2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题含精品答案(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCJ1P1O2V5Q2O10I2HI6E1X7P2B7V6B4ZR10K3X5M2U1C2Q22、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCA10S6D7Y3A8S10M2HO5J1D1Y3E7K6J5ZZ5Z10R7T7H1I5D13、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A.已经建立集体协商机制B.具有相应的经济负担能力C

2、.企业规模达到100人以上D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务【答案】 CCM8I9B8C2I1V1T1HM10M6N4W2B1L8F8ZM2C3X10W4A1C2P84、关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A.企业经营业绩下滑B.企业利润有较大的提高C.组织结构决策迟缓D.员工士气低落【答案】 BCL2P8B8P9X10V10C10HY5P1D10H2W9E10Y2ZS6B1L6V3S10J3M105、 培训后的评估内容不包括( )A.目标达成情况B.培训环境C.培训主管工作绩效D.培训效果效益【答案】 BCU6N5D6L6C7A6X6HF6L7Y8U6O1Z9Z1ZB8I1H10D8P1

3、G4W86、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A.绩效薪酬B.能力薪酬C.技术薪酬D.提成薪酬【答案】 CCK7W2T6Y7B1T6M3HB5U6C6T2J1N9S1ZO6D8T1O4O3Y2S87、（ ）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权C.依托型D.多维立体【答案】 DCU10Y2S1C4L8I1E3HB6P2X7B2J6O4F10ZT6N4C8I1X5F2G48、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是( )。A.工作成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.

4、精神承受度【答案】 ACD9B10C7E6O9J7G7HY7A10D4K5N8B5L7ZZ4I2F10N7G1J10K19、劳动法律关系的构成要素不包括( )。A.主体B.内容C.客体D.原则【答案】 DCM5D2V4R9U4P4R1HP9Y9X2S2A7O9U1ZH6W5A4S4V5F6M910、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A.训练周密B.管理人员能全力以赴进行学习C.极大增强开发者的积极性D.极大增强开发者的主动性【答案】 BCC1A6V4P3V6N8V10HB10C9S9A10E6K4Z4ZV8H8T6H4S4D6C311、岗位评价要素的特点不包括（）。A.重复性B.

5、可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACB3J8V1S4B1O9Y6HP7H6B3M6I5R9F8ZA1T5I2G6G7L8X1012、下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A.以工作业绩为基础支付工资B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCO7Q6B6A1R5T4K3HT6J10K1M7P1W3U1ZW7R5L2R2L6C2Z1013、在素质测评体系中，( )从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A.结构性要素B.行为环境要素C.综合性要素D.工作绩效要素【答案】 ACI10O7O8O3T4W10Q3HC4H2U3K7D7E7

6、F1ZH2B3L3F1Y4S6U214、( )是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACA5M6V10T4B4L8C8HR2M2L2Z8O2L9P10ZD6L9G2Y1L3P5V815、（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方法D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCB7M2P10C5Z2Q3B3HZ5R4H3C6X5V10F4ZK4Z9K5N1G1H8O216、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）

7、。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACV8E2C7W2B10E5Z2HR9K5Q6U8Q3B2R2ZN4Y5K8P3Z4U3H717、 在( )中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.技术薪酬B.绩效矩阵C.岗位薪酬D.计件薪酬制【答案】 BCD7M5I4T5C4H5U7HG4O6U8J1F10I9E4ZJ7X9Y8E3W2Y8Y1018、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCO6N7T4T6Z5C1U6H

8、K1Q3Q6L2A1N9J9ZR3H5T4B8U1P10A219、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCB9U8C6R8U3T6Q9HW8I8Z3U7X7U7I3ZU4M3E8F5A3R2X320、关于集中量数的表述，不正确的是（）。A.它是用来描述数据集中趋势的量数B.可以用它进行几组数据之间的比较C.它可以说明一组数据的某项特征D.算术平均数和标准差属于集中量数【答案】 DCR7Q2A3H7V2B3V6HU5W5N7J10F8Z8Z7ZR10F8G3K9C4O3K721、利用()无

9、法进行培训效果的反应评估。A.访谈法B.电话调查法C.心得报告法D.综合座谈法【答案】 CCI6L10M10R4M3A7Z8HK5A3R10Q2N9W1W2ZY2L4J10V5U6Y10S1022、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制【答案】 BCI5P3Q1L4S9K4T3HA7V6Z1C1U3R3T4ZZ1K6D10B6Z10L7R423、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACK5Y9H5U7O2Z2X4HV7S6J7U1Z1F6I

10、3ZM1T7X9C2E8B6D224、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 DCW9Z7U1I4E6E7H1HT1W7D7I1R6C6M2ZC9R6F9O6X4H3I425、( ）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A.专项协议B.劳动关系C.劳动协议D.劳动合同【答案】 DCQ8B5V1S6H5R7P2HJ9I5E10R1D2J8F8ZR2O5U2O5V4Y1W1026、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势

11、和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫分析法C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCD7U6H7F10W10A5F1HV2Y7Q5J2J4U10T7ZF10G9B6J5Z9X4E827、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A.人力资源培训B.人力资源配置C.人力资源规划D.人力资源设计【答案】 BCT10Q4X10A10H2O8Y4HR3H8A8H6Z9E3O9ZF7M2S9Y4M9K6Q328、进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 BCA3A7U4L2

12、K3N5C2HF1J1L4N2S1I8I7ZO8Y7H6E10M4B9P129、 ( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A.管理性培训规划B.战略性培训规划C.培训课程规划D.培训需求分析【答案】 BCZ6S6T9F4W6D3F10HN10G9K3V1T6L5R9ZK6M3R6I2A1Q7B1030、岗位薪点数的构成不包括()。A.部门薪点B.岗位薪点C.个人薪点D.加分薪点【答案】 ACA10X9F10X5K9W1K2HG9H3K2Z5H2N5S5ZR4Z10D10I6I1C4Q331、在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.需求分析的结果D

13、.工作分析的结果【答案】 ACK7L4F3B3T2I8P6HL3R8J1B5Q8U9D9ZY4E2E4A9Q6X10O632、敬业的特征不包括( )A.主动B.奉献C.务实D.持久【答案】 BCH5H4B5F10A6Z3C9HR6L2I3B2U3Z1U9ZN2M2O10H7G4V3Q233、()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCA9B8G3H2E10Q4K6HM10P5Q4S8S3B5X3ZF7C3N1V6M6F10O834、 支付令是人民法院依照( )规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付

14、金钱或有价证券的法律文书。A.劳动合同法B.劳动争议调解仲裁法C.民事诉讼法D.劳动法【答案】 CCZ7X6V3R2G2L9M3HY6O10Q5S8U5F6L9ZJ1E6V9V9S6L10T335、职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4D.半数以上【答案】 ACA6C2L4I1I4W6M7HI1J7Q2Z2M8G10A2ZV2I5Z8C10F2R5T436、(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免 （）A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳务派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCL7M6I2F4N

15、6L9B8HW8Z5Z6M9P2T5B9ZR5N9Y7Y1F6C7Y537、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.法律公平B.分配公平C.互动公平D.程序公平【答案】 ACX2D2H9B10U3W2U7HG1U3Q3I9V7I2N5ZH6P2C1Q5Z5X9U638、(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCI10W10M4Q8D2R6F10HC9V10N2C1J10Y8O1ZE5Y4O6B10L6Z1W339、工伤保险条例属于()A.劳动法律B.地方性劳动法规C.劳动规章D.国务院劳

16、动行政法规【答案】 DCV2U8B6W10D7F2T5HN3I1I7D6Z3E10W6ZZ8X10D5L6V3I8Y640、属于关键绩效指标中数量性指标的是（ ）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACF6G10A2L10H6C5T3HH2I5Q1O2U8E1W4ZO3J9M8Q7W10J10C841、( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCD7L1N10W8F7K3K8HW5Z6D7J1P4C10U3ZB10E9Q7A4K7W6B1042、关于金钱，你的看法是（）。A.每个人生活离不了的必需品B.衡量人

17、生成功的标志C.对人具有支配作用D.金钱如粪土【答案】 ACG1C1L4Q5V10O5M10HZ9N10Y1X2Q10K6O2ZX2G2D8E6F2X6U643、教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A.教师选定B.教学目标C.教学形式D.课程设置【答案】 ACJ2R5Y10D6C6O1S1HU3U2X3R3K5Q8T5ZJ10M10P7B1G4W3H144、企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A.创业初期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 BCR9O7W8Q6K7E9M6HO1O4S2T8O8O5C1Z

18、Y10C10S9X4A8X10M645、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCJ6V2T5Q8S3V3D5HF9S8H5V7P5Q10U1ZB5O6N9F8I6U7H746、 ( )指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.后继效应B.晕轮效应C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 CCN8D5R3K7I7Z4U3HG8V4U1E6M3V9T3ZV2E10U2Y4F10M7Z847、（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCE4H9T6Z8F2X9N6HS9R8X10X5B

19、5X1X2ZU9S1X1Q5Q10U5A948、（）是一般能力测评的方式。A.文书能力测评B.创造力测评C.个别智力测评D.操作能力测评【答案】 CCI5W10S3Y7L8S7M2HH10D3R7K3F8B10A3ZC1X2J10Z6L5K8V849、()不属于员工培训的直接培训成本。A.教室设备的租赁费用B.培训教师的课酬C.培训项目的管理费用D.教材印发购置费用【答案】 CCN1V5L5F5B3V5H2HC5I8H7C2X4K3Q7ZX4Z8T6H4M1L5N550、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A.转岗B.解聘C.治疗D.上报【答案】 CCV7D1T2H7H10X9X

20、6HI6F8N4R10O7I8E9ZN8K6D7M9H4D7H651、市场的主要因素，不包括( )。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCI4O5F7M10G1Q10Y6HR9J9B6M10L2L9R5ZF3D2S4R1N3Q4T952、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（ ）。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCS2Z4X4Y7M1R1L5HK9N6D10H4R5Q9U2ZC6H6B4C4S8Q4N253、所谓办事公道，意思是（ ）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待【答案】 ACB2A

21、6T4X3P1N3I7HU7K1M7Y9D2R6J5ZS10H1N4D6G5Y9Y354、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A.人力资源供求平衡B.人力资源供过于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 CCE10D7T2E10W3Q10Y10HK6Y8N2O8B7L4C1ZV2R7Q5B2M3D1P1055、岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A.包干负责B.岗位工作纵向调整C.延长加工周期D.增加岗位的工作内容【答案】 BCD7B10A9B3C8V7I1HV4T5N2L8N2B2S3ZC3F9E8H1P1M2U556、以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A.岗位设计应充

22、分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACC5E1M5E2O1J8B6HK9O9W4L4B4S10N7ZS8K10B1B6R5M4C757、（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A.两难式问题B.资源争夺型题目C.开放式问题D.排序选择型问题【答案】 ACL2A4Q7K5Q10X1O9HO4E2Y1N4T9J6S4ZH4A8O9Y7I7X2H558、对于笔试的描述，下列说法错误的是()A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法B.

23、成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类【答案】 CCG8D1H1N8A9M3N8HF2K1Q2S6E4X1P4ZR9E9G5P9Q6P6P259、下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A.聘请专职的培训师B.大中专院校聘请教师C.从本企业人力资源部培训师挑选D.从顾问公司聘请培训顾问【答案】 CCJ5J2O5P8C2Y6K1HD3H10M5F3X5N4C1ZW4L10N7H1J1S6N560、（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A.可行性B.

24、区分度C.可信度D.相关度【答案】 ACR3B3U3P10O2V8D2HJ2Z5A8X9X8H1B7ZO5A4R7D9M3A1Y361、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACC4F6D4I7N1Q5T1HC6J3Y3Y8V5Y2Z8ZV3W8M9J6E3T7P862、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A.10万元B.50万元C.100万元D.200万元【答案】 DCW4B10Y2L8Z1Y9S1HI2O10J10T6L6Z5R3ZQ3

25、O3V2F7T2Q9S263、()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACQ4B5N8W10M10Z4K1HT2G1P10U6Q7K10P1ZJ7F6J8M8A3H2U364、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A.也拿对方开玩笑B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C.警告对方，要他尊重他人D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】 DCW9Z10H10B9P3Y3U7HK4N7L2P7R10A7B1ZF4Q8P1C2C4B2G865、经营

26、劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A.50万B.100万C.200万D.500万【答案】 CCX5H2W3M10P9U1A3HB7B7H5A4I9F1P3ZD6D9J8N5O3R1O1066、在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACB7J10T3E5U6S5R6HJ6Y6L5E2I5N5X3ZP3A1M9X8Q10Q10N267、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的

27、()A.近因误差B.感情效应。C.晕轮效应D.首因效应【答案】 CCB2S8K1E3A9J3Y7HT4V7C4F2U4Q3J5ZM2S7A5V8R7O2B368、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCH10F1Q1J7V10X7I10HU1S7G5H1A9Y6H3ZB10G2R10J8S10Y10H369、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资

28、源需求量的预测【答案】 BCE1U9M4R7X7D3W1HA3Q1S2H6P10N8O10ZU4S8C2W3E2Q1A970、SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A.财务报表分析B.可靠性分析C.经济学分析D.数理统计分析【答案】 CCV8X3X3D3J4U10Q10HV2M1E1F9G2K2Y3ZS3Z5A10H9O4L8Y771、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCH8N7N5E9U7D2U1HD9D8D6M9T6W4Y1ZM4Y8Y4X9D8X9R572、延长工作时间是指

29、超过( )的工作时间。A.定额工时B.平均工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCA8Z3O7M8D6P7N7HB4T8O9Z10T4B6N3ZJ9X7O1N6D3F8B773、集体合同由( )代表职工与企业签订。.A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACO3A8Q1O1Q2R1M10HF9K10B1V8O2K3K2ZQ5T9B3H9E2K8R274、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 BCC9S6P10Q5W8H7P8HA2R2A4M1U5B5M7ZN4R9I1F6D3A1T975、人员培

30、训开发计划的具体内容不包括（）。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的激励【答案】 DCZ6Z10B5Z7F4J9S3HG9Y10B8X5L1B6A10ZR7Z6J7A10O9V3V176、以下关于人力资源开发的表述，错误的是( )。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCV1M1U5R2D2F2E3HB10S2G2H2J2F4C8ZQ5S9T6W4R10I10Z377、()不是员工素质测评结果的分析方法。A.要素分析法B.曲线分析法C.综合分析法D.岗位分析法【答案】 DCN7X5T9B8A5P2Z10HO1

31、A3T5J9D3E9B8ZP2R7Y9R2A2T4I478、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCK1X8X2A2K8G9L5HF6J7X5Z7N4N5S5ZU4D9S4I8D10D7F479、以下不属于静态的组织设计理论的是（）A.组织的规章B.组织的体制C.组织的机制D.组织的协调【答案】 DCU5N6J9J3F3K1V5HB6S8G3G6R8Y10E3ZP8Q10H10W9Y7Z2O480、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACG8M2B

32、4H7K3X6W9HA1Y3L4U7E1V3W4ZC10C7Z8M10A3A8X581、宽带薪酬始于()A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代【答案】 DCD1P3U7W9B8M8F5HU1R3V10U9M2F6Y1ZK4G8C6W8P5O3D882、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。2011年5月二级真题A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCE6D1M9A5G9D6J3HH10D2P5B6H5A3S6ZG10M9H4A5G3G2N783、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A.晕轮效

33、应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCU2R4V4E4E9Q5U10HH3R9G9M9B10K1Z10ZR9C5V3V2W5Z2N984、员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACV9V4I9D8D10X9P8HA1Q7D4J10Q10L1P8ZR4L3U6N3X3X10O1085、四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )。A.4天B.6天C.8天D.12天【答案】 BCU9D2J10P3N7K9Y4HF7Z6W5L1G6V8F10ZX1L9Z6W3E8D1G186、下列关于员工激励的说法

34、，不正确的是（）oA.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCM7G8R9F4Q6H3C9HP10P3G3O2Q3L3Z5ZF1I4C4V4D5V6H887、劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCT7G7A3E1H6P3U5HZ6F6T9Q8O6B7M1ZP7U8Y8R5N1V3H288、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】

35、DCT1C4R10W10I4C2S7HK9J2M6P1J6N3J8ZJ10A10D6Y5Q1W2S289、劳务派遣协议规定了( )的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A.劳务中介机构与用工单位B.劳务用工单位与劳动者C.劳务派遣单位与劳动者D.劳务派遣单位与用工单位【答案】 DCT9S2K7D5G2C3I9HL2N6G5K4Q5S8D7ZB1L8A4C8M9S10B890、员工培训需求评估的基本目的是()A.满足企业管理的需要B.了解有关方案的情况C.加强员工与企业的联系D.增强员工归属感【答案】 ACP3W9H8U5B7A8O4HI1X10Q2P7W9E10N8ZB8N6A9H9H1I

36、7W691、( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCW6P1U4N2S4F6Q10HD4Y9B6O4S6T2H9ZI10P2K4X6W4E2I692、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A.50万B.100万C.200万D.500万【答案】 CCJ7P8L8Y9M3A4I7HU7R7F1N9G3H4K1ZI3E1Q7D8Y7I3S993、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A.题目设计的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘

37、者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCX7O3C8I1J8F6J3HF9X8L2E6V9X7X9ZL2J2E8M7B3N3R894、（ ）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式矛口结构【答案】 CCV7A3J9Y10R5A10J4HO6N9P7Y3T9V2Q2ZM1D1O8Y6Z6U6O195、企业组织结构变革的方式不包括()。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 DCV2Q1M5Q1S6R10D10HQ5X10Z9T10D6G8S4ZR5W2R3Y5Z4X1S196、不能体现人力资

38、源开发目标整体性的是（ ）。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCH4C1N8S1Q9Y5K8HR1C8K2K7B5C10P2ZW10Y7P6F3O6M5Z997、培训项目的课程系列计划以（）为导向。A.培训目标B.培训过程C.培训方法D.培训结果【答案】 ACJ5D7Y8M8H10C10L5HT8Y9F2E1K8N3S10ZA10B1V3A5W4W4R1098、关于道德，正确的说法是（）。A.道德反映着社会正义力量的要求B.道德的表现方式是说教C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D.道德评价完全属于主观判断的范畴【答案】

39、 ACG2V8F6A8T7C6Y7HX2W5N3N1J5X7I7ZJ9B3J6N9U7V4P499、以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A.仲裁主体具有特定性B.仲裁施行非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁施行一次裁决制度【答案】 BCK1P5S10W6V8E1C10HF4S4D3J9P1E3Y1ZP3H3L2J10E5W6N4100、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCG5P6O2G1S1W6T10HH6P3Z9Y6W8F9G6ZN6K8E6P6P3C4J6101、以下测评指标中，()不属于客观指标。A.工作数量

40、B.作业次数C.工作时间D.工作难度【答案】 DCQ10G3F7A2H6C2Y6HK9A6D8S7C5O8R10ZU7C5N8Y10X1A9M6102、关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A.也被称作“官僚制”B.也被称作“泰勒制”C.主张所有权与管理权相分离D.也被称作“科层制”【答案】 BCM3B7S8W1Z1L9Q10HC9C9V3U8D4V6B8ZZ8F10W10S4B5Q2N4103、 计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C.计划期员工

41、总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数【答案】 CCH8E3P7A4X7Q4T7HS4D8H9I4C9M7M3ZU2R4M9O9P7P7K4104、下列选项中，不属于定性评估法的是()A.关键人物评估法B.座谈法C.动态评估法D.问卷调查评估法【答案】 DCC9I3Y8H3K7F10I2HS4J3Y7H2O5Z5J6ZZ2W5R1A6J8Y2V2105、关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（ ）。A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平

42、的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCJ5C5G4J7M9Y1L9HV1W8Y10M5U2R2S2ZT9F7P6T9O1Y10R4106、劳动法的最主要表现形式是()A.劳动规章B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.地方性劳动法规【答案】 BCX9Y4D3S10W6I2I2HV4N5L2D7B2P7C6ZZ7I1Y2Q4P7J9K7107、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCE8C1L3V4I1J8K7HG2D3X4W6N8B9O1ZB7N5V8K10L6

43、R1S8108、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 CCK3K9M10O7A1T7B10HM2J10I4P1K2A3H6ZZ5N8F1F5W4J5R10109、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】 BCH5I5W8M10M7H5Z9HW5V9A6U7F5L7V9ZX1U6T4F10D4V1E1110、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCN10L8J1Z4G7F8W5HT10I3W3Y9S1D1G8Z

44、T8A6I1L1X6J2H6111、从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCD9W7O10N7G9B7L3HL3T2U3Y4A4O6D7ZW3D4O3F3W10G1M10112、假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A.不予理睬B.告诉朋友自己已有安排C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩D.直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴【答案】 ACE4V1I9T2T8A6V10HN1F3W8L6K7Z5M4ZA1U9A8A1G10I6Q4113、筛选简历时，应更多地关注( )。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCR8T9E8O4R5G4B3HU6X9E2P10Q5K6W3ZD3O6A8B8E5W5Q6114、（