2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题含解析答案(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACT5F3N1M8G8D7D2HH8J2U1Y6D7R2C2ZG9Z3B1L4V9B2X42、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能

2、认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCQ8C9Q7Q1R8A4J1HP9E10U3M4M10D10D1ZG9J5J2E8Y7Y2I93、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCN8C6B4I5H1T6Q10HN8M8Q1U9B2T9F8ZZ2O6U5X8W10E4O104、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是

3、（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCG10Y10R3Z10X2S10C1HW8Y4C2L1B3D10P10ZY8L7D3M9A3L6Y25、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCS5K6E1L3Z9B8K1HL10N8X3F4V10X7L6ZZ9F6S5C7M7C1I46、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条

4、件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACP4P10G7V7W3O9I9HA10L3S3R2W4L8N3ZT6W8B9U4P3A5X107、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCX4B5Q7U5K5A9A2HQ3D5D5X7F4B10W3ZM10M6Z1G6X9U10C48、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCH

5、7T7Q8D10H8B7Q1HT3L3M4R3G5J7O3ZJ9A9Z7G6T2A9I29、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCI5H4S10O3Y10R1M6HP1V7W1I9Y10H3X2ZF3V6V9C7I8L6J710、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCU2V7M4X10M1Z7H8HS9M10W1E5O8S5I9ZQ5F1T2S4P7V10O1011、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不

6、同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACB4N1S6W8E9D10P10HZ5H6D9W9H1R5Y10ZY1H2G1Z5M4E7H612、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACT2C3G1S1R3C1O2HC5J8O10N7U1Q10S3ZK5L7Y4R2U8G8X313、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社

7、会道德D.民主管理制度【答案】 BCO8V7C3J5T8T2R2HT6S1R4J5C5Y9H1ZC7S3F9Z8J7G6B914、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCF7M9A2V9M8S2J4HY6X7K9S8N7Q2S4ZW2C2S10R7M2Q9W415、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACU9O8U8J1A8H8F8HQ7K8O1V3F8K6Y6ZJ8L5C7L6Q7R7L916、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果

8、的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACG2A9E2G2N10F3L5HP3P9Y8M5I5X10E5ZF5O10M1X6R9O7H717、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACC6D8L4V9E5F9H3HT4P5Q6J8C10V7S6ZW10O3Y4F5M4G2J518、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCE3F5N10Z10O3U9W2HR4N9X10Y2L3Q2W7ZL9R1X6N6V5E6D1019、()

9、能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACB8L7D2A2J7Q10L7HA9J6G7A2N8E4K9ZI8J6Z10H8Z6P5Z620、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACM6U8B2J4V5K3K10HC3V1I9B9X4K6S4ZE8E8J1P1U9J4O1021、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东

10、西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCG1P1K5Y9Q6K7G1HY3E10E3N8A5D6F4ZS2V8S1O10Z8Z8S722、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCW9Y10Y9O2O9T3F8HU2Z8Q3B5Q5Y9V5ZV2E3H9A6W3C1D623、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资

11、格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCT5C3J5R10M5N8K1HB9Y8Q4E7L9L4A7ZM2S1P6I2H10P7S924、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCT3N1Z1U4S10F5S2HD8C10S2L10V3T8D2ZN10O4R6B1G1Y5S1025、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCE3N

12、10M1U5S7W3Y5HC6C4S4F5L5S9R8ZA10O10K2A2S10U2D826、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCJ10D8T8K5P4Z9K10HD4A4V1Q6D1Y5Z8ZT10E5A6B9B4F4X627、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCR10L10G10M3Y5S4T4HA6C2H2O7Z10F8E2ZZ4F10N5E5B4W5S1028、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联

13、系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCR4W10M7W1E8R8D2HE3S2I1L8R3D2A1ZT3Q1K5G5I10F7N729、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCO1H1O4V5S8Z9R7HX9U6B9I4T9P5T9ZZ5Y10P2B8X3W7R730、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.

14、结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCV1I10N5D7K7X2Q10HD3S2I3T9O3N7X7ZW8D2E1X6B4L6N531、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCN7U5A10N9Z2X9Z9HI3E8X3A4I3J10M9ZH9X9U6J9X8J8G832、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法

15、【答案】 DCC3P7P5Z8L5X1Z10HF7M5V4H5A1D7P7ZB6S7S1Y9S1G9V633、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCD2I9M1I1J2T4A9HJ5H3O7R3A7U2M6ZB2N9T10L5R4N9C534、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCQ4T2O6Z8O8E7T6HU5X1M8U2M10V

16、9D2ZG8S8S5X7X2W7L935、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCV7R2W2J3Z8S10X6HL6J10P4T10B10C6B6ZU4V6U8O9Q3Z9O736、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCG3R5V3N5S4R9Z2HS9P8B5Q8E10R3Y7ZM6J5T7Z3S5J9D937、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCB4S6Y6G7M

17、2X7I10HK8D10W2B3G9V10J2ZF6P2O5C2C6I3K738、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCM2Q7P2G7A2U5F8HM9N8P3Z4Q1T10R6ZD8V1V10W1Z4N3L139、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCD5Z7G

18、2Z3A10V3K6HB7X10L6U10H8D1T3ZU3T10R9I7U2D9V140、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCJ10J8Z4L3N4I2J1HV9B4G2U8G3W1Z6ZC3S5G3Q2H5G7R341、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCF6M4U5C10E9C2C4HL4F2D7G10C6W2M3ZP3T5E4M2T8B4P742、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C

19、.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACW9F9T6M4E5Z5Q1HO2S8B9J3L3O4Q4ZS10Q1N8A3I10B6W943、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCT6U2Z7V7F9F6F5HX5Z2K7A2Q5J9P3ZV5Z7M9I3Q2O3N344、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCA2X2

20、I10F7O2A7C10HW8X10U3P10U3Y3O10ZT10I8W9J6N1E7C345、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACW7J2Z8J7G9J3V8HQ6C9X1O8Q8S8X5ZZ6N1K1G10P2Z8R546、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCS4T2R3N5D2D10O7HV7U2O5N8N4N9L8ZI6L3C6P6O6R1F147、（ ） 又称稳定性或可信性

21、， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACE6Z4Z2E4O3N5L6HA4Y3L1Q6J8V10W10ZK10H10X1N4L5E9E648、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCH7D2O4A2M9C10O2HD8N9P10G4X10Y5M8ZY6X3M6N4P6R10X749、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCC8N5L3A5A2R5R

22、6HG9Y2L10U9Z4I8J1ZD4V2Y4Y3F5B9F850、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCM4Q9C7T6D9A10Q3HX7G2U1X7A4D2T7ZN3Z1Z9I1X6H4T1051、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACF2U3P9A5W2J2T4HL10T4V10E8X2P2Y8ZV2S5O4K1D7G5D552、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，

23、剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCQ2I6M8K10U1B9R9HM2Y2U3Q3L1T5D5ZK3E7R9J9W9R5D753、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCM5N4E3W3Q6W4X5HW3Q5U5F10K3Q6C1ZB7T2X7E8S6E5M254、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招

24、聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCH2M8S10K4Y2L1Z1HE3F7F6E6Z5R4R9ZJ2F4I10X9J1G2R855、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCM8G9Y1G2Z2M4L3HE9C1T7Z9K8Q7Z10ZU10A4J8Q8Z6U6K856、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCH10V10W7B8I9E4X10HN8N9G2M8A1K2C3ZE10I8X

25、1E6P2U9K357、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCQ3N4C9Z8B10M5Z7HU7Y5O8L3D4D9I1ZY1Y5D5W2T3A7I1058、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACG4W9D10T4E2I5D5HV1J2D7X3D9V9F10ZT8R6L3W8D10F10P1059、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D

26、.7年【答案】 CCD2V7Q8I3B3J6B7HX10X3F5J3E8I1R3ZF2Y2F7Y3O6N3R360、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCX8A2V5H6W8U7Y9HM9W6A6W5P9E6Y5ZX8K4P6B1J4I8J761、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCX4W2Q5L2

27、Z8I1D2HZ2I6B2S5T8K3O6ZO2M1B1U2J7J2A1062、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACH8M10F4S9B4V4A1HQ6P2H7L9G1O10U9ZH8G6W4O4N2P7R363、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCA6Y3Z9M5X1I8B4HI7A9S

28、1E3Q6T4E7ZK8M2U6R1R5B2G1064、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACM6N8Q5Y1Q9F3L5HV6P1H6X1V10A4F8ZR4C5A10N9P9W10O665、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACT8N2X2N2O3B7F7HT7V8M2E4X3R1Y7ZW3B2C2I10Q2A1U766、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组

29、织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCY7J1M9C6N3X2J5HU10Q10L4X9S2M10N1ZM9Z8J4G2M9J3E267、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCI10T9V3O6F10F8C8HM9H10I4G2A7Y10P10ZM8G9U4R5C2P6X768、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CC

30、A6O10R9B9O5T6W3HC7A2T6S6D7P5D5ZI2S4S10E9A3V3S169、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCH6W2U3M2W7Q6H2HT1L9A3F2F6Y1U3ZU5W7I9R6E2U8F470、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCP7J10S6O3H4S8N3HR9Q3N7K3I1D10L8ZL8B5X5N3L6U1K571、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关

31、B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCE7U7J2V7N3M5U9HI3Y8X5P5F1R10H7ZB8M8W1S8D2V6R572、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACZ5D9K9J9M9N2S1HN2F1G3O8H8Z9G1ZM8U4Z3I7R7B2U473、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务

32、关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCJ5R2M7W8V1G2G5HM8V10P7Y5E5D1N3ZF2M3D2O8Y2X6W974、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCG4A1N1C3S8J8O10HT9I7E2T5F7U7F1ZI10M2G6L3X6U6A375、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACI7H9L7S3W10D1D3HC10K10C7P7X6J10P1ZX

33、2T5E5C2K10H8H276、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCP6Z4W1A3D1Z3J10HJ4M4W6M2M3J4Y4ZB2O9H10I3Y4S2I177、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCM2C10R5W6M4R4X8HH1V3S1P9C3J10K9ZB2Q2L2I1E7F10K378、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩

34、效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCL4Q3S2Q3H6K2F5HK10A1S6E3O2S5T5ZU4C2G3J6R6S2T1079、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCS3E9J2G7C8Z7E10HL7Q2Y6A8X10Q6H8ZL6L5Q8S4A3P8X680、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.

35、职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCM1Y10P9F1D3W9E9HP5Q1E10V10D1L10K10ZS7S6X2A6O8Q9M481、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCI8U6M2P6N5H2U7HR10V9T8S5G6K1X2ZM5C7F10D5E6R6C382、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目

36、前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCX2C1S9Z5J2L7V10HA2T4E7R3Z8O3N10ZE8H9X6U1P1O8U783、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCS3Q6I8Q5I8D4F8HP8K2F3I4N2K7R6ZL7C9A6O1G1U2D1084、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACH5E4R7E2C5S10P6HH3

37、G10G7O2D5E4W7ZW1O8I9K1Y9K3M585、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCP10C3C3U10K1U7A6HJ1W3K2N9V4M7R2ZD1M6U5C7Q3B10I386、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCY5N8Y9C10V9I1C5H

38、L9C5D7Z8F6V10B5ZZ7Q1T5Q1D10B4H787、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACH2Z5C8U3C7B2C9HA7Z8T9C1Q4T1O3ZS7M6G6Q4G6Q1J388、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCR1A4H3V7W6B1U7HN2A2B1Y5R8R10T5ZC10J9N8N5C1V6R189、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCI9B1Q1

39、0I8K3N3S8HJ1B3H7Q10F5J6Y1ZU7G3S5G2Q5V6B490、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCA8W6K7O3B9V5L8HU10O1D2Z10K4L8S7ZH4C7H1D7X5C9B291、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACR7R2C8J9L5J4Z1HJ3U2V1G2U3O6X10ZD3V1X3R1O8K3Z792、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工

40、作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACO5H8P8Q9B6E9B8HR10G3Y9K2W3C9O4ZA1C5M2B2U8H8L393、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCB4E10E5U5O10T4C7HF1P10S1T3N2A6I5ZC5N4X9F6R2P3Q894、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容

41、易确定【答案】 DCO10U10O4E3B5M4K3HC8J8C3E6J4S6P8ZW9Z6U8X8S9R6N395、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCE8B8N3A5L10V1O6HL10Q9L5S6U6U6N8ZE2M10B2D1R7A10M196、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCF10Y2H10N9W1Z10D8HS8V1G10C3G5S6W6ZX6H1G9R5U4W5Y997、企业如

42、果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCZ8S7O5X4Y4H8A4HT8D2N2C9F4X7T5ZY8K5B3D10U8S4I798、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACI10H1E3B9B7X1Z8HP7X7R10F3H8P8Y10ZT9W7S2Y7R8J5P299、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专

43、项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCS3A9E9U5L4P4I2HW1R5E4Z4O6W9N10ZK7M8W8M8B1U6O5100、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCQ1F8N6J2R3N9J1HA3F6H1E10D9X4F4ZS3F3Y10M8Z2V7U2101、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCC10I1T7E4G9E7B9HT9C5B5A

44、3N6K2S6ZD8Y1U3T8W5F1Q10102、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACG8T7H9T7B1P3U4HY1X4Y4O4H3M1Q9ZR6B6X1U2V9S8M1103、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCM1S8Z3A10Y3Y6O6HW2N7S2P3M3W3G10ZM7P7I5R1P3J10G10104、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCH2K4K5I3B1F10M2HT9T6L4A10F9Y9A1ZY4G8C7R1A9Y6E4105、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励