准B.地方劳动标准C.国家劳动标准D