2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题及一套完整答案(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于道德与法律，正确的说法是（）。A.在法律健全完善的社会，不需要道德B.由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律C.在人类历史上，道德与法律同时产生D.在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用【答案】 DCX5E2J6X4Z9W4I8HU5U7N2M3A2B1J3ZN2U10Y10Q1Q5L1N62、下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A.管理行为规范B.权责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCM10N1H8Y4G8K4K6HO9N9W

2、2Z7A10G2T1ZD2T6Z1M4B3O2D33、在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCR6S10E8O2L5G3S2HS7Z8S7F10Z5I2S10ZN4P5M4R4C2S8R84、以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是( )。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合对生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCZ7U7R9Z8E5L2W10HW3H7P1Z7E5N3G10ZC5V9W7L2X8Q10T15、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A.KPI体系以控制为

3、中心B.财务与非财务指标相结合C.战略目标自上而下分解D.短期指标与长期指标结合【答案】 ACM7S9T7O5P8V8P2HD9H6I1G1H1R10W6ZW7I7N5H9G2A1M26、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A.平均数B.中位数C.标准误差D.标准差【答案】 DCH1V7B8V3H6Q8U4HH10V1C1R10U4C9L10ZB2F5A8W7D7J4D107、提取KPI的程序包括：分析工作产出；审核指标和标准；修改和完善；设定考评标准；提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCW7K6S3G5A5S3T1HG3L7I8E3D3B8M1ZB

4、10M2G10T4A5Y6P68、企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCP6V8B2J10V1R4D6HB1E4Y4I8B10A3D6ZK5A2B3Q4L5S7Q99、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCS9O9K3E1P6U5O9HV1T4Y6L10K10C3J7ZL9R9U2V6J1V7Z510、以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A.任务之一是搜集整理储存相关信息资料B.可以对集团高层提

5、出的方案进行决策C.能够参与制定集团战略经营计划D.又被称为战略研究部或信息公司【答案】 BCP4V2D5G8N9U9S10HK7U8U7Q6U2U8J5ZE9G8C10V1A9V5K1011、教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A.教师选定B.教学目标C.教学形式D.课程设置【答案】 ACW2R7N4O10S9N9L8HL4M3W1J9I9K6L10ZR2D7K3F9U4I5W1012、根据中国商业企业诚信公约，下列说法中正确的是（）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商

6、品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCJ2U9K5X3Z4P5N9HV1C6H9Z5L2W3X9ZJ5C2Q1N10O4C1K913、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.面试决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCP1G1D10N6P10J7F1HY5S6J3C7H5D2U5ZL3V10I1W10B3C1J1014、社会主义职业道德的核心是( )。A.为人民服务B.爱岗敬业C.遵纪守法D.构建和谐社会【答案】 ACP5P9E2N2M3G10P3HQ6Y8S4L1I1A1

7、B5ZR2L4T4A6E1P10W1015、在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。A.招聘岗位的资深任职人员B.企业优秀员工代表C.人力资源管理人员D.招聘岗位所在部门的主管【答案】 BCB10R4Z2S8S10T4D6HK7C2P2L2U4Y1I10ZS7P2N5O7P10J8K1016、（ ）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCC9T3T2Q9B9U9B4HA2J7N3O2R8C1W9ZS9O3F10M7R3L5P817、（）是企业及其员

8、工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCY2T3D2F9H8G8X8HN2P2J7R3D7G9G9ZJ3I8O3Q3N3U6Y318、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCN4L5E7I8A3V10U8HX7A6E2X2P3T10N2ZT9L5B4B8G10N2G419、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A.目标评估法B.关键人物评估法C.比较评估法D.动态

9、评估法【答案】 DCK3H7B8R5W3N2W7HC5N2J2O1D1J10H5ZR4E1F6C8L4T8S220、实际工资的计算公式是()A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCK10E1H6C10Y1X7G4HY10Z5W7N9C4X8M3ZB3O6M1H8U6K6K821、劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）。A.50万元B.100万元C.200万元D.300万元【答案】 CCF9N1I7Z9I6F1P5HT5I2S7F2C8J5S6ZN8Q3M6F6N10H7K522、采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A.从上而下法B.从下

10、而上法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCP4S4J6V9W3T8X5HS5Q1T4G7U9O5J10ZF5I7J7W3B9U10L1023、一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 BCD4C5V3D9Y9B1F2HP8P10W9M7S9C4S9ZW9Y7J5Y3W3U9F224、“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCX7Y5D10J6H4Y5K3HR2W6W8B6M8P7W8ZS8S9G9C7T3H4U125、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动

11、合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 DCU1N1M3T10K6J6F9HE5L7T3K9E1U8H10ZZ5O1M6W10F10Y2L526、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCA1J1Z5B9V2P3V2HL10M8C8P3V6Y8E8ZF5S6Y1W2K2V10D327、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理【答案】 BCT6T5L7O3R4C4R1HS4G1F10J3D2J7E7ZW3K3E1Y10W9M6B628、由国家劳动、

12、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A.政府薪酬调查B.专业性调查C.商业性调查D.市场性调查【答案】 ACH3F1X8K9V9Z1N7HG8W8X4P2L3N6A4ZH2U8R5K1J8D10Z729、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCI8B8E8A2E2X10J1HB10J2O9O5Y9J10F1ZK4H2X1Y2Z1S6U830、现代人力资源管理以( )为中心。A.劳动环境B.劳动对象C.劳动资料D.劳动者【答案】 DCG7O5I1C5L2N5F8HO2U4A6D2M10F10R10ZF3K1B10W3C5H6

13、B731、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCL3K3K3L3H4T7O5HO9H4Y3B9Y4E10T4ZZ10H4I7B7E7E4T732、(2015年11月) 以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCH1R1U1N6S2Z2J8HH4Z6N2X3Q5B2T1ZT9S2L1O8M9E3L133、

14、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACT4Q9X8Z2W2M10B8HA6J2P4Y4N7L4L8ZV8K9F9F2J4A1O234、短期培训规划是以（）为基础。A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略性培训规划D.管理性培训规划【答案】 BCJ9X5I10Y4X10M10C2HP9O8O5S3X6G5B9ZO1J9Q10C10K1X6Y235、在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A.可比性原则B.选优原则C.公平性原则D.合理性原则【答案】 ACW8I5H4B6I4B3S10HS1D6

15、R8K8Q9G5V4ZK5F6O9J6C6S4L1036、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（ ）。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCP4P2P2I4Y5A8W9HO9M9F2A5Z7U1C10ZM3Z6D4W4A5J4L937、( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACN2N8V5W7Q6V5T3HY4V7H6R6D3H8J3ZW6R7B8U6Y9N9L1038、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.

16、态度C.智慧D.感觉【答案】 BCU9H5B1S3O7L6T4HB2N3A1G3W10J5R3ZG8R6H9T2T6D4O239、在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCM9N8Q3P6E4E6D9HW6E2O5P4P7S5F2ZL5I3M7V1J9X10G840、目标分解法采用的（）设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCI2N5H2T3V4I10H9HZ7L6W8J10C1P3P7ZC2R10W3O7E7E3C441、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织设

17、计理论有动态与静态之分B.动态组织理论包含静态组织理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织理论是组织设计的核心内容【答案】 CCJ3P1H8S3N10W9A9HG7I4R6G8S9V7Y8ZF9S4F10F4B2E5Q242、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCF5W5H4O3J5I4P3HT7O5C3V7G2Y4B4ZW9N8J3H10O2G8C243、关于现代职业观，正确的说法是（）。A.按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观B.每个人都有自己的职业观，不可能形

18、成共同的现代职业观C.尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度D.一切按法律要求办事是现代职业观的核心【答案】 CCI7S5N4V8V6V5W8HS10Q6K1J7Y5G8N1ZT7M4F5M10X10X7B544、 支付令是人民法院依照( )规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A.劳动合同法B.劳动争议调解仲裁法C.民事诉讼法D.劳动法【答案】 CCY2V9O6P5B8I8E9HL7I5E3Q5B6G5J2ZW9J6P3K8P5D1K845、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。A.营造良好的企业文化氛

19、围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACQ3E9F5T3X8K5V8HX2S4L4F3Q3K4O2ZC4S1V9V8F1Q7Y246、下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A.津贴B.股票期权C.员工福利D.社会保险【答案】 ACS10P10H3U6R6Y8K2HR9T10L6C7R5K6O9ZY10G6B10U1J10Q10O247、被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A.形式上的雇主B.用工单位C.劳务派遣机构D.劳动行政部门【答案】 BCT4S2F8V7N10H5I8HU5J1N5Z1D4S8W7

20、ZZ5E6T9Q6S7T7G348、考量员工个人特质的效标属于()。A.行为性效标B.特征性效标C.效果性效标D.素质性效标【答案】 BCG1O6G3D3S2Q7A6HY7Y6I9R8C3A2Y4ZE9C6J7L5S2X6H649、影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCX7T2F9H9C3J2W9HZ2A8H10Y2W1P5H5ZO5Z2C8A3L10B7S750、在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A.建设企业文化B.提高创业者的营销公关能力C.提高中层管理人员的管理能力D.提高管理者的管理观念和技能【答案】 ACA2M

21、9B10Q5V4O10F4HX4X8N2M7Y10U3R4ZD4T6N7F6Y2U7E551、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCO5W3R10P6E1M7J10HJ1M7J7J8D7F10Z7ZM1T2E3J3F1F9S1052、集体工资协议签订后（ ）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 ACH10Z10B

22、2W2M4P2G4HH10D6N2H4K7M4D10ZY2A3B1X5X7J9M853、绩效考评量表不包括（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.差异量表【答案】 DCD8S1I6N5P5Z6U10HC10R6V7Y2Q1Y5D8ZF3U10X7B4V1H7M654、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACW5K4T4D3S1Q7Y1HB9L1L1W9G5F1K4ZG5O9G1J2C9X10Z

23、455、考虑( )时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 CCV3L8B3Y3K4Y6F1HH4A9N5Z8B4D1Z1ZQ4I2K6L1J8E9P556、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（ ）。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCS1M1A3S8G10F2M7HI4P6L10B6E6B9Y5ZU4O9C8Y8K6R8Y557、“道”原指道路，后引申为( )A.方式B.规律或规则C.途径D.方法【答案】 BCC4O6W7Q9N3Q5O10HM5K10F7Z7L2X5S6ZY4V2

24、O10C7Z7D5N1058、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A.职组B.职门C.职列D.职系【答案】 DCL7X1Q10G8Z5N9S8HN8Y5O3E8R8J5B10ZJ10J6H3E8R6F4Q959、 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A.苛严误差B.晕轮误差C.集中趋势D.宽厚误差【答案】 DCE7W3F8U5M2X8V2HW9D10I10Q4Z10P10G10ZV7N7J7O3N8N2K960、对培训效果进行行为评估的时间应为()。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年

25、或一年以后【答案】 BCY10Q10S2A5M1W3Z8HB4S8Y9M8Y1W10R5ZI9N9Y4U2P10E10J161、从管理层次上看，现代人力资源管理部门（ ）。A.处于操作层B.只是上级的执行部门C.处于决策层D.很少参与企业的决策【答案】 CCC6F4D1X1Y10W10Q9HZ7F5E3P3B5L8T4ZN7O2Q4A9B5F2W662、人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的激励【答案】 DCU8L3V1X10T7Y5L6HT2L7Z7S6E6C4M6ZR7M9M1O1R4U2S963、关于职业劳动，正确的说法是（ ）

26、。A.职业劳动是人们无奈的选择B.职业劳动是人们谋生的手段C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D.职业劳动是人生的全部内涵【答案】 CCE4M9W8D1T6P10H10HL10J1D3K4Z5P9S5ZI7Q1X6E4D1S10W464、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACX7P6Q3P10Y7G8N10HR10P4V2F1B2K9W6ZZ7G9K3Y10A1

27、D9L165、上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A.感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务B.求助于同事，请求他们帮助自己完成任务C.自己先干起来，实在完不成任务时再说D.觉得上司是在难为自己【答案】 ACO1U6B6B1Q5M5B4HA7A10B1U5V3Y4J1ZY5P4Z1R8U3Z10Z266、 ( )是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A.职位分类B.品位分类C.职务分类D.岗位分类【答案】 BCB7J2C1Y8D5V1A10HS7P

28、3F10R10H8K8J4ZR2U4U6Y10V10V10V467、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（ ）。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 ACQ4B4H6N6A10S6L2HZ10L2K2Y3W7N2W3ZX4C9Z7M4O1T8H268、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 ACG8M10B6I2X1X8Z1HT4M2F7T2Z6L10D4ZM1A1I4L5D9G7O1069、在员工素质

29、测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标记B.标度C.标准D.标志【答案】 BCD5B4P6F10H7K2J3HZ2R1U10I6X10J3W5ZT4C4T4K7H1M8R870、科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A.经济、高效B.计划、有序C.经济、适用D.实用、有序【答案】 ACX6B6K5E2X8D3V8HW8H10Z4H8T3S2B4ZZ5G8V3R7N6H7W471、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCF1R3Q10T2S6E4N8HB1Y3O7L6W4R3L3

30、ZM7Q5C9T2B2U6P872、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCO3L5H7Z3X3F3E3HZ1Z8K5T2M10N7D4ZE6T1B9K9T6S3Y773、( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险【答案】 CCJ4C7I9O8F3J6V9HM6T4L2I3T8N10Y1ZD2Q9K5M5Y6X9Q874、尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作满负荷D.工作环

31、境的优化【答案】 BCF4M9X5Y6M5V9U9HV7V9L7P2X9U5P6ZQ7I7V5I10W10I7O1075、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C.调查的范围比较集中，区域性较强D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确【答案】 DCM2R3T1E9G2K3C6HB9G2Y8F4T6I5T2ZX9X1B4X9G8Z3T676、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A.一岗一薪制B.技能薪酬制C.一岗多薪制D.提成薪酬制【答案】 CCI5L4G

32、10E6N6N6L8HX3Q10W5H7F9A3U3ZA3X9O9S5U1D5Y677、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A.缩短跟踪和监控的时间B.增加人力、物力的投入C.设置更为精细的跟踪指标D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标【答案】 DCH1M2T10J9E5I10H1HE8K3A9P1X5P9C5ZE2S3Z3X6G6U10Z678、在面试的（ ），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.导入阶段C.准备阶段D.确认阶段【答案】 DCK3N7L8Y2H9U6L8HK3C9J4G4Y7E3U2ZN8G3J7Q10X8P3F479、

33、非正式沟通最大的优点是（）。A.及时性B.关键性C.有效性D.节约性【答案】 ACV4J9M8G2Z1G2B8HS4F6E7E8Q3P8B6ZB5H1E5A6C7I8E380、下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A.层次分析法B.经验判别法C.主观经验法D.德尔菲法【答案】 BCL8Z3Q10Y4V1J7J6HQ5L1P8C9Q10C4L10ZM4S8K2H9E10D2I481、关于现代职业观，正确的说法是（）。A.按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C.尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度D.

34、一切按法律要求办事是现代职业观的核心【答案】 CCN9F8F9Q4A8C1G6HH8I9F1M3G3J5I7ZW6P2I8Y2U7A2L882、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCG8S3Y2B9M10M9I10HK4X5M8Q8O5N6R10ZA9Q10A2D8F6K4T1083、一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 BCX3Q9L2R6A1L2R1HP6U8W8G6E7G9C9ZE4T10Q9U2Y4N3H284、以下关于集体合同的说法，不正确的是( )。A.集体合同规定了企业的

35、最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCR5E8Z8X1V10W1Q3HW1W8Y7U4W4E8W4ZN8B1N4W1J10I1D985、薪酬调查分析报告的内容不包括()。A.调查实施情况分析B.薪酬政策分析C.薪酬水平调整建议D.薪酬满意度分析【答案】 DCS9D10Y10E7H9K9U10HR9J7U9E5B6T8Y3ZA3L7N3U3U6Y3V786、我国社会主义职业道德的原则是()A.人道主义B.民主集中制C.群众路线D.集体主义【答案】 DCI2T9G5Q5Y10W

36、9U2HD7Q3B9S3I3T2Z6ZV5S6L4Z2P6X2N487、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A.被考评者B.直接主管C.直接下属D.考评者【答案】 DCU9B3I4U6R4M9I10HA4Z4C4C1P1W8G3ZG2N7C8X9Z6S6G688、（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACO2S3Y7S10N5A2O7HP3N4Y5W8Y3A6N9ZR4R4N5K2X6C1C789、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是( )。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目

37、C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACU9C10Y10Q8K2N2M3HF5I10D4L10F5R1W7ZS3Q3W10T3N10Q8D990、()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.岗位分类【答案】 BCN1F10S7F5P3P7U8HT1A2X5O3P9C9X2ZQ9J10H7Y7T6J10L191、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引

38、用标准【答案】 ACG1O1Z4G6T9N2K7HH9S10O5S3N9T5T6ZJ6D4D6A9I9M9T192、合理集权的作用不包括（）。A.是企业大生产的客观要求B.有利于企业统一领导和指挥C.有利于企业调动下级的积极性和主动性D.有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用【答案】 CCK6N4J10U1T4U10G1HY4P9N2U3O10N10C3ZE2C3X4C6R10I9X193、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.控制能力【答案】 BCV1E2B7R6I9B3I7HV10F5C10J9K10V5B9ZR4T9K9H7W6X3G1094

39、、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACU9Q2D8V9A6U6H1HJ10N8E7F1N6C9Q9ZR6H7G8N7I8O2G1095、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A.学员手册B.岗位指南C.培训者指南D.工作任务表【答案】 ACR5U8N3L8F1M9U6HZ4U9W8H8I10Y10I6ZR10Q5M9A4K2E2

40、P196、下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A.选择排列法B.短文法C.加权选择量表法D.关键事件法【答案】 BCY6L6L4G7L6F3S5HR4C8X6W1F8W1X6ZM9L7J8H4J6N1G497、企业培训课程设计的原则是（）。A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工需求培训什么，就培训什么【答案】 DCI7D2B1Y10X1Q3V8HO4N2U1Z5L8E8O10ZU7M2O9J7V6B6J298、员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A.固定薪酬B.基本薪酬C.浮动薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCE3D9

41、J3I10D1I1J6HC2I7S2B8K5Y8R5ZE8C7V8E9P9P3E599、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCS6H10T1L10R3L6Y1HQ2N4B8I2N2P1S10ZM3G5C6B3Y4B2L4100、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCE2L7M6K1L3F3N5HK3N8D7B6G9A9Z6ZP8W7P9T1J7A5V3101、关于现代职业观，正确的说法是（）。A.按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观B

42、.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C.尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度D.一切按法律要求办事是现代职业观的核心【答案】 CCL6W8D1N1J3C5Z5HB9H5O6B3O9P10R4ZF1Z6B1S9I10D4S7102、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.以人为本B.预防为主C.奖惩分明D.安全第一【答案】 CCH10S1Y6X1I10V6J2HF4L2R7C5V4D10P10ZL10O3N4Y5W10N1D2103、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；效果评价；反馈面谈；考评项目设计；培训考评者。正确的

43、排序是( )A.B.C.D.【答案】 DCB5F9T5Y8G2N3P3HS1C2M1H6X3F3K9ZL1V8T5W7M8Y7L9104、采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。2011年5月二级真题A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCS8T2K4Y1F4L7G9HV10M8D1P5E7O3S7ZL1C9N6I8C2H4G1105、利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A.生产费用B.总费用C.原材料费用D.人工费用【答案】 BCL3P3X3R10I10I10E10HL4A5B6G5F10N2K1ZW6H8U4E4N8D3J71

44、06、现代培训活动的首要环节是( )。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCF4R1O6A4I6Y7K3HF2P1G9Y10F8J1Q4ZS4K3H1R2H5F5K8107、销售提成制属于（）。A.能力薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCN5D6B3C10V9Q1D7HS2D1M7G5N6V10S2ZK9P10I7K1Q9R1G10108、关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A.大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员B.小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人C.调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等D.调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度【答案】 CCP6E2Q3E6R8R2T8HH4H2J10N6V8H3S10ZB6F8N8E10V4T3E2109、 在( )中，