2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题A4版打印(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCO2Q6D4O10J5B7I3HR2F5L1C1C9I8N7ZR2B10V5D3D9O5O92、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。A.收入+成本=

2、利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCJ3U9S7J1N4K8J7HO7F2H5J7T1S1I5ZI1J6U1J2U5X10N43、教学方案的制定程序包括：确定教学名称；设计教学方式；确定教学目的；确定教学方法；分配教学时间；检查培训内容；选定教学工具。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCF3K5T6Z4T4V2L5HN1Z1Z2N7L7I2J8ZC4T8P9D3S4X5L94、（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。A.莱特效应B.托马斯效应C.霍桑效应D.布莱效应【答案】 CCW9I8C10T5Q5Y8L6HD3B3F

3、4N5M10W9W1ZP6H4V7X3A4V6G45、（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】 CCK4O5C5A5J9P10A2HB9U7B2V5Q6I4O6ZR2A7I8P3H6U1R16、企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()A.纵向协调B.横向协调C.内外协调D.双向协调【答案】 ACD8E1O7T3R8D10M8HH6V4C8P8L4C7P9ZU4X9P5W1J9H8L47、(2017年11月) （）的考评方法适用于激发员工表

4、现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACU8S9C9H10A1T3E9HW1H9A1V3G3D7E7ZJ3K6V5Y4A2U1F78、()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCT8F7C2X1B3W5K2HW5C4S8U7N5R1T4ZY10F7N2A1U8G4O19、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCP4D8K4W3I10K5A5HZ1G3N9

5、J8S10Z3D10ZS7E2Y10U6V4H8N710、（ ）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择B.培训教材的选择C.培训方法的优选D.培训者的选择【答案】 CCV1K2N4A5Y10M3B8HW5G7J9N10U10E4D4ZW8P9I1A3O5Y7X511、从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（ ）。A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCL2V4Q1D7N3U4J4HF9C2Q2F9J6T1E2ZM2L3F1R5B6N1W512、（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）

6、。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】 ACW2M4U3H2S5R6W2HF2E6Y1X2R2H6X1ZS8P2X4W10A8F10M1013、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（ ）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCO10D2F5V3K4E8N7HL9F6M7F6P5L7H8ZI5D2G3K9I10D2Z414、（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟

7、测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】 BCZ9G6I5G3S4U4T3HG6O6Z9I2T7X2W3ZK9R4A8O10K2Q10E315、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 CCA9S5F10K9Y5U5G10HZ7I10X7L9V6H1H10ZK5E6B5N10O3H2E916、(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原

8、则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCI6O3J9C1N10Z6Z10HJ10N1H8B8C5M4T5ZZ6C10D7T3K1Z4N717、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.行业或部门定额水平D.工序定额水平【答案】 DCO5D3E2U10M3F6B6HV1I4M9Q2O1H7N2ZQ5J6K8I7V7V8J618、管理类劳动标准不包括（ ）。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCS10G5X3R10E9B9I10HF9H5Q3S3K3G5U7ZI9H3U5I10Y9I9

9、P1019、(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A.在所受监督和所施监督B.本岗位职务和晋升阶梯C.本岗位横向平移情况D.本岗位的责任和权限【答案】 DCJ5G2H4U8A10E8D2HH5W1E10X5X8W2I8ZP6S1R8Z1Y9C6D320、（）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCE5J6X1B6D3D6A7HP2J5W5E4N8P2J3ZJ6P9U2Q3J5N7F521、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACU3I9Y10U3T10I1Y4H

10、N7S9W9Q10F9E10Q3ZM5I3Z7J3S3O3G522、诊断面试由用人部门负责，（ ）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答案】 DCQ4Z3L8Z8W5B8S9HP3K2Q7P7A6Q7Z9ZL4I10V8C9H7S6D923、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCT10G10B7H5R10A3Z9HH3G9X6L3K3L2O8ZD1G1Z5Z2M5Q9T1024、福利的延期支付的方式的优点不包括（ ）。A.可使企业减少社会

11、保险费的上缴额B.可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件C.可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神D.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能【答案】 ACI9Y7Y7Q10E8O8V3HD8K9P1E9U8Y5E7ZD2W9U8Q2V9K5X325、制定（ ），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。A.企业人员标准B.企业生产标准C.企业用人标准D.企业定员标准【答案】 DCE7V2F6H8K1N3F2HM1M3G2F2B1W4M1ZC8L4E7Q9V8Z5Y426、（ ）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A

12、.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCI4G1L4S8D3Y9B8HS8W5J10M3X10I4P5ZG8H3J9X2B10T3W727、停工留薪期最长不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCA5Y5W6D8U5N9X3HE10D7X2C4N4O6M5ZO5D10B9V9Z2C10J1028、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（ ）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCV3V8Q4M7H5V9I3HP2C9H2A

13、10J1E7B4ZP5Y6X7F2T2B1A1029、（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。A.利益争议B.权利争议C.个别争议D.集体争议【答案】 BCR10E7G1G8S2U6Z10HE5D1J2T7E6Z8Q8ZB7N10C4K8S7M5C830、（）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCV10Q4S10R1A1D3V6HL7C8C8L4E9P2A4ZU10W10G6K3K4K9F1031、（）不属于目标型调查法。A.选择法B

14、.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCS8Q5M1N2D2O5W8HE9I7L8R5U2K7C8ZD9Q7O1D10F2K9U832、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。2012年5月三级真题A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCY8A6Z1O2U5I4H4HN10S6V4K1F7Y10W3ZZ3C7F1O10V7Y5D333、工资、福利、保险等费用属于（ ）。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用【答案】 BCO10A6H3K2G10Q2M9HF1I9W10G7I2Y10W7ZY7O10K7S3R1K

15、1S134、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（ ）。A.准备好“你自己”B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCJ3N2F2T10I6F4C9HJ3D6R7W2T2D3X6ZJ5I8U10A2B1S7W735、（ ）是技能分析的基本元素。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 DCO1A7X5O2J6N1Y7HJ7I10C10P4D5E10E2ZR9A3R5Y4F9O9R336、(2016年11月) （）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C

16、.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACW4T10G9A7R5I5E10HU8V8C5M7Q2Y9T6ZM2W8H5G2T5A5Q537、（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。A.应知B.应会C.应精D.工作实例【答案】 CCS10S1M2V9M4A6G10HW6E8P9P2Y4K7Q3ZH9A7F5H1M9K2U338、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。A.客观、合理、不徇私情B.主观、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.主观、公平、不徇私情【答案】 CCC10P3A4L9F9Z7K1HO1M8T6H6M10D8D7ZN3A1K2D

17、6Q6F7B839、通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCT10D9M7Z2F1E2Y2HH3P5Y4O1G5D10X4ZM10B2I2T5Z5P4J1040、人员录用成本效益的计算公式为（）。A.人员录用成本效益=录用人数招聘总成本B.人员录用成本效益=应聘人数招募期间的费用C.人员录用成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.人员录用成本效益=正式录用人数录用期问的费用【答案】 DCY5F5G7F5W3F2M2HM1N8L10A8H3B5Q9ZL4N8O5O3I1L5X841、撰写培训评估报告是整个培训

18、评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（）环节。A.主要B.唯一C.必要D.重要【答案】 DCJ10J10N2N3M3U2H7HL8U9E1J2Q6A3E5ZI8K6B6K10L2Y1Q742、(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（） 。A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACR7K6H1B5L3B3Q5HI3H5F9F6Y2G5G9ZI4W9H10P3J7K10S843、(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。A.做

19、好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCU5Z10D4K4R10H5X8HM4O3B5I10D1J3O5ZI9F10U5I3C4R6O644、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCX2H2M10L7O5U6I2HP10K3K4A9T7L9H4ZB2L3W9A6L5C2N445、劳动分工的三个主要层次不包括（）。A.一般分工B.特殊分工C.个别分工D.小组分工【答案】 DCE1P8M3Y

20、6G9T10K10HP3O4B7N5S5X6R7ZF9L6Q5G1Z6C1K846、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（ ）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCW10P5T10U8I7U5M6HF1R10I8N2D5T8M6ZF8H9U1J5U5E10C647、头脑风暴法的操作要点不含（）。A.保证参加者在一起B.只规定一个主题C.明确要解决的问题D.保证讨论内容不泛滥【答案】 ACH7N7W8T4O3P5T4HV1U10F9E9R9G8F6ZG6V4F9N4T4D1R648、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民

21、人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.30D.40【答案】 BCU10O4F2A1X3Z9E3HR8H3J7K8P2G5W8ZV9C8J2L9A1X7J349、资源的有限性称为资源的()A.稀缺性B.紧迫性C.节约性D.需要性【答案】 ACE3O3R4Q3G4B10Q3HD6Q9Y7V6V5R5Q2ZW10X3R8L4K10O1F450、添加新增福利无需注明的是（）。A.受益者B.本年度预算C.效果预测D.奖金【答案】 DCB6W3X4L3O10E5S3HV5Q8U9J3R2G2W10ZT9D8H3Y10K7N8P551、关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。A.如果员工数量较多

22、则省时省力B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用C.使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足D.根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果【答案】 CCS3V6N4O6R6K2H7HX6Z8Y3N7F7W8T9ZW3J3M8S8P2G9C352、()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCK4U4W6X8E10U6Q3HC10R10F10T6L8F4J2ZN1S6W7X8X10H9Z553、（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。A.实际工时

23、B.劳动工时C.劳作工时D.实耗工时【答案】 DCY3U1F9V5Q9D1R8HI8Q9B2N5O8F5B6ZV3L3M5B1C1I9H254、下列关于兼职的说法，错误的是（ ）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACX1V2H1X10U5V8S2HZ2M2R4X8K10G7V5ZV2R6P10Q9E6G4Q255、在企业规划中起决定作用的规划是()。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCU3T5F2E6P4C6L9HP8M4V2V3K7G1E7ZX6B7H10X1X

24、1G8A756、合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。A.510B.515C.1015D.1020【答案】 DCO1T1R7U10X4P6D10HJ1P4T3Z9Y9I10U6ZJ10M5M10C8C6M1Q657、在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗”B.“你能够经常提出建设性的建议吗”C.“你在处理这类问题时恐惧吗”D.“你对这类问题的处理建议是什么”【答案】 DCJ4Q2D8G7F6X1I8HG5P4D4E1R6P8A1ZF1I9Q1P6B2D6A158、关于绩效计划，下列说法错误的是（）A.是绩效管理

25、系统闭合循环中的第一个环节B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C.绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约D.为员工职业生涯规划提供依据【答案】 DCV9N4U4L9Z3C8I9HE1R6U10F6M7Q10U10ZA9J4Y6W9F7E10F959、企业人员招聘的过程，不包含（ ）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCK2F2G7K8P2T6N1HS3W9Y6Y2W3W6B7ZZ9N9V7Z8J6S1X160、(2016年5月) 某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90，则该工作定员人数为( )人。A.50B.60C.9

26、0D.100【答案】 DCE9B1M6B4X4E2U8HA8Z7C1G3N4Q5S3ZN8E1H10Z5V2J5L561、在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.认知成果B.技能成果C.投资净收益D.效果性成果【答案】 DCW7X7Y4T3A2Z6T8HS10J2A1Y5G4V2R1ZU4Y9G8V5P10H1C462、企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人【答案】 ACE3P3J5V7O3U10Q3HK9N2C3R9G2M2Q7ZU5M6H7S4X1L6P463、 产业购买者的购买类型不包括( )。A

27、.直接重购B.修正重购C.间接重购D.新购【答案】 CCJ1M10N10I8W7Q6F4HM10F2S1Y3P1A3D5ZF1L8H10S2L10K7R364、（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 ACF6H1V3O2K5Q10I9HC3L3D5B7T1N5M3ZP1H6F9O2G4M7G565、平等协商的职工代表经（ ）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACI9X5J5W7Q4A4Q7HF3E8P2W7K7T8R1ZV6R1P7L5K2U8R966、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必

28、要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCW7H5U7S4C2L7Y7HT8E10C3B2Z9Q6U9ZF9H6W10U6S3Y4E467、（）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 CCC9Y5I7D9S6I10V7HJ6S3N10V7U8J5V6ZM2P9G1H3I2B2W168、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCB7C3J1E7C4G6B2H

29、H5S5X10K2M5X1C1ZH3U2R3O10V2Z4M769、下列不属于员工综合评价资料的是（）？A.上下级评价B.同级评价C.客户评价D.家庭背景评价【答案】 DCH7V4R9Z3B8U4X7HS5B10F2B7E7P4K7ZK8O7I3K9V7P2T270、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（ ）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCK6Z3A6Y6S3Z1E1HZ5F6R7N5T9X1G7ZU2T5Y8C10S4K5I471、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下

30、C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCJ4P4R1S7L1J1Z8HB5P9Y7K7Y10N4B4ZM7M8Y8T5Y6M3W472、以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。A.属于按效率定员的一种特殊形式B.不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法C.设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数D.适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种【答案】 BCQ4R9C6C2X4H5Z2HL9P5W3M1Y8J5Z4ZQ3P9T8I7U1U2S1073、根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。A.语言表达能力测试B.行政处理能力测试C.组织能力测试D.事务处理能力测试【答

31、案】 BCW10Y8L4F1T6M9T10HM8K10N3Y6J5M8T4ZN7S6V2W5K9M7C174、(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCW6O8B6E8H9K5K2HP3Y3L8U8Y7V7J5ZA7V3X8A7J10G6Z475、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.该用人单位【答案】 DCB10X9T10T3A10W5P8HY7Z3L3N4B8U9I1ZW7I2H10Z2Z9U5Y376、

32、()不属于现代人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCG10O8C7U8Q4Z8C10HU8N6B8F3R2O6T8ZK1J3L7E9Z1R2Z977、通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。A.生活水平B.保障水平C.工作条件D.保证权益【答案】 BCV6V8X7N7B6V8U3HI4Y10Q6B3A9J10E6ZW5S10Y6I5U9T1H678、（）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCV10D5C6Q2S5C3Y7HC4C

33、1A8L4Z8R1N8ZS9E7B5T6M6S8L979、招募成本效益的计算公式为（ ）。A.招募成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 BCR6A7X8X4R1J5U4HQ5U5O5H7S8K5Q2ZK2Y7H5Q7M3R10A480、工作时间的种类不包括( )A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间【答案】 DCA7K9F1O10C5C7D1HR1Q2B9B1Q8Y10O7ZY10M3Q8W10B5V1N381、采用内部招募的方法有时并不

34、经济，原因是()A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高【答案】 ACB1S10X3M8E8B10F2HQ8S6F2V4N4L7A2ZH10H9W3A5O8G3L682、技术类劳动标准，不包括（）等。A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.工伤评残等级标准【答案】 CCE7O2G5V10Y10V6X5HZ8G3N10H9T2M2P8ZR2K3B10X10X10K2D983、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（ ）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCT9V

35、7W2V1N2K8G6HF7C6P9L1L9W7W4ZG5L5X7T4S4Y10M884、某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（ ）。A.监督系统B.控制系统C.评审系统D.申诉系统【答案】 DCP5D10N8I5L6X1Q6HV2L1X7H8V2B7U5ZC10D3D6L9Q1Q9A685、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成9人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡【答案】 BCX9Y2Y8F3U6D9A8HW2G4G9C7X5X8P10ZY5H2U2C5P8Z

36、5T986、职业道德的具体功能是（）。A.导向功能、规范功能、整合功能、激励功能B.导向功能、示范功能、整治功能、激励功能C.教育功能、规范功能、整合功能、强化功能D.导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能【答案】 ACA10Q5Q6U10H5T10B5HR2A1D4W6V3O4C10ZJ7V2T9U9R1Q3H387、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCL9Y8M1X10F8Q1P4HX3U3E1B3S6D8O10ZK1Z1M6H10S8J4N1088、下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳

37、动争议时的调解的区别说法错误的是（）。A.调解的效力不同B.调解的效力相同C.调解的范围不同D.调解的主体不同【答案】 BCC8O8G7P8B2I9E9HU2O9J7J7K9E9U3ZO2D6N7U5E7Z9J289、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.工作岗位计划B.工作岗位分析C.工作岗位要求D.工作岗位内容【答案】 BCG5A9G5J9F8Y3R6HM9V9W10H3I2O9O3ZN4R3E2X10U1X8E490、工作时间又称（）。A.实际工作时间B.法定

38、工作时间C.标准工资时间D.生产劳动时间【答案】 BCG1J2O10T3L5M5X6HF3F10U6Q2U3S8P1ZN9E2J7Y10M5P8O491、（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCQ3A1Z10I8A7U10D5HY7Z1G8L10Y10K10K6ZL3U5F2M1F3M10S192、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的( )。A.目标B.条件C.过程D.结果【答案】 CCM10K10C8J6Q9S7Z2HR2M8I7C5X10A1S5ZO1K6P8J5F7N

39、3V493、考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度【答案】 CCZ10G7C6M7R9E6Y7HL3I3G9Y8N8A7W1ZH2D5Y4K1U10Z4J494、(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCU4P2K9A2X8L2D6HM10N9H3O1S1T8Z1ZT5A7C7P7H8P5U895、下列对职能制结构优点的描述不正确的是( )。A.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平B.可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导C.直线领导的工作负

40、担得到了减轻D.责权关系明确【答案】 DCP6T2B2R6D7G2M3HY4R10Q5D7L8L7Q1ZX4R6F4X5X9Q6F296、(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCB9G6P3B6C1B8M8HE7L1S9P5I7N2Y4ZC8A4A4N7X4C1V697、下列关于人力资本投资的叙述不正确的是( )。A.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本

41、与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资【答案】 BCV4Q9O8N8Q3O8T7HS1Q6J5J9Z8V8T10ZR5Z5S3E3L10C10V698、(2016年11月) 概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCD8O7L2A5M7P10R5HR6J5J10T7Y2C8A9ZU8X5Q1Z5X4B2A599、(2016年11月) 概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCE10Y7O

42、9O5U9W1H7HE10E6B6S1V7R2N1ZA7U1I3D8T1S5E6100、(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 ACB3L9E1G3O8U6F5HT3P7L10L6C9V5E8ZZ1L6Y4K5L5M4Q1101、企业劳动定额的发展趋势不包括()A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCS2T10W8H4U6W1H9HK10X3K3V9I5N5N7ZD10Y8R10A4L3K4U61

43、02、（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。A.劳动定员标准B.最低工资标准C.劳动强度标准D.劳动定额标准【答案】 CCR2Z4I7J6S6R3L3HC9R3W9A3U5L2Y3ZA10V6H3I5B9O2R6103、（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.行业规范B.行业标准C.行业要求D.行业规则【答案】 BCM2K3P7S8O3G5Y6HZ2F5K8T6N9A8P4ZA8F7O6J1Q7X2S1104、各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（ ），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈亏C

44、.独立经营、独立核算D.独立核算、经营自主【答案】 ACG2O8B10G1Q1R9R5HA4Z6Z9T5P2H8J8ZP1V6N9C2L1L4E9105、（）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCT2X3V5M2E7H4C6HM10U10N5T2G7Q8W7ZI4R4K7J10S10X4S8106、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCN7Q3T3G9X7T7Y10HX5D1C3B7O1C6Y5ZQ8U1J6E1Z1J9X5107、（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。A.工作轮换法B.工作指导法C.模拟训练法D.特别任务法【答案】 BCO3K9C1H8G4Y9O7HV9Z4I2X7J8T7M8ZF7