2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题及一套完整答案(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A.大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员B.小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人C.调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等D.调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度【答案】 CCH5C7G4R2F4G1R2HD3N9H10A7M3M4N3ZJ7P9M3Q3J2C1D82、（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为

2、为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCB10S6R4E8S6X10X6HJ1F2O3O7K9R4Y5ZQ2G9D10A4S5S10O103、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCN4W10F7R7Z1U4M9HX9J6U5S8X1S10I10ZJ5E9N9P4F9B8O104、提取KPI的程序包括：分析工作产出。审核指标和标准。修改和完善。设定考评标准。提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCX8E9T9H9E7U6D9HT3T6C2O

3、2D9W4E3ZH5G7P5G6O2E8Y75、()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A.泰勒B.法约尔C.熊彼特D.德鲁克【答案】 CCT2E6H9D1U3D9E2HM2V1S7P4J7T7Z4ZX2Z9E8M6T2J6C56、从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 BCY7I6X8G5A10E2I8HT5Y6H9V4D3D7S5ZB4G4V6G1P6Q6G87、()是最常见的考评者。A.员工的上级管理者B.客户C.同级D.员工本人【答案】 ACF5M8Q9B2B1T8P4HC7V3M8Y1E1T10K4ZE5G9T10

4、Q4A5G3L78、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.多次C.无限D.两次【答案】 ACV3H8P6J10A7H7E8HV6V2Y6F9Y9F3Y2ZQ6U9F2I1M1I5W89、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACG5S2Y5F1P5T6X1HU1T4F3I5I8J9B5ZG6G2W8J7E2D7P1010、下到关于集中量数的说法，不正确的是()A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行

5、几组数据间的比较【答案】 BCQ2P5X4N10A4Z8Q10HD9F3J9S5D8X8M4ZV10C5Z1M5Z9Q5Y411、()是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCM10R7E6N1M4L3Q10HB9Y2M3M8V1I4G9ZK1R3H1T3Z1P5L312、假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A.只要身体吃得消，就会坚持到底B.考虑调换工作岗位C.调整自己，不要求自己过分要强D.把标准调低一些【答案】 CCJ3K3S3K6K6G7N9HT6M6B5Q1V1K8F1ZZ9F6Y5L6A1T3

6、J1013、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 ACH9P2K7C6R1T1T10HA2B7M1U2I5C2T6ZN6X4E10J4Y10A7K414、“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导入阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCO3R8J3Y10P2V8J1HJ9M1K7Q8M4Q7V10ZZ9E4Z9B10R10N7Z315、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集体主义【答案】

7、 ACO5B9F2W2X3V9W10HO4Y7K1Q10N6Q2X5ZR9S8L1E3Y8C10A616、（）不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACR1K6N9P1L2M3Y8HZ3D3U7H7R4X10K10ZH7O4C10A5J10A4T417、雇员是基于( )，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A.经济关系B.劳动合同C.社会关系D.法律规范【答案】 BCA6P9A2H7C6C2P7HN8Y2K5E1X8C8O9ZB4V8S7A4T2C9L718、()不属于个人行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳

8、动纪律D.员工业务规范【答案】 DCP5E4H1U2C5S6S9HL5U8T1H6C3L3V7ZB3S7D10Z6H8L7K119、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A.50万B.100万C.200万D.500万【答案】 CCK5R7S7S4T3M10C7HV3D4T10O9Z2Q10A9ZE8Y4B3A5X4M9I1020、在入职教育中，由新员工的直接上级执行（ ）。A.专业性指导B.个别性指导C.基础性指导D.特定性指导【答案】 DCY1M10R6Z7H5U8X6HU9Z8U7K9Z6D3A8ZE10M9N2A8V3Q5A521、评估培训成果的（ ）是指企业和培训管理

9、人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A.标准B.要求C.计量D.测量【答案】 ACM10V10L4V10S8Z10C1HV10R8V6B8J3N3G6ZR1Z9S5N4E10N2S722、资源的有限性称为资源的（）。A.竞争性B.有效性C.增值性D.稀缺性【答案】 DCC10Z7Y8V5W3F7R3HA2V2Z6H3R8W3G10ZR9Z5L6O8K3C3C723、 ( )是制订好培训计划的基本问题A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACA3O10R6M10P10O5U1HD2M6F3T5J7O9D7ZR3G2V2X4M2P1C124、 一般来说，( )会作为生产

10、性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCA6A10K10G1X9J6C5HV7S2N3B10M1E8I4ZH5W10Z4H4J8B10L1025、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是( )。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCU7F8D2Z5R4F5W3HY7X3L2U1O2X9A2ZC9G2G10F3K5W9W126、 ( )不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.

11、专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCN7O7Q3M3T10Z10D1HN4N5B2N9H4A9D1ZJ7A2I6M5C8X8S927、培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCI2F7B2Y5R8S9I10HL2W10F1Z9K1N3Y8ZJ2G2D4O9V7W5R528、（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCF6P2A6Q8G4Z4X2HW9I5I1V1F6R2M6ZE7N5Z2L6H9S4H329、在( )的情况下,

12、调解委员会制作调解协议书。A.当事人约定期限内仍未达成协议B.调解达成协议C.解达不成D.凋解期跟届薄不能结案【答案】 BCT2O5V3A10N2Y2G6HD3Y5F9A2N3A6T7ZZ3I8H8A10X3E8D830、在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A.小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉D.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣

13、赏【答案】 CCD4R3Q9I9S1H6N10HQ8O6H10P8Z10O7L2ZH10D10Q5T2O6P5H731、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是( )。展示案例资料确定核心问题小组分别讨论选择最佳方案全体讨论解决问题的方案A.B.C.D.【答案】 BCU9R10R5S1I2H8X4HA3K4S10L1K8F5H6ZG3A6B10U7O10J9V632、在素质测评体系中，( )从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A.结构性要素B.行为环境要素C.综合性要素D.工作绩效要素【答案】 ACM4U6M6A3I3A9Q2HK2R3V7U6B5C9U5ZM4U10F7J9

14、S1W2U833、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A.劳动法律结果B.劳动法律后果C.劳动法律体系D.劳动法律事件【答案】 DCR1O10K10T6G6X1V6HL9H5S3R5F2M6G8ZJ2Y9K6L5O4F5U734、在企业文化中，居于核心地位的是（ ）。A.企业礼俗B.企业价值观C.企业作风D.规章制度【答案】 BCD6Q3M3T5T10Y4M6HS8H10Z7U2O2O2R10ZT10E9O7A1M3C3P935、下列关于就业的说法，不正确的是（）。A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参

15、加的劳动属于社会劳动【答案】 ACR5J2O6U9D7P1N9HB9M8M10R8Z7Y1M7ZH4O6L8A9I8B3B1036、 ( )是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.提成薪酬制C.浮动薪酬制D.技能薪酬制【答案】 BCL9C7Y2P10E4O1V7HT2K5Y9O9T9A5Q6ZL8I9G10E9U5N8O937、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A.竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.竞争对手的变动成本D.竞争对手的经营战略【答案】 CCC6M7M3W9T5W3T10HW5U4E5R10E8K10B10ZP7B4Z3D10E2X3C738

16、、制度化管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCY5A8V3P4U7G2E9HD10S4N2N9Z10K8K8ZP6A10D9W3R3W8V939、 ( )是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 BCU9Y5Q3U5P10Y1L5HR7G1I7S4H7M4X10ZR8N1H6F10U7O6B440、工资指导线( )主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.预警线C.下线D.基准线【答案】 CCF7

17、C6L4N10I2R7O1HD6X10T2D9F6D7R4ZB6T1H4L3X9N2S241、( )属于直接薪酬。A.社会保险B.基本薪酬C.额外津贴D.非工作日工资【答案】 BCE7E4T10V1P10D4E6HU10F4X6N10Q7V8W8ZJ4L10I7O2I4S5L642、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：理解；记忆；分析；应用；评价；综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A.B.C.D.【答案】 DCS1B5E7F1Z10I8W5HX4M3I3K3H9T10W6ZJ3U6O4C4B10Q2K143、( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理

18、岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCK1R4J10E5Z3V5P1HB10D4M10E8F8Q3A1ZA10V2O3O6A10C9L1044、()很难评估培训的认知成果。A.笔试法B.现场观察法C.访谈法D.工作抽样法【答案】 BCJ2M10H2O6E6C5W4HY3J1D7D2Z6T4U3ZA6X7D1G4Q4P8E645、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性和系统性D.长远性与风险性【答案】 ACO8O8P1O4P6N5I7HT5B7C9U6P5

19、R4D3ZM7J5D1F4V10L2H346、工资指导价位在每年( )月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCB9Z10K10G4Y4U2I6HJ3U5P10C1V10Y4F10ZQ5Y1G2V3W6L9V747、利用()无法进行培训效果的反应评估。A.访谈法B.电话调查法C.心得报告法D.综合座谈法【答案】 CCK8F4W10Q10G5T10L10HE2Z7F8R4E6V10A8ZB9B9I2Y3L3Z8B548、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为( )A.数据排列法B

20、.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCR5W7K8B8K10C8Y8HU6J7Y2E10D8U6F5ZX3D7E10D7T6W7E949、（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A.正式评估B.建设性评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 DCE2K2V1V9U2T8J5HI2O10R10U5L2S10D3ZU5A3X2K7C1W9O550、现代人力资源管理以( )为中心。A.劳动环境B.劳动对象C.劳动资料D.劳动者【答案】 DCL4V3Z6Q7Q5C7O10HX7K2V8L6L5W5D5ZN4P3I9B9K10L9B951、人员招聘信息不包括

21、（ ）。A.空缺岗位B.工作描述C.任职资格D.工作提纲【答案】 DCF3G4K7U10Y5O6C2HN10T4I2O10S4R1O7ZL10W7I10E6Q10X4D652、（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心里特征D.外貌特征【答案】 BCJ1M9T5W5H10V2D4HP5P10M2I2B2B10O1ZQ2H3W8Z8N6L8V1053、企业组织结构的层级不包括（ ）。A.操作层B.管理层C.参谋层D.决策层【答案】 CCJ8B5E2W8Z10J4P8HE7Q4S10K9T2J7E6ZU1N1M7K5P7F2V154、（）测评的

22、目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCD9T5K7L1W9J9I3HZ2G4O3V3Z1V3P10ZE6A7Z2T8J4R8V455、(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免 （）A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳务派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCT10T3K4P5X8C6W5HW7W10E7D2K7U4N1ZN4K6V1M6M1O10G356、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线制度【答案】 CCH6E1

23、0S9M5E10M6E10HH10V6Z8H1Z2X8K4ZT7J6S1Q7A2Z3X257、()属于企业培训的直接成本。A.培训教室租赁费B.培训项目设计费C.培训项目管理费D.培训主管的工资【答案】 ACE3U6K10P8K1X2Q2HO8U9F10V10P2A6N8ZT5V9D8R5S4D1G158、在单位工作时，你会（ ）。A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸【答案】 DCV9B1R1G4C10H4A9HK8W10X4G5P6E9S1ZN8T7W5A

24、7P5G8Q959、下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A.技术标准B.安全规范C.服务规范D.操作规范【答案】 ACK9M3O10K8A5J3I1HA10Y9F8G2W3Q5N1ZG1A8V2U5V6O1E660、满足亲和需要的行为不包括（ ）。A.成为团队的一分子B.对资源进行控制C.受到许多人的喜欢D.参加社交活动【答案】 BCK10J2B2G5Z7M8D8HQ1T1R10M10R6G4S9ZS7V9P5F8W8V6P661、(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是() 。A.工资协议的期限B.工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式C.调整劳动关系运行的重要机制D.工资协

25、议的终止条件【答案】 CCD9B4Z8O4W6X1H3HF6D2O3L7Z5R6J3ZC6G7U2T5U1Q10S1062、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCM2Q2S10K3Z6P3D3HP7D10P4I8D6X8Q7ZB9U9L3L2O4O7F863、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 BCH7F1W10K2G6H3A

26、3HI10G8W1I1W8N5S4ZV4B4R10U9T8X5K364、岗位评价要素的特点,不包括( )A.共通性B.可衡量性C.可观察性D.显著性【答案】 DCK6F8B6O3W1Q2Q4HO4W9X3N8J4F8P5ZO2N10I6A2H5M5P765、面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACK7D7K1H8T9R1P9HH5M1E9O8P10B3E3ZK10K4Q1X4J8G9I1066、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗

27、位分类分级【答案】 CCF6D1R8K9M8H10R10HW1C5L7G3C7I9D6ZX2K8E4E9M3D5V167、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCN2W7A2Y10Z6N8S6HO10J8A6J4Q10H3L9ZE6H10E3Z1P2P7Y668、企业战略的实质是实现外部环境.（ ） 和战略目标三者之前的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACC5Q4D2F5D8M4D1HN8X3B5F6G3H5F2ZD7F5M8D5K10E5T269、正

28、式通报不包括( )。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCW9J4D10C10Z4M1X4HX1E9R5X10T2O10C5ZA7X10B3Q9V6F6A770、在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A.1/2B.1/3C.1/4D.2/5【答案】 BCV6N7X5W9S4O5X6HD8H9E6X4A9W9L1ZL1T10R9C3Y10O8A371、测评学习能力的最简单有效的方法是()。A.心理测验B.品德测验C.投射技术D.情境测验【答案】 ACM3V5Q3R7D2H9L6HB3A7W4W6O5O1W3ZZ7U7J10

29、X6B5I7U572、绩效考评量表不包括（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.差异量表【答案】 DCE10Z2O3T4I6A9W5HE4X1U5T1U4D6J10ZD5B8I8Q6M4H6O973、已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为892，平均出勤率为958，废品率为006，平均定额完成率为120，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A.131B.117C.112D.110【答案】 DCE10Y9G8L10Q10X9J5HP9L2I6X9I5F2R4ZX9D4K2N8N

30、6D10M474、 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过( )A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCB3L8D10K3B3Z9U2HI3Y10S1Q1R9V10A6ZS6O8P10I7M6K4Z475、让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCH5A8Q3R3P9M1P9HZ8O10F1F3N9K1S4ZD7L6M1V3B6K9Y876、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.多维立体组织C.网络组织D.事业部制【答案】 DCB10S1U4P3Q4P4K

31、4HK4N10U4F8E2Z7A10ZK7T7R7L8I9W10K577、( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A.描述性B.目标性C.数量化D.质量化【答案】 CCT4F4F8U3B5S1H5HG5E7L2Q10T6T8M1ZD1F4C5T7K4W9G778、采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A.从上而下法B.从下而上法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCX2E10U9Z7R6E3G3HH6P4J8V6Y1S1R9ZY9Q9Z2L5V4U1Y1079、 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是( )A.生产经营情况恶化B.工作效率降低C

32、.要求离职的人员增多D.市场占有率缩小【答案】 DCB6E3A2Q8L7J5V2HB10I7D10L3R2A4S8ZS6P5D1H6C1P3F1080、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )A.个别争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 BCB3O8P4H2X2D7E3HC1I2P5O6Q7U10O2ZB6X8P5S2F1N8V781、(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括 （）A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCW1B4U1R2C6T2A1HH10C6V9G8E5Y2F2ZI9A1E6I4V3C7M482

33、、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACP1M8D4C1L3U5D3HU4D4R5M9F3P5Q5ZM10S9T7H3Y3A9U583、培训需求分析是培训管理工作的（ ）。A.第一环B.最后一环C.必要一环D.重要一环【答案】 ACV2P9M9H10K4I7N3HN7A6L10H5K6F10L5ZE3V3E2D1J4V2Y184、保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A.薪酬管理B.绩效考核C.奖励机制D.薪酬调整【答案】 DCW1I6M3I1I10U8N8HD10R3Q9X8M6M5K3ZF4N6U3

34、X10N8R3Z785、 薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是( )A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACW7M7O1G8V9O4V1HA8K2Y2Y7K6V1D3ZQ5X3V4V2P8H9O586、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A.人力资源培训B.人力资源配置C.人力资源规划D.人力资源设计【答案】 BCU10X3Y4Z4F3S1W7HS5G4H5X9B6A4V10ZQ9Q8Y3H3M2T5O387、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】

35、BCO3E7N1Q10E8C7A8HJ3A4Z9F2W10B9O2ZR9F2T9P6N10K7J688、科学发展观指的是（ ）。A.科学发展，高效发展，健康发展B.以科学为本、科学、平稳、顺利发展C.以人为本，全面、协调、可持续发展D.以人为本，科学、高效、健康发展【答案】 CCV2M6W8N10G1W6P2HJ3Q4D4O5L8O7G6ZG3U8P9O4E6E6A989、被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于( )A.个人偏见B.优先效应C.后继效应D.近期效应【答案】 CCS2N6L5V8O3Y10N5HR4R1S2F10T7E10V2ZG4M6I3L2V10L

36、10X690、( )的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A.特殊调整B.生活指数调整C.奖励性调整D.工龄工资调整【答案】 BCA4U6C2N5C5P5C10HJ4U7O7W10K2M8J1ZG8T9K2X7B3W10T1091、 培训需求分析的客体具有( )A.多层次性B.同一性C.时间滞后性D.规范性【答案】 ACN9E4L6E4Z1U6B6HG9O8L6K5V10K3D6ZD4A3X2T7A5Y6Y792、企业（），不宜采用360度考评。A.氛围积极向上，处于初创期B.处于平稳发展期C.面临士气问题，处于过渡期D.处于高速发展期【答案】 CCP2P10R6R6H7F2O5H

37、Y8W10E3J9J3K6X1ZD5H2E7Z9E4V4A293、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A.通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感B.良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产C.可以减少管理中的矛盾D.人际关系好，自然好办事【答案】 BCB2K5J8J4F2N2F9HD8J8V7H8U7Q8A7ZI10K2X6P4R9B5H194、对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A.相似偏差B.后继

38、效应C.对比偏差D.晕轮效应【答案】 CCF2P5H2E3Z1V3H7HK4C10W4R3Q9C9F8ZI6K6L8W4L8A3R495、确定型决策方法不包括()。A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵制度D.线性规划法【答案】 CCZ7B7Z2M1Z2Q6I3HS6T4S8J5A1K8O5ZK10P3D8F5D1R8N296、()以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点工资制B.绩效工资制C.技术工资制D.岗位工资制【答案】 BCM5Z1L3P6H6M6C8HO1J4U8L6T3H7H7ZA1W6H7L10H3G10B1097、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。A

39、.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCU10Q1B1E3Y6H8U2HE4A4Y5N8A9U10R6ZF3U4D2S8Z4N9V698、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCC3V6Z4H7N2P8E9HY3V4R2L10L4Z3P3ZW7I2Y3X9J8G4E999、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A.礼B.仁C.态D.气【答案】 BCH9Y4G9J10W6E7O8

40、HM5K9P8J10W6U4D5ZI2X4G8F4O2F4O5100、关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACP2Q3A6V3K10J6W1HZ1E7A6F9W4D8T9ZE10Q7M8K8Y9W10I2101、合成考评法属于()的绩效考评方法。A.品质导向型B.综合型C.结果导向型D.行为导向型【答案】 BCL10E9D8Y8Z9N9V2HC2W2G9C1K8F6S8ZK1Z4F3C7F9Y2L8102、培

41、训成果评估的重要指标不包括（ ）。A.技能成果B.情感成果C.绩效成果D.学习成果【答案】 DCG9F7T8F5N2O1X9HL10A6P1F4U8O10R7ZK5Z3B4X2W9P2J9103、（ ）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A.建立精确的考评标准体系B.建立完善的数据处理系统C.对考评者进行适当的培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCW5F2D5A4T4C1Z6HN10Q3L10F5Q8S8J8ZV4J6Q7R6S4U8R9104、竞争五要素分析模型是由()提出的。A.迈克尔波特B.彼得德鲁克C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 ACA6I10I2W7B4T9B5HI2B9I1U5

42、S8Q10U6ZA4B2J9B8V4W3E3105、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A.边际产量递增阶段B.边际产量递减阶段C.总产量绝对增加D.总产量绝对减少【答案】 CCS1G3T1Q2S2I1L8HD9V2F9Y6P2A10H10ZK7C5D8V10A6A9C8106、下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.智能素质B.文化素质C.体力状况D.性别年龄【答案】 DCF2K8F2C9Z3N2F9HZ9Q10C1S4O5O5Y6ZJ5W7S5D1U3D10X8107、关于平均失业持续期，表述错误的是( )。A.无论时间长短都属于非正常失业B

43、.它的长度是反映失业严重程度的重要指标C.平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者【答案】 ACY6O6L9S10I5X2J7HL5J2Y8K9Y2T6T5ZH8G1H8G8C2B1U8108、以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A.案例分析B.公文筐测试C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCR7A4Z9V7K2Q7T6HN1H6D3R9X9J4H9ZW8O9T1P10E4Z7X4109、(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】

44、 DCL2Q10R5Q1K1X7G6HE8B6V3A8K9Z9C10ZJ7K8O1F10A5D3J8110、中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A.高校及培训机构B.企业内部培训中心C.企业技术主管部门D.企业的基层单位【答案】 BCZ5X7Z10T7R4I7Q5HX1R3V9P6P7I7B2ZE7N8Y2O3U2H5P2111、（ ）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A.教学目标B.课程设置C.教学形式D.教学环节【答案】 ACQ4Q3M8H5B7J1O6HX10L5U1A7R7Q1Y3ZO2J8G4H6K4F5E5112、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A.企业劳动分工与协作的需要B.企业不断提高生产效率，增加