2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题(含答案)(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 ( )是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACT10C8T2X6O6G5H9HA9D2Z6A4J5M10V10ZZ10I1T4K10M10C10E12、在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A.提高学习的效果B.关注信息的反馈C.减少培训的成本D.强调课程的重点【答案】 CCR4J7D2S3O10O10Z6HF6Q7R5I7J5M3A7ZI3U8X1G3G4P9Q43、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，

2、总结经验，防止类似事件再次发生。A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告和处理制度【答案】 DCC3T6Q10I5V6H4Q2HZ7V8N6X10S6D1W9ZN2I3M1H6H5V1X74、飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A.效能参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.品德标准内容体系【答案】 CCU7M2R10O2A2K7P4HT4X9X8F10I1U9M10ZY2I9K3E8F1F2A95、培训需求调查计划的内容不包括( )。A.主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.调查工作的行

3、动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACZ2J9K4Z9W2K7V2HP5J9S6O9A5Y6I3ZS4J2X2U6J7P7X16、可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A.目标流程相结合B.目标结果相结合C.目标手段相结合D.目标责任相结合【答案】 CCG8P6X7J2C1Y4F8HL7Z3J10T6L6B1J7ZY6C3H6L8L4B7Z107、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A.答案是唯一的、封闭的B.题目的分值小，适宜大量出题C.编写试卷的难度小，题型比较固定D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】 CCK3E7I3O3

4、A10I5Q8HO3O1A6G5Q7H1Z10ZP1Q1W7M9H9C8S18、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCL7V3X4Z2R5V1K6HC10M2G9Z6X8Z6K6ZQ7H8J6F4Z4R2M89、可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A.附加值B.人工成本C.营业额D.福利总额【答案】 ACB7Z2E10J2X2P8K1HM5L9R6M7J8M2H3ZA4J2G6G3E5R5G610、安全卫生认证制度不包括（）。A.重大事故隐患认证B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D

5、.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACC7D4C5E2N1P5N7HW8M10C6D10T9S3X7ZP8S5Z2L1D9B6G1011、失业率=()A.失业人数/社会劳动力人数*100%B.失业人数/就业人数*100%C.失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%D.失业人数/总人口*100%【答案】 ACJ3H9X2D1N7P5V3HA1X10H6Q8I1F10D5ZD7W1R2D4N4U4K312、（ ）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCR1Z6J4I6H3U1H5HY2C5D7P5C8R9R7

6、ZB5P2N10Z2I3R4Q1013、在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A.绩效反馈培训B.考评方法培训C.绩效考评指标培训D.绩效标准培训【答案】 DCB8S10M4Q5I8C1K2HX8Q2G2W4E6M4R3ZV5F7O10Y4Z1O4K314、 在( )中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.技术薪酬B.绩效矩阵C.岗位薪酬D.计件薪酬制【答案】 BCS9D5E6T3C7C1V6HV1F9S9A5M5X4V3ZM8Q10T7U4R8A2H115、( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职

7、能制C.直线制D.事业部制【答案】 BCV1E10X4X7Q9N7M4HU8R5J9Z8N3P7A4ZL4C9G9I4S3M6Q616、某公司要培训管理人员培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACL1Y9U9A9R7B1G9HK10E8O6L10Q10Y5G3ZD6Z8P6A10C10G8O1017、劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。A.主体B.客体C.内容D.对象【答案】 BCO2T1H9V3J2B7W1HU2X9G8R6S10C7T5ZE6U7V4S1O9D2O118、关于平均失业持续期，表述错误的是( )。A.无

8、论时间长短都属于非正常失业B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标C.平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者【答案】 ACR7Z7O8J1S1L9H9HE6Z7M8H2G8D6J7ZD2A3Y1V10U7Z5G919、根据面试题目的内容，面试可分为（）。A.结构化面试和非结构化面试B.一次性面试和阶段性面试C.单独面试和小组面试D.情景性面试和经验性面试【答案】 DCX8B1M8N2T8J8K2HV9P5P1G7P10V10I9ZJ3D9K8Y4H10K1T120、采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。2011年5月

9、二级真题A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCD10I9B1O5C1M8X2HW6A2C9W8Y10B1C2ZN1W10Y7C3X5G8H121、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A.5B.10C.15D.20【答案】 CCX5N4O3T6B2S3Q1HW9C7D9R7A1X5N8ZX7M10S4D5J8U4S922、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为( )A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCP5H3C10K5S9C9I5HG9N1Y2F10X8W

10、4I6ZZ10L10V1V7B1R2B123、（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACY4J7B8F5D10V1K1HE1S7I5V5J2R7P5ZA7A6G10X2K7J1B324、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCG8V3U8Q6F5C5E9HG2B10Y9E8A9H9F5ZE2P5F4T10W8X7B725、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A.能力薪酬制B.岗位薪酬制C.工作薪酬制D.组合薪酬制【答案】

11、ACP5Y3A7G8X10H7A4HK7P7H2P4F8A10H5ZI10S8L4A3C5E4R1026、以下属于员工培训直接培训成本的是()。A.培训项目的设计费用B.教材印发购置的费用C.培训项目的评估费用D.培训项目的管理费用【答案】 BCW2K4J8V6P7B8Z1HU1Q6C8J3L8K3S9ZM4I10I10B5T10G7J227、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCB6X4Y2U9Q3T5R

12、1HT2H10K2L7W3O5P1ZN3S6C5Z5E5H5Z1028、企业基本制度的内容不包括（）。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCT6B2X6G2Q1T3N1HK7X8R7B4P3N5Q3ZP1X6D4V2Y8K1R929、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 DCC1F1H8I1E10G8S8HZ6S5C10I7U10A10M10ZP3W3B7O5V9M10T1030、（ ）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BC

13、O3F9Y8N3U8E7J1HS4P9A7P7M8N6Z7ZW2P2D6E6N4T2C831、对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCS5G7C10M8H1Q1T3HX1G1N4S1S5R2B9ZN3N4O7M4Q4P2B632、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( )。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCB8R3O6V2J8T2H6HG6P7R9M1P8Y9D8ZE

14、9W7I5X8J5R6N533、以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。A.培训费就是培训成本B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C.培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCG8N8C9G7B6E9E5HP10L1X6Y2O10Y10N4ZE9N6H5X3P7M9H334、就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCP10L6U9E9G5S9F2HY10C10Q1B3X4Q5K2ZJ7I9A10P10B2O10

15、C1035、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A.5B.15C.50D.75【答案】 BCG9O3F5K3O8H9N5HV4E5E5F7Q6L4Y4ZA4H6A2U6D5X9H236、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻同工同酬的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACQ9J7G1H5X6K2N2HG10V2E5C1R9C3B6ZE9P1X9Z10B3Y2W637、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳

16、动力的一种数量和质量界限【答案】 ACI2X5I9S8Y6L3Z1HI10X9M3D9F9L5A4ZD6M9S6B3W9P6T738、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A.有效性B.灵活性C.亲切性D.及时性【答案】 DCB8I9R8A1N10W9D10HA8D1T2T6N9E1I10ZR9Y4W5D7K10M1J1039、多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A.地区利润中心B.地区成本中心C.产品利润中心D.专业成本中心【答案】 DCG2H10D4P4Z7Y3Q5HK7N5C6S10S8R6Y3ZR4E3G4J1U7T1M1040、政府在工资宏观调控方面的

17、总原则不包括（）。A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资调控上由总量控制向水平控制转变D.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCJ10L4U2O10D8G10V6HT8C6V10H3R3E9Q8ZV4M4B8K1C3A5H1041、人际关系发展的第一阶段是()A.试验和探索阶段B.选择或定向阶段C.加强阶段D.融合阶段【答案】 BCD2A3Y2K3O5A5N1HM6T4B7L8O8Q4X4ZK3E7C2E6G5P10Q642、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A.确定调查方法B.确定调查内容C.确定被调查企业D.明确调

18、查的目的、要求和调查结果的用途【答案】 DCG10M1I7R9L1O10R9HI9R4W3L3I1S5B2ZT7B5Y3E2M7Q10I143、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.综合定额D.产品定额【答案】 ACL5G6V1A10M7Z10A7HI4V3N1A2C1P4L3ZX7W1R1B7S10I10E944、 ( )属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCX3V7G3U5M10P5T9HS10Q2D3Z9L9K9A4ZW1J8X4M4Y7I1E645、作为员工素质测评结

19、果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A.结构分析法B.归纳分析法C.对比分析法D.曲线分析法【答案】 DCM2Q2J10Q5X8U5W1HB8W3L9S3O2U3A5ZV6E3U1S6Y2W2Y1046、（）不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCB10Z9H6W7Q10I1R3HQ2D6B8U7X5X7K3ZB9V5V4M4A2D9N447、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A.紧张、不耐烦、自负B.紧张、害怕、焦虑C.厌倦、自以为是、紧张D.不同意、反感、生气【答案】 BCB3P6V10X10I

20、7F8T2HQ8M2E3S5B2L2B3ZQ9L1E5D9X7V4I1048、劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCF6Z6K8Q2M8X5X4HG8L8H1O1Y8C2U9ZA5L7J4B7J3H5Y949、一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A.准时到达B.比预定时间早一会到达C.晚点D.晚点，会通知同事朋友【答案】 BCY4E4R8O1S8I2P7HY7L4P8A6F1F10P7ZI4O9R4J5U5F9M850、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘

21、要求D.招聘人员【答案】 CCP3M2M8A3H2X2H1HM9H10P10R1C7U8H6ZM9O5J6C9A6S5Q651、模拟训练法的缺点不包括( )。A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.对组织者要求高【答案】 BCA7X5F9D6Y3I2Y7HN4S8P1W8R9N2A6ZB6M2A9Q6L2M3T252、从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A.不冒险B.多请示汇报，同时集思广益C.谨慎，少言多做D.以最佳手段取得最优效果【答案】 DCR4C7M8N2L10M6Y2HZ9G2L9L6P6I5Q7ZT2Q7R1M6C2T3X253、短期内完成

22、组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A.改良式B.计划式C.爆破式D.循序渐进式【答案】 CCC1I2Q5H2D8X6U3HX10U8X2O7Z2X2H5ZO6Q9Z3M7M6W3P154、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCD4T5K7T3I4I8N2HY3J9P10E6F8F7D2ZM4W3D7I8F8D10I1055、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【

23、答案】 BCY10R2M5C3I8H5B10HP6T9I4J6L2S2J3ZA3L2B7R6I1L9F256、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCR3S6J6S2M10N9V1HB7M2L1K5E3O4X6ZE10U3T5Y9H6K7I957、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCT5Z7J7K6L1H4O2HT6H9M1Q9N9G7A4ZK5X2K6R8

24、O8C4N658、事物内部变量间的关系分为（ ）。A.确定性关系和函数关系B.函数关系和相关关系C.相关关系和不确定性关系D.不确定性关系和确定性关系【答案】 BCW9N10X4D10T6A7F2HP6Z7C10M2L2T10S7ZP3B1Y6V1O2G1U459、根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A.脱产培训B.岗前培训C.在岗培训D.全员培训【答案】 DCB4I3N8P5Y4I6R5HT4X2Q9X1Y5G2D1ZR6L9Y7F2H1N3Y360、劳动争议处理的原则不包括()。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACJ4Y4T4W7D5B1Y5HA1

25、H5L4R10D9D3P9ZP5W1Z3F1S9W1K561、间接薪酬不包括（）。A.年终资金B.股票期权C.社会保险D.员工福利【答案】 ACW3U1P8Q9H10O6V10HP2Q6Y1D4O4T6N3ZB5E10D5O9Y6H9J1062、关于非正式评估，下列描述错误的是()A.评估者依据自己的主观性判断B.优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察C.建立在评估者的主观看法上，作用不大D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源【答案】 CCC7Q5B5Z3M9O3S9HD9L6S7J9D4M7E5ZS10B9X7N7K10G7Q863、绩效考评标准主要由( )

26、构成。A.标志和尺度B.标志和标度C.指标和数值D.指标和标度【答案】 BCY9H4I5Z6F2V8E6HC3M7V5S9W5Y7T5ZO10T6H5T7T3J5N1064、合理集权的作用不包括（）。A.是企业大生产的客观要求B.有利于企业统一领导和指挥C.有利于企业调动下级的积极性和主动性D.有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用【答案】 CCR10J9L3U6Q5S5I2HX2M5N5M9E2R10M3ZQ4M7C9S4P5X4K865、( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法

27、【答案】 DCJ3P5E8U4Y2C10Q9HG4T4Q10R7G3O9A8ZW8C1L1B5L4D6D666、（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A.提出培训动机B.发出制定计划的通知C.培训需求分析D.明确培训目标【答案】 CCJ4F1G3X3U5I7W7HE7R5Y3Z6G9V9P10ZW7H1X10C3O10F2I167、卡普兰和诺顿创立了（）。A.劳动定额法B.平衡记分卡C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 BCD5E2V6B3J3H7B6HA10S4D3Z6P8F9G6ZR5P3M6X3M5U7A668、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家

28、里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A.经验性面试B.投射性面试C.描述性面试D.情境性面试【答案】 DCC1X2W4J3H9E5O10HA8O10D5E4R3H2U7ZW7W8C8M3P7I5O669、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.当代组织理论【答案】 BCH4I6Y6X8T1K8S4HC3S3J9F2N1E3U8ZZ5I5F8M2T2B7L470、关于现代职业观，正确的说法是（）。A.按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观

29、B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C.尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度D.一切按法律要求办事是现代职业观的核心【答案】 CCR3U2F4X3E4Q6S4HI2S8R10B6H8H5R10ZM8N8V7Y5G7P9D171、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A.薪酬管理B.薪酬技术C.薪酬计划D.薪酬战略【答案】 DCM2W5P3U2E8X3K8HR4Z8H7N6X8K4Q6ZE9R6M10U2T8P5Q872、相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于

30、其优点的是（ ）。A.最常用B.最耗时C.最可靠D.最便宜【答案】 BCW4D3Z4O10X2O8G5HK5P5V4H2R6O9A5ZE6E6V9M3V2P4D1073、激励性薪酬更适用于（）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCM2F3J7S4N6K4N2HQ5R8I7G2S7U6R8ZX8R3V5D4F5R8R174、下列公式错误的是( )。A.总供给=消费+收入B.均衡国民收入=消费+储蓄C.总供给=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACT3U4F9M4I3F7K1HF10H6V9Q4K4Y8D4ZL5N3I9Q10

31、Y7E6I1075、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力眭问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCN9E9Y9S4G4U3P6HC2T5W2C3L1Q1Y4ZX2D4Z8V9W8U9K276、（）可以进行人力资源供给预测A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCF7B6C3V6Y1T9C1HW5Y2K3D4J6H3Y10ZT5P7S4R10D7D10G577、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A.人力资源预测是人员规划的一部分B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C.人力资源的增量预测，即预测劳动

32、力市场中的过度供给D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动【答案】 CCW7M3S4U3K6J10S5HI9R1N8T9Q9I5P6ZX6W5E10D7W6X5G678、 ( )是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社保保险D.红利【答案】 BCN8Q4Y2O7Y2R4Y2HI10B10C2F6Q3B3A6ZW4X1T1N1X8C3C679、培训需求分析是培训管理工作的（ ）。A.第一环B.最后一环C.必要一环D.重要一环【答案】 ACQ8M10N9I2I3N2N2HF5I6A6M2G6K4Y7ZK5O8A5P10C3H1U880、建设

33、性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCP3W5O6K9H3H1B9HD5X1Q2I10V2C10H9ZQ10M10W5A7B8J6H381、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】 BCK4E2D5Y4W9W4X7HI8O10I3M9F3S6V1ZM9X10T2Q3B9U2R282、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定

34、员【答案】 DCW3L6I10Q2N9F9D3HP2W1D1L10E6U9D2ZY5B1F3W5B8V9A283、在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCQ8F10W6B6C7M10Y8HI5J3X1W4D5G3W7ZU2O9T4I10G3Q7D784、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACH6E2B1W9D6H7W4HY2R8B2G6D7C4Y9ZL8B3J9Q7D3K4T485、以下关于企业定员管理的说

35、法不正确的是( )。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCL10E9E8G7M5Q1D5HU8D5F9C10V10Y7E7ZP8D4G9B5V3C1M886、下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCA8O3D7G6E2D5Q5HN6K10A9K7R3R8F10

36、ZC1C4A1H7G7G6I1087、目前了解外部环境情况的主要方法是()A.专题性调研B.获取书面信息C.技术性预测D.获取口头信息【答案】 DCB10U9G7V4L3X7Q4HC1S7R8I8Y7U9E3ZT7Q7D7N4M6Q7T688、( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACP7O5F3W4R9L5Z3HS10H6D1C8L2Y4S1ZL1H10A1M10I5R4H889、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法无法说明不

37、同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测【答案】 BCE3C10K7I4A3D10G2HU1H5Z6G7H6O1Q3ZS9P4E3I5H8E1W190、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 ACM2F7S8G5A10O2D7HP3K7K9W2K9F5P2ZW4N3U10J9M4G1O291、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；效果评价；反馈面谈；考评项目设计；培训考评者。正确的排序是( )

38、A.B.C.D.【答案】 DCY2Q9S1P7J1B3M1HC8B5Z4P10I4P7Z5ZF1U3R9G1Z5V10D1092、企业薪酬制度的职能不包括( )。A.激励B.保障C.监督D.调节【答案】 CCS7T6B9V4P2I7O8HN10C2A7Z8L3G2O8ZG6B2M8E1H3R1P393、“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 DCP9V3O7W6Z10Y4E8HD5E1S7M4Z7S1S1ZF4N4K9Z6H2G5J794、岗位薪点数的构成不包括()。A.部门薪点B.岗位薪点C.个人薪点

39、D.加分薪点【答案】 ACY7R6F8A5F2T3P9HT5J4R1R6Z6Y1H7ZU3Y3Y2G2Y3U9R495、劳动力市场的基本功能是决定（ ）。A.劳动力供给量B.就业量与工资C.就业量与成本D.劳动力需求量【答案】 BCA3I8E10D10T1A5P6HY5E9S2D5Y6G5V7ZR5N4F7K3J8V8A896、提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是( )A.14352B.15234C.14253D.15423【答案】 DCT6C6O5B9B3H2H3HX3X8X2R4S3Y7

40、C5ZI5Q4C2T3H7Y4U397、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCT3O2K4A6X2G7D3HA8L9H5S2E3Y5Y8ZZ5R9I9O5Y10H2Q998、岗位评价要素的特点不包括()A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACS2D9O4I1J10F3H10HA10U4E8S1E7Y5U4ZN6U5S9V8G2U4X999、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。2012年5月三级真题A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACF3

41、L9C1Z1S6M6I6HM3A8I6M6U1M7O4ZK10H10S1I3U7E10P7100、集体合同由( )代表职工与企业签订。.A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACF8R1E7S8V6I8G1HG2M4A1X8S8D9O8ZO1X9Z8D7V2B10W2101、常用的信度评估系数不包括( )系数。A.稳定B.外在一致性C.等值D.内在一致性【答案】 BCP7F2D1L3U5U1K1HD5R10L5L2V6N6F3ZU2O1S9L5L6E8S7102、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（ ）。A.收集反馈信息B.培训实施绩效管理

42、的人员C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容【答案】 DCX2B4Y4K9O1J7O3HO3T2G7G9L7J4U10ZZ3E1G10F1Q10Y4V4103、（ ）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A.教学目标B.课程设置C.教学形式D.教学环节【答案】 ACE1U9F3Z8U8E7U1HP7Y4V8B5Z7I8A6ZK7R10S1U6W10Z4F5104、()不属于员工培训的直接培训成本。A.教室设备的租赁费用B.培训教师的课酬C.培训项目的管理费用D.教材

43、印发购置费用【答案】 CCG8B3V1K6F10Y1W7HB1E10O9L10W3I3X3ZF3H4K10B10V2U5E1105、关予培训评估，下列说法错误的是( )A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCT1Q8Y1V2L10S3J7HA2Z2T2G7I9K1R8ZI8D2E3U6G5G9K10106、选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A.考评B.保持C.

44、录用D.战略制定【答案】 DCQ7J10X4O3E5Q8J4HX2U5T8N4K2R7F5ZL2Z5M9O4F9J9D8107、（）不属于多维立体组织结构的缺点。A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率【答案】 CCT10V4Y2B4P7V8X6HC8I7D9E5V9B10X5ZU10P7F3K7L6O10G2108、考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCO5Z5R4O9N6F4G10HH7N2C8J3W6I2C9ZY3I5K9W3B3R6M3109、年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A.自上而下B.自下而上C.自上而下，自下而上同时进行D.不一定，看情况而定【答案】 ACB7A9L7L9H